干事有激情做事高标准遇事敢负责

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工作认真负责,求真务实干部考察

干部考察是选拔和提拔干部的重要环节，也是党的建设和组织工作的重要内容。

在干部考察中，对干部的工作认真负责、求真务实的态度进行全面评估，是确保选人用人的科学性和公正性的重要标准。

下面就干部考察中工作认真负责、求真务实的表现进行详细阐述。

一、工作认真负责的表现1.1 勇于担当，敢于负责工作认真负责的干部，对待工作总是积极主动，勇于担当，善于化解各种困难和挑战。

他们不会推卸责任，而是敢于承担起自己的职责，对工作始终充满激情和责任感。

1.2 严谨细致，一丝不苟工作认真负责的干部具有严谨细致的工作作风，做事一丝不苟，注重细节，不轻举妄动。

他们深知工作中的细节决定成败，因此在工作中对每一个环节都严格要求，力争做到精益求精。

1.3 事业为重，忠诚履职工作认真负责的干部将事业和职责视为重中之重，心无旁骛，专心致志。

他们对党忠诚，对国家忠诚，对人民忠诚，时刻以全局和长远的利益为重，尽职尽责，不图私利，不徇私情。

1.4 主动关心群众，服务群众工作认真负责的干部心系群众，善于倾听群众的意见和建议，主动关心民生疾苦，努力为群众排忧解难，用实际行动为群众谋福祉，切实履行为民服务的责任和义务。

二、求真务实的表现2.1 实事求是，客观公正求真务实的干部坚持实事求是的工作作风，不偏不倚，客观公正地看待问题，不为个人情感和利益左右判断和决策。

他们敢于直面现实，善于把握实质，不为虚名虚利所迷惑，一心一意为人民办实事。

2.2 勇于创新，敢于突破求真务实的干部具有勇气和魄力，敢于创新，敢于突破陈规旧法，不满于现状，勇于尝试新思路、新方法，积极推动工作不断向前发展，勇于改革开拓，努力实现工作和事业的全面发展。

2.3 注重实效，勇于执行求真务实的干部以实效为根本目标，工作作风扎实，重视执行力和工作效果。

他们将工作目标转化为具体行动，争取实际成效，不做空头政策，不作假数字，始终以实际成绩检验自己。

2.4 善于思辨，善于总结求真务实的干部思维敏捷，善于思辨，善于总结经验教训。

部门干事工作表现评语

部门干事工作表现评语部门干事工作表现评语引导语：作为上级，如何给部门表现好的干事做点评呢？相关的部门干事工作表现评语哪里有？接下来是为你带来收集的文章，欢迎阅读！1、工作热情高；人品端正、德行优良、自身修养较高、对待客户诚信；对待工作严谨、处处为公司考虑，能够虚心承受同事给予的建议并改正；学习进步较快、受到大多数客户的好评。

2、工作成绩进步大，悟性较强，能很快适应新的岗位，能随时根据工作需要调整工作方法和端正心态，不断反思自己，注重个人成长，能有效改进自己的工作方式，从而在工作中收到良好效果。

3、工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，业务知识扎实，业务水平优秀，与北区各位经理相处融洽，树立典范，胜任北区大区经理工作；人品端正、做事塌实、行为标准、对待所负责区域进展有效指导，并提出建立性意见；高度敬业，表现出色。

4、优秀的业务水平，为公司创造出较好的企业效益，与同事相处和谐。

5、工作认真，负责；工作认真负责，爱岗敬业，服从整体安排，形象良好；对本职工作兢兢业业，锐意进取，乐于助人，关心同事，与同事相处融洽，善于合作，起带头作用。

6、该员工平时工作认真，有高速度、高效率、高质量的工作表现，且在日常生活中能与其他同事团结友爱，互助进取！7、工作上勤勤恳恳，任劳任怨，认真负责，业务水平也在学习中不断提高，关心同事，非常值得大家学习，新晋社会如此努力难能可贵。

8、***在我司工作期间，严格遵守我司的各种规章制度，积极主动向同事请教工作的各种知识，服从安排，踏实肯干，开拓视野，丰富了工作经历，为我司创造了更多的价值。

望在以后的工作学习中更加的努力。

9、该员工平时积极向上，不仅配合度较好，且平时工作表现也很努力，在工作时能以认真、仔细、负责的心度去做好自己的工作。

10、办事方法有改进，工作有进步，该员工做事情踏踏实实、做人本分，能够虚心承受市场招商经理的建议，努力学习缺乏之处；大力开发所负责区域的空白品种，并积极和经理进展各种环节的沟通；在**年*月份进步异常迅速；对待工作兢兢业业，处处为公司考虑，不记个人得失；11、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，为公司业务创造更多时机和效益，受公司客户及合作企业好评，为公司创造出较好的企业效益或社会效益；工作认真负责，积极主动，服从整体安排，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，业务知识扎实，业务水平优秀，能带动东区的给为同事积极工作，胜任东区大区经理工作；工作出色，业务熟悉，为我们成立起典范。

工作中的激情与担当_

工作中的激情与担当_工作中的激情与担当无论从事何种工作，激情和担当都是关键的因素。

激情让工作变得更有意义，让我们积极向上；担当则让我们承担起责任，更有信心地面对任务。

在职场中，无论是与同事协作，还是对待任务，拥有激情和担当都是不可或缺的。

一、激情让工作变得更有意义1.1 对于工作的热爱在工作中，热爱自己的工作非常重要。

如果你对于自己从事的工作没有热情，那么你就无法将自己的全部精力投注到工作中去。

只有热爱自己的工作，才能在职场中不断深耕细作，不断突破自我，让自己的能力不断得到提升。

1.2 激情带来的积极能量激情使得工作变得充满动力。

只有激情鼓舞着我们的心，我们才能一次又一次地挑战自我，完成更多更高难度的任务，更加努力地完成着每一个工作细节。

在工作中，我们需要时刻激励自己，让自己不断超越，不断创新。

1.3 能够带来更好的表现在工作中，有激情的人更容易表现出色。

一个热爱自己工作的人，工作态度一定非常认真、专注。

只有在紧张的工作环境中保持激情，才能更好地体现自己的价值，让自己的努力得到更多人的认可。

有了这样的表现，更可以让工作更加有意义，充实而令人满足。

二、担当让工作更有信心2.1 对于责任的承担在工作中，我们每个人都要承担一定的责任。

这个责任，不仅是对工作的责任，而且还涉及到我们作为一个人对社会、家庭和团队的责任。

我们需要学会承担责任，把诺言付诸实践，将任务圆满地完成。

2.2 对于工作的认真负责在工作中，我们需要认真负责，时刻关注着工作进展，保持积极的工作状态。

这不仅让我们具备更好的工作能力，同时也为我们带来更多的自信。

我们在工作中，需要学会承担起责任，将自己的工作做好，这样才能得到更多人的尊重和认可。

2.3 对于事实的勇敢面对在工作中遇到问题是常有的事情，我们需要勇敢地面对问题并且找到解决方案。

如果有担当的人，无论遇到怎样的问题，都会稳住心态，找出根本原因，综合考虑后给出最好的方案。

为了更好地完成工作，我们需要与责任心和勇气来应对所遇到的困难。

始终保持强烈的事业心责任感

始终保持强烈的事业心责任感——增强工作的艰苦性扎实性事业心和责任感是一个人实现个人理想、成就事业的前提和基础，是党员干部为党和军队事业奋斗所必备的觉悟和素质。

对基层干部来说，保持强烈的事业心责任感，就是要确立事业高于一切、责任重于泰山的意识，始终保持履职尽责的高度自觉性，以一丝不苟的负责精神，勇挑重担的工作干劲，求真务实的工作作风，抓工作，干事业，求发展，争取卓越贡献。

一、追求事业，强化责任无论什么人要想实现自己的理想和目标，必须有强烈的事业心和责任感。

因为，事业心和责任感是我们立身做人之本，是我们成就事业的基础，更是我们建功立业的动力和源泉。

追求事业、强化责任——谁把握了这一点，谁就会受益终身，谁忘记了这一点，谁就会留下追忆的悔恨。

（一）事业心责任感是立身之本。

把事业心责任感作为立身做人之本是军人职业道德的基本要求，是军人世界观、人生观和价值观的具体体现，也是我们基层干部干好工作必须具备的思想政治素质。

1、事业心责任感是做人做事的道德准则。

自古道：“在学言学，在商言商”。

这就是说无论人们干什么，都要讲点职业道德。

是农民要热爱种地，是工人要热爱做工，是教师要热爱教书，是军人要爱军习武，等等。

事业心责任感就是职业道德的最高规。

它强调无论干什么工作，做人做事应该爱岗敬业、认真负责。

一个不能敬事业的人，不可能得到他人的敬重，一个不能认真负责的人，也不可能得到他人的信任。

正因为如此，事业心责任感就成为人们立身之需，成为立身之本。

有道是：散漫、马虎、不负责任，最后必是蹉跎一生；爱岗敬业、认真负责，必将让你终身受益。

有事业心责任感的人，才会敬重自己的工作，才会把工作当事业干，产生热爱之心、履行认真之责、做事一丝不苟、做人踏踏实实。

古语说，“为官德为先”。

我们每个干部，只有先树立事业高于一切、责任重于泰山的思想道德境界，才有可能去成就事业。

做事先要学会做人，这是一条重要的人生准则。

2、事业心责任感是军人人生观的最高体现。

杨卫泽季建业在南京市领导干部学习班上的讲话(2011年8月16日)

杨卫泽季建业在南京市领导干部学习班上的讲话（2011年8月16日）想干事会干事敢干事干成事同心协力再创南京科学发展新辉煌杨卫泽为期5天的领导干部学习班就要结束了。

刚才，建业同志对学习班情况进行了全面总结，讲得很好，我都同意。

市委、市政府在2个月内办了两次全市领导干部学习班，意义非同寻常。

如果说第一次学习班主要是“听”，听专家教授作报告，重点解决“想”的问题，那么这次学习班突出了“看”，看兄弟城市先进地区抓工作，重点解决“干”的问题。

第一次集中学习，为区县顺利召开党代会打下了坚实的思想基础。

全市13个区县党代会开得很成功，新班子产生了，发展共识形成了，思路好不好、措施行不行、路子对不对，靠干不靠说，最终要在干中论高下、见分晓。

现在，摆在大家面前的首要任务，第一是干！第二是干！第三还是干！正如邓小平同志所说，世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义都没有。

这次我们到苏州、无锡、镇江、扬州四个城市实地考察学习，去年我市党政代表团去广州学习考察过，今年又派出专门小组深入学习考察，提出了对策措施。

学习的全部目的全在于应用。

切忌出来学习考察，看了震动，听了感动，回去后原地不动。

政治路线确定以后，干部就是决定因素。

我们要把南京的干部培养成为一支“干事有激情、做事高标准、遇事敢负责、处事能坚韧”的队伍，确保我们的事业不断取得成功。

干事有激情，就是想干事，这是前提，反映积极进取的精神；做事高标准，就是会干事，这是关键，展示争当第一的追求；遇事敢负责，就是敢干事，这是核心，体现担当使命的勇气；处事能坚韧，就是干成事，这是结果，突出锲而不舍的态度。

想干、会干、敢干和干成事，既层层递进、又互为支撑，既是世界观、又是方法论，体现内在逻辑相统一，符合科学发展观要求。

一、干事有激情本义是想干事，这是前提。

想干事，就是喷薄欲发的使命意识、生生不息的理想之火、无法遏止的创业冲动，就是心无旁骛干事业、只争朝夕抓工作、一门心思奔目标。

想干事、敢担当,严实工作作风方面的意见和建议

想干事、敢担当,严实工作作风方面的意见和建议
随着社会的不断发展，工作作风的要求也越来越高。

为了更好地推进工作，我们需要注重以下几点：
1. 想干事。

作为一名工作人员，要有进取心和自我驱动力。

不能对工作态度消极，抱怨和推卸责任。

我们应该时刻保持热情、积极的心态，不断学习，不断提高自己的专业能力和素质。

2. 敢担当。

在工作中，我们要有责任感、担当精神。

不能因为害怕承担责任而回避问题，更不能将责任推给别人。

我们应该主动承担工作中的任务和责任，勇于担当，不断追求卓越。

3. 严实工作作风。

在工作中，我们要保持严谨、细致、认真的工作作风。

不能因为工作的繁琐而草草了事，更不能因为时间紧迫而忽略细节。

我们要注重细节，严格按照工作流程和规范，确保工作的质量和效率。

总之，想干事、敢担当、严实工作作风是我们工作中必须遵循的原则。

只有在这样的精神指导下，我们才能更好地推进工作，为企业的发展和进步做出更大的贡献。

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敢于担责,为官有为

敢于担责，为官有为当前，在新的党政国策下，敢于担责，为官有为既是一个政治课题，也是一个具有很强现实性、针对性的实践问题。

作为一名基层干部，必须把敢于担当体现在工作上，体现在作风上，体现在行动上，真正做到敢作为、善作为、廉作为。

一、事不避难，勇于担当每个人都有自己的担当，不管是为情、为理还是为义。

担当是一种责任，一种自觉，是一种境界追求、一种人格修养，更是一种拼搏意志，一种牺牲奉献。

“桥的价值在于承载，人的价值在于担当”。

很多东西在空中悬着，有了担当精神，它们才能落地，才能落实。

是否具有担当精神，是否能够忠诚履责、尽心尽责、勇于担责，这是检验每一个党员干部身上是否真正体现了共产党人先进性和纯洁性的重要方面。

敢于担当，既是党和人民事业的要求，也是共产党人应该具备的精神状态。

敢于担当，就是要在难题面前敢闯敢试、敢为人先。

当前，我们正处在发展、改革和稳定的关键时期，挑战错综复杂，干部的精神状态，比以往任何时候都重要。

党员干部敢于担当，就是要对上对下负历史责任。

对于应该完成的任务，顶着压力也要干，对于应该负的责任，迎着风险也要上。

要有履职尽责的强烈愿望、干事创业的崇高追求、舍身忘我的工作热情和敢为人先的开拓精神。

敢于担当，就是要在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬。

顺境逆境看襟怀，大事难事看担当。

领导干部要勇于担当，就是指为了国家和人民的利益，在难题面前敢闯敢试、敢为人先，在矛盾面前敢抓敢管、敢于碰硬，在风险面前敢于作为、敢于担责。

担当之所以被反复强调，说明这种精神在我市经济社会发展中显得越来越重要、越来越不可缺少。

一个干部的担当，也在于敢承担难事、棘手的事、得罪人的事，善于处理各种复杂的矛盾。

当前我们正处在社会矛盾的多发期，一些问题处理稍有不慎，就会演变成群体性事件，成为影响社会稳定的大问题。

党员干部要遇到矛盾不回避、碰到困难不退缩、面对责任敢担当，要主动靠前，深入一线，努力把矛盾化解在基层，把问题解决在萌芽状态。

做一个对企业有用的员工

做一个对企业有用的员工8月底时开了一次员工会，总结了各部门半年任务的完成情况。

会上刘总再三强调：企业需要效益，需要的是可以给企业代来效益，对企业发展有用的员工。

企业是员工的根本，而效益是根本中的根本。

企业与员工的关系就如“大河与其直流，大河无水，其直流就不存在；大河奔腾，其直流必会涓涓不息。

”只有当自己完全融入到企业中，清楚自己的定位，才能做一个对企业有用的人。

如何做一个对企业发展有用的人呢？正如办公室新挂的字匾一样——“天道酬勤”。

首先要学会真本事，要想干事，会干事，敢干事，干成事。

其次就是执行力，要“干事有激情，做事高标准，遇事敢负责，处事要坚韧”，这就是刘总对我们的四大要求。

为此我们应该在工作中多学、多问、多听、多记，从学习党章和企业文化开始，让自己能正确领悟企业的精神和走向，能够准确无误按照领导要求来执行任务。

以我本身的出纳岗位而言，首先第一，就是要依法办事，熟知会计的法规和制度。

出纳工作涉及的“规矩”很多，如《中华人民共和国会计法》、《会计基础工作规范》、现金管理制度及银行结算制度、税收管理制度、发票管理办法等等。

随着经济体制改革的深入，制度与规定的内容也在不断变化和完善，这就要求出纳人员必须熟练掌握这些法规、制度等。

因此，要做好出纳工作的首要任务就是学习、了解和掌握相关法规和制度，提高自身的思想水平。

只有明白了哪些该干、哪些不该干，工作起来才会得心应手，避免犯错。

第二，是掌握技术和规程。

出纳人员除具备会计人员必备的业务技能外，还应熟练掌握专业的操作技术和工作规程。

不但要具备处理一般会计事务的财会基本知识，还要具备较高的处理出纳事务的专业知识水平和较强的数字运算能力。

除了需要掌握相关的银行业务知识，电脑和网络方面的知识也要加强学习。

第三，要提高风险意识。

出纳人员手中保管着单位的货币资金、有价证券、票据和各种印鉴等重要财物，必须具备很强的安全意识。

这就需要学习安全防范知识，增强安全意识，把保护公共财产安全作为自身的首要责任。

部长对干事的评价评语

部长对干事的评价评语作为一个部长，对干事的评价是非常重要的。

评价可以鼓励干事的努力和成果，并促使他们继续提高自己的能力和表现。

以下是对干事的评价评语，共计____字：1. 你非常积极主动，总是能够及时完成各项任务。

你的工作态度和努力让我感到非常欣慰。

希望你能保持这样的热情和效率。

2. 你对待工作非常认真负责，总是全力以赴，从不敷衍塞责。

你的专业能力和细致的工作态度值得称赞。

3. 你对团队非常忠诚，总是能够和其他成员协作愉快。

你的良好沟通能力和合作精神使整个团队更加有凝聚力。

4. 在面对困难和挑战时，你总是能够保持冷静并寻找解决问题的方法。

你的解决问题的能力和优秀的应变能力使得项目能够顺利进行。

5. 你具备很强的分析能力和判断力，总能准确理解问题的本质，并基于此提出合理的解决方案。

你的智慧和洞察力是团队的宝贵财富。

6. 你能够将工作中的每一个细节都照顾到，从不马虎草率。

你的细致和严谨使得工作结果更加精确和可信。

7. 你站在部门的利益和发展角度思考问题，总能够为整个部门做出正确的决策和选择。

你的全局意识和高度责任感是我们部门的精神标杆。

8. 你善于反思和总结，总结以往的经验和教训，并加以改进。

你的进步和学习能力让我对你的未来发展充满了期待。

9. 你对自我要求非常严格，总是追求更高的标准和品质。

你的追求卓越和不断自我提升的精神是你自身价值的体现。

10. 你具备很强的领导能力，总能够调动他人的积极性和潜能。

你的领导风格和影响力使得团队能够更好地发挥集体智慧。

11. 你对工作充满激情和热爱，总能够带动团队的工作氛围和士气。

你的激情和热爱是你的工作最大的推动力。

12. 你善于发现他人的优点和长处，总是能够发掘他们的潜力并帮助他们取得更好的成绩。

你的关心和支持使团队更加有凝聚力。

13. 在工作中，你总是能够保持积极乐观的态度，对困难和挫折保持坚韧的心态。

你的积极心态和乐观精神是团队战胜困难的原动力。

14. 你对工作有强烈的责任感和使命感，对部门和公司的发展充满了热忱和信心。

【2018-2019】工作积极主动、耐心热情,踏实稳重,责任心强-范文模板 (17页)

本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ == 工作积极主动、耐心热情,踏实稳重,责任心强篇一：该生责任心强性格开朗，乐观，自信，自尊;有良好的团队合作精神;有责任心，乐于助人;敢于挑战困难;对工作充满热情。

思维活跃，性格直率，为人坦诚;学习注重效率，阅读广泛，知识面宽，该生工作认真、热忱，责任心强，创新意识好，合作精神佳。

对工作充满热情，接受能力较强。

性格自信、乐观、诚恳、稳重。

本人工作认真负责,有较强的进取精神,善于与人沟通有团队精神.思维活跃，性格直率，为人坦诚，脚踏实地，有责任心，阅读广泛，知识面宽，学习态度端正，是一名合格的毕业生。

该生诚实守信，为人正直，作风踏实，做事具有很好的计划性，认真负责。

学习勤奋，刻苦努力，尊敬师长，关心同学，人际关系融洽，活动积极，参加过太湖学院第一届计算机者并获奖励。

该生学习态度端正，学习认真，已通过国家英语四级，有较强的思维能力和动手能力。

吃苦耐劳、朴实大方，认真对待工作、与同学相处关系融洽、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富。

思想上要求进步，积极向党组织靠拢，学习勤奋努力、喜欢体育运动、乐于助人、与同学和睦相处、尊敬老师、遵守各项制度、社会实践经验丰富、有较强的动手能力和创新能力。

该生做事认真仔细，处事冷静。

平时爱独立思考，遇到难点喜欢去动脑解答，善于总结经验。

在团队合作中也能够很快进入团队角色，配合团队完成目标。

有坚忍不拔的精神、自信、有激情、有毅力。

平时为人诚实，待人热情，文明素养好，个人独立、自立生活能力较强;学习态度端正，成绩总能保持在中上游水平，是一名合格的毕业生。

该生富有挑战和竞争意识,勤奋、能吃苦、自我激励，有很好的自学能力有很好的团队精神和协作精神，能够快速进入团队角色，配合团队完成目标良好的沟通、协调能力,有责任感，对待工作认真负责思想上积极要求进步，有较强的集体荣誉感，学习态度端正，担任班学习委员时，工作敬业主动，尽心尽责，是一名合格的毕业生。

立足岗位做贡献干事创业敢担当交流发言材料

立足岗位做贡献1. 岗位职责作为一名员工，立足岗位就意味着要充分发挥自己的专业能力，完成好岗位职责。

只有做好本职工作，才能对企业和团队产生实质性的贡献。

2. 主动学习在工作中，要不断学习新知识，不断提高自己的专业水平。

通过学习，才能不断提升自己在岗位上的驾驭能力，提高工作效率，为企业创造更大的价值。

3. 责任心立足岗位也意味着要有强烈的责任心，对自己的工作负责，对企业的发展负责。

只有在岗位上勇于承担责任，才能更好地促进企业的发展。

干事创业敢担当1. 积极主动做员工要有一颗积极向上的心，勇于接受挑战，敢于迎接困难。

只有在面对困难时，才能突显出员工的担当精神。

2. 创新精神员工要有创新意识，敢于突破传统思维，勇于尝试新事物。

只有不断创新，才能使企业在激烈的市场竞争中立于不败之地。

3. 风险意识在创业过程中，要有一定的风险意识，能够在冒风险时果断行动。

只有敢于冒险，才能为企业带来新的发展机遇。

交流发言材料1. 交流能力交流发言是一种交流能力，要具备良好的语言表达能力和交流技巧。

在团队中，良好的交流发言能力能够促进团队的合作和共同进步。

2. 表达观点在交流发言时，要能够清晰地表达自己的观点和想法。

只有清晰表达，才能够更好地推动团队工作的进展。

3. 倾听能力在交流发言时，也要有倾听能力，能够虚心接受他人意见和建议。

只有在倾听他人的意见后，才能够做出更加明智的决策。

在工作中，立足岗位做贡献、干事创业敢担当、交流发言都是非常重要的能力和素质。

希望大家能够在工作中不断提升自己，成为更加优秀的员工，为企业的发展贡献自己的力量。

立足岗位做贡献4. 团队合作在工作中，团队合作是至关重要的。

作为一名员工，要能够与团队成员协调配合，共同完成团队任务。

团队合作不仅可以提高工作效率，还能够促进团队氛围的融洽，激发团队成员的工作热情。

通过团队合作，每个人都可以将自己的专业优势充分发挥出来，从而为团队和企业的发展做出贡献。

5. 精细管理在岗位工作中，精细管理是必不可少的。

办公室工作人员应具备的素质

办公室工作人员应具备的素质办公室工作人员应具备的素质包括敬业诚实等等，本文是办公室工作人员应具备的素质详细介绍，欢迎阅读.办公室工作人员应具备的素质一:1、敬业精神要强，工作要认真负责，勤勤恳恳、任劳任怨、干一行、爱一行、专一行。

特别是要有严明的组织纪律性，吃苦耐劳的优良品质、雷厉风行的工作作风，这是干好办公室工作的前提条件。

2、思想要活跃，要有解放思想，实事求是的优良作用，接受新生事物要快，爱学习,爱出点子，改革和超前意识要强，在工作中要充分发挥主观能动性，才能不断开拓新局面。

3、办事要稳妥,处事要严谨,在廉洁自律上要求严格，严于律已,要起模范带头作用，这是做好各项工作的保证。

4、要信奉诚实、正派的做人要诚实、正派,要有高尚的道德品质，朴实的工作作风，公正的处事原则.所谓“高尚”就是要树立正确的世界观、人生观和价值观，做到堂堂正正做人，认认真真做事；所谓“朴实"就是人的能力有大小，水平有高低，只要把劲全使出来，就是一个好同志;所谓“公正"就是在原则问题上不能糊涂，不能像墙头芦苇随风倒，看领导眼色行事；要谦虚谨慎，慎用权力，知人善任，能够与人团结共事,而且具有良好的协调能力和工作方法。

有了成绩归功于大家,出了问题要主动承担责任，关心下属要一视同仁,始终发挥整体合力的战斗作用。

办公室工作人员应具备的素质二:做人、做事、做文，对从事办公室工作的同志至关重要，是一个比较称职的办公室人员的基本要求。

（一)做人，是人生之大轨。

办公室人员在领导身边工作,一言一行关系甚大，良好的思想素质是最根本的，必须具有高度的责任感，具有改革创新的气魄和锐意进取的精神，具有坚定的信心和不移的信念。

坚定.要有坚定正确的政治方向,在思想上,政治上,行动上坚定地同党委保持一致。

办理事务，处理问题，一言一行，都要以办公室的利益为重。

什么是坚定，就是在各种困难、困挠前不失信心，在复杂的情况下保持清醒的头脑，不左右摇摆，经得起考验.正派.在领导身边工作，自身形象在各方面随时都会引起关注，如果政治素质不高，思想作风不正派，领导不放心，那是不行的.正派体现在对上对下的一致性。

立足本职,想干事、能干事、会干事、干好事、好公事、不出事,(精)

立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事，为加快推进公司“六小六大”经营格局做出贡献公司董事长、党委书记杨晶二〇一二年六月十四日同志们：今年年初工作会上，公司根据华电集团“创一流”工作部署，提出了“小平台、大产业，小项目、大效益，小系统、大管理，小矿井、大安全，小范围、大辐射，小区域、大品牌”六小六大经营格局目标。

为了使公司系统干部员工树立正确的工作理念，进一步统一思想，形成合力，上下联动，为加快推进“六小六大”经营格局提供可靠保障，今天借此机会，结合公司实际情况，我和大家一起探讨一下如何立足本职，想干事、能干事、会干事、干好事、好共事、不出事。

一、想干事想干事，就是不等不靠，积极作为，能够主动的想事干、主动的谋事干。

想干事是一种基本态度，也是干好一切事情的前提，是每一位干部员工必须具备的事业心和责任感，也是感恩企业、谋求成长进步、实现人生价值的基本前提。

想干事是行动的前提，判断是想干事的基础，正确的判断，是正确做事的基础。

我们干事创业的决策依据、实施过程、最终结果，都要牢牢把握“勤俭、规范、安全”这一基本原则，建立在“大公无私之心”的基础上，用“价值思维”来评判、处理问题，这个标准就是“六个有利于”：是否有利于推动公司工作进程、有利于服务公司发展大局、有利于提升公司管理水平、有利于提高公司经济效益、有利于维护公司和谐稳定、有利于树立公司良好形象。

一看是否有利于推动公司工作进程。

即，能够立足本职、放眼全局，在做好本职日常工作的同时，综合考虑公司及系统当前工作的需要，主动的、有针对性的做好公司阶段性重点工作的服务保障工作，促进公司及系统各单位协调、高效运转。

二看是否有利于服务公司发展大局。

即，能够充分发挥自身专业优势，结合公司的战略规划，从大处着眼，从方向性、根本性、长远性的问题上入手，创造性的开展工作，积极探索、研究适合公司发展的管控模式、经营方式、企业文化等战略性问题，为公司发展大局做好服务。

排比句39例

排比句39例(2023830)1.把大事做圆满，把小事做精致，把难事做稳妥，把细节做完美，把分内事做出高水平，把分外事做出高境界。

2•既要干好锻长板、扬优势的事，又要干好补短板、打基础的事，更要干好还历史欠账、不留发展隐患的事。

3.做优化“办成事”机制的引领者，打造“好办事”环境的营造者，形成“办好事”生态的维护者。

4.多干解难题、促发展的实事，多办惠民生、解民忧的好事，多做防风险、保稳定的难事。

5.政治协商聚焦大事，民主监督紧盯难事，参政议政关注实事，凝聚共识同心干事。

6.谋事讲政治，干事有激情，做事高标准，处事能坚韧，遇事敢担当，成事守规矩。

7.事关能否破僵局、开新局，事关能否抢机遇、争主动，事关能否走在前、勇当先。

8.夯实会干事的基础，增强敢干事的能力，养成干成事的习惯，筑牢不出事的堤坝。

9.任重道远的艰巨性事业，开天辟地的开创性事业，前无古人的探索性事业。

10.想事有政治站位，谋事有政治立场，干事有政治考量,成事有政治效果。

11.把小事做精细，把大事做精彩，把简单的事做到位,把难做的事做成功。

12.推进了一批大事要事，办成了一批实事好事，解决了一批急事难事。

13.高举干事创业的大旗，扛起干事创业的责任，浓厚干事创业的氛围。

14.让班子成员融洽共事，让各级干部争相干事，让多方力量助力成事。

15.实实在在“想干事”，确确实实“能干事”，扎扎实实“干成事”。

16.砥砺“干事”作风，提高“成事”本领，擦亮“干净”底色。

17.强化敢干事的担当，锤炼干成事的本领，守住不出事的底线。

18.敢扛事的人有舞台，愿做事的人有机会，能干事的人有地位。

19.优化办成事的机制，打造好办事的环境，形成办好事的生态。

20.要有志气、敢谋事，要有情怀、想干事，要有胆气、能扛事。

2L办妥群众期盼的事，办好群众认可的事，办成群众受益的事。

22.分内事“马上办”，分外事“研究办”，为民事“用心办”。

23.事不过夜，事不落后，事不避难，事不推诿，事不出事。

干事有激情_做事高标准_遇事敢负责（5篇模版）

干事有激情_做事高标准_遇事敢负责（5篇模版）第一篇：干事有激情_做事高标准_遇事敢负责干事有激情做事高标准遇事敢负责近日，鼓楼、玄武、秦淮、白下、建邺分别召开全区负责干部大会，宣布省、市委关于调整区委主要领导的决定。

区县各级干部要以此次调整为契机，真正做到干事有激情、做事高标准、遇事敢负责，带领广大群众继往开来、开拓创新、和衷共济、扎实工作，为南京在江苏“两个率先”中带好头作出更大贡献，不辜负组织的重托和群众的期盼。

区县历来是经济发展的主战场、社会建设的第一线，区县强，南京才能更强。

这次区县党委换届，对区县的发展，对我市“十二五”规划的顺利实施，至关重要。

区县能否实现率先发展、科学发展、和谐发展，区县委班子是决定因素，区县干部是关键力量。

新班子务必要加强自身建设，带出一支想干事、能干事、干成事、不出事的高素质干部队伍。

要努力在干事有激情、做事高标准、遇事敢负责上当好表率，团结带领广大干部群众真抓实干、埋头苦干，一步步把我们的事业推向前进，使人民群众切实能感受到换届换出了政治坚定、作风过硬、能力突出的好班子和好干部，换出了朝气蓬勃、负重拼搏、争先进位的好气象，换出了南京率先发展的好局面。

干事有激情，就是要大力弘扬牢记宗旨、心系群众的奉献精神，脚踏实地、艰苦奋斗的务实精神，百折不挠、开拓进取的奋斗精神，紧紧围绕科学发展主题和转变经济发展方式主线，以人才、教育、科技和创新“四个第一”为关键抓手，把市委决策部署落到实处。

“十二五”期间，是经济社会全面发展的重要时期，是各地区、各区县争先进位的关键时期，也是各级干部干事创业、大显身手的最佳时期，各级干部一定要保持那么股精气神，以科学发展新成效造福百姓，赢得群众的信任和支持。

做事高标准，就是要面向世界树立更高发展标杆，勇于攀高比强、追求卓越，把工作抓出一流水平、创出一流业绩。

南京在全省勇争“科学发展第一、改革创新第一、和谐稳定第一”，必须有高标准。

“两个率先”不仅要体现在进度上，更要体现在发展更科学、社会更和谐、人民更幸福上。

高度负责的态度与工作精神

高度负责的态度与工作精神在职场中，高度负责的态度和工作精神是取得成功的关键因素。

这种态度不仅体现在专业能力和素质上，还表现在对工作的认真态度和追求卓越的精神上。

拥有这种态度和精神的人，往往能为自己的事业发展和团队达成目标做出巨大的贡献。

一、高度负责的态度高度负责的态度是对工作的一种认真负责、勇于担当的态度。

在工作中，人们应该坚持以下原则：1.1 专注于工作职责高度负责的人将工作职责放在首位，全身心地投入到工作中。

他们清楚自己的职责范围，并积极主动地履行职责，确保任务的高质量完成。

1.2 勇于承担责任高度负责的人敢于承担责任，不推卸责任。

他们知道，只有做好本职工作，才能为团队的协作和项目的顺利进行做出贡献。

1.3 保持积极乐观的心态即使在面对困难和挑战时，高度负责的人也能以积极乐观的心态去解决问题。

他们相信自己的能力，相信团队的力量，并寻找解决问题的方法。

二、工作精神工作精神是指对工作的高度认同感和积极主动的精神状态。

有以下几个方面：2.1 追求卓越高度负责的人追求卓越，不满足于平庸的表现。

他们不断学习和提升自己的能力，追求在工作中更高的成就和更好的表现。

2.2 团队合作高度负责的人注重团队合作，愿意与他人共同努力，共同追求目标。

他们懂得团队的力量，懂得通过合作来取得更大的成就。

2.3 发展自我高度负责的人注重个人成长和发展。

他们不仅关注眼前的工作，也注重长远规划和职业发展。

他们会主动寻找学习机会，不断提升自己的能力和素质。

三、高度负责的态度与工作精神的重要性拥有高度负责的态度和工作精神，对个人和团队的职业发展都具有重要意义：3.1 提升自身竞争力对自己的工作负责并追求卓越，可以提升自身的专业能力和素质，使个人在职业竞争中占据优势地位。

3.2 建立良好的职业声誉高度负责的人以认真负责的态度对待工作，会逐渐树立起良好的职业声誉。

这种声誉可以帮助个人在职场换取更多的机会和发展空间。

3.3 促进团队的发展拥有高度负责的人和工作精神的团队，能够高效协作，共同应对挑战和解决问题。

想干事能干事干成事善共事干好事

想干事能干事干成事善共事干好事建立企业的做事文化，实际上是确立一种导向。

在一个竞争性的市场中，企业有一批想干事、能干事、会干事、善共事、做成事的员工，这个企业就具有了竞争力。

卡耐基曾说过这么一句话：我年纪越大，就越不重视别人说些什么，我只看他们做了什么。

中国谚语也有“一个行动抵一万句口号”的说法。

成功的企业在评判一个人时主要看他的行为和结果，并以此评估他的个人素质与技能。

拿破仑曾说过，衡量一支军队的好坏，就看它能否打胜仗；衡量一个军官的优劣，就看他能不能带领部队打胜仗。

对一个企业来说，能完成任务的就是好员工。

在这个方面，我们应该做到想干事、能干事、干成事、善共事、干好事第一，要想干事。

想干事的愿望，来自于“在其位，尽其责”的事业心和责任感，一个总想着干事的人，一定是个事业心强的骨干。

不想当将军的士兵不是好士兵，但整天想着当将军的士兵，也不是好士兵。

好士兵要想着如何站好岗、放好哨，履行好自己的职责。

将军是一点一滴干出来的，而不是想出来的。

想干事，是我们职业成长和事业成功的第一步第二，要能干事。

喊破嗓子不如干出样子。

想干事还要能干事。

干事，就不要总在那里坐而论道，而要起而行之。

这就要求骨干不仅要有干事的愿望，还要有干事的本领，有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。

能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。

做任何工作，光喊重要不行，光有热情不够，光表决心也没用，必须有干事的本领、有务实的能力，用行动来说话，用实干来证明。

能干事，关键是要有执行力、操作力，把工作落到实处。

第三，要干成事。

想干事、能干事，还必须干成事。

一个人只有干成了事，才能证明他能干事，也才说明他真正想干事。

这是组织评判骨干成败是非的主要依据。

有些人想干事、能干事，但总成不了事。

怎么才能干成事呢？必须把干事的勇气建立在尊重科学、尊重规律和真理的基础上；必须善于团结大多数人一道干事，得到大多数人的支持；必须讲究干事的艺术、干事的方法，既有原则性，又有灵活性；必须有坚定的信心、充沛的激情、吃苦的精神、敢闯的气魄，不被困难所吓倒，不这样做，就很难把事情办成、办好。

想干事、会干事、敢干事、干成事

想干事、会干事、敢干事、干成事一位领导同志曾经说过：要让想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人有地位。

想干事、会干事、干成事，看似简单的九个字，却有着深远的意义，它既是对干部能力素质提出的基本要求，又是关系到我们事业能否顺利向前发展的关键因素。

从另一个角度来说，想干事是一种态度，会干事是一种能力，干成事是一种结果，三者有机组成，缺一不可。

正如邓小平同志所说：“世界上的事情都是干出来的，不干，半点马克思主义也没有，只有把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成具体的行动、实际的效果、人民的利益，我们的工作才算是做到了位、做到了家。

”想干事。

这是一个人所必须具备的事业心和责任感的体现，是会干事、干成事的前提。

它意味着胸怀壮志，表明一种干事业的激情。

这种激情，就是要有一种面对机遇敢于争先、面对艰险敢于探索、面对落后敢于奋起、面对竞争敢于创新的勇气，正所谓“道虽迩，不行不至；事虽小，不为不成”。

工作中，一些同志满足于“领导交给啥就干好啥”，甘于当那种“来了文件上送，有了批示下传”的收发员和传令兵，以致该抓的工作没有抓，该解决的问题没有解决，该实现的目标没有实现，工作毫无生气。

从这个角度上看，干不干事，能否干成事不单纯是能力和水平问题，而首先是事业心和责任感的问题。

遇到难题，激情的勇者想的是如何设法化解；畏难者则想的是如何一停二看三回避。

一样的难题一样的挑战，却有不同的态度，不仅表现出不同的思想境界，而且必然带来不同的发展局面。

因此，只有把心思集中在“想干事”上，少一些浮躁多一些思考，少一些应酬多一些实干，少琢磨些私事多琢磨些公事，才能突破难点，干出实绩，不断提高本领。

会干事。

想干事不一定能干成事，一个重要因素是要会干事。

毛泽东曾把会干事比作过河的“桥”或“船”，说：“我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。

不解决桥或船的问题，过河就是一句空话。

”可见，会干事是一项基本的素质，是“能力强、办法多”的代名词。

领导班子的责任担当要在干事创业中体现

领导班子的责任担当要在干事创业中体现党的十七届五中全会指出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。

这对各级领导班子提出了以什么样的敬业精神和工作态度投入到工作中提出了明确要求。

在其位、谋其政、敢负责，有担当，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也是领导班子自身健康发展的正确选择。

一、干事有激情——实干才能出实绩。

发展得好的企业，那里的领导班子、干部员工队伍一定是有充满活力、充满热情的精神面貌和工作状态，这也是之所以领先的根本所在。

一个企业、一个单位发展好不好、局面稳不稳、风气正不正，关键在一把手，党政一把手要把带领班子忠诚履职作为一种意识、一种责任、一种习惯，要始终保持真抓实干、攻坚克难、奋发有为的精神状态，有激情、在状态、想干事、干成事，让组织上叫好、让职工群众受益、让自己无憾。

忠诚履职需要“实干当头”，不当“甩手掌柜”、“二传手”，需要一级带着一级干，一级干给一级看，干出水平、干出成效。

领导班子要以党的事业为重，以企业发展为要，以职工利益为上，正确对待个人名利，学会相互学习，相互借鉴，相互理解，相互补台，大家的认识和水平共同提高了，领导班子整体的干事效率就能得到提高，进而工作业绩最终得到体现。

二、做事高标准——积极作为才有出路。

“先进越走越远，差距越来越大”是不是个别单位的现实处境，如果是，那么就迫切需要领导班子担负起上级赋予我们的责任和使命，想事情办事情，时时处处都要以维护发展、推动发展为重，切实增强“公转”意识，克服“自转”倾向，特别是在贯彻落实省市公司决策部署上，力戒只站在单位集体的角度甚至是个人利益的角度，去考虑落实不落实，或者是哪些落实、哪些不落实，更不允许搞“你说你的、我干我的”。

古人说：“为一身谋则愚、为天下谋则智”，主要领导要在工作站位这个大问题上，做一个智者。

领导班子要在谋划推动工作中，坚持以发展的眼光，自觉从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻找差距，从多向比照中探求新路，以更宽阔的视野、更高的标准和水平来确立自身工作的参照系和新坐标，发挥“长板”优势，着力提升短板，实现追赶超越。