社会保险之强制性
社会保障理论
社会保障学社会保障制度：社会保障是国家通过立法并采取强制手段对国民收入进行再分配，对暂时或永久失去劳动能力的及各种原因造成生活困难的社会成员提供基本生活保障和基本医疗服务的措施、制度和事业的总称。
社会保障制度的本质特征①社会保障制度时风险分散机制②社会保障制度提供的是基本生活需求的保障③社会保障的目标是保证劳动力再生产、社会安定和经济稳定增长④社会保障制度的责任主体是国家和政府⑤社会保障制度通过社会再分配保证社会公平社会保障制度的内容（一）按受益人是否履行缴费义务：费税制度和非税费制度（费和税区别在于执行机关）（二）按项目保障的风险及提供的需求，国际劳工组织将社会保障分为九类：老年、残障、工伤、疾病及健康、家庭、失业、住房、公共救济和其他。
（三）按保障水平的高低：社会救助、社会保险、社会福利（保障水平由低到高）社会救助：是通过立法保障的公民基本权利之一，当公民难以维持最低生活需求时，由政府按照法定程序和标准向其提供最低的生活需求的物质援助的保障制度。
社会保险：是国家立法强制征集社会保险税（费），并形成是社会保障制度的核心内容，以缴费为前提。
社会保险基金，当被保险人发生相关风险时，制度给以损失补偿或提供收入的风险分散制度。
与社会保障的其他制度相比：1、社会保险在一定程度上强调权利和义务的对等关系。
2、社会保险既强调社会性又强调风险分散机制。
3、社会保险具有强制性。
社会福利：是政府或社会为提高居民生活质量而提供的各种津贴或服务的制度的总称。
不同的社会保障制度模式①福利性模式：（英国、瑞典、北欧诸国）按照普遍性原则，实行收入均等化、就业充分化、福利普遍化、福利设施体系化，“从摇篮到坟墓”的、高水平保护的社会保障体系。
特点：保障项目齐全、保障水平高、高福利是以高税收为代价。
②保障型模式：（欧洲大陆、美国和日本）特征：更多的强调权利和义务的对等、强调围观主体的责任、保障水平相对低一些、社会保险是主体制度，而在社会保险中企业、个人是责任的主体，政府只是最后的责任人。
社会保险基础常识
社会保险基础常识一、什么是社会保险？社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等给予物质帮助，使其享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及适用范围有哪些？社会保险主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，简称“五险”。
三、什么是养老保险？养老保险是指国家立法强制征集社会保险费（税），并形成养老基金，当劳动者退休时，由此基金支付退休金以解决其生活保障问题的制度。
四、养老保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工。
目前，国家对民营企业、私营企业职工等非公有制经济职工也强制参加养老保险。
五、什么是医疗保险？医疗保险是指当劳动者生病时，国家给予报销医疗费用的一种社会保险制度。
六、医疗保险的适用范围有哪些？适用于企业、事业、行政单位职工，不包括农村居民和城市个体户。
七、什么是失业保险？失业保险是指国家通过立法强制实行的，由社会集中建立基金，对因失业而暂时中断生活来源的劳动者提供物质帮助的制度。
八、失业保险的适用范围有哪些？适用于所有因失业而暂时中断生活来源的劳动者。
包括企业下岗职工。
九、什么是工伤保险？工伤保险是指当劳动者在工作中遭受意外伤害或患职业病暂时或永久丧失劳动能力时，由国家和社会给予物质帮助的一种社会保险制度。
十、工伤保险的适用范围有哪些？适用于所有与用人单位建立劳动关系的职工。
对于那些在特定行业工作的职工，如建筑业、采矿业等，国家还通过专门立法强制实行工伤保险。
社会保险政策常识一、社会保险的概念社会保险是指国家通过立法，多渠道筹集资金，对劳动者在年老、失业、患病、工伤、生育等导致劳动收入减少时给予经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的一项社会保障制度。
二、社会保险的种类及各自的作用1、养老保险：是社会保障制度的最重要内容之一，目的是为老年人提供稳定可靠的生活来源。
2、失业保险：为失业者提供基本生活保障，同时帮助他们重新就业。
社会保险的内容和基本原则
社会保险的内容和基本原则，与商业保险的区别社会保险的基本原则是：权利与义务相对应；公平与效率相统一；待遇水平与生产力发展水平相适应。
其特征是：强制性、保障性、互济性、福利性和社会性。
强制性是指社会保险是以国家法律保证其强制实施的，参保人资格是由国家通过立法确认的，在法律法规规定的范围内，社会成员或劳动者应当依法参加社会保险，参保人或参保单位应当依法缴纳社会保险费。
保障性是指当劳动者遇到年老、患病、负伤、残疾、生育、死亡和失业等风险时，在暂时或长期丧失劳动能力以及暂时失去工作时，以社会保险的方式给予劳动者本人及其家属一定的物质帮助，保障其基本生活需要。
福利性是指社会保险是政府和社会为公众服务的一项社会公益事业，其经营管理的最终目的是促进社会公平、促进全社会的经济发展与社会进步。
我国社会保险是政府社会保障的重要组成部分，参加社会保险的劳动者都能依法从国家及社会获得一定的物质帮助，从而保障其获得基本生活需要。
这些支付和服务都是非营利的。
互济性是指社会保险的互济性贯穿在保险基金的筹集、管理、支付全过程之中，依靠国家、单位和劳动者三方共同筹资，充分发挥社会保险的互济作用，是社会保险最重要的特征。
社会保险的内容因各国社会制度不同，社会政策目标不同，社会保险的内容也不尽相同，在我国现阶段，社会保险的内容包括五大险种：一、养老保险养老保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过向企业、个人征收老深圳保险咨询服务网 保险费形成养老基金，用以解决劳动者退休后的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是养老保险金的支付，它既是各国社会保险制度中的主体项目，也是各国社会保障制度中最重要的保障项目。
二、失业保险失业保险是国家依法强制实施、专门面向劳动者并通过筹集失业保险基金，用以解决符合规定条件的失业者的生活保障问题的一项社会保险制度。
其基本待遇是支付失业保险金及失业医疗救助等，它是市场经济条件下适应劳动力市场化发展需要，并缓和失业现象可能带来的严重社会问题的不可或缺的稳定和保障机制。
社会保险指的是什么
社会保险指的是什么社会保险制度是社会的“安全网”、“减震器”。
在保持社会稳定，促进经济发展方面，发挥着重要作用。
这是爱尚网小编整理的社会保险指的是什么，希望你能从中得到感悟!社会保险是指国家为了预防和分担年老、失业、疾病以及死亡等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度。
社会保险 (Social Insurance) 是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。
社会保险计划由政府举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会保险税(费)形成社会保险基金，在满足一定条件的情况下，被保险人可从基金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。
社会保险的主要项目包括养老社会保险、医疗社会保险、失业保险、工伤保险、生育保险等等。
1 . 非盈利性。
社会保险是非盈利性保险,它不以盈利为目的, 而以实施社会政策为目的。
虽然社会保险在运作上也需要借助于精确的计量手段,但不能以经济效益的高低来决定社会保险项目的取舍和保障水平的高低。
如果社会保险财务出现赤字影响其运作, 国家财政负有最终责任。
商业保险在财务上实行独立核算,自负盈亏, 国家财政不应以任何形式负担其开支需求。
2 . 强制性。
社会保险属于强制性保险。
所谓强制性是指国家通过立法强制实施,劳动者个人和所在单位都必须依照法律的规定参加。
社会保险的缴费标准和待遇项目、保险金的给付标准等, 均由国家或地方政府的法律、法规统一规定。
劳动者个人作为被保险人一方,对于是否参加社会保险、参加的项目和待遇标准等, 均无权任意选择和更改。
强制性是实施社会保险的组织保证。
只有这样, 才能确保社会保险基金有可靠的来源。
而商业保险的投保是自愿的,它遵循的是谁投保,谁受保;不投保、不受保的原则。
其险种的设计、保费的缴纳、保险期限的长短、保险责任的大小、权利与义务的关系等均按保险合同的规定实施。
社会保险政策与法规
当前社会保险政策法规存在的问题与挑战
社会保险政策法规不健全 社会保险缴费负担重 社会保险统筹层次低 社会保险基金管理不规范
社会保险政策法规的改革方向与重点
完善法律法规体系 健全政策实施机制 优化保险产品设计 加强风险管理控制
社会保险政策法规的发展趋势与展望
数字化和信息化：随着科技的发展，社会保险政策法规的数字化和信息化程பைடு நூலகம்度将越来越高。
政策目标：保障公民基本生活需求、维护社会稳定和促进经济发展
政策内容：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险等
政策内容
保险种类：包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。 保险费率：不同行业和地区的费率标准不同，具体费率根据政策规定执行。 保险待遇：包括养老金、医疗报销、失业金、工伤赔偿和生育津贴等。 政策监管：政府对社会保险政策的监管和调整，确保政策的公平性和可持续性。
多元化和个性化：未来社会保险政策法规将更加多元化和个性化，满足不同 人群的需求。
全球化和国际化：随着全球化的发展，社会保险政策法规将更加国际化，各 国将加强合作与交流。
绿色环保和可持续发展：未来社会保险政策法规将更加注重绿色环保和可持 续发展。
强制性：国家通过立法强制实施社 会保险政策，保障公民享受社会保 险待遇。
政策特点
福利性：社会保险政策以保障公民 基本生活需求为出发点，强调社会 福利和公平性。
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互济性：社会保险政策通过资金调 剂和分散风险等方式，实现不同地 区和不同行业之间的互助互济。
普遍性：社会保险政策覆盖全体公 民，保障其基本生活需求。
约束力
政策法规在社 会保险管理中 的应用包括制 定保险费率、 赔付标准和程
社会保险基金管理知识点整理
社会保险基金管理知识点整理第一章社会保险基金1、社会保险：就是以国家为主体，对有工资收入的劳动者在暂时或永久失去劳动能力，或虽有劳动能力而无工作亦即丧失生活来源的情况下，通过立法手段，运用社会力量，给这些劳动者以一定程度的收入损失补偿，使之能继续享有基本的生活水平，从而保证劳动力再生产和扩大再生产的正常运行，保证社会安定的一种制度。
2、社会保险的内容：养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险。
3、养老保险：是指劳动者在达到法宝年龄而退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿、物质帮助和服务的社会保险制度。
4、医疗保险：是指劳动者在患病期间，由保险机构或保险组织按规定支付其医疗费和生活费的社会保险制度。
5、生育保险：是指妇女劳动者因生育子女而暂时丧失劳动能力，降低或失去正常工资收入来源时，提供基本生活保障的项目。
6、失业保险：是当劳动者因非本人自愿原因失业，从而丧失收入来源时，由社会为其提供必要的物质生活保障的项目。
7、工伤保险：是对因工负伤或因职业致残暂时或永久丧失劳动能力的劳动者，给予工资收入补偿、医疗保健护理、伤残重建及生活照顾等的一项社会保险制度。
8、社会保险的特点：强制性、权利与义务相结合、以满足劳动者的基本生活水平为标准、作为一种社会政策，注重社会公平、共济性。
9、社会保险与商业保险的区别：（1）保险性质不同：社会保险是政府行为，属于政策性保险；商业保险是等份交换的买卖行为，具有商业性质。
（2）保险对象不同：社会保险对象是法律规定的社会劳动者；商业保险的对象是一切自愿投保的国民。
（3）实话方式不同：社会保险采用强制方式实施；商业保险是自愿原则。
（4）保险关系建立的依据不同：社会保险依据法律规定；商业保险信赖于保险合同。
（5）保障水平不同：社会保险是保障基本生活需要；商业保险是满足人们对保障水平的特定需要，保障水平多样化，一般比社会保险高。
（6）保险费的承担者不同：社会保险费由劳动者个人、企业、国家三方共同分担；商业保险费由投保人负担。
社会保险业务介绍
四、社会保险的主要业务
五大社会保险: 养老保险 医疗保险 失业保险 工伤保险 生育保险
四、社会保险的主要业务
（一）养老保险 企业职工基本养老保险； 机关事业单位养老保险； 城镇居民社会养老保险： 新型农村社会养老保险； 失地农民社会养老保险。
四、社会保险的主要业务
（一）养老保险
1、企业职工基本养老保险： (1)缴费：用人单位按本单位上年度职工月平 均工资总额的20%缴纳，个人以本人上年度 月平均收入8%缴纳。个人缴费高限为全省上 年度在岗职工平均工资300%；低限为60% 。
二、国外社会保险立法的情况
美国：《工伤保险法》（1908年为联邦雇员首 次立法）；《紧急救济法》（1933年立法）； 《社会保障法》（1935年首次立法，后经多 次修订）；《住房法》（1949年立法）； 《老年健康保健法》（1965年立法）；《残 疾人健康保健法》（1972年立法）；《协调 法》（1981年立法）；《社会保险修订案》 （1983年立法）；《铁路退休工人收入法》 （1983年立法）；《就业培训合作法》 （1983年立法）；《联邦公务员退休金法》 （1986年立法）等。
6、规定参保职工未就业配偶按照国家规 定享受生育医疗费用待遇 。
三、《社会保险法》的亮点
亮点四： 异地就医可方便结算 这次法律规定社会保险行政部门
和卫生行政部门应当建立异地就医医 疗费用结算制度，以方便参保人员享 受医疗保险待遇。
三、《社会保险法》的亮点
亮点五 ：被征地农民可获社会保障 法律规定征收农村集体所有的
土地，应当足额安排被征地农民的 社会保险费，按规定将被征地农民 纳入相应的社会保险制度，使他们 在失去土地后仍能生活无忧。
三、《社会保险法》的亮点
社会保障模式的分类
社会保障模式的分类社会保障模式的分类社会保障模式是指各国为保障公民福利所采取的不同制度和政策。
根据具体的保障方式和组织形式，社会保障模式可以分为以下几类：1.社会保险制度社会保险制度是指通过强制性的保险机制，由个人、雇主和共同筹资，为参保者提供各种社会保险福利。
包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险等。
这种模式的特点是有明确的参保对象和统一的保险标准，由主导管理和监督。
2.全民社会保障制度全民社会保障制度是指将所有公民纳入社会保障的范围，通过公共财政筹资，为全体公民提供一定的保障福利。
这种模式的特点是普惠性强，覆盖范围广，但需要投入大量资源。
3.社会救助制度社会救助制度是指对特定的贫困人群或特殊困难群体提供临时性或长期性的经济援助和社会保障。
这种模式的特点是针对特定对象，并提供个别化的援助，帮助他们渡过困难。
4.职业年金制度职业年金制度是指通过雇主和员工之间的共同缴费，为员工在退休后提供一定的养老金福利。
这种模式的特点是以工作单位为单位，根据个人在该单位的工作年限和工资水平来确定养老金的发放标准。
5.养老金市场化制度养老金市场化制度是指通过将养老金投资运作与市场化相结合，以提高养老金的财务可持续性和回报率。
在这种模式下，养老金基金可以投资股票、债券等金融产品，希望通过投资收益来增加养老金的金额。
6.公共雇佣制度公共雇佣制度是指对特定的人群提供公共就业机会，为他们提供稳定的工作和收入来源。
这种模式的特点是直接雇佣一部分人员，并提供薪酬和福利待遇。
附录：本文档涉及的附件包括相关的法律法规、政策文件、研究报告等。
法律名词及注释：1.社会保险：指由个人参保、雇主和共同缴费，为参保者提供养老、医疗、失业等福利保障的制度。
2.全民社会保障：指将所有公民都纳入社会保障范围，通过公共财政筹集资金，为全体公民提供一定的社会保障。
3.社会救助：指对贫困人群或特殊困难群体提供经济援助和社会保障的制度。
4.职业年金：指通过雇主和员工共同缴费的方式为员工提供退休养老金福利的制度。
国家社会保险的三大原则是什么？
国家社会保险的三⼤原则是什么？社会保险的三⼤原则是公平原则；强制性原则和征⽤法定原则。
社会保险的强制性原则是指社保是强制性购买的，如果劳动者在⽤⼈单位签订了劳动合同，那么公司就必须要为劳动者购买社会保险。
⼀、国家的三⼤原则是什么？（⼀）强制性原则社会保险的强制性原则是社会保险基⾦三⽅负担筹集的原则的保证。
⼀⽅⾯，受到利益的驱使，很难保证雇主⾃愿为其雇员加⼊社会保险并承担相应的保险费⽤;另⼀⽅⾯，尽管参加社会保险的直接受益者是⼴⼤劳动者，但劳动者的个体差异很⼤，其具体情况纷繁复杂，使其⾃愿地加⼊社会保险体系并按期如实地缴纳社会保险费⽤在实践推⼴中也是⾮常困难的。
在社会保险的参预与费⽤的缴纳等⽅⾯必须实⾏强制性原则，这样才可以有⼒地保证社会保险的推⼴和运作。
（⼆）保险基⾦征⽤法定原则保险基⾦征⽤法定原则可以说是强制性的派⽣原则。
它包含着两层基本含义:⼀是保险基⾦的征收法定;⼆是保险基⾦的⽤途法定。
保费征收法定原则的基本内容是，社会保险费⽤征收的种类和费率的确定都必须依照法律的规定，任何社会保险机构和其他机构不得未经法律授权⽽擅⾃改变。
如果对保费征收的权限不加以严格限制，就可能出现保险费率和种类变动失控，加重投保⼈负担，促成社会不安因素。
另⼀⽅⾯，社会保险基⾦的管理机构必须按照法律规定的⽤途对基⾦进⾏妥善的管理和运⽤。
通过对保险基⾦征⽤进⾏严格的法律限制，可以更好地防⽌相关机构对权⼒的滥⽤，切实保障劳动者的合法权益和社会保险制度的正常运作。
只有保证社会保险基⾦按照法定⽤途使⽤，社会保险才能正常运⾏。
（三）公平原则公平原则是在社会保险基⾦的给付和具体纠纷的处理上应当遵循的基本原则。
公平原则要求社会保险体系中每⼀个成员承受的负担与其⾃⾝的经济状况保持⼀致;⽽相同社会经济区域条件下的投保⼈所获得的基本保障也应当是相同的，不论其最初缴纳的保险费⽤的多少。
在出现社会保险纠纷时，应以此项公平原则作为处理事务的指导精神。
第三章 社会保险概论
偷漏社会保险费第二、三招
• 不给临时工、外地工缴保险费。
• 责任转移到代办机构。（代办 机构和企业勾结，瞒报，瞒 缴。）
第三节
社会保险待遇
一、社会保险待遇的内容
• 1、待遇项目 • 2、待遇标准 • 3、待遇保值
二、社会保险待遇享受资格 • 社会保险待遇享受资格一 般要考虑劳动年限、投保 期限、投保金额和就业状 况等条件 。
滞 纳 金
缴费单位未按规定缴纳和代扣代
缴社会保险费的，由地方税务机关责 令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补 缴欠缴数额外，自欠缴之日起，按日 加收0.5‰的滞纳金。
申请缓缴
缴费人遇到特殊困难的情况，如：濒临 破产，在法定整顿期间的；经营发生严重困 难，依法停产整顿三个月以上并且发不足或 发不出工资的；因自然灾害造成严重损失， 无法正常生产经营，经当地县级以上人民政 府批准停产期间的；经县级以上人民政府工 商行政管理部门批准办理停业、歇业的个体 工商户，可向当地地方税务机关申请缓缴社 会保险费。缓缴期限最长不得超过12个月。
2、社会保险基金实际收入
社会保险基金实际收入是指在一定
时期内，各缴付单位实际解缴入社会保
险基金账户的金额总额。它表明了社会 保险基金本期内实际筹集到位的规模。
（二）社会保险基金支出的统计
1、社会保险基金总支出 社会保险经办机构按规定实际拨付给社会 服务机构和参加社会保险的单位的社会保
社会保险基金总支出是指在一定时期内，
3、权利与义务对等关系不同 社会保险强调劳动者必须为社会贡献劳动的 义务，并由此获得享受社会保险待遇的权利。 商业保险是一种“多投多保，少投少保，不 投不保”的等价交换关系。
4、管理体制不同
社会保险由中央或地方政府集中领导，专门
强制性保险政策的发展与影响
强制性保险政策的发展与影响一、引言近年来，随着社会的发展和人民生活水平的提高，保险行业在我国经济中的地位日益重要。
强制性保险政策作为保障国家和个人利益的重要措施之一，其发展与影响已经引起了广泛的关注和研究。
本文旨在分析强制性保险政策的发展历程，探讨其对社会经济的影响。
二、强制性保险政策的发展强制性保险政策是指国家通过立法将某些特定领域的保险产品置于强制购买范围内，以确保国家与公众的利益。
强制性保险政策的发展在我国可以追溯到上世纪80年代末期。
当时，为了保护各个领域的利益，我国相继出台了强制性车辆保险和强制性住房保险等政策。
这些政策的实施为后来的保险行业发展奠定了基础。
随着社会进步和法制建设的不断推进，我国的强制性保险政策逐渐完善和扩大。
目前，我国强制性保险政策已经涵盖了车辆、住房、劳动、责任等多个领域。
并且，相关政策也进行了多次修订与完善，以提高保险的保障力度和覆盖范围。
强制性保险政策的发展不仅体现了国家对公共利益的关注，也体现了保险行业的发展潜力和市场需求。
三、强制性保险政策的影响1. 促进保险行业发展强制性保险政策的实施，一方面增加了保险市场的需求，另一方面也提高了保险机构的经营业绩。
这种政策形成了一个良性循环，促进了保险行业的发展。
保险机构在强制性保险市场中发挥了积极的作用，提供了更多的就业岗位和服务机会。
同时，保险行业的发展也对国家经济的稳定和社会的和谐发展具有积极的推动作用。
2. 提高社会风险管理水平强制性保险政策的实施，在一定程度上提高了社会风险的管理水平。
例如，强制车辆保险政策的实施让驾驶人面临责任时能够及时赔付，降低了交通事故后的经济、社会成本。
同时，强制性住房保险政策也为住房租赁市场提供了更好的风险保障，保护了租房者的合法权益。
这些强制性保险政策的实施有助于提高社会的安全感和稳定性。
3. 保障人民生活水平强制性保险政策的实施，保障了人民的生活水平和利益。
例如，强制医疗保险政策的实施让广大群众能够享受到基本的医疗保障，减轻了因病致贫的风险，提高了生活质量。
如何应对强制性购买社保
法律顾问实务之劳资关系（三）员工不愿意购买社保的风险规避购买养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险、医疗保险（统称社保）是用人单位的义务，带有强制性质。
不过，用人单位，特别是生产类企业面临成本过高，且一线操作间工人基于自身的考虑，其本人强烈要求用人单位将应该用来为其购买社保的钱折现为工资直接发放，并愿意承担未购买社保的风险。
这反映了社保要求与现实脱节，社保缴费所占比例过高，社保设计不合理的问题。
当然，无论该规定如何不合理（或不符合现阶段实情），对用人单位而言，未为员工购买社保将要承担法律责任；不考虑员工意见，强行要求所有员工购买，违反员工本人意愿，严重的会流失一线的熟练工人。
为稳定员工，又避免将来可能存在的法律纠纷。
现行用人单位的做法一般系，凡是不愿意购买社保的员工均不与其签订书面劳动合同。
劳动者离职时，由于其本人无证据证明双方存在劳动合同关系，无法申请劳动仲裁，避免诉讼带来的法律风险。
但是，该做法存在的缺陷亦很明显。
首先、未签订书面劳动合同，劳动者可能拥有其他证据证明或者被劳动仲裁委员会认定双方存在事实劳动关系，用人单位不但需承担为劳动者补缴社保费用的责任，还因未签订书面劳动合同需承担支付劳动者双倍工资的责任；其次、对用人单位及其管理者来讲，惧怕劳动者拿到其他证明双方存在劳动关系的证据将来起诉，需要对其他书面证据谨慎处理，管理过于复杂，预防员工如提防犯罪一样，不利于员工正常开展工作；再者，不愿购买社保原是员工的强烈要求，用人单位本着和谐用工关系，为劳动者着想，将购买社保的款项折现为工资发放，仅系为员工现阶段多拿现金，满足其生存（生活）需要，属于社会现实情况下的酌情处理，从该角度讲，双方尚认可在道德范围要求内，体现企业人性化管理。
而将其扩展到不签订书面劳动合同，问题呈现复杂化，涉及法律过多，有违初衷，非用人单位理想的办法。
此外，还有一些用人单位采取叫员工写一份自愿放弃购买社保的承诺书，在《劳动合同法》刚颁布实施时比较流行，现在不大使用。
社保的知识点总结
社保的知识点总结一、社会保险基本概念1. 社会保险的定义社会保险是国家强制性的社会保障制度，是劳动者在特定的条件下发生疾病、生育、工伤、失业和养老等所致损失时，由国家依法给予的保障措施。
2. 社会保险的意义社会保险是现代社会保障的主要形式之一，它的设立和发展，对于解决劳动者的生活和就业问题，保障其基本利益，提高全民的生活水平，有着非常重要的意义。
3. 社会保险的特点社会保险具有强制性、社会性、普遍性、抚恤性、公平性和持续性等特点。
二、社会保险的种类1. 养老保险养老保险是为退休人员提供一定的生活保障，并提前解决个人的养老安排，保障其基本的生活水平。
养老金的来源主要是劳动者和用人单位的缴纳。
2. 医疗保险医疗保险是为劳动者提供基本医疗服务的社会保障制度。
医疗保险主要包括城镇职工医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗保险。
3. 工伤保险工伤保险是为职工因工作原因导致身体伤害、发生职业病或者因公行为致残死亡的，提供相应的经济赔偿和医疗救助的一种社会保障制度。
4. 失业保险失业保险是国家为失业人员提供一定期限内的失业补助金和相关服务的社会保障制度。
5. 生育保险生育保险是指为符合规定条件的生育妇女提供生育津贴和生育保险金的一种社会保障制度。
三、社会保险制度的建立与发展1. 社会保险制度的产生社会保险制度的产生是为了解决劳动者在生老病死中所遇到的现实困难，为了避免社会的不稳定问题。
2. 社会保险制度的发展中国社会保险制度是在改革开放和现代化建设的大背景下建立和发展壮大起来的。
建立发展社会保险制度，是国家强化社会保障职能，促进社会公平、公正的需要。
3. 社会保险制度的创新当前社会保险制度也在不断创新发展，以适应不断变化的社会需求。
包括不断完善社会保险制度，通过多种方式加强社会保障服务，提高社会保障水平，促进社会公平公正。
四、社会保险基金管理1. 社会保险基金的性质社会保险基金是指国家对社会保险缴费的收益所形成的资金。
简述社会保险、社会救助、社会福利的异同。
简述社会保险、社会救助、社会福利的异同。
社会保险、社会救助和社会福利都是社会保障体系的重要组成部分，但它们的目的、对象、方式和水平等方面有所不同。
首先，社会保险是一种强制性的社会保障制度，其资金主要来源于用人单位和劳动者的缴费，政府也给予一定的补贴。
社会保险的目的是为保障劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时能够获得经济保障，以维持基本生活水平。
社会保险的种类包括养老、医疗、失业、工伤和生育等。
其次，社会救助是一种针对低收入群体和受灾群体的临时性、辅助性的社会保障制度，其目的是保障其基本生活需求，以缓解其贫困程度。
社会救助的资金主要来源于政府和社会捐赠等。
社会救助的种类包括受灾救助、生活救助、医疗救助等。
最后，社会福利是一种面向所有公民的、普遍性的社会保障制度，其目的是提高公民的生活质量和社会公平性。
社会福利的种类包括教育、医疗、住房、文化、体育和社会福利服务等。
总体而言，社会保险、社会救助和社会福利都是社会保障体系的重要组成部分，但它们的目的、对象、方式和水平等方面有所不同，各自承担着不同的社会责任和角色。
同时，随着社会的发展和进步，社会保障制度也需要不断地完善和改进，以满足人民群众日益增长的需求。
社会保险基金会计制度解释
社会保险基金会计制度解释一、社会保险基金的特点社会保险基金是以国家为主导、全体参保人员共同缴存的一种资金，具有以下几个特点：1.强制性。
社会保险基金是以国家法律法规为依据，对参保人员实行强制缴费，并由国家统一管理和监督的一种资金，参保人员必须按规定的标准和时限缴纳社会保险费。
2.公平性。
社会保险基金是引入社会保险的目的是为了促进社会公平和和谐，通过社会保险的方式，实现全体参保人员在社会保障方面的平等待遇。
3.长期性。
社会保险基金是具有较强的长期性，因为社会保险是基于长期的社会利益考虑而设立的，要求社会保险基金具有较高的持续性和稳定性。
4.多样性。
社会保险基金包括了养老保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤保险基金和生育保险基金等多个方面。
二、社会保险基金会计制度的概述社会保险基金会计制度是指对社会保险基金的收支、管理和使用等方面进行规范和监督的一种制度，它是保障社会保险基金安全和有效使用的重要保障。
社会保险基金会计制度的建立和完善对于提高社会保险基金的使用效率、保障人民的社会保险权益、促进社会和谐和稳定等都具有重要的意义。
1.社会保险基金会计的基本原则（1）合规性原则。
社会保险基金会计必须严格遵守国家有关法律法规和财政政策，保证社会保险基金的合法性和合规性。
（2）真实性原则。
社会保险基金会计必须真实、准确地反映社会保险基金的收支和利用情况，保证社会保险基金的真实性和可信度。
（3）公允性原则。
社会保险基金会计必须遵循公允的原则，公平地对待社会保险基金的收支和利用情况，保证社会保险基金的公允性和公正性。
（4）持续性原则。
社会保险基金会计必须具有较高的持续性和稳定性，保障社会保险基金的长期发展和健康运行。
2.社会保险基金会计的主要内容（1）社会保险基金的收支情况。
包括社会保险基金的缴存、划拨、支出、结转和盈余等方面，要对社会保险基金的收支情况进行全面、准确地记录和核算。
（2）社会保险基金的管理情况。
社会保险之强制性
社会保险之强制性社会保险，这个我们时常听闻的词汇，看似熟悉，但其背后的强制性却未必被每个人所深知。
在当今社会，社会保险的强制性究竟意味着什么？又为何如此重要？首先，我们需要明确社会保险到底是什么。
社会保险是指国家通过立法，按照权利与义务相对应原则，多渠道筹集资金，对参保者在遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险情况下提供物质帮助，使其享有基本生活保障、免除或减少经济损失的制度安排。
那么，为什么社会保险要具有强制性呢？这主要源于几个关键因素。
其一，保障社会公平。
每个人在生活中面临的风险和不确定性是不同的，但社会的稳定和发展需要确保每个人都能在一定程度上抵御这些风险。
如果社会保险不是强制的，那么可能只有那些风险意识较强或者经济条件较好的人会主动参保。
这就会导致一部分弱势群体在面临困境时无法得到有效的帮助，从而加剧社会的不公平。
强制性的社会保险制度能够确保无论贫富、无论职业，所有人都能被纳入保障体系，享受基本的生活保障，缩小社会贫富差距，促进社会公平正义的实现。
其二，分散风险。
生活中的风险，如疾病、工伤等，往往是不可预测且难以独自承担的。
通过强制所有人参加社会保险，将众多人的资金汇集在一起，形成一个庞大的资金池。
当其中的一部分人遭遇风险时，可以从这个资金池中获得帮助，从而有效地分散了个体所面临的风险。
如果没有强制性，资金池的规模将难以保证，无法为那些真正需要帮助的人提供足够的支持。
其三，保障社会的稳定与和谐。
当人们在面临失业、疾病等困境时，如果没有社会保险的保障，很可能会陷入生活的困境，产生焦虑、绝望等负面情绪，甚至可能会采取一些极端的行为，从而影响社会的稳定。
而强制性的社会保险能够为人们提供基本的生活保障，减轻他们的后顾之忧，让他们能够以更加平和的心态面对生活中的挫折，有利于维护社会的稳定与和谐。
其四，促进经济的可持续发展。
一个稳定、健康的劳动力市场对于经济的发展至关重要。
如果劳动者在工作中没有社会保险的保障，他们可能会因为担心未来的生活而缺乏工作的积极性和创造力，甚至可能会频繁更换工作，导致劳动力市场的不稳定。
关于社保的主要分类
关于社保的主要分类关于社保的主要分类1.保障性：指保障劳动者的基本生活。
2.普遍性：社会保险覆盖所有社会劳动者。
3.互助性：利用参加保险者的合力，帮助某个遇到风险的人，互相互济，满足急需。
4.强制性：由国家立法限定，强制用人单位和职工参加。
5.福利性：社会保险是一种政府行为，不以盈利为目的社保的主要内容养老保险养老保险是劳动者在达到法定退休年龄退休后，从政府和社会得到一定的经济补偿物质帮助和服务的一项社会保险制度。
国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工必须参加基本养老保险。
新的参统单位(指各类企业)单位缴费费率确定为10%，个人缴费费率确定为8%，个体工商户及其雇工，灵活就业人员及以个人形式参保的其他各类人员，根据缴费年限实行的是差别费率。
参加基本养老保险的个人劳动者，缴费基数在规定范围内可高可低，多交多受益。
职工按月领取养老金必须是达到法定退休年龄，并且已经办理退休手续;所在单位和个人依法参加了养老保险并履行了养老保险的缴费义务;个人缴费至少满15年。
目前中国的企业职工法定退休年龄为：男职工60岁，从事管理和科研工作的女干部55岁，女职工50岁。
基本养老金由基础养老金和个人账户养老金组成，职工达到法定退休年龄且个人缴费满15年的，基础养老金月标准为省(自治区、直辖市)或市(地)上年度职工月平均工资的20%。
个人账户养老金由个人账户基金支付，月发放标准根据本人账户储存额除以120。
个人账户基金用完后，由社会统筹基金支付。
医疗保险民营医院将纳入医保范围，近日，中国医疗保险研究会副秘书长、国家人力资源和社会保障部社会保障研究所副所长李静湖表示，对民营医疗机构是一视同仁，按照一定的条件都纳入到基本医疗保险的定点范围。
城镇职工基本医疗保险制度，是根据财政、企业和个人的承受能力所建立的保障职工基本医疗需求的社会保险制度。
所有用人单位，包括企业(国有企业、集体企业、外商投资企业和私营企业等)、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及其职工，都要参加基本医疗保险，城镇职工基本医疗保险基金由基本医疗保险社会统筹基金和个人账户构成。
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人事管理之社会保险
——社会保险的强制性和内容
社会保险是劳动者所享有的一项社会福利。
这与用人单位自主位劳动者提供的其他福利不一样的是，社会保险具有强制性，缴纳社会保险费是用人单位与劳动者双方的法定义务。
根据法律的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这是一项强制性规定，不能因用人单位和劳动者的约定而发生改变。
一般来说，社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险，通常简称为五险。
其中，养老保险、失业保险、医疗保险是由用人单位和劳动者共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担。
依法参加社会保险，缴纳社会保险费用是用人单位和劳动者双方得强制性义务，这项义务不因当事人双方的约定而免除；此外，用人单位还负有代扣代缴社会保险费的义务。
在实务中，因为地域等特定条件的限制，经劳动者提出或同意，用人单位可以将社会保险费支付给劳动者个人，由劳动者个人在户籍所在地缴纳社会保险费用，但是用人单位必须尽到监督义务，否则，如果劳动者没有依法参加社会保险，用人单位还将面临被追究法律责任的风险。
总之，在劳动者入职时，用人单位应当及时为劳动者办理社会保险缴纳手续，并按时足额缴纳社会保险费用。
为了防范因劳动者过错
导致用人单位没有及时缴纳社会保险的法律风险，首先，应采取书面形式事先约定劳动者及时完整提交办理社会保险所需手续、协助用人单位办理社会保险的义务，以及违反该义务的法律后果；其次，用人单位应当树立较强的证据意识，保留相关证据，必备后患；最后，用人单位应当积极督促劳动者及时提供相关证件资料，尽快办理社会保险缴纳手续。
【拨云见日】
1、对于用人单位招用的在校实习生以及退休返聘人员是否应当缴纳社会保险费？
答：在校实习生以及退休返聘人员不具备劳动法意义上劳动者的主题资格，其与用人单位之间并非劳动关系，因此用人单位无须为其缴纳社会保险费。
2、对于企业富余人员、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员，是否应当缴纳社会保险费？
答：根据劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》规定，对于题中所述的人员，其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳，缴纳保险费期间计算为交费年限。
3、对于处于试用期的员工是否可以不缴纳社会保险？
答：员工自入职之日起便与用人单位建立劳动关系，试用期是劳动关系存续的一种状态，因此，用人单位必须应当依法为试用期员工缴纳各项社会保险费用。
4、劳动合同中有关用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费的约
定是否有效？
答：根据《劳动法》、《劳动合同法》的规定，依法参加社会保险、缴纳社会保险费是用人单位和劳动者的法定强制性义务，即使劳动合同中约定用人单位无须为劳动者缴纳社会保险费用是双方合意的结果，也将因违反法律强制性规定而无效。