五险一金账务处理

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五险一金如何做账务处理

五险一金如何做账务处理（详细操作)五险一金的定义：五险：指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金：指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

详细操作：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

五险一金的会计核算（精简版）

五险一金的会计核算五险一金的会计核算、社会保险包括：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。

二、企业缴纳的社会保障金由两部分组成:1、企业应交纳部分。

2、职工应交纳的部分,是从职工工资中代扣的。

其中：由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险。

3、交纳时，单位和个人合计在一起缴纳。

三、会计帐务处理个人负担部分发放工资时借：应付职工薪酬贷：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷：银行存款企业负担部分提取时借：管理费用—社会保险费—住房公积金贷：应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金交纳时借: 应付职工薪酬—社会保险费—住房公积金借：其他应付款—代扣住房公积金—代扣社会养老保险—代扣医疗保险贷:银行存款“五险一金”讲的是五种保险,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险;“一金”指的是住房公积金。

其中养老保险、医疗保险和失业保险，这三种险是由企业和个人共同缴纳的保费，工伤保险和生育保险完全是由企业承担的。

个人不需要缴纳。

这里要注意的是“五险”是法定的，而“一金”不是法定的。

编辑本段“五险一金”的缴费比例目前北京养老保险缴费比例：单位20%，个人8%;医疗保险缴费比例：单位10%，个人2%+3元;失业保险缴费比例：单位1.5%，个人0.5%;工伤保险根据单位被划分的行业范围来确定它的工伤费率;生育保险缴费比例：单位0.8%，个人不交钱。

公积金缴费比例：根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

但原则上最高缴费额不得超过北京市职工平均工资300%的10%。

以企业缴费为主建立社会统筹基金;由职工和企业缴费为主建立个人帐户;政府负担养老保险基金的管理费用。

这种社会统筹和个人帐户相结合的半基金制有利于应付中国人口老龄化危机,逐渐分散旧制度到新制度的转轨成本,逐步实现由企业养老保险制度到个人养老保险制度的转变。

)四险一金的缴纳额度每个地区的规定都不同，基数是以工资总额为基数。

工资及社保的账务处理

工资及社保的账务处理1、月末计提时：
1）计提工资：
借：管理费用-工资
销售费用-工资
生产成本-直接人工
制造费用-工资
贷：应付职工薪酬-工资（应发数）
2）计提社保：公司承担部分
借：管理费用-社保费
销售费用-社保费
生产成本-直接人工
制造费用-社保费
贷：应付职工薪酬-社保（公司承担部分）3）计提公积金：公司承担部分
借：管理费用-公积金
销售费用-公积金
生产成本-直接人工
制造费用-公积金
贷：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）2、发放工资时：
借：应付职工薪酬-工资→应发数
贷：其他应付款-社保（下月交银行，先扣出）→扣款应交税费-应交个人所得税→扣款
银行存款→实发数
3、支付社保时：
借：应付职工薪酬-社保费（公司承担部分）
其他应付款-社保费（个人承担部分）
贷：银行存款
4、支付公积金时：
借：应付职工薪酬-公积金（公司承担部分）
其他应付款-公积金（个人承担部分）
贷：银行存款。

深圳会计实操培训五险一金的账务处理

深圳会计实操培训关于五险一金的账务处理工作的人应该都了解五险一金，五险一金是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，就是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。

计每个月都少不了处理这几笔账务，今天看看关于五险一金的账务处理以及纳税调整是怎样的。

一、五险一金的会计处理根据《会计准则》相关规定，企业为职工缴纳的五险一金，应在职工为其提供服务的会计期间，按规定的计提基础和比例来计算确定相应的职工薪酬金额，并确认相应负债，计入当期损益或相关资产成本。

1．计提时：借：生产成本、管理费用等贷：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分2．发工资扣取社会保险费和住房公积金个人部分：借：应付职工薪酬——工资薪金贷：银行存款应交税费——个人所得税应付职工薪酬——社会保险费个人部分应付职工薪酬——住房公积金个人部分3．缴纳五险一金时：借：应付职工薪酬——社会保险费单位部分应付职工薪酬——住房公积金单位部分应付职工薪酬——社会保险费个人部分应付职工薪酬——住房公积金个人部分贷：银行存款对于企业为职工缴纳的补充养老保险、补充医疗保险的会计处理也是按照上述办法进行。

二、五险一金和补充保险的税务规定1．《企业所得税法实施条例》规定，“企业依照国务院有关主管部门或省级人民政府规定的范围和标准为职工缴纳的基本医疗保险费、基本养老保险费、工伤保险费、失业保险费、生育保险费等基本社会保险费和住房公积金，准予扣除。

”企业为投资者或职工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，只要在国务院财政、税务主管部门规定的范围和标准内，准予扣除。

2．《关于补充养老保险费、补充医疗保险费有关企业所得税政策问题的通知》规定，“自2008年1月1日起，企业根据国家有关政策规定，为在本企业任职或受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费，分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分，在计算应纳税所得额时准予扣除；超过的部分，不予扣除。

会计分录处理(五险一金)

五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录？小编找来大侠帮忙!帮学员汇总了五险一金做会计分录的方法。

下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社保没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

五险一金做会计分录的方法[会计实务,会计实操]

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五险一金做会计分录的方法[会计实务，会计实操]
五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险;住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录?请看下面的详细介绍。

下面介绍相关的会计分录：
1.分配工资
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——工资
2.计提社保(企业部分)
借：××费用(管理/销售等)
贷：应付职工薪酬——社保
3.次月发放工资时
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)
应交税费——应交个人所得税
库存现金/银行存款
4.上交杜保
借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)
贷：银行存款
5.上交个人所得税
借：应交税费——应交个人所得税。

五险一金的账务处理

五险一金的账务处理：1.关于保险金(含五险一金）的账务处理，重庆江津的处理：A．计提：借：管理费用－社会保险贷：应付职工薪酬－社会保险B.发放工资时代扣人个应负担的部分：借：应付职工薪酬－工资贷：库存现金贷：其他应付款－社会保险C．实际交纳社会保险时：借：应付职工薪酬－社会保险借：其他应付款－社会保险贷：银行存款2.天津水仙的处理;当月缴纳时：借：管理费用-保险费（应有企业负担的部分）借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分）贷：银行存款发工资时，在工资表上注明要扣的款项：借：应付职工薪酬-工资贷：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：现金或银行以上哪种处理比较简单，又能充分反映业务，请你们讨论，指出不足！我的观点：1.A和C可以合并，前提是你要当月缴纳保险金。

重庆江津的处理和天津水仙的处理的处理不同，就是预提和当月缴纳的区别。

2.重庆江津的B处理和天津水仙的第二部分处理，只是其他应付款和其他应收款的区别。

到底用哪一个科目（其他应付款、其他应收款）无所谓的3.水仙的处理，假如是预提时，也会演变成重庆的模式：预提：借：管理费用-保险费贷：应付职工薪酬－社会保险缴纳：借; 应付职工薪酬－社会保险借：其他应收款-XX人（应有员工自己负担的部分贷：银行存款业务员提成的分录：计算提取后，经领导签字入账。

借：营业费用（或管理费用）--提成工资贷：应付工资--提成工资（2）发放时，填写支出报销单入账借：应付工资--提成工资贷：应交税金--个人所得税贷：现金各种税金的核算方法一、会计工作中，并不是所有的税金都通过“应交税金”科目来核算的。

二、通过“应交税金”科目核算的有：（一）营业税、增值税、消费税、城建税、所得税等1、营业税的计提和结转月末会计结转时，对本月发生主营业务收入计提税金（1）提取时借:主营业务税金及附加贷：应交税金--营业税贷：应交税金--城建税贷：其他应交款--教育费附加（2）结转时借：本年利润贷：主营业务税金及附加（3）上缴税金时借：应交税金--营业税借：应交税金--城建税借：其他应交款--教育费附加贷：现金或银行存款2、所得税1、季末、年末提取所得税时（按利润总额提取）借：所得税贷：应交税金--应交所得税（2）结转所得税借：本年利润贷：所得税（3）上缴时借：应交税金--应交所得税贷：银行存款或现金3、增值税（1）购货时借：原材料借：应交税金--应交增值税（进项税额）贷：银行存款（2）销售货物时借：银行存款贷：主营业务收入贷：应交税金--应交增值税（销项税额）（3）上交时借：应交税金--应交增值税（销项税额-进项税额）贷：银行存款4、消费税（1）计提消费税时借：主营业务税金及附加贷：应交税金——应交消费税（2）上交时借：应交税金——应交消费税贷：现金或银行存款三、不通过“应交税金”科目核算的有：房产税、土地使用税、印花税、车船使用税、个人所得税1、企业缴纳房产税、土地使用税、印花税、车船使用税时，直接记：借：管理费用--税金（房产税、土地使用税、印花税、车船使用税）贷：银行存款或现金2、代扣代缴个人所得税（1）付工资时借：应付工资贷：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金（2）上交个人所得税时借：应交税金（或其他应付款）--个人所得税贷：现金或银行存款。

住房公积金和社保费的会计账务处理

财税实操
住房公积金和社保费的会计账务处理住房公积金和社保费的会计分录对于住房公积金和社保费，应当计入“应付职工薪酬-
社会保险”这一科目中进行核算，其具体的会计分录如下： 1、当期缴纳时：借：管理费用—住房公积金(单位承担的部分) 其他应收款—住房公积金(个人承担的部分) 贷：银行存款 2、发工资时：借：应付职工薪酬贷：其他应收款—住房公积金 3、如果当期未缴纳时： (1)当期的账务处理如下借：管理费用—住房公积金贷：其他应付款—住房公积金
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(2)发工资时，个人应交的部分照扣：借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—住房公积金 4、企业在以后期间，缴纳企业代扣住房公积金部分：借：其他应付款—住房公积金
贷：银行存款什么是住房公积金？住房公积金是指国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。其他应付款是什么？其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，如应付租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等。应付职工薪酬是什么？应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
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五险一金计提及缴纳的会计处理

五险一金计提及缴纳的会计处理
五险一金计提及缴纳的会计处理
一、提取时
（一）个人负担部分
付工资时扣个人负担部分
借：应付工资
贷：其他应付款--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：现金
（二）企业负担部分
借：管理费用--劳动保险费
借：管理费用--住房公积金
贷：其他应付款--养老保险
贷：其他应付款--医疗保险
贷：其他应付款--失业保险
贷：其他应付款--工伤保险
贷：其他应付款--生育保险
贷：其他应付款--住房公积金
二、上交时
借：其他应付款--养老保险（个人+企业）借：其他应付款--医疗保险（个人+企业）借：其他应付款--失业保险（个人+企业）借：其他应付款--住房公积金（个人+企业）借：其他应付款--工伤保险（企业）
借：其他应付款--生育保险（企业）
贷：银行存款或现金
[五险一金计提及缴纳的会计处理]。

五险一金账务处理

五险一金账务处理五险一金是指职工社会保险和公积金的组合，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

在中国，用人单位和职工都需要缴纳五险一金，以确保职工享受到相关保险和福利。

五险一金账务处理是指对五险一金的账务进行处理和管理。

这包括缴纳和结算各项保险费用、管理和核对账户余额、处理相关报表和凭证，以及处理退保、转移和相关异动等。

首先，对于用人单位来说，五险一金账务处理是一项重要的财务工作。

用人单位需要按照国家规定，将员工的五险一金进行缴纳。

缴纳的方式和比例根据相关政策进行调整。

用人单位需要及时缴纳保险费用，并确保缴费记录的准确性。

一般来说，用人单位会将职工的五险一金费用从工资中扣除，并在一定的时间内缴纳给相关保险机构。

同时，用人单位还需要及时办理新增员工的登记手续，将其加入五险一金的账户。

其次，对于个人职工来说，五险一金账务处理与用人单位的操作有所不同。

个人职工需要关注自己的五险一金账户余额和缴费情况。

在每月发薪时，个人职工可以查看自己的工资明细，确认五险一金的扣除情况。

同时，个人职工还可以通过就业单位或相关机构的网站或系统，查询自己的五险一金账户余额和缴费记录。

如果个人职工发现账户余额或缴费记录有误，可以及时与用人单位或保险机构联系，协调解决。

此外，五险一金账务处理还涉及到相关报表和凭证的处理。

用人单位需要按照国家和地方政府的规定，对五险一金的相关报表和凭证进行填制、核对和归档。

这些报表和凭证包括保险费用的结算明细表、缴费凭证、员工五险一金账户明细等。

这些报表和凭证对于保证账务处理的准确性和可追溯性非常重要。

最后，五险一金账务处理还需要进行退保、转移和相关异动的处理。

在员工离职或转岗时，用人单位需要及时办理五险一金的退保手续，并将相应的费用返还给员工。

同时，如果员工转岗到其他用人单位，用人单位需要协助员工办理五险一金的转移手续。

此外，对于五险一金账户有异常情况或需要调整的情况，用人单位还需要协调解决，并确保相关操作符合政策和法规规定。

五险一金的会计处理

五险一金的会计处理五险一金的会计处理是企业在处理员工社会保险和住房公积金方面的一项重要工作。

本文将介绍五险一金的具体内容和会计处理方法。

五险一金包括：养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

下面我们将逐一介绍它们的会计处理方法。

养老保险是按照国家规定的养老金缴费基数进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员退休后提供养老金收入。

企业需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将养老保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤包括：首先，通过人力资源管理系统按照员工工资金额计算养老保险费用；然后，将扣除的养老保险费用写入记账凭证，并在财务系统中记账；最后，根据企业所在地的相关规定，按时缴纳养老保险费用到相关社保机构。

医疗保险是按照国家规定的医疗保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员发生医疗费用时提供报销或补偿。

与养老保险类似，企业需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将医疗保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

工伤保险是按照国家规定的工伤保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员发生工伤或职业病时提供相应的医疗费用和工伤津贴。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将工伤保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

生育保险是按照国家规定的生育保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员生育子女时提供相关的医疗费用和生育津贴。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将生育保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

失业保险是按照国家规定的失业保险费率进行扣缴的一种社会保险，用于在参保人员失业时提供一定的生活补助。

企业同样需要根据员工的工资金额，按照一定的缴费比例将失业保险费用扣除员工工资，并通过财务系统进行记账处理。

具体操作步骤与养老保险类似。

五险一金的账务处理

五险一金的账务处理五险一金的账务处理是指企业按照国家规定缴纳的社会保险和住房公积金的各项费用，并进行相应的账务处理和记录。

这涉及到员工的工资结构、缴费比例、缴费基数等相关内容。

下面将详细介绍五险一金的账务处理。

一、五险一金的基本概述五险一金是指社会保险和住房公积金的六项缴费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

企业需要按照国家的规定，根据员工的工资水平和缴费比例，为员工缴纳相应的社会保险费和住房公积金。

二、五险一金的账务处理流程1. 员工档案管理：企业需要建立完善的员工档案管理系统，记录每位员工的个人信息、合同信息、薪资结构等内容。

员工入职时，需要进行五险一金的登记和档案建立。

2. 缴费基数确认：根据国家规定，企业需要根据员工实际工资收入，确定每位员工的五险一金缴费基数。

一般来说，缴费基数不能超过当地的社会平均工资水平。

3. 缴费比例计算：根据国家规定和企业制定的薪资政策，确定每个险种的缴费比例。

一般来说，养老保险和医疗保险的比例由国家规定，失业保险和工伤保险的比例由地方规定，生育保险和住房公积金的比例由企业自行确定。

4. 缴费计算：根据员工的实际工资和缴费基数，计算每位员工需要缴纳的五险一金金额。

具体计算方式可以参考当地相关的规定或咨询专业的财务人员。

5. 缴纳和申报：企业需要按照规定的时间，将员工的五险一金缴纳至相关的社会保险和住房公积金机构。

同时，需要及时申报员工的缴费情况，确保员工的权益和社保缴费的及时性。

6. 账务处理和记录：企业需要及时进行五险一金的账务处理和记录，确保账务的准确性和完整性。

包括建立相应的账务科目和账簿，记录缴费金额和日期，定期进行账务核对和审计。

三、五险一金的注意事项1. 确保缴费的及时性和准确性，避免滞纳金和罚款的产生。

2. 定期核对员工的缴费情况，防止因为人事变动等原因导致漏缴或多缴。

3. 注意与员工进行及时沟通和解释五险一金的政策和费用变化。

新会计制度下五险一金如何做会计分录【会计实务经验之谈】

新会计制度下五险一金如何做会计分录【会计实务经验之谈】五险是指企业按国家规定为本单位职工缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险、工伤保险。

一金是指企业为职工缴纳的住房公积金。

其中由个人负担的保险是：养老保险、医疗保险和失业保险；住房公积金单位、个人各负担一半。

新会计制度下五险一金如何做会计分录？下面一一解答：下面介绍相关的会计分录：1.分配工资借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——工资2.计提社保（企业部分）借：××费用（管理/销售等）贷：应付职工薪酬——社保3.次月发放工资时借：应付职工薪酬——工资贷：应付职工薪酬——社保(个人部分)应交税费——应交个人所得税库存现金／银行存款4.上交杜保借：应付职工薪酬——社保(企业部分+个人部分)5.上交个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款注意事项：社会保险没办理之前不能计提，“五险一金”计提比例各地不一样。

企业按劳动保障部门规定比例缴纳部分，可列入“管理费用”。

一、五险的会计账务处理（一）个人负担部分发放工资时（按个人缴纳比例，从中扣除）借：应付职工薪酬--工资贷：其他应付款--社会保险费（代扣职工应交纳的部分）贷：库存现金（实际发放的金额）（二）企业负担部分提取时借：管理费用--社会保险费贷：其他应付款--社会保险费（养老、医疗、事业、工伤、生育保险）（三）交纳时借：其他应付款--社会保险费（单位+代扣个人应缴的金额）贷：银行存款（总交纳的金额）二：住房公积金的账务处理1.单位负担部分（按工资总提取，各地方提取比例不一样）提取时：学会计论坛借：管理费用--住房公积金贷：其他应付款--住房公积金上交时：借：其他应付款--住房公积金贷：银行存款或库存现金2.个人部分付工资时扣除：借：应付职工薪酬--工资三、养老保险的会计核算养老保险是按职工工资的一定比例缴纳到社会保险机构的，其中，单位承担一部分，个人承担一部分，个人承担的部分由单位代扣代交，一般在当期缴纳，因此，在缴纳时，职工应交的那部分应由单位先承付。

五险一金的财务处理

五险一金的财务处理五险一金的财务处理一、五险一金的财务处理(1)计提养老、医疗、失业、生育、工伤保险(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险(2)计提住房公积金(单位承担部分)借：管理费用销售费用研发支出制造费用生产成本贷：应付职工薪酬——住房公积金(3)计提工资(应发工资总额)借：成本费用贷：应付职工薪酬——工资(4)发工资借：应付职工薪酬——工资贷：其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分其他应付款——住房公积金-个人部分应交税费——应交个人所得税银行存款(实发工资部分)(5)缴纳社保借：应付职工薪酬——养老保险应付职工薪酬——医疗保险应付职工薪酬——失业保险应付职工薪酬——生育保险应付职工薪酬——工伤保险其他应付款——社会保险费(养老、医疗、失业保险)-个人部分贷：银行存款(6)住房公积金缴费借：应付职工薪酬——住房公积金其他应付款——住房公积金-个人部分贷：银行存款(7)缴纳个人所得税借：应交税费——应交个人所得税贷：银行存款拓展阅读：五险一金的五个大坑1、养老保险：交的多≠得的多退休后领取的养老金由两部分构成：基础养老金+个人帐户资金。

1)基础养老金：由社会统筹基金支付。

按当时社会平均工资的一定比例(20%左右)做标准，由单位缴纳的部分直接划入统筹基金。

2)个人账户资金：个人之前缴纳的养老保险形成的帐户资金。

利率约等于银行一年期存款利率。

基础养老金都一样，但个人帐户资金不同。

这种模式下的养老保险可以起到减少贫富差距的作用，但对于个人来说，没有必要交太多的养老保险，因为从根本上说，养老保险不是理财工具，而是一种基本保障。

2、医疗保险：不是所有的病都能获得保险整容、减肥、增高、近视矫正、不孕不育、性功能障碍、精神疾病、在境外发生的医疗费用等，医保是不管的。

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