女性生育前后职场调查报告
调研报告生育现状
调研报告生育现状调研报告：生育现状一、引言近年来，我国人口老龄化问题日益突出，生育率持续下降。
为了了解当前的生育现状，本次调研对我国不同地区的生育情况进行了调查和分析。
本报告旨在为相关政策的制定和调整提供参考。
二、调研内容本次调研以全国多个城市和农村地区为样本，采用问卷调查和访谈的方式，调查了不同年龄段和不同收入阶层的夫妇对生育意愿、家庭规划和生育政策的认知情况。
三、调研结果1. 生育意愿下降通过调查，我们发现当前很多家庭的生育意愿较低。
其中，许多夫妇表示生育一个孩子已经足够，不再准备生二孩或者多个孩子。
这主要是由于城市化和现代化进程的加速，家庭压力和经济压力的增加所导致。
另外，女性就业趋势也是影响生育率下降的一个重要因素。
2. 家庭规划延后由于经济压力和职业发展的需求，许多年轻人选择延后生育时机。
在调查中，相当一部分受访者表示，希望在事业稳定、财务状况好转后再考虑生育问题。
因此，年轻夫妇晚婚晚育已成为当前趋势。
3. 生育政策认知度低在调查中我们发现，许多受访者对生育政策的了解不够深入。
尤其是针对二孩政策和相关的优惠措施，还有很多受访者表示不熟悉或者没听说过。
这说明生育政策的宣传与推广仍然存在一定的不足。
四、调研分析1. 社会经济压力随着经济发展，人们对于物质生活和品质生活的要求逐渐提高，家庭经济压力也不断增加。
在城市化进程中，房价的上涨、教育、医疗等成本的增加成为限制生育率的重要因素。
2. 就业与职业发展随着女性教育水平的提高，她们更加独立和自主，普遍追求职业发展。
与此同时，女性就业市场竞争日益激烈，许多事业心强的女性选择延后生育时机。
3. 生育政策宣传不足调研结果显示，许多受访者对生育政策缺乏了解。
政府需要加强对生育政策的宣传力度，提高政策的知晓率和可操作性，同时积极回应民众关切，解答他们的疑问。
五、建议1. 宣传和普及生育政策政府需要采取有效措施，加强对生育政策的宣传力度，提高广大人民群众对生育政策的认知和了解。
二孩生育对女性职业发展的影响研究
二孩生育对女性职业发展的影响研究随着中国的二孩政策的全面放开，越来越多的夫妇选择生育二胎。
然而，除了带来家庭和社会的变化外，二孩生育也对女性的职业发展产生了深远的影响。
本文将重点探讨二孩生育对女性职业发展的影响。
一、产假带来的职业障碍生育二孩时，女性必须面临长达几个月的产假，这会给她们的职业带来一定的障碍。
一方面，长时间的离开工作环境使得女性在回去以后需要重新适应工作，处理积压的工作，可能导致工作效率下降，不利于职业的发展。
另一方面，一些公司可能会要求女性缩短产假或者降薪，这可能进一步削弱女性在职业上的地位。
二、失去职业机会在生育二孩之前，女性就要考虑婚姻、家庭和职业等各种责任。
女性希望有一个平衡的人生，但是生育二孩后，这种平衡有可能被打破。
因为生育二孩，女性往往需要花更多的时间和精力在家庭中。
同时，生育二孩会增加家庭开支，这也迫使女性必须要工作赚钱。
然而，由于需要照顾孩子的时间，女性可能错过了一些职业发展的机会，比如陪同客户出差或者参加公司的晚宴等活动。
这可能使得女性在公司中的地位下降，失去一些重大项目和机会，对职业发展造成负面影响。
三、家庭和职业之间的平衡为了照顾孩子，女性可能需要减少工作时间或者少接一些任务。
这些都可能对职业发展产生影响。
同时，女性的职业发展需要大量的精力和时间投入，而照顾孩子同样需要相当的时间和精力。
为了平衡这两者，女性需要调整自己的生活方式，把更多时间用在孩子上面，可能会影响她们在职业上的发展。
四、重要的职业选择生育二孩后，女性在职业选择时可能会优先考虑一些灵活的工作，比如在家工作或者接受兼职等工作机会，这样即使在照顾孩子的同时也能保持一定的收入来源。
这些工作虽然灵活，但可能会对职业发展造成一定的影响，如降低收入和晋升空间等。
总之，二孩生育对女性职业发展产生了深远的影响。
女性需要权衡家庭和职业之间的平衡，面对时间、精力上的挑战，把握职业机遇，迎接各种挑战，才能在职业与家庭中求得平衡，并取得长远的职业成功。
育龄妇女生育情况调研报告
育龄妇女生育情况调研报告近年来，随着社会的发展和经济水平的提高，我国育龄妇女的生育情况引起了广泛关注。
为了解这一问题的具体情况，并为相关政策的制定提供参考，我们进行了一次育龄妇女生育情况的调研。
一、调研目的及方法本次调研旨在了解我国育龄妇女的生育意愿、生育行为以及面临的困境和问题。
我们采用了问卷调查的方式，共发放了1000份问卷，并对回收的有效问卷进行了统计和分析。
二、生育意愿与生育行为通过问卷调查，我们了解到大多数育龄妇女对于生育的意愿是积极的。
其中，有70%的受访者表示愿意生育1-2个孩子，而只有10%的受访者表示不愿意生育或不确定。
此外，受访者普遍认为生育对于家庭和社会的意义重大，可以传承家族血脉，增进夫妻感情，促进社会和谐。
然而，实际生育行为与意愿之间存在一定差距。
调研结果显示，有40%的受访者已经生育了1个孩子，而只有20%的受访者生育了2个以上的孩子。
其中，经济压力、职业发展和生活压力是影响生育行为的重要因素。
受访者普遍表示，社会对于女性的职业发展要求较高，而育儿的时间和精力却相对有限，导致生育行为的延迟或减少。
三、面临的困境和问题调研发现，育龄妇女在生育过程中面临着一些困境和问题。
首先，职业发展与生育之间的矛盾是最突出的问题。
不少受访者表示，生育会对自己的职业发展产生一定的影响，尤其是在晋升和提升薪资方面。
其次，经济压力也是影响生育的重要因素。
受访者普遍认为孩子的教育和养育成本较高，需要投入大量的时间和金钱。
此外，一些受访者还提到了养老问题和配偶的支持程度等因素。
四、政策建议针对上述问题和困境，我们提出以下政策建议：1.建立灵活的工作制度，为育龄妇女提供更多的职业发展机会和支持。
2.加大对育儿的政策支持力度，包括加大对育儿津贴的发放和扩大幼儿园的招生规模。
3.加强教育宣传，提高社会对于生育的重视程度，鼓励家庭和社会共同参与育儿工作。
4.建立完善的养老制度，为育龄妇女提供更多的养老保障，减轻其生育后的经济压力。
《生育行为对职业女性工资收入的影响》范文
《生育行为对职业女性工资收入的影响》篇一一、引言随着社会的发展和进步，女性在职场中的地位逐渐得到提升，但生育行为对职业女性工资收入的影响仍然是一个备受关注的话题。
本文旨在探讨生育行为如何影响职业女性的工资收入，并分析其中潜在的原因及社会现象。
二、生育行为对职业女性工资收入的影响（一）工资增长受阻统计数据显示，职业女性在生育后的一段时间内，其工资增长速度往往较未生育前有所减缓。
这主要是由于生育期间女性可能需要花费更多的时间和精力在家庭和孩子身上，导致其在职场上的投入减少，进而影响其工资增长。
（二）晋升机会减少生育行为还可能导致职业女性晋升机会的减少。
由于企业往往更倾向于将重要项目和关键岗位交给时间和精力投入更多的员工，而女性在生育期间或之后可能会面临家庭和工作的平衡问题，使得其难以得到更多的晋升机会。
（三）职业发展停滞在长期看，频繁的生育可能导致一些女性职业发展的停滞。
部分女性因长时间无法全身心投入到工作中，可能导致其专业技能的退化，进而影响到其职业发展的进程。
三、原因分析（一）社会观念的影响传统观念认为女性应该以家庭为重，这导致社会对职业女性的期望和要求较高。
当女性选择生育时，她们可能需要花费更多的时间和精力在家庭和孩子身上，这在一定程度上影响了她们在职场上的表现和晋升机会。
（二）企业政策的不完善部分企业缺乏完善的育婴假、哺乳假等政策，导致女性在生育后难以回到工作岗任务上或者难以维持原有的工作状态。
此外，部分企业可能存在性别歧视现象，使得女性在晋升和职业发展方面受到不公平待遇。
（三）个人因素个人因素也是影响职业女性工资收入的重要因素。
部分女性在生育后可能无法很好地平衡家庭和工作的关系，导致其在职场上的投入减少。
此外，部分女性可能因为家庭原因而选择退出职场或者减少工作时间，进而影响到其工资收入。
四、应对策略（一）社会支持政策的完善政府和企业应完善相关政策，为职业女性提供更好的生育支持和保障。
例如，完善育婴假、哺乳假等政策，保障女性的权益；鼓励企业实行灵活的工作制度，以便女性更好地平衡家庭和工作。
职场新妈妈的调查报告(标准版)
职场新妈妈的调查报告
职场新妈妈的调查
数字100市场研究公司在20__年5月4日，通过数字100在线样本库（Assuredsample）在态度8调查网全国范围内对352位已经有孩子（包括怀孕中）的受访者进行了问卷调查，其中男性问卷占51.2%、女性问卷占48.8%，受访者的性别比例基本平衡，年龄分布基本与互联网人群相符。
五成的准妈妈选择在最后一个月歇下来
50%的母亲会在最后一个月歇下来，13.5%的母亲会在3-6个月时歇下来，而30.8%的父亲会希望能在3-6个月就歇下来，27.9%的受访者希望知道有了就歇下来。
五成的怀孕母亲选择了压力较小工作量略少的职位51.9%的受访者单位安排了压力较小的工作，29.6%的受访者在怀孕前没有什么变化。
七成五的男性受访者希望自己的太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位
75.7%的受访者希望太太能尽量选择压力较小工作量略少的职位，11.2%的男性受访者学的没什么不需要变化，10.1%的受访者想变也变不了。
多数女性受访者觉得应该在结束生育后4-6个月内回到工作岗位
36.1%的妈妈在生育结束后的4-6个月以内回到工作岗位，20.6%刚是在六个月以上，而30.8%的父亲则希望在生育结束后6个月以上。
四成六的母亲再回到工作岗位上会有压力
重新适应工作与生活态度的改变是母亲的主要压力
近九成的妈妈们认为会有麻烦
认为会因为孩子而分心的比例达到70.7%
，认为领导会担心自己而失去一些机会达到28.7%，自己的危机感加重达到15.3%
五成的母亲们会把会按公司的规定正常上下班，自行安排时间和方式哺乳精品资料欢迎下载。
《已婚育女性职场就业困难调研分析报告2600字》
已婚育女性职场就业困难调研分析报告目录已婚育女性职场就业困难调研分析报告 (1)（一）研究过程 (1)1.已婚女性就业现状初探 (1)2.已婚女性就业现状影响因素分析 (2)（二）女性在职场中困难的研究发现 (3)1.针对用人单位方面 (3)2.针对女性个人选择方面 (4)3.针对企业用工成本方面 (4)（一）研究过程1.已婚女性就业现状初探（1）研究目的了解已婚女性就业现状，为编制访谈提纲奠定基础。
（2）研究方法开放式访谈（3）访谈对象访谈对象均为经验丰富的人力资源经理，其任职单位的性质涵盖了国有企业、民营企业、合资企业。
基本情况如表1。
表1(4)访谈方式受当前疫情影响，针对用人单位的访谈主要采取互联网、电话等线上形式进行。
（5）访谈内容访谈问题主要涉及“全面二孩”政策实施后，用人单位做出的反应以及他们的行为选择对育龄女性就业产生的影响。
目的在于从用人单位的角度了解“全面二孩”政策开放后女性就业状况，以及招聘者如何看待“全面二孩”政策对女性就业的影响。
（6）对结果的分析及总结通过对访谈调查了解到，五名被访谈对象所在单位的女性占比分别是6.7%、34.8%、25.6%、51.2%、22.2%，总体来看，女性的占比是偏低的。
在用人单位看来，在“全面二孩”政策的指引下，女性的就业显得更加困难，已婚育的女性没有了原本的优势，为女性设置了更高的门槛，阻碍了女性的职业发展。
2.已婚女性就业现状影响因素分析（1）研究目的在开放式访谈的基础上，分析并总结已婚女性就业现状，编制访谈提纲，为正式访谈提供工具。
（2）研究材料在开放式访谈的基础上，编制访谈提纲。
访谈提纲的设计主要围绕女性就业及二孩政策开放后女性就业现状展开。
访谈提纲内容分为三个模块：①基本信息。
访谈问题包括被访谈对象的性别、年龄以及所在单位的工作性质。
②单位女性员工相关信息。
访谈问题包括所在单位女性占比以及对于女性就业的看法。
③“全面二胎政策”对该部门女性员工的影响。
调查报告 中国女性职场现状调查报告
中国女性职场现状调查报告今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
总结下来这就是当前女性在职场中备受偏见的现状：1、大龄女青年不受待见2、女性工资低于男性3、因怀孕而影响晋升4、女性年龄上处于劣势5、女性刻板印象，难以改变6、社会舆论容易将某位女性的错误都上升为群体缺陷下面我们来结合大数据来看看，调查报告指出超八成女性认为在就业中存在性别歧视，其中，超两成女性认为在就业中性别歧视严重。
此外，72%的受访者表示自己的直属领导为男性，只有28%的受访者表示领导为女性。
在就业中，性别歧视普遍么？——超八成女性认为存在歧视根据调查显示，女性群体对于就业中的性别歧视感知更为强烈。
22%的女性认为就业中性别歧视现象严重，比男性高出近8%。
而27%的男性则认为就业中几乎不存在性别歧视的现象，比女性高出9%。
高学历女性会遭歧视么？——超四成具硕士学历女性感受到严重歧视在就业过程中，高学历女性会被歧视么?上述调查指出，从学历角度看，女性学历越高，感受到的就业性别歧视越明显。
调查显示，在拥有高中或大专或本科学历的女性群体中，认为在就业中存在严重性别歧视的比例分别为12%、18%、28%，但在拥有硕士学历的女性群体中，有高达43%的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
值得注意的是，在拥有硕士学历的女性群体中，超九成女性认为在就业中存在一般甚至严重的性别歧视。
生育对女性职业发展的影响
生育对女性职业发展的影响王*（河北师范大学河北石家庄 050024）摘要：不论人类历史行进到什么阶段，也不论人类在前进的道路上遇到怎样的困难，人类自身繁衍的行为从不消失。
在不同阶段，由于社会组织结构特征、历史文化等原因，人类的生育行为具有不同的特征。
近些年来，发达西方国家的生育率逐步提升，严重影响了女性在职业发展中的地位。
而中国身处这样的历史环境中，同样经历着女性生育问题所带来的巨大冲击，进而生育问题也影响着当代女性的职业发展行为。
关键词：生育；女性；职业发展一、引言女性是生育行为的主要承担者，她们的生育决策行为在很大程度上影响着人类生育制度。
从女权运动开始，女性争取自由和权利的运动从未停止。
因此，在现代化生活中，女性的生育行为越来越深刻地受到社会经济因素的影响。
可以说，女性自身的特征会影响现实世界，甚至会影响人类下一代。
而在这些特征里，职业发展水平是一个不能忽视的方面。
近些年来，原本属于人口学范畴的生育问题越来越得到经济学家们的关注。
在与生育问题相关的研究领域内，职业发展对生育的影响是一个得到非常多关注的方面。
学者们（不仅仅是经济学家）发现职业发展可以通过不同途径影响女性的生育，其中包括正向影响还有负向影响。
职业发展的正向影响主要体现在知识水平的提高会带来个体健康状况，营养状况等方面的提升，这有利于生育率的提高；而负向影响则表现在女性职业发展程度的提高会提升生育的机会成本，并且现代社会的发展使得养育孩子的经济成本增大，于是生育率可能下降。
工作与家庭的平衡确实是一个鱼与熊掌难以兼得的问题，需要相当的承诺和持续的沟通才能很好地解决。
家庭和工作的协调需要夫妻双方有很好的默契，每个人都要有付出。
家庭和谐不是单方面的付出，而是双方在互信的基础上达到默契，才能得到的。
如果遇到家庭和事业出现矛盾，家人之间、尤其是夫妻之间要互相理解。
当丈夫为了事业无暇顾及家庭时，妻子要理解;反之，当妻子忙于事业无法顾及家庭时，丈夫也应当理解妻子。
七成职场妈妈产后持续上班 9成多以为生育会影响职场开展
七成职场妈妈产后持续上班9成多以为生育会影响职场开展前几天，和几个女人朋友喝下午茶，她们都是新手妈妈，各人有各人的小烦恼。
在单位当了几年中层的，想尽力一把升高管，老公却催着生二胎；刚休完产假回单位上班的，发现本来的职位现已被顶了……这样的烦恼，你或你身边的许多职场妈妈都有。
最忧虑生育期间职位被代替职位被他人代替71.43%升职加薪难47.14%再生育后难复出职场40.00%9成多女人以为生育会影响职场开展在宁波的查询总共收回有用问卷280份，其间80后占70%，80%的女人有一个小孩，11.43%的女人现已生育了二胎。
生孩子，仍是升职，是摆在许多职场妈妈面前一道难以挑选的挑选题。
对现已在单位独立自主处于上升期的妈妈来说，更难。
假如去生二胎，很或许升职加薪的时机就没了，乃至本来的“江湖位置”也难以保全。
超越90%的女人受访者以为生育会对女人的职场开展产生影响。
从详细数据来看，有38.57%的女人以为“影响很大”，有52.86%的女人以为“影响一般”，仅有8.57%的女人以为“没有影响”。
查询显现，宁波的职场妈妈最忧虑生育期间会发作的职场改变是“职位被他人代替”，这一选项得到了71.43%的女人受访者的认同。
除此之外，女人会忧虑的职场改变还包含：“升职加薪难”（47.14%）、“再生育后难复出职场”（40.00%）、“个人价值被拉低”（40.00%）和“作业效率变低”（51.43%）。
（此题为多选）妈妈们的忧虑并非剩余。
宁波市总工会职工效劳中心主任徐丽萍说：全面二孩方针是很美，可是一些想生二孩的女同胞往往遭到作业轻视，压力也很大，这是要考虑的实际问题。
平常，不少女职工到中心反映，生了孩子回到作业岗位后，作业被边际化了，待遇变差了，乃至办公室换到厕所对面。
有的单位经过下降待遇削减作业，让女职工自己辞去职务。
有些单位觉得直接免除劳作联系更“合算”，就直接解雇职工。
最想一间设备齐全的哺乳室15.71%女人单位供给哺乳室15.71%女人单位不供给任何福利近6成职场妈妈可享每天一小时哺乳假根据我国相关的方针法规，女人在生育期间享有必定的福利待遇。
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)
2023年女性职场现状调研报告(精选5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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生育调查报告
生育调查报告第1篇：生育二胎调查报告生育二胎调查报告国家开放二胎政策后，无论是农村还是城市，许多父母都在加紧干追二孩。
小编对走访调查的资料进行了整理。
摘要：生儿育女是人类社会得以延续的基本条件之一,传统农村社会存在很严重的养儿防老、重男轻女和多子多福的观念。
而随着工业化进程的推进,农村也逐步走向非农化,随着生活水平的不断改善和农民教育水平的不断提高等因素，广大农民的生育观念也发生了变化。
对此，我们这个团队结合我国的国情，以二胎政策作为解决这一问题的方法之一，以我校所在地的南岸区村民为调查总体展开调查。
通过对南岸区部分村民的调查和结果分析，深入反映重庆农村普遍民众对开放二胎政策以减轻养老负担的看法。
关键字：二胎政策调查分析一、现状分析中国是一个人口大国。
由20XX年的人口普查数据可知，我国现有人口共亿，20XX年末全国总人口达亿人。
在这样的一个人口基数下，我国的人口老年化也在加剧。
据《20XX年至20XX年老年事业发展纲要》的数据显示：目前我国老年人口占总人口的比例在%以上，60岁以上的老人超过亿，是世界上老年人最多的国家，占世界老年人口的1/5，占整个亚洲老年人口的1/2。
而在20XX年年底我国60岁及其以上的人口比重已经达到%。
据相关专家推测，在2020年将达到%，2030年更将是%，2040年将为%。
所以我国将进入超老年型社会。
中国迅速上升的老年人口比例，对比为数不多的人均收入，难免会让我们想到未来养老难的问题。
三十年前，为控制我国过快增长的人口数量，国家开始实行以提倡一对夫妇只生育一个孩子为主要内容的计划生育政策。
在这一生育政策实施的同时，全国除河南省外，各省、市、自治区均规定了双独夫妇(即夫妻双方均为独生子女的夫妇)可以生育第二胎的相关内容。
到了新世纪初，当第一批独生子女逐渐进入婚育年龄后，双独夫妇开始出现，其二胎生育的问题才逐渐显露出来，并且很快成为学术界特别是人口学学者十分关注的重要问题。
关于怀孕歧视调研报告
关于怀孕歧视调研报告怀孕歧视调研报告一、调查目的本次调查主要目的是探究怀孕歧视的现象和原因，并提出相应的解决方案，以促进社会公平和女性权益的保障。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，针对怀孕女性进行了一对一的访谈，了解她们在工作和社会生活中的经历和感受。
三、调查结果根据调查数据，怀孕女性普遍存在以下问题：1. 就业歧视约80%的受访者表示在怀孕期间遇到过就业歧视，如面试时被直接问及计划生育问题。
原因分析：这可能是因为雇主担心怀孕女性在工作期间产生额外费用或无法按时完成工作任务。
2. 岗位调整约60%的受访者表示怀孕后被强制调整岗位或工作职责。
原因分析：这可能是因为雇主担心怀孕女性无法胜任原有工作，或者希望将怀孕女性从需要较多体力劳动的岗位调动到其他岗位。
3. 工资待遇下降约40%的受访者表示怀孕后工资待遇下降。
原因分析：这可能是因为雇主认为怀孕女性在怀孕期间需要更多的休假和照顾孩子的时间，因此减少了怀孕女性的工资或奖金。
4. 工作环境不适应约30%的受访者表示怀孕后工作环境不适应。
原因分析：这可能是因为雇主没有提供符合怀孕女性需求的工作环境，如合适的工作服装、工作台、椅子等。
五、解决方案针对上述调查结果，我们提出以下解决方案：1. 加强立法保护通过立法禁止怀孕歧视行为，并规定雇主应对怀孕女性提供特殊保护，包括不得歧视、不得降薪、不得违法调岗等。
2. 加强宣传教育通过宣传和教育活动，向公众普及怀孕女性权益和保护措施，提高社会对怀孕女性的尊重和关注。
3. 鼓励企业落实保护措施政府可以制定相关政策和奖惩机制，鼓励企业做好怀孕女性的保护工作，为怀孕女性提供合适的工作环境和福利待遇。
4. 建立绿色通道为怀孕女性提供专门的工作岗位和轻体力劳动机会，确保她们能够顺利完成工作，并提供必要的休息和照顾时间。
六、结论怀孕歧视是一种现实存在的问题，对怀孕女性的就业和生活造成了不公平的影响。
通过加强立法保护、宣传教育和企业落实保护措施等措施，可以逐步解决怀孕歧视问题，促进社会的公平和女性权益的保障。
女性职场生存现状大调查
女性职场生存现状大调查承担生育责任已经让女性在职场上进退维谷，智联招聘合肥分公司市场部经理张厦认为，智联招聘发布的《2021年中国女性职场现状调查报告》中就可见一斑，2021年，中国政府全面放开二胎，多省份也逐步延长女性职员产假，在这些政策效应下，就业方面，21%年龄在25—29岁以及22%年龄在30—34岁的职场女性都感受过比较严重的性别歧视，已婚但尚未生育的女性感觉更为强烈;晋升方面，25%的女性反映她们在晋升过程中感受到了性别不平等的现象，基本有44%的女性表示入职至今并没有升过职，有24%的已婚未育者成为职场晋升的“困难户”。
43%的具备硕士学历的女性认为就业中存在严重的性别歧视。
单身女白领拼不过“有娃的”，已婚未育女性成职场晋升“困难户”，这不仅是全国普遍现象，也是安徽职场的现状，张厦介绍，不少单位在招聘过程中就更倾向于男性员工，有59%的男性在入职两年内就完成个人职业生涯的首次晋升，而大部分女白领做不到这点。
女白领混职场不容易，对于张厦的说法，被记者拜访的女精英们都深有感触。
而立之年，已经来合肥工作五个年头的Chloe，就是其中一员。
Chloe身为一家广告公司的女高管，昨晚依然和下属一起加班通宵，如果不是她自己说出来，记者压根发现不了她昨晚熬夜了。
职场女高管，即使工作再忙，也必须保持形象，Chloe说起自己的职场心得，想在公司内掌握更多的话语权、管理权，就必须比爷们还能战斗。
“走到今天这个位置，熬夜已经是小事了，才初出茅庐的时候，跟着自己女上司才觉得受益良多”，Chloe说，熬一夜在公司不能回家，第二天她都会“变装”，在洗手间卸妆、贴面膜，小憩片刻之后，开始护肤、化妆、换发型……“像爷们一样去战斗，像少女一样爱自己”，Chloe说，即使是在男友面前撒娇，但在职场无论再忙都必须保持形象，都必须像女铁人一样屹立不倒，这才能为自己、为公司争取更多业绩。
“不是因为婆婆坚持要二胎，我也不会沦落到如此境地”，今年刚消产假上班的小沈面对记者还是难掩去落寞的神情。
女性职场现状的调查报告
女性职场现状的调查报告女性职场现状的调查报告「篇一」“结婚了吗？有孩儿吗？要二胎吗？孩子谁带呀？”职场的女性对这些“问候”是否有点耳熟？3月29日，智联招聘20xx中国女性领导力高峰论坛（郑州站）举行，会上发布了《20xx中国女性职场现状调查报告》，报告显示，女性整体收入低于男性。
另外，据会议主办方介绍，调研显示，女性HR给女性求职者打分相对较低。
【数据】郑州企业女性管理人员数量偏低《20xx中国女性职场现状调查报告》显示，从全国范围来看，普通职员平均收入男性高于女性4%，整体平均收入男性高于女性22%。
这意味着在普通职员阶段双方收入差距较小，待进入管理层后差距拉开。
报告还显示，目前职场管理层女性仍然缺失严重。
职位级别分布比较一栏显示，在普通职员时，女性和男性人数差别不大，分别为67.1%和52.3%（郑州为68.8%和47.9%），但在基层管理人员时，人数差距开始拉开，分别为19.6%和25.9%（郑州为18.3%和27.9%）；在中层管理人员时，这一数据为11.6%和17.9%（郑州为11.1%和17.9%），高层管理人员时分别为1.2%和3.4%（郑州为1.4%和5.8%）。
在区别对待职场性别方面，郑州对女性的职场“偏见”平均数据为6.6%，高于全国的4.5%。
【测试】女性求职者暗藏职场“人设”？智联招聘市场公关部高级总监李强在论坛上提到，智联招聘公司曾经做过一次测试，让400名企业HR对职位要求、教育经历、工作经验等相同而只有性别不同的两份简历打分，结果发现女性HR给女性求职者简历打出的分值低于男性求职者，而男性HR则对两份简历打分相同。
李强说，经过后来的实际跟踪，发现女性HR对于女性求职者有一种预设，比如何时结婚、什么时候要孩子、孩子谁照顾、是否要二胎等问题都是女性HR倾向于问的问题。
【看法】女性职场地位在改变李强认为，阻碍女性晋升的因素较多，比如公司提供的`晋升机会有限、个人能力和经验不足、同等资历人才多竞争激烈、照顾家庭职场精力分散、处在婚育阶段被动失去晋升机会等。
女性职场现状调查报告
女性职场现状调查报告女性职场现状调查报告1近日，智联聘请西安女性职场现状调查出炉，结果显示，婚育阶段成为她们晋升的最大阻碍。
20xx年，智联聘请采纳抽样调查方式，针对西安地区的不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。
经过统计分析形成《20xx西安女性职场现状调查报告》。
报告对女性职场进展状况进行深化分析，从个人及家庭背景、职业选择、职业逆境、职业抱负与规划等方面对不同女性进行全方位阐述。
女性在工作中时间投入不如男性更加注意家庭西安地区女性更加关注家庭生活，在对家庭的投入时常高于男性15%；而男性则在工作投入时间高于女性11.7%。
从对工作的付出时间而言，相对的回报则是男女在职场中饭升职机会的表达。
从业至今的升职状况看来，西安地区有58.9%的男性从业至今有过升职晋升，而女性则为46.4%，这表示过半数的职业女性从业至今从未升过职。
西安女性月平均收入5613元男性8003元在工作选择中，职场女性的首要考虑因素是“上下班便利”；而职场男性首要考虑的因素是“能获得成长和进展”。
上下班便利意味着每天通勤时间可控或用时更短。
部分女性表示，上下班便利可以更省时间，让自己睡眠充分，保证进入办公室仍旧保持精神，是一种追求舒适生活，保持良好工作状态的表达。
与此同时，女性上下班便利也意味着有着更多的时间照看家庭。
首要考虑上下班便利无形中让女性在选择工作机会时的半径缩小，可能会丢失更多潜在优秀机会。
整体来看，西安女性的月平均收入比男性低30%。
调查结果显示，西安女性的月平均收入为5613元，男性8003元，男性高于女性43%。
更多男性跻身管理岗位从女性和男性目前从事的工作岗位看，的确存在明显的性别职业优势领域，女性主要从事与客户和财务有关的业务，其中行政、后勤、文秘、销售、财务、会计、审计、人力资源是女性的几大岗位。
而男性优势岗位是技术、生产加工，尤其在“技术岗位”，男性占比最高且二者差距最大。
在起步阶段，女性和男性基本可以获得相同的待遇，却在整体上收入不均。
女性职场现状调查报告（通用7篇）
女性职场现状调查报告（通用7篇）女性职场现状调查报告（通用7篇）在生活中，大家逐渐认识到报告的重要性，我们在写报告的时候要注意语言要准确、简洁。
我们应当如何写报告呢？下面是小编为大家收集的女性职场现状调查报告，仅供参考，希望能够帮助到大家。
女性职场现状调查报告篇1法制晚报·看法新闻（记者张鑫）今天上午，《20xx中国女性职场现状调查报告》发布。
报告显示，女性整体收入低于男性22%，主要是由于进阶管理层的不足。
处在婚育阶段，被动失去晋升这一客观因素仍然是女性区别于男性在晋升路上最大的绊脚石。
而35.9%的被访女性将上下班方便作为选择工作的首要考虑因素。
仅5%被访女性认为“嫁得好”是成功标志。
20xx年，智联招聘采用抽样调查方式，在全国31个省份对不同行业、不同年龄层次就业者进行了问卷调查。
回收的有效样本超过10万余份。
经过统计分析形成。
通过调查显示，近年来，女性一直致力于在职场中有所建树，拥有更多的发言权，并竭力平衡事业与家庭。
但是，现实是女性分秒必争的与时间较量，无论是工作选择还是家庭投入；职场中行业和岗位被固化、同工不同酬、高层女性缺失；女性更容易出现职业倦怠、对自身能力缺乏信心等等。
面对女性所经历的职场困惑，更需要社会、企业、个人同心协力，帮助女性跨越职场障碍，共同推动女性职业发展。
女性职场现状调查报告篇2今天是三八妇女节了，职场女性的话题也再次受到关注。
如今，我们已经进入了一个全新的时代，在经济领域，以知识、创新、体验、服务为主要内容的全新经济模式给予了女性越来越大的表演舞台。
诚然，也使得当今的职场女性承受着前所未有的压力，特别是在女性就业率高达73%的中国。
在家庭中她们是妻子、是母亲，相夫教子是义务；在企业里她们是职员是领导，尽心尽职是责任，同时还需要进行自己的职业规划。
20xx年，全面放开二胎，承担生育责任让女性在职场上进退维谷，而事实上，女性还面临着职业发展过程中的能力被认可、升迁阻碍等问题，更有职业黄金期工作和家庭平衡的两难。
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女性生育前后职场调查报告智联招聘日期： 2012-11-14调研报告要点：•近九成职场女性生活因生育而发生巨大的改变•孩子的健康和教育问题对女性职业生涯影响最大•七成职场女性生育后想要更换工作•超六成女性不做全职妈妈•八成女性认为全职妈妈重返职场有难度2012年9月5日，已有15年历史的“Women to Watch最值得瞩目职场女性”颁奖典礼将首次来到亚洲，在中国上海为14位杰出的亚洲职场女性颁发最高荣誉。
麦当劳、H&M、IBM、可口可乐、联合利华等14家知名国际企业亚太区女性高管榜上有名，成为世界杰出女性的典范。
在这些获奖女性当中，“职场妈妈”不在少数，因此，为了令更多的中国女性了解“生宝宝”与“取得职业上的成功”之间的微妙关系，同时给已生育和准备生育的职场女性以权威专业的指导，近期，智联招聘联合母婴交流平台宝宝树网站、Women to Watch奖项主办方Thoughtful China全想中国以及Ad Age杂志共同推出《中国女性生育前后职场调查报告》。
调研采用网络调查的方式，共收取全国5800余份有效问卷。
调查结果如下：一、86.88%的女性表示生育后职场生活发生了改变。
在本次智联招聘联合宝宝树共同发起的调查显示，86.88%的女性表示在生育以后自己的职场生活发生了改变，其中有52.56%的人表示发生了明显的改变。
调查中，认为自己职场生活与以往没有不同的仅占13.12%。
另外，调查中86.08%的男性表示妻子的职场生活在生育后发生了变化，有51.90%的丈夫表示妻子生育之后职场生活的变化明显。
此次调查，我们也看见了女性生育后职场生活的一些明显变化：1. 76.67%的职场女性表示生育之后自己和同为人父母的人的谈资变多。
当被问及生育后在同事眼中的变化时，76.67%的人表示自己和同为人父母的人的谈资变多了，57.26%的人表示自己不爱加班了，42.78%的人表示自己为人处世更加成熟了。
除此之外，这些变化还包括：性格更和善了(36.99%)，对工作没有以前上心了(32.25%)以及人更漂亮了(13.07%)等等。
而在丈夫眼里，女性自身的变化则主要表现为：为人处世更成熟了(48.10)、和同为人父母的人的谈资变多了(43.04%)以及不爱加班了(36.71%)。
(此题为多选)2.88.94%的人表示领导对待自己的态度和方式比以前更好。
此次调查显示，88.94%的女性表示，在生育之后领导改善了对自己的态度和方式，这种改善具体表现为：减轻工作压力(25.13%)，比以往和气(20.04%)，对自己的关心更多(17.57%)以及放松工作要求(16.20%)。
另外，有23.66%的人表示领导对自己没有以前好，43.80%的人表示领导对自己的态度和方式没有变化。
(此题为多选)3.生宝宝以后，女性日工作时间趋向于8小时及以内数据显示，生宝宝之前，42.20%的女性日工作时间在8小时以上，只有12.77%的女性日工作时间在8小时以下，工作时间为8小时的女性占比45.04%；生宝宝以后，日工作时间在8小时以上的女性占比18.23%，而日工作时间8小时以内的女性则占比33.77%，另外，47.91%的女性日工作时间为8小时。
4.生宝宝之后，孩子的健康和教育问题对职场的影响最大。
调查数据显示，74.44%的职场妈妈表示孩子的健康问题会对自己的职场产生影响，其次是孩子的教育问题(63.61%)，除此之外，影响职场的因素还有：因家庭生活而产生的情绪问题(46.12%)，因生活开支而产生的压力(48.17%)以及照顾家庭、做家务等(36.31%)。
(此题为多选)二、近七成女性在生育后有过跳槽的想法。
数据显示，68.61%的女性在成为母亲之后有过跳槽的打算，其中17.36%的人已经付诸实践，换了工作。
那么在生育后，女性对于职场的期待和要求等又发生了哪些变化呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查显示：1.生育后，个人时间成为职场最迫切的要求。
调查显示，生育前，获得高薪水(61.45%)，通过工作来实现自己的人生价值(46.97%)以及做自己喜欢的工作(34.29%)为女性对于职场最迫切的三个要求。
而在生育后，女性对于职场最迫切的三个要求则分别为：做一份时间自由的工作(58.75%)，获得高薪水(55.58%)，薪酬满足家庭生活的需要(52.37%)。
(此题为多选)可见，生宝宝之前，妈妈们主要关注职场薪水，生宝宝后，妈妈们更关注职场上的时间自由性。
此外，不同年龄的用户选择的数据的对比显示：年龄越大的妈妈，由于工作多年，对职场薪水的关注程度，不管是在生宝宝前还是生宝宝后，都没有对职场上工作时间的自由性关注程度高。
2上班远近成为女性生育后选雇主的首要影响因素。
此次调查显示，在生育前，薪酬是女性在选雇主时首要考虑因素(79.20%)，其次为工作环境(56.95%)、职位(45.65%)以及所处行业(38.28%)。
而在生育后，上班远近成为她们最先考虑因素，占比78.57%，其次为薪酬(73.34%)，另外工作强度(52.66%)和工作环境(49.47%)也是她们选雇主时主要考虑的因素。
3.生娃后，工作地点离家太远最易导致女性换工作。
当被问及在生育后最有可能做出的关于职场的决定时，64.79%的女性表示她们会因为工作地点离家太远而选择换工作，另外，接受调研的职场妈妈们表示会因为家庭原因而拒绝有挑战性的工作的占比54.59%，选择创业做与孩子相关的事业的女性达26.35%，还有24.77%的女性表示会从事与孩子有关的职业。
(此题为多选)三、超六成女性不会考虑做全职妈妈，年龄越大全职妈妈的比例越低调查中，62%的女性表示不会考虑做全职妈妈，67%的男性表示不希望妻子成为全职妈妈。
另外在调查不同年龄的用户组中“我是全职妈妈”的用户比例时，数据显示：在20-25岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为66.61%；在25-30岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为38.24%；在30-35岁的年龄段中，全职妈妈的比例为28.10%；在35-40岁这个年龄段中，全职妈妈的比例为25.42%。
可见年龄较大的妈妈们，由于工作多年，工作对个人价值的重要性和依耐性，使得这些妈妈无法脱离职场，她们的全职妈妈比例，明显小于新一代妈妈的比例。
在对不同地域的调查用户进行对比分析时，我们发现一线城市和沿海省份的职场妈妈的比例，明细地高出全国的平均水平(55%)，这些省市的经济发达和工作节奏快，是职场妈妈比例较高的主要原因。
那么，对于是否做全职妈妈这个问题他们是怎么考虑的呢？智联招聘联合宝宝树的此次调查通过数据发现：1.除生活压力大外，脱离社会造成心理上的不平衡是不做全职妈妈的主要原因。
调查显示，之所以不做全职妈妈，72.00%的人是因为生活压力大，丈夫的收入不够生活，其次是因为脱离社会造成心理上的不平衡(66.36%)。
另外对事业的追求和理想(49.98%)、长期不工作造成夫妻关系的困扰(46.36%)以及孩子上幼儿园或者小学(24.30%)带来充裕的空闲时间等也是他们不做全职妈妈的原因。
总体来讲，对于那些放弃成为全职妈妈的用户来讲，选择继续留在职场的原因，主要是因为“生活压力大，丈夫的收入不够满足家庭支出”，通过对不同年龄组的调查用户进行分析，我们还发现随着用户的年龄的增大，他们的收入会增加，因此这个原因所占比重也在变弱，而“脱离社会造成心理上的不平衡”却在增加2.需时间陪孩子是选择做全职妈妈的主要原因通过数据分析，可以发现64.75%的人因为需要有更多时间陪伴孩子而选择成为全职妈妈，56.44%的人因为生活和工作无法兼顾而选择成为全职妈妈。
另外，生活负担不是很重，没有工作的必要(37.50%)、无法全身心投入到工作中，影响到工作效率(21.03%)以及家人的劝说与支持(17.05%)也是影响他们选择是否做全职妈妈的原因。
3. 82.36%的人认为全职妈妈重返职场有难度。
调查显示，82.36%的女性认为全职妈妈重返职场有难度，有26.07%的女性表示这种难度很大，会很不适应。
调查中有17.64%的女性表示可以很快适应职场。
四、结论及建议一边是与生俱来的母子亲情，一边又是满载梦想的职场平台，两条路对于任何一个母亲来说都是一条艰难的抉择。
调查中，多数女性都表示自己在生育后职场生活发生了明显的改变，而这种改变主要是由于对家庭和孩子的顾虑变得更多，在职场上的表现则具体到对于上班的时间，路途的远近以及薪酬压力的要求和以往大不相同。
另一方面，女性也面临着全职妈妈脱离社会、重返职场难以及家庭生活等压力。
似乎选择任何一条路对女性来说都很困难。
智联招聘资深人力资源专家陈曦建议，1、改变每时每刻都在发生，重要的是在改变的过程中，以正向思维迎接挑战。
所有的经历与体验，都会化为持续成长与自我提升的助力。
调查发现很多“职场妈妈”对工作是否适合自己更为关注，这是一个积极转变的表现，由初入职场的“求职”心态，转为寻求“喜欢且适合的职业”。
2、工作与生活的平衡是个老话题，很多成功职场女性的经验，无外乎：工作就是工作、生活就是生活，将工作与生活严格区分；该工作时工作、该生活时生活，将工作与生活整体考量不做硬性区分。
每个人的想法都不同，重要的是真实面对自己的内心，对自己真诚，更容易做出正确选择。
3、得到亲人的理解和支持非常重要。
经常沟通、主动沟通，是职场女性宣泄压力的重要方式。
尤其关键的是，不仅要与最好的朋友沟通，更要与最亲密的爱人沟通。
4、树立信心，发挥优势。
调查发现“职场妈妈”为人处世更加成熟、性格更和善，这些特质都是在职场中极受欢迎的积极力量。
需要雇主关注的是：1、薪酬仍然是吸引人才和人才保留的重要因素；2、低龄女性(20-25岁)选择做全职妈妈的比例较高；3、给予产后重返职场的年轻妈妈们更多技能培训和心理支持，可帮助她们更快适应工作岗位。