离职工作移交清单(完整正式版)
员工离职工作交接表
签名人的权力和义务：所有涉及的签名人应对自己负责的各项内容核实后进行签字，如有疏忽或不真实情况存在，签名人将承担相关责任。
XXXX公司
员工离职工作交接表
填表日期：
姓名
部门
岗位
入职日期
申请离职日期
实际离职日期
员工应按下列项目办理工作交接
经办
部门
应移交事项
交接/经办人签字
原部门
一、物品及工作交接清单：
□工服□工牌□腰包□手套□客户信息资料□商业数据资料□销售培训资料□微信资料
二、其他：
店长
店经理
财务部
一、有无欠帐借款报销、差旅费等
个人承诺
我保证：如有违反，公司留有追究相应法律责任的权利；并严格遵守签订的“保密协议”。
签名：日期：
员工离职移交表
员工手册、制度汇编及工作牌
9
工资及保险结算
人事行政中心
10
劳动合同违约金和补偿金
11
培训协议违约金
12
证书
13
是否开具离职证明
14
其他声明事项
个人签字确认
部门领导签字手续齐全后本表交人事行政中心归档留存。
员工离职移交表
姓名：工作部门：离职日期：
序号
移交内容
移交结果
责任
部门
经办人（签字）
1
差旅费结算
财务管理中心
2
借款结算
3
图书、工程档案（含电子版）
所在部门
4
办公用品（含计算器、工作位钥匙和办公电话）
5
查勘工具（含数码相机/GPS/U盘/硬盘等）
6
专业软件（光盘、软件、加密狗等）
7
台式电脑设备/笔记本电脑
离职人员手续移交清单
姓名
性别
离职时间
所在部门
职务
所在部门
工作内容：完整不完整
其他
经办人：日期：
工作工具：完整不完整
其他
经办人：日期：
（内部工作，资料、文件是否交接清楚，与客户工作交接是否完整）
行政部
库房交接：完整不完整
其他
经办人：
日期：
（领用设备、仪器、工具交接）
行政交接：完整不完整
其他
经办人：日期：
（钥匙归还、邮箱撤销等）
财务部
工作交接：完整不完整
其他
经办人：日期：
（欠款结清，与客户工作、票据类交接是否完整）
人力资源部
保险/公积金关系转出时间：年月经办人/日期：
考勤卡是否归还：是否无经办人/日期：
工资结算：完整不完整
其他
经办人：日期：
（结算工资，与客户工作、票据类交接是否完整）
员工离职工作移交清单
○已交回○未交回
门诊工作日志、工号章等是否交回？
主管部门
○已交回○未交回
是否有其它未尽事宜？
○有○ 无
宿舍用具、钥匙等是否交回？
后勤部门
总务
水电
仓管
○已交回○未交回
宿舍卧具、床上用品是否完好或损坏？
○完好○损坏
宿舍电器是否完好或损坏？
○完好○损坏
其他物品是否交回？
○已扣款 ○未扣款
人力资源签字： 年 月 日
总经理签字： 年 月 日
本院与员工__________同志一切移交手续均交接办理结束，双方原一切关系于
______年___月___日起终止结束。
员工离职工作移交清单
姓名
性别
科室
职务
入职日期
离职日期
联系方式
移交项目
经办科室
移交情况
负责人签字
现任工作是否交接清楚？
本人
所在
科室○已交接○未交接Fra bibliotek办公室钥匙、抽屉钥匙、资料柜钥匙
○已交回○未交回
办公用品、电脑等移交情况
○已交接○未交接
药品、试剂、医疗设备、仪器器械，
劳动工具等交接是否清楚？
○已交接○未交接
工作服、帽等是否交回？
○已交回○未交回
配置小灵通、手机、充电器是否交回？
院办
○已交回○未交回
胸卡等是否交回？
○已交回○未交回
人事科
填写
应出
勤天数
实际
出勤
旷工
请假
夜班
加班
其他
扣款项目
人事签名
社保费
罚款
其它
有无借款，是否办理清楚？
离职工作移交表
工作牌、ID卡、上岗证回收
培训、福利协议违约情况及违约金核算
该员工社会保险停办至月、住房公积金停办至月；工资结算时间为年月日。
离职员工签字
人力资源部负责人签字
填写说明：
1、本表为离职员工办理离职手续的必经程序，工作交接完毕经各部门相关负责人签字确认后方可予以工资的结算及社保、公积金的调出；2、各部门相关人员一经签字确认后对上述工作移交情况承担责任。
总经办
电脑、OA账号及企业邮箱账号回收
文件资料归还相关事项已移交完毕，部来自负责人审核（签字）：行政部
住宿人员办理退宿
工作服回收
行政奖惩
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
财务部
有无欠帐扣款、财物未清款
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
持续改善部
文件资料归还
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
员工离职工作移交表
（G13.R-B2）填表日期：
姓名
部门
岗位
移交工作及项目
相关部门
资料/文档/物品清单
交接情况
经手人签字
所在部门移交情况
1、后续工作移交（可附页）：
2、交回个人领用文具用品、文件柜钥匙等移交
3、文件资料移交
4、设备工具等移交
5、考勤记录：本月出勤时间从月日至月日止
相关事项已移交完毕，部门负责人审核（签字）：
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单（完整正式版）
离职工作移交清单移交人移交人岗位移交日期接收人接收人岗位接受日期文件移交名称数量起止时间接收人监交人物品移交名称数量单位内容接收人说明待办事项待办事项现阶段进度说明重点说明其他需要说明的情况移交人确认签字接收人确认签字LOG××××公司××××company 文件编号：
填表日期：
年月日
部门领导签字交接时间注：1、本清单一式三份，经移交人、接收人、岗位所在部门领导签字确认后，三方各执一份。
2、如需移交项目较多，可按本表样式增加附表。
离职移交清单
离职移交清单离职移交清单一、引言离职移交是指员工离开当前职位之前将工作任务、工作文件、工作经验等全部或部分移交给接任者或其他相关人员的过程。
一个完整的离职移交工作能够保证新的接任者能够顺利接手工作，并且工作不至于中断或出现混乱。
本文将为大家提供一份离职移交清单，帮助离职者能够有条不紊地完成工作移交。
二、离职移交清单1. 工作任务移交：a. 列举当前工作的所有任务；b. 详细描述每个任务的具体步骤和要求；c. 向接任者解释当前已经完成的进度和未完成的部分；d. 提供相关的资料和文件，以便接任者能够顺利进行工作。
2. 项目资料移交：a. 整理并归档所有当前负责的项目资料；b. 建立详细的项目文件和文件夹结构，使接任者能够轻松找到所需信息；c. 向接任者详细介绍项目的背景、目标、进展和困难等信息；d. 提供接任者需要的任何额外支持和培训，确保项目顺利进行。
3. 客户关系移交：a. 列举和描述当前负责的客户和合作伙伴；b. 提供客户信息和联系方式；c. 向接任者介绍各个客户的需求和问题，并提供相关的解决方案；d. 安排和接待接任者与客户的会面和交流，以便顺利过渡。
4. 工作流程移交：a. 详细描述当前的工作流程和操作规范；b. 提供相关的操作手册、流程图和软件工具等资料；c. 向接任者解释当前存在的问题和改进的建议；d. 安排时间和培训接任者，确保其熟悉并掌握工作流程。
5. 经验和教训移交：a. 准备一份工作经验总结，包括成功的经验和教训；b. 分享自己在这个职位上所学到的经验和教训；c. 向接任者提供一些建议和注意事项，以帮助其顺利适应新的工作环境；6. 其他需要移交的事项：a. 列举和说明其他需要离职者移交的事项，如办公用品、资产、账号、权限等；b. 提供相关的清单和文件，确保所有物品都能顺利移交；c. 提供相关的授权和权限转移文件，确保接任者能够正常使用所需的资源和权限；d. 跟进移交过程，并与相关人员进行沟通和确认，确保没有任何遗漏。
20--员工离职交接单-经典原创文档
员工信息
姓名
所属部门
职位
入职日期
离职日期
离职原因
辞职[]辞退[ ]
合同终止[ ]
劳动关系
□劳动合同工□劳务合同工□其它
联络电话
离职手续
相关部门
应移交事项
说明（没有请写“无”）
未清物扣款
接收人签收
所属部门
□待处理事项（附清单）
□经管工具
□资料报表
□保管物品
财
务
□应偿还预支款
□应返还代管备用金
□交缴应收款项
□其它
综
合
办
□领用资产
□工作服
□锁/钥匙
□书籍、资料等
□其它
□应清还培训款
□薪资结算日
□剩余加班（附清单）
□个人档案等转出
□工作证照及其它
副总
总经理
备注
制表:年月日
离职移交清单格式
离职移交清单格式
离职移交清单
各相关部门：
请按以下顺序依次为部门员工办理离职交接，并在相应的位置签名确认交接完成。
人力资源部：
日期：年月日
离职原因
□合同到期□辞职□辞退□开除
以下填写工作移交手续
所在部门工作移交
现指定接交的工作，请立即进行交接。
所属部门：日期：年月日
1．企业的各项内部文件
2．经管工作详细说明
3．客户信息表、供销关系信息表
4．培训资料原件
5．企业的技术资料（包括书面文档、电子文档两类）
6．项目工作情况说明（包括项目计划书、项目实施进度说明、项目相关技术资料、其他项目相关情况的详细说明）
附交接清单页□不附交接清单
移交人
接交人
监交人
日期
日期
日期
以下填写事物移交手续
人力资源部
□解除劳动关系□保险手续□员工手册□档案调出
经理：
日期：
本部门
□借用图书□文件资料□办公室钥匙□办公用品
部门负责人：
交接人：
日期：
行政部
□胸卡□工作服□劳保用品□通讯设备□宿舍退房及用品验收
经理：
日期：
财务部
□欠款清理□财务清算□*发放
经理：
日期：
离职员工
我确认上述手续已全部完成，从此解除我与某某公司的劳动服务关系
签字：
日期：
注：本单一式两份，离职员工与人力资源部各执一份。
辞职报告的移交清单
您好！随着我在公司工作的结束，为了确保工作的顺利进行和交接的完整性，特此向您提交以下辞职报告移交清单。
请您查收，并对交接过程中的事宜给予指导。
一、工作交接清单1. 文档资料交接：（1）公司内部管理制度、流程文件；（2）部门工作计划、项目进度表；（3）客户资料、项目合同、发票等；（4）部门内部通讯录、工作群组等；（5）其他与工作相关的文档资料。
2. 财务交接：（1）部门财务报表；（2）应收账款、应付账款明细；（3）报销单据、发票等；（4）其他与财务相关的资料。
3. 项目交接：（1）正在进行的项目资料；（2）项目合同、进度计划；（3）项目团队分工及联系方式；（4）项目风险分析及应对措施；（5）其他与项目相关的资料。
4. 硬件设备交接：（1）电脑、打印机、复印机等办公设备；（2）网络设备、服务器等；（3）其他与工作相关的硬件设备。
5. 软件系统交接：（1）公司内部办公系统；（2）部门专用软件；（3）其他与工作相关的软件系统。
二、人员交接清单1. 部门内部人员：（1）部门员工名单及联系方式；（2）员工工作职责及能力评估；（3）员工培训计划及考核结果；（4）其他与员工相关的资料。
2. 客户关系：（1）客户名单及联系方式；（2）客户需求及项目跟进情况；（3）客户满意度调查及反馈；（4）其他与客户关系相关的资料。
三、工作总结及建议1. 工作总结：（1）总结过去一段时间的工作成果；（2）分析工作中存在的问题及改进措施；（3）对部门及公司发展的建议。
2. 交接过程中应注意的事项：（1）确保交接过程中信息的准确性；（2）加强与接替人员的沟通，确保工作顺利过渡；（3）对交接过程中发现的问题及时反馈，共同解决。
请您在收到此清单后，对以上事项进行审核，并提出宝贵意见。
我将积极配合完成工作交接，确保公司业务的正常开展。
感谢您在过去一段时间对我的关心与支持，祝公司事业蒸蒸日上！此致敬礼！辞职人：（姓名）辞职日期：（年月日）。
离职调动清单
请亲自前往以下各部门办理交接手续，并请各部门承办人签名确认交接：年月日
项目名称
文件清单
文件类别/存放位置
移交人：
年 月 日
工作接手人：
年 月 日
请部门总经理确认离职员工离职资料内容的完整性。
部门总经理确认：
年 月 日
设计师及以上岗位人员离职时，需周知下列部门：
电脑室承办
□内网消息通用户名取消
□N盘用户名删除
承办人签字：
日期：
电脑设备
□已由行政人员妥善保管
□电脑损坏，扣款元
承办人签字：
日期：
财 务 部
借款情况
□无借款 □已归还
□未归还，金额元
承办人签字：
日期：
综合办公室
低值易耗品
□已归还（清单： ）
□遗失，扣款元
承办人签字：
日期：
资料柜、
办公钥匙
□已归还
□遗失，扣款元
风险提示
□已发放（离职人员有关知识产权保护与风险提示）
员工签收：
日期：
离职面谈记录（人力资源填写）
离职原因
离职
去向
注：离职员工完成此表后由人力资源部核算制作《离职结算单》，员工本人前往财务部结算。
运营拓展部：
信息档案中心/部门
工作期间工程文件
□已备份 （根据部门提供清单）
□其他情况，承办人请于签字栏说明
资料室承办人签字：
日期：
借领工程技术文件（文件、光盘等）：□ 无领借 □ 已归还
领借资料 （图书、文件、光盘等）
□ 无领借 □ 已归还
□损坏或遗失，应赔偿合计元
部门图书档案管理员签字：
日期：
职务交接清单(完整正式版)
职务交接清单(完整正式版)根据您的要求，这是一份完整正式版的职务交接清单，用于在员工离职或转岗时，记录并指导新员工接手工作。
以下是该清单的内容：1. 概述职务交接清单旨在确保员工职责顺利过渡，工作不中断，并确保新员工能够全面理解和胜任该职位。
2. 职务交接步骤以下是职务交接的一般步骤和注意事项：2.1 确定交接时间和地点安排合适的时间和地点，方便双方进行面对面的交接。
2.2 详细记录职责及工作内容提供一个详细的职责和工作内容清单，确保交接过程中没有遗漏。
包括但不限于：- 主要职责和任务- 工作流程和标准操作程序- 重要文件和文档的位置和存档方式- 重要联系人和合作伙伴的信息- 需要用到的软件和系统访问权限2.3 建立交接计划制定一个交接计划，明确每个阶段的目标和时间表。
这有助于双方了解工作进展和交接进度。
2.4 遗留事项和待办事项确保交接清单中包含所有遗留事项和待办事项的详细描述，以便新员工能够理解和继续完成。
2.5 员工培训和指导提供必要的培训和指导，确保新员工了解工作要求，熟悉流程，并能顺利接手。
2.6 接收确认在交接完成后，通过签署接收确认表或发送确认邮件，确保双方对交接过程的结果达成一致。
3. 注意事项在进行职务交接时，需要注意以下事项：- 私密和敏感信息的处理：确保合适的保密措施被采取，防止信息泄露。
- 沟通和协作：交接过程中，双方需要保持良好的沟通和协作，及时解决问题和疑问。
- 文档和记录的整理：整理和归档旧员工的相关文档和记录，确保档案的完整性。
以上是职务交接清单的完整正式版。
请按照这个清单的步骤和注意事项进行交接，以确保顺利过渡和工作的连续性。
如有任何问题，请随时与我联系。