东财《劳动法》在线作业二-0004

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东财《劳动法》在线作业二满分答案

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 根据《劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同A. 终止B. 由用人单位解除劳动合同C. 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行D. 经用人单位与劳动者协商变更-----------------选择：C2. 集体合同生效的标志是A. 合同文书经过职工代表大会讨论通过B. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字C. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案D. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议-----------------选择：D3. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费A. 基本养老保险B. 工伤保险C. 失业保险D. 医疗保险-----------------选择：B4. 劳动合同的标的是（），即在劳动合同订立、履行过程中劳动权利义务指向的对象。

A. 劳动关系B. 劳动行为C. 劳动报酬D. 劳动保险关系-----------------选择：B东财《劳动法》在线作业二单选题多选题二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款C. 责令改正D. 吊销营业执照-----------------选择：BC2. 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇A. 领取失业救济金期限满的B. 参军或出国定居的C. 重新就业的D. 无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的-----------------选择：BC3. 用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决A. 做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的B. 裁决所根据的证据是伪造的C. 裁决适用法律、法规确有错误的D. 对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的-----------------选择：ABCD4. 我国宪法规定，国家保护公民的合法收入，除非以下法定情形，用人单位不得克扣劳动者工资A. 代扣代缴个人所得税B. 因劳动者本人原因给单位造成经济损失的赔偿金C. 代扣代缴应由劳动者个人负担的各项社会保险费用D. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费-----------------选择：ACD5. 某公司所作出的关于延长工作时间的以下决定中哪些违反了《劳动法》A. 由于一笔订单的交货期将到，生产任务繁重，公司董事会经研究决定4、5月份的每个工作日延长工作时间2小时B. 未成年工不延长工作时间C. 哺乳期内的女职工、怀孕的女职工不延长工作时间D. 延长工作时间的工资统一按照原工资的120％发放-----------------选择：AD6. 依据劳动法规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括A. 劳动生产率B. 地区之间经济发展水平的差异C. 就业状况D. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用-----------------选择：ABCD7. 竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A. 在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动法》在线作业二1

东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100一、单选题(共4 道试题,共16 分)1. 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A. 国家机关公务员B. 现役军人C. 家庭保姆D. 企业职工满分：4 分正确答案:D2. 用人单位违法延长劳动者工作时间，劳动行政部门不应采取的处罚措施是A. 通报批评B. 责令改正C. 罚款D. 警告满分：4 分正确答案:A3. 劳动法调整特定的劳动关系，以下哪种劳动关系不受劳动法的调整A. 劳动者在劳动过程中的相互关系B. 企业劳动纪律关系C. 社会保险和福利关系D. 职业培训关系满分：4 分正确答案:A4. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁##对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决A. 15日内B. 30日内C. 45日内D. 60日内满分：4 分正确答案:A二、多选题(共21 道试题,共84 分)1. 依据现行法律规定，我国受理劳动争议的范围是境内企业与劳动者之间发生的下列争议A. 因确认劳动关系发生的争议B. 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议C. 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议D. 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议满分：4 分正确答案:ABCD2. 我国法律主要是从保护劳动者权益的角度出发，对劳动合同的违约金作了限制性规定，除法定的（）情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

A. 没有达到合同约定的劳动期限，劳动者提前辞职的B. 劳动者违反劳动纪律给用人单位造成重大损失的C. 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，劳动者违反服务期约定的D. 对负有保密义务的劳动者，用人单位在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反竞业限制约定的满分：4 分正确答案:CD3. 在下列情况下，用人单位不得解除劳动合同的有A. 职工甲在上班途中发生交通事故而丧失劳动能力B. 职工乙因偷窃自行车而被追究刑事责任C. 职工丙怀孕D. 职工丁被派往境外逾期未归满分：4 分正确答案:AC4. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案:ABCD5. 劳动就业问题是劳动法立法中的一个重要问题，劳动法上所指的劳动就业具有以下特征A. 劳动者必须有从事劳动就业的资格B. 劳动者从事的劳动必须是有报酬、有收入的劳动C. 劳动者本人要有进行劳动的愿望D. 劳动者从事的是合法劳动满分：4 分正确答案:ABCD6. 我国劳动法具有自己特定的调整对象，下列属于劳动法的调整对象是A. 某作家将其书稿交付出版社而形成的出版关系B. 个体工商户与其家庭成员共同劳动所形成的共同劳动关系C. 企业与劳动者因劳动争议发生的关系D. 企业向劳动者支付劳动报酬的关系满分：4 分正确答案:CD7. 在特殊条件下从事劳动和有特殊情况的职工，按照国务院或者国务院劳动、人事行政主管部门的规定，可以适当缩短工作时间，我国目前实行缩短工作日的情形包括A. 从事矿山、井下、高山、高温、低温、有毒有害、特别繁重或过度紧张劳动的劳动者B. 从事夜班工作的劳动者C. 哺乳不满一周岁婴儿的女劳动者D. 年满16周岁未满18周岁的劳动者满分：4 分正确答案:ABCD8. 劳动合同区别于民事合同，下列各项属于劳动合同特征的是A. 劳动合同主体具有特定性B. 劳动合同的标的是劳动行为C. 劳动合同是有偿合同D. 劳动合同的内容是劳动法上的权利和义务满分：4 分正确答案:ABCD9. 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门处以A. 警告B. 罚款。

2019秋东财《劳动法》在线作业二(100分)

2019秋东财《劳动法》在线作业二（100分）【奥鹏】-[东北财经大学]东财《劳动法》在线作业二试卷总分:100 得分:100第1题,依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A、劳动法是一个独立的法律部门B、劳动法是民商法的组成部分C、劳动法是经济法的组成部分D、劳动法是社会法的组成部分正确答案:第2题,劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法采取的处理方式是A、解除合同B、终止合同C、变更合同D、续订合同正确答案:第3题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是A、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用D、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案:第4题,劳动争议仲裁委员会是依法成立的通过仲裁方式处理劳动争议的专门机构，独立行使劳动争议仲裁权，下列不属于劳动争议仲裁委员会设立原则的是A、统筹规划B、合理布局C、适应实际需要D、方便人民群众正确答案:第5题,综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是A、外勤人员B、勘探人员C、电脑公司软件设计人员D、铁路巡检工正确答案:第6题,关于集体合同的下列哪一项表述是错误的A、未建立工会的企业，集体合同应当有职工推举的代表与企业签订B、劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准可以高于集体合同的规定C、并非所有的企业都必须签订集体合同D、集体合同必须经劳动行政部门审查批准方能生效正确答案:第7题,试用期由劳动者与用人单位在订立劳动合同时，双方协商一致约定。

但试用期有限期限制，下列关于试用期的说法不正确的是A、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期B、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期C、劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定的工资，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准试D、用期包含在劳动合同期限内，劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限正确答案:第8题,《劳动合同法》在《劳动法》的基础上，扩大了适用范围，具体体现在A、将事业单位和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整B、将社会团体和与其建立劳动关系的劳动者纳入《劳动合同法》调整C、增加了民办非企业单位等组织作为用人单位D、增加了个体经济组织作为用人单位正确答案:第9题,下列有关劳动争议仲裁的表述中，哪一项是错误的A、劳动争议发生后，当事人就争议的解决有仲裁协议的，可以进行仲裁B、仲裁是劳动争议解决的必经程序，未经仲裁不得诉讼C、劳动争议仲裁委员会解决劳动争议时可以依法进行调解，仲裁调解书具有法律效力D、因签订集体合同发生的争议不能采用仲裁的方式解决，但履行集体合同发生的争议则可以仲裁正确答案:第10题,我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是A、深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意B、张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头C、李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作D、刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案:第11题,下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有A、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同B、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用C、劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元D、劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务正确答案:第12题,劳动法是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称，劳动法的内容主要包括下列哪些A、劳动合同与集体合同制度B、工作时间与休息时间制度C、社会保险与福利制度D、职业培训制度正确答案:第13题,劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A、劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B、劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C、劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D、劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的正确答案:第14题,下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁正确答案:第15题,依据我国《劳动法》的规定，劳动者的权利包括下列哪些A、结社权B、获得劳动安全卫生保护的权利C、获得劳动报酬权D、提请劳动争议处理的权利正确答案:第16题,竞业限制是为保护用人单位的商业秘密应运而生的一种制度，是用人单位对劳动者择业权的限制，下列关于竞业限制的表述正确的是A、在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二答卷

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二-0004
试卷总分:100 得分:100
一、单选题 (共 15 道试题,共 60 分)
1.关于劳动合同与劳务合同的区别,下列说法不正确的是( )。
A.二者适用的法律不同
B.二者的主体资格及其关系不同
C.二者的合同标的不同
D.二者的争议处理程序不同
答案:D
4.在用人单位与劳动者签订的劳动合同里，（）条款是必备条款，如果用人单位没有为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以通知用人单位（） A.社会保险 B.解除动合同 C.养老保险
D.解除劳动合同
E.社会保险
F.补缴费用并支付赔偿金
G.养老保险
H.补交费用并支付赔偿金
答案:A
A.计算劳动者工作年限
B.解除劳动合同
C.开除除名
D.减少劳动报酬
答案:ABCD
25.关于劳动合同法的效力,下列说法不正确的是（）。
A.劳动合同法自实施之日起，与其冲突的劳动法的相关内容自动失效
B.劳动合同法自实施之日起，其规定若与劳动法的相关规定相冲突,应当优先适用劳动法的相关规定
A.形式合法
B.客体合法
C.内容合法
D.主体合法
答案:B
10.为了获取一定的居间劳动报酬，利用自身的一些便利条件，向求职劳动者提供招聘单位的用工需求信息，旨在为求职的劳动者和招聘的用人单位之间搭起一座桥梁，以促成求职劳动者与招聘的用人单位之间订立劳动合同这种行为属于（）。
A.雇佣型派遣
A.形式化
B.具体化
C.确定化
D.规范化
答案:BCD
23.根据集体合同的谈判协商的级别为标准，可以将集体合同划分为（）。

东北财经大学东财《劳动法》单元作业二

东财《劳动法》单元作业二某公司与小王签订劳动合同，以下合同约定违法的是（）。

选项A：工作时间为周一到周四，每周休息3天选项B：每天工作时间为6.5个小时选项C：若法定节假日安排加班，单位应当在下一周内安排补休选项D：工作时间为周一至周五，每周工作8小时正确选项：C下列各项不计入工资总额的是（）。

选项A：计件工资选项B：津贴选项C：补贴选项D：生活困难补助费正确选项：D工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。

如遇节假日或休息日，用人单位（）。

选项A：可以自由安排时间支付选项B：可以提前在最近的工作日支付选项C：应提前在最近的工作日支付选项D：应在假日之后的工作日支付正确选项：C下列人员中适用缩短工作时间的是（）。

选项A：企业中的高级管理人员选项B：怀孕女工选项C：企业推销人员选项D：资源勘探行业的职工正确选项：B根据劳动法的规定，关于劳动者的工作时间，下列表述中正确的是（）选项A：国家实行劳动者每日工作8小时，每周工作44小时的标准工时制度选项B：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过4小时选项C：因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间，每月不得超过30小时选项D：生产设备、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的，不受延长工作时间相关规定的限制正确选项：D关于工作时间，下列说法中错误的是（）。

选项A：工作时间是指劳动者在用人单位指挥或者授意下为其提供劳动的时间选项B：一昼夜之内工作时数的总和构成标准工作日选项C：一周之内的工作时数总和构成标准工作周选项D：我国法律只允许采用标准工时制度正确选项：D职工累计工作已满20年的，年休假为（）天。

选项A：5选项B：10。

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案3

东北财经大学智慧树知到“法学”《劳动法》网课测试题答案（图片大小可自由调整）第1卷一.综合考核(共15题)1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保。

()A.正确B.错误2.照顾特殊群体人员就业的原则是我国劳动就业的原则之一，劳动法中“特殊群体人员”包括()。

A、妇女B、老年人C、退出现役的军人D、藏族劳动者3.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()。

A.调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B.在劳动仲裁前必须先行调解C.劳动争议仲裁的裁决是终局的D.在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁4.劳动合同内容有法定必备条款和当事人任意约定条款之分，下列属于《劳动合同法》定条款的是()。

A、劳动合同期限B、培训C、社会保险D、福利待遇5.职业安全制度的主要内容包括()。

A.安全生产责任制B.职业安全认证C.职业安全技术规程D.职业病危害项目申报制度6.依据《劳动法》规定，确定和调整最低工资标准应综合考虑的因素包括() A、劳动生产率B、地区之间经济发展水平的差异C、就业状况D、劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用7.下列关于劳动争议的解决方式的表述中，正确的是()A、调解原则适用于劳动仲裁和诉讼程序B、在劳动仲裁前必须先行调解C、劳动争议仲裁的裁决是终局的D、在当事人提起诉讼之前，必须先进行劳动仲裁8.我国《劳动法》的立法宗旨是()。

A、调整劳动关系B、促进经济发展和社会进步C、保护劳动者和用人单位的合法权益D、建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度9.生育保险费的提取比例由当地政府根据计划内生育人数和生育津贴、生育医疗费等项费用确定，并可根据费用支出情况适时调整，但最高不得超过()。

A.工资总额的1%B.工资总额的2%C.社会平均工资的1%D.社会平均工资的2%10.经济性裁员是用人单位行使解除劳动合同权的另一种方式，下列情形，用人单位经法定程序可以裁减人员的是()。

19年秋季东财劳动法二1

解析：暂无内容
100分
我的得分：4分我的答案：C 正确答案：C
解析：暂无内容
6
综合计算工作日，是指用人单位根据生产和工作的特点，分别采取以周、月、季、年等为周期综合计算劳动
者工作时间的一种工时形式，下列人员中依法实行综合计算工作制的是
4分
A 外勤人员
B 勘探人员
C 电脑公司软件设计人员
D 铁路巡检工
我的得分：4分我的答案：B 正确答案：B
A 按照当地最低工资标准支付
B 按照本单位平均工资支付
C 按照劳动合同约定的标准支付
D 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定
我的得分：4分我的答案：D 正确答案：D
解析：暂无内容
二、多选题共16题，64分
1
无效劳动合同是指所订立的劳动合同不符合法定条件，不能发生当事人预期的法律后果的劳动合同，劳动合
我的得分：4分我的答案：ABC 正确答案：ABC
解析：暂无内容
5
劳动争议仲裁员有下列情形之一，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请。
4分
A 是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的
B 与本案有利害关系的
C 与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的
D 私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人的请客送礼的
A 劳动争议仲裁委员会认为需要鉴定、勘验的证据
B 对当事人提供的证据相互矛盾，无法认定的
C 涉及商业秘密、个人隐私等方面的证据
D 当事人因身体健康等条件限制，又无力委托代理人的，不能自行收集的证据
我的得分：4分我的答案：ABCD 正确答案：ABCD
解析：暂无内容

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二满分答案

东财《劳动合同法理论与实务》在线作业二一、单选题（共 15 道试题，共 60 分。

）1. 在订立集体合同时，应当如实地公开与订立集体合同有关的资料和信息，真实客观地提出自己的主张和要求，并应对方的请求，负有义务对自己的上述主张和要求进行详细的说明和讲解。

体现了订立集体合同应遵循（）原则A. 遵守法律法规规章及国家有关规定B. 相互尊重，平等协商C. 诚实守信，公平合作D. 兼顾双方合法权益-----------------选择：C2. （）作为劳动力市场上一种新的用工方式。

A. 小时工B. 全日制用工C. 非全日制用工D. 劳务派遣-----------------选择：D3. 用人单位被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的，则（）A. 劳动合同预告解除B. 劳动合同即时解除C. 劳动合同终止D. 劳动合同继续-----------------选择：C4. 在竞业限制协议中只约定劳动者离职后的竞业限制却没有约定用人单位对劳动者的经济补偿时，竞业限制协议的效力是（）。

A. 有效B. 无效或部分无效C. 效力待定D. 可撤销-----------------选择：B5. 下列不属于社会保险范畴的是（）。

A. 养老险B. 执业险C. 生育险D. 失业险-----------------选择：B6. 劳动合同法调整的劳动关系是一种( )。

A. 人身关系B. 财产关系C. 经济关系D. 人身关系和财产关系相结合的社会关系-----------------选择：D7. （）负有向劳动者及时足额支付劳动报酬的义务。

A. 用人单位B. 用工单位C. 要派单位D. 中介-----------------选择：A8. 依据《劳动合同法》的规定，劳动合同终止的情形不包括以下哪项（）。

A. 劳动合同期满的B. 达到法定退休年龄或退职条件的C. 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的D. 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的-----------------选择：B9. 我国劳动合同法的倾斜保护性主要体现在哪一方面（）A. 法律责任的形式B. 法律责任的内容C. 法律责任的特征D. 法律责任的概念-----------------选择：B10. 用人单位使用童工的（）A. 由劳动行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人B. 由劳动行政部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人C. 由劳动部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人D. 由劳动部门给予处罚，责令停产停业，并责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人-----------------选择：A11. 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对用人单位支付劳动合同约定的（）和执行最低工资标准的情况进行监督。

东财《劳动法》单元作业二答卷

答案:A
21.下列关于劳务派遣单位的说法，正确的有
A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同
B.劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用
C.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元
D.劳务派遣单位对劳动者应当履行用人单位对劳动者的义务
答案:B
22.下列关于劳动合同与集体合同异同点的表述，正确的有
A.由用人单位所在地基层人民法院管辖
B.由劳动合同履行地基层人民法院管辖
C.共同的上级人民法院管辖
D.先受理的人民法院管辖
答案:D
6.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，其中不是一方代表的是
A.政府综合部门代表
B.工会代表
C.企业代表
D.劳动行政部门代表
答案:A
7.国家对（）实行宏观调控，是现阶段我国工资分配主要遵循的原则之一。
D.在家庭经营企业劳动不领取报酬的家庭成员，在规定的时期内，从事其工作的时间为正常工作时间的三分之一以上者
答案:A
12.失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇
A.领取失业救济金期限满的
B.参军或出国定居的
C.重新就业的
D.无正当理由，2次不接受有关部门介绍就业的
答案:B
13.用人单位有证据证明劳动争议的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决
A.做出裁决的劳动争议仲裁委员会无管辖权的
B.裁决所根据的证据是伪造的
C.裁决适用法律、法规确有错误的
D.对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的

19春东财《劳动法B》在线作业二

(单选题)1: 家住在某省A市的公民甲与住所地在B市的乙企业在C市签订了劳动合同，依据合同的约定在D市工作，四个城市都设立了劳动争议仲裁委员会。

现因发生劳动争议，甲向D市劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，而乙企业向B市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，则应由以下哪个劳动争议仲裁委员会管辖A: 市劳动争议仲裁委员会B: 市劳动争议仲裁委员会C: 市劳动争议仲裁委员会D: 市劳动争议仲裁委员会标准解题:(单选题)2: 根据《劳动合同法》的规定，以下不属于用人单位单方解除劳动合同的是A: 劳动合同期满用人单位单方面拒绝续约B: 过失性辞退C: 无过失性辞退D: 经济性裁员标准解题:(单选题)3: 依据我国现行法律的规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为A: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起60日B: 当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年C: 当事人权利被侵害之日起60日D: 当事人其权利被侵害之日起一年标准解题:(单选题)4: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)5: 根据我国《劳动法》对其适用范围的规定，下列人员适用《劳动法》的是A: 国家机关公务员B: 现役军人C: 家庭保姆D: 企业职工标准解题:(单选题)6: 依据我国现行法律规定，以下纠纷属于劳动争议的是A: 劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷B: 劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷C: 企业开除、除名、辞退违纪职工或职工辞职、自动离职发生的纠纷D: 家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷标准解题:(单选题)7: 王某在录用期内被证明不符合录用条件，对此用人单位可以采用选项所列哪一种方式解除与王某签订的劳动合同A: 与王某经协商一致后解除劳动合同B: 提前30天以书面形式通知王某解除劳动合同C: 无需提前通知王某，随时可以解除劳动合同D: 须向劳动行政部门报告后解除劳动合同标准解题:(单选题)8: 根据我国《劳动法》第35条的规定，集体合同的效力范围及于A: 企业工会的全体会员B: 签订集体合同的职工代表C: 参与合同讨论的企业职工D: 企业全体职工标准解题:(单选题)9: 依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A: 劳动法是一个独立的法律部门B: 劳动法是民商法的组成部分C: 劳动法是经济法的组成部分D: 劳动法是社会法的组成部分标准解题:(多选题)10: 用人单位解除劳动合同时，工会享有的权利是A: 提出意见权B: 要求重新处理权C: 支持起诉权D: 处分权标准解题:(多选题)11: 在我国现阶段，（）等具有集体合同签约人资格A: 企业法定代表人B: 地方工会C: 基层工会小组D: 职工推举代表标准解题:(多选题)12: 劳动法调整的争议与民法中的民事争议不同，下列争议不适用《劳动法》的是A: 李某雇佣赵某照顾自己患病的母亲，李某与赵某就报酬发生争议B: 某大学生到某单位实习期内的报酬争议C: 某企业工会主席与该企业就年休假问题发生争议D: 某公司股东与该公司就年终分红问题发生争议标准解题:(多选题)13: 根据我国《失业保险条例》的规定，我国失业保险基金主要支出项目有A: 失业保险金B: 领取失业保险金期间的医疗补助金C: 领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金D: 领取失业保险金期间接受职业培训的补贴标准解题:(多选题)14: 下列各项哪些属于我国劳动法律制度A: 《劳动争议调解仲裁法》B: 《工会法》C: 《集体合同法》D: 《工伤保险法》标准解题:(多选题)15: 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者可以提前一定的时间通知用人单位解除劳动合同，但是必须遵守以下规定A: 书面形式通知劳动行政主管部门B: 应当提前三十天通知用人单位，如在试用期内应提前三日通知用人单位C: 书面形式通知用人单位D: 向用人单位支付违约金标准解题:(多选题)16: 劳动争议不同于一般的民事纠纷，它具有下列法律特征A: 劳动争议的双方必须是用人单位和与之形成劳动关系的劳动者B: 劳动争议的内容必须是因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同过程中引起的有关劳动权利、劳动义务方面的冲突C: 劳动争议的标的必须是劳动法律关系中权利和义务共同指向的对象D: 劳动争议必须由劳动争议仲裁委员会对劳动争议当事人双方争议的事项依法做出裁决的标准解题:(多选题)17: 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括A: 企业劳动争议调解委员会B: 村民调解委员会C: 街道人民调解委员会D: 区域性、行业性的人民调解委员会标准解题:(多选题)18: 下列关于无固定期限劳动合同的说法中哪些是不正确的A: 对无固定期限的劳动合同，劳动者可以随时解除劳动合同B: 无固定期限的劳动合同也可以依法解除C: 无固定期限的劳动合同以某项工作或工程的时间长度为准，当某项工作或工程完成后，劳动合同自行终止D: 劳动者在同一用人单位连续工作满10年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，双方应当订立无固定期限的合同标准解题:(多选题)19: 对工作时间的限制是劳动保护的一项重要内容，工作时间的规定必须受到立法的制约，工作时间法律调整的原则包括A: 保护劳动者身体健康和休息权B: 提高企业生产效率，促进经济发展C: 促进职工文化科学技术水平的发展，提高劳动效率D: 与经济发展和人民生活水平相适应标准解题:(多选题)20: 依据法律规定，用人单位在一定条件下可以进行经济性裁员，用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，应当遵照以下程序A: 用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见B: 用人单位向劳动行政部门说明情况并得到批准C: 裁减人员方案经向劳动行政部门报告D: 裁减人员方案经职工代表大会报告标准解题:(多选题)21: 不定时工作制是指劳动者因生产条件或工作的特殊性，在一段时间内必须进行连续生产或工作，而不受固定工作时间的限制，不进行固定计算工作日而无定时工作，采用轮休调休、弹性工作时间等方式的一种特殊工时制度。

奥鹏6月-9月东财《劳动法》单元作业二_2.doc

1.依据《劳动法》的规定，下列各项表述正确的是A.用人单位可以依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务B.用人单位必须依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务C.用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务D.用人单位应该依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务【参考答案】: C2.依据九届全国人大常委会对我国法律部门的划分，关于劳动法地位的认识，通常认为A.劳动法是一个独立的法律部门B.劳动法是民商法的组成部分C.劳动法是经济法的组成部分D.劳动法是社会法的组成部分【参考答案】: D3.我国实行最低工资保障制度，下列各项中属于最低工资的组成部分的是A.加班加点工资B.特殊工作环境、条件下的保健性津贴C.奖金D.国家法律、法规和政策规定的劳动保险、福利待遇【参考答案】: C4.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当A.按照当地最低工资标准支付B.按照本单位平均工资支付C.按照劳动合同约定的标准支付D.参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定【参考答案】: D5.针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的工时形式是A.标准工时B.计件工时制C.不定时工作制D.综合计算工时制【参考答案】: C6.目前国家组织劳动就业的基本形式是通过（）就业A.劳动力市场B.国家分配C.自谋职业D.劳动部门介绍【参考答案】: A7.发生劳动争议必须经过下列哪项程序后才能向人民法院提起诉讼A.协商B.调解C.仲裁D.和解【参考答案】: C8.以下不属于我国劳动就业的原则的是A.劳动者和用人单位互相选择B.政府介绍就业C.照顾特殊群体人员就业D.禁止未满16周岁的未成年人就业【参考答案】: B9.促进就业是国家的重要职责，在不同的历史时期，我国制定了不同的劳动就业方针，下列属于市场经济时期国家就业方针的是A.劳动者自主择业、市场调节就业、政府促进就业B.政府介绍就业和群众自行就业相结合C.“三结合”方针D.国家统筹规划和指导、劳动部门介绍就业、劳动者自谋职业【参考答案】: A10.在劳动争议案件处理过程中，证据的来源主要来自两个方面，一是当事人举证；二是劳动争议仲裁委员会收集调查取证。

16春东财《劳动法》在线作业二

东财《劳动法》在线作业二一、单选题（共 4 道试题，共 16 分。

）1. 履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼必须是在收到仲裁裁决. 15日内. 30日内. 45日内. 60日内正确答案：2. 集体合同生效的标志是. 合同文书经过职工代表大会讨论通过. 集体合同双方首席代表在合同文书上签字. 集体合同文书报送当地劳动行政主管部门审查备案. 劳动行政主管部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议正确答案：3. 李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同，下列有关该事件的表述正确的是. 由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金. 由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金. 由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用. 由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金正确答案：4. 依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费. 基本养老保险. 工伤保险. 失业保险. 医疗保险正确答案：东财《劳动法》在线作业二二、多选题（共 21 道试题，共 84 分。

）1. 依据我国《劳动法》的规定，以下劳动关系中哪些适用《劳动法》. 乡镇企业与其劳动者之间的关系. 某家庭与聘用的保姆之间关系. 国家公务员与国家机关之间的关系. 个体工商户与其雇用劳动者之间的关系正确答案：2. 我国职工休息休假的种类和长度由法律、法规直接规定，下列属于法定的休息休假的是. 两个工作日之间的休息时间. 工作日内的间歇时间. 探亲假. 职工婚丧假正确答案：3. 我国法律规定劳动者享有无条件单方解除劳动合同的权利，下列情形中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是. 深圳某个体服装生产企业非法延长劳动工作时间，为防止职工早退，企业将生产车间大门紧锁，员工进出必须山保安人员审查同意. 张某与某建筑工程队签订劳动合同后，在试用期内感觉体力不支，萌生辞职念头. 李某因工负伤，治疗期满伤愈出院后欲到一家工作条件较好的单位工作. 刘某与—家外资企业在劳动合同中约定，为按月支付，后该外资企业以资金周转困难为由，停发刘某3个月工资，声称三个月后连本带息补发正确答案：4. 专项集体合同是指用人单位与劳动者根据法律、法规的规定，就集体协商的某项内容签订的专项书面协议，根据《劳动合同法》的规定，企业职工一方与用人单位可以订立的专项集体合同包括. 劳动安全卫生专项集体合同. 女职工权益保护专项集体合同. 社会保险和福利专项集体合同. 工资调整机制专项集体合同正确答案：5. 我国《劳动法》规定：用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但每月不得超过三十六小时。

东财《劳动法》在线作业二

东财《劳动法》在线作业二
1. 引言
本文档是针对东财《劳动法》在线作业二的答案。

本次作业主
要涉及劳动合同、工资和福利等方面的内容。

以下是本文档的详细
回答。

2. 劳动合同
- 劳动合同是劳动者与用人单位约定从事劳动关系的书面协议。

- 劳动合同必须明确规定工作内容、工作时间、工作地点、工
资待遇、劳动保护等主要条款。

- 用人单位与劳动者订立劳动合同前，应当履行提供劳动条件、协商订立劳动合同的义务。

3. 工资
- 工资是用人单位支付给劳动者的报酬，包括基本工资、绩效
工资、奖金、津贴等。

- 用人单位支付工资时应当按照劳动合同的约定和工资支付周期及时支付。

- 劳动者有权要求用人单位按照国家规定最低工资标准支付工资。

4. 福利
- 福利是指用人单位为劳动者提供的额外待遇、福利和服务。

- 用人单位可以根据自身情况提供不同种类的福利，如带薪年假、医疗保险、住房补贴等。

- 用人单位应当依法提供符合国家规定的福利，同时也可以根据当地情况自行制定福利政策。

5. 总结
本文档对东财《劳动法》在线作业二的题目进行了回答，包括劳动合同、工资和福利等内容。

劳动合同是劳动关系的基础，工资和福利是对劳动者的经济和其他方面的回报。

在劳动关系中，用人单位有义务按照法律规定履行相应的责任，劳动者也有相应的权益
和要求。

这些内容对于了解劳动法的基本要点和保障劳动者权益具有重要意义。

以上就是本文档的内容。

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