公司职代会表决办法

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2024年职工代表大会实施细则(四篇)

2024年职工代表大会实施细则第十九条依照《____自治区职工代表大会条例》规定的要求，公司职工代表按职工人数的百分之十五以上确定，一般不超过一百人。

第二十条职工代表大会每届任期三年或者五年，每年召开一次会议，每次会议应有三分之二以上职工代表出席。

职工代表大会选举主席团主持会议。

主席团应由一线职工、技术人员、管理人员组成，其中，一线职工、技术人员和中层以下管理人员应当超过半数。

职工代表大会在闭会期间遇有重大事项，经企业法定代表人、工会或三分之一以上职工代表提议，应当召开职工代表大会临时会议。

临时召开的职工代表大会，应当由公司工会委员会按照程序____筹备。

第二十一条职工代表按基层选举单位组成代表团(组)，并推选团(组)长。

职工代表大会根据需要可以设立专门委员会或者专门小组，负责办理职工代表大会交办的事项。

职工代表大会闭会期间，除本实施细则规定确需提交职工代表大会审议决定的事项外，其他需要临时决定的重要问题，由公司工会委员会召集由职工代表团(组)长和专门委员会或专门小组负责人组成的联席会议协商处理，并应提请下一次职工代表大会确认。

职工代表大会对联席会议通过的事项具有最终审定权。

第二十二条公司工会委员会应当提前七个工作日将职工代表大会的议题和议案送达职工代表。

职工代表大会决议、决定、办法、方案和职工____的落实和办理情况，应当向下一次职工代表大会报告。

第二十三条职工代表大会审议决定重大事项和进行选举表决时，应当采取无记名投票方式，并以获得全体职工代表过半数赞成票为通过。

第二十四条公司实行多级民主管理制度，所属的二级单位可通过职工大会或者其他形式，保障职工行使民主管理权利。

第二十五条公司召开职工代表大会日常工作所需经费，有公司在管理费用中列支。

第五章职工代表大会工作机构的职责第二十六条公司工会委员会作为职工代表大会的工作机构，履行下列职责：(一)____职工选举职工代表。

(二)征集职工____，提出职工代表大会建议议题，主持职工代表大会筹备工作和会议____工作。

2024年企事业单位职工代表大会实施细则（三篇）

2024年企事业单位职工代表大会实施细则第一章总则第一条为保障公司职工依法行使民主管理权利，维护职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，推进民主管理工作的制度化、规范化，促进公司持续健康快速发展，依据《宪法》、《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《公司法》、《全民所有制工业企业职工代表大会条例》以及院工会有关工作规定，结合公司实际制定本实施细则。

第二条实行公司职工代表大会制度(以下简称职代会制度)，是坚持以人为本、践行____、推进公司____建设的基本要求；是调动和发挥广大员工的积极性、主动性、创造性的重要途径；是建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，促进公司又好又快发展的客观需要。

坚持、完善和发展以职代会为基本形式的民主管理制度是公司党委、行政、工会共同的责任。

第三条公司职代会是公司实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司工会委员会是职代会的工作机构，负责职代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行。

第四条公司职代会接受公司党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、公司和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

第五条公司职代会支持行政领导行使经营管理决策权，教育引导职工爱岗敬业，提高素质，努力完成各项工作任务。

第六条公司职代会实行民主集中制。

第二章职权第七条公司职代会行使下列职权：一、审议建议权。

听取公司年度工作报告、中长期发展规划和年度计划等重要事项的报告；审议公司改制方案和重大改革措施、职工教育培训计划；听取公司制定重要规章制度情况和实行司务公开情况的报告，并提出意见和建议。

二、审议通过权。

审议职工奖惩办法、住房制度改革方案、薪酬改革方案、合同制度等涉及职工切身利益的重要规章制度和重大事项。

在审议、____的基础上进行投票表决，形成同意或否决决议。

三、评议监督权。

建立健全每年评议一次中层以上领导干部制度，按规定的评议程序和评议的原则进行；以领导干部岗位职责为依据，对其德、能、勤、绩等方面进行全面评议和测评，评议和测评结果向职工代表和领导班子成员反馈。

公司职工代表大会制度（四篇）

公司职工代表大会制度为保证职代会各项工作有章可循，有法可依，制定公司职代会相关方面的实施细则和具体程序。

主要包括会议制度、提案____制度、专门小组工作制度、职工代表团(组)长和专门小组负责人联席会议制度等。

一、职工代表大会会议制度这一制度包括届期和每年召开会议次数、会议议题、议程、决议形成与修改事项。

1、届期和召开次数。

公司职工代表大会的届期为三年____届。

职代会每年至少召开一次，遇有重大事项，经公司领导、工会或1/3以上的职工代表提议，可以临时召开会议。

2、会议议题。

职代会议题应围绕增加单位活力、促进技术进步、提高经济效益，针对公司经营管理、分配制度、职工生活方面的重大问题来确定。

确定职代会中心议题的一般程序是：(a)工会在会前广泛征求职工代表和职工群众的意见；(b)工会与单位领导协商并提请党委讨论，形成初步议题；(c)召开职工代表团(组)长和职工代表大会专门小组负责人联席会议进行讨论，征求意见；(d)由工会向职工代表大会预备会议提出大会议题的建议，并由预备会议审议通过。

3、预备会议程序。

(a)选举大会主席团；(b)由工会主席汇报本届(次)职工代表大会的筹备情况，提出大会议题和议程的建议；(c)通过代表资格____委员会(小组)所做的代表资格____情况的报告；(d)通过职工代表大会的议题和议程；(e)决定大会其他有关事项。

4、职工代表大会程序。

(a)核实人数，致开幕词，宣布大会议程；(b)公司总经理做工作报告；(c)有关行政负责人就提交职工代表大会审议的议案作专题议案报告；(d)工会主席及职工代表大会专门小组负责人就上次职工代表大会决议落实情况、职工____处理情况作1报告；(e)表决大会决议、决定和各项方案；(f)致闭幕词，大会结束。

5、职工代表大会决议的形成。

职工代表大会形成决议的程序是：(a)大会主席团根据大会对公司总经理工作报告和各项议题的审议情况起草决议草案；(b)交职工代表讨论；(c)集中意见后进行修改；(d)在大会上宣读决议草案，征求职工代表意见；(e)大会对决议草案进行表决以形成决议。

职代会实施细则(3篇)

职代会实施细则第一章总则第一条为了加强企业内部民主管理，充分发挥职代会在企业决策中的作用，制定本细则。

第二条职代会是职工代表通过选举产生的组织，代表职工履行民主管理职能、维护职工权益，参与企业各项决策。

第三条职代会实行选举产生和定期换届制度，确保代表的合法权益和代表能力。

第二章职代会选举第四条职代会代表的选举实行直接选举制度，包括两个环节：提名和选举。

第五条提名环节：职代会选举应提前至少一个月进行，由选举委员会组织，选举委员会由企业工会主席等组成。

选举委员会应及时公布选举相关事项，并接受职工提名。

第六条选举环节：选举由企业工会主席或其他领导指定的人员主持，采用无记名投票的方式进行。

选举结果应当公示，并及时报送公司领导。

选举结果以票数多少为准。

第三章职代会换届第七条职代会换届周期为三年，应当在上一届职代会任期结束前一个月内进行。

第八条换届选举由选举委员会组织，选举委员会成员由本任职代会半数以上成员共同确定。

第九条新一届职代会代表选举完成后，应当进行交接工作，确保工作的连贯和稳定。

第四章职代会权责第十条职代会有权参与企业的决策，包括但不限于审议、提出意见和建议、监督企业决策的实施情况等。

第十一条职代会应当根据职工的意见和需求，提出具体的建议和措施，推动企业发展和改善职工待遇。

第十二条职代会应当积极维护职工的合法权益，参与劳动争议的调解和协调。

第五章组织管理第十三条职代会需定期召开会议，每年至少召开两次会议。

会议应当按照事先公布的议程进行。

第十四条职代会会议应当做好会议记录，记录并保存会议的决议、议程和会议纪要，以方便后续参考和追溯。

第六章附则第十五条本细则由企业工会制定并经企业领导批准实施。

第十六条对于违反本细则的行为，可以按照相关规定进行处理。

第十七条本细则自颁布之日起生效。

职代会实施细则（2）职代会实施细则第一章总则第一条为加强企业党的基层组织建设，规范职工代表大会制度的运行，发挥职工代表在企业管理中的积极作用，特制定本细则。

规章制度过职代会的程序

规章制度过职代会的程序第一章总则第一条为贯彻党的民主集中制原则，加强企业民主管理，发扬社会主义民主，促进企业生产、经营和管理工作的顺利进行，维护职工权益，根据《公司章程》、《劳动法》和其他有关法律法规，制定本规定。

第二条公司职工代表大会（以下简称“职代会”）是公司的最高权力机构，各级职工代表大会代表根据职工的意愿和利益，代表职工行使公司管理权。

第三条职代会实行群众代表制原则，充分保障职工代表的权利和利益；会议应依法、依章程进行，尊重代表意愿，代表可以独立行使表决权。

第四条本规定所称职工代表，是指公司职工代表大会选举选举出的代表。

第五条职代会应当坚持党的领导，遵循公司章程，实行民主集中制和民主决策，履行职代会的职责和权利。

第六条公司领导班子要支持职代会的工作，确保职代会代表能够履行职责。

第七条公司职工代表大会每届任期为五年，第一届职工代表大会代表的选举产生办法由公司职工代表大会决定。

第二章职代会的召开第八条公司每五年召开一次职工代表大会，由公司董事长召集，由公司职工代表大会主席团主持。

第九条公司职工代表大会的召开应提前三个月，由公司职工代表大会主席团决定。

第十条公司职工代表大会的召开应当通过书面通知形式通知全体代表，通知内容应当包括召开时间、地点、议程、参会代表名单等。

第十一条公司职工代表大会的会议时间原则上选择在公休日进行。

第十二条公司职工代表大会的会议地点原则上在公司指定地点进行。

第十三条公司职工代表大会的议程由公司职工代表大会主席团拟定，并提前发放给代表。

第十四条公司职工代表大会的议程应包括审议和决定公司的重大事项，包括公司经营计划、财务决算、公司章程修改等。

第三章职代会的组成和选举第十五条公司职工代表大会代表的产生，应当实行公开、平等、民主、直接的选举制度。

第十六条公司职工代表大会代表人数，由公司职工代表大会主席团根据实际情况设定。

第十七条公司职工代表大会代表的候选条件：1、身体健康，具有完全民事行为能力；2、遵纪守法，无不良行为记录；3、热爱企业，关心职工，能够代表社会主义职工利益；4、熟悉企业情况，有较强的工作能力； 5、被提名为候选人可认为个人意愿提名，得到公司职工代表大会主席团认同。

职工代表大会表决流程及内容

职工代表大会表决流程及内容下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成，希望大家下载以后，能够帮助大家解决实际的问题。

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职工代表大会（以下简称职代会）是职工行使民主管理权力的重要形式，其表决流程和内容如下：一、提出议案。

江苏省职工代表大会操作办法

江苏省职工代表大会操作办法为全面贯彻实施《江苏省企业民主管理条例》，推动依法加强职工代表大会制度建设，指导广大企事业单位和基层工会、职工代表开展民主管理，保障职工民主管理权利有效落实，促进劳动关系和谐，特依据法律法规，结合本省实践，制定本操作办法。

一、建立制度企事业单位应当根据法律法规的规定，结合本单位实际，制定本单位的职代会实施细则。

职代会每年至少召开一次，企事业单位应当将定期召开职代会列入年度工作安排，按期实施。

职代会实行届期制，每届任期与同级工会届期相同，到期应当及时换届。

企事业单位应当组建工会。

基层工会具体组织职工开展民主管理，承担职代会工作机构的任务。

在未建工会前，企事业单位实行民主管理和召开职代会，应当向有关地方总工会或产业工会（区域、行业工会）报告，在其指导下按有关规定进行。

二、会前准备1、确定议题根据职代会职权范围、本单位改革发展任务和职工切身利益问题确定职代会议题。

职代会议题由企业工会听取职工意见后，与企业经营者协商确定。

由经营者提出议题的，也应与工会协商确定。

职代会议题确定后，由工会牵头，协调有关方面共同做好会议筹备工作。

2、征集提案工会应围绕职代会议题进行宣传发动、征集提案，并确定提案征集截止日期，指导帮助职工代表提高提案质量。

提案由职工代表在征求和集中所在选区职工意见后，以书面形式提出。

提案可以由职工代表个人提出，也可以多名代表联署提出。

工会征集到提案后，应当及时整理分类，送经营者阅处，确定整改落实部门和办结、答复时间。

工会对上次职代会提案的处理和落实情况进行总结。

提案已被采纳并在实施中产生效益（效能）的，可以建议给予奖励。

3、准备材料单位行政负责以下材料：（1）有关经营管理和劳动管理情况的报告，（2）应当提交职代会审议的有关制度、方案（草案）及其说明；（3）上次职代会决议、提案和集体合同履行、处理、落实情况的报告。

工会负责实施和组织日常民主管理情况的报告。

提交职代会审议的制度和方案，应当符合法规和有关政策的要求，必须是书面材料。

公司职代会职工代表选举方案(草案)

公司职代会职工代表选举方案（草案）[找文章到☆大☆秘☆书☆网()一站在手，写作无忧!] **厂职工代表大会职工代表选举方案工作业绩完成较好，在本系统或本岗位上较为突出；积极参与本单位生产经营发展的意见和建议，在近几年中提出了各类各层次的合理化建议；与本单位职工关系融洽和谐，乐于助人；有集体责任感和荣誉感，积极参加各级组织的活动。

认真执行各项厂规厂纪，无任何违纪现象发生。

二、选举办法1、选举程序选举职工代表要经过下列程序：(1)、由厂工会制定和下发关于职工代表选举办法及名额分配方案，并做选举中相关事项的说明和要求。

、由各单位工会组织职工进行职工代表选举。

组织召开片区、科室、部门及二线队基层工会主席会议，传达厂工会关于选举职工代表的文件精神。

(3)、以所属各单位及机关为选区，由各片区、科室、部门等的职工在充分发扬民主的基础上，推荐职工代表的候选人。

、由各单位工会对候选人进行初审，基本满足职工代表条件后，确定本单位的候选人。

、各单位工会组织召开全体职工大会，进行本单位职工代表的选举。

选举前，首先向职工宣讲职工代表大会的性质、意义和职责，职工代表的权利、义务和选举办法等，确定代表人数比例和条件。

第二，向全体职工公布候选人情况。

第三，向每名职工发放选票，人手一票。

第四，职工采取无记名投票，选举自己心目的职工代表，多选无效，可以弃权。

第五，由各单位工会负责选票的统计，候选人获得选区全体职工半数以上票数时，方可当选。

厂级领导分别到各选区，以普通职工的身份参加选举。

第六，各单位填写代表花名册，上报采油厂工会。

(3)、各单位将投票过程及选举结果提交采油厂职工代表资格审查组审查后张榜公布。

审查的主要内容：选出的职工代表是否享有政治权利的本单位职工，选举过程是否严格按照民主程序,选举时是否有2/3以上的职工参加；是否有不正当的选举行为等。

对不符合规定的，应取消其代表资格或重新选举。

、职工代表实行常任制，在职工代表大会换届改选时，可连选连任。

职代会表决流程

职代会表决流程一、会前准备。

1.1确定表决事项。

职代会要表决的事项得提前确定好，这就像盖房子得先画好图纸一样重要。

这些事项得明确、具体，不能模棱两可。

比如说要表决职工福利调整方案，那这个方案得详细列出调整的项目、幅度等内容，不能含糊其辞，让职工们一头雾水。

1.2通知职工代表。

通知环节可不能马虎。

要把表决的时间、地点、内容等信息清楚地告知每一位职工代表，就像给每个战士下达明确的作战任务一样。

可以通过多种方式通知，如内部邮件、公告栏张贴通知等，确保职工代表们都能收到消息，有足够的时间去了解表决事项。

二、会中表决流程。

2.1介绍表决事项。

在会上，首先得把要表决的事项详细地介绍一番。

主持人不能简单地照本宣科，得像讲故事一样把事情的来龙去脉、利害关系都讲清楚。

例如，如果是关于企业改革方案的表决，要把改革的目标、对职工的影响、预期的成果等都说得明明白白。

这时候职工代表们就像在听一场重要的演讲，得让他们听进去、听明白。

2.2答疑解惑。

介绍完了，职工代表们可能会有疑问。

这时候就该相关人员出场解答了。

对于代表们提出的问题，解答人员要知无不言、言无不尽，就像老师回答学生的问题一样耐心细致。

不能敷衍了事，要是遮遮掩掩的话，那这表决就没法顺利进行了。

2.3进行表决。

表决方式多种多样，常见的有举手、投票等。

如果是举手表决，主持人要清楚地说明规则，比如同意的举手、反对的举手等。

要是投票表决呢，就得把投票箱准备好，选票设计得简单易懂，不能搞得太复杂，让职工代表们像丈二和尚摸不着头脑。

而且整个表决过程要公平、公正、公开，就像在阳光下进行一样，不能有任何猫腻。

三、会后统计与公布结果。

3.1统计表决结果。

表决结束后，要认真地统计结果。

这可是个细致活，就像数家珍一样，一个都不能错。

无论是赞成票、反对票还是弃权票，都得准确统计出来。

如果是投票表决，那得有专人负责监票、唱票和计票，保证结果的准确性。

3.2公布结果。

结果统计出来后，得及时公布。

公司职工代表大会代表选举办法

公司职工代表大会代表选举办法第一篇：公司职工代表大会代表选举办法职工代表大会代表选举办法一、职工代表大会（以下称职代会）代表的产生，要充分发扬民主，凡我公司正式职工都有选举权和被选举权。

职工代表实行常任制，任期三年，代表受原选举部门职工的监督，必要时由原选举部门依照规定的程序撤换。

二、首届职代会的正式代表定为人左右。

代表的构成要具有广泛性，老中青的比例要适当，女同志也要有一定的代表。

筹备组根据测算结果向各选举部门下达代表分配名额。

三、根据工作的需要，公司领导将推选适当的代表做为大会正式代表参加大会。

四、代表的选举以一级部门（公司行政以办公室为部门）进行选举，并组成代表团，代表人数较少的部门联合组成代表团。

每个代表团选举正、副团长各一人，负责本团的有关事宜。

五、根据职代会的任务和代表的职责，代表的条件是：1.坚决拥护和执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策、坚持四项基本原则。

2.有强烈的事业心，对工作兢兢业业，认真负责，关心公司的建设，在群众中有较高的威信。

3.顾全大局，作风正派，办事公道，不谋私利，坚持原则，敢于同不良倾向作斗争。

4.联系群众，能如实反映群众的意见和要求，热心为群众办事。

5.有较高的思想水平，有一定的认识问题和分析问题的能力，能胜任职代会的工作。

六、代表的选举既要充分发扬民主，又要在集中指导下进行。

各部门组成选举领导小组，领导本部门选举工作。

七、代表选举的方法步骤首先，以店铺为部门推荐代表候选人，人数不得超过本部门分配名额。

领导小组集中各部门的意见，提出复议名单交全体职工讨论。

在充分酝酿协商的基础上，由领导小组研究确定本部门候选人名单。

然后，由全体职工采取无记名投票方式选举产生本部门正式代表。

选举时可以采取差额选举的方法，候选人名单以姓氏笔划为序。

当选人按得票多少计算。

八、各部门要在日前把选举结果报公司人力资源部，上报时要填写统一印制的登记表。

当选代表要立即在群众中广泛征集提案。

职工代表大会表决办法

xxxx公司
第x届工会委员会第x次职工代表大会表决办法
一、xxxx公司第x届工会委员会第x次职工代表大会全体职工代表具有表决权，表决出席人数必须超过应出席人数的三分之
二，方为有效。

二、大会采取举手表决的方式。

在每一项议案的表决中，每位
代表只能对“赞成”、“反对”或“弃权”选择一项表示意见，只能行
使一次权利。

三、大会表决前，职工代表可以对表决事宜发表意见。

四、大会表决以参会代表半数以上赞成为通过；如果举手赞成
的代表明显超过半数，就不逐个清点赞成票数；如果难以确认赞成票
是否超过半数，则由大会执行主席决定逐个清点赞成票数。

五、本办法经职代会通过后实施。

xxxx年6月。

《职代会制度实施办法》

《职代会制度实施办法》第一章职工代表一、职工代表的基本条件、权利和义务1.职工代表的基本条件：按照法律规定享有政治权利的本单位职工。

2.职工代表的权利⑴在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权；⑵有权参加职代会及其工作机构组织的相关活动；⑶因参加职代会组织的各项活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇。

对职工代表行使民主权力，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

3.职工代表的义务⑴努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术业务水平和参与管理的能力；⑵密切联系群众，代表职工合法利益，会前应就职代会安排的议题在本选区征求意见，并如实反映职工群众的意见和要求；⑶按时参加职代会会议、活动及有关学习，做好职代会交给的各项工作，积极宣传、认真贯彻执行职代会精神；⑷带头遵守国家的法律、法规和企业的规章制度，做好本职工作；⑸积极参加职工代表培训，学习民主管理知识，参与民主管理实践，不断提高自身素质。

二、职工代表的产生上级职代会代表的产生。

有职代会建制的单位，在本单位职工中推荐代表候选人，召开职代会选举产生；无职代会建制的单位，根据代表名额分配划分选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

本级职代会代表的产生。

以党支部或车间（科室）为选区推荐候选人，召开职工大会直接选举产生。

选举职工代表须有选区全体职工（代表）三分之二以上人数参加，获得选区职工（代表）过半数同意票者方能当选。

1选举职工代表应采用无记名投票、分类差额的办法进行选举（分两类：一线工人和技管人员、领导干部），差额率为代表名额总数的10%—20%，代表名额少于4名（含4名）的可实行等额选举。

三、职工代表的比例、结构1.职工代表比例3000人以上的单位，职工代表人数为职工总数的3～5%；1000～3000人的单位，职工代表人数为职工总数的5～7%；200～1000人的单位，职工代表人数为职工总数的7～15%；100～200人的单位，职工代表人数为职工总数的15～30％。

公司职代会职工代表选举方案范文(2篇)

公司职代会职工代表选举方案范文一年一度的职代会就这样轰轰烈烈的过去了，留下的是我激动不已的心情和____年的学习目标。

体会着工厂一年胜似一年的发展步伐和任务目标的年年创新高，感受着职工们只争朝夕的学习风气和一丝不苟的工作作风。

我深感自己不能在这样一个勃勃生机的企业里年复一年的原地踏步。

因此经过这次会议更加激励了我在今后的工作中严格要求自己不断思考、进步的决心。

伟星公司通过三十多年的创业、摸索、实践和思悟，近几年已逐步步入了健康快速发展的轨道，企业规模扩大，实力增强，员工收入增加地位提高，我为自己能成为伟星的一员，感到非常的自豪。

同时我开始认真思考，我们公司之所以能取得这么好的成绩，我觉得应该归功于以下几点：1、公司产品质量一流，口碑好；2、各位领导的正确指导；3、公司员工的共同努力、团结。

但我们不能一直沉浸在过去的辉煌中，对于公司的未来，我们应该有着更好的期许和展望。

通过这次会议传达的主题，我认为公司今后可以着重注意一下几点：1、公司应注重员工素质的培养，不能忽视员工的力量。

公司的每一位员工都代表着我们厂，员工的一举一动都是在展示着公司的风貌，所以我认为应定期召开员工培训等会议，将公司的各项产品的具体要求传达到员工身上。

让员工对自己的厂了解深刻，在外人面前都能有足够的能力把自己的厂介绍别人，与此同时，也等于把自己的产品推销给了别人。

2、公司应团结互助。

团结就是力量。

就像大家平时在同一条拉上工作，这就是一个很好的例子，就把这句话很好的体现出来了。

在拉上，单靠一个人的努力是不够的，只有依靠大家的共同努力，才能以最快的速度，以最好的质量，制作出最好的产品。

所以我认为公司应增强员工的____意识，加大对员工____意识的教育，让员工做的开心的同时，产品的质量速度也就会自然而然的有所提高。

3、坚持企业精神。

团结、拼搏、求实、创新。

团结在前面的小点中我已做出了解释，在这就不多作说明。

这点中，我主要想说明的是创新。

职工代表大会选举办法

*****有限公司职工代表选举办法第一章总则第一条为确保本企业民主决策、民主管理和民主监督，与职工建立稳定和谐的劳动关系，调动职工积极性和创造性，根据《全民所有制工业企业职工代表大会条例》，特制定本制度。

第二条企业应当建立、健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，保障职工民主权利的实现。

第三条职工代表大会是企业实行民主管理的主要形式，是职工行使民主管理权利的机构，负责职工代表大会的日常工作。

第四条职工代表大会在法律和本制度的范围内行使职权。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第二章职权第六条职工代表大会行使下列职权：（一）对企业的经营发展规划、年度运营计划等进行讨论，提出意见和建议。

（二）审议通过企业集体合同、工资协议；审议通过涉及职工切身利益方面的重要规章制度；审议决定厂务公开具体内容。

（三）对企业按照国家规定参加养老、医疗、工伤、失业、生育等社会保险，执行劳动安全卫生、女职工及未成年工特殊保护等法律法规，履行集体合同、劳动合同以及实行厂务公开等情况进行监督，并提出意见或者作出相应的决议。

（四）根据企业的要求，民主评议企业经营管理人员，并提出奖惩的建议。

（五）选举和确定参加劳动争议调解委员会职工方代表，选举和罢免参加董事会、监事会的职工代表。

（六）法律法规规定的其他须经过职工代表大会审议或者决定的事项。

第七条前条规定的属于必须经过职工代表大会审议的事项，企业应当按照本规定办理，未经职工代表大会审议的，不得实施。

第三章职工代表第八条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可当选为职工代表。

第九条职工代表应当以班组或者工段为单位，采取无记名投票的方式，由职工直接选举产生。

第十条职工代表中应当有工人、技术人员、管理人员和其他方面的职工。

其中企业和车间、科室行政管理人员一般为职工代表总数的五分之一。

青年职工和女职工应当占适当比例。

职工代表按车间、科室（或者若干科室）组成代表团（组），推选团（组）长。

第十一条企业职工代表由人组成。

职工代表选举方案范文(三篇)

职工代表选举方案范文为了保障职工的民主权利，构建和谐稳定的劳动关系，促进职工和企业共同发展，客观公正、科学规范地产生出符合职工群众愿望的高素质的职工代表，建立职工代表大会，在公司机构改革竞争上岗全过程，实行民主参与，民主管理，特制定本办法。

第一条职工代表大会是职工行使民主管理权力的机构。

职工代表大会实行民主集中制。

公司职工依法享有知情权、参与权、表达权和监督权。

职工通过职工代表大会依法参与企事业单位民主管理，支持企事业单位合法的生产经营和管理活动，维护自身合法权益。

第二条职工代表大会依法行使审议建议、审议通过、民主选举、民主评议、审查监督等职权。

第三条职工代表大会对下列事项具有审议建议权：(一)公司经营管理情况、发展规划和重要决策；(二)公司制订、修改、决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重要事项；(三)工会与企业就经济性裁员、群体性劳动纠纷和重大事故隐患或者职业危害等事项进行集体协商的情况；(四)法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第四条职工代表大会对下列事项具有审议通过权：(一)涉及劳动报酬、工作时间、休息休假、保险福利等事项的集体合同草案；(二)劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同草案；(三)法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

第五条职工代表大会对下列人员具有民主选举权：(一)民主管理专门小组(委员会)成员；(二)监事会中的职工代表；(三)法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第六条职工代表大会对下列人员具有民主评议权：(一)监事会中的职工代表；(二)法律法规规定和单位与工会协商确定的其他人员。

第七条职工代表大会对下列事项具有审查监督权：(一)职工代表大会提案办理情况；(二)职工代表大会审议通过的重要事项落实情况；(三)集体合同和专项集体合同履行情况；(四)企业劳动安全卫生标准执行、社会保险费交缴、职工教育培训经费提取使用等情况；(五)法律法规规定和单位与工会协商确定的其他事项。

公司职代会制度（三篇）

公司职代会制度是一种对公司员工参与公司治理和决策的机制，它是公司治理结构的重要组成部分。

在职代会制度下，员工可以通过选举产生代表，代表他们的权益和利益，参与公司战略决策、人事任免、薪酬福利、企业文化建设等重要事项的讨论和决策。

职代会制度的设立能够增强公司员工的归属感和认同感，促进员工的积极性和创造力，营造良好的企业文化。

下面将从职代会的组织架构、运作方式以及作用等方面详细阐述公司职代会制度。

一、组织架构公司职代会是由代表员工利益的代表委员会、职代会秘书处和监事会组成的。

具体组织架构如下：1. 代表委员会：由员工选举产生，代表员工参与公司治理和决策。

人数根据公司规模和员工人数来决定，应保证代表委员会的代表性和全面性。

2. 职代会秘书处：是职代会工作的组织机构，负责职代会的日常工作安排和组织。

由一位主任、若干位副主任和专职工作人员组成。

职代会秘书处的人员应具备较高的组织能力和专业素质。

3. 监事会：由代表委员会选举产生，负责对公司经营状况、财务状况进行监督，并向职代会报告。

监事会应独立于经营层，保证其监督的独立性和客观性。

二、运作方式职代会的运作方式一般分为常设会议和临时会议两种形式。

1. 常设会议：即定期召开的会议，一般每年召开一次。

常设会议是职代会的最高决策机构，职代会的重要事项在常设会议上进行讨论和决策。

2. 临时会议：根据需要召开的会议，一般由职代会秘书处组织召开。

临时会议主要讨论公司紧急事务和重大决策，如公司兼并收购、重大投资决策等。

职代会的会议应当遵循公开透明、充分讨论、民主决策的原则，保证员工在会议中发表自己的意见和建议，达到多数人的意见，并尊重少数人的意见。

三、职代会的作用公司职代会制度在公司治理中发挥着重要作用。

以下是职代会的几个主要作用：1. 保障员工权益：职代会是员工维护自身权益的重要机制，通过代表委员会的代表，向公司提出员工的利益诉求，促进公司在决策中充分考虑员工利益。

2. 促进员工参与：职代会制度鼓励员工参与公司治理和决策，使公司不再只是由少数高层管理者做决策，而是实现员工广泛参与，凝聚员工力量。

公司职工代表大会实施办法

公司职工代表大会实施办法第一章总则为健全公司民主管理制度，保障职工行使参与公司管理的权利，发挥职工群众的积极性和创造性，促进公司持续健康发展，根据有关法律法规及上级规定，结合公司实际，特制定本办法。

第一条公司职工代表大会（以下简称公司职代会）是公司实行民主管理、民主决策、民主监督的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。

公司各级工会是公司各级职代会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

第二条公司职代会正确处理国家、企业、职工三者利益关系，在国家法律法规规定的范围内依法行使职权，依法维护公司的总体利益和职工的合法权益。

第三条公司职代会建设遵循以下原则：1.坚持党的全面领导。

坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的基本理论、基本路线、基本方略，切实加强党组（党委）对职代会建设的统一领导，坚持重大事项事前请示，统筹协调加强职代会制度建设，确保职代会建设沿着正确的方向发展。

2.坚持依法依规建设。

切实保障职工依法享有的知情权、参与权、表达权和监督权等民主权利，确保职工依法有序参与企业管理，持续加强职代会制度化规范化建设，让职代会制度更健全、运行程序更规范、作用发挥更有效。

3.坚持创新发展理念。

充分运用互联网技术和信息化手段，提高职代会效率效能，创新拓展职工建言献策的渠道空间，广泛听取职工意见建议，凝聚职工智慧力量，调动职工参与企业管理的积极性、主动性和创造性，促进企业民主决策、科学决策。

4.坚持协同联动推进。

以职代会为牵引，建立与企业管理模式相适应、上下配套、层次清晰、各司其职、独立运行的企业内部多层级职代会制度体系，把民主管理制度融入到公司治理和生产经营活动中，指导基层单位建立健全职代会制度，发挥各层级职代会职能作用。

第四条公司职代会积极支持董事会、监事会和经营层依法行使职权，组织和动员职工以主人翁的精神，爱岗敬业，遵章守纪,努力工作。

公司尊重职工的民主权利，支持公司职代会正确行使职权，为公司职代会履行职权提供必要保证。

职代会制度

职代会制度职代会制度1为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据<劳动法>、<工会法>及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

第五条职工代表大会实行民主集中制。

第六条职工代表的产生和结构(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。

职工代表总数按职工总人数的10%调节。

(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。

一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

第七条职工代表的权力第八条职工代表的义务职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

第九条职工代表的变动、罢免及补选(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的`情况。

(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。

职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

公司职代会表决办法

公司职代会表决办法
职工代表大会表决办法
一、涉及对职工代表大会审议建议权的议案进行表决，实行举手表决，要紧对×进展规划与生产经营重大决策等方案进行审议并提出意见与建议。

二、涉及对职工代表大会审议通过权的议案进行表决，实行票决制，依法对职代会明确的涉及职工切身利益的重大事项，采取无记名投票方式。

同意通过的才能形成决议，付诸实施；被否决的则不能实施。

关于被否决的议案，总部能够重新进行修改，并提交本次或者下次职工代表大会重新审查。

对职工代表大会原则通过的议案，总部要求修改或者按职代会意见进行修改，须向下次职代会报告，并予确认。

三、涉及对职工代表大会审查监督权的议案进行表决，实行举手表决，依法听取对职代会审议通过的重要事项的落实情况进行报告表决。

四、表决的有效性。

出席职工代表大会的正式代表有表决权；大会实到代表务必超过全体代表的三分之二，会议方为有效；会议进行表决，应获得全体应到代表的50%以上同意方为通过。

本次大会不设流淌表决，不设委托表决。

五、大会表决按“赞成”、“不赞成”、“弃权”三项内容进行表决，每个代表应当而且只能行使一次权利。

大会表决结果按上述三项由大会工作人员统计，并当场
1宣布。

六、大会设总监票人1人，监票人2人，计票人3人，总监票人对发票、投票、点票、计票工作全过程进行监督。

总监票人、监票人与计票人由职代会筹备组协商推荐，并经党委同意。

总监票人、监票人与计票人名单，提交大会举手表决通过。

职代会闭幕会表决

职代会闭幕会表决流程会议标题：XXX公司2023年度职工代表大会闭幕会时间：2023年5月18日上午9:00-12:00一、议程回顾与确认主持人宣布闭幕会开始，首先对本次职代会的议题讨论情况和主要议案进行简要回顾，并请全体代表确认是否已对所有待决议案进行了充分审议。

二、议案表决阶段1.议案提交表决：-主持人逐一对待表决的议案进行宣读，明确议案的核心内容和提议的目的。

-每项议案宣读后，由代表提问或发表意见，确保全体代表充分理解议案内涵。

2.无记名投票：-代表们按照规定的投票程序，对每项议案进行无记名投票。

投票环节由监票小组严格监督，确保公平公正。

3.计票工作：-投票结束后，监票小组立即进行现场计票，统计各议案的赞成票、反对票及弃权票数。

三、结果公布1.宣布表决结果：-计票完毕后，由监票小组负责人向大会报告每个议案的投票结果，包括总票数、有效票数以及各类别票数的具体统计。

2.决议形成：-根据企业相关规定，若议案获得过半数的有效票数支持，则视为通过并形成正式决议。

-对于未通过的议案，主持人应说明原因，并根据实际情况决定是否需要进一步修改和完善。

四、决议公告主持人在大会上正式宣布各项议案的表决结果，并对通过的议案进行详细解读，同时强调决议执行的重要性，要求管理层及时制定实施计划，并接受职代会及全体员工的监督。

五、会议总结-主持人作闭幕词，总结本次职代会取得的重要成果，感谢各位代表的积极参与和辛勤付出，呼吁大家以饱满的热情投入到后续的工作中，共同推动公司的持续发展和改革进程。

-宣布XXX公司2023年度职工代表大会圆满闭幕。