股权激励相关协议——业绩股票
股份期权激励协议范本5篇
股份期权激励协议范本5篇篇1甲方：（公司全称）乙方：（员工姓名）鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规，决定实施股份期权激励计划。
为此，甲、乙双方本着平等、自愿、公平的原则，签订本协议。
一、协议目的甲方为激励乙方更好地为公司发展贡献力量，提高乙方的积极性和创造力，通过授予乙方股份期权的方式，使乙方享有公司股份的经济权利。
二、股份期权激励计划1. 甲方根据公司业绩及乙方工作表现，决定授予乙方股份期权。
期权数量根据具体情况确定。
2. 乙方获得股份期权后，享有公司股份的增值收益权，但不参与公司日常经营管理。
3. 乙方在协议约定的期限内，按照约定的条件行使期权，将期权转化为实际股份。
三、股份期权行使条件1. 乙方在协议约定的期限内，完成公司规定的业绩目标，且表现优秀。
2. 公司业绩持续增长，且未出现重大违规行为。
3. 乙方在行使期权时，应按照公司规定的程序办理相关手续，并支付相应的款项。
四、协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为_____年。
期满后，根据双方协商，可延长协议期限。
五、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整股份期权激励计划，但应及时通知乙方。
2. 乙方应遵守公司规章制度，积极工作，为公司发展贡献力量。
3. 乙方在协议约定的期限内，不得擅自转让、质押或处置所获得的股份期权。
4. 乙方在协议期间离职或违反公司规章制度，甲方有权取消其股份期权。
六、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定授予乙方股份期权，应承担违约责任。
2. 若乙方违反本协议约定，擅自处置、转让或质押所获得的股份期权，应承担违约责任。
七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
八、其他事项1. 本协议未尽事宜，双方可另行签订补充协议。
补充协议与本协议具有同等法律效力。
2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。
3. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。
股权激励业绩合同模板
股权激励业绩合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！标题：股权激励业绩合同模板一、协议背景鉴于甲方（以下简称“公司”）为了激发和保持核心团队的积极性和创造力，提高公司业绩，实现可持续发展，现与乙方（以下简称“激励对象”）签订本股权激励业绩合同。
二、股权激励方案1. 激励对象：乙方为公司核心团队成员，具备良好的职业道德和业务能力。
2. 激励方式：公司向乙方授予限制性股票，乙方按照本合同约定的条件享有股票的归属权。
3. 激励额度：乙方所获限制性股票的数量，由公司根据乙方职位、工作年限、业绩贡献等因素综合评估确定。
4. 股票来源：公司向乙方授予的限制性股票来源于公司现有股份或新增股份。
三、业绩考核指标1. 乙方在本合同有效期内，需完成以下业绩考核指标：（1）公司整体业绩目标：以公司年度业绩为考核依据，完成公司年度业绩指标的百分比。
（2）部门业绩目标：以乙方所在部门年度业绩为考核依据，完成部门年度业绩指标的百分比。
2. 业绩考核周期：本合同有效期为三年，每年进行一次业绩考核。
四、限制性股票的归属与解锁1. 限制性股票归属条件：（1）乙方在合同有效期内，完成公司及部门年度业绩考核指标的80%及以上。
（2）乙方在合同有效期内，未发生严重违反公司规定的行为。
2. 限制性股票解锁：（1）在满足归属条件的前提下，自合同生效之日起满一年后，解锁50%的限制性股票。
（2）在满足归属条件的前提下，自合同生效之日起满两年后，解锁剩余50%的限制性股票。
五、权利与义务1. 甲方权利与义务：（1）甲方按照本合同约定向乙方授予限制性股票。
（2）甲方对乙方的业绩进行考核，并根据考核结果决定限制性股票的归属。
（3）甲方有权在乙方违反公司规定或业绩考核不达标的情况下，取消乙方部分或全部限制性股票。
2. 乙方权利与义务：（1）乙方按照本合同约定享有限制性股票的归属权。
股权激励业绩合同模板
股权激励业绩合同模板这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了股权激励业绩的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！股权激励业绩合同模板：甲方（激励公司）：【公司全称】乙方（激励对象）：【个人姓名】鉴于甲方是一家依法设立并有效运营的公司，乙方作为甲方的员工，为甲方的经营发展做出了积极贡献。
为了进一步激励乙方的工作热情，提高甲方的经营效益，双方本着平等自愿、公平公正的原则，达成如下股权激励业绩合同：一、股权激励计划1.1 甲方同意向乙方授予一定数量的股权，作为对乙方过去贡献的认可及未来持续贡献的激励。
1.2 乙方的股权激励计划将根据甲方的业绩指标进行考核，具体考核指标如下：1.2.1 财务指标：如净利润、营业收入等；1.2.2 业务发展指标：如市场份额、新产品研发等；1.2.3 个人绩效指标：如工作质量、团队合作等。
二、股权授予及解锁条件2.1 甲方将在合同签订后的一个月内，向乙方授予股权，具体数量及锁定期限如下：2.1.1 股权数量：【具体数量】股；2.1.2 锁定期限：自股权授予之日起【具体期限】年。
2.2 乙方应在锁定期限内满足以下条件，方可解锁相应的股权：2.2.1 乙方持续在甲方工作，未出现严重违反合同或公司规章制度的行为；2.2.2 甲方达到合同约定的业绩指标。
三、股权激励的结算及处理3.1 若乙方在锁定期内满足解锁条件，甲方应在解锁日后【具体期限】内向乙方办理股权转让手续。
3.2 若乙方在锁定期内未满足解锁条件，甲方有权收回乙方的股权，并按照甲方的相关规定进行处理。
四、其他事项4.1 本合同的修改、补充必须采用书面形式，经双方协商一致后生效。
4.2 本合同自双方签字或盖章之日起生效，有效期为【具体期限】年。
4.3 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。
甲方（激励公司）：【公司全称】乙方（激励对象）：【个人姓名】签订日期：【签订日期】请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！。
股权激励协议样书通用版8篇
股权激励协议样书通用版8篇篇1甲方：【公司名称】乙方：【被激励员工姓名】鉴于甲方为一家合法注册的公司，在此领域拥有良好的声誉和发展前景，乙方作为甲方的员工，具备卓越的工作能力和潜力，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经过友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励事宜，通过股权激励激发乙方的工作热情和创新精神，促进公司长期发展。
二、股权激励内容1. 股权激励形式：甲方对乙方采用股票期权激励形式，即乙方在符合本协议约定条件下，获得公司股票的一定数量或比例。
2. 股权激励数量及比例：根据乙方的职位、业绩和贡献等因素，甲方决定授予乙方【股票数量或比例】。
具体数量或比例根据年度考核和公司发展状况进行调整。
3. 股权持有期限：乙方持有的股权期限为【期限】，自协议生效之日起计算。
4. 股权行使条件：乙方在股权持有期间需完成约定的工作目标和业绩指标，且遵守公司的各项规章制度。
三、权利义务1. 甲方有权根据公司需要调整乙方的岗位职责和工作内容。
2. 乙方应尽职尽责，为公司发展贡献力量，实现约定的业绩目标。
3. 乙方在股权持有期间，不得擅自转让、质押或处置所持有的股权。
4. 甲方应按时足额向乙方支付股权激勵相关的收益。
四、风险承担1. 乙方承担因自身原因未能实现业绩目标的责任，可能导致股权激励的取消或调整。
2. 乙方承担因市场变化、政策调整等不可抗力因素导致的风险。
3. 本协议下股权的取得、持有和转让等过程产生的税费按照相关法律规定由各方承担。
五、协议变更与解除1. 本协议的变更需经双方协商一致，书面形式进行。
2. 本协议在以下情况下解除：（1）双方协商一致解除；（2）乙方违反本协议约定，甲方有权单方面解除；（3）因不可抗力导致本协议无法继续履行，双方均可解除。
六、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。
(高管人员)股权激励协议范本6篇
（高管人员）股权激励协议范本6篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（高管人员）：____________________鉴于甲方对乙方在公司的杰出贡献及未来潜力的认可，为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方的股权激励政策，通过股权激励措施，激发乙方的积极性和创造力，促进公司长期发展。
二、股权激励方式1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在规定期限内按照约定的条件行使期权，购买公司股份。
2. 股权分红：乙方在持有公司股份期间，按照所持股份比例享受公司分红。
3. 股权增值奖励：甲方将根据公司业绩及乙方贡献，对乙方持有的股份价值进行增值奖励。
三、股权数量及行使条件1. 乙方获得的股权数量根据乙方的职位、贡献及公司业绩等因素确定。
2. 股票期权行使条件：乙方在公司服务满一定年限（例如：三年），且公司业绩达到一定标准（例如：净利润增长率达到XX%），乙方有权行使期权，购买公司股份。
3. 股权分红及增值奖励：乙方持有的股份比例及享有的分红、增值奖励等权益，按照公司章程及公司内部管理制度执行。
四、协议期限本协议自双方签署之日起生效，有效期为X年。
协议到期后，根据双方协商，可续签本协议。
五、双方义务与权利1. 甲方有义务按照本协议约定向乙方提供股权激励，并保障乙方的合法权益。
2. 乙方应遵守公司章程及公司内部管理制度，履行高管人员的职责，促进公司发展。
3. 乙方在行使期权、持有股份期间，应遵守公司的各项规定，不得损害公司利益。
4. 乙方离职或违反公司规定，甲方有权按照公司章程及内部管理制度收回股权激励。
六、争议解决如双方就本协议的执行产生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。
七、其他1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
2. 本协议未尽事宜，由双方另行协商补充。
股权激励计划协议书6篇
股权激励计划协议书6篇篇1本协议旨在明确股权激励计划的具体内容和双方的权利义务，确保激励计划的顺利实施，促进公司的长期发展。
一、协议背景随着公司的快速发展和市场竞争的加剧，为了吸引和留住优秀人才，提升员工的工作积极性和创造力，公司决定实施股权激励计划。
该计划将给予员工一定的股权，使员工能够分享公司的成长红利，并承担公司的经营风险和损失。
二、协议内容1. 激励对象：本计划的激励对象为在公司工作表现突出、具备较高专业能力和管理能力的员工。
具体名单由公司董事会或相关机构确定。
2. 激励方式：本次激励采用股票期权的方式，即激励对象在达到预定条件后，可以较低的价格购买公司股票，并在一定年限内持有或卖出。
具体条件包括：（1）购买价格：激励对象购买股票的价格应低于市场价格，具体价格由公司董事会或相关机构确定。
（2）购买数量：激励对象购买股票的数量应根据其岗位、职级和贡献等因素确定，具体数量由公司董事会或相关机构确定。
（3）持有期限：激励对象在买入股票后，应承诺在一定年限内持有该股票，不得随意卖出。
具体年限由公司董事会或相关机构确定。
3. 激励条件：激励对象需满足以下条件才能享受本计划的激励：（1）在公司工作表现突出，具备较高的专业能力和管理能力。
（2）能够积极履行工作职责，为公司的发展贡献力量。
（3）遵守公司的规章制度和法律法规，不得有损害公司利益的行为。
4. 权利义务：（1）权利：激励对象在达到预定条件后，有权享受本计划的激励，包括购买股票的权利、分享公司成长红利的权利等。
（2）义务：激励对象在享受本计划激励的同时，也有义务为公司的发展贡献力量，包括完成本职工作、提出建设性意见等。
三、协议实施与监督1. 实施流程：本计划的实施流程包括确定激励对象、制定激励方案、签订协议、购买股票等步骤。
具体流程由公司董事会或相关机构确定。
2. 监督机制：公司将建立监督机制，对激励计划的实施过程进行监督和管理。
具体包括检查激励对象的资格条件、监督激励计划的实施进度等。
股份期权激励协议范本8篇
股份期权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：______________________乙方（员工）：______________________鉴于甲方为激励员工积极工作，提高公司业绩，同时促进双方共同发展，根据《中华人民共和国合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平的原则，就股份期权激励事宜达成如下协议：一、协议目的甲方为了肯定乙方的工作成果及其对公司的贡献，激励乙方持续高效地为甲方工作，实现双方的共赢目标，经协商一致，采用股份期权激励的方式，以激发乙方的积极性和创造力。
二、股份期权激励内容1. 甲方根据公司业绩及个人贡献等因素，确定对乙方实施股份期权激励计划。
在协议签订之时及有效期内，乙方可通过购买、奖励等方式获得甲方公司股份的期权。
2. 乙方在行权期内，按照约定条件行权后，可转变为实股，享有相应的股东权益。
3. 股份期权激励计划的具体内容，包括但不限于期权的数量、行权价格、行权期限等，由双方根据具体情况协商确定。
三、双方权利义务1. 甲方有权根据公司需要及乙方工作表现决定是否给予乙方股份期权激励，并保留对乙方期权数量的调整权利。
在乙方未达到约定条件时，有权取消或终止乙方的期权激励计划。
2. 乙方在行权期间内享有股份期权带来的潜在收益，同时需承担约定的义务，如保守公司商业秘密、遵守公司规章制度等。
若乙方违反相关义务，甲方有权取消或终止乙方的期权激励计划。
3. 乙方在行权后，转变为实股股东，享有相应的股东权利，同时承担相应的股东义务。
四、行权条件及程序1. 行权条件：乙方需在约定时间内完成约定的业绩目标或其他约定条件，方可行权。
具体行权条件由双方协商确定。
2. 行权程序：乙方满足行权条件后，需按照甲方规定的程序进行行权申请、审批等流程。
甲方在收到乙方行权申请后，应在约定时间内完成审核并决定是否同意乙方的行权申请。
五、股权转让及退出机制1. 乙方行权后，持有的股份可以通过甲方规定的程序进行转让。
股份有限公司股权激励协议范本7篇
股份有限公司股权激励协议范本7篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方为鼓励员工积极工作，提高公司业绩，根据相关法律法规及公司内部规定，双方经友好协商，达成以下股权激励协议：一、协议目的甲方为激发乙方的工作热情和创新精神，提升公司的竞争力和可持续发展能力，根据本协议的约定，对乙方实施股权激励计划。
二、股权激励方式甲方采用限制性股票/股票期权等股权激励方式对乙方进行激励，具体方式应根据公司实际情况进行选择。
三、股权激励对象乙方必须符合以下条件，方可成为股权激励对象：1. 乙方在甲方公司担任特定职位或岗位；2. 乙方对公司业务有显著贡献；3. 其他符合公司内部规定的条件。
四、股权激励条件与行使方式1. 股权激励的授予条件和行使方式需根据公司实际情况和法律法规制定。
乙方必须完成预定的业绩目标，并在规定的期限内完成相应的股权激励计划任务。
乙方在完成相应任务后，按照公司规定行使股权激励权益。
具体的股权授予条件及行使方式应详细列明。
2. 乙方获得的股权应遵守公司章程和相关法律法规的规定，不得以任何形式转让、质押或以其他方式处置所获得的股权。
（本行以下供甲乙双方签署协议使用）甲方（公司）：____________________（盖章）法定代表人：____________________（签字）签订日期：____________________ 乙方（员工）：____________________（签字）签订日期：____________________（注：以上为模板参考文本，实际协议需根据具体情况进行修改和完善。
）篇2甲方（公司）：____________________地址：____________________________法定代表人：______________________联系方式：________________________乙方（员工）：____________________身份证号：________________________联系方式：________________________住址：____________________________鉴于甲方是一家合法注册的股份有限公司，为了激发员工对公司的归属感、激发员工积极投身公司事业的发展、共同实现公司战略目标的愿望，甲乙双方基于股权激励的事实达成如下协议，以兹信守。
员工股权激励协议书优秀范本5篇
员工股权激励协议书优秀范本5篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为了激励员工，提高员工的工作积极性和效率，拟对乙方实施股权激励计划，双方经友好协商，达成以下协议：一、协议目的本协议旨在明确甲方对乙方实施股权激励的相关事宜，明确双方权益，共同推动公司的长远发展。
二、股权激励方式1. 甲方采用股权期权、限制性股票或法律允许的其他方式进行股权激励。
具体方式根据乙方岗位、贡献及公司的实际情况确定。
2. 乙方通过行使股权期权或完成特定业绩目标等方式获得公司股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
三、股权授予1. 授予条件：乙方在甲方担任特定职务，并为公司发展做出积极贡献，完成业绩目标等条件下，可获得股权授予。
2. 授予数量：股权授予数量根据乙方的岗位、贡献及公司的实际情况确定。
3. 授予时间：股权授予时间以甲方决定为准，一般每年定期实施。
四、行权期限与方式1. 行权期限：股权期权的行权期限根据具体情况设定，但一般不超过XX年。
2. 行权方式：股权期权的行权方式包括现金行权、资产行权等，具体方式由甲方根据公司实际情况确定。
五、股权转让与限制1. 股权转让：乙方获得的股权，在符合法律法规及公司章程的前提下，可以转让。
2. 股权限制：在特定情况下，如乙方离职、违反公司规定等，甲方有权对乙方的股权进行限制或收回。
六、权利义务1. 甲方有权决定股权激励计划的具体实施方案，并有权对乙方进行考核、调整或收回股权。
2. 乙方有权在符合本协议约定的条件下获得股权，成为公司股东，享有相应的股东权益。
同时，乙方需承担股东义务，积极参与公司管理，为公司发展出谋划策。
3. 乙方需遵守公司的规章制度，履行岗位职责，完成业绩目标。
如乙方违反规定，甲方有权对乙方进行处罚，包括但不限于限制股权、收回股权等。
七、违约责任1. 若甲方违反本协议约定，未按照约定实施股权激励计划，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。
(一般员工)股权激励协议范本8篇
（一般员工）股权激励协议范本8篇篇1甲方（公司）：_________________________乙方（员工）：_________________________鉴于甲方为一家合法注册的公司，乙方是甲方的正式员工，双方根据相关法律法规，本着平等互利的原则，就甲方对乙方实施股权激励事宜达成如下协议：一、协议目的为激励乙方更好地为公司发展做出贡献，提高乙方的工作积极性和忠诚度，甲方决定对乙方实施股权激励计划。
本协议旨在明确双方权益，确保股权激励计划的顺利实施。
二、股权激励方式甲方采用以下方式对乙方进行股权激励：1. 股票期权：甲方赋予乙方一定数量的股票期权，乙方可在约定的时间内，按照约定的条件行使期权，购买公司股票。
2. 股票增值权：乙方享有公司股票增值带来的收益权，具体收益根据乙方持有的股权比例及公司股票市场价格确定。
3. 利润分享：乙方参与公司利润分享计划，根据公司业绩和乙方贡献分享利润。
三、股权持有及行使1. 乙方持有的股权数量、比例及行使方式由甲方根据公司法及相关法律法规确定。
2. 乙方持有的股权应遵守公司章程及有关规定，不得擅自转让、质押或以其他方式损害公司利益。
3. 乙方行使股票期权或分享利润时，应遵守公司相关规定的期限和条件。
四、双方权利与义务1. 甲方有权根据公司需要调整股权激励计划，但应保障乙方权益。
2. 乙方有权按照本协议约定的方式和条件行使股权激励。
3. 双方应共同遵守公司章程及相关法律法规，维护公司利益和形象。
4. 乙方应尽职尽责为公司发展做出贡献，遵守公司规章制度，保守公司商业秘密。
五、协议期限与终止1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。
2. 协议到期后，根据双方意愿及公司业绩，可协商续签。
3. 在协议有效期内，若乙方违反本协议约定的义务，甲方有权终止本协议。
4. 本协议终止时，乙方持有的股权应按照公司章程及相关法律法规处理。
六、争议解决1. 本协议的履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。
股份有限公司业绩股票激励合同（通用3篇）
股份有限公司业绩股票激励合同（通用3篇）股份有限公司业绩股票激励合同篇1甲方：股份有限公司乙方：(签约人)根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票订立如下合同：一、资格乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠予在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠予业绩股票证书》。
三、行权1.乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。
2.乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，第三年行权20%。
乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年即第三次行权时行权完毕。
3.甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4.乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年1月1日至年度报告公告日;每年4月1日至一季度报告公告日;每年7月1日至中期报告公告日;每年10月1日至三季度报告公司日;公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日;重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可以作为乙方的行权变现日。
5.行权价为行权当日股票价的平均。
6.当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7.乙方需行权时，必须在行权日前5天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司进行行权。
销售业绩股权激励合同
甲方（公司名称）：____________________乙方（销售人员姓名）：__________________鉴于甲方为提高销售业绩，激发乙方工作积极性，增强企业凝聚力，经双方友好协商，特签订本合同如下：一、激励目的1. 甲方通过股权激励，使乙方与公司利益紧密结合，激发乙方工作积极性，提高销售业绩。
2. 甲方通过股权激励，吸引、留住优秀人才，稳定销售团队。
二、激励对象乙方为甲方正式员工，担任销售岗位，具备一定的销售业绩。
三、激励方式1. 甲方将给予乙方一定比例的股权激励，具体比例为：_____%。
2. 股权激励分为两部分：（1）_____%的股权作为乙方在公司内部的虚拟股权，乙方享有分红权、表决权等权益。
（2）_____%的股权作为乙方在公司内部的实股，乙方享有分红权、表决权等权益。
四、股权激励条件1. 乙方需满足以下条件，方可获得股权激励：（1）乙方入职甲方满______个月；（2）乙方在激励期内，累计完成销售业绩指标的比例达到______%；（3）乙方无重大违规违纪行为。
2. 甲方有权根据市场情况和公司发展需要，调整股权激励条件。
五、股权激励实施1. 甲方应在激励期结束后，对乙方进行考核，根据考核结果确定乙方获得的股权激励。
2. 甲方应在确定股权激励后______个工作日内，将股权激励方案及相关文件送达乙方。
3. 乙方应在收到股权激励方案及相关文件后______个工作日内，签署相关协议。
六、股权激励变更与终止1. 甲方有权根据市场情况和公司发展需要，对股权激励方案进行调整。
2. 乙方在激励期内出现以下情况，甲方有权终止股权激励：（1）乙方离职；（2）乙方违反公司规章制度，给公司造成重大损失；（3）乙方触犯法律法规，被追究刑事责任。
七、其他1. 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为______年。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签订日期：____________________注：本合同内容仅供参考，具体条款以双方协商一致为准。
基于2024年度业绩目标的股权激励合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX基于2024年度业绩目标的股权激励合同本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1 甲方（激励方）：【公司名称】1.2 乙方（激励对象）：【乙方姓名】1.3 业绩目标：指甲方向乙方设定的，用于评估乙方绩效的财务、业务或其他相关指标。
第二条：股权激励的具体方案2.1 激励方式：股权激励，具体为【股票期权/限制性股票/虚拟股票等形式】2.2 激励规模：本次股权激励计划涉及的股票总数为【具体数量】股，其中乙方获得【具体比例】2.3 业绩目标与股权解锁/行权的关系：乙方的股权解锁/行权将取决于甲方设定的业绩目标是否达成。
第三条：股权激励的授予条件3.2 授予时间：股权激励的授予时间为【授予起始日期】至【授予结束日期】。
第四条：股权激励的解锁/行权条件4.2 解锁/行权时间：股权激励的解锁/行权时间为【解锁/行权起始日期】至【解锁/行权结束日期】。
第五条：股权激励的调整机制5.1 调整条件：如遇特殊情况，甲方可对股权激励计划进行调整，包括但不限于调整业绩目标、激励规模等。
5.2 调整程序：甲方进行调整时，应遵循公平、公正、公开的原则，并通知乙方。
第六条：股权激励的终止和解除6.2 解除程序：甲方终止股权激励计划时，应书面通知乙方，并说明原因。
第七条：股权激励的税收处理7.1 税收责任：乙方应承担因获得股权激励而产生的税收责任。
7.2 税务申报：乙方应按照我国税法规定，按时足额申报并缴纳相关税费。
第八条：合同的生效、变更和解除8.1 生效条件：本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
8.2 变更条件：合同生效后，如双方同意对合同内容进行变更，应签订书面变更协议。
8.3 解除条件：除本合同另有约定外，任何一方不得单方面解除合同。
如确需解除，应协商解决。
第九条：争议解决方式9.1 争议解决：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（雇主）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲方是一家追求长期可持续发展的公司，为了激励乙方更好地发挥其专业技能和创新能力，提高公司业绩，甲方愿意授予乙方一定的股权激励；同时，为了确保乙方的业绩目标与公司的发展目标相一致，甲乙双方经友好协商，达成如下协议：一、股权激励计划1.1 甲方同意授予乙方一定数量的公司股权，作为对乙方业绩的激励。
具体授予的股权数量为_______股，占公司总股本的_______%。
1.2 乙方同意接受甲方授予的股权激励，并承诺在授予期限内积极履行职责，努力实现公司的业绩目标。
二、业绩目标（1）_______年度营业收入达到_______元；（2）_______年度净利润率达到_______%；（3）_______年度市场占有率达到_______%。
2.2 乙方承诺在授予期限内，积极履行职责，努力实现上述业绩目标。
三、授予期限3.1 本合同项下的股权激励授予期限为_______年，自本合同生效之日起计算。
3.2 授予期限届满后，如乙方未能实现业绩目标，甲方有权取消乙方尚未行使的股权激励。
四、股权行使（1）_______年度，乙方可行使_______%的股权；（2）_______年度，乙方可行使_______%的股权；（3）_______年度，乙方可行使剩余的股权。
4.2 乙方行使股权时，应按照甲方指定的方式进行，包括但不限于现金购买、股权质押等。
五、权益保障5.1 甲方承诺在授予期限内，保障乙方行使股权的合法权益，包括但不限于分红权、表决权等。
5.2 乙方行使股权所得的收益，应按照国家相关法律法规缴纳个人所得税。
六、保密与竞业限制6.1 乙方在授予期限内及授予期限届满后_______年内，不得泄露甲方的商业秘密，否则应承担相应的法律责任。
6.2 乙方在授予期限内及授予期限届满后_______年内，不得在与甲方从事相同或相似业务的单位任职或提供服务，否则甲方有权取消乙方尚未行使的股权激励。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（以下简称“公司”）：法定代表人：地址：乙方（以下简称“员工”）：姓名：身份证号码：地址：鉴于员工在公司任职期间，为公司的发展作出了重大贡献，为了进一步激励员工的积极性、创造性，提高公司的经济效益和市场竞争力，经甲乙双方友好协商，一致同意按照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国公司法》等相关法律法规的规定，就员工持有公司股权事宜，签订本合同。
第一条股权激励计划1.1 公司决定实施股权激励计划，将公司部分股权以优惠价格出售给员工，作为对员工过去及未来对公司作出贡献的奖励。
1.2 公司设立股权激励基金，用于购买公司股权并分配给员工。
第二条股权激励对象2.1 本合同项下的股权激励对象为在公司任职满一年的正式员工。
2.2 员工在签订本合同时，须提交相关证明材料，证明其符合激励对象的资格。
第三条股权激励方式3.1 公司以优惠价格向员工出售公司股权，员工按照本合同约定支付购股款项。
3.2 员工购买的股权数量、价格、支付方式等事项，由双方在本合同中约定。
第四条股权激励条件4.1 员工购买的股权自购买之日起，设定锁定期，锁定期内不得转让、赠与、抵押、担保或以其他方式处置。
4.2 员工在锁定期内，如因离职、被公司解除劳动合同等原因，不再具备激励对象资格的，公司有权按照本合同约定回购员工持有的股权。
4.3 锁定期届满后，员工可以根据本合同约定，选择继续持有、转让或由公司回购其持有的股权。
第五条股权激励价格5.1 员工购买公司股权的价格，为公司最近一期经审计的每股净资产值。
5.2 公司根据股权激励计划，给予员工一定的价格优惠。
第六条股权激励支付方式6.1 员工购买公司股权的款项，可以采取一次性支付或分期支付的方式。
6.2 采取分期支付方式的，员工应按照本合同约定的期限和金额，按时足额支付购股款项。
第七条股权激励业绩考核7.1 公司设立股权激励业绩考核委员会，负责对员工持有股权的业绩进行考核。
有限责任公司股权激励协议业绩激励
股权激励协议（业绩目标）甲方（公司）：统一社会信用代码：乙方（激励对象）：身份证号码：本协议各方经平等自愿协商，根据《中华人民共和国民法典》《中华人民共和国公司法》及相关法规，就甲方向乙方进行股权激励事宜，签订本协议以共同遵守。
一、激励股权（一）甲方授予乙方激励股权股数：股（下称“乙方激励股权股份数”）。
（二）激励股权授予日为：年月日。
（三）激励股权性质1、本协议约定的激励股权为虚拟股权性质，不能要求进行工商登记为股东。
2、乙方持有激励股权仅享有按本协议约定获得公司发放的分红的权利，无其他股东权利。
3、乙方不得处置持有的激励股权，包括但不限于不得将激励股权赠与、转让、分割、用于担保或偿还债务等。
二、分红安排（一）乙方获得激励股权后，在本协议约定的激励期限、分红条件下，有权按如下方式取得分红：1、乙方应得分红=每股分红*乙方激励股权股份数。
2、每股分红=公司利润*分红池比例/总激励股权股份数。
3、公司利润定义：公司年度内依据法律规定与会计规则核算出来的年度利润。
4、分红池比例：是指公司利润用于分配给激励对象进行激励的比例；分红池按 %（百分之）计算。
5、公司激励股权总量为万股。
6、非整年度的特殊处理（二）激励股权授予当年或者因股权激励终止导致当年度乙方享受激励股权分红的期限非整年度的，按如下方式处理：1、对于激励股权授予当年，乙方应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*激励股权授予日至当年结束之日的总天数”折算；2、对于股权激励终止当年，乙方应得分红应按“上述方式计算的分红/365天*股权激励终止当年的首日至股权激励终止之日的总天数”折算。
本协议有特别约定的，按特别约定处理。
三、激励股权的对价（一）对价：为获得本合同约定的激励股权，乙方应向甲方支付价款人民币（大写）元（¥元）（以下简称“激励股权对价”）。
（二）对价支付：乙方应于签订本合同后10个工作日内向甲方账户支付激励股权对价：户名：账号：开户行：（三）乙方未按上述约定支付激励股权对价的，乙方无权按本合同约定要求分红，甲方有权解除本合同。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（公司）：公司名称：[公司全称]法定代表人：[法定代表人姓名]注册地址：[公司注册地址]乙方（激励对象）：姓名：[激励对象姓名]身份证号码：[身份证号码]联系地址：[联系地址]联系电话：[联系电话]鉴于乙方为甲方的[职位/贡献]，甲方为了激励乙方更好地为公司的发展做出贡献，决定对乙方实施股权激励。
双方经友好协商，就股权激励的业绩考核等相关事宜达成如下协议：一、股权激励的授予1. 甲方同意授予乙方[具体数量]股的公司股权，占公司总股本的[比例]。
2. 本次股权激励的授予日为[具体日期]。
二、业绩考核期间本次股权激励的业绩考核期间为[起始日期]至[结束日期]。
三、业绩考核指标及目标1. 财务指标净利润：在业绩考核期间内，公司净利润达到[具体金额]。
营业收入：在业绩考核期间内，公司营业收入达到[具体金额]。
净资产收益率：在业绩考核期间内，公司净资产收益率不低于[具体百分比]。
2. 非财务指标市场份额：在业绩考核期间内，公司产品在[特定市场]的市场份额达到[具体比例]。
客户满意度：在业绩考核期间内，公司客户满意度不低于[具体百分比]。
新产品研发：在业绩考核期间内，成功研发并推出[具体数量]款新产品。
四、业绩考核的评估与认定1. 甲方将在每个会计年度结束后的[具体时间]内，对乙方的业绩完成情况进行评估。
2. 业绩考核的评估结果将以甲方出具的书面评估报告为准。
3. 若乙方对评估结果有异议，应在收到评估报告后的[具体时间]内提出书面申诉，甲方将在收到申诉后的[具体时间]内进行复查并作出最终决定。
五、股权激励的行权或解锁条件1. 若乙方在业绩考核期间内，各项业绩考核指标均达到或超过本合同约定的目标，则乙方有权按照本合同的约定行权或解锁相应的股权激励。
2. 若乙方在业绩考核期间内，有部分业绩考核指标未达到本合同约定的目标，但整体业绩完成情况良好，经甲方董事会审议通过，可对乙方的股权激励行权或解锁条件进行适当调整。
业绩股权协议书
业绩股权协议书甲方（公司）：[公司全称]乙方（员工）：[员工姓名]鉴于甲方为激励员工，提高员工的工作积极性和公司业绩，特制定本业绩股权协议书（以下简称“本协议”），以明确双方的权利和义务。
一、业绩股权的定义业绩股权是指甲方根据乙方的工作业绩和对公司的贡献，授予乙方一定数量的公司股份或股份期权，作为对乙方的奖励和激励。
二、业绩股权的授予条件1. 乙方必须是甲方的正式员工，且在甲方连续工作满[具体时间]年以上。
2. 乙方在上一年度的业绩考核中达到甲方规定的优秀等级。
3. 乙方无违反甲方规章制度的行为，且未给甲方造成重大损失。
三、业绩股权的授予数量甲方根据乙方的业绩和贡献，授予乙方[具体数量]股的业绩股权。
四、业绩股权的行使1. 乙方在满足上述授予条件后，可在甲方规定的时间内行使业绩股权。
2. 行使业绩股权的具体流程和规则，按照甲方的相关规定执行。
五、业绩股权的转让和退出1. 乙方在甲方工作期间，未经甲方书面同意，不得转让业绩股权。
2. 乙方离职时，业绩股权自动失效，甲方不予任何形式的补偿。
六、业绩股权的终止1. 如乙方违反甲方的规章制度，或给甲方造成重大损失，甲方有权终止乙方的业绩股权。
2. 甲方在终止乙方业绩股权时，应提前[具体时间]天书面通知乙方。
七、争议解决本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过协商解决；协商不成时，可向甲方所在地人民法院提起诉讼。
八、其他1. 本协议自双方签字盖章之日起生效。
2. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方（公司）：[公司全称]（盖章）法定代表人：[法定代表人姓名]日期：[签订日期]乙方（员工）：[员工姓名]（签字）日期：[签订日期]。
股权激励业绩合同范本
股权激励业绩合同范本甲方（公司）：公司名称：__________________法定代表人：__________________地址：__________________联系电话：__________________乙方（激励对象）：姓名：__________________身份证号码：__________________联系地址：__________________联系电话：__________________鉴于甲方为了激励乙方更好地为公司发展贡献力量、提升公司业绩，同时乙方愿意接受股权激励并努力达成约定业绩目标，双方经友好协商，特订立本业绩合同。
一、股权激励方案概述1. 甲方拟授予乙方[具体数量]股公司股权，授予日另行确定。
2. 乙方获得的股权将按照甲方规定的条件和程序进行行权和解锁。
二、业绩目标与考核指标1. 乙方在本合同期限内的业绩目标如下：第一个考核年度：实现公司净利润达到[具体金额]万元。
第二个考核年度：公司净利润较上一年度增长[具体百分比]。
第三个考核年度：公司营业收入达到[具体金额]万元。
财务指标：净利润、营业收入、毛利率等。
业务指标：市场份额、新客户拓展、项目完成情况等。
管理指标：团队建设、内部流程优化、合规运营等。
三、业绩达成与奖励1. 若乙方在合同期限内成功达成上述业绩目标，甲方将按照约定给予乙方相应的奖励，具体奖励方式和金额在另行确定的激励方案中明确。
2. 若乙方未能达成业绩目标，甲方有权根据实际情况决定是否给予乙方部分或全部奖励，或者采取其他相应的调整措施。
四、业绩监测与报告1. 乙方应定期向甲方提交业绩报告，包括但不限于实际业绩数据、达成情况分析、存在的问题及解决方案等。
2. 甲方有权对乙方的业绩进行监测和评估，包括但不限于查阅相关财务报表、业务资料、进行实地考察等。
五、违约责任1. 若乙方违反本合同约定的义务，包括但不限于未能如实报告业绩、故意隐瞒重大事项等，甲方有权视情节轻重采取包括但不限于扣除奖励、收回股权、解除合同等措施。
业绩股票激励计划协议书
业绩股票激励计划协议书（私企上市公司）要点甲方（股份公司、上市公司）与乙方（被激励员工）就业绩股票激励事宜作岀约定，包括股票授予价格、授予条件、解锁条件等。
业绩股票激励计划协议书甲方：股份有限公司地址：法定代表人：联系电话：乙方：地址：身份证号码：联系电话：根据《股份有限公司年业绩股票激励计划》、《股份有限公司章程》的有关规定，按照甲方股东大会的有关决议，甲乙双方就业绩股票的授予、解除限售、回购等事项订立如下协议：一、股票来源及数量本次股权激励的股票来源为甲方向乙方定向发行公司普通股，甲方拟授予乙方的股票数量为股。
二、股票授予价格及付款安排甲方授予乙方的股票价格为激励计划草案公告前1个交易日股票交易均价的50%以及公告前 ______ （可选20、60、120）个交易日交易均价的50%的较高者来确定，经甲方董事会决议，定价为每股人民币 ________ 元，乙方购股资金来源于公司提取的税后利润激励基金。
若乙方分得的激励基金不够或超出购买业绩股票所需资金时，由乙方自行筹资补足或留存超出部分。
三、业绩股票的授予条件乙方只有在下列条件同时满足时，才能获授业绩股票：1.甲方未发生以下任一情形：（1 ）最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（2 ）最近一个会计年度财务报告内部控制被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告；（3）上市后最近36个月内出现过未按法律法规、公司章程、公开承诺进行利润分配的情形；（4 ）法律法规规定不得实行股权激励的；（5 ）中国证监会认定的其他情形。
2.乙方未发生以下任一情形：（1）最近12个月内被证券交易所认定为不适当人选；（2）最近12个月内被中国证监会及其派出机构认定为不适当人选；（3）最近12个月内因重大违法违规行为被中国证监会及其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施；（4）具有《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管理人员情形的；（5）法律法规规定不得参与上市公司股权激励的；（6 ）中国证监会认定的其他情形。
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甲方：股份有限公司
乙方：(签约人)
根据《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定，按照甲方股东大会(董事会)的有关决议，就甲方赠予乙方业绩股票
订立如下合同：
一、资格
乙方自年月日起在甲方服务，现担任一职，属于公司(高级管理人员/中
层管理干部/业务技术骨干/特殊人才)，经甲方薪酬委员会按照甲方《股份有限公司业
绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有关规定进行评定，
确认乙方具有被赠予业绩股票的资格。
二、业绩股票的赠予
在本协议签署时，甲方赠予乙方股份有限公司股票股，并颁发《股份有限公司赠
予业绩股票证书》。
三、行权
1．乙方持有的业绩股票自赠予之日起锁定两年后进入行权期。
2．乙方在三年行权期中，第一年行权50%，第二年行权30%，第三年行权20%。
乙方可在行权期结束前，把每一行权期的可行权数量依次向后叠加，但必须在第三年
即第三次行权时行权完毕。
3．甲方原则上提倡到期按时行权而不叠加。
4．乙方自可以行权日到下一行权日，除了在《股份有限公司业绩股票激励方案》中规定的每年1月1日至年度报告公告日；每年4月1日至一季度报告公告日；每年
7月1日至中期报告公告日；每年10月1日至三季度报告公司日；公司分红、转增、配股或增发时的公告日至股权登记日；重大信息披露前后五个交易日，其余日子都可
以作为乙方的行权变现日。
5．行权价为行权当日股票价的平均。
6．当甲方发生送股、转增、配股、增发新股等影响公司总股本数量的情况时，乙方所持有的业绩股票所对应的业绩股票数量按比例作相应的调整，但涉及到配股、增
发需要认购的，其认购款由公司封顶预留基金中列支，不足时乙方自行支付。
7．乙方需行权时，必须在行权日前5天内将业绩股票行权申请书和个人有效身份证复印件交给夏新公司董事会薪酬委员会，并由薪酬委员会统计核准后通知信托公司
进行行权。
8．乙方作为受益人，接受董事会薪酬委员会和信托公司的通知，领取业绩股票行权变现所得。
四、乙方持有的业绩股票依法享有股东权利。
五、乙方持有的业绩股票在行权期之前由甲方统一交由信托公司购买并实施集中
冻结管理。
乙方不得以任何形式转让、出售、交换、计帐、抵押、担保、偿还债务等，甲方可以根据实际情况，部分或全部取消从事上述行为的业绩股票获得人以后年度业
绩股票赠予资格或延长其行权期。
六、业绩股票的赠予、行权变现的终止或冻结
1．当乙方因个人原因被辞退、解雇、离职时；当乙方严重失职、渎职、被判定刑事责任时；当乙方由于索贿、受贿、泄漏甲方技术秘密(包括在正常离职后的约定时期)、损害甲方声誉等行为给甲方造成损失时，甲方均有权通过董事会薪酬委员会按照《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》的有
关规定，决定乙方以后年度业绩股票赠予的取消和行权变现的终止、冻结。
2．当甲方发生合并、分立、购并、减资等情况时，甲方有权根据具体的情况决定乙方持有的业绩股票提前加速行权变现、终止或冻结。
七、甲方出现以下情况时，乙方持有的业绩股票未行权变现部分必须终止行权并
冻结：
a)因经营亏损导致停牌、破产或解散的；
b)出现重大违法、违规行为；
c)股东大会作出特别决议的。
八、乙方指定为乙方的继承人，继承人情况如下：
性别：
身份证号码：
通讯地址：
电话：
说明事项：
九、聘用关系
甲方与乙方签署本合同不构成甲方对乙方聘用关系的承诺，甲方对乙方的聘用关
系仍按照双方劳动合同的有关约定执行。
十、承诺
1．甲方对于赠予乙方的业绩股票行权变现将遵守承诺，除非出现《股份有限公司业绩股票激励方案》和《股份有限公司业绩股票激励实施细则》中规定的情况，不得
无故终止乙方行使变现的权利和冻结乙方所持有的业绩股票，不得终止本合同。
2．甲方有义务向乙方提供有关本次业绩股票激励计划的实施情况、实施细则和管理办法。
乙方必须了解甲方关于本次业绩股票激励计划的有关规定。
3．乙方承诺：在本合同及业绩股票激励计划实施中所提供的资料均真实有效，并对其承担全部法律责任。
4．乙方承诺：依法承担业绩股票激励计划实施中的纳税义务。
十一、声明
甲方本次业绩股票激励计划如果得不到股东大会审议通过或受到有关证券监管部
门的强力干预或者在实施的过程中遇到有关法律、政策等的变化导致甲方无法履行本
协议的，甲方不负任何责任。
十二、合同的终止
乙方违反本合同的有关规定，违反甲方关于业绩股票激励的规章制度或者国家有
关的法律和政策，甲方有权视具体情况通知乙方终止本合同而不需承担任何责任。
十三、争议的解决合同中有约定的按照约定进行解决，本合同未约定的按照甲方
关于本次业绩股票激励计划中的相关规章制度的有关规定进行解决。
均未涉及的部分，按照国家有关法律和公平合理的原则解决。
甲、乙双方对于本合同执行过程中发生的争议应协商解决；协商未果的，可以向
有管辖权的人民法院提起诉讼。
十四、其他
本合同经过双方协商后可以增加补充协议，补充协议的内容为本合同的一部分，
具有同等的法律效力。
本合同双方共同约定适用于中华人民共和国《合同法》。
本合同生效后，甲方根据实际情况和管理部门的要求对本次业绩股票激励计划所制定的新的规章制度适用于本合同，乙方应该遵照执行。
本合同有效期为自年月日始至年月日止。
本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力，合同自双方签字盖章之日起生效。
甲方：乙方：
(盖章) (签名)
法人代表：(签名)
年月日年月日。