培训管理岗位职责与工作标准(岗位工作任务清单)2
培训管理岗位职责
2、负责对各项培训活动进行效果评估及考核。
对各个培训活动过程及结果进行效果评估，同时对培训学员学习情况进行考核。
考核指标明确，评估结果量化。
3、各项培训档案的收集整理汇总工作。
负责培训结束后培训资料的收集整理，装订成册。保存好培训相片、视频资料。
培训档案整理规范、完整。无损坏、遗漏。
三、工作权限
对公司培训管理有建议权，对培训日常事务性工作有处理权。
四、工作协作关系
上下级关系
受培训管理科科长直接领导
内部协作关系
各职能部门 公司各下属单位
外部协作关系
市劳动和社会保障局 市人事局 各大中专院校 国资委 各专业培训机构
七、任职资格
文化程度
全日制大学专科以上学历
岗位名称
所属部门
岗位编码
定员人数
5
岗位级别
直接主管
培训管理科科长
直接下属
一、工作综述
培训计划的组织落实，对培训活动实施管理并进行评估考核。
二、工作内容
岗位职责
具体内容
达到标准
1、负责集团层各类培训工作的组织、协调及管理。
根据年度培训计划，做好集团及子公司中高层管理人员及后备工入职培训。
职称或技术等级
助理以上技术职称
实践经验
具备三年以上管理、教学工作经验 。
身体条件
身体健康
培训专员岗位职责和任职要求(2篇)
培训专员岗位职责和任职要求1、负责新员工入职培训及档案建立2、负责培训物资管理:负责培训用具、教具等物资的整理与保管3、负责培训档案的建立与管理:负责完成培训档案包括教材、试卷、照片等资料的整理、保管、归档4、负责培训前期准备工作:包括培训场地的准备、签到表、培训意见反馈表、培训记录、培训学员通知等5、负责培训需求调查:根据计划完成各岗位、各部门的培训需求的调查与统计工作6、负责培训讲师团档案、培训学分制档案、导师档案的整理、归档与更新7、协助进行培训体系建设、培训课程开发、在线搭建等相关工作8、完成其他临时交待的工作任务培训专员岗位职责和任职要求（2）培训专员的职责包括：1. 设计和制定培训计划和课程，包括培训目标、内容和评估方式。
2. 组织和协调培训活动，包括培训策划、课程安排和培训材料准备。
3. 展开培训，包括培训课程的讲授、讲师的管理和培训评估。
4. 提供培训支持，包括文档编制、学员咨询和课程反馈。
5. 跟进培训效果，包括培训成果评估和培训改进建议。
培训专员的任职要求包括：1. 教育背景：本科及以上学历，培训、人力资源管理或相关专业优先。
2. 工作经验：有培训相关工作经验者优先，熟悉培训理论和方法。
3. 知识和技能：熟悉培训计划和课程设计，具备培训讲师的能力和技巧。
4. 沟通能力：良好的口头和书面沟通能力，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和协调。
5. 组织能力：具备良好的组织和协调能力，能够根据需要进行有效的资源调配和安排。
6. 创新能力：具备创新思维，能够设计和开发符合公司发展需求和员工培养需要的培训计划和课程。
7. 团队合作：具备良好的团队合作精神和合作能力，能够与相关部门和团队紧密配合，共同完成培训工作。
培训管理员岗位职责范本（2篇）
培训管理员岗位职责范本一、岗位概述培训管理员是组织和协调培训活动的专职人员，负责制定培训计划、推广培训项目、组织培训课程、管理培训资源、评估培训效果等工作。
培训管理员需要具备扎实的专业知识和丰富的培训经验，能够有效地满足员工培训需求，提升组织整体素质和员工个人能力。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据组织发展战略和员工发展需求，制定全年培训计划。
根据员工职业发展阶段和能力提升需求，设定合理的培训目标和计划，并协调各部门、团队培训需求，确保培训资源的合理利用和组织目标的实现。
2. 推广培训项目：通过各种渠道，如内部通讯、员工会议、培训网站等，宣传组织的培训项目和课程。
向员工解释培训项目的意义和价值，提高员工对培训的认识和积极性。
协调相关部门，推动新员工培训和管理培训的顺利进行。
3. 组织培训课程：负责组织和安排各类培训课程，包括内部培训、外部培训、专业培训等。
与培训师和培训机构进行有效的沟通和协调，确保培训课程的质量和效果。
根据员工的学习需求和意见反馈，不断改进培训内容和方式。
4. 管理培训资源：负责管理培训资源，包括培训师、培训设施、培训材料等。
与各部门和机构建立并维护良好的合作关系，保证培训资源的及时供应和高效利用。
制定培训预算和支出计划，确保培训活动的经费合理使用和财务监控。
5. 评估培训效果：通过培训评估工具和方法，对培训活动的效果进行评估和反馈。
收集员工的学习成果和培训满意度等数据，分析和总结培训的成绩和不足之处。
提供培训报告和建议，为组织的人才发展和绩效提升提供依据。
6. 培训需求分析：与各部门和员工进行沟通和交流，及时了解岗位需求和个人发展需求。
根据各部门的业务情况和发展方向，分析并制定相关培训计划。
通过岗位分析和能力模型，确定员工的培训重点和实施方案。
7. 培训记录管理：建立和维护员工培训档案，包括培训记录、培训证书、培训评估等。
及时更新员工的培训信息和学习成绩，提供学习档案和绩效档案的支持。
培训管理岗岗位职责
培训管理岗岗位职责岗位职责是指对于一个管理岗位来说，需要承担的主要工作职责和责任。
在培训管理岗位上，主要的职责是负责和管理公司或组织的培训部门，确保员工的培训和发展能够与组织的目标和战略保持一致。
下面是培训管理岗位通常需要承担的职责：1.制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的发展需求，制定全面的培训计划。
这包括确定培训的主题、内容、时间、地点和方式等。
2.协助招聘和培训新员工：与人力资源部门合作，参与制定招聘策略，并确定新员工的培训需求。
培训管理岗位需要确保新员工尽快适应工作，并提供必要的培训和指导。
3.设计和实施员工培训课程：与各部门合作，确定员工的培训需求，并设计相应的培训课程。
培训管理岗位需要确保培训课程的内容和形式能够满足员工的需求，并提供有效的培训。
4.管理培训预算：负责管理培训预算，并根据公司的财务要求和预算限制，合理安排培训资源的使用。
培训管理岗位需要确保培训活动的质量和效果，同时控制培训成本。
5.评估培训效果：建立评估体系，对员工培训的效果进行评估和反馈。
培训管理岗位需要根据评估结果，及时调整培训计划和培训策略，提高培训的效果和质量。
6.管理培训资源：负责管理培训资源，包括培训师资、培训设施和培训材料等。
培训管理岗位需要与外部培训机构和供应商合作，确保培训资源的充足和质量。
7.建立和维护培训档案：建立员工培训档案，记录员工的培训记录和成绩。
培训管理岗位需要确保培训档案的完整和准确，以便于对员工的培训需求和发展进行评估和规划。
9.制定培训政策和制度：与人力资源部门合作，制定公司的培训政策和制度。
培训管理岗位需要确保培训政策和制度的贯彻执行，以保证培训活动的规范和有效。
10.持续学习和发展：作为一个培训管理岗位，需要持续学习和发展自己的培训管理知识和技能。
培训管理岗位需要与行业的最新发展和趋势保持同步，提升自身的专业水平。
总之，培训管理岗位的职责涵盖了全面的培训管理工作，包括制定培训计划、落实培训课程、管理培训预算、评估培训效果、管理培训资源、建立培训档案等。
培训部门的职责和工作职位
培训部门的职责和工作职位培训部门是公司组织中承担员工培训与发展任务的重要部门之一。
它的职责是为公司的员工提供必要的培训，以提高他们的工作能力和专业技能。
在这个部门中，有一系列的工作职位，每个职位都扮演着不同的角色和职责，以下将探讨培训部门的职责和工作职位。
职责一：制定培训计划和策略培训部门的首要职责是根据公司的发展战略和员工的需求制定培训计划和策略。
他们需要与各部门的管理层合作，了解公司的战略目标和业务需求，根据这些信息确定培训的重点和方向。
同时，培训部门还要进行市场调研，了解最新的行业趋势和技术发展，以确保培训内容与时俱进。
职责二：设计和开发培训课程作为培训部门的核心职能，培训课程的设计和开发是他们的重要任务之一。
培训部门需要根据公司员工的需求进行调研，了解培训的具体内容和形式。
然后，他们将根据这些需求和调研结果设计出相应的培训课程，包括教材、教学大纲、培训材料等。
培训部门还需要不断的改进和更新课程，以确保培训课程的质量和有效性。
职责三：组织和实施培训活动培训部门还负责组织和实施公司内部的培训活动。
他们需要与培训讲师和专家合作，制定详细的培训计划和安排，并确保培训活动的顺利进行。
在培训活动中，培训部门还需要对培训效果进行评估和反馈，以提供参与者和管理层有关培训效果的信息和建议。
职责四：员工发展和绩效管理培训部门也负责员工的发展和绩效管理。
他们需要与人力资源部门合作，制定并实施员工的绩效评估和发展计划。
通过评估员工的绩效，培训部门可以为员工提供针对性的培训和发展机会，以帮助他们提高工作表现和职业能力。
在培训部门中，有一系列不同的工作职位，每个职位都有其独特的职责和要求。
以下是一些常见的培训部门的工作职位：1. 培训经理：负责培训部门的整体管理和协调工作，制定培训战略和计划，并监督培训项目的执行。
2. 培训主管：负责具体的培训项目，包括培训内容的设计和开发，培训活动的组织和实施。
3. 培训讲师：担任培训课程的讲解和教学工作，通过授课和指导提升员工的专业技能和知识水平。
培训管理专员岗位职责
培训管理专员岗位职责一、岗位背景及职责概述为了适应企业发展和人才培养的需要，设立培训管理专员岗位，负责组织和管理企业内部培训工作。
培训管理专员是公司培训体系中的紧要构成部分，重要负责订立和执行培训计划、开展培训活动、评估培训效果等。
二、岗位职责具体内容2.1 培训需求评估和计划订立1.负责与各部门沟通并收集培训需求，通过调盘问卷、面谈等方式取得相关信息。
2.分析和评估培训需求，订立培训计划，包含培训目标、内容、形式、进度等相关要素。
3.依据企业发展规划和人才需求，订立长期培训计划，确保培训工作与企业发展战略相全都。
2.2 培训课程开发与组织1.负责培训课程的开发和更新，依据培训计划确定培训内容，设计培训教材、PPT等培训资料。
2.组织培训师、讲师的选拔与培训，通过内外部资源整合，确保培训师具备相关专业知识和培训技能。
3.布置培训时间和地方，组织培训活动的开展，确保培训资源的有效利用。
4.在培训过程中，跟踪培训进度，定期评估培训活动的质量和效果，及时反馈和改进。
2.3 培训资源管理1.负责培训资源的收集、整理和管理，包含教材、案例、工具等。
2.组织和管理内部培训资料库，建立培训资源的分类和归档体系，确保培训资料的及时更新和保管。
3.开展培训资源的评估工作，对外部培训机构进行考察和评估，建立合作关系，保证培训资源的多样性和质量。
2.4 培训需求反馈和改进1.收集和整理培训参加者的反馈看法，分析和评估培训效果，订立改进措施。
2.与部门沟通协调，了解岗位需求和培训效果，供应有针对性的解决方案。
3.定期召开学习沟通会，共享培训心得，促进知识共享和学习氛围的营造。
2.5 培训数据管理和统计分析1.负责培训数据的收集和整理，建立培训数据统计和分析系统。
2.依据培训数据，制作培训报告和分析，为企业决策供应参考依据。
3.搭配人力资源部门，完善培训数据的管理和应用，提高培训工作的效率和效果。
三、岗位要求1.具备本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先。
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力
培训主管岗位职责、任职条件和应具备的能力培训主管岗位是企业中比较核心的人力资源岗位之一，主要负责企业内部员工的培训、发展和管理，帮助员工提高工作技能和管理能力，为企业的持续发展提供人才支持。
以下是培训主管岗位的职责、任职条件和应具备的能力。
一、岗位职责1.组织、策划和实施企业内部员工的职业培训和发展计划，包括制定培训计划、设计培训内容、组织培训活动等。
2.根据企业战略和业务发展需求，评估员工的职业技能水平，制定培训计划，帮助员工提高工作技能和能力。
3.负责培训预算的编制和管理，优化培训成本、提升培训效果。
4.与业务部门紧密合作，了解业务发展需要，设计适合员工发展需求的培训方案。
5.培训资料的整理、传递和记录，确保培训效果的可持续性和可复制性。
6.通过各种渠道获取外部优秀教学资源，及时更新员工职业技能和业务知识。
7.对员工的职业发展和绩效管理等方面提供专业的咨询和建议。
二、任职条件1.本科及以上学历，具备人力资源管理、心理学、教育学等相关专业背景，有3年以上相关工作经验。
2.具有良好的培训生态意识和执行力，擅长组织协调，有较强的时间规划和资源管理能力。
3.具有优秀的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门主管或员工合作，建立信任关系。
4.熟练掌握培训管理工具及系统，能够独立完成培训资料的制作。
5.有出色的分析和解决问题能力，能够快速掌握和应对新挑战和业务需求。
三、应具备的能力1.优秀的组织和协调能力培训主管需要与各部门的主管和员工合作，协调培训资源和场地，制定培训日程安排，规划培训进度，并跟踪培训效果。
因此，培训主管需要具备出色的组织和协调能力。
2.良好的沟通能力培训主管需要与各部门的主管和员工沟通，了解员工需求和掌握业务需要，同时需要设计适合员工发展需求的培训方案。
因此，培训主管需要具备良好的沟通技巧和理解力。
3.较强的分析和解决问题能力每个员工的学习和职业发展需求是不同的，而企业的业务发展也是不断变化的，因此，培训主管需要具备分析和解决问题能力，能够迅速掌握和应对新挑战。
培训岗位职责
培训岗位职责一、岗位概述培训岗位是一个关键的职能部门，负责组织和实施公司内部培训计划，确保员工能够获得必要的技能和知识，以提高工作效率和绩效。
本文将详细介绍培训岗位的职责和工作内容。
二、岗位职责1. 制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定全面的培训计划。
这包括确定培训目标、内容、方式和时间表等。
2. 组织培训活动：负责组织和安排各类培训活动，如内部培训课程、研讨会、讲座和外部培训等。
确保培训活动的顺利进行，并提供必要的培训材料和资源。
3. 设计培训课程：根据培训需求和目标，设计和开发培训课程。
这包括编写培训大纲、制作培训资料和教材等，确保培训内容与目标一致。
4. 评估培训效果：负责评估培训活动的效果和影响。
通过收集反馈意见、进行培训评估和跟踪调查等方式，了解培训的效果，并提出改进建议。
5. 管理培训预算：负责编制和管理培训预算，确保培训活动的经费合理使用，并控制成本。
与财务部门合作，监督培训费用的支出和报销。
6. 培训需求分析：通过与各部门和员工的沟通，了解和分析培训需求。
根据需求分析结果，制定相应的培训计划和方案。
7. 培训记录和报告：负责记录和整理培训活动的相关数据和资料。
编写培训报告，向上级领导和相关部门汇报培训情况和效果。
8. 培训资源管理：管理和维护培训资源，包括培训设施、设备和教材等。
确保培训资源的有效利用和更新。
三、任职要求1. 教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2. 培训经验：具备一定的培训经验，熟悉培训理论和方法。
有相关行业的培训经验者优先。
3. 技能要求：具备良好的组织和协调能力，能够有效地管理多个培训项目。
具备良好的沟通和表达能力，能够与不同层级和背景的员工进行有效的沟通。
4. 知识要求：熟悉培训管理的相关法规和政策，了解企业培训的最佳实践。
具备一定的项目管理知识和技能。
5. 软技能：具备良好的团队合作精神和领导能力，能够有效地与团队成员和其他部门合作。
培训管理岗位说明书
培训管理岗位说明书培训管理岗位说明书一、岗位概述培训管理岗位负责制定和执行公司的培训计划，以提升员工的技能和知识，以支持公司的业务目标。
该岗位需要具备良好的组织和沟通能力，以确保培训活动的顺利进行。
二、岗位职责1.制定培训计划：根据公司的战略目标和员工的培训需求，制定整体培训计划，并与相关部门进行沟通和协调。
2.确定培训内容：根据员工的职责和岗位需求，确定培训内容和课程，以提升员工的工作能力和专业知识。
3.寻找培训供应商：与培训供应商合作，寻找合适的培训项目和师资，并进行谈判和合同签订。
4.组织培训活动：安排培训时间和地点，邀请参与培训的员工，确保培训活动的顺利进行。
5.监督培训效果：跟踪和评估培训活动的效果，收集员工的反馈意见，并提供改进建议。
6.培训报告和记录：编写培训报告，记录培训活动的相关数据和信息，以供参考和有需要时的审查。
三、任职要求1.教育背景：本科及以上学历，人力资源管理、教育学或相关专业优先考虑。
2.专业知识：熟悉培训管理的理论和实践，了解不同培训方法和工具的使用。
3.组织能力：具备良好的组织和计划能力，能够有效安排培训活动。
4.沟通能力：具备良好的沟通和协调能力，能够与各个部门和员工进行有效的沟通。
5.分析能力：具备较强的数据分析能力，能够评估培训活动的效果，并提供改进建议。
附件：法律名词及注释：1.劳动法：是指规范劳动关系的法律法规，主要包括《中华人民共和国劳动法》等。
2.人力资源管理：是指管理组织内人力资源的活动，包括招聘、培训、绩效管理等。
3.培训供应商：是指为公司提供培训服务的专业机构或个人。
培训管理岗位说明书汇编
任务性质
任务用时
工作任务
1．调查、收集、分析和整理员工培训需求
日常性工作
2小时/月
2．根据需求和公司预算，拟定培训计划，经部门领导审核后，报送总经理审批
周期性工作
2小时/月
职责二
职责表述：负责组织和开展内部培训工作
任务性质
任务用时
工作任务
1．确定培训老师、时间和地点
日常性工作
2小时/月
2．管理培训现场
日常性工作
2小时/月
2．支付内部培训授课教师的授课费用
周期性工作
1小时/月
3．支付外部培训机构或培训教师的授课费用
日常性工作
1小时/月
4．整理归档培训资料（移交给图书管或是档案室）
日常性工作
2小时/月
职责五
职责表述：负责公司员工的考勤、餐费管理
任务性质
任务用时
工作任务
1． 负责发放员工的餐卡
日常性工作
日常性工作
2小时/月
3．指导学员如何前往培训现场参加培训
日常性工作
0.5小时/月
4．负责学员培训协议签署管理
日常性工作
0.5小时/月
5．负责整理和归档培训资料
日常性工作
1小时/月
职责四
职责表述：负责评估培训效果、支付培训费用、整理归档培训资料
任务性质
任务用时
工作任务
1．联系培训学员，调查了解培训效果
1小时/月
3．印刷培训教材，并向学员发放
日常性工作
1小时/月
4．购买相关培训教材
临时性工作
0．5小时/月
职责七
职责表述：负责员工的正常假期审批
培训管理岗位说明书
培训管理岗位说明书培训管理岗位说明书岗位名称：培训管理职位描述：培训管理是企业内部专门负责员工培训与发展的岗位，主要职责包括员工培训计划的制定、培训活动方案的设计、培训讲师的组织、培训评估与反馈的管理等工作。
工作职责：1. 制定、实施公司内部培训计划，为员工提供具备专业能力和工作技巧的培训课程。
2. 研究市场条件，了解内部员工的需求与知识技能瓶颈，制定符合公司员工需求和发展方向的培训方案。
3. 计划培训流程，制定培训过程中的具体细节：时间安排、场地布置、餐饮服务、培训材料、活动安排等。
4. 参与培训权威评估制度的建立，持续监测培训机构的培训效果，掌握员工培训需求的变化趋势。
5. 组织培训讲师，核實其专业能力和讲授培训的经验，并对其讲授内容制定评估标准。
6. 管理培训资源，与培训机构、培训讲师等相关人员协调沟通，以实现最佳利益。
7. 对员工培训效果进行评估，以助于专业提供定制化的培训方案。
8. 协调与推进与人力资源部门和各个业务部门的联动，以确定各部门的培训需求，并与他们共同开发需要的培训计划。
任职资格：1. 大学本科及以上学历，人力资源管理、教育学等相关专业优先。
2. 熟悉至少一种常见的培训管理计划制定工具。
3. 至少有3 年相关岗位实践经验，知道如何指导、监督和支持培训讲师以及协调与业务单元的关系。
4. 宽广的知识储备和技能，具备广泛的经验，包括专业职能培训、管理培训、销售培训等。
5. 强大团队合作精神和出色的沟通、协调和人际关系技能。
6. 具有。
创造性地解决问题的能力，能够评判培训计划的成本效益，并提出优化方案。
薪水待遇：本职位薪酬具有竞争力，根据候选人的工作经验和能力而定。
企业在提供薪资待遇方面一向给予公平的权利，欢迎优秀的应聘者踊跃应聘！总结培训管理岗位在企业发展中扮演着举足轻重的角色。
培训经理负责管理员工的培训需求和计划，并确保员工能够在工作中发挥出最佳的能力。
他们必须能够制定切实可行的培训计划，并与其他部门沟通交流，确保培训计划的内容能够满足公司业务发展的需要，提高员工的整体素质，实现公司的高效品质培训。
培训专员岗位的工作职责范本（二篇）
培训专员岗位的工作职责范本培训专员岗位的工作职责主要涵盖培训需求分析、培训计划制定、培训实施、培训评估等方面。
具体的工作职责范本如下：一、培训需求分析1. 根据公司战略发展和员工的能力需求，分析并提出培训需求，为员工提供能力提升的培训方案；2. 与部门负责人和员工进行沟通，了解并收集培训需求，分析每个岗位的培训要求，为每个部门制定具体的培训计划；3. 与人力资源部门合作，收集员工的培训需求信息，包括入职培训、绩效培训、晋升培训等，并根据需求编制培训计划。
二、培训计划制定1. 根据公司的整体发展战略和员工的能力需求，制定培训计划，包括培训目标、培训内容、培训方法和培训时间等；2. 确定培训的具体目标和指标，制定培训计划的具体流程和时间表，保证培训的有效性和及时性；3. 与相关部门和外部培训机构合作，评估培训资源的可行性和可行性，为培训计划提供支持和资源。
三、培训实施1. 根据培训计划，组织和安排各类培训活动，包括内部培训、外部培训、在线培训等；2. 负责培训课程的开发和设计，制作培训材料、课件、教案等，培训前进行针对性调研，保证培训内容的质量和实用性；3. 进行培训活动的组织和协调工作，包括场地安排、物料准备、培训讲师的邀请等，确保培训的顺利进行；4. 跟进培训过程中的问题和困难，及时调整培训方式和方法，保证培训效果的最大化。
四、培训评估1. 对培训活动进行评估和反馈，包括评估培训的效果和满意度，整理并分析培训结果和反馈意见；2. 根据评估结果，及时调整培训计划和培训内容，不断提高培训的质量和效果；3. 发布培训活动的总结报告，提供培训活动的数据分析和建议，为公司制定培训战略提供参考。
五、培训交流和合作1. 加强与员工、部门负责人和培训讲师的沟通与合作，了解培训需求和反馈，及时解决问题和提供支持；2. 参与行业内的培训交流和研讨活动，学习先进的培训理念和方法，推动公司培训工作的创新和发展；3. 与公司其他部门合作，共同制定和实施综合性培训项目，提升整体的培训效果和绩效。
培训管理岗位职责
培训管理岗位职责1. 职责概述培训管理岗位是企业职能部门的紧要构成部分，负责订立并执行全面的培训管理计划，以确保员工获得必需的培训和发展机会，提高企业整体绩效和员工职业素养。
本规章制度旨在明确培训管理岗位的职责范围、管理标准和考核标准，以确保培训管理工作高效、有序地进行。
2. 职责实在内容2.1 培训需求分析•负责定期与各部门沟通，了解企业及员工的培训需求。
•分析并归纳员工培训需求，订立综合的培训需求报告。
•供应培训需求报告，以支持公司整体培训计划的订立。
2.2 培训计划订立•依据企业战略目标和培训需求分析报告，订立全面的培训计划。
•考虑不同岗位和层级的培训需求，合理调配培训资源，确保培训活动掩盖全员。
•确定培训计划的时间布置、培训形式和培训目标，并将其落实到实际操作中。
2.3 培训资源协调•负责找寻和筛选培训供应商，与供应商进行谈判并签订培训合同。
•确保培训资源的优化配置，确保培训活动的质量和效果。
•组织并推动内外部培训资源的合作与共享，提高培训资源利用效率。
2.4 培训活动组织•组织并协调培训活动的实施，包含培训课程的布置、培训场合的预订等。
•确保培训活动的顺利进行，保证培训质量和培训效果。
•监督并引导培训师资的培训过程，供应必需的辅导和支持。
2.5 培训效果评估•设计并执行培训效果评估方案，定期收集和整理培训效果数据。
•分析培训效果数据，评估培训活动的有效性和可连续性。
•提出改进看法和措施，以提高培训工作的质量和效果。
3. 管理标准3.1 员工培训档案管理•依照公司要求，建立员工培训档案，并及时记录培训信息和培训结果。
•定期更新员工培训档案，保证培训记录的准确性和完整性。
•对员工培训档案进行保密，确保培训信息的安全性和私密性。
3.2 培训预算管理•依据公司的财务预算和培训计划，合理订立培训预算。
•严格掌控培训本钱，确保培训活动的经济效益。
•对培训预算进行定期审查和调整，供应有关报表和资料。
2024年培训管理员岗位职责(三篇)
2024年培训管理员岗位职责1、重视政治学习和业务学习，不断提高业务技能，牢固树立服务教学的意识。
2、在中心领导下，负责中心的各种培训的组织管理工作。
3、负责落实培训教学计划的制定和课程表(教师、教室)的定位。
负责培训教材订购计划的上报并协调组织发放。
4、负责协调组织培训学员的报到登记，费用收缴，学员基本情况电子存档等。
5、负责常规培训教学的管理。
6、负责协调组织、落实培训学员的结业考核及证书的发放。
7、负责安排接待培训任何教师，协调上课签到、学时工作量考核等工作。
协助做好培训学员的考勤记录。
8、负责征求培训学员对教学管理、授课效果等方面的意见和建议，及时向有关领导和人员反映，及时给予解决。
9、负责培训班学员原始成绩单存单及成绩录入。
10、按规定明细负责培训资料的整理归档。
11、培训班结束后，负责培训教学管理的总结及文字资料存档。
12、主任部长安排的其他工作。
2024年培训管理员岗位职责（二），____字随着科技的飞速发展和人工智能技术的逐渐成熟，培训管理员岗位在2024年将面临新的挑战和机遇。
培训管理员的主要职责是负责组织和管理公司内部的培训方案和计划，确保员工能够持续提升自己的专业能力，以适应快速变化的市场需求。
以下是我对2024年培训管理员岗位职责的预测和分析。
首先，培训管理员需要在技术和人际沟通方面具备强大的能力。
随着企业数字化转型的不断深入，培训管理员需要了解并掌握各种培训软件和在线学习平台的使用，能够根据员工的学习需求设计和开发在线课程。
同时，培训管理员还需要与不同部门和岗位的员工进行沟通和协调，了解他们的培训需求，并提供相应的培训解决方案。
其次，培训管理员需要具备创新和敏锐的观察力。
培训管理员需要密切关注市场和行业的发展动向，了解新兴技术和趋势，及时更新公司的培训计划和内容。
例如，在人工智能技术领域迅速发展的情况下，培训管理员可以组织相关的培训课程，帮助员工掌握和应用相关技能，提高工作效率和竞争力。
培训管理员岗位职责模板
培训管理员岗位职责模板一、岗位职责1.负责订立和实施公司培训管理制度，确保培训工作合规，满足公司发展和人力资源需求。
2.订立公司培训计划，包含培训需求分析、培训目标设定及培训资源准备。
3.组织或协调开展公司内外部培训活动，包含内训、外聘培训、研讨会等，并跟踪培训效果。
4.管理培训预算，合理优化培训资源配置，确保培训活动的质量和效益。
5.建立和维护培训信息管理系统，负责培训数据统计、分析和报告，为决策供应依据。
6.管理培训供应商，选择合适的培训机构和讲师，与供应商签订合作协议，并评估供应商的绩效。
7.帮助上级完成人员绩效管理工作，与各部门合作，订立与培训相关的绩效指标和考核体系。
8.建立和维护培训师资队伍，进行培训师资培养和培训师资评估，并进行师资库的管理。
9.开展培训需求调查和培训需求分析，了解员工培训需求，订立培训计划。
10.组织培训活动的前期准备工作，如场合预订、设备准备、料子准备等工作。
二、管理标准1. 培训计划管理1.提前了解公司的发展战略和员工的培训需求，订立年度培训计划。
2.确保培训计划与公司战略目标和人力资源规划相契合，提出合理的培训目标和指标。
3.确保培训计划的合理性和可行性，依据需求和资源订立优先级和时间布置。
4.定期评估和调整培训计划，依据实际情况进行迭代和优化。
2. 培训资源管理1.确保培训资源的准备和供应，包含场合、设备、料子等。
2.找寻并选择合适的培训供应商，与供应商进行合作协议的签订和管理。
3.定期评估供应商的绩效，包含培训质量、师资本领、服务态度等。
3. 培训信息管理1.建立和维护培训信息管理系统，确保数据的及时、准确、完整。
2.定期进行培训数据的统计、分析和报告，为决策供应参考。
3.保护培训信息的安全性和机密性，确保信息不被非授权人员取得和使用。
4. 培训效果评估1.设立培训效果评估体系，包含培训后评估、培训效果跟踪和绩效评估。
2.收集、整理和分析培训效果数据，提出改进建议和措施。
培训管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求
培训管理员工作标准、职责、权限、岗位要求、工作内容和要求职责
1、负责上级部门下发文件的传达、整理和归档工作。
2、根据公司要求组织编制我公司的年度、月度培训计划。
3、负责汇总公司各单位月度培训计划。
4、负责公司举办的各类培训班的文件整理和归档工作。
5、负责公司全员培训考核资料的整理和归档工作。
6、负责公司职工培训电子信息的管理工作。
7、协助部长制定本部门的各种管理制度。
8、负责各级部门检查资料的准备工作。
9、及时掌握我公司各单位人员职业技能等级持证情况。
10、协助部长撰写工作总结。
权限
1、对不配合全员培训工作的行为进行处理，并有权对责任人进行处罚。
岗位要求
1、身体健康，具有大专及以上学历，熟练使用各种常用办公软件。
2、熟悉公司培训业务及相关专业知识，熟悉党和国家有关煤矿培训方面的政策、法规。
3、具有较强的文字组织能力。
4、工作认真细致。
工作内容与要求
1、及时将上级部门下发的文件传达、整理和归档。
2、根据公司要求编制我公司的年度、月度培训计划。
3、每月25日前完成公司各单位下个月月度培训计划汇总。
4、公司各类培训班的文件整理和归档工作。
5、公司全员培训考核资料的整理和归档工作。
6、公司职工培训电子信息的管理工作。
7、协助部长制定本部门的各种管理制度。
8、按要求准备各类迎检资料。
检查与考核
由所在部室按岗位标准进行检查与考核。
培训管理岗位岗位职责
培训管理岗位岗位职责(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训管理岗位职责任职要求
培训管理岗位职责任职要求(实用版)编制人：______审核人：______审批人：______编制单位：______编制时间：__年__月__日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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培训项目管理工作职责与职位要求
培训项目管理工作职责与职位要求（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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所在部门：人力资源部
编号：YCYT-HR016
序号
岗位职责
工作标准
标准分
a.拟定员工教育培训相关制度，报请公司相关会议研究；国家、省、集团公司员工教育培训政策和发展规划进行
培训教育管理制度， 重大调整后，公司提出对应员工教育培训制度修订完善规章制度，半年内完成修订；
1 编制发展规划和年度
并检查考核培训经费使用情况； d.按集团公司培训课程开发规划，对油田公司培训项目进行分类，逐年安排各类别（工种）培训项目、课件、教
材开发计划，组织专业技术人员和专兼职培训讲师开发各类别（工种）项目、课件和相应的教材，并进行验收评
2 培训管理基础工作 估；
60
e.依据集团公司培训规划、培训信息和建设进度，推广使用培训信息管理系统、仿真虚拟培训技术、远程培训系
统，编制多媒体培训教材等现代培训技术工作；
f.按年度对培训月报表、培训项目设施、培训课件（课程）开发、培训经费台账、培训队伍信息、培训基础设施 建设、培训督查考核等方面的资料进行分类汇总、整理及存档；
h.按照年度培训计划要求，每年至少对各单位培训工作进行一次监督检查，并形成培训督查报告，年终开展培训 工作考核，形成年度培训工作总结；
i.根据年度培训工作计划和培训工作推进情况召开员工教育培训专题会议。
a.结合公司及各单位新增外部合作培训机构（高校）情况进行考察、审批；
3
员工教育培训的对外 合作
b.按公司实际运行的外训项目情况，负责合作培训项目方案编制、项目商谈、现场监督、考核评估工作；
15
c.根据与外部培训机构（高校）的其它合作事宜开展工作。
15
计划
b.每年11月份开展培训需求调研，编制下年度员工教育培训计划及经费预算，提交公司相关会议研究同意，经集
团公司审批下达，于每年3月份印发公司年度计划文件。
a.以员工教育培训规划和培训体系建设计划为依据，全面调研统计公司现有培训基础设施情况，结合公司生产经 营发展现状，按年度分解任务，编制基础设施建设内容和要求；
4
其他临时性工作 按时保质完成领导交办的其他工作
10
（说明：本模板为示范文本，仅供各单位（部门）编写时参考，重点借鉴其内容的表述方法、详细程度及体例格式。）
b.根据公司培训师资队伍建设工作要求，开展专兼职培训讲师的选拔、培训、定级计划，安排专兼职培训讲师的 选拔，讲师培训，试讲定级，年度赛教，年度考核等活动，聘任专兼职培训讲师，高级讲师试讲定级审核推荐；
ห้องสมุดไป่ตู้
c.根据公司财务年度预算方案，编制全公司员工教育培训经费预算，按年度培训任务下达年度员工教育培训经费