医院文化建设
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、背景介绍医院作为医疗服务的重要场所，除了提供高质量的医疗服务外，也需要注重文化建设。
医院文化建设是指通过一系列的措施和活动，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围，提升医院整体形象和服务质量，增强医护人员的凝聚力和归属感，促进医院的可持续发展。
二、文化建设的重要性1. 提升医院形象：医院文化建设可以塑造医院的良好形象，为患者和社会公众树立信任和认同感。
2. 增强医护人员凝聚力：通过共同的价值观和行为规范，医护人员可以更好地团结在一起，形成良好的团队合作精神。
3. 提高服务质量：医院文化建设可以培养医护人员的服务意识和责任感，提高服务质量和患者满意度。
4. 促进医院发展：良好的医院文化可以吸引优秀的医护人员加入，提升医院的整体实力和竞争力。
三、医院文化建设的内容1. 审视核心价值观：明确医院的核心价值观，如以患者为中心、医疗安全第一等，让医护人员深刻理解并践行这些价值观。
2. 建立和谐工作氛围：营造良好的工作氛围，包括加强内部沟通、提高团队合作能力、减少内部竞争等，使医护人员能够和谐共事。
3. 建设科学管理体系：建立科学的管理体系，包括明确岗位职责、制定绩效考核标准、完善激励机制等，提高医护人员的工作积极性和满意度。
4. 培养专业素养：通过持续的培训和学习，提高医护人员的专业素养和技能水平，保证医疗服务的质量和安全。
5. 加强团队建设：组织各类团队活动，如团队拓展训练、团队建设讲座等，增强医护人员的团队合作意识和凝聚力。
6. 倡导医院文化：通过宣传和倡导医院文化，如制作文化宣传资料、举办文化活动等，让医护人员更深入地了解和认同医院的文化。
四、医院文化建设的成效评估1. 患者满意度调查：通过定期的患者满意度调查，了解患者对医院文化建设的反馈和评价。
2. 医护人员满意度调查：定期对医护人员进行满意度调查，了解他们对医院文化建设的感受和认同程度。
3. 绩效考核和评价：将医院文化建设纳入绩效考核体系，对医护人员在文化建设方面的表现进行评价和奖惩。
医院2024年文化建设实施方案
一、弘扬崇德文明
1.弘扬关爱仁爱文化，开展“爱之家”活动，提升广大职工社会形象，加强社会护理工作，增进社会关爱。
2.鼓励职工参加公益活动，推广医疗关怀文化，重视职工福利，着力
构建健全的职工服务体系。
3.组织学员参观文物古迹，参观有关博物馆，传播和普及更多的文明
知识，加强学员有关文明知识的认识。
4.组织多种文化娱乐活动，推广传统文化，弘扬中华优秀传统文化，
提高职工休闲娱乐意识。
5.深入开展有关环保、公益、人文、社会关注等活动，以提高全体职
工的文明素质。
二、推进科学文化建设
1.加强职工科技素养，增强职工参与发展的创新能力，提高职工对新
技术的接受能力。
2.开展学习讨论活动，细化学习内容，以提高职工科技信息处理能力。
3.加强职工的科技创新，开展远程教育，强化学习素质。
4.推进职工学习和科技成果的质量改善，开发技能培训计划，提高职
工科技水平。
5.加强科技资料的收集、整理和发布，以及技术开发与推广，不断提
升职工科技质量和服务能力。
三、实施时代文化建设
1.树立良好的文化形象。
医院文化建设的内容和方法
医院文化建设的内容和方法医院文化建设是指医院组织在特定的价值观、行为准则、精神风貌等方面进行的有计划、有目标的培养和塑造，旨在促进医院组织结构优化、服务质量提升与员工凝聚力增强。
下面我们将从内容和方法两个方面，详细介绍医院文化建设的相关内容。
一、医院文化建设的内容1.价值观建设：医院文化建设的首要内容是明确医院的价值观念。
通过制定和宣传医院的核心价值观，提升医院员工的职业道德和医疗服务质量，加强团队协作和职业操守，树立良好的医院形象。
2.人才培养和发展：通过建立系统的人才培养机制，为医院的各类人才提供发展空间和机会，提高员工的专业素养和综合能力，建立健康、可持续的人才队伍。
3.组织结构优化：医院文化建设要注重优化医院的组织结构和管理体制，完善岗位设置和职责分工，建立高效的沟通协作机制，提高医院的管理效能和决策层效能。
4.员工关怀和激励：重视员工的实际需求和关注员工的个人成长，提供良好的工作环境和发展机会，建立健全的激励机制，提高员工的工作积极性和凝聚力。
5.创新与改进：医院文化建设鼓励员工的创新思维和实践，培养并支持产生创造性的想法和方法，鼓励改进医院的工作流程和服务模式，实现医院的持续发展。
二、医院文化建设的方法1.建立文化建设工作小组：医院应成立专门的文化建设工作小组，负责制定医院文化建设的目标和计划，协调推进文化建设的各项工作。
2.制定文化建设规划：医院应制定具体的文化建设规划，明确文化建设的目标、内容和时间表，为文化建设提供明确的指导。
3.开展员工培训和教育：医院应加强对员工的培训和教育，提高员工的专业素养和综合能力，注重职业道德的培养和员工的价值观塑造。
4.增强内部沟通和协作：医院应建立健全的内部沟通机制，加强团队协作和协调，提高医务人员之间的沟通和协作能力。
5.打造良好的工作环境：医院应创造良好的工作氛围和环境，提供良好的医疗设备和工作条件，提高员工的工作满意度和幸福感。
6.强化绩效管理和激励机制：医院应建立健全的绩效管理体系，为员工提供公平的评价和激励机制，激励员工的工作积极性和创新能力。
2024年医院文化建设实施方案4篇
2024年医院文化建设实施方案4篇2024年医院文化建设实施方案一医院文化是社会主义文化的重要组成部份。
从广义上说，医院文化是在医院建设和发展过程中由员工共同创造的物质财富和精神财富的总和，其核心是为实现医院发展目标而逐步塑造和培育起来的具有医院特色并为全体职工认同和自觉遵守的价位观念、行为准则和医院精神。
发挥至关重要的作用。
因此，认真研究，全面推进医院文化建设是医院事业发展的一项十分重要的它对医院两个文明建设和可持续发展战略任务。
中医院合并重组至今经过五年的风雨历程中，积淀了文化建设的宝贵财富，锤炼出自己的医院精神，为医院文化建设奠定了基础。
但是伴随着时代进步和医院的快速发展，使得医院文化建设的总体规划和全面实施出现相对滞后的情况，势必影响医院可持续发展的步伐，必须引起全院职工的高度重视。
一、医院文化建设的指导思想和方针原则1、医院文化建设的指导思想是：以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论为指导，全面贯彻三个代表重要思想，深入贯彻落实科学实践发展观，坚持党的基本路线和新时期卫生工作方针和办院方向，弘扬医院精神，不断提高员工的人文素质和道德修养，努力培养有理想、有道德、有文化、有纪律的医务工作者，为医院两个文明建设的健康发展做出不懈努力。
2、医院文化建设必须坚持以人为本的方针。
要着眼于建树人文基础，注重文化承担，一切为了提高员工的素质，一切为了增进病人健康。
对职工，要坚持尊重人、理解人、关心人的人文关怀，营造医院内部积极健康、团结互助、心情舒畅、奋发有为的良性环境；对医院，要树立院兴我荣、院衰我耻、院强民富的集体荣誉观，形成人人为医院建设多出力、人人为医院发展比贡献的内动力；对病人，要清醒认识病人是我们的衣食父母的真谛，把以病人为中心的服务理念深入到医疗工作的每一个环节，坚持质量第一、服务第一，为病人提供优质的服务.3、医院文化建设必须遵循物质文化和精神文化相统一的原则；以法治院和以德建院相结合的原则；提高医院内涵素质与塑造医院良好形象相协调的原则；继承优秀文化传统和与时俱进、不断创新的原则以及加强文化建设和改进思想政治工作相一致的原则。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、引言医院文化建设是指通过一系列的措施和活动，塑造医院的核心价值观，提升医院的整体文化氛围，促进医院的发展和员工的凝聚力。
本文将从医院文化的重要性、医院文化的核心要素、医院文化建设的策略以及医院文化建设的效果等方面进行详细阐述。
二、医院文化的重要性1.1 提升医院形象医院文化是医院的软实力，能够塑造医院的形象和品牌价值，提高患者对医院的信任度和满意度。
1.2 增强员工凝聚力医院文化可以激发员工的工作热情和归属感，增强员工的凝聚力和团队合作精神，提高工作效率和质量。
1.3 促进医院发展医院文化能够引导医院的发展方向，推动医院的改革创新，提高医疗服务质量，增加医院的竞争力和市场份额。
三、医院文化的核心要素2.1 价值观医院的核心价值观应该以“患者至上、医德为先、团队协作、追求卓越”为基础，体现医院的使命和价值。
2.2 信任与尊重医院应建立起员工之间、医患之间的信任关系，尊重每个人的权利和尊严，营造和谐的工作氛围。
2.3 创新与学习医院应鼓励员工不断学习和创新，提供良好的学习和发展机会，推动医院的科技进步和医疗质量的提升。
2.4 公平与公正医院应建立公平公正的管理机制，确保员工的权益和福利，打造公平竞争的工作环境。
四、医院文化建设的策略3.1 建立文化引领机制医院应设立专门的文化建设部门或委员会，负责医院文化的规划、推进和监督，确保文化建设的持续进行。
3.2 建立文化传播渠道医院应通过内部刊物、员工培训、会议等多种形式，传播医院的核心价值观和文化理念，让员工深入了解和接受。
3.3 建立文化激励机制医院应设立奖励制度，对于在医院文化建设中有突出贡献的员工进行表彰和奖励，激励员工积极参与文化建设。
3.4 建立文化培训体系医院应加强员工的文化培训，提高员工的文化素质和职业道德水平，增强员工的文化认同感和责任感。
五、医院文化建设的效果4.1 提升患者满意度通过医院文化建设，医院能够提供更加人性化、温暖和关怀的医疗服务，提高患者的满意度和口碑。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、背景介绍医院文化建设是指通过一系列的管理措施和文化活动，以塑造医院的核心价值观、企业精神和员工行为规范，提升医院整体文化氛围，促进医院发展和员工个人成长。
医院文化建设对于医院的发展和持续改进具有重要意义。
二、核心价值观1. 患者至上：将患者的需求和利益放在首位，提供高质量的医疗服务。
2. 以人为本：尊重每一位员工，关注员工的职业发展和生活质量。
3. 团队合作：鼓励员工之间的合作与协作，共同为患者提供优质医疗服务。
4. 追求卓越：不断追求医疗技术和服务质量的卓越，持续改进和创新。
三、企业精神1. 专业精神：医院要求员工具备专业知识和技能，不断学习和提升自己的专业水平。
2. 服务精神：医院要求员工以真诚、耐心和细致的态度为患者提供优质的服务。
3. 创新精神：鼓励员工积极思考和创新，提出改进医疗服务的建议和方案。
4. 敬业精神：医院要求员工对医疗事业充满热情和责任心，以高度的敬业精神投入工作。
四、员工行为规范1. 诚信守法：医院要求员工严格遵守法律法规和职业道德，不从事违法违规行为。
2. 尊重他人：医院要求员工尊重患者、尊重同事和上级，保持良好的人际关系。
3. 保护患者隐私：医院要求员工严守患者隐私，不泄露患者的个人信息。
4. 积极沟通：医院要求员工积极与同事和患者沟通，及时解决问题和疑虑。
五、文化活动为了促进医院文化建设，医院将组织一系列的文化活动，包括但不限于：1. 举办员工培训课程，提升员工的专业知识和技能。
2. 组织团队建设活动，加强员工之间的合作和沟通。
3. 开展医疗技术交流会议，促进技术创新和学术交流。
4. 举办患者健康讲座，提高患者的健康意识和知识水平。
5. 开展员工关爱活动，关注员工的身心健康和生活质量。
六、医院文化建设的成效通过医院文化建设，医院将实现以下成效：1. 增强员工凝聚力和归属感，提高员工的工作积极性和满意度。
2. 提升医院的品牌形象和声誉，吸引更多患者的信任和选择。
医院文化建设实施方案模版(三篇)
医院文化建设实施方案模版____年医院文化建设实施方案一、前言医院文化建设是推动医院发展和医疗质量提升的重要内容，也是医院内部管理的基础。
良好的医院文化能够提高员工的责任感和使命感，增强员工之间的凝聚力和团队合作精神，提升服务质量和患者满意度。
为此，制定并实施医院文化建设方案是迫切需要的。
二、目标1. 建立健康、积极、向上的医院文化，弘扬人道主义精神和医者仁心，提高医院的社会声誉和公信力；2. 培养和强化员工的职业道德观念和医学伦理意识，推动医疗质量提升；3. 增强员工的服务意识和责任心，提高患者满意度；4. 建立和谐、团结的医院文化氛围，增强员工的凝聚力和团队合作精神；5. 提升员工的学习和创新能力，推动医院科研和学术发展。
三、策略1. 建立医院核心价值观制定医院核心价值观，明确医院整体文化的核心目标和方向。
核心价值观应该具有导向性和激励性，能够引导员工秉持正确的价值观去工作。
医院核心价值观可以包括：尊重生命、关爱患者、追求卓越、团结合作等。
2. 强化职业道德教育加强职业道德教育，通过培训、讲座等形式，提高员工的职业道德意识和医学伦理水平。
制定职业道德准则，明确员工的行为规范和责任担当，建立起健康、权威、有益的医患关系。
3. 创建和谐团队文化加强团队建设，鼓励员工开展团队合作和协作，增强员工的凝聚力和归属感。
通过举办团队建设活动、开展团队培训等方式，激发员工的团队合作精神，营造和谐、积极向上的团队文化氛围。
4. 提高服务质量和患者满意度加强患者导向的服务理念，倡导员工以患者为中心，提供优质的医疗服务。
建立患者满意度评价体系，定期对医务人员进行满意度调查，及时发现问题并采取措施改进服务质量。
5. 鼓励学习创新营造学习型医院的文化氛围，鼓励员工不断学习和创新。
举办学术讲座、学术研讨会等活动，提供学习和交流的机会，培养员工的学术研究和临床实践能力。
四、实施措施1. 制定医院文化建设计划制定医院文化建设长期规划，明确目标、任务和时间节点，确保医院文化建设的有序进行。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、背景介绍医院文化建设是指以提升医院整体文化氛围和员工素质为目标，通过制定一系列的文化建设计划和活动，促进医院内部的团队合作、沟通交流、职业道德提升等方面的发展，进而提高医院的服务质量和医疗水平。
本文将从以下几个方面详细介绍医院文化建设的内容。
二、医院文化建设的重要性医院作为一个特殊的组织，其文化建设对于医院的发展和稳定起着至关重要的作用。
良好的医院文化可以提高医务人员的工作积极性和责任心，增强团队协作意识，提升服务质量和患者满意度。
同时，医院文化还能够塑造医院的品牌形象，吸引更多的优秀医务人员加入，提升医院的竞争力。
三、医院文化建设的具体内容1. 制定医院核心价值观：医院应明确制定具有医疗特色和医疗道德的核心价值观，如专业、敬业、责任、关爱等，以引导医务人员的行为准则。
2. 建立健全的沟通机制：医院应建立多层次、多渠道的沟通机制，包括定期召开院务会议、开展员工座谈会、建立医患沟通平台等，以促进信息的畅通和沟通的有效性。
3. 加强职业道德教育：医院应加强对医务人员的职业道德教育，组织开展各类培训和讲座，引导医务人员践行医疗伦理和职业规范，提高医务人员的职业素质。
4. 建设和谐的工作环境：医院应注重员工的工作环境和福利待遇，提供良好的工作条件和人性化的管理，创造和谐稳定的工作氛围，增强员工的归属感和凝结力。
5. 开展团队建设活动：医院可以组织开展各类团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作比赛等，以增强团队协作意识和凝结力。
6. 建立激励机制：医院应建立科学合理的激励机制，包括薪酬激励、荣誉表彰、晋升机会等，激励医务人员积极工作，提高工作质量和效率。
四、医院文化建设的推进策略1. 领导重视：医院的领导层应高度重视文化建设工作，将其作为医院发展的重要方向，并亲自参预和推动文化建设工作。
2. 制定详细计划：医院应制定详细的文化建设计划，明确目标、任务和时间节点，并建立相应的考核评估机制，确保计划的有效执行。
医院文化建设工作计划(5篇)
医院文化建设工作计划为切实抓好医院____年精神文明单位创建工作，进一步推动“三个文明”建设，不断把文明创建工作引向深入，现结合我院实际，制定工作计划如下：一，指导思想以____和____为指导，全面____文明建设中创建文明单位六条标准和长春市公民道德教育实施纲要，以____强化医院“以人为本”的服务理念，创新服务模式，创新服务机制，大力宏扬“重德敬业，求实创新”的医院精神，努力构建和谐社会环境，不断提高服务质量，改善服务态度，提升社会群众满意度。
二，工作目标：确保顺利完成____年工作任务，争创吉林省健康慈善医院，深入开展长春市精神文明建设和“医药回扣专项治理年”活动，巩固慈善文明单位创建成果。
通过扎实有效的创建活动，进一步增强全院干部职工的文明意识，敬业意识，法制意识，激发全院干部职工“爱医院，爱岗位，爱病人”的热情，塑造医院良好文明形象，并以新医改实施和等级医院评审为契机，进一步完善医院绩效管理，提升医疗质量和服务质量，优化医院环境，做到硬件软件一起抓，两个效益一起上，以饱满的工作热情和崭新的精神面貌，促进医院跨越式发展，力争将医院建设成服务一流，质量一流，设施一流，环境一流，人才一流，管理一流的二级甲等综合性医院。
三，主要任务：1，围绕“医药回扣专项治理年”活动，不断加强思想道德和行业作风建设（1）以思想作风建设为重点，进一步加强医院党政领导班子和党员，干部队伍建设。
通过继续____学习实践____和____学习活动，提高领导干部的政治理论和管理水平;加强管理队伍的廉政教育和作风建设，打造廉洁勤政的干部队伍;加强对党员的教育管理，积极发挥党员在文明创建中的先锋模范作用。
干部队伍是医院三个文明建设的骨干力量，要高度重视文明创建工作，牢固树立文明创建意识，按照市级文明创建实施规化，落实创建措施，把精神文明创建工作渗透到日常工作中去，在完成精神文明创建任务中发挥中坚作用。
（2）加强职工的思想政治和职业道德教育。
2024年医院文化建设工作计划范文(三篇)
2024年医院文化建设工作计划范文一、引言医院文化建设是医院发展的重要一环，它能够促进医院人文精神的培养，提升医院的整体形象和服务质量。
通过不断加强医院的文化建设，我们可以进一步提高员工满意度和患者满意度，为医院的可持续发展奠定基础。
因此，制定2024年医院文化建设工作计划是必要的。
二、总体目标在2024年，打造医院文化品牌，建立积极向上、和谐稳定的医院文化氛围，提升医院的整体形象和服务质量。
具体目标如下：1. 建立完善的医院文化管理体系，推动文化建设规范化和制度化。
2. 培育和弘扬医院的核心价值观，使每个员工都能秉持核心价值观去工作和生活。
3. 提升员工的职业素养和服务技能，提高服务质量和患者满意度。
4. 加强内部沟通和团队合作，营造和谐稳定的工作氛围。
5. 强化医院的社会责任和社会形象，建立良好的公众形象。
三、主要任务1. 建立医院文化管理体系（1）制定医院文化建设规划和年度工作计划，明确工作目标和任务。
（2）完善医院文化建设管理制度，明确职责分工和流程。
（3）建立文化建设工作考核和评价机制，激发员工的积极性和参与度。
2. 弘扬医院核心价值观（1）组织开展核心价值观宣传教育活动，提升员工对核心价值观的认同和理解。
（2）通过各种渠道传播核心价值观，强化员工的行为准则和道德规范。
（3）将核心价值观融入员工培训和考核中，引导员工用实际行动践行核心价值观。
3. 提升员工职业素养和服务技能（1）加强员工培训，开展专业知识和技能培训，提高员工的专业素养。
（2）建立健全的员工激励机制，通过激励激发员工的工作激情和创新能力。
（3）推行员工轮岗制度，提高员工的岗位适应能力和综合素质。
4. 加强内部沟通和团队合作（1）建立起多元化、高效率的沟通渠道，促进各级员工之间的沟通和交流。
（2）组织开展各类团队建设活动，增强团队合作意识和团队凝聚力。
（3）建立员工互助交流平台，鼓励员工分享工作经验和成果。
5. 加强社会责任和社会形象建设（1）积极参与社会公益活动，推广健康知识和理念，树立医院的社会形象。
医院文化建设的内容和方法
医院文化建设的内容和方法医院文化是医院内部员工通过集体意识和共同行为所形成的价值观念、行为规范和工作风气。
良好的医院文化有助于提高医务人员的工作积极性和凝聚力，增强病人的满意度和信任感，提高医疗质量和效益。
医院文化建设的内容可以包括以下几个方面：1.价值观念建设：包括医务人员应具备的职业道德和专业精神，如仁爱、责任心、勤劳敬业等。
医院可以通过制定职业行为准则和举办专业培训来加强医务人员的专业素养。
2.团队建设：医院可以鼓励医务人员积极参与团队活动，强调团队合作的重要性。
此外，医院还可以通过培养领导力和沟通能力等，提高团队的凝聚力和协作能力。
3.公平公正建设：医院应当营造一个公平公正的管理环境，制定公正的考核制度，并对人员晋升、奖惩等进行公正的决策，以提高员工的工作积极性和满意度。
4.优质服务建设：医院可以通过制定详尽的服务标准和流程，提高医务人员的服务质量和水平。
此外，还可以开展病人满意度调查和举办病人教育活动，增强病人对医院的信任感。
5.健康文化建设：医院可以组织员工参加健康活动，如健康讲座、健身比赛等，提高员工的健康意识和生活质量。
1.领导示范：医院领导要身体力行，以身作则，树立良好的行为榜样。
通过领导示范来引导和影响医务人员形成良好的文化。
2.宣传教育：医院可以开展各种形式的宣传活动，如举办主题演讲、发布内部通讯等，向员工宣传医院的价值观念和行为规范，以增强员工的认同感和归属感。
3.培训指导：医院可以组织各种培训班和讲座，提高医务人员的专业技能和职业素养。
同时，医院还可以安排导师制度，为新进员工提供指导和帮助。
4.激励机制：医院可以建立合理的激励机制，如薪酬激励、晋升机会等，以激发医务人员的工作热情和积极性。
5.舆论引导：医院要加强对内的沟通和对外的宣传，塑造良好的舆论氛围。
通过舆论引导，提高医务人员的荣誉感和归属感，进一步凝聚医院的力量。
总之，医院文化建设是一个系统工程，需要医院全体员工的共同努力和长期积累。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容引言概述：医院文化建设是指通过一系列的措施和活动，塑造医院的独特文化氛围，促进医护人员的凝聚力和工作效率，提高医院服务质量和患者满意度。
医院文化建设是医院管理的重要组成部分，对于医院的发展和长远目标具有重要意义。
正文内容：1. 建立和弘扬医院的核心价值观1.1 制定医院的核心价值观医院应该明确制定和宣传医院的核心价值观，以引导医护人员的行为准则和工作态度。
核心价值观应该与医院的使命和愿景相一致，体现医院的特色和文化。
1.2 培养医护人员的核心价值观医院应该通过培训和教育，加强对医护人员的核心价值观的宣导和培养，使他们能够真正理解和践行医院的核心价值观。
这可以通过组织各种形式的培训和讲座来实现。
1.3 评价和激励医护人员的核心价值观医院应该建立相应的评价机制，对医护人员的核心价值观进行评估和激励。
通过奖励和荣誉的方式，激励医护人员践行医院的核心价值观，同时对不符合核心价值观的行为进行纠正和引导。
2. 建立和完善医院的管理制度2.1 建立科学的医院管理制度医院应该建立科学合理的管理制度，包括人事管理、财务管理、设备管理、药品管理等方面。
这些管理制度应该能够确保医院的正常运转和高效管理，同时保证医护人员的权益和患者的利益。
2.2 加强医院的内部沟通和协作医院应该建立和完善内部沟通和协作的机制，包括定期召开会议、建立信息共享平台等。
这样可以促进医院内部各部门之间的沟通和协作，提高工作效率和服务质量。
2.3 建立激励机制和绩效考核制度医院应该建立激励机制和绩效考核制度，对医护人员的工作表现进行评价和激励。
这样可以激发医护人员的工作积极性和创造力，提高医院的整体绩效。
3. 加强医院的团队建设3.1 建立和完善团队管理制度医院应该建立科学合理的团队管理制度，包括团队的组织结构、角色分工、工作流程等方面。
这样可以提高团队的协作效率和工作质量。
3.2 加强团队的培训和发展医院应该加强对团队成员的培训和发展，提高他们的专业素质和综合能力。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容医院文化建设是指通过制定和实施一系列文化建设措施，促进医院内部员工的价值观、行为准则和工作理念的形成和发展，以提升医院整体的文化氛围和员工的工作满意度。
医院文化建设的目标是构建积极向上、和谐稳定的工作环境，提高员工的工作效率和医疗服务质量，进而为患者提供更好的医疗体验。
一、价值观建设1. 传承医院的核心价值观：医疗救死扶伤、患者至上、服务至上等，通过内部宣传和培训，让员工深入了解医院的核心价值观，并将其融入到工作中。
2. 建立员工共同认同的价值观：通过组织开展团队建设活动、主题讲座等形式，引导员工形成共同的价值观，如团队合作、责任担当、互助友爱等。
3. 建立激励机制：设立奖励制度，鼓励员工积极践行医院的价值观，如优秀员工、团队表彰、岗位晋升等。
二、行为准则建设1. 建立规范的职业道德准则：制定医院员工的职业道德准则，明确医务人员的职业行为规范，如尊重患者隐私、保护患者权益、严守医疗纪律等。
2. 建立良好的沟通与协作机制：鼓励医务人员之间积极沟通、协作，建立团队合作的氛围，提高医疗服务效率。
3. 建立健康的工作生活平衡：为员工提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，鼓励员工合理安排工作和生活，提高工作满意度。
三、工作理念建设1. 强调科学、严谨的医疗服务理念：通过持续的专业培训和学术交流活动，提高医务人员的专业水平和医疗服务质量，确保患者得到最佳的医疗治疗。
2. 建立患者中心的服务理念：强调患者的需求和体验，提供个性化、温馨的医疗服务，提高患者满意度。
3. 鼓励创新和改进：建立员工创新奖励机制，鼓励员工提出改进医疗服务的建议和创新方案，推动医院的不断发展和进步。
四、文化氛围建设1. 建立和谐稳定的工作氛围：通过组织丰富多样的文化活动，如员工联谊、文艺演出、运动会等，增强员工之间的凝结力和团队合作精神。
2. 建立开放、包容的文化环境：鼓励员工敢于表达自己的观点和建议，建立开放的沟通渠道，使员工感受到公平、公正的工作环境。
医院文化建设措施
医院文化建设措施医院文化建设是指通过一系列的措施和方法，促进医院内部员工的文化素质提升，营造良好的工作氛围，提高医院的整体服务质量和医疗水平。
以下是一些常见的医院文化建设措施：1. 建立健全的价值观：医院应明确并传达正确的价值观，如以患者为中心、医疗质量至上、团队合作等。
这有助于员工形成共同的目标和价值追求，提升整体医院文化。
2. 建立良好的沟通机制：医院应建立起畅通的沟通渠道，包括内部沟通和与患者及家属的沟通。
通过定期开展员工会议、组织交流活动、建立意见反馈机制等方式，促进信息的流通和沟通的有效性。
3. 建设和谐的工作氛围：医院应注重员工的心理健康和工作满意度。
可以通过提供培训机会、搭建良好的团队合作氛围、关注员工的工作负荷和压力等方式，提高员工的工作积极性和满意度。
4. 建立科学的绩效考核体系：医院应建立科学合理的绩效考核体系，通过明确的工作目标和评价标准，激励员工不断提升自身素质和工作能力，推动医院整体发展。
5. 加强职业道德教育：医院应加强对医务人员的职业道德教育，培养医务人员的职业操守和责任心。
可以通过开展职业道德培训、举办专题讲座等方式，引导医务人员正确履行职责，提高医院的整体形象和声誉。
6. 建立和完善奖励制度：医院应根据员工的工作表现和贡献，建立起公平合理的奖励制度，激励员工的积极性和创造力。
可以设立优秀员工奖、创新奖等奖项，为员工提供成长和发展的机会。
7. 加强团队建设：医院应注重团队建设，通过组织团队活动、加强团队合作培训等方式，提高团队的凝结力和协作能力。
惟独形成良好的团队合作氛围，才干更好地为患者提供优质的医疗服务。
8. 建立学习型组织：医院应倡导学习型组织的理念，鼓励员工不断学习和提升自身素质。
可以通过设立学习交流平台、组织专业培训和学术讲座等方式，提供学习和成长的机会。
9. 加强医患沟通：医院应加强医患沟通，建立和谐的医患关系。
可以通过开展医患沟通培训、建立医患沟通平台等方式，增强医务人员与患者之间的互信和理解，提高医疗服务的满意度。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、引言医院文化建设是现代医院管理的重要组成部分，它涉及到医院的价值观、行为准则、工作氛围等方面，对提高医院的整体管理水平和服务质量具有重要意义。
本文将从医院文化的定义、重要性、建设目标以及具体内容等方面进行详细阐述。
二、医院文化的定义医院文化是指医院内部形成的一种共同的价值观、信念、行为准则和工作方式，它反映了医院的核心价值观、组织文化和员工的精神面貌。
三、医院文化建设的重要性1. 提升医院形象：医院文化是医院的软实力，良好的文化可以树立医院的良好形象，吸引更多的患者和优秀的医护人员。
2. 增强员工凝聚力：医院文化可以提高员工的归属感和凝聚力，增强团队合作意识，提高工作效率和质量。
3. 促进医患关系：医院文化可以建立和谐的医患关系，提高患者的满意度和信任度，增加医院的口碑和市场竞争力。
4. 优化内部管理：医院文化可以规范员工的行为准则，提高管理效能，减少内部纠纷和矛盾，推动医院的可持续发展。
四、医院文化建设的目标1. 建立健康的价值观：通过宣传教育和示范引领，使医院员工树立正确的医学伦理观念和职业道德，提高医疗服务的质量和安全性。
2. 塑造良好的工作氛围：打造积极向上、团结友好的工作环境，激发员工的工作热情和创造力，提高工作效率和满意度。
3. 建立卓越的服务理念：以患者为中心，注重医患沟通和关怀，提供高质量的医疗服务，提升患者的满意度和忠诚度。
4. 培养专业的医护团队：通过培训和学术交流，提高医护人员的专业水平和综合素质，为患者提供更好的医疗服务。
5. 建设和谐的医患关系：加强医患沟通和互动，增加患者对医院的信任和满意度，减少医患纠纷的发生。
五、医院文化建设的具体内容1. 宣传教育：通过组织各类培训、讲座和学术交流活动，提高员工的医学伦理素养和职业道德水平。
2. 建立规范制度：制定医院的行为准则、工作规范和管理制度，明确员工的权责和行为规范，规范医院的内部管理。
3. 建设和谐的工作环境：创造积极向上、团结友好的工作氛围，加强员工之间的沟通和合作，提高工作效率和凝聚力。
医院文化建设内涵及措施
医院文化建设内涵及措施医院文化建设是指通过营造良好的工作氛围和提供优质的医疗服务，打造出一种积极向上、和谐稳定的工作环境和企业文化。
医院文化建设的目的是提高医院的整体竞争力，激发医务人员的积极性和创造力，增强医院的凝聚力和向心力。
医院文化的内涵主要包括以下几个方面：1.价值观：医院应建立和传承医学伦理和职业道德，强调敬业奉献、公正诚信、责任担当等核心价值观，引导医务人员树立正确的医疗观念和行为准则。
2.服务理念：医院应以患者为中心，提供优质的医疗服务和人性化的护理，积极传播医疗知识，提高患者满意度。
3.创新精神：医院应鼓励医务人员积极探索和创新，推动医疗科技的发展，提高医疗质量和效率，促进医院的可持续发展。
4.团队合作：医院应倡导团队合作精神，建立良好的协作机制，构建跨学科、跨专业的合作网络，提高医务人员的工作效能和团队凝聚力。
5.学习型组织：医院应鼓励医务人员不断学习和提升专业能力，建立完善的培训和继续教育体系，促进医学知识的创新和传播。
为了落实医院文化的内涵，可以采取以下措施：1.建立文化建设领导小组：由医院领导带头，成立文化建设领导小组，负责规划和推动医院文化建设工作，制定相关政策和措施。
2.建立健全制度与标准：医院应建立健全医院管理制度和医疗服务标准，明确医务人员的职责和权益，规范医疗行为和护理服务，确保医疗质量和安全。
3.加强内部沟通与交流：医院应加强内部沟通与交流，建立畅通的信息渠道，定期组织员工座谈会和经验交流会，倾听医务人员的声音和意见，改善工作环境和医疗服务质量。
4.培育和引导高尚师德：医院应加强对医务人员的师德教育，加强医学伦理和职业道德的培训，提高医务人员的责任感和使命感，增强其服务意识和专业素养。
5.激励医务人员的积极性和创造力：医院应加强对医务人员的激励机制建设，通过设立奖励制度、职称评定、晋升机制等激励措施，激发医务人员的积极性和创造力。
6.加强医学教育与研究：医院应鼓励医务人员积极参与医学教育和科研工作，提供专业培训和科研支持，提高医务人员的学术水平和科研成果，推动医疗科技的发展。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容一、背景介绍医院作为医疗服务的重要场所，不仅要提供高质量的医疗服务，还应注重医院文化建设。
医院文化建设是指通过制定一系列的规章制度、倡导正确的价值观和行为准则，营造良好的工作氛围和医患关系，提升医院整体形象和服务质量。
本文将从以下几个方面介绍医院文化建设的内容。
二、价值观建设1. 倡导“以患者为中心”的价值观：医院应将患者的需求和利益放在首位，以患者的满意度作为衡量医疗服务质量的重要指标。
2. 倡导“团队合作”的价值观：医院鼓励医务人员之间的合作与协作，强调团队的力量，共同为患者提供更好的医疗服务。
3. 倡导“敬业奉献”的价值观：医院要求医务人员具备高度的责任心和职业道德，将患者的生命和健康放在第一位，全心全意为患者服务。
三、规章制度建设1. 建立健全的医疗服务流程：医院应制定明确的医疗服务流程，确保医务人员按照规定的步骤和标准为患者提供医疗服务，避免疏漏和错误。
2. 建立患者权益保护制度：医院要制定相关规定，保障患者的合法权益，包括隐私保护、知情权、选择权等。
3. 建立医患沟通机制：医院应建立良好的医患沟通渠道，鼓励医务人员与患者进行有效的沟通，提供清晰的医疗信息和解答患者的疑问。
四、员工培训和教育1. 提供专业技能培训：医院应定期组织医务人员参加专业技能培训，提升其专业水平和医疗服务能力。
2. 提供职业道德培训：医院要加强对医务人员职业道德的培养，引导医务人员遵守职业道德准则，提升医疗服务的质量和效果。
3. 提供沟通技巧培训：医院应帮助医务人员提升沟通技巧，包括倾听能力、语言表达能力等，以更好地与患者进行沟通。
五、营造良好的工作氛围1. 建立公平公正的激励机制：医院应制定公平的激励政策，根据医务人员的工作表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
2. 加强团队建设：医院要鼓励医务人员之间的合作和交流，组织团队活动，建立良好的团队合作氛围。
3. 关注员工福利：医院应关注医务人员的生活和工作福利，提供良好的工作环境、合理的工作时间安排和福利待遇。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容引言概述：医院作为医疗服务的重要机构，其文化建设对于提升医疗质量、增强医患关系、提高员工满意度等方面具有重要意义。
本文将从五个方面详细阐述医院文化建设的内容。
一、建立积极向上的价值观1.1 倡导以患者为中心的价值观：将患者的需求和利益置于首位，让医务人员明确服务的目标是为了患者的健康和福祉。
1.2 强调团队合作的价值观：鼓励医务人员之间的合作与沟通，营造和谐的工作氛围，提高医疗团队的整体效能。
1.3 宏扬专业精神的价值观：强调医务人员的专业知识和技能的重要性，鼓励持续学习和提高自身素质，为患者提供更好的医疗服务。
二、塑造人文关心的氛围2.1 建立温馨照应的文化：提倡医务人员对患者的关心和关注，关注患者的身心健康，为患者提供温暖和安全的医疗环境。
2.2 鼓励沟通和倾听：培养医务人员与患者之间的良好沟通能力，倾听患者的需求和意见，建立良好的医患沟通桥梁。
2.3 提供心理支持和关心：建立心理咨询服务机制，为患者提供心理支持和关心，匡助他们更好地面对疾病和治疗过程。
三、加强医疗质量管理3.1 建立全面质量管理体系：制定和实施医院质量管理标准，加强对医疗过程的监控和评估，确保医疗质量的稳定和提升。
3.2 强化医疗安全意识：加强医务人员的安全培训和意识，建立和完善医疗安全管理制度，减少医疗事故的发生。
3.3 推行终身学习和持续改进：鼓励医务人员参加学术会议和培训，不断学习最新的医疗知识和技术，提高医疗服务的水平和质量。
四、营造良好的工作氛围4.1 建立公平公正的激励机制：制定合理的薪酬制度和晋升机制，激励医务人员积极工作，提高工作满意度和归属感。
4.2 加强团队建设和培训：组织团队建设活动，加强医务人员之间的互动和合作，提高团队凝结力和工作效率。
4.3 关注员工福利和关心：提供良好的工作环境和福利待遇，关注员工的身心健康，提供员工关心和支持。
五、倡导社会责任和公益行动5.1 参预社区公益活动：积极参预社区公益活动，为社会贡献医疗资源和专业知识，提升医院的社会形象和声誉。
医院文化建设的内容
医院文化建设的内容引言概述：医院作为一个特殊的组织，除了提供医疗服务外，还需要建立一种积极健康的文化氛围。
医院文化建设是指通过各种手段和措施，塑造医院的核心价值观、行为规范以及员工的工作态度和价值观念，进而提升医院的整体形象和服务质量。
本文将从五个方面详细阐述医院文化建设的内容。
一、明确核心价值观1.1 制定医院核心价值观：医院应根据自身定位和发展目标，制定一套明确的核心价值观，如“以人为本、医疗至上”等，以引导员工的行为和决策。
1.2 传播核心价值观：医院应通过内部培训、宣传活动等方式，将核心价值观传达给每一位员工，使其深入人心，成为员工工作的指导原则。
1.3 落实核心价值观：医院管理层应以身作则，通过模范的力量，引领员工在实际工作中践行核心价值观，形成一种良好的工作氛围。
二、建立行为规范2.1 制定医院行为规范：医院应制定一套明确的行为规范，规范员工的工作行为和职业操守，如严禁医疗事故隐瞒、患者隐私泄露等。
2.2 培训员工遵守规范：医院应通过培训课程、考核等方式，加强对员工遵守行为规范的教育和监督，提高员工的法律意识和职业道德。
2.3 建立监督机制：医院应建立健全的监督机制，对员工的行为进行监督和评估，及时发现和纠正违反行为规范的行为，保障医院的正常运行。
三、加强员工培训3.1 提供专业技能培训：医院应根据员工的职业需求，定期组织专业技能培训，提高员工的医疗水平和综合素质。
3.2 强化沟通与协作能力培养：医院应培养员工的沟通与协作能力，提高团队合作意识，以提升医院的整体协同效能。
3.3 培养服务意识和医患关系：医院应加强对员工的服务意识和医患关系的培养，提高员工对患者的关心和服务质量。
四、强化激励机制4.1 设立激励奖励制度：医院应设立激励奖励制度，对表现突出的员工进行奖励，激发员工的工作积极性和创造力。
4.2 建立良好的晋升通道：医院应建立良好的晋升通道，通过晋升机制激励员工的职业发展，提高员工的归属感和忠诚度。
医院文化建设
医院文化建设是指通过一系列措施和活动，塑造医院特有的文化氛围，提升医院内部员工的凝聚力、团队意识和服务质量，同时也给患者带来更好的医疗体验。
下面将为你详细介绍医院文化建设的内容，以及一些具体的举例说明。
一、医院文化建设的内涵和意义：1. 以人为本：医院文化的核心是“以人为本”，注重员工的尊重、关心和发展，为员工提供良好的工作环境和培训机会，激发他们的工作激情和创造力。
举例：医院定期组织员工培训，帮助他们提升专业知识和技能，并且设立职业发展通道，鼓励员工通过提升自己来实现个人目标。
2. 团队合作：医院文化强调团队合作的重要性，鼓励员工之间的交流和合作，营造一个和谐的工作氛围。
举例：医院定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作比赛等，增进员工之间的相互了解和信任。
3. 服务意识：医院文化要求员工始终以患者为中心，提供高质量的医疗服务，强调基于尊重、关爱和责任的服务理念。
举例：医院设立服务窗口，专门为患者提供咨询和指导，建立服务评估机制，通过患者满意度调查等方式不断改进服务质量。
4. 创新精神：医院文化鼓励员工创新和实践，激励他们提出新的改进建议和方法，推动医疗技术的进步和转化。
举例：医院设立创新科研基地，鼓励医务人员进行临床研究和创新项目，还可以设立奖励机制，表彰在科研创新方面有突出贡献的员工。
二、医院文化建设的具体措施：1. 建立和谐的工作环境：通过改善工作条件、搭建员工交流平台、健全管理制度等，营造一个和谐的工作氛围。
举例：医院改善员工的工作环境，提供舒适的办公设施和工作工具，增加员工休闲娱乐设施，如员工餐厅、健身房等。
2. 培养员工的团队意识和合作精神：通过小组活动、团队培训等方式，提升员工的团队合作能力。
举例：医院组织各临床科室之间的交流和合作，如定期开展院内病例讨论、会诊探讨会等，促进多学科的合作，提高医疗质量。
3. 建立激励机制和奖励制度：设立表彰制度，对优秀员工进行奖励和嘉奖，激励员工积极工作。
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二、医院文化的功能
一定的文化是一定的社会政治和经济在
观念形态上的反映，同时，一定的文化也会
深刻地影响它所赖以形成的政治生活和经济 生活。 （一）导向功能——医院文化的核心是价 值观念。
1、价值取向，对共同利益的选择和取舍。 2、发展目标，群体行动去实行价值取向。 3、规章制度、实现价值取向共同遵守的行 为准则。 （二）育人功能 文化是人们在生产、生活实践中创造的， 反之，通过文化教育人们又可以不断提高生 产手段，增加生活知识，医院文化的第一要 素是人，主要作用对象也是人。
（五）革命战争时期的传统医学文化
土地革命，抗日战争，解放战争是我国社
会发展的特殊阶段 。在中国共产党领导下， 人民开展了反帝反封建革命斗争，其医院文 化、道德文化、精神文化、心理文化、服务 文化奠定了我国医学伦理学思想的理论基础。
（六）世界古今医学文化之源流
世界古代医学产生与发展和我国原始社会
医学的产生与发展大致相同，都经历了长期
的探索。
公元5~15世纪，欧洲处于封建社会时期，
尽管多国的历史发展、社会意识的演变各不 相同，但传统医学的共性是以病人利益为根 本目的并带有明显的宗教思想的影响。
1、古希腊医学（公元前6~4世纪），希波 格拉底（Hippocrates）成为西方医学的奠基 人。 2、古罗马帝国医学的代表盖伦（Galen） 是当时的杰出医生 ，他继承了希波格拉底的 体液学说，发展了机体的解剖结构和器官生 理概念，补充了医学和生物学的知识体系。 3、印度名医阑罗迦对医学本领、医学职 业和医学道德作了精辟的论述。
4、抓质量，促优质服务；
5、抓医德医风，铸造诚信品牌； 6、创造优美的内、外环境，合法收费， 合理处方。
三、塑造医院形象的方法
环境熏陶法，自我教育法、楷模示范法、 规范履行法、形象主人法等都是展示和塑造
形象的好办法，形象好了，印象也就好了，
可信程度也提高了。
学习该医院文化章希望同学们了解医院文
化的概念，特点和发展历史；熟悉医院文化 的内容、医院文化建设的定义和重要性，医 院文化建设的作用；掌握医院文化的功能， 医院文化建设的条件、原则和方法，塑造医 院形象的办法。
（三）中国古代传统医学文化的精粹
1、殷周开始分科——食医、疾医、疡
疾及兽医。
2、春秋战国的扁鹊精通望闻问切。 3、东汉末年张仲景一份伤寒杂病类，四 诊八纲和八法等至今沿用。 4、隋唐孙思邈——大医精诚始祖、千
金药方著者。
5、南宋儿科专著“医工论”，强调医生 “广收方论，博通义理” 6、元朝朱震离为金元四大家之一，德高艺
思考题：
1、医院文化的特点？
2、医院文化的内容和功能？ 3、怎样建设医院文化？ 4、怎样塑造医院形象？ 5、浅谈参观太和医院文化建设的感想？
（六）调节功能——通过主动和被动调节、
形成医院团结向上，努力奉献的精神风貌，
出色完成任务。
（七）管理功能——通过管理把人力、物力、
财力转化成效益，管好人是主要的，只要人
心齐，才好办成事。 （八）保障功能——救死扶伤，实行革命的 人道主义是医院生存和发展的保障。
医院文化的八大功能都是针对人的， 人的因素第一。只有人的价值观统一了， 人的素质提高了，医院的文化建设目的 达到了，医院工作也就好办了。
（七）医院管理文化——医院管理理论、 管理模式、管理体制、管理者类型及管理手 段、领导艺术的文化。
（八）医院制度文化——精神文化、物质
文化的明文律，是通过规章制度、条例法规 来实现的。 （九）医院环境文化——自然、环境和社 会环境和谐。
（十）医院组织文化——组织功能的性质、
组织挂钩的形式及其协作的构成关系，属医 院基础文化。
4、在欧洲宗教、神学控制医学领域的中 世纪黑暗时代，阿拉伯医学却在向前发展。 值得一提的是《迈蒙尼提斯祷文》（the pary as Mannonides）对后世影响相当深远。 5、世界传统现代医学文化。14~16世纪， 意大利文艺复兴时期是欧洲资产阶级反抗封 建统治、批判以神为中心的斗争。宣传以人 为中心的世界观。推动了医学的发展。《人 体的构造》、《血液循环学说》实验科学为
在当前医院文化的发展和实践中强调如下 方面： 1、医院精神是塑造医院形象的灵魂； 2、医学道德是塑造医院形象的支柱； 3、正确的价值观是塑造医院形象的基石。 价值观也就是人生观，太和主体文化弘敷 仁爱、泽被群生就是太和人价值观的具体表
述。
二、怎样塑造医院形象
1、领导重视；
2、重视科技人才；
3、抓管理，确保高效、规范化服务；
第三节 医院文化建设
一、医院文化建设的意义和重要性
所谓两手抓两手都要硬，所谓物质变精
神、精神变物质哲学原理都说明双方的互补
性，推动性，医院文化建设对于主动参与市
场竞争、强化医院管理，提高综合实力意义
深远。
二、医院文化建设的作用
1、深化医院改革的需要
2、加强政治思想工作的需要
3、提高医院现代化水平的需要 4、推进医院文明发展的需要
质量、形状、内外环境甚至座落地址外，最 重要的还是医院素质、医院行为、医院各种 活动的成果给予人们的总体印象。
一、塑造医院形象的意义和作用
医院形象的状态甚至成为医院能否生存和
发展的关键，其作用有：
1、增加群众对医院的信赖和信心；
2、增加群众对医院的理解和支持；
3、有助于医院竞争力，促进医院发展； 4、有助于吸引人才，提高内部凝集力； 5、有助于经济、社会效益双提高。
医院文化建设
第一节 医院文化概述
一、医院文化是一种社会现象，是具有
医院自身特点的行业文化，是文化
学的一部分。 二、医院文化的特点：
1、学科上的综合性； 2、视野上的开阔性； 3、形式上的多样性； 4、理论和方法上的集优性；
5、功能上的参与性。
三、医院文化的发展历史
（一）我国传统医学文化的起源 （二）儒家文化对我国传统文化的影响
基础的近代医院以及《医德十二箴言》、 《医院及医务人员行为守则》、1803年还出 版了第一部《医学伦理学》专著。
美英两国十分重视医学伦理学的教育。
国际医德法律文件也相继产生：
如1946年《纽伦堡法典》，1948年《日内
瓦议法》，1964年《赫尔基宣言》，1965年 《国际护士守则》，1968年《悉尼宣言》， 1975 年 《 东 京 宣 言 》 ， 1977 年 《 夏 威 夷 宣 言》，医学伦理学则日趋系统化，规范化。
精典范。
7、明代李时珍所著本草纲目，达尔文称之 为“古代中国的百科全书——中国传统医学 文化的精华。” 8、明清诸多名医名家名训使我国传统医学
文化有了较系统、全面的发展——如明代陈
实功的“外科正宗”与希波格拉底誓言并列，
其“五戒十要”全面论述了医德守则。
（四）中国近代传统医学文化 洋人入侵，生灵涂炭，西医随入，拯救
第二节 医院文化的内容和功能
一、医院文化的内容（包括10个方面）
（一）医院精神——群体意识，理念文化
（二）医院道德文化——个人或群体品质
和在医疗实践中遵从规矩的一种单位群体文
化。
（三）医院思维文化——思维科学、医学
哲学、科学创造艺术、创造学等学科在医院
管理、医院临床、医学科研中的运用。
（四）医院心理文化——以医院特定的心 理领域对象，从文化学角度研究医院管理者、 医务人员、工勤人员、病人、家属及相关人 员的心理现象、心理机制、心理作用。 （五）医院服务文化——临床医学、预防 医学、康复医学、自我保健医学服务这一统 一服务体的文化，属实践形态文化。 （六）医院科技文化——是医学技术观念、 医学技术手段、医学技术方法的总和。
百姓。
1、医林四大家之一的张锡纯所著“医学
衷中参西录”是中西医汇通之作。
2、施今墨是民国以后著名中医，他20年
代就使用了听诊器、血压计、体温表并开办
了合剂药房，是提倡中西医结合的典范。
3、丁福保，早年赴日考察，他由日文
译成中文的近代西医著作多达68种，可谓中
西医传播大师。 4、宋国宾，留学巴黎获博士学位，曾任 上海复旦大学医学院教授 ，所著“医学伦理 学”是我国现代医学伦理学的开篇著作。
1、培育医院精神——医院文化的核心，
职工进取的决心；
2、塑造医院形象——求高、质好、价廉、 诚信 3、端正医疗作风——医院职工价值观的 直接反映
4、改善服务态度——服务观念、措施、 目标、态度 5、提高职工素质——一靠“习”，二靠
“染”，三靠“琢”，四靠“带”。
第四节 塑造医院形象
医院形象除了医院的建筑设计、规模、
（三）激励功能——通过外部刺激，包括
精神的、物质的，使人产生一种高昂的激情、
奋发进取的精神去实现目标。
（四）凝聚功能——像一种粘合剂，通过
“认同感”、“亲切感”、“归属感”、
“向心力”形成同甘共苦、团结进取为共同 目标奋斗。 （五）约束功能——通过思想观念，道德 修养和规章制度对医院群体行为加以约束。
三、医院文化建设的条件
1、医院文化建设的外部条件
2、医院文化建设的内部条件
四、医院文化建设的原则
1、坚持实事求是，一切从实际出发； 2、坚持易接受性； 3、坚持可操作性； 4、坚持去粗取精、去伪存真； 5、坚持群众路线； 6、坚持实践，重在落实； 7、坚持循序渐进； 8、坚