加班管理制度
加班管理制度_加班管理制度规定
加班管理制度_加班管理制度规定一、加班的定义1.加班是指在法定工作时间以外，员工按照企业要求继续工作的时间，包括正常加班和临时加班两种形式。
2.正常加班是指按照法定的加班要求，进行超出工作时间的工作。
3.临时加班是指因为项目需要或者其他突发情况需要员工临时加班的情况，需要经过相关部门批准。
二、加班的申请和批准1.员工在有加班需求时，应在加班前向直接上级提出书面申请，说明加班原因和加班时间。
2.直接上级在收到员工申请后，应及时审批，并在1个工作日内给出答复。
批准的加班申请需以书面形式通知员工。
3.如果加班涉及到跨部门或者跨项目，员工需要先征得相关部门或项目经理的同意，并在申请中注明相关部门或者项目经理的意见。
三、加班的补偿1.员工在正常加班期间，按照公司规定的加班津贴标准进行补偿。
具体加班津贴标准由公司财务部门制定，并在规定加班津贴标准的基础上执行。
2.员工临时加班的情况，根据公司规定，可以给予加班津贴或者调休的方式进行补偿。
具体的补偿方式由公司制定。
四、加班的限制和管理1.根据法律法规和劳动合同的规定，员工的加班时间不得超过每周3小时，累计不得超过1个月。
2.如果加班时间达到限制要求，员工应立即停止加班，直到满足相应的休息时间要求。
3.企业应建立相关的加班记录制度，对员工的加班情况进行记录，并定期进行检查和整理。
五、加班的安全和健康保护1.加班期间，企业要加强对员工的安全和健康管理，确保员工的劳动环境符合相关安全标准。
2.加班期间，企业要提供必要的劳保用品，确保员工的人身安全和健康。
在制定和执行加班管理制度时，企业要充分考虑员工工作负荷、劳动保护、个人权益等各方面的需求，确保加班制度的合理性和公平性。
此外，企业还应定期评估和完善加班管理制度，及时解决加班制度实施中出现的问题，为员工提供更好的工作环境和条件。
通过合理的加班管理制度，可以有效提高员工的工作积极性和工作效率，为企业的发展提供更多的动力。
劳动法公司加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。
第二章加班定义及分类第三条加班是指员工在法定工作时间以外，因工作需要或公司安排而延长工作时间。
第四条加班分为以下两种：（一）计划加班：指因工作需要，经公司批准，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
（二）非计划加班：指因突发事件或临时工作需要，在法定工作日或休息日、法定节假日延长工作时间。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向部门主管提出加班申请，经部门主管审核同意后，报人力资源部门备案。
第六条加班申请应包括以下内容：（一）加班原因；（二）加班时间；（三）加班人员；（四）加班工作内容。
第七条人力资源部门对加班申请进行审核，并报公司领导审批。
第四章加班工资及调休第八条加班工资按下列标准支付：（一）计划加班：按照不低于员工本人日工资的150%支付加班工资。
（二）非计划加班：按照不低于员工本人日工资的200%支付加班工资。
第九条加班工资计算方式：（一）员工日工资按本人月工资收入除以每月法定工作日数计算。
（二）加班工资按加班时间计算，加班时间不足1小时的，按1小时计算。
第十条员工加班后，公司应优先安排调休。
调休时间应在一个月内安排完毕，未安排调休的，按加班工资支付。
第十一条员工因特殊情况无法调休的，可申请工资补偿。
第五章加班时长及限制第十二条员工每月累计加班时间不得超过36小时，超过部分按加班工资支付。
第十三条员工加班时间超过8小时的，公司应安排补休或支付加班工资。
第十四条员工加班时间累计超过12小时的，公司应安排补休或支付加班工资，并依法给予保护。
第六章违规处理第十五条员工未经批准擅自加班的，公司有权不予支付加班工资，并可根据情况给予相应处罚。
加班规章制度
加班规章制度（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班管理制度及流程
加班管理制度及流程一、概述加班作为一种人力资源管理方式，在现代社会中已经成为了常态。
为了规范和管理加班行为，保护员工合法权益，提高企业管理效率，制定加班管理制度及流程非常必要。
本文将介绍一套完整的加班管理制度及流程，帮助企业建立科学有效的加班管理制度。
二、加班管理制度1. 加班定义加班是指超出正常工作时间的工作，包括延长工作时间和在休息日或法定节假日正常工作的情况。
加班应当与员工的工作任务和工作量相适应，是员工应尽的职责。
2. 加班管理原则（1）工作需要原则：加班应当根据工作需要合理安排，确保企业正常运转和生产效率。
（2）自愿原则：员工的加班应当是自愿的，不得强制加班。
（3）合理安排原则：企业应当合理安排员工的工作任务和工作时间，避免频繁加班。
3. 加班管理制度（1）加班申请制度：员工需要加班时，应当提前向部门领导或人力资源部门提交加班申请，经批准后方可加班。
（2）加班审批制度：部门领导或人力资源部门应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，合理安排加班时间和工作任务。
（3）加班补贴制度：对于加班的员工，企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴。
（4）加班监督制度：企业应当建立健全的加班监督机制，对加班情况进行监督和管理，防止滥用加班。
4. 加班管理流程（1）员工提出加班申请：员工需要加班时，应当向部门领导或人力资源部门提出加班申请，说明加班原因、时间和工作内容。
（2）部门领导审批加班申请：部门领导应当根据工作需要和员工情况审批加班申请，确保加班合理。
（3）安排加班工作：经过审批后，部门领导应当合理安排员工的加班工作，确保加班效率和质量。
（4）记录加班情况：企业应当及时记录员工的加班情况，包括加班时间、工作内容和加班补贴等信息。
（5）发放加班工资或补贴：企业应当按照规定发放加班工资或提供其他形式的补贴，保障员工权益。
5. 加班管理考核制度（1）加班工资考核：企业应当建立加班工资考核制度，对员工的加班情况进行考核，奖惩明确。
加班管理制度
加班管理制度【5篇】一、目的与适用范围为维护企业和员工利益，标准加班和审批程序及有关费用的计算，特制定本方法。
本方法适用于公司全体员工，业务人员不在此范围之内。
二、加班定义确因实际工作状况，需要延长工作时间，且自下班之时起，延长超过4小时以上的称为加班。
三、职责1、部门负责人负责对加班的缘由和完成状况以及加班的时间进展审核监视；2、劳动人事分管部门对实际加班时间进展审核。
3、财务部门负责加班相关费用的审核和发放。
四、加班流程1、因工作需要必需加班的，由部门负责人审核签字认可，并填写《加班申请表》。
2、事先未经批准，视为无效加班。
紧急事务或者领导临时安排加班的，其次天补填《加班申请表》。
3、每月由人事分管部门统计加班状况，合理安排倒休或加班费用。
五、加班原则及加班费标准1、《加班申请表》记录作为核定当月倒休和发放加班费的依据。
详细方法如下：（1）加班在2小时以上4小时以下，员工可获得半天倒休或发放加班费30元；（2）加班4小时以上，按1天倒休计算或发放加班费60元。
（3）延长工作时间不满2小时的，视为员工主动延长工作时间，不赐予加班补偿。
公司不鼓舞员工主动延长工作时间。
（4）加班时间内加班人员用餐费用自理，特别状况经总经理批准后赐予报销。
2、不视为加班的几种状况：（1）当日未完成既定规划需要延时工作；（2）参加公司组织的企业文化、联谊等集体活动；（3）内部培训，非工作时间的授课；（4）未经领导批准的延时工作。
3、加班劳动纪律：（1）无故拖延加班时间，当日加班费不予发放；（2）据不听从领导加班安排的，扣除当月绩效工资100元，情节严峻的根据《捷龙公司关于加强劳动纪律治理规定》第六条第三款作解除劳动合同处理。
（3）加班期间，未完成加班任务的，视为无效加班，当日加班费不予发放。
六、倒休原则1、员工倒休按正常出勤对待。
2、倒休时间以半天为最小单位。
3、倒休仅限个人使用。
4、各部门负责人应合理安排员工倒休，次月使用完毕，特别状况经批准可顺延。
公司加班规章管理制度5篇
公司加班规章管理制度5篇公司加班规章管理制度（篇1）第一章:目的1.1保障公司员工正常的加班权益;1.2规范公司员工加班的管理,提高工作效率。
第二章:适用范围本规定根据《中华人民共和国国劳动法》及其它有关法律法规,结合本公司实际情况,适合于本公司员工。
第三章:原则3.1固定工时制a、定义:每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度b、岗位包括,一般管理、职能类岗位3.2综合工时制a、定义:因工作性质特殊,需连续作业或受季节及自然条件限制的企业部分职工,采用的以周、月、季、年等为周期的综合计算工作时间的一种工时制度。
b、岗位包括__制造部一线线上人员、线下辅助人员;__辅助生产部门的司机、发货、入库、值盘电工、设备维修;__后勤职能部门保卫、话务员、监控员、班车小车司机。
3.3不定时工时制a、定义:每一工作日没有固定的上下班时间限制的工作时间制度。
b、岗位包括__中高层;__驻外销售、驻外市场、驻外维修、驻外会计、驻外仓库保管员;__公司规定的其他岗位。
3.4加班时间核算a、以0.5小时作为起点记时单位,累计4小时为0.5个工作日,累计8小时为1个工作日,累计12小时为1.5个工作日……依此类推;b、并以此作为计算加班费和调休的依据,加班时间累计或累计后的零头按四舍五入。
3.5加班天数核算a、平常日加班天数=当月出勤天数-不含周六、周日及法定节假日的当月日历天数;b、周六日加班天数指:周六、周日加班天数;c、节假日加班天数指:法定节假日加班天数。
全体享受的法定节假日:元旦、春节、五一、十一、清明、端午、中秋;女员工享受的法定节假日:三八妇女节半天。
3.6加班调休天数折算a、固定工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__周六日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;b、综合工时制__工作日加班按1:1的比例折算调休时间;__国家法定节假日直接支付加班费;3.7加班费计算方法:a、固定工时制__平常日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%;__周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×200%;__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;b、综合工时制__平常日和周六日加班费=个人日工资标准×加班天数×150%(平常日包含周六周日);__节假日加班费=个人日工资标准×节假日加班天数×300%;c、个人日工资标准=个人基本工资/21.75天;d、日工资低于25元的,按25元计算,日工资高于25元的按照实数计算。
规范公司加班管理制度
规范公司加班管理制度
第一条总则
为规范公司加班管理，提高员工工作效率，保障员工的健康和生活质量，特制定本加班管理制度。
第二条适用范围
本制度适用于公司全体员工。
第三条加班定义
加班是指员工在正常工作时间外，为完成工作任务而延长工作时间。
第四条加班申请
1. 员工需提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间和预计加班时长。
2. 直接主管应及时审批加班申请，对于因工作需要必须加班的情况，应给予支持。
3. 对于常态加班的部门或个人，直接主管应定期与员工沟通，协调工作计划，减少不必要的加班。
第五条加班补偿
1. 员工在法定工作时长外加班，应按照公司规定的加班补贴标准给予补偿，补贴标准根据员工级别和工作性质确定。
2. 员工在法定工作日加班，应按照加班时间计算加班工资，并在下个月工资发放时统一发放。
3. 员工在法定休息日、法定节假日加班，应按照国家有关规定执行，并给予相应的经济补偿。
第六条加班管理
1. 公司应建立加班管理台账，记录每位员工的加班情况，及时掌握员工工作情况。
2. 公司应加强加班情况的监督与检查，避免不合理加班，确保员工的休息和健康。
3. 公司应定期组织加班管理培训，提高员工对加班管理制度的认知和遵守程度。
第七条其他
1. 员工不得私自加班，如有特殊情况需加班，应事先向直接主管报备并获得批准。
2. 公司将定期对加班管理制度进行评估和调整，确保其有效性和适用性。
以上为公司加班管理制度的规定，希望全体员工遵守并配合执行，共同营造良好的工作氛围和健康的工作生活。
员工加班纪律管理制度
员工加班纪律管理制度第一章总则为规范员工加班行为，提高工作效率，保障员工身心健康，制定本制度。
第二章加班范围1、加班是指在正常工作时间之外，员工为完成工作任务而延长工作时间的行为。
2、加班范围包括工作日加班和节假日加班。
工作日加班需获得主管部门的批准，节假日加班需提前报备人力资源部门。
第三章加班安排1、员工加班需提前向直接主管报备，经过主管部门同意后方可进行加班。
2、员工加班时间应当控制在每月不超过20小时，超过部分需由主管部门审批。
3、特殊情况下需要加班的员工，应当提前向人力资源部门申请，提供相关证明材料。
第四章加班补贴1、工作日加班，按照1.5倍工资计算加班补贴。
2、节假日加班，按照2倍工资计算加班补贴。
3、若员工因公加班，应当申请加班费用报销，并提供相关证明材料。
第五章加班记录1、主管部门应当对员工加班时间进行记录，确保员工加班时间得到合理补偿。
2、员工加班记录应当纳入个人考核内容，用于评定员工绩效。
第六章加班福利1、对于经常加班的员工，公司应当提供必要的健康保障，如定期体检、心理辅导等。
2、对于不能领取加班补贴的员工，公司应当提供其他形式的补偿，如带薪休假、调休等。
第七章加班管理1、主管部门应当定期对员工加班情况进行调查，及时发现并解决加班过多问题。
2、对于超过规定加班时间的员工，主管部门应当进行问责处理，确保员工合理休息。
3、对于违反加班制度的员工，公司有权进行纪律处理，包括扣减绩效、降低评级等。
第八章附则1、本制度自颁布之日起生效，由人力资源部门负责解释。
2、公司员工应当严格遵守本制度规定，如有违规行为，应当接受相应的处罚。
3、本制度如有变动，将提前通知公司全体员工，并经主管部门审批。
加班管理制度(精选15篇)
加班管理制度(精选15篇)在日常生活及工作中，我们总要写作各种各样的文档，优美的文章总会让人眼前一亮，能写出一篇好的文档,不仅仅是个人能力的体现，还有可能会得到领导的赏识，甚至升职都有可能，可问题是很多人可能不那么擅长于写作或者表达，那怎么办？那我们就走捷径,通过学习、借鉴别人写得好的文笔，学以致用，我相信你自己自也可以写出优秀的文档，以下是我为大家精心整理的加班管理制度(精选15篇)，一起来看看吧!加班管理制度1一、总则(一)目的为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司各项工作的有序进行，特制定本制度。
(二)职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至行政部。
2、行政部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。
3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排进行建议，行政部和总经理进行审批。
(三)适用范围公司全体员工。
(四)原则1、效率至上原则。
各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。
2、健康第一原则。
各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。
3、调休优先原则。
员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，再以加班计算。
二、文件内容(一)加班认定1、各部门只有在具备下列条件之一时，才能允许员工加班：⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的;⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行基地苗木养护，设备检修保养、工程施工的;⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的;⑷为完成公司下达的紧急任务的。
2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。
加班管理制度(5篇)
加班管理制度第一条目的为规范公司员工加班申请、审批程序及相关报酬的计算,根据《劳动法》和相关条例，特制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于中层(不含)以下员工。
第三条加班的定义加班是指确因工作需要，在本职工作正常工作时间以外的额外劳动。
第四条加班的原则1、公司倡导工作的高效性，鼓励员工在工作时间内完成工作任务；2、对确因工作需要，经审批加班的员工，为保证其得到适当休息，公司安排相应的补休；3、不能安排补休的情况，公司支付相应的加班工资。
第五条加班类别1、延时加班2、休息日加班(对于轮班制工种，休息日是指其轮休日)；3、法定休假日加班。
第六条加班审批1、原则上，需在加班前一个工作日提交员工《加班申请单》，报厂级领导、分公司人力资源、主管领导及总经理审批；2、对于因突发事件、紧急任务临时加班的情况，因先报领导同意并在加班后____个工作日内补加班申请。
第七条加班规定1、在工作日内应正常完成的工作任务，不得申请加班；2、在休息日或节假日参加公司组织的培训，不得申请加班；3、无论是休息日或是法定休假日加班，员工均应如实考勤，记录加班时间。
4、不定时工作制除节假日外，平日不做加班加点申请。
第八条补休管理1、为保证休息时间，员工加班优先安排补休，注明“补休”字样，报审批人审批后方可执行；2、补休时间与加班时间保持一致。
第九条加班工资计算1、因生产工作需要，抢修在____小时之内按半天计算，超过____小时按一天计算。
确因生产原因导致无法换休的，按照____元/天计发。
2、夜间值班费按照____元/次，周末值班费按照____元/次执行。
第十条其他1、每月加班统计由各综合部考勤负责人核实并报薪酬计算相关人员，随工资一同发放；2、员工中途离职，离职前未安排补休的安排其补休。
加班管理制度（2）是指企业或组织针对员工加班情况制定的一系列管理规定和措施。
这个制度旨在达到以下目标：1. 合理安排工作时间：制定加班管理制度可以帮助企业合理安排员工的工作时间，避免过度加班对员工身心健康造成的影响。
加班的管理制度
加班的管理制度（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司员工加班管理制度（精选6篇）
公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 公司员⼯加班管理制度（精选6篇） 在当下社会，⼈们运⽤到制度的场合不断增多，制度是在⼀定历史条件下形成的法令、礼俗等规范。
相信很多朋友都对拟定制度感到⾮常苦恼吧，以下是⼩编收集整理的公司员⼯加班管理制度（精选6篇），仅供参考，希望能够帮助到⼤家。
公司员⼯加班管理制度1 ⼀、⽬的： 为提⾼效率，兼顾公平，对员⼯正常⼯作外劳动进⾏合理补偿，保证公司⽣产经营的有序进⾏，特制定本制度。
⼆、职责： 1、公司各部门负责本部门⼈员的加班管理，对本部门的合理加班进⾏基础审批和原始统计;同时承担控制本部门加班时间总量的责任。
2、⼈事总务部协助各部门作好员⼯加班管理⼯作，不定期检查公司在各部门的执⾏情况，对加班异常情况进⾏监督检查。
3、⼈事总务部负责按照《加班申请表》核实加班时间及按规定标准计发加班⼯资。
三、适⽤范围： 本公司全体正式员⼯。
四、管理原则： 1、效率⾄上原则。
各部门须有计划的组织⽣产，完成各项⽣产、⼯作任务，努⼒提⾼⽣产、⼯作效率和⼯时利⽤率，对加班从严控制。
2、调休优先原则。
员⼯加班后，应优先安排调休，确因⼯作需要⽆法调休的，⽅可计算加班⼯资。
3、总量控制原则。
对各部门加班时间参照⽣产完成量的历史数据进⾏总额控制。
五、加班种类： 1、⼯作⽇加班：即在⼯作⽇标准⼯作时间以外延长时间⼯作，包括遇紧急事件需要在⾮⼯作时间到⼯作现场进⾏处理的情况。
2、双休⽇加班：即安排在每周六、⽇⼯作。
3、国家法定节假⽇加班：即安排在国家法定节假⽇⼯作。
六、加班界定： 下列情况及⼈员不予计算加班 1、参加公共娱乐、社会活动及招待⽤餐的; 2、事业部长、职能部门部长以上的⼈员的不予计算加班; 3、出差、培训学习、参加会议延长时间的; 4、部室⼈员(包括司机等)⼯作⽇延长时间不算加班;双休⽇加班的超过8⼩时按⼀个加班计算，不⾜8⼩时的按实际加班时间计算。
5、弥补计件、考核定额未完成⼯作量的⼯作时间; 6、因⼈为原因造成质量事故、设备事故等⽽返⼯或追补完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，造成事故责任⼈不予计算加班; 7、由于个⼈⼯作失误⽽导致的其它⽤于追加完成⽣产任务所⽤的⼯作时间，责任⼈不予计算加班; 8、公司⽇常安排值班的⼈员; 9、不办加班审批⼿续和未经批准擅⾃加班的; 10、因⼯作性质特殊，实⾏综合⼯时或不定时⼯作制的员⼯或销售员⼯按业绩提成的; 11、其它事件经副总以上⼈员界定不给予加班的。
规范公司加班管理制度
第一章总则第一条为规范公司加班管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行加班审批制度，员工加班应遵守本制度的规定。
第二章加班类型第四条加班分为以下两种类型：1. 计划性加班：指因公司生产经营需要，提前安排的工作任务，员工需在规定时间外完成的工作。
2. 非计划性加班：指因突发事件、临时任务等原因，导致员工在规定时间外工作。
第三章加班申请与审批第五条员工因工作需要加班，应提前向直属上级提出书面加班申请。
第六条直属上级应在接到加班申请后，根据工作需要和员工实际情况，审批加班申请。
第七条加班申请审批流程如下：1. 员工填写《加班申请表》，经直属上级签字同意。
2. 部门经理审批。
3. 人力资源部备案。
第四章加班时间与时长第八条加班时间以小时为单位计算。
第九条计划性加班，员工需在规定时间内完成工作任务。
非计划性加班，员工应尽量在当天完成。
第十条加班时长不得超过每日1小时，累计加班时长不得超过每月36小时。
第十一条特殊情况下，经公司领导批准，加班时长可适当延长，但累计加班时长不得超过每月48小时。
第五章加班工资与补贴第十二条加班工资按下列标准支付：1. 法定节假日加班，按不低于工资的300%支付加班费。
2. 法定休息日加班，按不低于工资的200%支付加班费。
3. 工作日加班，按不低于工资的150%支付加班费。
第十三条加班补贴按公司相关规定执行。
第六章加班记录与核算第十四条员工加班，应由直属上级填写《加班记录表》，记录加班时间、工作内容等。
第十五条人力资源部负责对加班记录进行审核，并核算加班工资。
第七章附则第十六条本制度由人力资源部负责解释。
第十七条本制度自发布之日起实施。
第十八条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规执行。
加班管理制度大全
加班管理制度大全第一章总则第一条为规范公司员工加班管理，提升工作效率，保障员工权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工的加班管理，旨在保障员工的合法权益，规范加班行为，提高工作效率。
第三条加班是指员工在工作日内超过正常工作时间的工作，不包括节假日加班。
第四条公司加班管理应遵循公平、合理、公正、便利的原则。
第二章加班管理的范围第五条公司加班管理范围包括平时加班、周末加班及节假日加班。
第六条平时加班是指工作日内超出正常工作时间的工作。
第七条周末加班是指在法定休息日（周六、周日）上班加班。
第八条节假日加班是指在国家法定节假日上班加班。
第九条公司应根据需要，适时调整员工的加班工作安排。
第十条公司应节约用工，避免无谓的加班。
第三章加班管理的原则第十一条公司加班管理应遵循以下原则：（一）依法依规。
加班管理需遵守国家相关法律法规和政策规定。
（二）自愿原则。
员工加班需以自愿为原则，不得强制加班。
（三）公平公正。
加班安排需公平公正，不得偏袒某员工或部门。
（四）合理安排。
公司应根据工作情况合理安排加班，避免产生不必要的加班。
（五）加班补偿。
公司应合理给予员工加班工作的报酬或补偿。
第四章加班管理的程序第十二条公司加班管理应按照以下程序进行：（一）审批程序。
员工需提前向上级领导申请加班，经批准后方可进行加班。
（二）记录程序。
公司应建立健全的加班记录制度，及时记录员工加班情况。
（三）补偿程序。
公司应按照规定向加班员工支付加班工资或提供相应的补偿。
（四）监督程序。
公司应加强对加班管理的监督，确保加班工作的合理性和合法性。
第五章加班管理的责任第十三条公司加班管理涉及到以下责任：（一）上级领导责任。
上级领导应审核加班申请，合理安排加班工作。
（二）员工责任。
员工应按照公司规定申请加班，合理安排加班时间。
（三）人力资源部门责任。
人力资源部门应协助制定加班管理制度，监督加班工作的合法性。
（四）财务部门责任。
财务部门应及时核算和发放加班工资。
规章制度规避加班人员管理
规章制度规避加班人员管理一、加班管理规定1、加班管理范围企业规定工作时间以内不得加班。
特殊情况下需要加班的，需提前向上级领导请示，并办理加班手续。
2、加班的条件员工在提前报备，并经上级领导批准的情况下可加班。
一般情况下，员工每月加班不得超过20小时，公司将根据实际工作量适当调整加班时长。
二、加班管理流程1、申请加班员工在需要加班的情况下，提前向直接主管请示，并填写加班申请表，上交人力资源部备案。
2、审核加班直接主管审核加班申请表，确认加班事由、时长、安排等内容，并决定是否批准员工加班。
3、加班安排经审核批准后，人力资源部将加班信息通知相关部门负责人，由相关部门负责人安排具体的加班计划。
4、加班执行员工按照加班计划执行加班工作，如有特殊情况需提前向上级主管请示。
三、加班管理注意事项1、保护员工权益加班需基于员工的自愿原则，不得强制要求员工加班，并需确保员工加班时安全。
2、强化管理监督加班工作需有专人负责管理和监督，确保加班工作的合理性和必要性。
3、建立奖惩机制对于恶意加班或违规加班的员工，公司可根据情节轻重给予相应的奖惩措施。
四、加班管理效果评估1、加班情况统计公司人力资源部每月对加班情况进行统计分析，及时发现并解决加班问题。
2、员工满意度调查定期对员工进行满意度调查，了解员工对加班管理的意见和建议，及时调整和改进管理措施。
3、加班管理效果评估对加班管理措施进行定期评估，根据评估结果不断改进和完善加班管理制度，确保管理措施的有效性。
五、加班管理风险预防1、避免加班过度对于一些需要频繁加班的部门，可以考虑调整工作流程，提高工作效率，减少加班需求。
2、加班补偿规定加班需按照相关法律法规及公司规定进行补偿，避免加班成为员工的负担。
3、建立健康工作环境建立和谐的工作氛围，加强员工之间的协作与沟通，提高工作效率，减少加班需求。
六、总结建立规章制度规避加班，是企业管理中的一项重要内容。
通过健全的加班管理制度，可以有效维护员工的合法权益，提高员工的工作效率，减少企业的人力资源成本。
公司加班时间管理制度
公司加班时间管理制度第一章总则为了规范加班时间管理，提高员工工作效率，减少加班情况对员工身心健康的负面影响，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二章加班定义1. 加班是指超过正常工作时间的工作时间。
正常工作时间为每天8小时，每周40小时。
2. 员工需要加班时，应事先向上级主管请示，并经批准后进行加班工作。
第三章加班管理原则1. 公平原则：加班应当根据工作需要和员工自愿原则进行，不得强制加班。
2. 可补休原则：公司在适当情况下可以提供加班补休制度，员工可以在规定的时间内申请相应的补休。
3. 计时计酬原则：公司对员工的加班工作应当按照规定的加班工资标准进行计时计酬。
第四章加班申请流程1. 员工需要加班时，应当提前向直接主管提交加班申请，说明加班原因、加班时间、加班时长等。
2. 直接主管应当根据实际情况审核加班申请，并及时给予答复。
3. 如果加班需要跨部门协作，则应当经过相关部门负责人同意后再进行加班。
第五章加班补偿1. 工作日加班：员工在工作日加班时，应当按加班时长的1.5倍进行计时计酬。
2. 休息日加班：员工在休息日加班时，应当按加班时长的2倍进行计时计酬。
3. 节假日加班：员工在节假日加班时，应当按加班时长的3倍进行计时计酬。
4. 加班补偿工资应当在加班后一周内发放。
第六章加班管理1. 公司应当建立加班记录制度，记录员工的加班情况，加班记录应当包括加班时间、加班原因、加班时长等。
2. 公司应当保障员工的合法权益，对于加班补偿工资的计算应当公开透明，确保员工的权益受到保护。
3. 公司应当根据员工的加班情况，合理安排工作任务，避免过度加班造成员工身心健康问题。
第七章处罚规定1. 对于公司内违反加班管理制度的行为，公司应当根据情节轻重，给予相应的处罚，包括警告、罚款、降级甚至解雇等。
2. 对于员工个人违反加班管理制度的行为，公司应当按照公司规定进行处理，同时要求员工整改，避免再次发生违规行为。
公司员工加班管理制度6篇[必备]
![公司员工加班管理制度6篇[必备]](https://img.taocdn.com/s3/m/524ef526a36925c52cc58bd63186bceb18e8ed1d.png)
公司员工加班管理制度6篇[必备]公司员工加班管理制度1一、主要内容及范围本文规定了公司员工加班的种类、加班的申请以及加班的补偿。
本规定适用于公司全体员工。
二、原则1.公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成本职工作任务，原则上不提倡加班，如因处理工作时间内未完成的本职工作或本人工作疏忽而未完成的工作，不计加班。
2.严格控制加班加点的时限，保证员工的休息时间。
3.因公司特殊情况需要临时加班的，公司所有员工必须服从命令。
4.加班部门如需其它部门配合或提供相关资料，应于工作时间内提前通知相关部门以便安排配合工作。
三、加班申请及记录1.工作日加班：需在实际加班当日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
2.双休日加班：员工需在星期五下午下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
3.节假日加班：员工需在实际加班前的最后一个工作日下班前填写《加班申请单》，经所在部门主管或分管领导审批同意后方可计加班。
4.公司统一安排加班者：不需另外填写《加班申请单》，由行政人事部统一汇总。
为了更好地培养员工做计划的习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间提前递交加班申请的员工，原则上其实际加班时间将视为无效。
5.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者，员工需在加班后实际上班的第一个工作日内补办手续，相关部门主管或分管领导要在加班申请单上加以说明。
6.领导出差：如果员工提出申请时，需要审批的领导适逢外出，员工首先要通过电话或者电子邮件的方式征得领导的同意，并按照规定把未审批的《加班申请单》待领导回来时补签。
7.加班打卡：无论是工作日、双休日或是节假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
四、统计行政人事部在每月末汇总加班统计，并作为安排调休和发放加班补偿的依据。
五、加班补偿1.员工平时零星加班以及周末加班或公司项目的'紧迫需要而统一强制性加班，原则上都采取调休的方式进行补休。
加班管理制度
加班管理制度(实用版)编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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加班管理规定
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二条按提成制度结算的销售部员工和生产部产线员工不适用本规定。
第三条主要责任人：各部门主管、经理。
第二章加班的原则和程序
第四条加班是指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工
作，称为应急加班。
周末或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第五条内勤人员（含销售部、采购部、工程部、研发部、品质部）在正常工作日因接待公司客户延时工作视为正常上班，不算加班；但周末和国家法定节假日继续工作算加班。
第六条员工加班应填写《加班申请单》，经部门主管同意签字后，送交行政经理审核批准后，方可实施加班。
第三章加班管理规定
第七条加班人员应在得到部门主管批准后提前向行政部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天16:30前；周末加班于加班前最后一个星期五的16:30前，国家法定节假日加班则于
加班前两天。
）；特殊情况不能按时提交者，应由加班人员的部门主管电话通知行政部经理，在
正常上班后的第一个工作日17:30前补交。
(分厂同事需预先通过电话得到部门主管批准后，
交给指定负责考勤的同事，负责考勤的人员负责确认加班情况是否属实)，收到加班申请表的负
责人需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
第八条严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班需要提前申请的做法，并要求在加班申请单上详细注明加班事由，计划加班时间，因此，如果不能在规定时间提交加
班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。
第九条加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和行政部领导需要对加班时间进行监控和评估。
第十条紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分厂员工), 相关部门主管或经理要加以额外的说明。
第十一条领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要在按照规定时间把经部门主管批准后的加班申请表交到行政部考勤人员处,由行政部负责考勤人员第二天递交行政经
理审批。
第十二条加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。
第十三条办公室人员加班后可优先给予同等时间调休，所在部门负责人须在适当时间安排员工调休。
第十四条员工可以申请将加班时间累积到一起调休，但半年内调休时间累积不得超过五天，且逢节假日不能调休。
调休时间为三天内的须提前三天向部门负责人提出申请，待行政经理审批后方可调休，申请调休时间超过三天的，须提前一周申请并需经总经理签字后方可调休。
第十五条职员以上人员原则上只能调休，主管必须合理安排职员轮休.因主管工作安排失误,使职员半年内都不能调休完假期的，所属部门主管负管理连带责任,将会受到警告并50元/次的行政处理;
不能如期轮休的职员以半年为结算单位填写加班费申请单，经过主管及行政经理批准，按《劳动法》规定支付加班补贴。
加班补贴计算方法：
正常工作日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*1.5倍
周末：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*2倍
节假日：加班时工资标准=基本工资/21.75天/8时*3倍
第十七条以半年为限,当月内由于工作安排和个人申请等原因，需要在以后的月份安排调休的，可将本月需要调休的加班记录在次月5日前向行政部报备，以备调休时查核。
第十八条加班（含工作日、周末、国家法定节假日加班）按1:1的比例折算调休时间。
第十九条加班调休应在当年内使用完毕，未申请调休按加班补贴处理，不累计到下一年度。
第二十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门主管签字确认为准。
第二十一条加班餐补贴：
1）晚上加班时间超过19:00后，给予加班餐补7元/次的补贴；
2）周末或法定节假日加班时间超过2时后，给予加班餐补7元/次的补贴。
第四章处罚
第二十二条因工作需要而被指派加班时，无特殊理由推诿者，按旷工半天论处。
第二十三条在加班期间迟到、早退者，按正常工作时间的迟到、早退情节处罚。
第二十四条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿，并视情节轻重惩处。
第二十五条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现并核实，取消加班补偿，并处以200元罚款，
直至辞退。
第二十六条因个人工作效率低造成本职工作当天未按时完成而需要延长工作时间的，不算加班。
第二十七条在监督检查过程中，如发现加班人员、时间安排不合理，公司责令有关部门限期改正，并对主要责任人予以通报批评。
第五章附则
第二十八条本规定于二零一一年九月三十日发布，自二零一一年十月一日起实施，此前公司颁布的相关规定同时废止。
本规定由行政部负责解释。