招聘文件附件四：文化匹配

附件四：文化匹配问卷

三、公司文化匹配订立原则：

1、以公司文化为导向

2、以公司负责人文化匹配度为导向

3、以公司高管管理风格为导向

4、以公司想要达到的文化为导向

四、公司文化匹配制定标准

1、高层管理类：以企业战略决策层的归纳为主要考虑；

2、技术类、业务类、生产管理类：应结合行业及通用标准进行考虑；

3、职能管理类、营销职能类：应结合企业自身要求进行考虑。

五、测试结果核算标准

1、基本原则：同类项匹配一项加1分，共5分；冲突项每项减1分，共-5分；没有选中不得分；最高分为10分，最低分为0分。

2、结果匹配标准：

A、极为匹配：得分在7分以上

B、匹配：得分在5-7分

C、一般匹配：得分在3-5分间

D、不匹配：得分在3分以下