基金管理制度

基金管理制度（草案）

一、基金发放目的

为提高员工工作积极性及工作满意度，本基金制度通过公平、公正、合理的分配原则，确保全体员工效益目标的共同实现。

二、基金发放范围

1.各部门全体员工

2.为公司经营管理、项目建设等作出重要贡献的其他人员（不设岗位系数，由公司在年度激励基金使

用额度内确定奖励数额）。

三、基金的来源及分配方式（3种分配方式）

1.总分配额度：

2.原基金制度/奖励基金来源

1）人事行政部提供的各部门月考评综合分值:

A级1000元/月、B级500元/月、C级无

2）.如各部门每月按公司规定目标超过净利润

，超出部分按以下方式进行基金提取

1.职能部门没有利润产生，此项从何处来?

3）.财务部提供的每月各部门费用预算比例中，参考《费用预算表》

备注：（预算费用-实际费用）X 30%=基金提取部分

讨论：1.职能部门没有利润产生，此项从何处来？

2.福利基金分配项目：

A.节日的员工福利：如加餐

B.礼金：员工生日、员工结婚礼包

C.部门娱乐活动

D.年度旅游：具体参加条件及费用待定

E.公益事业的来源：捐款

四、岗位分配比例

五. 基金的发放时间及发放资格

1..月分配额度

1）发放时间

每月10日前各部门负责人将本部门基金中计算后，将发放表格OA人事行政部进行审批核算, 25号进行发放。

2）发放资格：

2.1新员工从入职起第二个月进行计算

1）每月16日前入职员工，从次月1日开始

2）每月16日后入职员工，从次次月1日开始

如：3月1 —16入职，4月1日起开始；3月16—31入职，5月1日开始

2.2当月事、病假不超过4天，病假必须有正规医院证明。

2.3工伤假不超过10天，有正规医院证明

2.4当月有书面罚款一次，不参加当月分配2.5当月迟到累计达30分钟，不参加当月分配

2.6离职员工不进行上月基金分配如：该员工4月办理离职手续，不予计算3月基金

3）计算方法：

当月基金额度/当月总天数x计薪天数（出勤+休息+ 法定）

4）发放表格

2•年分配额度：

1发放时间：每年1月30日之前各部门将本部门的年分配额度进行核算，次年3月进行发

放

2）发放资格：

2.1所有转正后的员工

2.2全年事假不超过31天，病假不超过11天

3）计算方法：

（年度分配总额x 12个月/年度发放比例总和x发放比例）/365天x全年实际出勤天数

3•福利基金

1）福利项目的审批报告，每月10日前将上月审批报告以0A形式发送至人事行政部进行打印审批，递交营运拓展部批准签字后进行福利使用。

审 批 部 门

人事行政部经理 （签名）

营运拓展部经理 （签名）

审 批 意 见

□同意发放

□不同意发放，意见如下： □同意发放

□不同意发放，意见如下：

讨论：此处签名部门是否合理？因为员工福利也与营运有一定的关系。 是否需要总经理核准?

（权限问题） 六. 基金的发放流程

七. 基金的管理

1、 各部门由专人进行基金费用登记造表，要求内容完整，数字准确，摘要清楚，公司随 时有权对

登记表进行查看

2. 每月30号前，各部门负责人将上月各项费用汇总， 以0A 形式发至财务部进行审核后, 进行公开

张贴

3用于福利基金的原始凭证，必须由本部门 2以上人员签名方可生效

八•附则

1. 本草案最终修改权及解释权归人事行政部

2. 本方法仅限于公司福利制度使用

各部门 人事行政部

财务部

总（副）经理

进行审批

进行回复

进行汇报 ____ 核准