同仁堂
同仁堂的品牌故事
同仁堂的品牌故事同仁堂是中国最知名的中药企业之一，也是中国历史最悠久的中药品牌之一。
它的品牌故事可以追溯到明朝时期，始创人王士性于1669年在北京创办了同仁堂药铺，开始了同仁堂的发展历程。
同仁堂的品牌故事源于王士性先生对中医药的热爱和追求。
他深知中医药的价值和作用，希翼通过自己的努力，将中医药的智慧传承下去，造福于人类。
因此，他以“同仁”之名，寓意着同仁堂要以同仁之心，为人们的健康和福祉贡献力量。
同仁堂的品牌故事中，王士性先生的坚持和努力是不可忽视的一部份。
他深入研究中医药理论，广泛采集药材，精心炮制药方，不断提高药品的疗效和质量。
他坚信中医药的独特价值，因此，他积极推广中医药知识，努力让更多的人了解和使用中药，匡助他们解决健康问题。
随着时间的推移，同仁堂逐渐发展壮大。
它的产品不仅在中国国内深受欢迎，而且还远销海外。
同仁堂的中药品质优良，疗效显著，赢得了泛博消费者的信任和赞誉。
它的品牌形象也逐渐树立起来，成为中国中药品牌的代表之一。
同仁堂的品牌故事中，还有一些值得一提的里程碑事件。
例如，同仁堂在1956年成为了中国第一家国有中药企业，这标志着它在国内中药行业的领导地位。
此外，同仁堂还积极参预社会公益事业，捐资助学、救助贫困患者等，为社会做出了积极贡献。
如今，同仁堂已经发展成为一个综合性的中药企业集团，拥有多家子公司和研发机构。
它的产品涵盖了中药、保健品、食品等多个领域，满足了人们对健康的多样化需求。
同仁堂坚持“以人为本”的理念，不断创新和改进，致力于为人们提供更好的健康产品和服务。
同仁堂的品牌故事不仅仅是一个企业的发展历程，更是中医药文化的传承和发扬。
它通过自身的努力，让更多的人了解和认可中医药的价值，为中医药的传统智慧在现代社会发挥作用做出了贡献。
总结起来，同仁堂的品牌故事是一个充满传奇色采的发展历程。
它始终秉持着对中医药的热爱和追求，不断创新和进步，为人们的健康和福祉贡献力量。
同仁堂的品牌故事不仅仅是一个企业的故事，更是中医药文化的象征，彰显了中医药在现代社会的重要地位和作用。
同仁堂价值观
同仁堂的价值观可以总结为以下几个方面：
倡导健康：同仁堂始终致力于传承中华传统医学和中药文化，注重人们的身心健康。
他们相信预防胜于治疗，提倡健康的生活方式，包括合理饮食、适量运动等。
坚持质量：同仁堂注重质量控制，通过严格的检验和质量管理体系来保证产品的安全和有效性。
他们以质量为导向，为消费者提供高品质的产品和服务。
弘扬传统文化：同仁堂以中医药为基础，弘扬中华传统医学文化。
他们致力于保护和传承中医药知识和技术，推广中药文化，并与现代医学相结合，以提供更好的健康解决方案。
立足社会责任：同仁堂注重企业的社会责任，积极参与公益事业和慈善活动。
他们致力于推动社会进步和健康发展，关注弱势群体的需求，并通过各种方式回馈社会。
追求卓越：同仁堂追求卓越，不断提高自身的专业水平和创新能力。
他们致力于研发和创新，不断推出更适应市场和消费者需求的产品，并不断提高自身的竞争力。
总的来说，同仁堂的价值观体现了对健康、质量、传统文化、社会责任和卓越的追求，这些价值观是他们在医药行业中取得成功的基础和保证。
北京同仁堂教授简介
北京同仁堂教授简介
北京同仁堂是中国历史最悠久的中医药企业之一，其教授队伍更是备受瞩目。
作为中国传统中医药的代表，同仁堂教授们承载着传承和发展中医药的重任，为人类健康事业作出了巨大贡献。
同仁堂教授团队由一批具备丰富临床经验和卓越学术造诣的中医药专家组成。
他们致力于中医药的科学研究、临床实践和教学工作，为提高中医药学的研究水平和临床应用水平做出了突出贡献。
同仁堂教授们广泛涉猎中医药各个领域，包括中医内科、中医外科、中医妇科、中医儿科等，他们凭借精湛的医术和丰富的临床经验，深受患者的信赖和赞誉。
他们以其卓越的医德医风，为患者提供了高质量的医疗服务，帮助患者恢复健康，重塑生活。
同仁堂教授们注重临床实践与科学研究的结合，不断探索和创新中医药的理论和应用。
他们积极参与科研项目，开展临床实验和研究，为中医药的现代化发展作出了积极贡献。
他们努力借助现代科技手段，推动中医药研究的国际化与创新，为中医药事业的发展注入新的活力。
同仁堂教授团队还积极参与中医药教育工作，培养了大批中医药人才。
他们传承中医药的经典理论，传授临床技术和医德医风，为后继者的成长提供了坚实的基础。
他们通过教学和学术交流，推动中医药学科在国内外的普及和发展，为中医药事业的传承与创新奠定
了坚实的基础。
同仁堂教授们以其深厚的学术造诣和崇高的医德医风，赢得了广泛的认可和赞誉。
他们在中医药事业中发挥着重要作用，为中医药的传承与发展贡献了自己的力量。
同仁堂教授们以人类的视角，将中医药的智慧和温暖传递给每一位患者，让人们感到仿佛是真人在叙述。
他们用自己的实际行动，诠释了中医药的精髓，为人类的健康事业做出了卓越贡献。
同仁堂的管理原理是什么
同仁堂的管理原理是什么同仁堂是中国历史悠久的老字号企业，拥有百年传统的管理经验。
同仁堂的管理原理主要体现在以下几个方面：一、家族文化传承同仁堂秉承着传统的家族文化，强调家族传统和价值观的传承。
家族文化在同仁堂的发展和管理中占据着重要的地位，是企业持续发展的力量源泉。
二、以人为本的管理理念同仁堂一直以来注重员工的培养和发展，重视人的作用和价值。
企业要想持续发展，必须依靠员工的智慧和力量，因此同仁堂一直秉持着“以人为本”的管理理念，注重培养员工的专业技能和工作态度。
三、注重企业文化建设同仁堂重视企业文化建设，将其作为企业管理的核心内容。
企业文化体现了同仁堂的价值观和经营理念，在企业管理中起到了重要的引导和激励作用。
四、追求卓越的品质和服务同仁堂一直以来注重产品的质量和服务的提升，追求卓越的品质和服务是同仁堂的管理原则之一。
企业通过不断改进产品和服务的质量，提高顾客满意度，从而增强企业的竞争力。
五、持续创新与开拓同仁堂在管理中也注重持续创新与开拓精神，适应市场的变化和顾客的需求。
企业通过不断开发新产品、升级服务、改进管理方法来提高核心竞争力，保持良好的市场地位。
六、注重社会责任和企业公民意识同仁堂重视企业的社会责任和企业公民意识，积极参与公益事业和社会活动。
企业始终坚持“回馈社会、造福人群”的理念，通过各种方式帮助和关心社会弱势群体，推动社会的进步和发展。
七、团队合作与共享同仁堂注重团队合作，鼓励员工之间的互助和沟通。
企业提倡员工之间的共享精神和信息共享，通过合作来实现协同效应，提高工作效率。
总的来说，同仁堂的管理原则是家族文化传承、以人为本、注重企业文化建设、追求卓越的品质和服务、持续创新与开拓、注重社会责任和企业公民意识以及团队合作与共享。
这些原则不仅是同仁堂的核心价值观，也是企业持续发展的重要保障。
同仁堂以其得天独厚的传统基因和现代管理理念，不断创新和发展，以适应不断变化的市场环境，取得了长足的进步和成就。
同仁堂的品牌故事
同仁堂的品牌故事引言概述：同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于1669年，至今已有三百多年的历史。
同仁堂以其独特的品牌故事和优质的中药产品而闻名于世。
本文将为您详细介绍同仁堂的品牌故事，并逐一阐述其品牌的核心价值和成功因素。
一、历史渊源1.1 成立背景：同仁堂的创立源于清朝康熙年间，由一位名叫吴茂贞的药商创建。
他以制药技艺高超和诚信经营赢得了广泛的声誉。
1.2 品牌命名：同仁堂的名字寓意着“同仁共济”，即同仁堂愿意与人们共同携手，共同奋斗，共同进步。
1.3 历史传承：同仁堂在创立初期就坚持以中药为主要产品，秉承古代中医药理念，传承中华医药文化。
二、品牌核心价值2.1 品质保证：同仁堂一直以来注重产品的品质和安全性，采用高品质的中药材，并通过严格的质量控制流程确保产品的有效性和安全性。
2.2 传统与创新结合：同仁堂在保持传统中医药理念的基础上，不断进行创新研发，将现代科技与传统中药相结合，开发出更符合现代人需求的中药产品。
2.3 社会责任：同仁堂一直致力于回馈社会，通过捐赠药品、资助贫困地区医疗设施建设等方式，履行企业的社会责任，树立了良好的企业形象。
三、成功因素3.1 品牌信誉：同仁堂凭借其长期以来的良好信誉，赢得了消费者的信赖和认可，成为中国乃至全球中药市场的知名品牌。
3.2 品牌传播：同仁堂注重品牌的传播和推广，通过广告、宣传活动、赞助等方式，将品牌形象深入人心。
3.3 市场拓展：同仁堂积极开拓国内外市场，通过建立分支机构和合作伙伴关系，将品牌推广到更多的地区和消费群体。
四、品牌影响力4.1 国内市场：同仁堂在国内市场占据了重要地位，其品牌影响力得到了广泛认可，产品覆盖面广，深受消费者喜爱。
4.2 国际市场：同仁堂积极拓展国际市场，产品出口到多个国家和地区，享有盛誉，成为中国中药企业的代表之一。
4.3 健康形象：同仁堂以中药的独特优势，为人们提供健康的生活方式，树立了良好的健康形象，被认为是中医药文化的代表。
同仁堂的品牌故事
同仁堂的品牌故事同仁堂，作为中国历史最悠久、最具影响力的中药企业之一，拥有着丰富的品牌故事。
它的品牌故事源远流长，承载着中华文化的博大精深和中药文化的卓越传统。
以下是同仁堂的品牌故事。
一、创始与发展同仁堂的创始可以追溯到明代嘉靖年间，创建者是明朝医学家、药商张锡纯。
他以“同仁堂”为名，意味着“同仁同心、同舟共济”，寓意着同仁堂致力于造福人类健康的使命。
同仁堂在创立初期主要以中药制剂为主，以其独特的配方和制作工艺，赢得了广大消费者的信任和好评。
随着时间的推移，同仁堂逐渐发展成为一家集中药研发、生产、销售于一体的大型企业。
它不仅扩大了产品线，涵盖了中药饮片、保健品、食品等多个领域，还积极拓展了国际市场，向全球传播中华中药文化。
二、传承与创新同仁堂一直以来都高度重视传统中药文化的传承与创新。
在传统中药方剂的基础上，同仁堂注重科学研究和技术创新，不断提升产品的质量和疗效。
它与多所国内外知名医学院、研究机构合作，共同开展研究项目，不断推陈出新，开发出更多适应现代人健康需求的产品。
同时，同仁堂也积极倡导中药与现代医学的结合，推动中西医结合的发展。
它成立了中西医结合研究院，培养了一批中西医结合的专家和学者，为中医药事业的发展做出了重要贡献。
三、品质与口碑同仁堂一直以来都坚持以品质为生命的经营理念。
它严格把控产品的质量，确保每一批产品都符合国家药品监管部门的标准，并通过ISO9001质量管理体系认证。
同仁堂的产品不仅在国内市场广受欢迎，还出口到多个国家和地区，赢得了国内外消费者的信赖和赞誉。
同仁堂的品牌口碑也得益于其积极参与公益事业的举措。
它多次向贫困地区捐赠中药和医疗设备，为当地居民提供免费医疗服务。
此外，同仁堂还积极参与环境保护和社会责任活动，努力为社会做出更多的贡献。
四、国际影响与未来展望同仁堂作为中国中药企业的代表，不仅在国内市场占有重要地位，也在国际市场上赢得了良好的声誉。
它的产品销往全球各地，为世界各国的消费者提供了优质的中药产品。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、背景介绍同仁堂是中国历史悠久的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
作为中国最具影响力的中药企业之一，同仁堂一直致力于传承和发展中华传统医药文化，以及推动中药产业的繁荣和创新。
二、企业文化的定义企业文化是指一个企业内部形成的一种独特的价值观、行为规范和组织氛围，它是企业发展的精神支撑和核心竞争力的体现。
同仁堂企业文化旨在传承和弘扬中华传统医药文化，建立一种积极向上、和谐稳定的工作氛围，激发员工的创造力和团队合作精神。
三、核心价值观1. 传承创新：同仁堂坚持传承中华传统医药文化的同时，注重创新和发展。
通过不断研发和推广中药新产品，提高中药的疗效和安全性，为人们的健康作出贡献。
2. 诚信负责：同仁堂一直秉承诚信为本的原则，对产品质量和服务质量负责。
公司始终坚持提供优质的中药产品，保障消费者的健康权益。
3. 团队合作：同仁堂鼓励员工之间的合作与交流，倡导团队精神。
公司注重培养员工的团队合作意识和沟通能力，以提高工作效率和创新能力。
4. 关爱社会：同仁堂积极参与公益事业，回馈社会。
公司捐资助学、扶贫济困等活动，关注社会弱势群体的健康和福利。
四、行为规范1. 诚信守法：同仁堂员工必须严格遵守国家法律法规和企业内部的规章制度，不得从事任何违法违规的行为。
2. 尊重他人：同仁堂倡导员工之间的互相尊重和理解，不得进行任何形式的歧视、侮辱或伤害他人的行为。
3. 保护环境：同仁堂致力于环境保护和可持续发展，员工应当节约能源、减少废物排放，并积极参与环境保护活动。
4. 服务至上：同仁堂要求员工以客户为中心，提供优质的产品和服务，满足客户的需求和期望。
五、组织氛围1. 开放包容：同仁堂倡导开放的组织文化，鼓励员工提出自己的意见和建议，共同参与企业发展的决策和规划。
2. 学习创新：同仁堂鼓励员工不断学习和创新，提升自己的专业知识和技能，以适应市场的变化和发展需求。
北京同仁堂的保健品介绍
北京同仁堂的保健品介绍作为中华老字号，北京同仁堂始创于1669年，历经300多年历史，始终秉承“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训，以制药严谨、疗效显著而享有盛誉。
本文将为您介绍北京同仁堂一系列优质保健品，让您感受传统智慧与现代科技的完美结合。
一、同仁堂保健品分类1.滋补养生类同仁堂养生保健品丰富多样，包括燕窝、阿胶、蜂蜜、枸杞、菊花、龟苓膏等。
这些产品选用优质原料，经过严格把关，传统工艺与现代科技相结合，为消费者提供安全、有效的养生佳品。
2.营养补充类同仁堂营养补充剂包括蛋白质粉、鱼油、螺旋藻、钙片、维生素C等。
这些产品根据现代营养学原理，选用优质原料，科学配方，为消费者提供便捷、高效的营养补充途径。
3.功能性保健品同仁堂针对消费者不同需求，研发出一系列功能性保健品，如抗疲劳、提高免疫力、改善睡眠、调节肠胃等。
这些产品凭借良好的口碑和显著的疗效，深受广大消费者喜爱。
二、同仁堂保健品优势1.优质原料同仁堂秉承严谨的选材标准，所选原料均为上等品质，确保产品质量。
2.传统工艺与现代科技相结合同仁堂在传承古法炮制的基础上，不断创新，运用现代科技手段，提高产品质量，提升消费者体验。
3.严格的质量控制同仁堂对生产过程中的每一个环节都进行严格把控，确保产品安全、有效。
4.良好口碑与信誉历经300多年历史，同仁堂凭借卓越的品质、显著的疗效和优质的服务，赢得了广大消费者的信任和好评。
三、选购同仁堂保健品的建议1.了解自身需求在选购保健品时，首先要了解自己的身体状况和需求，选择适合自己的产品。
2.关注产品品质购买保健品时，要关注产品的生产日期、保质期、生产厂家等信息，确保购买到合格产品。
3.合理使用保健品使用保健品时要遵循说明书的用法用量，切勿滥用，以免产生副作用。
结语：北京同仁堂保健品凝聚了中华传统智慧与现代科技的精华，是消费者养生保健的优质选择。
在选购保健品时，要了解自身需求，关注产品品质，合理使用，才能让保健品发挥最大的作用。
同仁堂的药用功能主治
同仁堂的药用功能主治1. 前言同仁堂是中国历史悠久的中药品牌，拥有数百年的丰富经验和深厚的药学传统。
其产品种类繁多，覆盖了多个领域的中药。
本文将重点介绍同仁堂的一些常见药用功能主治以及相关的中药产品。
2. 同仁堂的常见药用功能主治2.1 清热解毒清热解毒是中药的一种基本功能，同仁堂有不少产品具有清热解毒的功效，包括但不限于：•石斛清热颗粒：适用于高热、口疮、舌尖破皮等症状。
•蝉蜕清热颗粒：适用于高热、咽痛、头痛等症状。
•三黄石膏颗粒：适用于症状较重的高热、口疮、咽痛等。
2.2 补气养血同仁堂的一些产品也具有补气养血的功效，适用于气虚血亏导致的身体虚弱、面色苍白等症状。
其中的代表性产品有：•人参补气丸：适用于气虚血亏、气短懒言、面色萎黄等。
•肉苁蓉蒸饼：适用于产后气虚、形瘦面黄等。
2.3 健脾开胃同仁堂的一些产品可以起到健脾开胃的作用，适用于脾胃虚弱、食欲不振等症状。
这些产品包括：•六味地黄丸：适用于脾胃虚寒、食欲不振、腹泻等。
•山药枣泥丸：适用于脾胃虚弱、食欲不振、体虚乏力等。
2.4 安神养心同仁堂的一些产品可以起到安神养心的作用，适用于失眠、心悸、健忘等神经系统方面的问题。
以下是一些代表性的产品：•安神补脑胶囊：适用于健忘、失眠、心悸等。
•太子参口服液：适用于心悸、气短、面色苍白等。
3. 结语同仁堂作为中国传统的中药品牌，具有丰富的药学传统和深厚的经验，其产品覆盖了各种各样的药用功能主治。
本文介绍了同仁堂的一些常见药用功能主治，涵盖了清热解毒、补气养血、健脾开胃、安神养心等方面。
不过，在选择和使用药物时，建议在医生的指导下进行，避免不必要的风险。
北京同仁堂的古训
北京同仁堂的古训1. 北京同仁堂的古训是什么？同仁堂的古训是“仁爱、诚信、博学、敬业”，这是同仁堂一直以来的理念和核心价值观。
2. "仁爱"在同仁堂的古训中代表什么？“仁爱”是指同仁堂一直坚持以人为本，关注员工和顾客的需求，尊重每一个人的人格和尊严。
3. 同仁堂为什么将"诚信"作为古训之一？"诚信"是同仁堂永恒的主题，代表着同仁堂一直秉承的诚实守信、信誉至上的原则。
4. "博学"在同仁堂的古训中代表什么？"博学"不仅指代同仁堂要具备广博的医学知识，更代表了同仁堂不断创新，追求一流的精神。
5. "敬业"在同仁堂的古训中代表什么？“敬业”是指同仁堂的员工要以对事业的热爱、对职业的敬重为出发点，保证工作的专业性和质量。
6. 同仁堂的古训是如何贯彻到企业的经营管理中的？同仁堂秉承着这些古训，将其贯彻到了具体的企业管理中。
同仁堂始终坚持以客户为中心，注重员工培养和教育，推行先进管理模式，努力做好品质、服务、社会责任三大方面的全面提升，不断为顾客提供更加优质的服务。
7. 同仁堂如何在博学方面保持领先地位？同仁堂一直非常重视员工的培训和学术研究。
同仁堂有多个研究所，涵盖中药研究、生产研发、医学科研等领域。
除此之外，同仁堂还将广泛的学术资源开放出来，使得更多的人共同学习、探讨。
8. 同仁堂是如何通过诚信获得客户的信任和认可的？同仁堂一直秉承着“以诚为本、以信为重”的经营理念，将诚信贯穿在企业的经营管理之中。
同仁堂所生产的产品质量得到了客户的认可，同仁堂建立了完善的质量管理体系，严格把控产品质量。
在与顾客的交流中，同仁堂始终保持真诚、开放、客观的态度，竭力为顾客提供周到的服务，这让顾客在消费过程中获得了放心和安心。
9. 同仁堂在什么方面展现了其对“敬业”的追求？同仁堂呈现对“敬业”的追求表现在对专业性和精益求精的追求上面。
同仁堂 传说故事
同仁堂传说故事
同仁堂是中国一家历史悠久的制药公司，其历史可以追溯到
1669 年。
在这家制药公司的历史中，有许多关于同仁堂如何创立、
发展和壮大的传说故事。
传说故事一：同仁堂的创立
据传，同仁堂最初是由一位名叫乐显扬的道士创立的。
乐显扬是一位精通中药的医生，他在实践中发现，许多中药制剂都无法保证质量，从而影响了治疗效果。
为了改变这种情况，乐显扬决定创立一家制药公司，以保证中药制剂的质量和疗效。
他在京城附近开设了一家药店，取名“同仁堂”。
传说故事二：同仁堂的发展
在同仁堂创立之后，乐显扬一直致力于扩大公司的规模和影响力。
他高薪聘请医生和制药师，不断改进制药技术和质量，使得同仁堂的药品越来越受欢迎。
随着时间的推移，同仁堂逐渐成为了中国最著名的制药公司之一。
传说故事三：同仁堂的字号
同仁堂的字号“同仁”有着特别的含义。
据说，“同仁”一词源
于《易经》,意为“众人同心，同心同德”。
乐显扬创立同仁堂时，就是以“同仁”为字号，寓意着要让所有使用同仁堂药品的人都能感受到人与人之间的温暖和关爱。
传说故事四：同仁堂的老字号
同仁堂是中国最著名的老字号之一，其历史可以追溯到 1669 年。
在这么多年的历史中，同仁堂一直保持着其老字号的地位，其药品质量和疗效得到了广泛的认可。
据说，同仁堂的药品不仅在国内广受欢迎，还在国际上享有很高的声誉。
总结起来，同仁堂的传说故事充满了人们对同仁堂创始人乐显扬的敬仰和对同仁堂几百年来坚持高质量药品的赞誉。
这些传说故事也反映了中国传统文化中对医者仁心、精益求精和诚信经营的追求。
北京同仁堂老字号设计理念
北京同仁堂老字号设计理念
北京同仁堂，作为中国传统药材和中药制剂的知名品牌，历经百年，一直秉承
着“以人为本、和谐共生”的设计理念。
在同仁堂的设计理念中，注重传统与现代的结合，尊重自然，追求和谐，以及关注人的健康和幸福。
首先，同仁堂的设计理念强调传统与现代的结合。
在产品包装和店铺设计上，
同仁堂充分融合了中国传统文化元素和现代设计理念，使得产品既具有传统韵味，又具有现代时尚感。
这种设计理念不仅让消费者感受到传统文化的魅力，也使得同仁堂在市场竞争中脱颖而出。
其次，同仁堂的设计理念强调尊重自然，追求和谐。
在产品的原材料选择和制
作过程中，同仁堂始终坚持选用天然药材，注重生态环保，追求和谐共生。
这种设计理念不仅保证了产品的质量和安全，也体现了同仁堂对自然的尊重和珍惜。
最后，同仁堂的设计理念强调关注人的健康和幸福。
在产品设计和服务理念上，同仁堂始终将人的健康放在首位，致力于为消费者提供安全、有效的中药产品和健康服务。
这种设计理念不仅赢得了消费者的信赖和好评，也让同仁堂成为了人们健康生活的重要伙伴。
总的来说，北京同仁堂老字号的设计理念体现了传统与现代的结合，尊重自然，追求和谐，以及关注人的健康和幸福。
这种设计理念不仅使得同仁堂在市场中独树一帜，也让人们更加信赖和喜爱这个百年老字号品牌。
同仁堂组织架构
同仁堂组织架构同仁堂是一家历史悠久的中药企业，成立于1669年，至今已有350多年的历史。
随着时代的变迁和企业的发展，同仁堂组织架构也在不断调整和完善。
本文将从以下几个方面来介绍同仁堂的组织架构。
一、公司简介同仁堂是中国著名的中药企业，主要经营中药材种植、加工、销售以及中药制剂生产和销售等业务。
公司总部位于北京市西城区西四北大街36号。
同仁堂拥有国家级技术中心、博士后科研流动站、博士后创新实践基地等多项科研机构和技术平台，是国家“重点高新技术企业”、“国家知识产权优势企业”、“全国文化系统先进集体”等荣誉称号的获得者。
二、组织结构同仁堂的组织结构可以分为三个层次：公司层面、事业部层面和职能部门层面。
1. 公司层面同仁堂公司下设多个事业部和职能部门，由公司总经理领导。
公司管理层主要包括董事长、总经理、副总经理、财务总监、市场总监等职位。
2. 事业部层面同仁堂的事业部主要负责中药制剂的生产和销售，包括中药饮片、中成药、保健品等。
公司下设多个事业部，分别是：中药饮片事业部、中成药事业部、保健品事业部等。
每个事业部都由一个总经理领导，下设生产部门、销售部门和品控部门等。
3. 职能部门层面同仁堂的职能部门主要负责公司的行政管理和支持性工作，包括人力资源、财务会计、市场营销等。
公司下设多个职能部门，分别是：人力资源部、财务会计部、市场营销部等。
每个职能部门都由一个经理领导，下设不同的岗位和职能组。
三、管理体系同仁堂的管理体系采用了现代企业管理模式，并结合自身特点进行创新与发展。
公司实行“三权分立”、“四个一体”、“五大制度”等管理模式，旨在推动企业内外环境变化下的组织变革和管理创新。
1. “三权分立”同仁堂实行“董事会、监事会、经理层三权分立”制度，实现了决策权、监督权和执行权的有效分离。
董事会是公司的最高决策机构，由股东代表组成；监事会是公司的监督机构，由股东代表和职工代表组成；经理层则是公司的执行机构，由总经理及其下属部门负责人组成。
同仁堂工作怎么样
同仁堂工作怎么样同仁堂是一家历史悠久、知名度极高的中医药企业，其在中国乃至全球都有着广泛的知名度和美誉度。
同仁堂一直以来都是中医药行业的领军企业，其产品涵盖了中药材、中成药、保健品等多个领域，深受消费者的喜爱和信赖。
作为一名在同仁堂工作的员工，我有幸能够亲身体验到这家企业的工作环境和氛围，下面我将就同仁堂工作的情况进行一番介绍。
首先，同仁堂作为一家具有悠久历史的企业，其文化底蕴深厚，企业内部的工作氛围也是非常浓厚。
在同仁堂工作，我深切感受到了企业对于中医药文化的尊重和传承，这种文化氛围也在工作中得到了体现。
在同仁堂工作，我们不仅仅是在完成工作任务，更是在传承和弘扬中医药文化，这种使命感让我深受鼓舞。
其次，同仁堂作为一家具有国际影响力的企业，其在人才培养和职业发展方面也是非常重视的。
在同仁堂工作，我有机会接触到各种各样的培训课程和学习机会，这些培训课程涵盖了中医药知识、职业技能、管理技能等多个方面，为我们的职业发展提供了很大的帮助。
同时，企业也非常重视员工的职业发展规划，为我们提供了广阔的发展空间和良好的晋升机会。
再次，同仁堂作为一家有着悠久历史的企业，其企业管理和运营也是非常成熟和规范的。
在同仁堂工作，我深切感受到了企业对于员工权益和福利的重视，企业为员工提供了良好的工作环境和福利待遇，让我们能够全身心投入到工作中。
同时，企业的管理体系也非常完善，各项制度和流程都非常规范，为我们的工作提供了很大的便利。
总的来说，同仁堂作为一家知名的中医药企业，在工作环境、职业发展和企业管理方面都有着非常优秀的表现。
在这里工作，我感到非常自豪和幸运，也得到了很大的成长和提升。
我相信，在同仁堂这样的企业里工作，一定会让每一位员工都有着充实而有意义的工作体验。
希望更多的人能够加入到同仁堂这个大家庭中，共同为中医药事业的发展贡献自己的力量。
同仁堂企业文化
同仁堂企业文化同仁堂作为中国具有百年历史的知名中药企业，一直以来都注重企业文化的建设和传承。
同仁堂企业文化以“和谐、求实、创新、感恩”为核心价值观，通过旨在构建团队合作、共同发展的文化体系，为企业的发展和员工的成长提供了坚实的基础。
一、和谐是同仁堂企业文化的重要价值观。
同仁堂始终强调团队合作、互助共赢的理念。
无论是内部员工之间的合作，还是与外部供应商和客户的合作，同仁堂始终秉持着和谐共处的原则。
在同仁堂，员工之间互相尊重、关心与支持，形成了一个和谐的工作氛围。
而与供应商和客户之间的合作也注重平等互利的原则，为企业的可持续发展提供了有力的保障。
二、求实是同仁堂企业文化的核心精神。
同仁堂一直坚持以实际行动来证明自己的能力和价值。
同仁堂凭借独特的制药技术和严密的质量管理体系，赢得了众多消费者的信任和好评。
企业内部也注重以实干精神来推动工作的进展，同仁堂鼓励员工在工作中坚持务实、勤奋、刻苦的精神，以追求卓越的工作业绩。
三、创新是同仁堂企业文化的重要组成部分。
同仁堂积极推进科技创新和产品创新，不断提升自身的竞争力。
同仁堂拥有一批具有高度创造力和创新能力的科技人才，致力于药物研究和开发。
企业内部亦鼓励员工不断学习和创新，提出改进企业经营方式的建议，并通过科研项目和创新项目的支持，激发员工的创新潜能。
四、感恩是同仁堂企业文化的重要观念。
同仁堂始终感恩社会和消费者的支持和厚爱，积极回报社会，关注社会责任。
同仁堂经常开展公益活动，捐赠医药和资金来帮助有需要的人们。
同时，同仁堂也注重员工的福利和关怀，提供良好的工作环境和培训机会，让员工能够充分发挥自己的才华。
总结起来，同仁堂企业文化以和谐、求实、创新、感恩为核心价值观，凝聚了同仁堂全体员工的共同信念和追求。
这种文化为同仁堂的持续发展提供了有力的支持，同时也为员工提供了一个宽松、包容、有挑战性的工作环境，激励员工不断进取，实现个人价值与企业目标的共同成长。
同仁堂故事
同仁堂故事
同仁堂是中国的一家历史悠久的中药企业，创建于1669年，至今已有三百多年的历史。
它的故事源远流长，承载着中华民族的智慧和传统文化。
同仁堂最初是由一位名叫王逸民的医生创建的。
他在北京开设了一家药店，为人们提供中药治疗。
通过多年的发展，同仁堂逐渐成为了当时最著名的中药店之一。
它的药方，以及对疾病的诊断和治疗方法，都得到了广大患者的赞誉和信任。
同仁堂的发展壮大离不开对质量的严格把控和不断创新的精神。
它建立了一整套严格的质量管理体系，确保生产出的中药产品安全可靠。
同时，同仁堂也注重科技创新，引进了现代化的生产设备和技术，提高了产品的质量和效果。
这种不断创新的精神使得同仁堂的产品不断适应市场需求的变化，赢得了广大消费者的认可。
同仁堂一直秉承着“品质为先、服务至上”的理念，坚持为人们提供优质的中药产品和服务。
无论是在乡村还是城市，同仁堂的药店
都可以看到。
它的产品不仅畅销国内，还远销海外，赢得了世界各地消费者的喜爱。
除了经营中药业务外，同仁堂也积极参与公益慈善事业。
它成立了同仁堂慈善基金会，致力于为贫困地区提供医疗援助和健康教育。
它还组织了多次免费义诊活动，为无法负担高昂医疗费用的人们提供帮助。
同仁堂的故事不仅仅是一个企业的发展历程，更是中国中医药文化的传承和发扬。
它以其悠久的历史和卓越的质量赢得了人们的信任和尊重。
在未来的发展中，同仁堂将继续坚持创新和公益，为人们的健康作出更大的贡献。
北京同仁堂的企业文化
创新发展
同仁堂注重技术创新和产品研发， 积极拓展新的业务领域，以适应市 场需求的变化和企业发展的需要。
03
同仁堂的企业管理
同仁堂的人力资源管理
人员招聘与培训
01
同仁堂注重人才的选拔和招聘，同时提供专业培训，提升员工
的专业技能和综合素质。
绩效考核与激励
02
同仁堂建立完善的绩效考核体系，根据员工的工作表现和贡献
跨界合作与多元化发展
同仁堂将积极探索跨界合作和多元化发展，涉足医疗、 养老、保健和旅游等领域，实现多元化经营和协同发展 。
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技术创新方向
01
传承和发扬传统中医药文化
同仁堂将进一步挖掘和传承中医药文化，开发出一系列独特的中药产
品和养生保健品。
02
推动现代中药研发和创新
同仁堂将加大现代中药研发和创新力度，通过引进先进技术和设备，
提高中药产品的疗效和品质。
03
加强产学研合作
同仁堂将积极与国内外知名企业和科研机构开展产学研合作，共同推
进行评估和激励，激发员工的工作积极性。
跨部门协作
03
同仁堂鼓励不同部门之间的交流与协作，打破信息壁垒，提高
整体运营效率。
同仁堂的财务管理
资金管理
同仁堂注重资金的有效利用和管理，通过合理的投资和筹资策略 ，保证企业的资金流动性。
成本控制
同仁堂注重成本管理和控制，通过精细化的成本核算和有效的成 本控制措施，提高企业的盈利能力。
进中药领域的技术创新和成果转化。
市场拓展空间
国内市场继续扩大
同仁堂将继续扩大在国内市场的布局，通过新建和并购 等方式，增加门店数量和覆盖范围，提高市场占有率和 竞争力。
同仁堂的老字号
同仁堂的老字号引言同仁堂是中国的一家历史悠久的中药企业，被誉为中国的老字号。
自成立以来，同仁堂一直以传统中医文化为基础，专注于研究、生产和销售中药产品。
该文档将对同仁堂的历史背景、产品特点以及品牌发展等方面进行介绍。
历史背景同仁堂的历史可以追溯到清朝年间，当时的主要经营范围是中药制剂的研发和生产。
同仁堂从一家小小的中药店逐渐发展成为知名企业，凭借着对传统中医文化的传承和创新，不断推出优质的中药产品，赢得了广大消费者的信任与支持。
产品特点同仁堂的产品主要以中药为基础，结合现代制药技术加工而成。
以下是同仁堂产品的一些特点：1.传统中医文化的传承：同仁堂秉承着传统中医文化的精髓，将悠久的中药历史与现代科技相结合，开发出一系列符合现代人需求的中药产品。
2.草药材的精选：同仁堂注重草药材的采购和质量控制，只选择优质的天然草本植物，并通过科学的加工工艺，保留草药材的有效成分。
3.严格的质量管理：同仁堂注重质量管理，从原材料的采购到成品的生产全过程进行严格控制，确保产品的安全性和稳定性。
4.多种剂型的产品：同仁堂的产品涵盖了多种不同的剂型，包括颗粒剂、丸剂、糖浆剂等，以满足消费者的不同需求。
品牌发展作为老字号企业，同仁堂不仅在中国国内享有很高的声誉，也在国际市场上建立了一定的知名度。
以下是同仁堂品牌发展的一些里程碑：1.国内扩张：同仁堂在中国国内开设了多家连锁药店，并在各大城市设立了分支机构，以提供更好的服务和产品。
2.国际市场拓展：同仁堂在上世纪中期开始积极开拓国际市场，产品远销美国、欧洲、东南亚等地，赢得了海外消费者的青睐。
3.研发创新：同仁堂重视科研创新，在中药研究领域投入了大量资源，不断推出新产品以满足市场需求。
4.文化传承：同仁堂积极传承和弘扬中医药文化，通过举办中医药讲座、展览等活动，增强了品牌的文化内涵。
5.社会责任：同仁堂积极参与公益事业，为社会做出了一定的贡献，增加了消费者对品牌的认可度。
结论同仁堂作为中国老字号企业，在传统中医文化的指导下，不断创新和发展。
企业文化作业 同仁堂企业文化
企业文化作业同仁堂企业文化同仁堂企业文化一、企业概况同仁堂是中国著名的中药企业，成立于1669年，具有300多年的历史。
公司总部位于北京，是一家集中药研发、生产和销售为一体的大型企业。
同仁堂以传承中医药文化、提供优质中药产品为使命，致力于推动中医药在世界范围内的传播和应用。
二、企业愿景同仁堂的愿景是成为全球领先的中药企业，为人类健康作出卓越贡献。
三、核心价值观1. 以人为本：同仁堂坚信人才是企业最宝贵的财富，注重员工的全面发展和福利保障，提供良好的工作环境和发展机会。
2. 诚信正直：同仁堂秉持诚信为本的原则，坚守道德底线，与合作伙伴建立长期稳定的合作关系，以诚信赢得客户的信任。
3. 创新进取：同仁堂鼓励员工勇于创新，不断追求卓越，推动中医药的创新和发展，为人类健康作出更大贡献。
4. 社会责任：同仁堂积极履行企业社会责任，关注社会公益事业，参与慈善捐助和环保活动，为社会可持续发展做出贡献。
四、企业精神同仁堂的企业精神是“博爱、博学、博雅、博识”。
这一精神要求员工具备广博的知识和高尚的品德，追求卓越，为中医药事业的发展贡献力量。
五、发展战略同仁堂制定了以下发展战略：1. 扩大市场份额：同仁堂积极拓展国内外市场，提升品牌知名度和影响力，增加市场份额。
2. 加强研发创新：同仁堂加大研发投入，提高新产品研发能力，不断推出符合市场需求的创新产品。
3. 提高生产效率：同仁堂引进先进的生产设备和管理方法，提高生产效率和产品质量，降低生产成本。
4. 加强人才队伍建设：同仁堂注重人才培养和引进，建立科学有效的人才激励机制，吸引和留住优秀人才。
六、文化建设同仁堂注重企业文化建设，形成了以“和谐、创新、责任、共赢”为核心的文化理念。
公司通过以下方式来加强文化建设：1. 建立文化传承机制：同仁堂注重传承中医药文化，通过培训、研讨会等方式，加强员工对中医药文化的了解和传承。
2. 建设和谐的工作环境：同仁堂倡导和谐的工作氛围，鼓励员工之间的沟通和合作，营造积极向上的工作氛围。
北京同仁堂
北京同仁堂北京同仁堂，简称同仁堂，是一家有着百年历史的中国老字号药店。
其创立于1669年，至今已有300余年的历史。
同仁堂的总部位于中国北京市，是中国传统中药的知名品牌和销售渠道之一。
在中国乃至全球范围内，同仁堂都享有盛誉。
同仁堂的历史可以追溯到明朝万历年间，当时的同仁堂是一家经营针灸、推拿和诊断的诊所。
至清朝康熙年间，同仁堂开始生产和销售中医药材，逐渐发展成为一家规模较大的中药制药企业。
同仁堂的经营理念一直以来都是“质量第一、诚信至上”，并以其独特的药材加工技术和严谨的药品质量管理而闻名。
作为一家历史悠久的药店，同仁堂在保持传统中药制药技艺的基础上，不断创新和研发新产品，以满足人们日益增长的健康需求。
同仁堂涵盖了中药材采购、研发生产和销售等多个环节，以确保药品的质量和安全。
同仁堂的产品种类繁多，涵盖了中草药、药膳食品、保健品等多个领域，以满足人们对中医药保健的需求。
除了传统的中药制剂外，同仁堂还致力于研发和生产现代化的中药制剂产品。
在药品研发方面，同仁堂注重传统经验与现代科技的结合，通过严格的科研评估和临床验证，推出了多种适应现代生活方式和需求的中药产品。
同仁堂的核心产品包括了众多经典方剂，如补中益气丸、复方丹参片、桂附地黄丸等，这些产品在中医药领域拥有较高的知名度和市场份额。
作为中国中医药传统文化的代表之一，同仁堂还积极参与中药文化的传承与推广。
同仁堂设有多个中药博物馆和学院，致力于研究和推广中药文化，通过展览、讲座等形式向公众普及中医药的知识。
此外，同仁堂还积极参与社会公益事业，倡导健康生活方式和环保理念。
经过多年的发展，同仁堂已经成为了中国中药行业的领军企业之一。
不仅在国内市场上拥有广泛的销售网络和声誉，还积极开拓国际市场，在海外建立了多家分销机构和门店。
同仁堂的产品凭借其良好的质量和信誉，深受国内外消费者的喜爱和信赖。
总之，北京同仁堂作为中国优秀的中药企业，凭借其百年历史、传统独特的制药工艺和现代化的研发能力，一直致力于通过提供优质的中药产品，传承和推广中医药文化，为人们的健康保驾护航。
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企业目标：以高科技含量，高文化附加值，高市场占有率的绿色医药名牌产品为支柱，具有强大国际竞争力的大型医药产品集团。
简称"三高一强"。
企业使命：弘扬中华医药文化，领导"绿色医药"潮流，提高人类生命与生活质量。
管理信念：同心同德，仁术仁风。
服务铭：为了您的健康与幸福，尽心尽意，尽善尽美。
广告语：神州国药香，北京同仁堂。
同仁堂国药。
生产现场标语：质量即生命，责任重泰山。
一百道工序，一百个放心。
生产一流品质，同仁堂永恒的信条；创造国际名牌，同仁堂不懈的追求。
修合无人见，存心有天知。
北京同仁堂是中药行业著名的老字号，创建于清康熙八年（1669年），在三百多年的历史长河中，历代同仁堂人恪守“炮制虽繁必不敢省人工品味虽贵必不敢减物力”的传统古训，树立“修合无人见存心有天知”的自律意识，确保了同仁堂金字招牌的长盛不衰。
自雍正元年（1721年）同仁堂正式供奉清皇宫御药房用药，历经八代皇帝，长达188年，造就了同仁堂人在制药过程中兢兢小心、精益求精的严细精神，其产品以“配方独特、选料上乘、工艺精湛、疗效显著”而享誉海内外。
同仁堂品牌誉满海内外，其优势得天独厚。
同仁堂商标已参加了马德里协约国和巴黎公约国的注册，受到国际组织的保护，同时，在世界50多个国家和地区办理了注册登记手续，并在台湾进行了第一个大陆商标的注册。
同仁堂的著名商标和优秀品牌已成为同仁堂集团不断发展的特有优势。
目前，同仁堂拥有境内、外两家上市公司，连锁门店、各地分店以及遍布各大商场的店中店六百余家，海外合资公司、门店20家，遍布14个国家和地区，产品行销40多个国家和地区。
在北京大兴、亦庄、刘家窑、通州、昌平，同仁堂建立了五个生产基地，拥有41条生产线，能够生产26个剂型、1000余种产品。
全部生产线通过国家GMP认证，10条生产线通过澳大利亚TGA认证。
2004年投资1.5亿港元设立的境外生产基地---同仁堂国药有限公司于2005年底通过了GMP认证，为实现生产、研发和营销的国际化打下了良好基础。
同仁堂股份有限公司在中国证券报和亚商企业咨询有限公司共同主办的"中证亚商中国最具发展潜力上市公司50强"的评比中蝉联第四、第五届排名第一，科技发展股份有限公司是香港创业板表现最好的股票之一，企业实现了良性循环。
同仁堂集团被国家工业经济联合会和名牌战略推进委员会，推荐为最具冲击世界名牌的16家企业之一，被中宣部命名为全国文明单位和精神文明建设先进单位，集团领导班子被中组部和国务院国资委授予“四好领导班子”；同仁堂被国家商业部授予“老字号”品牌，荣获“2005CCTV我最喜爱的中国品牌”、“2004年度中国最具影响力行业十佳品牌”、“影响北京百姓生活的十大品牌”，“中国出口名牌企业”。
2004年被中宣部、国务院国资委确定为十户国有重点企业典型经验之一，2006年同仁堂中医药文化进入国家非物质文化遗产名录，同仁堂的社会认可度、知名度和美誉度不断提高。
目前，同仁堂已经形成了在集团整体框架下发展的现代制药工业、零售医药商业和医疗服务三大板块，配套形成了十大公司、两大基地、两个院、两个中心的“1032工程”。
同仁堂人有信心有能力把同仁堂集团建设成为以现代中药为核心，发展生命健康产业、国际驰名的中医药集团，通过全面提升同仁堂现有的生产经营及管理水平，实现中医药现代化发展的新格局。
面对世界经济一体化的新形势，同仁堂人决心抓住机遇、迎接挑战，继续弘扬同仁堂的优良传统，为振兴中药事业做出贡献。
公司创建成立以来，始终遵循同仁堂集团“四个善待、四条标准”的管理原则，并结合公司自身的实际情况，形成了一整套具有公司特色的现代化、专业化、人性化的网络管理体系，将同仁堂的百年历史和文化底蕴与严谨有序的工作态度有机结合。
同时实施三个创新（科技创新、管理创新、机制创新），坚持以人为本，招贤纳才，聘用和培养了一批有严谨工作作风、丰富工作经验，勇于开拓的高素质人才，建立了自己的员工队伍，推动了企业的快速发展。
通过科技创新与国内外知名科研院所和高等院校建立了产、学、研一体化的合作关系，在新产品研发中形成了具有本企业特色的研发机制和产品系列，新产品开发上市形成梯队，通过管理创新和机制创新，建立现代企业制度，实施以人为本的现代化管理，使公司持续综合经济效益稳步上升。
公司始终坚持同仁堂集团公司“独立运行、各有侧重、资源共享、整体发展”的原则进行产品开发，以高新技术为主导，全方位发展的现代化企业，产品囊括了以蜂王浆和伟力邦为代表的现代保健食品、普通营养食品、传统滋补品、饮片、中成药等品种，完备产品品种全面覆盖销售市场：中成药品种包括参杞颗粒、紫河车胶囊、珍珠散、健身宁片、香沙养胃软胶囊等标有国药监局“准”字号的品种；参茸饮片类产品则涵概了冬虫夏草、吉林长白山参和鹿茸系列、韩国高丽山参、美国花旗参、灵芝系列及精制饮片等；保健食品亦从传统型向现代化高科技含量型转化，范围涉及虫草乌鸡精口服液、即食雪蛤、蜂系列产品（如蜂王浆口服液、鲜王浆、蜂花粉胶囊、蜂胶软胶囊、蜂王浆软胶囊等），维生素制品包括维生素E软胶囊、维生素AD软胶囊、儿童维生素软糖、维生素C片等，此外另一高科技产品葡萄核酸已研制成型，并已完成申报工作，正处于审批过程中；普通营养食品包括冰糖燕窝、鱼翅、鲍鱼、燕窝等即食系列、即食纯鲜燕窝系列等。
在市场开发方面，公司制订了一套符合公司实际情况、适应市场机制的具有公司自己特色的管理销售系统，即自产自销、实行终端销售。
在实际运作中，我公司形成了以北京为龙头、辐射全国的终端销售网络，除设在北京的公司总部外，还在上海，天津，福州成立了三个分公司；于成都，深圳，武汉，西安，宁波，杭州，珠海等地建立了9个办事处。
在公司素质较高、经验丰富的专业化销售队伍的努力下，销售业绩一路攀升，形成了成熟的销售网络，面向全国拥有着巨大的市场占有份额。
目前，公司在全国四大直辖市、各省会城市、大型沿海城市及其他消费水平较高的大中城市各大商场、综合超市拥有近500家服务一流、形象精美的集传统文化内涵和现代时尚理念于一身的“北京同仁堂专卖店”及近千家形象专柜，其中规模较大的专卖店位于包括北京地区的燕莎友谊商城、赛特购物中心、城乡贸易中心、当代商城、王府井百货大楼等；上海地区的上海第一医药商店、上海第一食品商店、上海第二食品商店、上海东方商厦、上海新世纪商厦(第一八佰伴)等；广东地区的广州百货大楼、广东珠海免税商场；大连地区的大连友谊商城、大连迈凯乐商场；山东地区的青岛百盛购物中心、山东银座商城、山东贵和购物中心；杭州地区的杭州大厦购物中心、杭州解放路百货商店、杭州百货大楼；湖北地区的武汉新世界百货、武汉世贸广场；西安地区的西安开元商城、西安民生百货大楼等大型商城中。
公司坚持立足高科技，使高科技与绿色产品结盟，加大科技开发力度，大力发展以伟力邦和蜂王浆口服液为代表现代保健品，力争实现生产技术的现代化、产品质量的标准化和生产的规模化。
同时，不断加大企业的文化含量和产品的文化附加值，坚持以同仁堂的现代企业文化为主导思想，以同仁堂的战略目标为己任，以自己的企业文化即“用同仁堂文化指导公司，用科学方法经营公司，用现代产品发展公司，用终端网络市场巩固公司”为理念，积极开发国内外市场，力争打造出一个融高科技、高文化、高市场占有率为一体的具有国际竞争力的企业。
如今，面对世界经济一体化和我国加入WTO的新形式，北京同仁堂健康药业有限公司的全体员工已做好准备抓住机遇、迎接挑战，不断改革、大胆创新，以更加昂扬的姿态和更加坚定的步伐，向世界生命健康领域进军！从2004年至2006年期间，北京同仁堂健康药业有限公司为适应市场发展需要逐步由店中店模式转型为大型独立店为经营特色，在全国各大中城市（成都、汕头、舟山、北京等地）打造了极具现代同仁堂风格的大型医药精品店。
而北京同仁堂唐山旗舰店则是据此打造的在华北地区最具影响力的又一大型精品药店。
唐山旗舰店内设产品区与国医馆：产品区的经营以同仁堂特色王牌产品、参茸贵细、保健品等各类中高档滋补及功能性保健产品为主体；国医馆内则有中医专家定期坐堂会诊、辩证施治。
彰显高贵传统文化与时尚现代气息的装饰装修风格、融合现代科技的管理平台、高标准的服务质量，充分展现了三百余年老字号的恢弘气势与品牌优势，也因此成为屈指可数的行业翘楚！2007年北京同仁堂健康药业有限公司一）诚实守信是核心理念北京同仁堂是有着三百多年悠久历史的中医药行业的著名企业。
三百多年来，同仁堂人继承中华民族优秀传统文化，严格遵守“炮制虽繁必不敢省人工，品味虽贵必不敢减物力”的古训和核心理念，树立“修合无人见，存心有天知”的自律意识，在经营过程中坚持“德、诚、信”的优良传统，创制出了许多令广大消费者放心的精品良药，确保了同仁堂金字招牌熠熠生辉。
改革开放以后，同仁堂在继承传统制药工艺技术的基础上，大胆改革创新，从体制和机制上逐步适应了社会主义市场经济的要求，生产经营和改革发展均取得了前所未有的好成绩。
同仁堂股份有限公司在中国证券报和亚商企业咨询有限公司共同主办的第四届“中正亚商中国最具发展潜力上市公司50强”排名第一；2002年上半年，同仁堂工业总产值完成5.6亿元，销售收入21.4亿元，出口创汇790万美元。
目前，同仁堂已经发展成为拥有境内、境外两家上市公司，海内外70多家分店，总资产30多亿元，年销售额33亿元，年创利税3.4亿元，集产供销、科工贸为一体的大型企业集团。
同仁堂不断发展壮大，很重要的一个原因就是：能继承传统文化精髓，坚持诚信为本的药德思想，并随着时代的发展，不断融入新的内涵。
这种优秀的企业文化与诚信思想伴随着同仁堂人，不断在实践中加以落实，才使得同仁堂在市场竞争中立于不败之地。
同仁堂的创业者尊崇“可以养生、可以济世者，唯医药为最”，把行医卖药作为一种济世养生、效力于社会的高尚事业来做。
以后，历代继业者，始终以“养生”、“济世”为己任，对求医购药的八方来客，无论是达官显贵，还是平民百姓，一律以诚相待，童叟无欺，一视同仁。
几百年过去了，创业者恪守诚实敬业的品德，一直深深影响着同仁堂历代经营者，并升华为同仁堂职业道德的精髓而代代相传。
在市场经济的新形势下，诚实守信是对一个企业最基本的职业道德要求，讲信誉是商业行为最根本的准则，也是同仁堂历经三百多年昌盛不衰的秘诀之所在。
在实践中，同仁堂运用多种教育手段，采取有效措施，通过整章建制、规范员工行为，把讲信誉提高到适应市经济激烈竞争需要的高度，要求员工做到“一言一行顾着集体荣誉，一思一念为了企业兴衰”，从维护企业形象，珍惜同仁堂金字招牌，关注企业兴衰的大处着眼，从言行举止、音容笑貌的小事做起，使企业信誉弘扬光大。