中国人寿晋升培训心得(1).doc
关于人寿保险培训心得体会5篇
关于人寿保险培训心得体会5篇通过人寿保险培训,在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位,上课手机不能携带,就餐不得喧哗,保持四周整洁卫生,着装整齐讲究的心得体会分享范文。
下面是小编为大家收集整理的人寿保险培训心得体会范文,欢迎大家阅读。
人寿保险培训心得体会范文篇1我非常荣幸参加了公司组织的2_x-_年后备管理干部培训班,首先要感谢公司给了我这次培训的机会,作为人保公司的一员,我十分珍惜这次培训的机会,因为它不仅是我职业生涯的加油站,更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视,体现了“重视人才、培养人才”的战略方针,我们都很珍惜这次机会,大家都为培训做了充足的准备。
每个学员都积极参与和投入到培训中,时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下,培训组织工作严谨有序,两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会,给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间,真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保_x分_司的精英、人才,都是在各自岗位上的佼佼者,回顾这两天的课程,培训的目标和思路非常明确:一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。
这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识,是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂,而在跑到终点前,更重要的是我们脚下的每一步,更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
在过去一年的工作中,金融风暴施虐,经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力,也给公司员工带来了很大的压力,在这样的环境和压力下,我们基层管理者如何带领班组营造激-情而稳定团队,实现利润指标、降低费用水平,如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里,老师通过启发了我们对几个问题的深思,从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解:第一、在管理岗位上,“责任”第一位的、其次才是“权力”,在越高的岗位上,压力越大,我们应该学会换位思考,就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱,我们需要对下级负责更需要对上级领导负责,这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
中国人寿心得
中国人寿心得中国人寿心得篇1以下是一份中国人寿心得范例,供您参考:中国人寿保险心得在中国人寿工作虽然很辛苦,但是收获很多。
以下是我在中国人寿学习的心得体会:1.保险行业是朝阳行业,具有广阔的发展前景。
我非常珍惜这个机会,愿意在这个行业长期发展。
2.在中国人寿,我深刻体会到了团队合作的重要性。
我们每个人都是团队中不可或缺的一环,只有紧密协作才能取得最佳的业绩。
3.在学习和工作中,我也学会了如何与人沟通、如何处理矛盾、如何提高工作效率等等。
这些技能在未来的职业生涯中也会非常有用。
4.在中国人寿,我也发现了自己的潜力和能力,让我更加自信和坚定地走上了职业发展的道路。
总之,我在中国人寿的学习和工作中,不仅提高了自己的专业能力,也锻炼了自己的意志和品质,让我更加坚定地走上了职业发展的道路。
我相信,在未来的日子里,我会在这个行业取得更加出色的成绩。
中国人寿心得篇2中国人寿心得体会在过去的一年里,我有幸在中国人寿保险公司担任了保险顾问的职位,从而有机会深入了解保险行业和中国人寿的企业文化。
在这个过程中,我不仅学到了很多专业知识,还收获了一些难忘的人生感悟。
任职期间,我深入了解了保险的基本原理,包括风险评估、保单设计、销售策略等。
同时,我也意识到了保险在个人和公司财务规划中的重要性。
通过与客户的交流,我更加明白了客户的需求和痛点,并尽力为他们提供符合其需求和预算的保险方案。
在工作中,我遇到了一些挑战,如客户的不满意、销售业绩的压力等。
然而,正是这些挑战让我成长,让我学会了如何更好地沟通、如何调整自己的心态。
这些经验让我明白了一个道理:成功并非易事,但只要我们勇敢面对,坚持不懈,就一定能够取得成功。
在企业文化方面,中国人寿的“诚信、责任、专业、创新”八字企业文化让我印象深刻。
我深感一个公司的企业文化对其发展至关重要。
一个健康、积极、开放的企业文化可以激发员工的积极性,提高工作效率。
总的来说,我在中国人寿的工作经历让我受益匪浅。
中国人寿培训心得体会
中国人寿培训心得体会篇一:中国人寿培训总结中国人寿培训总结转变角色,承担责任,在为公司不断贡献中实现自我价值加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想,她名声卓越、实力强大,并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位,有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。
为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功,从拓展训练到理论学习,从课程设计到课余活动,从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则,正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿,一个真实的中国保险业,也了解了一个真实的自我。
中国人寿秉承“造福人民大众,振兴民族寿险”的使命,正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上,作为其中的一份子,每个新进员工都应充分发挥自己的能力,承担起更多的责任,严要求,高标准,迅速实现从一个大学生到员工的角色转变,为公司的发展贡献力量。
下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我,战胜自我,以”空杯”的心态面对将来的一切。
我们的宗旨是为客户奉献价值,“成己为人,成人达己”,要想“为人”必先“成己”。
虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生,具备良好的理论基础和学习能力,但这并不代表什么,我们进入的是一个朝阳的行业,新兴的公司,一切都是崭新的、未曾接触的,如果不扎扎实实一步一个脚印的工作,还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。
书本上的知识在工作中能应用的不足20%,大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式,而不是实际工作的能力。
我们要忘记成绩、重头再来,以“空杯”的心态面对环境的转变。
我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵,而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。
因此,要想服务好客户,为客户创造价值,必须首先不断学习,不断进步,提升自身的竞争能力。
人寿保险培训心得体会9篇
人寿保险培训心得体会9篇人寿保险培训心得体会1为期四天的准营销经理培训班在学员们真切的掌声中结束了,其实我还有一些意犹未尽。
因为这四天的学习确实让我受益匪浅,感慨良多!一、人生的选择我想:人活着应当不仅仅只是因为活着,他得有他的目的抑或是目标。
竟然有了目的或是目标,那么他就会有所选择。
该如何选择呢?这或许是很多人都在思考的问题,但最终不外乎两个选择:金钱和自我价值的实现。
虽然我算不上是那种金钱至上的人,但自我能力的提升与自我价值实现的愿望却是非常强烈的。
以前做教师虽安逸轻松,可我在其中找不到自己的位置,我不愿那么平凡而庸碌的过一生,于是我选择了放弃选择了迷茫。
但庆幸的是在这次学习中,我更加明确自己找到了实现愿望的可能。
在培训班的企业文化课上,我找到了共鸣,感恩的文化与自己曾在困苦中自我劝慰的想法是如此的相契合。
霎时,我找到了生命的力量,生命的支点。
领导和老师们的亲身经历也着实令我敬佩,不由得心底发出这样一种声音在说:“这,就是我想要的!”“只有一条路不能选择,那就是放弃的路;只有一条路不能拒绝,那就是成长的路”,在这里,我不愿放弃不愿拒绝,坚持自己的选择!二、知识的学习虽然我和我的家人一直都认同保险,也比较支持它。
但是心底不免还是有一点疑惑与忐忑,无法去理解其中的很多东西。
通过四天的学习,让我彻底认识了保险,心底的疑惑与忐忑在此刻间荡然无存。
并且深为改革开放前的保险业感到痛心和惋惜,但也让我了解了近三十年保险业得发展,让我对保险更加有信心。
也深深的意识到,国民保险意识的提高需要我们这一群已从事或即将从事保险业的人员的帮助。
因为保险能让国民自身拥有一定的保障,同时也为国家减轻了负担,利国利民,何乐而不为呢?当然,这种专业知识的学习不是一蹴而就的,需要我们在以后的工作和学习中不断的去完善。
以便于使自己更加专业,也能更好地为人民服务。
三、卡耐基的训练这个是让我最令我惊叹的,也让我有所感悟。
做自己不愿去做的事是非常困难的。
保险培训心得体会【9篇】
保险培训心得体会【9篇】保险培训心得体会篇1今天是进入中国人寿培训的第三天,今天一天的培训课程是我这几天所有培训课程中感受最多的一天。
今天上午陈经理给我们带来的保险的过去与未来让我们知道了保险的起源和保险的种类,并且通过对目前中国寿险市场的现状来给我们分析了保险行业的前景。
接下来是徐秋班主任给我们带来的保险的意义与作用的课程,通过这个课程,让我们了解了保险的风险转移意义与延续爱和责任的作用。
下午的课程中,首先,由江老师给我们带来的是让世界充满爱的课程,在这个课程中,江老师给我们播放了一段边红旗的寿险路的视频,从这个视频中,我认识到了3点:人生命的脆弱;人都是有爱心的,虽然有的时候我们不能在金钱上帮到别人,但是我们可以用行动去帮助那些需要帮助的人;保险业务员对社会的责任重大,特别是对于一些家境不是很好的家庭,在他们遇到重大疾病时,他们会由于不能承担巨额的医药费,最终长期处于病痛状态或死亡,所以为了避免此类事件的发生,我们保险业务员的责任重大。
最后,由刘翠经理给我们带来的她的快乐成功分享,通过刘经理的成功分享,我知道了一个人要成功,必须要有坚定的信念和信心,并且如果我们遇到了我们人生中的贵人,那么我们也会更容易成功。
我也认识到了吃苦的精神,坚定的信念和信心,不服输的精神在我们走向成功路上的巨大作用。
最后,我们在与自己的主管导师聚在一起交流后,我们结束了今天的培训,在交流的过程中,我发现自己因为害怕在谈自己心得体会的时候因为紧张而不能继续发表下去而不敢主动站出来和大家分享自己的心得体会,不过晚上回来在刘翠经理的指引下,我相信我会在以后的分享这个过程改掉这个缺点。
保险学习心得体会篇2从入司当天的一个对保险一无所知的应届毕业生到现在已经开始展业的业务实习生,时间虽短但是转变却大。
下面我从但各方面谈谈这段时间的心得体会:一、结合自身的专业知识努力学习一线业务就以实习生的身份被分配到紫金县支公司,刚到河源。
这里我感到支公司领导无微不至的关心,为我安排当邮政网点和建设银行两个网点的客户经理,这对我又增加了挑战性,同样学习的空间更大了随同而来的困难也相应变大。
中国人寿晋升培训心得
学习心得——关于安徽亳州分公司常态增员运作分享材料的学习情况 2012年8月24日星期五,中国人寿兰州市分公司举办了第一期“人力发展岗技能提升研讨培训班”,在此次培训班的课程中,我们主要学习了中国人寿全国“先锋60”先进单位的队伍建设与发展经验的材料,其中,安徽亳州市分公司常态增员运作经验分享材料给了我很大的启发和感触。
通过学习亳州分公司的分享材料,让我深刻体会到了,同样一份工作,一个做的坚持不懈,一个做的得过且过;一个做的细致入微,一个做的粗心大意之间所存在的巨大差距。
在运作常态增员时,各家支公司都存在以下几个难点:一是增员渠道窄,准增员名单积累不足;二是创说会邀约人员到会率低;三是营销员增员技能欠缺;四是新人育成难。
同样的常态增员运作体系,大同小异的运作手段,为什么亳州分公司能取得这样巨大的成就,而兰州分公司在同样不缺乏任何增员环节的情况下,却落后这么多?通过仔细的阅读后发现亳州分公司取得的骄人成绩,主要突出在以下几个方面;第一,亳州分公司非常注重团队晋升文化的建设与发展,结合新版基本法为直辖组增员前十强、单项管理津贴前十强主管,制作个人形象易拉宝,并请他们到各职场巡回分享,引导人人想增员、做团队的氛围。
其次,在每季度的第二个月,各基层单位针对业务主任职级人员的个人fyc和增员情况,逐一进行动员面谈后,入围组经理养成计划,参加每季度的晋升创富说明会,激发人员的晋升意愿,同时对选拔的组养人员分三个阶段进行奖励推进。
再次,注重晋升人员强化培训班的再学习情况,每个季度都有晋升强化训练班和力推晋升冲锋班。
各基层单位营管人员对参训人员包点辅导,进行一对一晋升面谈,以座谈会或会议的形式,让准主管认识到组织发展的意义,了解对自己的现状,理清晋升风险点和努力点,帮助他们晋升,同时鼓励晋升人员培育新的组经理,为晋升高级组提前规划,以此形成晋升良性循环。
第二,亳州分公司坚持全市统一常态增员工作体系,强化周单元经营,开展每周增员问责制,保障有效常态增员。
中国人寿第一天培训心得
中国人寿第一天培训心得中国人寿培训心得体会【篇一:参加中国人寿保险公司(签约)培训学习个人心得体会】怀着空杯的心态和期待的心情,我有幸参加了中国人寿保险股份有限公司福建省分公司第 4 期组训培训班。
通过 20 余天的积极参与和全心投入,我在对寿险的知识、态度、技巧和习惯等各个方面都取得了长足的进步和可喜的成绩,这一切的取得,与领导的帮助和指导是分不开的,如果没有领导的关心,我就没有机会参加这样高水平、高规格、超强度、超极限的提升班。
在此向领导的关怀表示衷心的感谢! 培训班的课程紧张而有序,培训班的氛围严肃而又活泼。
回首难忘的日日夜夜,收获良多,感慨万千,现向领导汇报如下:一、态度决定一切,理念产生力量。
第 4 期组训班有两条醒目的精神标语:一条是——寿险是人才的事业,人才是教育的事业,教育是培训的事业;另一条是——我为寿险而来,我为成功而来,我为理想而来。
从培训班一开始我就把它们当作我的座右铭,时刻牢记在心,把首先端正态度作为成功与收获的起步。
米卢曾说过:“态度决定一切 1 只有从心里认同了学习的必要性和重要性,才能使行动变自发为自觉,才能产生良好和积极的效果。
培训班为期三周的课程也有效地证明了这一点。
第一节课班主任就要求我们认真思考这样的一个问题:在培训班过程中如何学习,想学到什么,学习后对自己有哪些期望?我觉得,首先要明确目标,树立信心,理论联系实际,严格遵守纪律。
从一点一滴的小事情做起,踏踏实实朝大目标走去。
不仅要以饱满的热情,专注的精神来听好每一堂课,同时也要学习讲师的授课技巧,互动的丰采,也要与各个地区的伙伴多沟通,多交流,从他们身上吸取更多的营养和灵感,每位伙伴都是老师,每位伙伴身上都有闪光的亮点,有着非常优秀的品格值得我去欣赏和学习。
这样的机会,人生能有几回?有什么理由不去珍惜和努力呢? 积极向上的态度是进步的根本保障,良好的心态本身就是一笔宝贵的财富。
总比别人多付出一点,总比别人多努力一些,总比别人多学习一分,离成功总会近些再近些。
关于人寿保险培训心得体会5篇
关于人寿保险培训心得体会5篇通过人寿保险培训,在培训班里有许多细节上的规定,比如椅子及时归位,上课手机不能携带,就餐不得喧哗,保持四周整洁卫生,着装整齐讲究的心得体会分享范文。
下面是小编为大家收集整理的人寿保险培训心得体会范文,欢迎大家阅读。
人寿保险培训心得体会范文篇1我非常荣幸参加了公司组织的2_x-_年后备管理干部培训班,首先要感谢公司给了我这次培训的机会,作为人保公司的一员,我十分珍惜这次培训的机会,因为它不仅是我职业生涯的加油站,更是人生道路上实现服务公司、自我价值的重要一课。
公司对这次培训非常重视,体现了“重视人才、培养人才”的战略方针,我们都很珍惜这次机会,大家都为培训做了充足的准备。
每个学员都积极参与和投入到培训中,时而聚精会神、时而点头微笑、时而眉头紧缩、时而振笔疾书、时而陷入沉思……在市公司人事处和综合部的周到安排下,培训组织工作严谨有序,两天同吃同住的生活给了大伙儿碰撞和讨论的氛围和机会,给了我们每位兄弟姐妹增进情义的空间,真正实现了此次培训“增进团结、增长才干”的目的。
参加此次培训的同志都是人保_x分_司的精英、人才,都是在各自岗位上的佼佼者,回顾这两天的课程,培训的目标和思路非常明确:一是如何带领好一支团队?二是如何提高自身领导的艺术、才能、管理的方法?三是作为职业人如何性格修炼、角色转换。
这也是我们在日常的管理工作中和未来的岗位上最需要学习最需要掌握最需要提高的知识,是我们日后在工作道路上的助跑器、启发器或者说是催化剂,而在跑到终点前,更重要的是我们脚下的每一步,更需要的是我们每一天的努力、学习和积累。
在过去一年的工作中,金融风暴施虐,经济环境不景气、保险市场政策管制越来越严格、承保条件逐步收紧这都给业务发展带来了很大的阻力,也给公司员工带来了很大的压力,在这样的环境和压力下,我们基层管理者如何带领班组营造激-情而稳定团队,实现利润指标、降低费用水平,如何为公司保持发展势头而贡献力量?课程里,老师通过启发了我们对几个问题的深思,从而让我对上述的现状有了不同的认识和理解:第一、在管理岗位上,“责任”第一位的、其次才是“权力”,在越高的岗位上,压力越大,我们应该学会换位思考,就会更好地理解上司和公司的政策;中层干部对公司而言是承上启下的中流砥柱,我们需要对下级负责更需要对上级领导负责,这样才能提高经营绩效和降低经营风险。
中国人寿培训第一天心得体会
中国人寿培训第一天心得体会(经典版)编制人:__________________审核人:__________________审批人:__________________编制单位:__________________编制时间:____年____月____日序言下载提示:该文档是本店铺精心编制而成的,希望大家下载后,能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用,谢谢!并且,本店铺为大家提供各种类型的经典范文,如演讲致辞、总结报告、心得体会、合同协议、条据文书、规章制度、自我介绍、策划方案、职业规划、其他范文等等,想了解不同范文格式和写法,敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample texts for everyone, such as speeches, summary reports, insights, contract agreements, policy documents, rules and regulations, self introduction, planning plans, career planning, and other sample texts. If you want to learn about different formats and writing methods of sample texts, please stay tuned!中国人寿培训第一天心得体会中国人寿培训第一天心得体会【5篇】人寿培训心得体会要怎么写,才更标准规范?根据多年的文秘写作经验,参考优秀的中国人寿培训第一天心得体会样本能让你事半功倍,下面分享中国人寿培训第一天心得体会,供你选择借鉴。
参加中国人寿保险培训心得5篇
参加中国人寿保险培训心得5篇心得体会是指一种读书、实践后所写的感受性文字。
是指将学习的东西运用到实践中去,通过实践反思学习内容并记录下来的文字,近似于经验总结。
下面是小编搜集的参加中国人寿保险培训心得5篇,希望对你有所帮助。
参加中国人寿保险培训心得(1)光阴似箭,时间飞快地旋转。
九天的时间对我们来说简直太短暂了,当我们还在兴头上时,培训已经走向了尾声,当伙伴们依依不舍地道别时,我们说下次提升班时还可以再见。
毕竟每个人都肩负着重任来到了这里,其实学习并不是我们的最终目的,最终目的是提升技能服务营销团队。
我们带着无比激动的心情,回到自己的团队,回到伙伴们的身边。
心里一直在想这么长时间家里不知怎么样了,并且急于把学到的东西一下子展现出来,用到我们的团队中。
让我们的团队与我们一起快速的成长起来!这次培训与第一轮培训间隔不过三个月时间,可伙伴却变了很多,大家不再浮躁,个个都显得成稳了许多!记得第一轮在分班演练时,伙伴们还为自我介绍发愁、担心、紧张不已,可不过短短的两个多月时间,伙伴们连产说会的课件都能讲得很好。
不会找不到思絮,专题可以信手拈来,显得是那样的轻而易举!其实说真的,在这里学习我的压力很大,不是因为我什么都不会,而不因为优秀的伙伴太多太多。
他们每个人都有闪光的地方,每个人都是我的老师,我很庆幸可以跟这些优秀的人儿一起学习、一起进这跟可步!非常感谢公司给我这个机会!只惜没有足够的时间,真恨时间过得太快!短短的几天时间我的感慨颇多,以下是我在本次培训班中的一些感受:一、从卢兴祥老师的《人寿保险运作的基本机理——储蓄成份》中让我更深层次对保险的有了了解;到《KPI的分析》、《基本法与团队激励》、《“三个经营手册”之532经营策略》、《职场布置与海报制作》让我知道怎样更好的服务营销团队、更好的帮助伙伴们发现问题;再到《产说会的经营和创新》、《课程设计思路及编排重点》、《辅导者应有的认识》、《沟通与激励》、《新人辅导要领》、《辅导新人需求为导向》让我更清楚地知道怎样作为伙伴的老师,怎样找到伙伴问题的所在、怎样更好地去解决问题!最后《思维模式的建立》、《如何编排行事历》、《企划案的撰写》、《如何培训企划力》、《营销心理学》、《团康活动设计要领》让我进一步明白与理解作为组训我们应怎样作为主管的参谋,怎么更好地想在经理的前面站在经理的后面。
中国人寿学习心得(优秀5篇)
中国人寿学习心得(优秀5篇)中国人寿学习心得篇1中国人寿保险公司是一家历史悠久、实力雄厚的保险公司,自1949年成立以来,已经为数亿人提供了保险保障和服务。
作为一家国内知名的保险学专业学生,我有幸参加了中国人寿保险公司组织的实习项目,并在其中度过了一个月的时间。
在这段时间里,我深入了解了保险行业的运作模式、学习了保险产品的设计和销售技巧,收获颇丰。
在实习期间,我有幸参与了保险产品的设计和销售工作。
通过参与工作,我深刻认识到了保险行业的特点和挑战。
保险产品的设计需要考虑多种因素,如保障范围、费率、条款等,每一项都需要认真考虑和计算。
同时,销售保险产品也需要具备专业的知识和良好的沟通技巧,以确保客户的需求得到满足。
在实习期间,我遇到了一位非常优秀的领导,他具备丰富的保险知识和多年的行业经验。
他不仅在工作上给了我很多指导,还分享了自己的经验和见解。
通过与他的交流,我深刻认识到了保险行业的发展趋势和前景,也更加坚定了自己从事保险行业的决心。
通过这次实习,我不仅深入了解了保险行业的运作模式,还学习了保险产品的设计和销售技巧。
同时,我也获得了丰富的实践经验,这将对我未来的学习和职业生涯产生积极影响。
这次实习让我深刻认识到了保险行业的特点和挑战,也更加坚定了自己从事保险行业的决心。
总之,这次实习是一次非常宝贵的经历,让我受益匪浅。
我深刻认识到了保险行业的重要性和发展趋势,也更加明确了自己未来的职业规划。
我相信,在未来的学习和工作中,我会更加努力,不断学习和成长,为保险行业的发展贡献自己的力量。
中国人寿学习心得篇2以下是一篇中国人寿学习心得,希望能够帮助到您:最近,我参加了一次为期两周的中国人寿保险公司培训课程。
在这段时间里,我学到了很多关于保险和金融方面的知识,也对中国保险市场的发展和未来趋势有了更深入的了解。
在课程开始之前,我对保险行业并不是很了解,认为它只是一个简单的销售和售后工作。
但是,通过这次培训,我了解到保险行业是一个非常复杂的行业,需要专业的知识和技能。
保险晋升培训总结范文
保险晋升培训总结近日,我有幸参加了公司组织的保险晋升培训,通过为期一周的系统学习,我对保险行业、保险产品、销售技巧等方面有了更深入的了解,同时也对自己的职业发展有了更加明确的目标。
以下是我对本次培训的总结和体会:一、培训内容概述本次晋升培训主要围绕以下几个方面展开:保险行业现状与趋势:通过学习,我了解到我国保险行业发展迅速,市场规模不断扩大,但同时也面临着诸多挑战,如竞争加剧、消费者需求多样化等。
未来,保险行业将更加注重科技赋能、风险管理和客户体验。
保险产品体系:培训详细介绍了各类保险产品的特点和适用人群,包括人寿保险、健康保险、意外伤害保险、财产保险等。
我深刻认识到保险产品在风险管理和保障生活方面的作用。
销售技巧与沟通能力:培训老师通过案例分析、角色扮演等方式,帮助我们掌握了客户需求分析、产品推荐、异议处理等销售技巧,以及如何与客户建立信任关系。
团队协作与领导力:培训强调了团队协作的重要性,并分享了如何提升团队凝聚力和领导力的方法。
二、培训心得体会1. 提升专业素养:本次培训让我对保险行业有了更全面的认识,掌握了各类保险产品的特点,为我今后的工作打下了坚实的基础。
2. 增强销售技巧:通过学习销售技巧,我学会了如何与客户沟通,如何挖掘客户需求,如何推荐合适的产品,提高了自己的销售能力。
3. 提升团队协作能力:培训让我认识到团队协作的重要性,学会了如何与团队成员共同进步,共同完成目标。
4. 明确职业发展方向:通过本次培训,我对自己的职业发展有了更加明确的目标,立志成为一名优秀的保险销售顾问,为客户提供优质的保险服务。
三、下一步工作计划1. 深入学习保险知识:继续学习保险法律法规、保险产品知识,不断提升自己的专业素养。
2. 加强实践锻炼:将所学知识运用到实际工作中,多与客户沟通,积累经验,提高销售业绩。
3. 提升团队协作能力:积极参与团队活动,与团队成员互相学习、互相支持,共同进步。
4. 培养领导力:通过参加各类培训和实践,不断提升自己的领导力,为团队发展贡献力量。
人寿保险培训心得(4篇)
人寿保险培训心得在过去的几周里,我参加了一次关于人寿保险的培训课程。
通过这次培训,我学到了很多关于人寿保险的知识和技巧,并深刻认识到人寿保险在我们日常生活中的重要性。
以下是我在培训中获得的一些心得体会。
首先,人寿保险是一种保障家庭财务安全的重要工具。
人们通常会购买人寿保险来确保家庭成员在自己离世后能够继续得到经济上的支持。
这不仅包括日常生活的费用,还有后代的教育费用、房贷等等。
通过人寿保险,我们可以为我们所爱的人们提供一个稳定的经济后备,让他们能够继续过好生活。
其次,了解不同类型的人寿保险非常重要。
在培训中,我们学习了终身寿险、定期寿险以及投资连结保险等几种常见的人寿保险。
每种类型的保险都有其独特的优势和适用场景。
终身寿险适合那些对保险期限没有特定要求的人,它可以为被保险人提供终身的保障。
定期寿险则适合那些对保险期限有明确要求的人,它可以在特定时间段内为被保险人提供保障。
投资连结保险则是一种结合了保障和投资的保险形式,适合那些希望通过投资来获得更多收益的人。
了解不同类型的人寿保险,可以帮助我们更好地为客户提供合适的保险方案。
此外,培训中还强调了人寿保险销售技巧的重要性。
作为销售人员,我们需要善于沟通和理解客户的需求,以便为其提供最佳的保险解决方案。
在与客户交流时,我们应该从客户的角度出发,了解其家庭状况、经济状况以及未来的规划,进而为其量身定制合适的保险计划。
同时,我们还需要清晰地向客户解释保险条款和保险利益,确保客户对保险产品有真正的理解和信任。
最后,我们还需要建立良好的客户关系,保持与客户的长期互动,及时解答客户的疑问和需求,以提高客户的满意度和忠诚度。
在整个培训过程中,我还学到了一些管理金融风险的方法和技巧。
人寿保险是一种金融产品,其本质上是一种风险分担的工具。
我们作为销售人员,需要对不同类型的风险进行识别和评估,并提供相应的保险产品来覆盖这些风险。
通过对客户的风险评估和建立风险管理策略,我们可以帮助客户实现真正的财务安全和保障。
中国人寿晋升感言范文
中国人寿晋升感言范文
尊敬的各位领导、同事们:
非常荣幸能够在这个舞台上与大家分享我的经验和感悟。
首先,我要感谢中国人寿给我这次晋升的机会,感谢领导们对我的信任和支持。
在公司工作的时间里,我深深感受到了中国人寿对客户的关爱和承诺。
作为一名寿险销售人员,我始终坚持“以客户为中心”的理念,不断提升自己的专业素养和服务能力,为客户提供更好的保险产品和咨询建议。
在这个过程中,我也不断成长和进步,获得了许多宝贵的经验和感悟。
我深知晋升不仅是个人成长和职业发展的体现,更是公司对员工的认可和激励。
在这里,我要感谢公司的制度和领导们对我的关心和帮助。
通过这次晋升,我不仅获得了更高的职业地位和薪资福利,更能够发挥自己的才能和特长,为公司的发展做出更大的贡献。
在未来的工作中,我将继续保持对公司的热爱和对客户的热情,不断提升自己的专业素养和工作能力,为公司的发展和客户的需求做出更多的贡献。
同时,我也希望能够与同事们一起分享经验和知识,共同成长和进步。
最后,再次感谢中国人寿给我这次晋升的机会,感谢领导和同事们对我的支持和帮助。
人寿保险培训心得体会范文(4篇)
人寿保险培训心得体会范文人寿保险是一门复杂而又具有挑战性的行业,作为一个新人,我有幸参加了公司举办的人寿保险培训。
通过这段时间的学习和实践,我对人寿保险有了更深入的了解,同时也感受到了自身的不足之处。
在这篇心得体会中,我将分享我在培训中获得的经验和体会。
首先,我学到了许多关于人寿保险的基础知识。
在培训课程中,我们学习了人寿保险的起源、发展和相关法律法规等知识。
通过课堂学习,我了解到人寿保险是一种以人的生命为保险对象,以保险合同为载体,以保险赔偿为主要责任的保险形式。
人寿保险的目的是为被保险人或其指定的受益人提供一定的风险保障和资产积累,保障家庭的财务安全和个人的生活品质。
此外,我还学习了人寿保险产品的分类和特点。
人寿保险产品可以分为纯保险产品和附加保险产品两大类。
纯保险产品主要包括定期寿险、终身寿险等,具有保险责任明确、保费相对较低、保障时间固定等特点;附加保险产品主要为纯保险产品提供补充保障,如意外伤害保险等。
通过学习不同类型的产品特点,我可以更好地帮助客户选择适合自己的保险产品。
在培训中,我们还进行了模拟销售培训。
通过模拟销售,我学会了与客户进行有效的沟通和交流,了解客户的需求并为其提供合适的保险方案。
在销售过程中,我发现与客户建立良好的沟通和信任关系是非常重要的。
只有通过与客户的深入了解和交流,我才能真正了解他们的需求和关注点,并提供最适合的解决方案。
我还学会了如何处理客户的异议和疑虑,通过合理的解释和演示来解答客户的问题,增加他们对保险产品的信心和满意度。
通过实际销售的实践,我深刻地意识到销售是一门艺术。
不同的客户有不同的需求和心理状态,作为销售人员,我们需要根据客户的个性特点和需求,灵活调整销售策略。
有时候需要以群体的角度进行销售,有时候需要以个体的角度进行销售。
在这个过程中,我们需要不断提升自己的销售技巧和销售意识,与客户建立良好的沟通和信任关系,充分把握销售机会。
此外,我还深刻体会到了专业知识的重要性。
人寿培训培训心得体会范文
作为一名新加入中国人寿的员工,我有幸参加了为期两周的人寿培训课程。
这段时间里,我不仅系统地学习了寿险业务知识,还深刻体会到了保险行业的精神内涵和职业素养。
以下是我对这次培训的一些心得体会。
首先,这次培训让我对寿险业务有了全面的认识。
通过系统学习保险基础知识、保险产品介绍、客户服务流程等内容,我对保险行业有了更加深入的了解。
我明白了保险不仅是为个人和家庭提供保障的工具,更是社会责任和民生福祉的体现。
在今后的工作中,我将以此为指导,为客户提供更加专业、贴心的服务。
其次,培训课程中强调了职业素养的重要性。
从礼仪规范到沟通技巧,从团队协作到客户关系管理,培训课程为我们树立了良好的职业形象。
我深刻认识到,作为一名保险从业者,不仅要具备扎实的业务知识,更要具备良好的职业道德和服务意识。
在今后的工作中,我将不断提升自己的综合素质,为客户提供优质服务。
在培训过程中,我还学到了许多实用的销售技巧。
例如,如何与客户建立信任关系、如何有效沟通、如何处理客户异议等。
这些技巧将对我今后的工作产生积极的影响。
我相信,在今后的工作中,我会将这些技巧运用到实际工作中,提高自己的销售业绩。
此外,培训课程还注重团队协作的培养。
在团队活动中,我们互相学习、互相帮助,共同进步。
我深刻体会到了团队的力量,也明白了团队协作的重要性。
在今后的工作中,我将积极参与团队活动,与同事们共同为公司的目标努力。
这次培训让我受益匪浅,以下是我的一些具体体会:1. 态度决定一切:培训中强调,态度决定一切。
只有以积极的态度面对工作和生活,才能取得成功。
我将把这种精神融入到今后的工作中,始终保持饱满的热情和积极向上的心态。
2. 持续学习:保险行业是一个快速发展的行业,我们需要不断学习新知识、新技能,以适应市场的变化。
我将保持学习的热情,不断提升自己的专业素养。
3. 客户至上:客户是保险公司的生命线,我们要始终把客户放在首位,为客户提供优质的服务。
在今后的工作中,我将用心倾听客户需求,为客户提供个性化的解决方案。
中国人寿新人培训心得体会(通用2篇)
中国人寿新人培训心得体会(通用2篇)中国人寿新人培训心得体会篇4在开始这篇中国人寿新人培训心得体会之前,我想先介绍一下自己。
我是__X,一名刚刚加入中国人寿的新人。
这次培训让我受益匪浅,让我更加深入地了解了保险行业,也让我对中国传统文化有了更深的理解。
这次培训是在____年__月开始的。
培训地点是他们公司位于__的总部,为期两周。
培训内容主要围绕保险知识、销售技巧以及个人成长等方面。
培训期间,他们公司安排了专业的讲师和工作人员,为我们提供了一系列的培训和指导。
在培训过程中,我深刻地感受到了中国人寿的文化和价值观。
他们注重诚信、专业、创新和团队合作,这些价值观也在日常工作中得到了充分的体现。
我也更加了解了中国保险市场的现状和趋势,以及如何更好地适应市场变化。
在这次培训中,我最大的收获是学会了如何更好地与顾客沟通。
通过学习销售技巧和实战演练,我逐渐找到了与顾客建立信任和了解他们需求的方法。
同时,我也更加了解了中国保险市场的特点和客户需求,这让我在未来的工作中更加自信和有信心。
在这次培训中,我也遇到了一些挑战和困难。
例如,在销售技巧的学习过程中,我遇到了理解困难的问题。
但是,通过与其他同事的交流和请教,我逐渐克服了这些困难,并且学会了如何更好地运用这些技巧。
最后,我想总结一下这次培训给我带来的启示和收获。
首先,我更加深入地了解了保险行业和中国人寿的文化和价值观。
其次,我学会了如何更好地与顾客沟通和建立信任,并且更加了解了中国保险市场的特点和客户需求。
最后,我也更加自信和有信心,相信在未来的工作中,我会更加出色地完成工作任务。
中国人寿新人培训心得体会篇5在开始这篇中国人寿新人培训心得体会之前,我想先介绍一下自己。
我是张三,一名刚刚加入中国人寿的新人。
作为一名保险行业的新人,我对这个行业充满了好奇和期待。
这次培训是在我们公司举办的,地点在我们总部的会议室。
培训的时间为期两周,内容涵盖了保险基础知识、销售技巧、客户服务等方面的知识。
保险公司培训班心得(精选5篇)
保险公司培训班心得(精选5篇)保险公司培训班心得【篇1】今天对我来说是一个具有重大意义的一天,因为今天我感悟了很多,成长了很多,也收获了很多。
今天是进入中国人寿培训的第一天,早上出门前,对着镜子里的自己微笑了10秒钟,告诉自己我是最棒的,我是世界一流的,我的微笑是最真诚的,念完这些后,我自信的迈出了自己的脚步,开始自己人生的第一篇章。
到达中国人寿公司后,我们开始了正式的培训课程。
首先,给我印象最深刻的是许副总的一句话,他说‘我们要接受批量的挫折和打击’才能锻炼自己,的确,作为还没有太多生活阅历的应届大学生来说,我们需要学习,需要经历的事情太多,而在这些过程中,我们必然要面临挫折和打击,如果我们经受不住这些挫折和打击,那么我们必然会失败,但是如果我们战胜了遇到的这些挫折和打击,那么我们收获的不仅仅是经验,更重要的是我们会从战胜的这些挫折和打击中找到自信,找到激发自己继续拼搏的激情与斗志。
其后,朱总监告诉我们要注意自己的角色,要分清人生中的贵人和罪人,要与积极的人在一起,远离消极人士,要坚持。
从朱总监的话语中,我受益匪浅,作为一名刚踏入社会的应届大学生,我们要注意自己的角色转换,不能再像大学一样过着自我的生活了;我们也要用自己的明智的判断力去分清我们人生中的贵人和罪人,因为贵人可以帮助我们成功,而罪人只会帮助我们走向失败;多与积极的人士在一起,这样会有助于使我们被感染成为积极的人,远离消极人士,可以保证我们不会被消极的思想所腐蚀;只有坚持做我们认为正确的事,我们才会成功,如果我们半途而废,那我们是永远也不会成功的,所以我认为坚持是成功的充分条件。
领导讲完话后,我们被带到附近的一个公园进行室外课程培训,我们先进行的是执行力课程的训练,在执行力课程的训练中,我们学会了鼓掌的文化,在不同的场合我们都有不同的鼓掌方式来面对,足以看出鼓掌文化的博大精深;我们还学会了只有全力以赴的去做事情,我们才可能把事情做成功,如果只是尽力而为,我们只能把事情做好,而不能把事情做成功,所以‘全力以赴’是我们以后的学习生活中的良师益友。
中国人寿培训心得体会
中国人寿培训心得体会作为一名中国人寿的新员工,我参与了公司的培训课程,学到很多工作上所需的知识和技能。
在此分享一下我的培训心得体会。
培训的内容在培训课程中,我们了解了公司的历史、理念以及各项制度。
其中最重要的是了解了保险业务的知识,包括不同种类的保险、保险产品的销售技巧和法律法规等。
此外,培训中还有一些与销售技巧相关的授课,例如如何更好地沟通、客户管理等。
课程的组织形式培训课程是分批次进行的,每个批次的学员都有一个指导老师,指导老师会根据每个学生的进度和情况进行跟进和辅导。
我们也有机会和老师们进行一对一的交流,提问和解决疑惑。
培训的收获通过培训,我更了解了公司的文化和理念,知道了如何应对客户的不同需求以及保险销售中的法律法规。
同时,我们也练习了与客户进行沟通,学会了一些谈判技巧和口才训练。
这些对于我未来的工作会非常有帮助。
培训中的互动在培训过程中,我还结识了很多同学和老师,我们一起讨论问题,交流经验,这让我感到很充实。
培训过程中的互动,让我感受到这个行业的团队合作和互助精神。
培训的意义在中国人寿,培训被认为是非常重要的事情,每个员工都要接受一定周期的培训。
通过培训,公司不仅帮助员工提高业务能力,更是关注员工的职业生涯发展。
对于公司来说,有一支训练有素的员工队伍是非常重要的,同时对员工来说,一个机会学习和提高自己,挑战自己也是非常有价值的。
结语总的来说,中国人寿的培训课程非常有价值,它让我更了解公司的文化和业务,也为我的职业生涯提供了支持和帮助。
我也鼓励其他的同学们把握好学习机会,努力在这个行业中成长和发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
学习心得——关于安徽亳州分公司常态增员运作分享材料的学习情况 2012年8月24日星期五,中国人寿兰州市分公司举办了第一期“人力发展岗技能提升研讨培训班”,在此次培训班的课程中,我们主要学习了中国人寿全国“先锋60”先进单位的队伍建设与发展经验的材料,其中,安徽亳州市分公司常态增员运作经验分享材料给了我很大的启发和感触。
通过学习亳州分公司的分享材料,让我深刻体会到了,同样一份工作,一个做的坚持不懈,一个做的得过且过;一个做的细致入微,一个做的粗心大意之间所存在的巨大差距。
在运作常态增员时,各家支公司都存在以下几个难点:一是增员渠道窄,准增员名单积累不足;二是创说会邀约人员到会率低;三是营销员增员技能欠缺;四是新人育成难。
同样的常态增员运作体系,大同小异的运作手段,为什么亳州分公司能取得这样巨大的成就,而兰州分公司在同样不缺乏任何增员环节的情况下,却落后这么多?通过仔细的阅读后发现亳州分公司取得的骄人成绩,主要突出在以下几个方面;第一,亳州分公司非常注重团队晋升文化的建设与发展,结合新版基本法为直辖组增员前十强、单项管理津贴前十强主管,制作个人形象易拉宝,并请他们到各职场巡回分享,引导人人想增员、做团队的氛围。
其次,在每季度的第二个月,各基层单位针对业务主任职级人员的个人fyc和增员情况,逐一进行动员面谈后,入围组经理养成计划,参加每季度的晋升创富说明会,激发人员的晋升意愿,同时对选拔的组养人员分三个阶段进行奖励推进。
再次,注重晋升人员强化培训班的再学习情况,每个季度都有晋升强化训练班和力推晋升冲锋班。
各基层单位营管人员对参训人员包点辅导,进行一对一晋升面谈,以座谈会或会议的形式,让准主管认识到组织发展的意义,了解对自己的现状,理清晋升风险点和努力点,帮助他们晋升,同时鼓励晋升人员培育新的组经理,为晋升高级组提前规划,以此形成晋升良性循环。
第二,亳州分公司坚持全市统一常态增员工作体系,强化周单元经营,开展每周增员问责制,保障有效常态增员。
亳州分公司坚持每天早会和二早追踪伙伴提交准增员信息表;每周二进行增员专题讲解,促进伙伴学习基本法、掌握考核和晋升标准;每周三对提交的准增员信息进行电话邀约,掌握周四甄选日到会人数;周四以多种形式召开创说会或恳谈会,吸引人才加盟;周五追踪代资考报名手续的提交,同时进行“甄选日”创说会的总结;周六进行职前教育,让新人加深对国寿和保险的了解。
当然亳州分公司在这样常态运作过程中也出现了种种困难,但是他们坚持每场创说会无论邀约成功多少人,也按照正常流程召开,哪怕没有人参加创说会,对着空气讲,也要把课件讲完,以此建立伙伴们的信心,养成伙伴周四带人参加创说会的习惯。
第三,亳州分公司高度重视人力发展和队伍建设,确立了“以队伍建设为主线推进业务发展”的经营策略,同时不断强化个险队伍六大关键指标评价考核力度(月均举绩率、三晋率、综合举绩人力、主险举绩人力、晋组率、月人均主险件数)并且在日常经营中,将六大关键指标细化到季度、月度,每周、每天、每个人。
最后亳州分公司注重培养了一批专职、专业、专心的岗位人员,严格岗位人员的选拔标准,基层部门推荐,县公司把关,市公司重点筛选,推荐参加省公司组织的岗位技能培训班,经过培训合格后才能上岗。
以上三方面就是安徽亳州分公司在常态增员体系中不断坚持,不断细致完善,最后取得成功的秘诀。
通过了本次学习,同时也让我发现了自己在这几个方面存在的缺陷和不足,如:专业技能方面还有欠缺;抱着得过且过的思想,没有如此细致的想过自己的工作。
所以在今后的工作中,我不但要努力完善上面所说的三点,同时还要干好以下几方面工作:首先,每季度坚持开一次主管会议,让主管参与架构图分析,帮助主管分析自己的架构,提升主管的自主经营能力,制定发展目标和行动规划,画出主管未来的架构图,并张贴在职场中,每周进行追踪。
其次,用心做好每月一次的月度收入分析,系统的分析和比较各职级基本法的切身利益并且分阶段落实增员目标,细致分析基本法对精英、主管、新人、增员、辅导、育成等每一个利益节点。
逐步引导主管增员,把团队做大、做强、做优。
再次,我要努力做好三类人员的增员。
一新人增员,二引进同行,三老兵归队,增加增员聚道,突破增员瓶颈。
我想只要通过坚持不懈的努力,同时不断学习同行前辈和战友们的先进经验和方法,进而完善自己的常态增员体系的运作模式,我想我们榆中县支公司,兰州市分公司在下一次的全国队伍建设交流的会议中,让全国其他公司来学习我们的经验和方法。
榆中支公司人力发展岗2012年8月28日篇二:国寿岗前班培训心得体会中国人寿股份有限公司岗前培训班心得体会角色转变心灵跨越——唐晓鸣为期十天的第一阶段岗前培训学习告一段落,回顾这十天封闭式入轨培训,概括起来可以用十个字形容:紧张既紧凑,充实既充足。
整个培训从认识行业到熟悉国寿,从企业文化到相关保险基础知识和法律法规,从个人展示到团体协作等全方面展开,省公司安排了具有多年经验的讲师授课,实现自身角色的尽快转变。
现将心得总结如下:一、尽快从农村基层工作向企业经营的方向转变现时要求自己要尽快从农村基层工作转变到企业经营的思维中来,不管是工作方法、还是工作内容,两者都截然不同,这就要求自己到公司任职后,要以空杯的心态,谦虚的精神,向书本学习,向领导和同事学习,尽快融入到公司的工作环境中。
要以对公司、客户、对自己高度负责的态度,踏踏实实做好每一项工作,深入思考,认真研究,开创拓新,做到在推进公司发展中锻炼自己,在不断进步中实现价值。
1、调整心态,增强竞争意识,实现思想上的快速转变。
我们所处的环境已由农村变成了寿险市场,由村民变成了寿险客户,由领导变成了同事,由自由、个性转变成了坚定不移的执行力和团队的分工与协作,由以学习农村基本知识为中心转变为以客户为中心,由官场的竞争转变为同业各公司之间争夺客户资源、提升服务质量的竞争。
因此,我们的环境变得更加复杂,竞争更加激烈。
我们要及时调整心态,做好准备,以更加谦卑的心态处理各种关系,以更加扎实的工作处理各类问题,以更加坚强和自信的心态加入到激烈的竞争中去。
2、不断学习,加快知识更新,迅速成为行业内的专家。
保险行业是一个知识密集型的行业,需要精算、投资、财务、营销、信息等各类专业技术人才。
面对这样一个崭新的市场,国内这方面的人才和可借鉴的经验并不多。
要为客户服务,提升自身的竞争能力,必须首先成为该领域的专家,尤其是如今知识更新的速度加快,更要求我们保持“空杯”的心态,时刻学习新的知识,研究新的问题,迎接新的挑战。
3、迅速提升实际工作的能力。
实际工作与校园的学习有着很大的不同,工作中更加强调写作和表达能力、沟通能力、贯彻公司和部门战略部署的能力、领会领导意图的能力、有效的执行能力以及又快又好的完成任务的能力。
因此,这对我们的能力提出了很高的要求,也让我们体会到了前所未有的压力。
我们只有在以后的工作中常和前辈多交流、学习,不断的总结经验教训,每日三省吾身,在工作中迅速提升自身的能力。
二、尽快从个体单干向集体协作的方向转变实际工作中,没有一件事情能够靠单个人的力量来完成,就好像拓展训练中逃生的游戏一样,任何一个人都不可能单独跨过4米高墙,必须依靠团队的力量,群策群力才能成功。
尤其是对我们保险公司来说,从投标、客户服务等一系列的工作都必须通过团队的形式来进行,这更加强调团队合作的重要性。
在工作中,要避免蛮干、单干和埋头苦干,通过团队协作,实现1+1>2的目标。
1、树立团队目标,确立团队核心。
一个团队是因为共同的目标组建在一起,团队的目标就是我们工作的中心、奋斗的宗旨、前进的方向,任何人都不要偏离这个目标。
同时,要确立团队的领导者,对领导者的命令必须坚决服从和有效执行,这样就能提高团队工作的效率。
2、分工明确、责任到人。
团队中的每个成员必须有明确的分工,牢记自己的职责,坚守自己的岗位,发挥自己的特长,各司其职。
3、加强沟通、适时调整。
每个成员之间必须保持交流和沟通,定期汇报自己的工作进展、需要帮助应及时提出。
这样才能避免走弯路,保持正确的前进方向,齐心合力,又快又好地完成团队目标。
三、尽快从社会人向国寿人的角色转变。
不仅在此次的培训中,更要在今后的工作中,珍惜机会,勤奋学习,勇于实践,开拓进取,无私奉献,用实际行动践行公司的“成己为人、成人达己”的文化理念,尽快完成角色的转换。
今后的工作中我们更要强化两种精神:一是自强,没有一种自强不息、奋斗不止的精神作支撑,是成就不了优秀的营销管理人才的;二是奉献,保险事业是传播爱心的事业,是高尚的事业。
营销工作有激情飞扬、鲜花围绕的时候,但更多时候是默默无闻的付出和奉献,相信经过自己的努力和付出会得到应有的回报。
新的征程已然开启,扬帆远航势在必行,我将以只争朝夕的紧迫感,努力学习,勤于实践,为公司事业的发展奉献自己的智慧和力量。
篇三:中国人寿培训总结中国人寿培训总结转变角色,承担责任,在为公司不断贡献中实现自我价值加入中国人寿是绝大多数年轻人毕业后的梦想,她名声卓越、实力强大,并且在一个极具发展潜力的行业中处于领先地位,有着强烈的吸引力和号召力,而我成为了众多幸运者中的一员,在中国人寿养老保险公司市场拓展部开始了我的职业生涯。
为期半个月的新员入司培训在集团公司教育培训部科学统筹、合理部署下取得了圆满成功,从拓展训练到理论学习,从课程设计到课余活动,从学员学习到学员生活无不体现了教育培训部工作的周密、细致和以人为本的原则,正是这次培训让我充分了解了一个真实的中国人寿,一个真实的中国保险业,也了解了一个真实的自我。
中国人寿秉承“造福人民大众,振兴民族寿险”的使命,正快步走在打造国际顶级金融保险集团的大道上,作为其中的一份子,每个新进员工都应充分发挥自己的能力,承担起更多的责任,严要求,高标准,迅速实现从一个大学生到员工的角色转变,为公司的发展贡献力量。
下面将从个人能力、团队协作和公司目标的实现三个方面来探讨如何才能迅速实现这一质的飞跃。
一、不断挑战自我,战胜自我,以“空杯”的心态面对将来的一切。
我们的宗旨是为客户奉献价值,“成己为人,成人达己”,要想“为人”必先“成己”。
虽然每一个进入中国人寿的员工绝大部分都是知名大学的毕业生,具备良好的理论基础和学习能力,但这并不代表什么,我们进入的是一个朝阳的行业,新兴的公司,一切都是崭新的、未曾接触的,如果不扎扎实实一步一个脚印的工作,还躺在过去的成绩上睡大觉就要犯错误、走弯路、碰墙壁。
书本上的知识在工作中能应用的不足20%,大学教育所赋予的仅仅是一种思维方式,而不是实际工作的能力。
我们要忘记成绩、重头再来,以“空杯”的心态面对环境的转变。
我们已经不再是天之骄子、温室里面的花朵,而是要面对激烈竞争、在残酷考验中不适应者就要遭淘汰的职业者。