职工薪酬讲解
职工薪酬的分类
职工薪酬的分类职工薪酬是指雇主支付给职工的报酬，是职工对所提供劳动和服务的回报。
根据不同的标准和要求，职工薪酬可以分为多种分类。
本文将从以下几个方面对职工薪酬进行分类和介绍。
一、基本工资基本工资是职工薪酬中最基础的部分，也是雇主向职工支付的最基本的报酬。
基本工资通常是根据职工的工作岗位、工作内容和工作时间等因素确定的，是职工薪酬中的稳定部分。
基本工资的支付通常是按月、按天或按小时进行计算。
二、绩效工资绩效工资是根据职工的绩效表现而确定的一部分薪酬。
绩效工资的支付与职工的工作绩效密切相关，职工的工作表现越好，绩效工资越高。
雇主通常会根据一定的绩效评估标准对职工进行评定，从而确定绩效工资的支付额度。
三、奖金奖金是对职工在工作中取得的突出成绩或作出的重要贡献的一种奖励，是职工薪酬中的额外收入。
奖金的支付通常是根据职工的工作业绩、销售业绩、项目完成情况等因素来确定的。
奖金的支付方式可以是一次性支付，也可以是分期支付。
四、津贴和补贴津贴和补贴是雇主为了满足职工的特殊需求或提供特殊福利而支付的一部分薪酬。
津贴和补贴的支付通常是根据职工的具体情况和需要进行确定的。
常见的津贴和补贴包括交通补贴、餐补、住房补贴、通讯补贴等。
五、福利待遇福利待遇是雇主为了提高职工的生活质量和工作满意度而提供的一种额外的福利，也是职工薪酬中的重要组成部分。
福利待遇的形式多种多样，包括健康保险、养老保险、失业保险、带薪休假、子女教育补贴等。
六、股权激励股权激励是一种特殊的职工薪酬形式，主要是通过向职工提供公司股权来激励职工积极工作和为公司创造价值。
股权激励可以是直接分配公司股票给职工，也可以是以优惠价格向职工出售公司股票。
七、退休金和离职补偿退休金和离职补偿是对职工在离职或退休时支付的一种补偿，是职工薪酬中的特殊部分。
退休金是对职工在退休后继续享受一定的经济待遇的一种安排，离职补偿是对职工在离职时给予的一定经济补偿。
总结：职工薪酬的分类多样，包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴和补贴、福利待遇、股权激励、退休金和离职补偿等。
职工薪酬(定义)
职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出。
”《个人所得税法实施条例》规定：“工资、薪金所得，是指个人因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或者受雇有关的其他所得。
”笔者认为，会计准则规定的“职工薪酬”与“工资、薪金所得”，既有联系，又有区别。
单位在扣缴职工个人所得税时，应当严格按照个人所得税相关政策的规定，准确计算个人应负担的个人所得税。
职工薪酬之一：职工工资、奖金、津贴和补贴根据个人所得税政策规定，职工工资、奖金、津贴和补贴显然属于工资、薪金所得的范围。
职工薪酬之二：职工福利费《个人所得税法》规定：个人取得的福利费、抚恤金、救济金免征个人所得税。
《个人所得税法实施条例》规定：税法所说的福利费，是指根据国家有关规定，从企业、事业单位、国家机关、社会团体提留的福利费或者工会经费中支付给个人的生活补助费；所说的救济金，是指国家民政部门支付给个人的生活困难补助费。
国税发…1998‟155号文件规定：下列收入不属于免税的福利费范围，应当并入纳税人的工资、薪金收入计征个人所得税：（一）从超出国家规定的比例或基数计提的福利费、工会经费中支付给个人的各种补贴、补助；（二）从福利费和工会经费中支付给本单位职工的人人有份的补贴、补助；（三）单位为个人购买汽车、住房、电子计算机等不属于临时性生活困难补助性质的支出。
企业应当对照以上规定，确定支付的职工福利费是否属于工资、薪金所得。
职工薪酬之三：医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费财税…2006‟10号文件规定：企事业单位按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，免征个人所得税；个人按照国家或省（自治区、直辖市）人民政府规定的缴费比例或办法实际缴付的基本养老保险费、基本医疗保险费和失业保险费，允许在个人应纳税所得额中扣除。
企业会计准则之职工薪酬
企业所得税
企业所得税的计算
企业所得税是根据企业的应纳税所得额，按照一定的税率计 算得出。应纳税所得额是指企业每一纳税年度的收入总额， 减除不征税收入、免税收入、各项扣除以及允许弥补的以前 年度亏损后的余额。
企业所得税的扣除
企业所得税的扣除包括成本、费用和税金。成本是指企业在 生产或提供劳务过程中所消耗的各种直接费用；费用是指企 业在销售商品、提供劳务过程中所发生的各种费用；税金是 指企业按规定缴纳的各种税金。
奖金的发放应遵循公 平、公正、激励的原 则，不得违反国家法 律法规。
奖金的种类包括年终 奖、项目奖、销售提 成等。
津贴
津贴是企业为职工提供的生活和 工作中的便利和补偿，是对职工
的一种福利待遇。
津贴的种类包括交通津贴、通讯 补贴、住房补贴等。
津贴的标准应按照国家有关规定 执行，不得违反国家法律法规。
计量方法
企业应当根据历史经验和实际情况， 采用适当的分配方法，合理确定货 币性职工薪酬和非货币性职工薪酬 的金额。
计量依据
应付职工薪酬的计量依据包括服务 期限、工作量、市场价格、公允价 值等。
应付职工薪酬的支付
支付方式
应付职工薪酬应当以现金或非现 金方式支付。
支付时间
企业应当在职工提供服务的会计 期间结束后1年内支付应付职工
披露的形式
1 2 3
财务报表附注
企业应在财务报表附注中详细披露职工薪酬的相 关信息，包括职工薪酬的种类、计提标准、实际 支付情况等。
人力资源报告
企业可以编制人力资源报告，专门披露职工薪酬 的相关信息，包括职工薪酬的结构、水平、支付 情况等。
信息披露网站
职工薪酬
辞退福利
（一）辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前，不论职工本人是否愿意，企业决定 解除与职工的劳动关系而给予的补偿。二是在职工劳动合同尚未到期前，为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿， 职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
职工薪酬
工作报酬
01 基本概念
03 确认计量 05 参考文献
目录
02 薪酬范围 04 辞退福利 06 考量指标
职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予各种形式的报酬或补偿。具体包括:短期薪酬、 离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女受赡养人、已故员工遗属及其他受益人 等的福利，也属于职工薪酬。
企业的企业人力资源成本，一方面受到人力资本的投入产生的价值、带来的利益的影响，另一方面也决定员 工的生产力、公司的资本结构、用于再投资金额、经济状况和竞争能力等。“企业人力资源成本”是很难下定义 的，企业人力资源成本到底多强，也是很难测算和富争论性的。因此，“企业人力资源成本”确定的问题，常常 需要员工与公司管理层通过协商合作来解决。
参考文献
《企业会计准则第9号-职工薪酬》 《企业会计准则第13号-或有事项》 《金融企业财务规则》 企业绩效评价体系 位工作的价 值
2
员工的能力
3
需求情况
4
最低工资标准
5
人力资源成本
岗位工作的价值，是指企业中每个岗位的工作价值，即每个岗位间的相对重要性，或每个岗位对公司业绩的 相对贡献度。此处的工作价值，是一个相对价值，或“可比价值”，是将公平付薪建立在更为宽广的基础上，而 不是将报酬公平与否的注意力仅放在相同的职位上。工作的价值，一般是通过工作评估或岗位评估来确定。
企业会计准则第职工薪酬解释
企业会计准则第9号——职工薪酬解释为了便于本准则的应用和操作,现就以下问题作出解释：1职工薪酬的范围；2职工薪酬的确认和计量；3辞退福利;一、职工薪酬的范围本准则将企业因职工提供服务而产生的义务,全部纳入职工薪酬的范围;对职工的股份支付本质上也属于职工薪酬,但其具有期权性质,股份支付的确认和计量,由相关准则进行规范;一职工,是指包括与企业订立正式劳动合同的所有人员,含全职、兼职和临时职工；也包括未与企业订立正式劳动合同、但由企业正式任命的人员,如董事会成员、监事会成员和内部审计委员会成员等;在企业的计划、领导和控制下,虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员,但为企业提供了类似服务,也纳入本准则的职工范畴;二职工薪酬,是指职工在职期间和离职后提供给职工的全部货币性薪酬和非货币性薪酬,既包括提供给职工本人的薪酬,也包括提供给职工配偶、子女或其他被赡养人的福利等;三养老保险费,是指基本养老保险费和补充养老保险费,类似于国际准则养老金计划中的设定提存计划;根据国家规定的基准和比例计算,向社会保险经办机构缴纳的养老保险费为基本养老保险费;根据企业年金试行办法、企业年金基金管理试行办法等相关规定,向有关单位缴纳的养老保险费为补充养老保险费;以商业保险形式提供给职工的各种保险待遇属于职工薪酬,应当按照本准则进行确认、计量和列报;四非货币性薪酬主要为非货币性福利,通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利,向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健等服务等;二、职工薪酬的确认和计量一企业应当在职工为其提供服务的会计期间,根据职工提供服务的受益对象,将应确认的职工薪酬全部计入相关资产成本或当期费用,同时确认为应付职工薪酬负债;解除劳动关系补偿简称“辞退福利”除外;二确认应付职工薪酬金额时,很多项目是国家或企业年金计划统一规定了计提基础和计提比例,比如,应向社会保险经办机构或企业年金基金账户管理人缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费,应向住房公积金管理中心缴存的住房公积金,以及应向工会部门缴纳的工会经费等,应当按照国家规定的标准计提;国家或企业年金计划没有明确规定计提基础和计提比例的,企业应当根据历史经验数据和自身实际情况,计算确定应付职工薪酬金额;每个资产负债表日,应当根据实际发生金额与预计金额的差异,综合考虑物价变动、预计实施的职工薪酬计划等因素,对下一会计期间预计金额进行调整;企业计提职工薪酬,税收允许扣除的职工薪酬标准与企业预计金额不一致的,应当按照企业会计准则第18号——所得税处理;三企业以其生产的产品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该产品的成本确定应付职工薪酬金额,其销售成本的结转和相关税费的处理,与正常商品销售相同;以外购商品作为非货币性福利提供给职工的,应当按照该商品的公允价值确定应付职工薪酬金额;无偿向职工提供住房等资产使用的,应当根据受益对象,将住房每期应计提的折旧计入相关资产成本或费用;租赁住房等资产供职工无偿使用的,应当根据受益对象,将每期应付的租金计入相关资产成本或费用;提供给职工整体使用的资产应计提的折旧、应付的租金,应当根据受益对象分期计入相关资产成本或费用；难以认定受益对象的,直接计入管理费用;三、辞退福利一辞退福利包括两个方面的内容：一是在职工劳动合同尚未到期前,不论职工本人是否愿意,企业决定解除与职工的劳动关系而给予的补偿;二是在职工劳动合同尚未到期前,为鼓励职工自愿接受裁减而给予的补偿,职工有权利选择继续在职或接受补偿离职;辞退福利通常采取解除劳动关系时一次性支付补偿的方式,也有通过提高退休后养老金或其他离职后福利标准的方式,或者将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某一期末;企业应当根据本准则和企业会计准则第13号——或有事项,严格按照辞退计划条款的规定,合理预计并确认辞退福利产生的负债,预计数与实际发生数差额较大的,应当在附注中披露产生差额较大的原因;二对于满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自愿裁减建议,应当确认因辞退福利产生的应付职工薪酬预计负债;因被辞退职工不再能给企业带来任何经济利益,辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本;职工虽然没有与企业解除劳动合同,但未来不再为企业带来经济利益,企业承诺提供实质上具有辞退福利性质的经济补偿,比照辞退福利处理;三对于职工没有选择权的辞退计划,应当根据计划条款规定拟解除劳动关系的职工数量、每一职位的辞退补偿等计提应付职工薪酬预计负债;对于自愿接受裁减的建议,因接受裁减的职工数量不确定,企业应当预计将会接受裁减建议的职工数量,根据预计的职工数量和每一职位的辞退补偿等,按照企业会计准则第13号——或有事项规定,确认应付职工薪酬预计负债;正式的辞退计划或建议应当经过董事会或类似权力机构批准;辞退工作一般应当在一年内实施完毕,但因付款程序等原因使部分付款推迟到一年后支付的,视为符合应付职工薪酬负债的确认条件;。
企业会计准则第9号—职工薪酬
下面我们结合实际看一个例题：例1
例1
20×8年6月,丙公司当月应发工资1000万元,其中：生产部门直接生 产人员工资500万元；生产部门管理人员工资l00万元；公司管理部门人 员工资180万元；公司专设产品销售机构人员工资50万元；建造厂房人 员工资110万元；内部开发存货管理系统人员工资60万元.根据所在地政 府规定,公司分别按照职工工资总额的7％、15％、2％、2%、0.7%和8％ 计提医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险、生育保险和住 房公积金,缴纳给当地社会保险经办机构和住房公积金管理机构.根据 20×7年实际发生的职工福利费情况,公司预计20×8年应承担的职工福 利费义务金额为职工工资总额的2％,职工福利的受益对象为上述所有人 员.公司分别按照职工工资总额的2％和2.5％计提工会经费和职工教育 经费.假定公司存货管理系统已处于开发阶段、并符合企业会计准则第6 号——无形资产》资本化为无形资产的条件.不考虑所得税影响.
二、辞退福利的确认与计量
符合确认条件的辞退福利,计入当期管理费用,并确认为职工薪酬. ①职工无选择权的辞退计划,根据辞退计划规定的数量和标准,计提应付职 工薪酬. ②职工有选择权的辞退建议,要合理预计将会接受裁减建议的职工数量,根 据预计数量和辞退补偿标准,按照《或有事项》准则的规定,计提职工薪酬. ③辞退工作在一年内完成,但付款时间超过一年的辞退福利,应选择合理的 折现率,用折现后的金额计量.
在确定企业提供的经济补偿是否为辞退福利时,应当注意以下问题：
新会计准则职工薪酬讲解
提折旧1000元；该公司共有副总裁以上高管人员5人,
公司为其每人租赁一套面积为200平方米带有家具和电
器的公寓,月租金为每套8000元,该公司会计处理如下：
借：管理费用
60000
贷：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
借：应付职工薪酬——非货币性福利
60000
贷：累计折旧
20000
其他应付款
40000
此准则明确了职工薪酬的概念,即职工薪 酬是指企业为获得职工提供的服务而给予的 各种形式的报酬以及其它相关支出,主要包括 构成工资总额组成部分的工资、奖金、津贴 和补贴；职工福利费；五险一金（医疗保险 费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费 和生育保险费、住房公积金）；工会经费和 职工教育经费等传统意义上的薪酬；增加了 如辞退福利、带薪休假等职工薪酬形式,同时 明确不包括以股份为基础的薪酬和企业年金, 这是会计准则中首次如此明确定义了职工薪 酬的内涵.
计入当期费用.
例6：按办公室人员工资总额的一定比例计提办公
室人员的医疗保险5 000元.账务处理如下：
借：管理费用
5 000
贷：应付职工薪酬——社会保险费（应付医疗保
险） 5 000
例7：按办公室人员工资总额的一定比例计提工会
经费2 000元,职工教育经费1 500元.账务处理如下：
借：管理费用
3 500
金）、工会经费和职工教育经费等则全部计入当期费用.这意味着
也将对企业的财务状
况、经营成果产生一定的影响.尤其
是对工业企业的存货成本将会有较大的影响.
3.对于提前解除劳动关系而可能发生的补偿,原制 度要求在发生时据实列支；新准则要求在符合一定条件 下,应做预计负债处理,这也将影响企业的流动负债及各 期损益.但应谨防企业通过解除劳动关系而可能发生的 补偿调控利润.因此,对于辞退补偿作为预计负债的使用 应加以严格定义和限制,除非有确凿证据证明企业很有 可能将为可能发生的解除与职工劳动关系而产生现金流 出,否则不能作为预计负债并计入当期损益,确凿证据可 定义为企业与职工代表大会或工会组织已达成正式的解
财政部会计司讲解职工薪酬
第十章职工薪酬第一节职工薪酬概述在市场经济条件下，企业作为市场竞争的主体，其所生产产品成本的高低，质量好坏，在市场上是否有竞争力,是企业能否生存和发展的关键所在。
而人工成本是企业在生产经营过程中发生的各种耗费支出的主要组成部分，直接关系到产品成本和产品价格的高低，直接影响企业生产经营的成果。
明确企业使用各种人力资源所付出的全部代价，以及产品成本中人工成本所占比重，有利于有效监督和控制生产经营过程中的人工费用支出，改善费用支出结构，节约成本，降低产品价格，提高企业的市场竞争力。
从本质上看，人工成本是企业在生产产品或提供劳务活动中所发生的各种直接和间接人工费用的总和，主要由劳动报酬、社会保险、福利、教育、劳动保护、住房和其他人工费用等组成。
长期以来，在会计上，我国没有建立起比较广义的人工成本概念，人工成本核算中职工的X围和薪酬的内涵都比较狭窄，使得我国企业人工成本从会计核算上看偏低，没有真正反映出企业实际承担的人工耗费水平，容易使企业在国际贸易中处于不利地位。
《企业会计准则第9 号——职工薪酬》(以下简称职工薪酬准则)从广义的角度，根据构成完整人工成本的各类薪酬，从人工成本的理念出发，将职工薪酬界定为“企业为获得职工提供的服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出”。
也就是说，从性质上凡是企业为获得职工提供的服务给予或付出的各种形式的对价，都构成职工薪酬，都应当作为一种耗费，与这些服务产生的经济利益相匹配。
与此同时，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益的流出，从而形成企业的一项负债。
职工薪酬准则以明确界定的职工薪酬完整内涵为起点，着重解决了职工薪酬的X围、确认、计量和披露，规X了除以股份为基础的薪酬以外的其他所有职工薪酬的会计处理和相关信息的披露。
第二节职工及职工薪酬的X围一、职工的X围职工薪酬准则所称的“职工”比较宽泛，与《劳动法》中的“劳动者”相比，既有重合，又有拓展，包括以下三类人员：(一)与企业订立劳动合同的所有人员，含全职、兼职和临时职工。
职工薪酬知识点汇总
职工薪酬知识点汇总一、知识概述《职工薪酬》①基本定义：职工薪酬呢，简单说就是企业为了获得职工提供的服务或者解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或者补偿。
就好比你在一个公司干活，公司给你的工资、奖金、还有社保啥的，这些都是职工薪酬的一部分。
②重要程度：在企业会计里这可是相当重要的一部分。
它涉及到企业成本的计算，对企业的财务状况、经营成果都有很大影响。
要是薪酬算错了，那企业的成本和利润就会出错，就像做菜时盐放多放少了一样。
③前置知识：得有点会计基础的知识，像对会计要素、科目这些有个大概了解。
如果你连资产、负债这些基础概念都不清楚，那学职工薪酬就会费劲些。
④应用价值：实际当中公司在核算成本的时候要用这个，政府在监管企业是否合理对待员工薪酬时也会参考。
就比如劳动部门想知道一个企业是不是足额给员工交社保了，就得看这个职工薪酬的核算。
二、知识体系①知识图谱：在会计学科里，职工薪酬算是一个比较具体的知识点。
它跟其他会计核算内容像是资产的折旧、成本的分摊等都有关系。
就像齿轮一样，和其他部件一起，带动整个会计核算这个大机器运转。
②关联知识：与成本核算、财务报表编制关系紧密。
成本核算里得把职工薪酬分到各个产品或者服务的成本里去。
而财务报表编制，职工薪酬会在利润表、资产负债表里体现出来。
③重难点分析：- 掌握难度：放我自己来说，感觉适中。
难就难在职工薪酬的分类和核算明细。
- 关键点：要准确分清哪些属于职工薪酬，然后在不同的情况下按照正确的方法进行核算。
④考点分析：- 在考试中的重要性：很重要。
不管是会计从业资格考试（以前有的时候），还是初级、中级会计职称考试。
- 考查方式：可能给个企业薪酬发放的案例，让你算应付职工薪酬总额，或者某类职工薪酬的具体金额。
三、详细讲解【理论概念类】①概念辨析：- 职工薪酬可不光是工资那么简单。
工资是大家最常见的部分，但像奖金、津贴、补贴那也是职工薪酬。
还有职工福利费，比如说公司给员工发点过节的礼品，这也算在职工薪酬里。
企业会计制度职工薪酬(3篇)
第1篇一、引言职工薪酬是企业支付给职工的各种形式的劳动报酬，是企业人力资源管理的重要组成部分。
职工薪酬的合理管理不仅关系到企业的经济效益，也关系到职工的福利待遇和企业的人力资源战略。
本文旨在探讨企业会计制度中职工薪酬的管理，分析职工薪酬的构成、核算方法以及相关会计处理，以期为企业的薪酬管理提供参考。
二、职工薪酬的构成1. 基本工资基本工资是职工按照规定的工作时间、工作性质和岗位等级领取的工资，是职工薪酬的基本组成部分。
2. 绩效工资绩效工资是根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准给予的工资。
绩效工资的设置旨在激励职工提高工作效率，为企业创造更多价值。
3. 奖金奖金是企业对职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的奖励，如年终奖、季度奖等。
4. 津贴补贴津贴补贴是指企业为弥补职工在特殊工作条件下或特殊岗位上的生活费用，按照规定给予的补贴。
如高温津贴、交通补贴等。
5. 社会保险和住房公积金社会保险和住房公积金是企业按照国家法律规定，为职工缴纳的福利保障费用。
6. 其他福利其他福利包括企业为职工提供的各种福利待遇，如带薪休假、员工培训、企业年金等。
三、职工薪酬的核算方法1. 工资总额核算工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬。
工资总额的核算方法包括直接支付法和间接支付法。
（1）直接支付法：按照职工的实际工作时间、工作性质和岗位等级计算工资总额。
（2）间接支付法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算工资总额。
2. 绩效工资核算绩效工资的核算方法包括直接法和间接法。
（1）直接法：按照职工的实际工作绩效和企业的经营状况，直接计算绩效工资。
（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算绩效工资。
3. 奖金核算奖金的核算方法包括直接法和间接法。
（1）直接法：按照职工在特定时期内完成特定任务或达到特定目标的情况，直接计算奖金。
（2）间接法：根据职工的工作绩效和企业的经营状况，按照一定的考核标准计算奖金。
职工薪酬的分类
职工薪酬的分类职工薪酬是指企业或组织向员工支付的报酬，是员工劳动所获得的回报。
根据不同的标准和要求，职工薪酬可以分为以下几个分类。
一、基本薪酬基本薪酬是职工根据其工作岗位和工作内容所享受的固定薪酬。
它通常由企业与员工签订的劳动合同中明确规定，并以固定的金额或比例支付给员工。
基本薪酬是职工薪酬体系的基础，对于企业和员工来说都具有重要意义。
企业通过基本薪酬来保障员工的基本生活需求，而员工则通过基本薪酬来获取稳定的收入。
二、绩效薪酬绩效薪酬是根据员工的工作表现和绩效评估结果来确定的薪酬。
它可以通过定量指标或定性评价来进行衡量，如销售额、利润、客户满意度等。
绩效薪酬的核心理念是将员工的薪酬与其工作表现直接挂钩，以激励员工积极工作和提升绩效。
绩效薪酬不仅可以提高员工的工作积极性和工作质量，还可以促进企业的持续发展和竞争力提升。
三、福利薪酬福利薪酬是指企业为员工提供的各种福利待遇。
它包括但不限于五险一金、带薪休假、住房补贴、交通津贴、子女教育等。
福利薪酬是企业为了满足员工的生活需求和提高员工的生活品质而提供的一种额外报酬。
通过提供福利薪酬，企业可以增强员工的归属感和忠诚度，提高员工的工作满意度和幸福感。
四、奖励薪酬奖励薪酬是根据员工的特殊贡献和成就来给予的额外报酬。
它可以是一次性的奖金、股权激励、荣誉称号等形式。
奖励薪酬旨在激励员工的创新和进取精神，鼓励员工在工作中展现出色的表现和突出的成就。
通过奖励薪酬，企业可以激发员工的积极性和创造力，提高企业的竞争力和创新能力。
五、补偿薪酬补偿薪酬是指企业为了弥补员工在工作中所遭受的损失而支付的薪酬。
它可以是因工伤或职业病所导致的医疗费用、工伤赔偿金等。
补偿薪酬的目的是保护员工的权益和健康，减轻员工因工作而遭受的损失和伤害。
企业通过支付补偿薪酬来履行法定责任，维护员工的合法权益。
六、离职薪酬离职薪酬是指员工在离职时由企业支付的一种经济补偿。
它包括离职补偿金、未休年假的经济补偿等。
中级会计职工薪酬笔记
- 短期利润分享计划。例如企业根据年度利润情况，按照一定比例向职工分配利润的计划。
- 离职后福利。
- 设定提存计划。企业向独立的基金缴存固定费用后，不再承担进一步支付义务的离职后福利计划，如企业为职工缴纳的基本养老保险等。
- 医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费。企业按照国家规定的比例为职工缴纳这些保险费用，以保障职工在患病、工伤和生育等情况下的权益。
- 住房公积金。按照国家规定的缴存比例为职工缴存住房公积金，用于职工住房相关的支出。
- 工会经费和职工教育经费。工会经费用于工会组织的活动等，职工教育经费用于职工的职业技能培训。
- 贷：应付职工薪酬 - 工资100000。
- 非货币性短期薪酬。
- 以自产产品作为非货币性福利发放给职工的，应当根据受益对象，按照该产品的公允价值和相关税费，计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。
- 例如，企业将自产的产品作为福利发放给职工，该产品成本80元/件，公允价值100元/件，共发放100件，发放给生产工人。
- 借：主营业务成本8000。
- 贷：库存商品8000。
2. 离职后福利的确认和计量。
- 设定提存计划。
- 企业应当根据在资产负债表日为换取职工在会计期间提供的服务而应向单独主体缴存的提存金，确认为负债，并计入当期损益或相关资产成本。
- 例如，企业当月应向养老保险基金缴存15万元。
- 借：生产成本（生产工人部分）/管理费用（管理人员部分）等150000。
- 其他职工薪酬。
- 应当支付给职工的工资、奖金、津贴和补贴及其期末应付未付金额。
企业会计准则第号——职工薪酬
企业会计准则第号——职工薪酬摘要：一、职工薪酬的定义和范围二、职工薪酬的分类1.短期薪酬2.离职后福利3.辞退福利4.其他长期职工福利三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量2.离职后福利的确认和计量3.辞退福利的确认和计量4.其他长期职工福利的确认和计量四、职工薪酬的信息披露正文：一、职工薪酬的定义和范围职工薪酬，是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。
职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。
企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
二、职工薪酬的分类1.短期薪酬：短期薪酬是指企业在职工提供相关服务的年度报告期间结束后十二个月内需要全部予以支付的职工薪酬，因解除与职工的劳动关系给予的补偿除外。
短期薪酬具体包括：职工工资、奖金、津贴和补贴，职工福利费，医疗保险费、工伤保险费和生育保险费等社会保险费，住房公积金，工会经费和职工教育经费，短期带薪缺勤，短期利润分享计划，非货币性福利以及其他短期薪酬。
2.离职后福利：离职后福利是指企业为获得职工提供的服务而在职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的报酬和福利，短期薪酬和辞退福利除外。
3.辞退福利：辞退福利是指企业在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿。
4.其他长期职工福利：其他长期职工福利是指除短期薪酬、离职后福利、辞退福利之外所有的职工薪酬，包括长期带薪缺勤、长期残疾福利、长期利润分享计划等。
三、职工薪酬的确认和计量1.短期薪酬的确认和计量：企业应当在职工提供相关服务的会计期间，根据工资总额进行短期薪酬的确认和计量。
2.离职后福利的确认和计量：企业应当在职工退休或与企业解除劳动关系后，根据福利计划和职工提供的服务进行离职后福利的确认和计量。
3.辞退福利的确认和计量：企业应在职工劳动合同到期之前解除与职工的劳动关系，或者为鼓励职工自愿接受裁减而给予职工的补偿进行辞退福利的确认和计量。
职工薪酬讲解
⑵企业不能单方面撤回解除劳动关定， 因此要按或有事项准则对人数按发 生的可能性，做出最佳估计。
举例
某公司职工选择性裁员计划如下：
职务
中层干 部
高级技 工
一般职 工 合计
人数 工龄 10年内
10 10-20 20-30 10年内
50 10-20 20-30 10年内
二．薪酬的业务处理
非货币性工资举例
向一般中层干部提供交通工具，应提折旧每月 24000元，租赁住房提供高级管理人员使用每月 租金15000元，无法确认受益对象
借：管理费用 39000
贷：累计折旧 24000
其他应付款——租金 15000
二．薪酬的业务处理
2．6解除劳动关系补偿
解除劳动合同的会计处理，此前没有专门规定，一般在实 际发生时列为当期管理费用。财政部在2005年1月印发 的《关于印发<企业公司制改建有关国有资本 管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财 企[2005]12号）中，提到国有企业在分立式改建情况 下，改建企业内退人员实行统一管理的，经批准可以从改 建企业国有净资产中预提所需的内退人员生活费及社会保 险费等，并实行专户管理。预提数额以改建企业可支付的 国有净资产为限，不足部分作为管理费用，由内退人员的 统一管理单位据实承担。
生时直接列入当期成本费用的做法，不再先提后用。 ，企业为职工缴纳的医疗保险费，不再通过应付福利费列
支，与养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房 公积金一并处理。按照工资总额计提，提取时按照受益对 象分别计入成本和费用科目。 ，增加了辞退补偿的会计处理。在满足一定的前提下，将 辞退补偿金确认为预计负债，同时计入当期费用。
第九号—— 职工薪酬
【推选文档】职工薪酬3PPT
合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务， 辞（退一福 ）利确确认认原、则计：量企和业会应计当处在理职工为其提供服务的会计期间，根据职工提供服务的受益对象，将应确认的职工薪酬全部计入相关资产
职工薪酬
——企业会计准则第9号
职工薪酬(9)
一、职工薪酬的涵义
职工薪酬：是指企业为获得职工提供的服务而给予 各种形式的报酬以及其他相关支出。职工薪酬包括：
（一）职工工资、奖金、津贴和补贴； （二）职工福利费； （三）医疗 费、养老 费、失业 费、工伤 费和生育 费等社会 费； （四）住房公积金； （五）工会经费和职工教育经费； （六）非货币性福利； （七）因解除与职工的劳动关系给予的补偿； （八）其他与获得职工提供的服务相关的支出。
职工薪酬(9)
职工的含义：
与企业订立了正式劳动合同的所有人员,含 全职、 和临时职工； 难以认定受益对象的，直接计入管理费用。
全在职企、 业的和计临划时、职领工导；和控制下，虽与企业未订立正式劳动合同、或企业未正式任命的人员，但为企业提供了类似服务，也纳入本准则 -的---职-应工付范社畴会。 费
-理---，-应与付正工常资商品销售相同。 辞—退—福 企利业确会认计、准计则量第和9号会计处理
在企业的计划、领导和控制下，虽与企业未订立正式劳动 （ 二七是）在因 职解 工除 劳与 动职 合工 同的 尚劳未动 到关 期系 前给 ，予 为的 鼓补 励偿 职； 工自愿接受裁减而给予的补偿，职工有权利选择继续在职或接受补偿离职。
职工薪酬会计实务知识点
职工薪酬会计实务知识点在企业管理中，职工薪酬是一个重要的方面，涉及到企业的成本控制、绩效激励和员工群体稳定等诸多问题，因此对于会计人员来说，了解和掌握是非常重要的。
本文将从职工薪酬的定义、计算及会计处理等方面进行论述，以帮助读者更好地理解职工薪酬会计。
职工薪酬是指企业向员工支付的报酬，包括基本工资、津贴、奖金、绩效工资等各种形式的报酬。
职工薪酬的计算是按照法律、政策和企业规定来进行的。
企业需要根据员工所属的不同岗位、职务等级以及绩效表现等因素，进行合理的薪酬设置。
在会计处理方面，职工薪酬主要体现在工资薪金费用科目中。
企业每月需要结算员工的工资，按照劳动合同和企业规定的薪酬标准来计算。
工资的计算一般包括基本工资、津贴、加班费等。
其中，基本工资是员工按照规定工作时间和岗位层次所得到的报酬，津贴是用于弥补员工的特殊工作环境和岗位特殊性带来的不便，加班费是为了补偿员工在规定工作时间之外的工作所付出的努力。
另外，企业还需要关注职工薪酬的一些特殊情况，如年终奖金和福利费用的处理。
年终奖金是企业根据员工的绩效和企业财务状况而给予的额外报酬，一般在财务年度结束后进行结算。
企业需要根据实际情况，在年度结账时将年终奖金计入费用科目中。
福利费用包括企业为员工提供的各种福利，如员工培训、医疗保险、住房补贴等。
企业在计算福利费用时，需要根据福利政策和员工享受福利的情况进行合理的计算和核算。
在日常会计处理中，企业还需要注意职工薪酬的税务处理和个人所得税的计算。
根据国家税法规定，企业需要按照相关税率，计算并代扣个人所得税。
个人所得税的计算一般包括预扣预缴和年度结算两个环节。
企业要按照税务部门的要求，及时、准确地计算个人所得税，保证员工的合法权益。
总之，职工薪酬会计实务是会计人员必须熟练掌握的知识点之一。
在具体操作过程中，要根据法律法规的规定和企业制度的要求，合理计算和处理职工薪酬。
企业需要从成本控制、绩效激励和员工稳定等多方面考虑，合理设置和管理职工薪酬。
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
p 1.2.2计量标准
没有计量标准的，按历史经验和实际情 况计提，
在资产负债表日至财务报告批准报出日之间 的期间，如有确凿证据表明需要调整资产 负债表日原确认的应付职工薪酬的，应当 按照《企业会计准则第29 号——资产负 债表日后事项》处理。
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职工薪酬讲解
一、准则规范的问题
p 1.3准则规范与现行制度的比较
p 1.3.5对企业的影响
n 职工薪酬的核心仍是“资本化与费用化”的问题。哪 些支出在发生时应该作为当期费用，哪些可以记入产 品成本和在建工程，就成为问题的焦点。
n 应当说，企业会计准则就法律体系上说，属于部门规 章制度的范畴。也就是说，职工薪酬准则要受到相关 已有法律规定的制约，这就使得薪酬的会计处理具有 相当大的历史痕迹。
p ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建造固 定资产或无形资产成本
p ⑶上述⑴和⑵之外难以认定的其他职工薪酬，确认为当期 费用。
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二．薪酬的业务处理
p 非货币性工资举例
p 向一般中层干部提供交通工具，应提折旧每月 24000元，租赁住房提供高级管理人员使用每月 租金15000元，无法确认受益对象
1.3准则规范与现行制度的比较
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一、准则规范的问题
p 1.2.1，各类职工薪酬的会计处理原则。
n 薪酬要按照职工提供服务的会计期间确认为负 债，根据受益对象计入资产成本或当期费用。
n 确认时点：提供服务期间,而不是支付时间
n 按受益对象确认
p 由生产产品负担的职工薪酬，计入存货成本；应由 在建工程负担的职工薪酬，计入在建固定资产成本、 其他职工薪酬，计入当期费用。
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一、 准则规范的问题
p 1.2.4辞退职工补偿辞退福利
n 辞退职工补偿辞退福利支付方式：
p 通常采取在解除劳动关系时一次性支付补偿 的方式，
p 通过提高退休后养老金或其他离职后福利标 准的方式，
p 将职工薪酬的工资部分支付到辞退后未来某 一期间。
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一、 准则规范的问题
p 1.2.4辞退职工补偿辞退福利
p 辞退福利解释
n 满足本准则第六条确认条件的解除劳动关系计划或自 愿裁减建议的，因被辞退职工不再能给企业带来任何 经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产 成本，并确认因辞退福利产生的应付职工薪酬（辞退 福利）。
n 正式的辞退计划或建议应当由企业与职工代表大会或 工会组织达成一致意见后，经过董事会或类似权力机 构批准。
之以发生时直接列入当期成本费用的做法，不再先提后用。 n 1.3.3，企业为职工缴纳的医疗保险费，不再通过应付福
利费列支，与养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险 和住房公积金一并处理。按照工资总额计提，提取时按照 受益对象分别计入成本和费用科目。 n 1.3.4，增加了辞退补偿的会计处理。在满足一定的前提 下，将辞退补偿金确认为预计负债，同时计入当期费用。
二．薪酬的业务处理
p 2．3社会保险费与住房公积金
n 企业按照国家有关规定缴纳社会保险费 和住房公积金，借记本科目，贷记“银 行存款”科目。、“现金”等科目，
n 上述“五险一金”在提取时，根据受益 对象：
n 需要解释的是：如果企业存在未参加社
会统筹的退休人员医疗费和退休金，需
要将这部分费用计入当期“管理费用”。
n ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存 货成本或劳务成本。
n ⑵应由在建工程、无形资产负担的职工薪酬，计入建 造固定资产或无形资产成本。
n ⑶上述⑴和⑵之外的其他职工薪酬，确认为当期费用。
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二．薪酬的业务处理
p 2．2职工福利
n 与工资费用相仿，发生时按照受益对象：
职工薪酬讲解
二．薪酬的业务处理
p 2．5非货币性福利 p 对于如企业为职工提供的宿舍、食堂、浴室、医务室等服
务，原来通过“公益金”核算。新《公司法》取消了公益 金项目，采用与国际惯例相结合的做法与工资等职工报酬 一并看待，按照受益对象：
p ⑴应由生产产品、提供劳务负担的职工薪酬，计入存货成 本或劳务成本。
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一、 准则规范的问题
p 1.2.3非货币工资
n 企业生产的产品按成本计入工资，税金视同销售 n 外购商品提供按按外购商品价值和进项税转出 n 企业资产无偿提供，按折旧和摊销计入 n 企业租用资产提供的，将租金计入
p 上述支出按受益对象计入资产和成本，如受 益对象不好区分的计入期间费用
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n 企业正式任命人员（董事会、监事会成 员）
n 非合同和任命，但职工由企业控制和使 用的职工，（劳务用工）
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一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
1.2准则规范的主要问题
1.2.1 确认原则 1.2.2 计量标准 1.2.3 非货币性职工薪酬的确认与计量 1.2.4 辞退福利的确认与计量
p 而以往则是除了工资津贴和福利费按受益对象计入 资产、成本或当期费用外，其他职工薪酬基本都计 入当期费用。
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一、准则规范的问题
p 1.2.2计量标准 p 分为有计量标准和无计量标准 有计量标准（缴费确定型即设定提存计划，而不是
待遇承诺型设定受益计划）
n 社会保险（补充养老保险和企业年金基金） n 住房公积金 n 工会经费 在确认工资时同时确认
n 另外，由于福利这样的名词在中国往往特指职工福利 费，比如“应付福利”就是区别与“应付工资”的两 类称呼。为了适应中国企业的传统习惯，本准则就冠 以“职工薪酬”的提法，既包括工资，也包括福利费 等一共八个项目。
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一、准则规范的问题
p 1.1.1、薪酬范围 n 工资总额 n 职工福利 n 五险一金(养老、失业、工伤、医疗、生育及 住房公积） n 工会经费教育经费 n 非货币工资（商品、交通工具、住房) n 解除劳动关系补偿
p 对于自愿接受裁减的建议，因接受裁减的职工数量不确定，
企业应当计将会接受裁减建议的职工数量，根据预计的职 工数量和每一职位的辞退补偿等，按照《企业会计准则第 13 号——或有事项》规定，计提应付职工薪酬（辞退福 利）。
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一、准则规范的问题
1.1薪酬的概念 1.1.1 薪酬的范围 1.1.2 职工范围
p 借：管理费用 39000
p 贷：累计折旧 24000
p
其他应付款——租金 15000
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二．薪酬的业务处理
p 2．6解除劳动关系补偿
p 解除劳动合同的会计处理，此前没有专门规定，一般在实 际发生时列为当期管理费用。财政部在2005年1月印发 的《关于印发<企业公司制改建有关国有资本 管理与财务处理的暂行规定>有关问题的补充通知》（财 企[2005]12号）中，提到国有企业在分立式改建情况 下，改建企业内退人员实行统一管理的，经批准可以从改 建企业国有净资产中预提所需的内退人员生活费及社会保 险费等，并实行专户管理。预提数额以改建企业可支付的 国有净资产为限，不足部分作为管理费用，由内退人员的 统一管理单位据实承担。
借记本科目，贷记“银行存款”
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二．薪酬的业务处理
p 第一、只计入对应的期间费用科目，不计入成本 项目；
n 本科目应当按照“工资”、“职工福利”、 “社会保险费”、“住房公积金”、“工会经 费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关 系补偿” 等应付职工薪酬项目进行明细核算。
n 应付职工薪酬的主要账务处理
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二．薪酬的业务处理
p 2．1工资、奖金、津贴和补贴 p 与以往的处理相同，发生的费用按照受益对象：
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二．薪酬的业务处理
p 2．4工会经费和职工教育经费
原来的会计处理规定是： 借：管理费用——工会经费 ——职工教育经费 贷：其他应付款
p 企业支付工会经费和职工教育经费用于工会运作 和职工培训，借记本科目，贷记“银行存款”等 科目，提取时，根据受益对象处理。
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以股份支付的职工报酬不在本准则范围内
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一、准则规范的问题
p 薪酬分类
n 在职期间薪酬 n 离职后的薪酬 n 货币薪酬和非货币薪酬 n 配偶、子女被赡养人的福利 n 为职工购买的商业保险
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一、准则规范的问题
p 1.1.2职工的范围
n 与企业签订劳动关系的全部职工包括全 职和兼职人员
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第九准则—— 职工薪酬
p 一.准则规范的问题 p 二.薪酬的业务处理 p 三.薪酬信息的披露
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二．薪酬的业务处理
p 1、“应付职工薪酬”会计科目介绍 n 本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各 种薪酬。外商投资企业按规定从净利润中提取 的职工奖励及福利基金，也在本科目核算。
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二．薪酬的业务处理
p 新准则做出具体规范，除正常发生时作为管理费 用列支的做法外，
p 辞退补偿在符合一定条件下，可以作为预计负债 确认，同时确认为当期的费用。
p 企业内部退休人员的工资也参照本准则执行 p 按计划计提时，借记“管理费用”，贷记本科目 p 企业因解除与职工的劳动关系向职工给予的补偿，