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从大学生到职场人的转变

从大学生到职场人的转变1.从心态上转变自己的身份

首先要先从心态上转变自己的身份。忘记自己是个大学生，而要提醒自己，我是一名公司员工，我是在职场上打拼。

其次，要学会保持低调。

一般来说，作为职场新人进到一个新公司，最好保持低调，既不要和一个人太热呼，也不要太疏远。

新人进来，有些老员工可能多多少少有些瞧不上。所以不要参与公司任何议论，尽量不要讲同事朋友的八卦、打听薪水或同事的私密等，更不要发表对某人的议论，无论对方看起来有多么哥们。俗话说，天有不测风云，小心驶得万年船。

作为刚出校门的菜鸟，凡事都要向别人学习，要学会不留痕迹地和大家搞好关系。比如，某个大姐新做了个头发，明明你觉得像鸡窝，但还是要装着很客观地夸一句：刘姐，你这发型看起来真不错，过两天我也带女朋友做一个去。没准儿这个刘姐明天就偷偷告诉你某些对你很有用的东西。

从大学生到职场人的转变2.要尽快适应环境

很多80后、90后的人适应环境的能力确实有些欠缺。很多入职不久的新人会抱怨周围的人不理解，抱怨设备不先进，抱怨公司规章太多，抱怨薪资太少，抱怨福利差，抱怨公司饭菜不好吃，等等。

但是，达尔文《进化论》中说物竞天择，适者生存，环境和人如果不能适应，那只有一个结局，人被淘汰。

没错，只有适者才能生存，因此，职场新人如果想发展，生存是立足之本，先生存下来而后才能谈发展，而生存者，必定为适应环境者。

有句话叫山不过来，我过去。我们没有办法改变风的方向，但是我们可以调整风帆。要知道，世界不会为我们改变，而只有我们改变自己去适应世界。

只有我们主动调整自己适应环境，才可能生存下去，进而有所作为。

从大学生到职场人的转变3.学会独立处理一部分问题

作为新人，经常向老员工请教问题无可厚非，但千万不要事无巨细，一概让老员工帮你做主。即便是新人，也要具备一些独立处理问题的能力。让同事看得出来你是个负责任、可以托付的人。

有一次，苏东坡和禅师佛印逛庙，发现庙里的观音菩萨手里也拿着念珠。苏东坡问：人持念珠念观音，观音持念珠念谁? 佛印回答：还念观音。苏东坡又问：为什么观音还念观音，念自己呢? 佛印的回答是：求人不如求己。

在职场也一样，如果要赢得别人的尊重，要想让自己内心状态良好，就要学会独立，而不能事事依靠别人。

从大学生到职场人的转变4.要对自己有信心

新人刚进入公司，会遇到很多第一次，也难免会紧张。比如一个新人第一次去见客户，比较紧张,一开口便是：刘先生你好，请问你贵姓啊? 结果弄得自己尴尬不已。其实新人犯些错误时可以原谅的，但千万不能犯同样的错误。

作为新人，要对自己有信心，不要因为自己新进公司，很多事情不懂就自卑或者自暴自弃。一旦犯了错误就觉得不可饶恕。

要给自己提高和进步的时间和空间，争取尽早达到岗位的要求，具备相应的能力。

从大学生到职场人的转变5.要学会控制

控制就是要知道正在发生什么，还要让自己希望发生的事情确实发生。新人在和同事交流或向老板汇报问题的时候，尽量做到准确，不要语焉不详。不要把好像有人会大概晚些时候或者说不定之类放在嘴边。尤其是和上级谈论工作的时候。

从大学生到职场人的转变6.案例

老板问：你什么时候能把要这个漏洞修好?

员工说：我已经通知他们了，他们大概明天就会来修的。

一天后。

老板问：维修公司什么时候回来，你找的是哪家维修公司?

员工说：好像他们说安排不出人来，如果可以的话，今天晚上或者明天下午就能过来。

一天后。

老板问：漏洞怎么还没有修好?

员工说：我晚点再问问他们。

老板说：今天下午之前不解决，明天不用来上班了。

这个员工就完全不知道事情的状态，也没有学着去控制事情的状态。不知道事情的真实状态，似是而非的应答往往一样会暴露出你更多的弱点。可能是以下中的一个或几个：

1.你之前没有想到这个工作，或者一直在拖延。

2.你没有责任心，认为这些并不重要。

3.你应付上级。

4.你不敢说真话。

5.你喜欢逞能，答应一些做不到的事情。

6.你不能独立工作。

当你的上级在以上选项中怀疑的时候，潜意识中你已经同时具备了以上所有的弱点了。这对于新人这就是非常危险的信号。

另外，要保持做人的良好品质，品格是处理好人际关系的基础，也是确保人际关系质量的关键。无论什么时候，我们都要坚持做人的原则和本色，这一点非常重要。

从大学生就业看社会主义现代化建设1从大学生就业看社会主义现代化建设

法学8陈艺萍

作为一名大学生是天之骄子，在大学殿堂里享受着全国高水平的教育，有舒适的学习环境、浓烈的学习氛围、优越的学习条件......在享受这些的同时当代大学生不得不面对的一个艰难的选择——择业与就业。而在人口总量在第六次人口普查中已超过13.4亿的中国，整体的社会就业就存在着巨大的竞争压力，因此这对于虽具备了高等教育的条件却缺乏社会工作经验，虽年轻有为却面对竞争对

手剧增的压力的大学生更是挑战。而要加快推进社会主义社会的全面发展，解决大学生的就业问题势在必行。

一、大学生就业现状

1、大学生就业难。随着教育的高速发展，据统计目前我国的高校毕业生已超过六百多万，随着大学生人数的剧增，对于市场经济的需求已经是供过于求，那不难想象要在这庞大的数字下求个一官半职是何等的艰难。随着市场经济的迅猛发展，越来越多的企业看中的是有社会工作经验的职业人，而当代大学生在享受国家的优待的同时正是错过了许多积累经验的机会，不得不再次被挡在求职门外。在教育越来越多元化的今天，大学生的专业也是眼花缭乱，就普通本科专业就涉及到农学类、医学类、历史学类、哲学类、文学类、法学类等十几项类别，各个类别的专业还下设各种小专业，因此大学生的求职市场也过于纷杂，因此大学生就业始终面临着就业率低的严峻形势。

2、大学生就业观。当代大学生一直被灌输着“是未来国家栋梁”的思想，因此在校掌握所要求的理论往往成为我们这些大学生的最高目标，另一方面，作为大学生的我们往往坚信“是国家的栋梁”就应该有高薪的职业，就业期望值过高容易造成眼高手低，如此往往容易造成企业的嫌弃的理由。当代大学生的就业观总体有：片面追求高薪职业；向往到大城市谋职；过分眼高手低只到大型企业求职。在我们身边有这么一群人：整天东奔西跑只为考取英语四六级证书、计算机一二级证书、教师职业证书，然而有多少人考取一大堆类似的证书只为了摆脱在基层工作的噩梦而在更高更具权威的企业里谋得一官半职。

二、我国的社会主义建设下的大学生就业

1、社会主义建设。何谓社会主义建设？社会主义建设泛指社会主义的经济建设、政治建设、文化建设和社会建设，尤其是经济建设。我国正致力于并将长期致力于有中国特色的社会主义现代化建设，而且我国的社会主义建设与人民幸