工程公司安全教育培训管理规定
建设工程安全教育培训制度
2024年建设工程安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高建设工程项目从业人员的安全意识和安全技能，预防和减少施工安全事故，保障员工生命和财产安全，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有参与建设工程项目的施工人员、管理人员、监理人员等。
二、安全教育培训体系1.组织机构：项目部应成立安全教育培训领导小组，由项目经理担任组长，负责组织、监督和检查安全教育培训工作。
2.培训计划：根据项目特点和施工进度，编制年度、季度、月度的安全教育培训计划。
3.培训内容：包括但不限于国家有关安全法律法规、施工安全技术规范、施工现场安全管理制度、应急救援知识、职业健康知识等。
三、安全教育培训实施1.入场教育：所有新进人员必须接受入场安全教育，考核合格后方可上岗。
2.日常教育：定期组织施工人员进行安全知识学习，确保每人每月至少参加一次安全培训。
3.特殊工种培训：对于电工、焊工等特殊工种，必须进行专业培训，持证上岗。
4.管理人员的培训：项目管理人员应定期参加安全管理培训，提高安全管理水平。
四、培训形式1.集中培训：通过讲座、研讨会等形式进行集中教育。
2.现场培训：在施工现场进行实地操作培训，确保安全措施的有效实施。
3.视频培训：利用网络平台，组织观看安全事故案例分析、安全操作演示等视频资料。
4.自主学习：提供安全学习资料，鼓励员工自主学习，提高安全知识水平。
五、培训考核1.培训考核：定期对受训人员进行考核，考核结果纳入个人档案。
2.考核内容：包括理论知识、实际操作技能、应急处理能力等。
3.不合格处理：考核不合格者，应重新接受培训，直至考核合格。
六、培训记录1.建立培训档案：详细记录每位员工的培训情况，包括培训时间、内容、考核结果等。
2.培训资料归档：所有培训资料应归档保存，方便查阅。
七、监督检查1.项目部应定期组织安全检查，对安全教育培训制度的执行情况进行监督检查。
2.对于检查中发现的问题，应立即整改，并记录整改结果。
工程安全教育管理制度
工程安全教育管理制度第一章总则第一条为了加强工程安全教育管理，保障工程建设中的安全生产，保障人民群众的生命财产安全，提高全体从业人员的安全意识和自我保护能力，制定本制度。
第二条本制度适用于所有参与工程施工、管理、监理等工作的单位和从业人员，包括建设单位、施工单位、监理单位、设计单位、勘察单位等。
第三条工程安全教育管理应遵循国家有关法律法规，遵守安全生产管理制度，制定本制度进行实施。
第四条工程安全教育管理应坚持安全第一、预防为主的原则，加强安全生产宣传教育，提高从业人员的安全意识和技能水平。
第二章工作职责第五条各单位应建立健全工程安全教育管理机构，明确安全教育管理人员的职责和权限。
第六条建设单位负责对工程安全教育进行宣传培训、监督检查等工作，保障施工现场的安全生产。
第七条施工单位负责组织开展施工现场的安全教育培训，指导施工人员遵守安全操作规程，保障施工作业的安全性。
第八条监理单位负责对施工单位的安全教育管理工作进行监督检查，及时发现并纠正安全生产隐患。
第九条设计单位负责设计方案中的安全要求，指导施工单位按照设计要求进行施工，确保工程质量和施工安全。
第十条勘察单位负责对勘察过程中的安全风险进行评估和控制，保障勘察作业的安全性。
第三章安全教育内容第十一条工程安全教育内容应包括以下方面：（一）施工现场的安全规定和管理制度；（二）工程施工过程中的安全风险和防范措施；（三）安全操作技能和自救逃生知识；（四）应急预案和事故处理程序；（五）安全生产法律法规和政策法规；（六）其他与工程安全有关的内容。
第十二条工程安全教育内容应根据不同岗位、不同工种的特点进行分类，结合实际工程施工情况进行定制化培训。
第十三条工程安全教育内容的传达方式可以通过讲座、培训班、宣传栏等形式进行，也可以通过网络平台进行在线学习。
第十四条工程安全教育内容应定期更新，及时调整课程内容，适应工程施工的新形势和新要求。
第十五条工程安全教育内容的效果评估应定期进行，根据反馈意见进行改进和提升，确保安全教育的有效性。
施工企业安全教育培训制度
2024年施工企业安全教育培训制度一、总则1.目的：为了提高施工企业员工的安全意识，减少施工安全事故的发生，保障员工生命安全和身体健康，特制定本制度。
2.适用范围：本制度适用于所有在施工企业工作的人员，包括管理人员、技术人员、操作人员等。
二、安全教育培训体系1.组织机构：成立安全教育培训领导小组，由企业主要负责人担任组长，负责统筹规划、组织协调和监督指导企业安全教育培训工作。
2.培训部门：设立专门的安全教育培训部门，负责制定培训计划、组织培训活动、评估培训效果等。
3.培训师资：建立内部培训师队伍，选拔具有丰富安全知识和实践经验的人员担任培训师，同时可以外聘专家进行专业培训。
三、安全教育培训内容1.法律法规：定期组织学习国家、行业和地方有关安全生产的法律法规和标准规范。
2.企业安全文化：宣传企业安全理念，培养员工安全意识，形成良好的安全行为习惯。
3.安全管理制度：培训企业各项安全管理制度，包括安全检查制度、隐患排查治理制度等。
4.安全操作技能：针对不同岗位，进行安全操作技能培训，确保员工正确使用安全防护用品和设备。
5.应急救援知识：培训员工掌握应急救援的基本知识，包括事故报告、现场急救、消防知识等。
6.心理健康：关注员工心理健康，提供心理健康辅导，减少因心理问题引发的安全事故。
四、安全教育培训形式1.集中培训：定期组织全体员工进行集中式安全培训。
2.现场培训：结合施工现场实际情况，进行现场安全操作演示和指导。
3.网络培训：利用现代信息技术，开展在线安全培训课程。
4.案例分析：通过分析典型安全事故案例，吸取经验教训。
5.实战演练：定期组织应急救援演练，提高员工的应急处理能力。
五、安全教育培训管理1.培训计划：根据企业年度施工计划和员工安全培训需求，制定年度安全培训计划。
2.培训记录：建立员工安全培训档案，详细记录每位员工的培训情况。
3.培训评估：对培训效果进行评估，及时调整培训内容和方法。
4.培训考核：对员工进行安全知识考核，确保培训效果。
工程公司安全教育、培训管理制度
工程公司安全教育、培训管理制度1. 前言为了加强工程公司的安全管理，提高员工的安全意识和技能水平，保障员工身体健康和公司正常运营，特制订了本安全教育、培训管理制度，以确保公司的安全生产和员工的安全。
本制度适用于公司所有员工。
2. 培训内容2.1 安全教育1.了解公司安全管理制度和安全生产法律、法规；2.学习各种安全事故类型的案例和教训，并从中教训，增强安全意识；3.了解公司各种危险品的属性及安全管理措施；4.学习各种安全防护设施和工具的使用，掌握正确的使用方法；5.掌握现场安全处理和自救技能，知晓紧急事故的应急措施。
2.2 技能培训1.工种人员培训：按照其工作性质安排必要的技能培训，如机器设备操作、电气接线、焊接等；2.专项技能培训：根据公司需要和员工的具体岗位要求，安排有关证书资格和技术培训，如安全员、监理、质量检测、造价员、会计等。
3. 培训形式3.1 线上培训通过网络教育平台或企业内部网站进行，可随时随地学习，节省时间成本，更加灵活便捷。
3.2 线下培训经过认真设计和组织的培训活动，可以在办公室、工地、会议室等地进行。
培训内容可以包括讲座、实践操作、角色演练等形式。
4. 培训计划4.1 年度计划公司根据工作需要和员工个人发展需要，制定一年的培训计划，以保证各类技术工种人员的能力素质达到要求。
4.2 周计划公司每周安排培训计划，发给部门经理和培训组织者，通知有关人员参加。
培训内容要符合企业需要，保证员工能够更加认识自己的职责和工作环境，做好各项工作准备。
4.3 个人计划公司要求员工个人提出一年内所需的培训计划，包括技术提升、职业规划等，由领导审核后纳入公司培训计划。
5. 培训考核培训结束后，公司将组织培训考核，对参训人员进行考核，以保证培训效果和培训质量。
考核分为理论考试和实际操作考试两个环节，考试成绩合格者，颁发合格证书，不合格者须重新参加补考。
6. 培训管理公司将制定培训档案，记录员工的培训情况，包括培训人员、培训时间、培训内容、考核结果等，保留三年以上。
工程安全教育培训制度范文
工程安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强工程安全教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，预防和减少事故发生，保障员工的生命财产安全，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括各类工程项目的管理和执行人员。
第三条公司将按照国家和行业相关安全法规的要求，组织实施工程安全教育培训工作，确保员工健康安全。
第四条公司将建立健全工程安全教育培训管理制度，明确工作职责，确保工程安全教育培训工作的顺利开展。
第五条员工有权利参加工程安全教育培训，公司有义务提供必要的培训支持和资源。
第六条员工有义务按照公司制定的工程安全教育培训计划参加培训，遵守相关规定，保证培训效果。
第七条公司将不定期对员工进行安全知识测试，考核合格方可进行工程作业。
第八条公司将对员工积极参与工程安全培训，取得优异成绩的员工进行表彰奖励。
第二章培训内容第九条工程安全培训内容包括但不限于以下几方面：（一）安全意识教育，员工应足够认识到工程安全问题的重要性和紧迫性。
（二）安全生产知识，员工应了解各类事故的成因及预防措施。
（三）应急处置技能，员工应熟悉各类危险情况下的紧急处理方法。
（四）设备操作技能，员工应熟练掌握各类工程设备的操作技能。
第十条公司将根据员工不同的岗位和工种，制定相应的培训计划和培训内容，确保培训的实效性。
第三章培训形式第十一条工程安全教育培训形式包括但不限于以下几种：（一）集中培训，公司将不定期组织员工集中进行安全培训。
（二）现场培训，公司将由专业人员进行现场指导培训。
（三）网络培训，公司将推行在线安全培训，方便员工随时随地学习。
（四）书面教育，公司将通过安全教育手册和宣传资料进行安全知识的普及。
第十二条公司将根据员工的实际需求和工作特点，合理选择培训形式，提高培训效果。
第四章责任分工第十三条公司将建立一支专业的安全教育培训队伍，明确工作职责，确保培训工作的有序进行。
第十四条公司安全生产部门负责组织和实施工程安全教育培训工作，定期评估培训效果。
建设工程安全生产管理条例规定安全教育培训内容
建设工程安全生产管理条例规定安全教育培训内容
根据建设工程安全生产管理条例的规定,建筑施工企业应当按照以下内容组织安全教育培训：
1. 法律法规和规章制度：施工企业及从业人员应当熟悉有关建设工程、安全生产的法律、法规和规章制度。
2. 安全生产知识：包括安全技术知识和操作规程等相关知识,以及安全事故应急处理措施和预防方法等相关内容。
3. 建筑施工特殊作业安全操作规程：施工企业应当为从业人员提供建筑施工特殊作业安全操作规程,包括高处作业、爆破、起重机械等特殊作业。
4. 安全管理知识：安全管理知识主要是指对建筑施工企业组织管理、安全监督检查、安全监督员与施工现场管理人员职责等相关知识。
5. 技术工人岗位培训：针对技术工人岗位内容,组织相关技术工人进行专业培训。
6. 班组长和安全员培训：建筑施工企业应当培训管理人员,强化管理,提高安全管理水平。
7. 基础安全知识：包括施工中的潜在危险、逃生自救以及基本的急救知识。
建设工程安全生产管理条例要求施工企业应当按上述内容组织安全教育培训,使从业人员掌握必要的安全生产知识和技能,降低建筑施工事故的发生率。
施工企业安全教育培训制度(3篇)
施工企业安全教育培训制度第一章总则第一条目的为提高全体员工的安全意识和安全技能，避免施工过程中的安全事故发生，确保施工工作的顺利进行，特制订本制度。
第二条适用范围本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员、作业人员以及临时工等。
第三条主管部门和责任部门1. 主管部门：企业安全生产管理部门（或专门设立的安全管理部门）。
2. 责任部门：施工企业各部门。
第四条法律依据本制度的制定、执行以及违反本制度的处理，均依据《安全生产法》、《建设工程安全生产管理条例》等相关法律法规。
第五条安全教育的目标1. 提高员工的安全意识和安全技能，使其能够正确应对施工现场的各种安全风险。
2. 预防和减少施工过程中的安全事故发生，确保施工工作的质量和安全。
3. 加强员工的安全责任意识，促进员工对安全的重视和遵守。
第二章安全教育的内容和方法第六条安全教育的基本内容1. 安全相关法律法规和政策的宣传教育。
2. 工作环境和职业健康安全的宣传教育。
3. 安全生产知识和技能的培训。
4. 安全事故案例分析和教训总结。
第七条安全教育的方法1. 班前教育：施工前将相关安全知识通过班前教育的形式传达给全体员工，确保员工在施工前具备相应的安全意识和技能。
2. 定期培训：企业按照计划进行定期的安全培训，包括法律法规培训、技术培训、技能鉴定等，确保员工能够不断提升安全意识和技能水平。
3. 生产讲座：定期组织安全专家进行生产讲座，对员工进行系统的安全教育。
4. 安全演练：定期组织安全演练活动，提高员工在应急情况下的应变能力和处理能力。
5. 安全活动：组织安全文化活动，增强员工对安全的关注和重视。
第三章安全教育的计划和执行第八条安全教育计划的制定1. 每年初，企业安全管理部门根据施工任务和安全工作要求制定安全教育计划。
2. 安全教育计划包括安全培训的内容、方式、时间、对象等。
3. 安全教育计划应经企业领导审批并向全体员工公布。
第九条安全教育的执行1. 各部门按照安全教育计划组织安排相关的教育培训活动。
中建公司安全教育培训制度（二篇）
中建公司安全教育培训制度第一章总则第一条目的与依据为了保障员工的人身安全和公司的健康发展，完善公司的安全管理体系，中建公司特制定本安全教育培训制度。
本制度的制定依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，旨在提高员工安全意识，培养安全技能，建立安全工作的责任意识和预防意识。
第二条适用范围本制度适用于中建公司所有员工，包括全职、兼职和合同工等。
第三条安全教育培训目标1. 提高员工对安全管理制度的了解和遵守；2. 培养员工的安全意识和安全技能，掌握危险源辨识和应急处理的基本知识；3. 培养员工的安全责任感和预防意识，减少事故发生的概率；4. 提高员工的安全管理能力，减少事故的损失。
第二章安全教育培训内容第四条安全管理制度培训公司将定期组织员工参加安全管理制度培训，包括但不限于公司的安全政策、安全纪律、安全管理程序、事故报告和处理流程等内容。
培训方式可以采取线下培训、在线培训、集中培训等形式。
第五条专业技能培训对从事特定职业的员工，如建筑工人、机械操作员等，公司将组织相应的专业技能培训。
培训内容包括正确使用工具、机械设备的操作方法、操作注意事项等，旨在提高员工在工作岗位上的安全能力。
第六条安全意识培养为了提高员工的安全意识，公司将开展安全意识培养活动，包括但不限于安全知识竞赛、安全警示宣传、演练和模拟训练等。
通过参与这些活动，员工可以增加安全知识的了解，加强安全警觉，提高安全风险的识别和应对能力。
第七条事故案例分享为了让员工更加深刻地认识事故的危害和预防措施的重要性，公司将定期组织事故案例分享活动。
这些案例可以来自公司内部，也可以来自外部。
通过分享事故案例，员工可以学习到事故发生的原因和经验教训，从而更加注重安全管理。
第三章培训实施方式第八条培训计划编制公司将根据员工的具体需求和岗位要求，制定年度培训计划，并提前通知参与培训的员工。
培训计划包括培训时间、培训地点、培训内容和培训方式等。
工地安全教育培训制度范本(5篇)
工地安全教育培训制度范本安全教育是提高全员安全素质，实现安全生产的基础，通过安全教育，提高企业各级生产管理人员和广大职工搞好安全工作的责任感和自觉性，增强安全意识，掌握安全生产的科学知识，不断提高安全管理水平和安全操作技术水平，增强自我保护能力。
一、明确安全教育内容：1、安全生产思想教育：为安全生产奠定基础，通常从加强安全生产政策法规标准和劳动纪律教育两个方面进行。
2、安全知识教育：工程项目概况、施工工艺、方法、危险区域、危险部位、各种不安全因素等级其安全防护的基本知识和注意事项。
3、安全技能教育：结合本工种或专业特别，实现安全操作、安全防护所必须具备的基本技术知识。
4、事故实例教育：在安全生产教育中，结合典型的事故教训，进行案例教育，从中吸取有益的东西，防止今后类假事故的发生。
5、法制教育：定期和不定期对职工进行遵纪守法的教育，以杜绝违章指挥，违章作业的发生。
二、项目经理必须先受教育：项目经理是安全生产的第一责任人，其思想认识提高了，就能将安全生产列入重要议事日程，带头遵守安全生产规章制度，对群众起到有效的教育作用。
项目经理要自觉学习安全法规、技术知识，提高安全意识和安全管理工作领导水平。
三、坚持三级教育：新工人入场和作业人员调换工种必须进行公司、工程项目部和班组三级教育，这是施工现场必须坚持的安全生产基本教育制度，经三级教育考核合格者方能进入工作岗位，并建立三级教育卡归档备查。
三级教育内容：1、公司教育：安全生产政策、法规、标准、规章制度、安全纪律、事故案例，发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时报告。
2、工程项目部教育：施工安全基本知识，安全生产制度、规定及安全隐患注意事项：本工种的安全技术操作规程；机械设备电气安全及高处作业安全基本知识；防毒、防尘、防火、防爆、紧急情况安全技术和安全疏散知识；防护用具、用品使用基本知识。
3、班组教育：本班组作业及安全技术操作规程；班组安全活动制度及纪律；爱护和正确使用安全防护装置、设施及个人劳动防护用品；本岗位易发生事故的不安全因素及防范对策；本岗位的作业环境及使用的机械设备、工具的安全要求。
工程质量、安全教育培训管理办法（三篇）
工程质量、安全教育培训管理办法第一章总则第1条通过开展质量、安全教育培训，提高从业人员的安全意识和技能，为了规范安全教育培训的管理，制订本办法。
第2条本办法适用于工程质量、安全教育培训的管理。
第3条本办法主要依据《中华人民共和国建筑法》、《建设工程安全生产管理条例》、《能力、培训和意识控制程序》、《安全培训教育制度》等。
第4条主要职责。
1.集团工程管理中心：负责拟定年度质安培训计划、配合组织实施计划、资料汇总与下发、总结。
2.集团人力资源中心：负责培训计划的审批和培训的组织。
3.区域公司：负责组织相关人员参与质安培训，收集培训效果反馈单并上报；负责组织本区域内的质安培训，并将培训总结上报集团。
4.项目部：负责组织相关人员参与培训、填写培训效果反馈单。
第二章培训计划制定第5条集团工程管理中心根据需要每年年底向集团人力资源中心上报次年度安全、质量教育培训计划，填报《培训需求表》（《能力、培训和意识控制程序》附表）。
第6条集团人力资源中心对申报的培训需求表进行审批。
第7条审批过程中集团人力资源中心可以和集团工程管理中心协商调整培训计划，待双方确定后，计划审批通过。
第8条集团工程管理中心可根据客观实际需要或上级主管部门培训要求，向人力资源中心提出调整培训计划，填写《培训需求表》，集团人力资源中心审批通过后实施。
第三章培训计划实现第9条计划审批通过后，集团人力资源中心发布培训计划通知，并组织区域公司和项目部的相关人员实施培训计划，工程管理中心进行协助。
第10条区域公司和项目部组织相关人员参与培训。
第11条培训完成后，集团工程管理中心将培训用到的资料汇总后下发给区域公司和项目部。
第12条区域公司和项目部参与培训的人员对培训效果进行反馈，填写《培训效果反馈单》，区域公司汇总后上传给集团工程管理中心。
第四章总结第13条集团工程管理中心对《培训效果反馈单》进行总结，填写《总结记录表》，同时存档，并将《总结记录表》交给集团人力资源中心备案，再根据反馈的情况，可以与集团人力资源中心协商调整后续的培训计划。
建筑公司安全生产教育培训制度
建筑公司安全生产教育培训制度一、总则第一条为了加强建筑公司的安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，防止和减少生产安全事故，根据《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司的全体员工，包括管理人员、技术人员和一线工人。
第三条公司应当将安全生产教育培训工作纳入企业发展战略规划，建立健全安全生产教育培训制度，保证安全生产教育培训工作的落实。
第四条公司应当将安全生产教育培训工作与生产经营活动相结合，实行全员安全生产责任制，确保员工了解所从事工作的安全生产知识和技能。
第五条公司应当充分利用现代科技手段，创新安全生产教育培训方式，提高安全生产教育培训的质量和效果。
第六条公司应当定期对安全生产教育培训制度进行修订和完善，以适应公司发展和安全生产需要。
二、安全生产教育培训内容第七条安全生产法律法规和标准规范：包括《中华人民共和国安全生产法》、《建筑工程安全生产管理条例》等相关法律法规，以及国家和行业标准、规范。
第八条安全生产知识：包括安全生产管理基本原理、安全生产责任制、安全生产管理制度、安全生产操作规程、应急预案等。
第九条安全生产技能：包括安全防护设施的使用和维护、个人防护装备的正确使用、急救知识、火灾逃生等。
第十条安全生产文化：包括安全生产理念、安全生产价值观、安全生产行为规范等。
第十一条事故案例分析：分析生产安全事故案例，总结事故原因和教训，提高员工的安全生产意识和预防事故的能力。
三、安全生产教育培训形式第十二条安全生产教育培训形式包括：安全生产会议、安全生产培训班、安全生产讲座、安全生产竞赛、安全生产演练、安全生产网络教育等。
第十三条安全生产会议：定期召开安全生产会议，传达安全生产法律法规、标准和公司安全生产管理制度，分析安全生产形势，布置安全生产工作。
第十四条安全生产培训班：针对不同岗位、不同工种，组织安全生产培训班，系统地传授安全生产知识、技能和文化。
建设工程安全教育培训制度规定
建设工程安全教育培训制度规定第一章总则第一条为加强建设工程安全管理，提高从业人员安全意识和技能，保障工程安全生产，根据《建筑法》《建筑安全法》《建筑工程质量管理条例》等相关法律法规，制定本建设工程安全教育培训制度。
第二条本制度适用于建设工程领域内从事工程施工、监理、设计等相关工作的人员，包括施工员、质量员、安全员等各类技术人员和管理人员。
第三条各建设单位应当建立健全建设工程安全教育培训制度，加强从业人员安全教育培训工作，提高工作人员安全意识和技能。
第四条建设单位应当配备专业的安全教育培训人员，定期开展安全教育培训，确保工程安全生产。
第二章安全教育培训内容第五条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：（一）建设工程安全管理法规法规；（二）建设工程现场安全管理规范；（三）建设工程施工作业安全规范；（四）建设工程安全技术知识和技能培训；（五）建设工程事故应急处理和救援知识培训。
第六条建设单位应当根据不同岗位和工种的要求，进行有针对性的安全教育培训，保证培训效果。
第七条建设单位应当定期组织安全应急演练，提高工作人员应对意外事故的能力。
第三章安全教育培训方式第八条安全教育培训方式包括但不限于以下几种形式：（一）定期召开安全教育培训会议；（二）组织专家授课，讲解安全知识；（三）组织实地参观和交流学习；（四）参加安全技能培训和考核。
第九条建设单位应当根据实际情况选择合适的安全教育培训方式，确保培训效果和质量。
第四章安全教育培训管理第十条建设单位应当建立健全安全教育培训档案，记录教育培训内容、时间、人员等相关信息。
第十一条建设单位应当定期评估教育培训效果，针对性地进行持续改进。
第五章管理责任第十二条建设单位负有保障工作人员安全教育培训的责任，确保安全生产。
第十三条监理单位应当对建设单位的安全教育培训工作进行监督检查，发现问题及时整改。
第十四条设计单位应当在设计阶段考虑工程施工和安全防护的相关要求，提出合理化建议。
工程项目安全施工教育培训制度(4篇)
工程项目安全施工教育培训制度第一章总则第一条为加强工程项目的安全施工，降低施工事故风险，确保项目顺利进行，制定本培训制度。
第二条工程项目安全施工教育培训制度适用于所有参与工程项目施工的管理人员、技术人员和普通劳动者。
第三条工程项目安全施工教育培训制度的宗旨是通过教育培训提高工程项目人员的安全意识和安全技能，促进施工现场的安全管理。
第四条工程项目安全施工教育培训制度的核心内容包括：安全意识培养、安全知识学习、安全技能培训、安全管理规范等。
第五条工程项目安全施工教育培训制度由项目经理负责制定、组织实施和监督执行。
第六条经劳动者同意的情况下，工程项目安全施工教育培训可以使用线上或线下的方式进行。
第二章安全意识培养第七条工程项目安全施工教育培训的第一步是培养工程项目人员的安全意识。
第八条工程项目人员应该充分认识到施工现场的危险，理解施工过程中可能发生的意外事故，并始终把安全放在首位。
第九条工程项目人员应该自觉遵守国家的安全相关法规、规章制度，了解项目所在地的安全管理措施和工程项目的安全制度。
第十条工程项目人员应该具备正确的安全观念，主动发现安全隐患，及时报告上级，遏制安全事故的发生。
第十一条工程项目人员应该相互监督，共同维护项目的安全施工环境。
第三章安全知识学习第十二条工程项目安全施工教育培训的第二步是学习安全知识。
第十三条工程项目人员应该学习基本的安全知识，包括但不限于施工现场的常见隐患、施工材料的安全使用方法、安全工具的使用技巧等。
第十四条工程项目人员应该学习相关的法律法规和标准，了解施工现场的安全管理要求和监督机构的职责。
第十五条工程项目人员应该学习应急救援方法和技能，学会正确使用急救器材进行紧急救治。
第十六条工程项目人员应该接受定期教育培训，跟进最新的安全知识和规定。
第四章安全技能培训第十七条工程项目安全施工教育培训的第三步是培训安全技能。
第十八条工程项目人员应该接受现场操作技能培训，学习和掌握使用各种安全工具和设备的方法。
工程质量安全教育培训制度
工程质量安全教育培训制度第一章总则第一条为加强工程质量安全教育培训工作，提高全体从业人员的安全意识和质量意识，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有从事工程施工的管理人员和施工人员，并对其实施质量安全教育培训。
第三条本单位应当建立健全工程质量安全教育培训管理体系，明确教育培训的目标、内容和方法，确定教育培训的责任人和工作程序。
第四条本单位应当配备专职或专项负责人员负责工程质量安全教育培训工作，确保教育培训工作的顺利进行。
第五条本单位应当定期组织工程质量安全教育培训，定期开展质量安全教育培训大会，为员工提供系统全面的教育培训。
同时，在施工现场应当加强安全教育，对施工现场存在的安全隐患进行及时整改，确保施工安全。
第二章教育培训内容第六条本单位的工程质量安全教育培训内容应当包括但不限于以下几个方面：1. 法律法规教育：介绍国家相关的法律法规，明确从业人员在工作中应当遵守的相关法规。
2. 质量管理教育：介绍工程施工过程中的质量标准和要求，指导从业人员如何做好质量管理工作。
3. 安全生产教育：介绍工程施工中的安全事项，指导从业人员如何做好安全生产工作，确保施工过程中的安全。
4. 紧急处理教育：介绍在紧急情况下的处理方法，指导从业人员在危险情况下应当如何有效应对。
5. 知识普及教育：介绍工程施工的相关知识，并提高从业人员的专业技能。
第三章教育培训机构第七条本单位可以委托专业机构进行工程质量安全教育培训，也可以自行组织开展教育培训工作。
第八条本单位应当与专业机构建立长期合作关系，确定教育培训计划和课程，确保教育培训的有效进行。
第九条本单位应当定期组织教育培训专题讲座，邀请业内专家进行讲解和培训，提高员工的专业技能和管理水平。
第四章教育培训管理第十条本单位应当建立教育培训档案，记录每位从业人员的教育培训情况，做到信息完整、准确。
第十一条本单位应当配备专业的质量安全管理员，负责管理和监督教育培训工作，确保教育培训的质量和效果。
建筑工程安全教育培训制度（4篇）
建筑工程安全教育培训制度一、培训目的：建筑工程安全教育培训制度的目的在于提高员工的安全意识，增强员工的安全知识和技能，减少和预防建筑工程事故的发生，保障员工的人身安全和健康。
二、培训内容：1. 建筑工程安全法律法规：介绍相关的国家法律法规，包括建筑法、劳动法、安全生产法等，明确员工的权利和义务，以及各项安全规定。
2. 安全管理制度：介绍企业的安全管理制度，包括安全责任制、安全生产责任制、安全管理制度等，让员工明确自己的责任和义务。
3. 安全风险辨识与评估：教育员工如何识别建筑工程安全风险，包括高空作业、机械设备操作、电气设备使用等，以及如何进行安全评估，制定相应的防范措施。
4. 安全操作规程：教育员工建筑工程中的常见操作规程，包括高处作业、搬运作业、焊接作业等，强调操作时的安全注意事项和操作流程。
5. 应急救援措施：培训员工如何应对突发情况，包括火灾、事故等，教育员工如何正确使用消防器材，进行紧急救援。
6. 安全防护用品的使用：教育员工正确使用各类安全防护用品，包括安全帽、防护眼镜、防护手套、防护鞋等，保障员工的人身安全。
7. 安全意识培养：通过案例剖析和实际事例，培养员工的安全意识，让他们明白安全事故的严重性和危害性，激发员工的主动性和积极性。
三、培训方式：1. 公开培训：定期组织公开培训，邀请专业人员进行教育和培训，员工按照要求参加培训并参加考试，合格后颁发相应的培训证书。
2. 内部培训：建立内部培训团队，由具有相关安全知识和经验的员工担任培训师，定期组织内部培训，交流和分享安全经验和实践。
3. 定期督促：定期综合评价员工的安全培训情况，发现问题及时进行督促和纠正，确保员工不断提升安全能力。
四、培训效果：通过建筑工程安全教育培训，使员工的安全意识和安全知识得到提高，掌握正确的安全操作技能，自觉遵守安全制度，减少和预防建筑工程事故的发生。
同时，建立健全的安全教育培训档案，为员工的安全管理和安全联络提供参考依据。
2024年工程安全教育培训制度
工程安全是工程建设中至关重要的一环，它不仅关系到工程的质量和进度，更关系到参与工程人员的生命安全。
为了提高工程安全意识，预防安全事故的发生，特制定本安全教育培训制度。
一、培训目的1.增强全体员工的安全意识，树立“安全第一”的理念。
2.提高员工对工程安全风险的识别和防范能力。
3.确保员工掌握必要的工程安全知识和技能。
4.促进安全文化的形成，营造良好的安全氛围。
二、培训对象1.项目管理人员：包括项目经理、技术负责人、安全员等。
2.现场施工人员：包括技术工人、普通工人、实习生等。
3.分包单位人员：包括分包商、供应商等。
三、培训内容1.安全法律法规：包括国家、行业、地方有关工程安全的法律法规和标准规范。
2.安全管理制度：包括企业的安全管理制度、操作规程、应急预案等。
3.安全技术知识：包括工程安全技术、施工安全措施、安全设施的使用等。
4.安全风险辨识：包括施工现场常见的安全风险、危险源的识别和控制等。
5.安全事故案例分析：通过典型事故案例，分析原因，吸取教训。
6.急救知识与技能：包括急救基本知识、心肺复苏、创伤处理等。
四、培训方式1.集中培训：定期组织全体员工参加安全知识讲座、研讨会等。
2.现场培训：结合施工现场实际情况，进行实地操作培训和演练。
3.网络培训：利用在线平台，提供安全课程，方便员工随时随地学习。
4.自主学习：发放安全学习资料，鼓励员工自主学习，定期进行考核。
五、培训计划1.年度培训计划：根据工程进度和安全需求，制定年度培训计划。
2.月度培训安排：每月至少组织一次安全培训或演练。
3.专项培训：针对特定工程或特定风险，开展专项安全培训。
六、培训要求1.全员参与：所有员工必须按时参加安全培训，不得无故缺席。
2.考核评估：培训后进行考核，确保员工掌握培训内容。
3.记录存档：培训过程和结果应详细记录，存档备查。
4.持续改进：根据培训效果和反馈，不断优化培训内容和方法。
七、奖惩措施1.对积极参与培训、表现优秀的员工给予奖励。
工程质量、安全教育培训管理办法
工程质量、安全教育培训管理办法工程质量和安全教育培训是确保工程质量和施工安全的重要手段。
为了加强对施工人员的培训，提升工程质量管理水平，保障施工场所的安全，制定了《工程质量、安全教育培训管理办法》。
本办法主要涉及培训内容、培训方式、培训组织、培训考核等方面的内容。
一、培训内容工程质量和安全教育培训的内容主要包括：工程施工相关法律法规、工程质量管理要求、施工现场安全措施、操作规程和注意事项等。
在培训内容的确定上，应以提升施工人员的工程质量意识和安全意识为主要目标，注重实际操作技能的培养。
二、培训方式工程质量、安全教育培训可以采用多种方式进行，如专题讲座、学习班、研讨会、网络培训等。
为了方便施工人员参与培训，可以采取线上线下相结合的方式，充分利用信息化技术，提供便捷的培训渠道。
三、培训组织1.主体责任培训工作由工程施工方主体负责，其要负责制定培训计划、组织培训实施、推动培训工作的开展。
同时，对参与培训的施工人员进行全面的管理和跟踪，确保培训工作的有效进行。
2.培训机构为了确保培训质量，可以设立专门的培训机构或委托专业机构进行培训。
培训机构应具备相应的师资力量和培训设施，能够根据施工现场的实际情况，量身定制培训方案，提供专业化的培训服务。
四、培训考核培训考核是培训工作的重要环节，旨在评估培训效果，发现问题并加以解决。
培训考核可以采取考试、实操演练、案例分析等多种形式进行。
考核的内容应紧密联系施工实际，考核标准应明确具体，评估结果应及时反馈给施工人员和培训机构，以便进行针对性的改进。
在工程质量和安全教育培训工作中，应注重以下几个方面的工作：1.加强领导，确保培训工作的有效推进。
2.制定培训计划，明确培训内容和方式，并适时调整。
3.组织专业培训师资，提高培训教学质量。
4.注重实际操作技能的培养，增强施工人员的应变能力。
5.积极倡导学习型施工队伍，营造良好的学习氛围。
6.持续跟踪培训效果，加强培训成果的应用。
工程质量、安全教育培训管理办法范本
工程质量、安全教育培训管理办法范本第一章总则第一条为了提升工程质量，确保施工过程中的安全，保护员工的生命财产安全，制定本办法。
第二章培训管理第二条公司需设立专门的培训机构，负责组织、实施工程质量、安全教育培训。
第三条公司应根据员工不同岗位职责，制定相应的培训计划，并定期进行更新和调整。
第四条公司应制定各类培训课程的教材，并确保其内容准确、全面。
第五条公司应建立健全员工培训档案，包括培训记录、成绩等信息，并妥善保存。
第三章培训内容第六条工程质量培训内容主要包括工程质量管理、质量控制技术、质量事故案例分析等内容。
第七条安全教育培训内容主要包括安全生产法律法规、安全操作规程、安全事故案例分析等内容。
第八条公司还可根据员工需要和实际情况，开展其他相关培训课程，如技能培训、管理培训等。
第四章培训方法第九条公司应采用多种培训方法，如面授、培训讲座、培训培训等，以满足不同员工的学习需求。
第十条公司可委托专业培训机构开展培训，也可自行组织培训，但需确保培训质量。
第十一条公司要注重培训效果的评估，对培训结果进行跟踪和总结，并及时对培训内容和方式进行调整。
第五章考核评估第十二条公司应制定相应的考核评估机制，对接受培训的员工进行考核评估。
第十三条考核评估主要包括理论考试、实际操作考核等内容。
第十四条考核成绩作为员工晋升、薪酬调整等重要依据，对于不合格者，应及时补充培训并重新考核。
第六章奖惩措施第十五条公司应建立奖励优秀员工的制度，对在工程质量和安全方面做出突出贡献的员工进行表彰和奖励。
第十六条公司应对违反工程质量和安全规定的员工进行惩处，包括口头警告、记过、记大过等处理措施。
第十七条公司应及时通报工程质量和安全事故，对涉事人员进行追责，并进行相应的纠正和整改。
第七章附则第十八条本办法的解释权归公司培训机构负责人。
第十九条本办法自颁布之日起生效。
第二十条本办法的解释权归公司所有。
以上为工程质量、安全教育培训管理办法的范本，您可以根据具体情况进行修改和完善。
基建工程安全教育培训管理规定（4篇）
基建工程安全教育培训管理规定第一章总则第一条为了提高基建工程安全管理水平，预防和减少安全事故的发生，推动基建工程安全教育培训工作的规范化、科学化和专业化，制定本规定。
第二条本规定适用于在我国境内从事基建工程项目的单位和个人。
第三条基建工程安全教育培训应以人为本、安全为先，注重理论与实践相结合，形成全员参与、持续改进的良好氛围。
第四条基建工程安全教育培训应当根据单位和个人的实际情况，分级分类进行。
第五条基建工程安全教育培训工作应当由专门的安全教育培训机构或者相关单位负责。
第六条基建工程安全教育培训应当遵循科学性、系统性、可操作性和针对性的原则，注重培训成果的评估和监督。
第七条基建工程安全教育培训应当根据不同的工种和岗位，制定相应的培训计划和内容。
第八条基建工程安全教育培训应当与法律法规、规章制度和相关标准相衔接，保障培训工作的合法合规性。
第九条基建工程安全教育培训的经费由单位承担，可以依法申请相关补助和资助。
第二章基建工程安全教育培训的组织管理第十条基建工程安全教育培训机构或者相关单位应当建立健全安全教育培训管理机构和相应的管理制度。
第十一条基建工程安全教育培训管理机构应当具备专业背景和丰富经验，负责安全教育培训计划的制定、组织实施和评估监督。
第十二条基建工程安全教育培训管理机构应当配备专门的培训人员，确保培训工作的质量和效果。
第十三条基建工程安全教育培训计划应当根据单位和个人的实际需求，科学合理地制定。
第十四条基建工程安全教育培训计划应当包括培训的时间、地点、方式、内容和培训对象等方面的要求。
第十五条基建工程安全教育培训计划应当根据不同的工种和岗位的要求，合理分配培训的主体对象。
第十六条基建工程安全教育培训计划应当与基建工程安全管理制度相衔接，确保培训内容的科学性和实践性。
第十七条基建工程安全教育培训计划应当及时调整和修订，根据工程进展和相关情况进行适当调整。
第三章基建工程安全教育培训的内容要求第十八条基建工程安全教育培训的内容应当包括以下方面：（一）基建工程安全法律法规和相关政策的知识；（二）基建工程安全管理制度和相关标准的要求；（三）基建工程施工过程中的安全措施和应急处理措施；（四）基建工程施工现场的安全防范和危险源控制；（五）基建工程特殊作业的安全操作规程和技术要求；（六）基建工程安全事故的案例分析和教训总结；（七）其他相关的安全知识和技能。
工程项目安全培训制度范本
工程项目安全培训制度范本第一章总则第一条为了加强工程项目安全管理，提高员工安全意识，遵守法律法规，减少事故隐患，特制定本制度。
第二条本制度适用于全公司所有员工以及参与工程项目的承包商和供应商。
第三条公司将定期组织安全培训，加强员工安全知识学习和技能培训，提高员工安全意识和防范能力。
第四条公司将建立安全教育档案，记录员工参加的安全培训情况，并作为绩效考核的重要依据。
第五条公司将严格执行本制度，对违反安全规定的员工进行处罚，直至解除劳动合同。
第二章培训内容第六条安全教育培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 安全生产法律法规和政策的学习；2. 工程项目安全管理的基本知识；3. 重大危险源和事故案例分析；4. 安全生产工作流程和责任分工；5. 安全设施和个人防护用品的使用方法；6. 应急预案和逃生演练；7. 安全文明施工和危险源辨识等。
第七条培训课程包括理论教学和实际操作，采取多种形式如讲座、培训班、实地考察等。
第三章培训计划第八条公司将根据不同岗位员工的不同需求，制定安全培训计划，明确培训内容、时间和地点等。
第九条培训计划应在每年初制定，并不断调整和完善。
第十条培训计划应经领导批准后执行，相关部门应全力配合。
第四章培训资料第十一条公司将准备相关的安全教育资料，包括教材、PPT、视频等，以便员工学习和复习。
第十二条公司将建立安全教育资源库，定期更新资料，保证教学内容的新颖性和实用性。
第五章培训考核第十三条安全培训后，公司将组织考核，通过考试、实际操作等方式评估员工的学习效果。
第十四条培训考核成绩将作为员工绩效考核的重要依据，影响员工的晋升和奖惩。
第十五条培训成绩不合格者，公司将安排补习和再培训，直至合格为止。
第六章培训奖励第十六条公司将对培训成绩优秀的员工进行表彰和奖励，包括奖金、荣誉证书等。
第十七条公司将设立安全学习积分制度，鼓励员工参与安全培训，并根据学习积分给予相应奖励。
第七章培训监督第十八条公司将设立安全教育培训委员会，负责制定培训计划和监督培训执行情况。
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工程公司安全教育培训管理规定Last updated on the afternoon of January 3, 2021XXXXX工程有限责任公司职业健康安全管理体系作业文件安全教育、培训管理制度版号：批准人：审核人：拟制部门：安全部2010年12月1日发布 2010年12月1日实施受控状态：受控1 目的为有效加强和改进安全教育、培训工作，提高公司职工整体素质和安全生产技能，满足职业健康安全管理体系对公司员工培训的需求，特制订本制度2适用范围本制度适用于龙泰集团工程公司范围内的各类安全教育、培训。
3 术语定义三级安全教育：新入厂、离岗15天以上或由外单位调入的职工上岗前经过公司、作业区、班组三级的安全教育。
转岗安全教育：职工因改变工种或工种未改变而工作岗位变动后接受的安全教育。
复工安全教育：离岗15天以上人员、工伤休假复工人员、“三违”人员上岗前接受的安全教育。
安全资质培训：国家规定的生产经营单位主要负责人、安全生产管理人员（主要指安全管理网络中的人员）的安全生产管理资格培训；特种作业人员的培训；国家规定的其它培训。
4 职责安全部4.1.1 负责制订、修改本制度，保持本制度的有效运行。
4.1.2 负责确定公司各类人员的安全培训需求，制定公司安全管理专业培训计划，组织实施公司安全管理人员、技术人员的安全生产管理资格培训。
4.1.3 负责组织建立公司安全管理人员、技术人员的安全教育、培训档案，评估安全培训过程及效果，对各类人员的持证上岗情况进行监督检查。
4.1.4 指导、监督各作业区的安全教育、培训工作，评价各作业区安全教育、培训的效果。
4.1.5 负责依据国家有关安全生产方面的方针、政策、法律、法规及集团公司安全培训管理规定，制定公司安全管理专业培训大纲，审核、编写各类安全宣传、教育、培训资料。
4.1.6 组织有关人员参加集团公司指定或认可的职业安全卫生专业培训。
4.1.7 负责各作业区职工安全教育、培训需求的征集；培训计划的编制，下达培训效果的评估，对培训的有效性进行监督和评价。
4.1.8负责监督培训计划的兑现，满足安全培训需求。
4.1.9负责审核班组长安全任职条件，协助建立完善安全标准化班组建设教育培训管理。
作业区4.2.1 负责制定、执行作业区安全教育、培训工作计划，并报安全部审批备案。
4.2.2 负责组织实施作业区全员、二、三级、转岗、复工、日常安全教育，以及对实习人员、外来挂靠队伍、“三违”人员的专门安全教育等工作。
4.2.3 负责建立、健全和及时更新作业区职工的安全教育、培训档案；收集安全管理网络中人员的安全管理资质培训需求，并及时向安全部反馈信息。
4.2.4 定期评价班组长的安全生产管理效果，教育、督促其不断提高安全生产管理水平，对不符合任职条件的人员应及时调换。
4.2.5 监督安全教育培训工作的质量，对公司培训工作提出改进建议。
4.2.6负责对技术人员及岗位人员安全任职培训提供信息，保证安全专业技能达到安全质量管理体系要求。
4.2.7负责操作岗位人员专业技能提升与培训需求的分析，为安全教育培训管理提供依据。
4.2.8负责根据不同阶段安全管理工作的重点，及时收集、整理宣传信息并编发。
4.2.9负责依据公司安全培训管理规定和要求，编制本作业区的安全管理专业培训大纲，由作业长审核各类安全宣传、教育、培训资料。
例如混岗作业，铆工从事起重和焊工工种作业；起重工和焊工从事铆工工种作业；钳工从事起重工种作业等均可编制成型培训材料。
5 管理内容与要求教育、培训对象及范围5.1.1 作业区必须按照公司有关要求对职工进行全员安全教育、培训；凡与公司签订劳动合同或产生事实劳动关系的人员均应自觉接受安全教育培训。
5.1.2 公司领导及安全部门/作业区主要管理人员必须参加嘉峪关市主管部门组织的安全资质培训考核，并取得安全资格证方可上岗。
5.1.3各部门/作业区相关管理人员，班组长应参加集团公司及工程公司组织的培训经考核合格后，方具备上岗条件。
5.1.4特种作业人员及国家规定的特殊行业人员必须接受相关技能培训考核，取得合格证书后方可从事相应作业，特种作业人员应定期参加复审和相应体检。
体检、初训、复审不合格的人员不得从事特种作业。
5.1.5经工程公司批准挂靠队伍的安全教育，由作业区组织实施安全部配合。
5.1.6实习人员的安全教育和危险告知工作由实习责任单位组织实施。
教育、培训内容5.2.1 三级安全教育主要内容a、公司级安全教育：①公司经理、副经理安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；集团公司及工程公司的安全生产管理制度及规定。
②部长、作业长、则工安全教育内容：《安全生产责任制》；公司主要危险源及控制措施；公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；《应急救援预案》；安全生产管理考核细则；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程。
③安全主管、生产主管、安全员、两级管理人员安全教育内容：《安全生产管理考核细则》；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》；《安全教育、培训管理制度》；公司主要危险源及控制措施；工程公司的安全生产管理制度及规定；本单位安全动态；典型事故案例；应急救援预案；天车、卷板机、摇臂钻床设备安全操作规程；铆工、焊工、天车工、起重司索岗位安全操作规程。
b、作业区级安全教育：①管理人员安全教育内容：辖区公辅设施现状和工作要求、故障处理安全注意事项；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本作业区制作项目的《安全作业标准》、设备安全操作规程；岗位安全操作规程；主要危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
②班长安全教育内容：辖区公辅设施现状和安全点检工作要求、检修作业安全作业标准；动力系统点检标准、点检路线及安全注意事项；设备检修、维护作业标准；《安全生产责任制》；《安全培训教育规定》；《公司各岗位人员工作标准》本班制作项目的《安全作业标准》；相关设备安全操作规程；相关岗位安全操作规程；辖区危险源及控制措施；危险源辩识方法；各种事故的处理、紧急救护知识；应急救援预案；作业区的安全生产管理制度、规定。
c、班组级安全教育：本班组危险源及控制措施；本岗位、工种及对应工种的安全操作规程；相关设备安全操作规程；安全防护用品的正确使用方法；所操作机械设备、工器具的安全使用要求；常见事故的处理、紧急救护知识；基本的安全生产技术知识；安全标志的内容；应急救援预案；本班组发生过的事故教训及控制措施；互保对象及内容。
5.2.2 转岗安全教育：以新岗位的制作项目的安全作业标准、安全操作规程、相关管理制度、危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.3 复工安全教育：以新工艺、新设施、新材料等的危险源及控制措施为主要教育内容。
5.2.4实习人员的安全教育：实习区域的危险源及控制措施；岗位安全操作规程；与实习内容有关的安全管理规定；常见事故的处理、紧急救护知识；安全标志的内容；应急救援预案等。
5.2.5日常安全教育的内容由作业区自定。
作业区在实施新工艺、新技术或使用新产品、新设备、新设施、新材料时应及时对有关人员进行有针对性的安全教育培训；节假日前后应组织全体职工进行节前、节后安全教育。
5.2.6 公司机关部室（采购部、质检部）临时性用工的安全教育，本着“谁使用谁管理”的原则，由使用部门根据工作实际进行安全交底和安全教育，使用部门对其工作的安全负责。
5.2.7作业区应及时宣传党和国家安全生产方面的方针、政策、法律法规和安全知识，开办多种形式的宣传栏目，广泛传播安全知识，把安全生产宣传教育作为公司精神文明建设的一项内容，在全公司形成“以人为本，关爱生命”的安全文化氛围。
教育、培训时间5.3.1 各类教育时间见下表5.3.2 相关人员上岗前的安全教育不少于表中规定的时间；班组每月必须组织一次职工全员安全教育；作业区每季度必须组织一次职工全员安全教育；公司每年度必须组织一次职工全员安全教育。
培训考核5.4.1各类安全教育、培训结业时都必须进行闭卷考试，试卷由安全部、作业区保存，职工考试合格后方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.4.2 设备和岗位安全操作规程100分为及格、危险源控制措施的考试以90分为及格线，其它内容的考试以80分为及格线。
5.4.3 安全部对作业区安全生产管理网络中的人员按公司规定进行安全管理绩效评价，评价结果将作为考核依据。
5.4.4 对考试、考核过程中弄虚作假的单位、人员，安全部将按规定给予考核。
教育、培训5.5.1综合部/工程部/作业区应及时向公司安全部反馈培训需求和对培训工作的意见，组织相关人员参加各类安全教育、培训。
5.5.2 新入厂职工上岗前必须先接受公司/作业区/班组组织的三级安全教育与培训，经考试合格后，方可上岗，考试不合格者严禁上岗。
5.6.3 新入厂职工经教育培训考试合格后分到岗位，由技术水平和现场经验丰富的人员带领实习，待掌握了相关规程和安全生产知识后，方可独立上岗工作。
5.6.4 凡新入厂职工、实习、代培、外单位调入的人员，在办理手续的同时，由综合部安排到安全部按规定接受“三级教育”。
5.6.5各部门/作业区相关管理人员必须具有安全管理资质证，无相应资质的人员，应先参加嘉峪关市主管部门组织的安全管理资质取证培训，经考核合格后方可从事相关工作。
5.6.6 转岗、复工及“三违”人员教育培训，由作业区/班组组织，在上岗前接受安全教育并经考试合格后方可上岗。
5.6.7 一专多能及新分配特种作业人员，必须履行特殊工种培训手续，经培训合格后，方可上岗操作，严禁无证从事特种作业。
5.6.8 凡特殊工种人员按规定必须参加复审，复审不合格者不准上岗，经补考仍不合格者吊销其《特种作业操作证》，另行分配工作。
其它5.7.1 参加安全资质培训人员的各项费用按工程公司规定执行，安全资质取证培训考试不及格人员的补考费用自理。
5.7.2 取得安全资质证的人员，应按照国家规定的期限参加复审，复审不合格的人员不得继续从事相关工作。
5.7.3 安全部、作业区应及时对培训效果进行评价，并制订整改措施及时改进。
5.7.4 各类安全教育、培训均应有记录，作业区应及时将职工的培训记录录入个人安全档案。
5.7.5 本制度自下发之日起实施，凡与本制度有冲突的文件、规定均自行废止。
本制度由工程公司安全部负责解释。
6 考核执行年度《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程[2010]第1号）。
7 相关/支持性文件《安全生产培训管理办法》（国家安全生产监督管理局第20号令）《安全生产管理考核办法》（嘉龙工程[2010]第1号）8附件：记录清单记录清单。