探索有中国特色的现代企业制度
探索有中国特色的现代企业制度
探索有中国特色的现代企业制度中国选择了市场经济，就必须遵循市场规律，企业要成为市场的主体、竞争的主体。
加入WTO以后，中国将与世界经济更趋一体化，国有企业面临着国际上企业和国内的民营企业双重竞争压力和竞争环境，使得国有企业必须与世界先进管理方式接轨，按照产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的原则，探索建立符合中国国情的现代企业制度，即将西方实行的现代企业制度与加强国有企业党建工作相结合，进行现代企业制度改良，充分发挥企业的经营自主权，提高经济效益，增强竞争能力，同时充分保证党对国有企业的坚强领导。
一、创建有中国特色现代企业制度的现实可能性首先，探索建立有中国特色现代企业制度是由中国国有企业的性质所决定的。
《宪法》规定，“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”“国有经济是国民经济中的主导力量。
”“国家保障国有经济的巩固和发展。
”国有经济是我们国家的经济基础，国有企业是社会主义市场经济体制下的微观经济细胞，是国有经济的具体表现形式。
按照马克思主义经济基础决定上层建筑的基本论断，作为上层建筑中最主要内容的政党制度必然要反映到生产关系中，反映到国有企业中，因此，在国有企业坚持和加强党建工作，是马克思主义的基本要求，也是坚持社会主义制度的必然要求。
同时，国有企业要在全球经济一体化的竞争环境中生存发展，就必须建立现代企业制度。
两种必然性决定了我们必须探索以二者结合为特征的中国特色现代企业制度。
其次，创建有中国特色现代企业制度是提高党执政能力的需要。
中国共产党是无产阶级先锋队，是国家的执政党，国有企业是工人阶级的集中地，国有企业职工是我们党执政的重要阶段基础和群众基础。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国有企业的党组织是我党各级党组织中的重要组成部分，“基础不牢，地动山摇”，只有基础稳固，才能保证党的整体有强大的战斗力，才能经得起任何风浪考验。
如果在国有企业放弃了党的领导，放弃了党的基层组织建设，党就成了无本之木，架空于人民群众之上，党的执政地位就必然受到威胁。
中国特色现代企业制度的内容
中国特色现代企业制度的内容
中国特色现代企业制度是指适应中国国情和经济发展需求的一系列现代化企业管理制度。
其主要内容包括：
1. 扩大企业自主权：中国特色现代企业制度进一步放宽了企业的经营自主权，鼓励企业进行自主经营和创新，增强企业的市场竞争力。
2. 强化市场导向：中国特色现代企业制度强调市场的决定性作用，加强了市场机制的引导，促进了资源配置的市场化。
3. 完善公司治理：中国特色现代企业制度注重完善公司治理结构，提高企业治理效能，强调股权激励和董事会的作用，推动企业转型升级。
4. 建立现代企业制度体系：中国特色现代企业制度建立了一整套现代企业制度体系，包括企业法人治理、资本市场建设、知识产权保护、破产法律制度等方面的制度建设。
5. 支持民营经济发展：中国特色现代企业制度积极支持民营经济发展，为民营企业提供平等的市场竞争机会，促进了民间资本的积极参与和创新活力的释放。
6. 建立适应市场经济的法律制度：中国特色现代企业制度建立了一系列适应市场经济和现代企业管理需要的法律制度，例如公司法、劳动法、商业信用体系等，为企业发展提供了良好的法律环境。
创建中国特色社会主义现代企业制度
创建中国特色社会主义现代企业制度【摘要】中国特色社会主义现代企业制度在我国经济转型发展中起着重要作用。
本文首先从背景介绍和意义分析两个方面展开论述，然后详细探讨了中国特色社会主义现代企业制度的形成、基本特点、创新之处、不断完善以及实施效果。
通过总结成果和展望未来，我们可以看到中国特色社会主义现代企业制度在推动企业发展、促进经济增长、提高企业竞争力方面取得了显著成效。
为了进一步推动企业制度持续发展，我们需要不断创新制度机制，适应新形势下的经济发展需求，促进企业健康发展，推动中国经济持续增长。
【关键词】中国特色社会主义现代企业制度, 形成, 基本特点, 创新, 完善, 实施效果, 总结成果, 展望未来, 持续发展1. 引言1.1 背景介绍中国特色社会主义现代企业制度的创建，是中国在改革开放以来逐步建立的重要方针。
中国特色社会主义现代企业制度的建设，是我国深化改革、加快发展的必然要求，也是我国企业发展过程中的必然选择。
在中国特色社会主义制度体系中，企业是社会主义市场经济的重要组成部分，是实现现代化建设的重要载体。
随着改革开放的不断深化和经济全球化的加剧，中国企业面临着严峻的挑战和机遇。
在这样的背景下，中国特色社会主义现代企业制度的建设显得尤为迫切和重要。
只有建立健全的企业制度，才能推动企业的规范运作、提升竞争力，实现可持续发展。
中国特色社会主义现代企业制度的创建具有重要的现实意义和深远的历史意义。
中国特色社会主义现代企业制度的创建，是我国改革开放进程中的一项重大举措，必将为我国企业发展注入新的活力，推动中国经济实现更高质量的发展。
1.2 意义分析企业制度是企业内部管理机制，它对企业经营活动、生产经营管理等方面起着至关重要的作用。
中国特色社会主义现代企业制度的形成，不仅是改革开放以来中国经济发展的必然产物，更是适应中国国情、传承中国优秀传统文化的重要举措。
在我国经济体制转变的过程中，中国特色社会主义现代企业制度的建立具有重要意义。
探索现代企业的管理制度创新之路
探索现代企业的管理制度创新之路现代企业的管理制度创新是企业发展的重要方向，它能够提高企业的竞争力和适应性，推动企业持续发展。
本文将探索现代企业的管理制度创新之路，从组织结构、人力资源管理、激励机制和信息技术应用等方面进行论述。
一、组织结构的创新组织结构是企业管理的基础，它决定了企业内部的权责关系、沟通协作方式和决策层级。
现代企业在管理制度创新中，需要注重以下几个方面的改进。
首先，扁平化管理。
传统的组织结构通常存在多层次的管理层级，决策流程繁琐，信息传递效率低下。
现代企业可以通过扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行效果。
例如，可以采用团队制度，将决策权下放到更低的层级，激发员工的创造力和主动性。
其次，跨部门协作。
现代企业的业务往往涉及多个部门的合作，传统的垂直管理模式容易导致信息孤岛和协作不畅。
因此，企业可以通过建立跨部门的协作机制，打破部门壁垒，促进信息共享和协同工作。
例如，可以设立跨部门的项目组，由不同部门的员工组成，共同完成特定的任务。
最后，灵活的组织架构。
现代企业面临市场环境的快速变化，需要具备快速调整组织结构的能力。
因此，企业可以采用灵活的组织架构，如矩阵式组织结构或网络化组织结构，以适应市场需求的变化。
二、人力资源管理的创新人力资源是企业最重要的资源，现代企业在管理制度创新中，需要注重以下几个方面的改进。
首先，人才引进和培养。
现代企业需要具备创新能力和适应变化的能力，因此，企业在人才引进和培养上需要注重创新思维和综合素质的培养。
例如，可以引进具有创新思维的人才，或者通过内部培训和外部合作培养员工的创新能力。
其次，员工激励机制。
传统的员工激励机制通常以薪酬为主，但现代企业需要更多元化的激励方式。
企业可以采用绩效考核、股权激励、培训发展等方式，激励员工的创新和积极性。
同时，企业还可以提供良好的工作环境和发展机会，吸引和留住优秀的人才。
最后，员工参与和沟通。
现代企业需要充分发挥员工的主观能动性和创造力，因此，企业应该鼓励员工参与决策和管理过程，提供良好的沟通渠道和反馈机制。
中国式现代企业制度 -回复
中国式现代企业制度-回复什么是中国式现代企业制度？中国式现代企业制度是中国特色社会主义市场经济体制下，为适应国内外市场经济的要求，结合中国国情和特点，以市场为导向，强调效益和效率，注重企业的民主决策和法治原则的现代企业管理制度。
它通过改革开放以来的实践和探索，对传统的企业制度进行了创新和改革，形成了中国独特的企业管理制度。
在中国式现代企业制度中，企业所有权从集体所有制向多种所有制转变，包括国有企业、集体企业、私营企业和外商投资企业等。
这样的多元化所有制结构使得中国的企业能够更好地适应市场经济的发展和变化。
与此同时，中国式现代企业制度强调市场导向，倡导以市场需求为导向的生产经营方式。
企业要充分发挥市场机制的作用，根据市场需求进行产品研发、生产和销售，提高产品质量和竞争力，实现经济效益和社会效益的统一。
另外，中国式现代企业制度注重企业的民主决策和管理，强调全员参与和集体决策的原则。
企业工会作为代表职工权益的组织，在企业管理中发挥着重要作用，与企业管理层共同推动企业发展和改革。
在法治原则方面，中国式现代企业制度更加注重企业的合法合规经营。
通过建立健全法律法规体系和监管机制，对企业的经营行为进行规范和监督，保证企业的公平竞争和合法运营。
中国式现代企业制度还注重企业的社会责任。
企业要积极承担起社会责任，关注员工福利、环境保护和公益慈善等，努力实现经济效益、社会效益和生态效益的统一。
在推进中国式现代企业制度的过程中，中国政府采取了一系列政策措施，包括简政放权、清理规范市场秩序、优化营商环境等，为企业的发展提供了良好的政策环境和支持。
总的来说，中国式现代企业制度是一种以市场经济为基础，注重效益和效率，强调民主决策和法治原则，重视社会责任的企业管理制度。
中国政府和企业共同努力，推进中国式现代企业制度的创新和发展，为中国经济的稳定增长和社会的可持续发展做出了积极贡献。
中国特色国有企业现代制度
中国特色国有企业现代制度近年来，中国特色社会主义国有企业现代制度在推进国有企业方面发挥了重要作用。
这种制度体系旨在激发国有企业的活力和创造力，提高其核心竞争力，确保国有企业在市场经济条件下能够持续健康发展。
首先，股份制是中国特色国有企业现代制度的核心之一、通过股份制，国有企业将资产转化为股份，通过发行股票吸引社会资本参与，引入市场机制对企业进行监督和激励。
这种制度使国有企业从传统的集体所有制向现代企业制度转变，提高了企业的市场化经营水平。
其次，法人治理是中国特色国有企业现代制度的重要组成部分。
以公司法为基础，在国有企业设置董事会、监事会和经理层，建立企业法人治理结构。
这种制度明确了企业的负责人，规范了企业的决策程序和权责关系，提高了企业的决策效率和透明度。
再次，市场化经营是中国特色国有企业现代制度的基本原则之一、通过市场化经营，国有企业可以自主决定产品定价、生产经营方向和资金投资等，增强了企业的市场竞争力。
同时，市场化经营也要求国有企业按照市场规律进行自主经营，注重市场需求和消费者利益，提供优质服务和商品。
此外，企业特许经营也是中国特色国有企业现代制度的重要内容之一、通过特许经营，国有企业可以与其他企业进行合作，共同经营或者授权其他企业使用其品牌、技术和管理经验等，增加了企业的多元化经营方式和盈利模式。
多层次经营是中国特色国有企业现代制度的实践之一、国有企业在发展过程中可以利用多种资源和渠道进行经营，从而提高企业的盈利能力和市场竞争力。
多层次经营方式可以通过企业集团、联合经营、产业链拓展等方式实现。
最后，员工持股也是中国特色国有企业现代制度的重要组成部分。
通过员工持股，激励员工积极参与企业管理和经营活动，分享企业发展成果和经济利益，提高员工的归属感和企业认同感。
总的来说，中国特色国有企业现代制度以市场化为导向，以法治化为基础，充分发挥国有企业的优势，推动国有企业的发展。
这种制度既积极推动了国有经济的体制和结构优化，也为我国经济的可持续发展和创新驱动提供了有力支撑。
中国特色现代国有企业制度
中国特色现代国有企业制度引言中国特色现代国有企业制度是中国共产党和中国政府长期以来推行的重要经济改革措施之一。
本文将详细介绍中国特色现代国有企业制度的背景、发展历程、主要特点以及对中国经济社会发展的影响。
背景中国特色现代国有企业制度的形成与中国的社会主义制度和经济发展密切相关。
建国初期，中国政府大力发展国有经济，通过国有企业来实现国家的经济计划和工业化进程。
然而，在改革开放的背景下，市场经济体制的引入导致了国有企业在竞争中逐渐失去了优势地位。
发展历程第一阶段：改革开放初期（1978年-1992年）这一阶段，中国政府开始实行经济体制改革，逐步引入市场机制。
此时，国有企业改革的重点是提高经济效益和自主管理能力，通过引入经济责任制和奖励机制，鼓励企业创新和竞争。
第二阶段：社会主义市场经济体制建立并完善（1993年-2002年）在这一阶段，中国政府通过建立社会主义市场经济体制，进一步推动了国有企业的改革。
其中重要的措施包括加强产权保护，引入现代企业制度，以及推行企业法人制。
第三阶段：建立现代企业制度（2003年至今）自2003年以来，中国特色现代国有企业制度进一步完善，目标是建立现代企业制度。
国有企业改革的重点是提高企业治理结构和监管体制，并且通过市场化手段提高企业运营效率和竞争力。
主要特点中国特色现代国有企业制度具有以下几个主要特点：1.政企分开，市场导向：中国国有企业改革以政企分开为基本原则，强调市场对企业决策和经营活动的引导作用。
2.引入现代企业制度：在国有企业中引入现代企业制度，包括法人制、公司制和股份制等，提高企业决策效率和市场竞争力。
3.产权保护和监管机制：加强产权保护，建立健全的企业监管体系，确保企业合法权益和公平竞争。
4.鼓励创新和改革：通过激励政策和奖励机制，鼓励国有企业创新和改革，提高经济效益和核心竞争力。
5.加强社会责任：国有企业有义务履行社会责任，包括环境保护、提供公共服务和扶贫等。
构建中国特色现代企业制度的探索与实践
构建中国特色现代企业制度的探索与实践文/中国飞行试验研究院 张再勇当前，国有企业改革发展进入新的历史阶段，建立和完善中国特色现代企业制度，助推国有企业高质量发展，是新时代国有企业改革的一项重要课题。
2016年10月，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出：“坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方向，也必须一以贯之。
”西安远方航空技术发展有限公司（简称远方公司）成立于1993年5月，是中国航空工业集团的三级子公司，隶属于中国飞行试验研究院。
近年来，远方公司以“两个一以贯之”作为双轮驱动，不断推动党的领导和公司治理深度融合，积极构建“1+2+N”现代企业制度体系，公司治理效能得到显著提升。
一、坚持党的全面领导，筑牢企业的“根”和“魂”坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的“根”和“魂”。
建立中国特色现代企业制度，关键在于把党的领导融入公司治理各环节，推动党和国家政策方针、重大决策部署转化为企业的战略目标和工作举措，推动党的领导在公司落地生根。
（一）推进党建入章，确立党组织在公司治理中的法定地位。
在《公司章程》中专门设立“公司党委”章节，明确了公司党委的核心治理主体地位。
各下属公司完成章程修订，增添党总支、党支部的有关规定，无论是全资子公司还是控股子公司，实现各领域、全方位的全面覆盖，不留空白、不漏单位，全面完成“党建入章”。
落实“双向进入、交叉任职”，全面推行“董事长、党组织书记、法定代表人由一人担任，总经理分设”的主要领导设置模式，实现企业治理结构和组织管理模式的重大转变。
在确保外部董事占多数的前提下，除公司主要领导外，党委副书记进入董事会，有效发挥党委领导作用。
（二）优化工作制度，充分发挥公司党委把管促的领导作用。
一是完善工作制度。
“把方向、管大局、促落实”是发挥党委领导作用的本质和内涵。
公司严格按照上级党委要求，完善《公司党委工作规则》《公司党委会议事规则》《公司“三重一大”决策制度实施办法》等基本制度，推动党的领导组织化、制度化、规范化。
探索有中国特色的现代企业制度
探索有中国特色的现代企业制度
中国特色的现代企业制度是指中国根据自身国情和发展需要，对现代企业制度进行了一系列创新和改革，形成了独具特色的企业制度体系。
以下是一些与中国特色的现代企业制度相关的探索：
1. 国有企业改革：中国在改革开放以来，对国有企业进行了一系列的改革措施。
通过引入市场机制、推行股权分置、建立现代企业制度等手段，中国国有企业逐渐实现了从行政性、行业垄断性到现代企业制度的转变。
2. 混合所有制企业：中国积极发展混合所有制经济，即国有资本与非国有资本相结合的企业形式。
通过引入非国有资本，中国企业得以获得更多资源和市场机制，提高绩效和竞争力。
3. 股权多元化和员工持股：中国鼓励企业实行股权多元化，推动股份制改革，探索多元股权结构和股东治理体系。
此外，中国还鼓励员工参与企业股权分配，通过员工持股计划等方式，使员工与企业利益紧密相连。
4. 共享经济和创新型企业：中国积极推动共享经济，鼓励创新型企业的发展。
通过打破传统产业界限、促进创新创业，中国特色的现代企业制度为新兴产业和创新型企业提供了良好的发展环境和政策支持。
5. 资本市场改革：中国致力于完善资本市场体系，推动股票、债券等市场机制建设。
通过深化股票发行审核制度、改革上市公司制度、完善股权激励机制等措施，中国特色的现代企业制度为企业融资提供了更多渠道和便利。
总之，中国特色的现代企业制度是在中国社会主义制度基础上发展起来的，通过改革创新，充分发挥市场在资源配置中的作用，推动企业的市场化、法治化建设，不断提高企业的竞争力和创新能力，实现了中国经济发展的奇迹。
国有企业坚持和完善中国特色社会主义制度探究
国有企业坚持和完善中国特色社会主义制度探究发布时间：2021-01-08T12:07:07.997Z 来源：《基层建设》2020年第25期作者：安晓春[导读] 前言：党的十九届四中全会着重研究了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的若干重大问题。
彩虹集团有限公司陕西省咸阳市 712021前言：党的十九届四中全会着重研究了坚持和完善中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的若干重大问题。
国有企业是社会主义公有制经济的典型代表，是国民经济的重要支柱和依靠力量。
国有企业发展事关社会主义前进方向、事关中华民族前途命运。
国有企业只有坚持党建铸魂、文化聚力、干部带头、深化改革、勇担社会责任，才能永葆生机和活力，实现高质量发展，才能坚持和完善好中国特色社会主义制度，实现中华民族伟大复兴。
关键词：国有企业中国特色社会主义制度党建铸魂文化聚力干部带头深化改革社会责任一、中国特色社会主义道路—中华民族的必由之路近代以来，无数仁人志士前仆后继、不懈探索，寻找救国救民道路，君主立宪制、议会制、多党制、总统制等各种制度都试验过，最终都未能挽救中华民族。
只有中国共产党，把马克思主义普遍原理同中国具体实践相结合，领导中国人民建立、巩固并不断完善了中国特色社会主义制度。
近两百年的历史实践证明，只有社会主义道路才能挽救中国，只有中国特色社会主义道路才能发展中国，只有坚持和发展中国特色社会主义道路才能实现中华民族伟大复兴。
社会主义的本质，是解放生产力，发展生产力，消灭剥削，消除两极分化，最终达到共同富裕。
社会主义制度最基本的要素是实行公有制，实现人民当家作主。
中国特色社会主义制度包括以公有制为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度；坚持人民代表大会制度的根本政治制度、中国共产党领导的多党合作和政治协商制度、民族区域自治制度等政治制度；以经济建设为中心，坚持四项基本原则，坚持改革开放，解放和发展生产力，统筹推进“五位一体”总体布局，逐步实现全体人民共同富裕等等。
中国特色现代企业制度体系
中国特色现代企业制度体系
中国特色现代企业制度体系是在中国特色社会主义制度体系基
础上发展而来的，是我国企业法律制度和管理体制的总称。
该体系的核心是市场经济和企业法人制度。
市场经济在中国特色现代企业制度体系中扮演着重要的角色，它为企业提供了广阔的舞台和无限的发展空间。
企业在市场经济中竞争，通过改进产品和服务、提高效率和降低成本等手段实现自身的发展和利润的最大化。
同时，市场经济也促进了资源的优化配置和社会财富的增长，为企业提供了更多的机会和条件。
企业法人制度是中国特色现代企业制度体系的另一大特色，它强调的是企业作为法人主体的地位和权利。
企业在法人制度下享有与自然人相同的权利和义务，具有独立的法律地位和经济利益，可以自主经营、自主决策和自主管理。
企业法人制度的实现，为企业提供了更大的创新空间和自主权，推动了企业自身的发展和整个社会经济的发展。
除了市场经济和企业法人制度外，中国特色现代企业制度体系还包括了企业制度、公司制度、会计制度、财税制度、知识产权制度等多个方面，形成了一个完整的企业法律制度和管理体制，为企业的发展保驾护航。
总之，中国特色现代企业制度体系是一个相对完善的制度体系，它将我国企业的法律制度和管理体制从原有的计划经济体制中解放
出来，为企业的自主创新和发展提供了更加有力的保障。
探索建立现代企业管理制度
探索建立现代企业管理制度
现代企业管理制度是指一套系统化的规范、标准化、科学化的管理体系，用于引导企业的组织、管理和运营。
建立现代企业管理制度能够实现企业的高效、可持续发展。
首先，现代企业管理制度应当围绕企业的战略目标制定，并将其转化成为具体的经营计划和行动计划。
通过企业战略规划的制定，能够实现企业资源的有机整合和协调，促进企业经济效益的最大化。
其次，现代企业管理制度应当注重人才队伍的建设和管理。
在企业管理中，人才是最核心、最基础的资源。
因此，应当要重视人才的培养和管理，提高员工的职业素质和综合素养，激励员工的积极性和创造力，使企业的内部管理更具活力和竞争力。
第三，现代企业管理制度应当注重信息管理和技术创新。
在信息时代，企业管理已经逐渐向数字化、网络化、自动化、智能化方向转变。
因此，企业管理制度应当借助信息技术，实现管理信息化、业务流程化、资源共享化等目标，提高企业管理效率和质量。
第四，现代企业管理制度应当强化绩效管理和风险管理。
企业管理的目的是为了实现企业的可持续发展，因此，应当重视企业的绩效管理，实现“量化、标准化、透明化”的管理方法。
同时，企业管理中也应当注重风险管理，预见可能遇到的问题，并采取相应的应对措施，保证企业的稳定和可持续性发展。
总之，建立现代企业管理制度需要企业管理者具备先进的管理理念和创新意识，同时注重团队合作和信息共享，借助科技手段实现企业现代化管理目标。
只有建立和实施一套符合企业特点和现代化要求的管理制度，企业才能够更加健康、高效地发展。
中国特色国有企业现代制度
中国特色国有企业现代制度
中国特色国有企业现代制度是根据中国国情和改革开放需要，以中国特色社会主义理论为指导，以完善现代企业制度为目标，逐步建立起来的一套适应市场经济发展要求，符合国家法律法规和国际惯例的管理体制和制度机制。
该制度的核心是全面深化国有企业改革，强化企业治理，完善市场化运作机制，提高企业竞争力和创新能力。
中国特色国有企业现代制度的主要内容包括：实行现代企业制度，建立法人治理结构，完善内部管理制度和市场化经营机制；构建公平竞争格局，推动市场化改革，压缩行政干预，保护民营企业和中小企业的合法权益；加强对企业人才的培养和引进，提高企业员工素质和创新能力；加强企业社会责任，推动企业可持续发展，促进经济社会的发展。
中国特色国有企业现代制度的实施可以促进国有企业向着市场化和法治化方向发展，增强国有企业的竞争力和相应的经济实力，同时也有利于合理配置资源，促进经济发展和社会进步。
中国特色现代企业公司治理
中国特色现代企业公司治理一、引言中国特色现代企业公司治理是指中国企业在国内经济社会发展背景下，结合实际情况，吸收国外先进经验，建立并完善公司治理机制，达到规范公司运作，保护股东权益，提高企业效益的目的。
本文将从公司治理的基本框架、实践中的主要特色和需要改进的方面探讨中国特色现代企业公司治理。
二、公司治理的基本框架1. 股东是公司治理的灵魂在中国特色现代企业公司治理中，股东的地位被提高到了最高点。
股东方案如何，股权结构如何，如何获得公司信息等是决定公司治理优劣的关键因素。
因此，现代公司治理应该以股东为核心，以股东大会、董事会、监事会为主要机构，落实好股东的知情权、监督权、表决权、选择权等股东权利。
2. 高效运作的公司架构在公司治理中，公司架构影响着公司目标的实现和公司业绩的提升。
中国的大型企业普遍采取传统的自上而下的组织结构。
而在现代企业治理中，应该采取平面结构和矩阵结构的形式，以促进公司不同部门之间的沟通和协作，提高效率。
3. 信息化建设随着信息技术的不断发展，企业的信息化建设已经成为了现代企业治理机制中不可或缺的一个方面。
通过信息化建设，企业可以加强公司信息的收集、处理、传递和管理，提高公司运营效率，降低公司成本，企业可以快速反应市场变化，在面对新的市场环境的变化时更加稳健。
三、实践中的主要特色1. 国外公司治理模式的吸收与改进中国特色现代企业公司治理是在吸收国外公司治理模式的基础上，根据国内情况进行改进和创新的产物。
比如在西方国家实行的董事会管理模式，中国特色现代企业公司治理形式中董事会不仅仅是管理者，更是公司治理的核心机构，承担着监管、决策、落实等多项职责。
2. 股权结构的特殊性中国的企业大多数是国有企业，股权比较集中，股东中有一部分是政府基金，从而形成政企关系。
国内企业的股权结构比较特殊，这一点与国外上市公司有很大的不同，这也是中国特色现代企业公司治理与国外的分歧之一，同时也影响着公司治理的质量。
中国特色现代企业制度的理解和认识
中国特色现代企业制度的理解和认识
中国特色现代企业制度是建立在我国特定的政治、经济、文化和社会背景下，依据市场经济原则和中国特色社会主义的理论基础，通过制度设计和改革，推动企业发展和经济增长的一种制度安排。
该制度体现了我国国情和实践经验，具有很强的适应性和可操作性，是我国企业改革和发展的关键。
首先，中国特色现代企业制度的核心是市场经济。
在市场经济的基础上，企业可以依据市场需求来生产和销售产品，实现企业的利润最大化，同时也为社会提供了更多的就业机会和商品选择。
而在市场经济中，政府的作用是引导和监督，通过制度设计和管理来保障市场的公平竞争和消费者权益。
其次，中国特色现代企业制度强调企业的社会责任。
企业不仅仅是为了追求经济利益，更应该关注社会发展和环境保护等方面的责任。
企业应该积极履行社会责任，合法合规经营，积极参与公益事业和社会建设，促进社会的和谐发展。
最后，中国特色现代企业制度的成功离不开制度创新和改革。
随着经济和社会的不断发展，企业制度需要不断更新和完善，以适应新时代的发展需求。
我国在企业制度方面进行了一系列的改革和创新，促进了企业的更好发展和经济的增长。
总之，中国特色现代企业制度是中国特定的经济制度，是建立在市场经济基础上的，并强调企业的社会责任。
在制度创新和改革的推动下，该制度为我国企业的健康发展和经济的增长提供了有力的支撑。
抓好中国特色现代国有企业制度建设
抓好中国特色现代 国有企业制度建设回顾历史不难发现，国有企业改革是一个循序渐进、不断深化的过程。
经过放权让利、转换经营机制、推行股份制改革、建立现代企业制度、发展混合所有制等艰辛探索，我国创造性地实现了国有企业同市场经济相融合，中国特色现代国有企业制度建设深入推进。
中国特色现代国有企业制度以公司制股份制为主要组织形式，使国有企业成为依法自主经营、自负盈亏、自担风险、自我约束、自我发展的独立市场主体，是国有企业与市场经济融合发展的企业制度；它坚持中国共产党的领导与公司法人治理结构的内在统一，坚持工人阶级主人翁地位，是社会主义全民所有制与现代企业制度相结合的企业制度。
形成中国特色现代国企制度纵向来看，2018年是改革开放四十周年，也是国有企业改革四十周年。
相较于国有企业改革，大家对农业改革比较熟悉。
小岗村这个名字在中国农村土地改革史上是一个非常重要的名字，这里开启了中国农村土地承包责任制度，调动起了农民的积极性，提高了粮食产量和农民的生活水平。
1978年11月24日，严宏昌等18户小岗村村民在一份秘密契约上按上了手印，从契约内容可以看出当时是冒着风险和下了极大的决心的。
从这份契约开始，实行农业“大包干”迅速在全国农村开展实施。
习近平总书记指出，国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是我们党执政兴国的重要支柱和依靠力量。
改革开放40年来，国有企业改革经历了放权让利、转换经营机制、利改税、建立现代企业制度等多个阶段，取得巨大成就。
当前，中国特色社会主义进入了新时代，回顾国有企业改革历程、总结国有企业改革成功经验，对于进一步深化国有企业改革、推动国有企业在新时代更好发挥作用具有重大意义。
我们长期的提法是国有企业改革是经济体制改革的中心环节，最近召开的全国国有企业改革座谈会上，刘鹤副总理强调国有企业改革是经济体制改革的中心地位，通过这一点也影响了其他重要的改革。
十八大以后，我国国有企业改革加速前进，2015年9月《中共中央、国务院关于深化国有企业改革的指导意见》和《关于国有企业发展混合所有制经济的意见》等多个文件出台后，到2018年已经三年之久，国有企业改革有了新的气象，国有企业改革最终是要达到一个什么样的目标，抓好中国特色现代国有企业制度建设成为了必然。
试论中国特色现代国有企业制度的内涵与原则
iitieoi国特色规代国肓正业制度岡国题与原则黄华▽(1.广东财经大学财税学院，广州510320； 2.武汉大学发展研究院，武汉430072)内容提要：习近平总书记提出的中国特色现代国有企业制度具有深刻的内涵，可以从中国特色、现代企业、现代国有企业制度三个词的本体义、语境义和本质义的演进来深入把握。
中国特色现代国有企业制度是在借鉴现代企业制度一般性制度的基础上，充分考虑中国国有企业的实际情况，将中国共产党的领导和中国国有企业长期积累的职工民主管理等优秀文化嵌入到企业而形成的制度集合。
中国特色现代国有企业制度建设需要遵循党的领导原则、经济效率原则、民主管理原则和共享发展原则。
正确认识中国特色现代国有企业的内涵，把握中国特色现代国有企业制度建设的原则，有利于提升中国国有企业提高制度效率和竞争力。
关键词：中国特色；国有企业；企业制度；内涵；原则中图分类号：F015文献标识码：A文章编号：1001-148X(2020)01-0001-07继习近平总书记在全国国有企业党建工作会议上提出要构建中国特色现代国有企业制度以来，他还在多次重要会议和赴企业实地调研时强调要加快中国特色现代国有企业制度建设。
但是，在理论和实践上对中国特色现代国有企业制度的内涵还没有形成系统的一般性结论，对中国特色现代企业制度建设要遵循的基本原则也缺乏研究，尚没有系统完善的学理论证和理论阐述。
为此，本文试图从概念入手，通过对中国特色、现代企业制度等概念的深入阐述，演绎归纳出中国特色现代国有企业制度的内涵，并从学理角度提出了建设中国特色现代国有企业制度要坚持的原则。
一、中国特色现代国有企业制度的内涵很显然中国特色现代国有企业制度是个多重偏正结构名词，需要从本体义、语境义和本质义来全面把握其内涵。
就其本体义来讲，中国特色现代国有企业制度是由“中国特色+现代国有企业+制度”构成的；就其语境义来讲，中国特色现代国有企业制度是中国话语体系下的名词创新，具有鲜明的语境内涵；就其本质义来讲，中国特色现代国有企业制度是中国特色社会主义制度体系中的一项基础性的重要制度，是中国实现社会主义现代化建设的微观制度保障。
努力建立中国特色 现代国有企业制度
翻阅这六年多的刊物，我们可以感受到，在中国特色国有企业公司治理方面， 从“老三会”到“新三会”、“老三会”并存融合，同时充分借鉴了西方现代公司 治理机制；在国有企业党的领导制度方面，经历了从“保证党组织参与决策、带头 执行、有效监督，发挥政治核心作用”到现在“把加强党的领导与完善公司治理统 一起来，发挥党组织的政治核心和领导核心作用”的发展历程。
习近平总书记在去年10月召开的全国国企党建工作会上强调，坚持党对国有企 业的领导是重大政治原则，必须一以贯之；建立现代企业制度是国有企业改革的方 向，也必须一以贯之。中国特色现代国有企业制度，“特”就特在把党的领导融入 公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构之中，明确和落实党组织在公 司法人治理结构中的法定地位，做到组织落实、干部到位、职责明确、监督严格。
接下来，面对如何使党组织在现代国有企业中发挥作用的法人治理结构实施到 位、党组织在法人治理结构中的职责定位、确立党组织发挥作用的工作途径等一系 列相关课题，并且要使这些思路转化成可操作的组织化、制度化、具体化的体制机 制，建立现代国有企业党组织发挥作用的新模式，我们会一如既往，责无旁贷。 x
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努力建立中国特色 现代国有企业制度
卷首语
From The Editor
早在2009年8月17日，中央组织部和国务院国资委组织召开第二次全国国有企业 党的建设工作会议，会议就提出了“建立中国特色现代国有企业制度”。为贯彻落 实好会议精神，特别是围绕“建立中国特色现代国有企业制度”这一创造性构想， 加快推进中国特色现代国有企业制度的理论和实践创新提供一个全新的舆论平台， 《现代国企研究》杂志运用而生。
对有中国特色的现代企业制度的探讨
对有中国特色的现代企业制度的探讨
吕荣才
【期刊名称】《石油知识》
【年(卷),期】1994()5
【摘要】为了有助于推动我国石油部门现代企业制度的建立,本文试对有中国特色的现代企业制度的一些基本内容,作一初步的探索。
一现代企业制度的中国特色现代企业制度,是既与社会化生产力相联系又与一定的社会生产关系相联系的一种企业体制。
因此,它在某一特定的社会中存在时,就必然会带有那个社会的某些特征。
当前,我们很多人所理解的现代企业制度的模式,就是西方发达国家的公司制度。
【总页数】2页(P3-4)
【关键词】企业制度;中国特色
【作者】吕荣才
【作者单位】南充西南石油学院
【正文语种】中文
【中图分类】F271
【相关文献】
1.现代企业制度＋党的建设＋社会责任——红豆集团探索构建中国特色现代企业制度的实践与启示 [J],
2.现代企业制度＋党的建设＋社会责任——红豆集团探索构建中国特色现代企业制度的实践与启示 [J],
3.现代企业制度的移植与创新——浅谈建设有中国特色的现代企业制度 [J], 孙如新
4.建设中国特色现代企业制度的制度支撑——《国有企业公司章程制定管理办法》解读 [J], 齐军;刘黎明
5.对建立有中国特色现代企业制度的探讨 [J], 吴尚云
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探索有中国特色的现代企业制度探索有中国特色的现代企业制度;中国选择了市场经济，就必须遵循市场规律，企业要成为市场的主体、竞争的主体。
加入以后，中国将与世界经济更趋一体化，国有企业面临着国际上企业和国内的民营企业双重竞争压力和竞争环境，使得国有企业必须与世界先进管理方式接轨，按照产权清晰、政企分开、权责明确、管理科学的原则，探索建立符合中国国情的现代企业制度，即将西方实行的现代企业制度与加强国有企业党建工作相结合，进行现代企业制度改良，充分发挥企业的经营自主权，提高经济效益，增强竞争能力，同时充分保证党对国有企业的坚强领导。
一、创建有中国特色现代企业制度的现实可能性首先，探索建立有中国特色现代企业制度是由中国国有企业的性质所决定的。
《宪法》规定，“中华人民共和国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
”“国有经济是国民经济中的主导力量。
”“国家保障国有经济的巩固和发展。
” 国有经济是我们国家的经济基础，国有企业是社会主义市场经济体制下的微观经济细胞，是国有经济的具体表现形式。
按照马克思主义经济基础决定上层建筑的基本论断，作为上层建筑中最主要内容的政党制度必然要反映到生产关系中，反映到国有企业中，因此，在国有企业坚持和加强党建工作，是马克思主义的基本要求，也是坚持社会主义制度的必然要求。
同时，国有企业要在全球经济一体化的竞争环境中生存发展，就必须建立现代企业制度。
两种必然性决定了我们必须探索以二者结合为特征的中国特色现代企业制度。
其次，创建有中国特色现代企业制度是提高党执政能力的需要。
中国共产党是无产阶级先锋队，是国家的执政党，国有企业是工人阶级的集中地，国有企业职工是我们党执政的重要阶段基础和群众基础。
党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础，国有企业的党组织是我党各级党组织中的重要组成部分，“基础不牢，地动山摇”，只有基础稳固，才能保证党的整体有强大的战斗力，才能经得起任何风浪考验。
如果在国有企业放弃了党的领导，放弃了党的基层组织建设，党就成了无本之木，架空于人民群众之上，党的执政地位就必然受到威胁。
因此，在国有企业坚持和加强党建工作，创建有中国特色现代企业制度，是党提高执政能力的重要体现，是党执政的重要保证。
从苏联解体、东欧剧变的深刻教训中，我们可以看到，在这些国家的国有企业中，由于片面强调经济自由化，一味照搬西方企业制度，放松了党的建设，放弃了党的阵地，使党在国有企业的领导地位被严重削弱，有的党组织完全涣散，特别是苏共这样强大的党，丢掉了党对国有企业的绝对领导，失去了党的力量根本源泉的广大工人阶级的支持，从而自毁根基，大厦一夜倾倒。
当然，这里面也有其他体制上的原因，但放弃国有企业的党建工作这是一个惨痛的教训。
其三，创建有中国特色现代企业制度的可能性。
西方现代企业制度并不是一剂企业发展的灵丹妙药，这不仅可以从前苏联的国企私有化后，建立了西方意义上的现代企业制度，发展状况却不容乐观中可窥一斑；而且也可以从现代欧美一些国际大企业在法人治理结构中出现的问题有所了解。
前一段时间美国安然公司、世信公司等国际一流大企业出现的严重造假行为，使西方现代企业制度中委托代理的诚信出现危机，现代企业制度不是绝对完美的，存在的一些弊端。
当然我们必须承认，总体上，现代企业制度仍然是目前世界上行之有效的企业经营管理先进模式，关键是如何将我国的国企党建工作与之结合，在发挥现代企业制度的优势同时，发挥党建工作优势，努力克服弊端，完善制度。
这个结合点正是创建有中国特色现代企业制度的可能性。
其四，有中国特色现代企业制度中党建工作的定位。
马克思主义强调经济基础决定上层建筑的同时，指出上层建筑会反作用于经济基础，如果发生积极作用可以促进生产力发展。
西方著名经济学家阿瑟·刘易斯指出，私有化和竞争并不是经济增长的最佳福利模式，集体、共有可以创造出更大地福利，但前提是人的行为要得到很好的统一。
两者的思想结合到我们现实的国有企业中就是，加强国有企业党建工作不仅仅是政治上的必需，而且在经济上也可以保证和促进企业生产力的发展。
当前，中央提出在坚持公有制为主体地位，发挥国有经济的主导作用的原则下，要积极推行公有制的多种有效实现形式，使股份制成为主要实现形式，实现政企分开、两权分离，按照现代企业制度的要求不断建立健全法人治理结构，成为市场竞争的主体。
但这并表明企业可以不要党的领导，国有企业党组织没有作用、没有地位。
事实上，党组织在促进企业发展中大有可为。
一是可以在保证、支持和监督企业生产经营管理中承担着重要的责任；二是可以在协调和处理好各方面关系上显示越来越重要的作用；三是可以承担监督国有资产保值增值，约束企业行为和保护职工根本权益的任务；四是可以通过思想政治工作发挥调整职工心态、保持企业稳定的积极作用。
其五，党对探索建立有中国特色现代企业制度提出的思路。
中国共产党一直高度重视国有企业的党建工作，特别是十三届四中全会以来，制定了一系列加强国有企业党建工作的重要措施。
1989年8月，党中央发出《关于加强党的建设的通知》，明确规定企业党组织处于政治核心地位，要参与企业重大问题的决策，坚持党管干部的原则。
1990年12月，十三届七中全会提出了“在企业内部进一步发挥党组织的政治核心作用，坚持和完善厂长负责制，全心全意依靠工人阶级”的指导方针。
1994年9月，十四届四中全会作出《关于加强党的建设几个重大问题的决定》，明确了建立现代企业制度中企业党组织的地位和作用问题。
1997年1月，中央发出《关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》，从9个方面对国有企业党建工作提出明确要求，作出全面部署。
1999年9月，十五届四中会通过《关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》，对进一步推进国有企业改革和发展及企业党的工作作出了部署。
2003年10月，党的十六届三中全会做出了《关于完善社会主义市场经济体制若干问题的决定》，对创建有中国特色的现代企业制度进行了探索，提出企业党组织要发挥政治核心作用，并适应公司法人治理结构的要求，改进发挥作用的方式，参与企业重大问题的决策；要坚持党管干部的原则，并同市场化选聘企业经营管理者的机制相结合；各级党委要加强和改进对有重要骨干企业领导班子的管理；要探索现代企业制度下职工民主管理的有效途径等等。
二、企业在探索中的具体做法和反映出的实际问题按照党中央的要求，各级党组织在加快企业改革发展过程中，对新时期党建工作进行了探索和创新，在努力实现二者的有机结合中，总结出许多好的经验和办法，有的已成为促进企业发展的行之有效的制度：（1）加强制度建设，明确党组织定位，保证党组织在企业发挥政治核心作用。
一些省属企业按照现代企业制度的原则，制定了企业党组织职能定位制度，对公司法人治理结构进行了改良。
通过制度建设，首先明确党组织的主要职责，即发挥“把握方向、保驾护航、凝心聚力、促进发展”等作用，以此来保证企业党组织发挥政治核心作用。
其次是明确党组织进入经营管理层。
目前大部分省属企业主要实行党政领导人员“双向进入，交叉任职”或“一肩挑”的方式，基本上实行的是党委成员和董事会、经理层人员的重叠，使党组织的意图在企业的法人治理结构中得以体现。
其三是明确党委参与重大问题决策范围，即对企业中长期发展规划、年度生产经营计划、重大投资项目、干部任免、改革改制、结构调整等重大问题，董事会必须提前通报并充分听取党委提出的意见和建议。
可以说，党组织特别是企业党委充当了董事会的“董事会”，增加了一层防护网和过滤网，从而进一步保证国有企业经营发展符合党和国家的根本利益，符合企业自身和职工群众的利益。
（2）围绕企业生产经营，改进和创新思想政治工作方式方法，保证党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
一些企业在做思想政治工作上，注意由说教式转为引导式，由务虚转向务实，由灌输转向辅导，增强思想政治工作的说服力。
其中远洋运输公司的做法非常具有感染力，公司有14条远洋轮船，由于海运的国际流通性，为使远洋公司在公司治理结构上较早地与国际接轨，从而增强竞争力，公司将政委职责范围，由原来专职从事党务和思想政治工作，增加了管事和服务员的工作，既是党务工作者，又是具体事务工作者，从而减少了轮船上的人员，节约了开支，降低了成本。
政委的工资收入比一般船员要高出一倍，但是其从事的工作量却大大超过船员的工作量，船员的一日三餐伙食采购、餐具清洗、船务卫生等都是政委的职责范围，政委的工作时间基本上要比船员多出一倍。
政委的吃苦耐劳和身先士卒，充分体现了党员的先锋模范作用，赢得了船员的尊重，使思想政治工作更具说服力，从而使轮船党支部的战斗堡垒作用得以体现，保证了党对“流动国土”的坚强领导。
一些省属企业在抓思想政治工作中，注意与企业文化建设相结合，通过加强团队精神，弘扬企业理念，融思想政治工作于企业文化的精髓中；与工团工作相结合，以党建带工建、团建，以工建、团建促党建，加强企业与职工、与党员的联系与沟通，疏通思想，增强凝聚力；与组织活动相结合，通过贴近生活、贴近实际、贴近职工、生动活泼的活动，提高职工参与率，寓思想政治工作于活动中等。
（3）加强领导班子和干部队伍建设，坚持党管干部、党管人才原则与市场化选用人制度相结合。
一些企业把党管干部原则和董事会依法选择经营管理者以及经营管理者依法行使用人权结合起来，按照干部管理权限，明确企业党组织的具体职责，赋予企业党组织对重要经营管理岗位负责人人选的推荐权、考察权、建议权，把好选人用人的第一关。
在领导班子和干部队伍建设中，通过党委会、党政碰头会、民主生活会、中心组学习制度等，始终坚持领导人员学习教育制度；一些企业出台了干部管理的具体规定，加强领导班子的结构调整和优化；坚持党员干部廉政教育经常化、形式多样化，采取签订党风廉政责任书、经营业绩与党风廉政双考核、领导班子成员民主生活会情况公开、厂务公开等制度，使领导班子和干部队伍接受干部群众的监督，防止腐败发生。
（4）结合职代会、工会工作，发挥党组织的监督保障作用，推进企业厂务公开、民主管理。
一些企业党委加强对职代会、工会工作的领导，通过充分发挥工会组织的作用，实现员工对企业的民主管理、民主决策；通过工会关心维护职工权益，提高职工物质和文化生活水平；通过建议“职工之家”，丰富了职工业余文化生活，增强企业吸引力和凝聚力；通过职工代表大会，民主选举职工董事、职工监事，增强员工对企业的民主参与、民主管理和民主监督作用。
企业党务通过督促企业实行“阳光工程”，对企业的正常生产经营起到了保障作用，对企业经营管理者起到了监督制约作用。
在总结经验的同时，我们也切实感觉到，目前国有企业在改革改制的过程中，在建立现代企业制度的进程中，党建工作问题不少，甚至很尖锐：一是有很大一部分人对建立现代企业制度过程中加强党建工作的重要性认识不足。