社会保险之强制性

人事管理之社会保险

——社会保险的强制性和内容

社会保险是劳动者所享有的一项社会福利。这与用人单位自主位劳动者提供的其他福利不一样的是，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方的法定义务。

根据法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是一项强制性规定，不能因用人单位和劳动者的约定而发生改变。一般来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，通常简称为五险。其中，养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。

依法参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者双方得强制性义务，这项义务不因当事人双方的约定而免除；此外，用人单位还负有代扣代缴社会保险费的义务。

在实务中，因为地域等特定条件的限制，经劳动者提出或同意，用人单位可以将社会保险费支付给劳动者个人，由劳动者个人在户籍所在地缴纳社会保险费用，但是用人单位必须尽到监督义务，否则，如果劳动者没有依法参加社会保险，用人单位还将面临被追究法律责任的风险。

总之，在劳动者入职时，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险缴纳手续，并按时足额缴纳社会保险费用。为了防范因劳动者过错

导致用人单位没有及时缴纳社会保险的法律风险，首先，应采取书面形式事先约定劳动者及时完整提交办理社会保险所需手续、协助用人单位办理社会保险的义务，以及违反该义务的法律后果；其次，用人单位应当树立较强的证据意识，保留相关证据，必备后患；最后，用人单位应当积极督促劳动者及时提供相关证件资料，尽快办理社会保险缴纳手续。

【拨云见日】

1、对于用人单位招用的在校实习生以及退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费？

答：在校实习生以及退休返聘人员不具备劳动法意义上劳动者的主题资格，其与用人单位之间并非劳动关系，因此用人单位无须为其缴纳社会保险费。

2、对于企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，是否应当缴纳社会保险费？

答：根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，对于题中所述的人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为交费年限。

3、对于处于试用期的员工是否可以不缴纳社会保险？

答：员工自入职之日起便与用人单位建立劳动关系，试用期是劳动关系存续的一种状态，因此，用人单位必须应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。

4、劳动合同中有关用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费的约

定是否有效？

答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制性义务，即使劳动合同中约定用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用是双方合意的结果，也将因违反法律强制性规定而无效。