内蒙古人才信息库信息采集说明
内蒙古人才信息库信息采集说明
内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (4)二、单位用户 (4)(一)注册操作说明 (4)(二)数据审核操作说明 (5)(三)数据录入操作说明 (6)(四)批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)(一)个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (8)(二)个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)(1)专技资格 (10)(2)职(执)业资格 (12)(3)学习经历 (13)(4)工作经历 (15)(5)获奖情况 (15)(6)荣誉称号 (16)(7)外语 (17)(8)培训情况 (17)(9)论文 (18)(10)获得授权专利 (19)(11)论著和译著 (19)(12)承担课题项目 (20)(13)学术团体任职情况 (21)(14)兼职 (21)(15)留学情况 (21)(16)获得资助情况 (22)(17)展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (23)2.单位用户忘记密码怎么办? (23)3.个人用户忘记密码怎么办? (24)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (24)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (24)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (24)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (24)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (25)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (25)11.工作经历从什么时候开始录入? (25)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (25)13.要求上传的证书丢失怎么办? (25)14.论文附件要求上传哪些内容? (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (25)17.单位为什么不能审核个人信息? (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (25)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
内蒙古人才信息库信息采集说明
内蒙古人才信息库信息采集说明内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (5)二、单位用户 (5)(一)注册操作说明 (5)(二)数据审核操作说明 (6)(三)数据录入操作说明 (7)(四)批量导入操作说明 (7)三、个人用户 (8)(一)个人用户注册 (8)1.单位用户批量导入 (8)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (8)3.个人用户自行注册 (9)(二)个人用户信息完善 (9)1.基本信息 (9)2.详细信息 (11)(1)专技资格 (11)(2)职(执)业资格 (14)(3)学习经历 (15)(4)工作经历 (16)(5)获奖情况 (17)(6)荣誉称号 (17)(7)外语 (18)(8)培训情况 (19)(9)论文 (19)(10)获得授权专利 (20)(11)论著和译著 (21)(12)承担课题项目 (22)(13)学术团体任职情况 (22)(14)兼职 (22)(15)留学情况 (23)(16)获得资助情况 (24)(17)展出和表演 (24)四、常见问题解决办法 (25)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (25)2.单位用户忘记密码怎么办? (25)3.个人用户忘记密码怎么办? (26)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (26)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (27)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (27)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (28)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (28)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (28)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (29)11.工作经历从什么时候开始录入? (29)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (29)13.要求上传的证书丢失怎么办? (29)14.论文附件要求上传哪些内容? (30)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (30)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (30)17.单位为什么不能审核个人信息? (30)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (30)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
内蒙古自治区人民政府办公厅关于深化户籍管理制度改革的实施意见
内蒙古自治区人民政府办公厅关于深化户籍管理制度改革的实施意见文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人民政府•【公布日期】2012.05.29•【字号】内政办发[2012]62号•【施行日期】2012.05.29•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】户籍、身份证管理正文内蒙古自治区人民政府办公厅关于深化户籍管理制度改革的实施意见(内政办发〔2012〕62号)各盟行政公署、市人民政府,各旗县人民政府,自治区各委、办、厅、局,各大企业、事业单位:根据《国务院办公厅关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》(国办发〔2011〕9号)精神,为积极稳妥地推进户籍管理制度改革,进一步推动我区经济社会又好又快发展,促进人口合理有序流动,加快我区城乡一体化进程,经自治区人民政府同意,现就深化全区户籍管理制度改革提出如下意见:一、指导思想和基本原则以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,按照国务院及公安部关于户籍管理制度改革的决策部署,继续推进全区户籍管理制度改革,积极探索户籍管理制度改革的新思路,完善户口迁移政策,解决户口管理的难点问题。
统筹推进我区城乡经济和社会事业、城镇化和社会主义新农村新牧区建设、大中城市和小城镇协调发展,优化配置人力资源,引导非农产业和农村牧区人口合理有序平稳转移,推进全区城乡一体化进程。
二、户口迁移的基本政策(一)凡在我区盟市级以下城市、建制镇有合法稳定职业(合法稳定收入)并且有合法稳定住所(含租赁)的人员,本人及其共同居住的配偶、未婚子女、父母,可以在当地申请登记常住户口。
城镇综合承载能力压力大的城市和建制镇,可以对合法稳定职业的范围和合法稳定住所(含租赁)的范围、条件作出具体规定,报所属盟行政公署、市人民政府批准后执行。
同时,应当积极采取有效措施解决长期在当地务工、经商人员的城镇落户问题。
(二)在设区的市(不含盟改市的地区)有合法稳定职业(合法稳定收入)并且有合法稳定住所(含租赁),同时按照国家规定参加社会保险达到一定年限的人员,本人及其共同居住的配偶、未婚子女、父母,可以在当地申请登记常住户口。
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知
内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人力资源和社会保障厅•【公布日期】2022.04.20•【字号】内人社办函〔2022〕90号•【施行日期】2022.04.20•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】职业能力建设正文内蒙古自治区人力资源和社会保障厅关于做好2000年以前高级职称评审数据补充完善工作的通知各盟市人力资源和社会保障局,满洲里市、二连浩特市人力资源和社会保障局:按照自治区优化营商环境工作要求,“实现专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验,地区间职称互认”已列入自治区优化营商环境我厅牵头任务清单,根据自治区人力资源社会保障厅《关于做好职称评审信息采集报送的通知》要求,为确保职称评审信息报送任务高质量完成,现就做好高级职称评审数据完善报送工作通知如下。
一、工作要求为落实好自治区任务要求,请各地积极配合自治区人事人才公共服务中心做好2000年以前取得高级职称人员职称评审数据的补充完善工作,按照完善一批、报送一批的工作要求,务于4月30日前将补充完善的高级职称数据上传人才信息库,以便自治区统计汇总,全面实现自治区专业技术人才职称信息全区范围内跨地区在线核验,地区间职称互认。
二、数据报送范围各盟市、各有关单位要按照属地原则,根据自治区人事人才公共服务中心传送的各年度核准人员名单,统一组织做好本地区(单位)2000年以前的职称评审数据补充完善工作,并确保报送数据真实准确。
此次数据报送范围为2000年之前通过自治区各级人力资源社会保障部门社会化职称评审、并核准备案取得的历年高级职称信息。
数据补充完善内容主要为:行政区划代码,地区、年度、姓名、性别、证件类型(居民身份证)、证件号码、出生日期、工作单位名称、证书编号、发证日期、资格起算时间、专业系列、资格级别、评委会名称、发证机构等。
三、强化组织领导“职称评审信息跨地区在线核验,地区间职称互认”是自治区优化营商环境工作重点任务,也是自治区深化职称制度改革工作的重要任务,各盟市务必高度重视,提高站位,周密部署,抓好落实,及时将此项工作任务推进情况和工作要求向单位主要领导汇报,制定工作方案,成立专项工作组,指派专人负责,按照从易到难、有序推进、不落一人的原则,确保在规定的时间节点前完成相关数据补充上报。
打造高校人事信息管理平台 促进高校又好又快发展
[ 98 1 -) , 作者简介] 德力格尔 ( 1 男( 蒙古族) , 内蒙古呼和浩特人 , 内蒙古农业大学人事处, 硕士, 从事人事管理工作.
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台, 但缺少相应的管理系统支持 � ( 四) 数据分析能力较弱 对于人事统计认识不够 , 人事统计仍主要以搜 集, 整理内部数据为主, 认为人事统计仅仅是一种数 字累加性的报表, 没有对其加以重视, 因此难以实现 统计信息的整合 , 统计分析也只是单纯的数据说明, 缺少对外部相关数据的搜集 , 整理, 加工和分析, 特 色的横向的信息少, 高层次 , 有深 度的信息 寥寥无 几, 只是为了统计而统计, 缺乏分析预测能力, 不能 为领导的决策提供全方位的科学的参考和服务, 更 谈不上运用信息化手段为社会各方面提供高等教育 人事管理分析研究的综合信息, 统计信息得不到有 效地开发和利用 � ( 五) 信息安全性弱 建立人事信息管理系统, 不可回避地会遇到安 � 全问题 影响信息系统安全的因素有很多, 主要有 以下几个方面: 1.信息管理者� 由于管理者的失误, 将人事信息有意或无意泄露出去, 造成工作上的损 失�2 .信息管理软件� 由于稳定性不够, 存在着因 软件错误而 导致大量信息 丢失的风 险� 3. 信息网 络� 为提高工作效率 , 将人事信息管理系统最大限 度地实现网络化是今后的趋势, 但是目前网络病毒 肆虐, 每年都会爆发大规模的网络病毒 , 造成巨大的 损失 � 三, 人事信息化改革的对策 ( 一) 整理基础数据, 做好信息资源规划 人事信息管理建立在人事管理基础信息之上, 将大量人事信息进行整理归纳 , 对人事管理工作过 程中涉及的信息和数据进行规划, 也就是运用信息 组织技术, 将多年来所积累的结构不合理 , 数据冗余 " " � 混乱的 数据库 进行规范的重组工作 以取消或 极大地减少数据接口, 实现基于高档次数据环境的 系统集成 �既搞好总体数据规划, 又建立信息资源 管理基础标准 , 这就是我 们所说的 信息资源 规划� 与此同时 , 开始进行数据标准化管理工作� 通过数 据流的调研分析, 做好基础的数据标准化工作, 进而 落实数据库的结构标准化 � ( 二) 研究和制定信息工作规范, 加快人事信息 更新速度 高校人事信息建设具有对象动态性, 数据时效 性, 一致性和安全保密等要求 �人事管理信息化建 设要将信息建设制度化, 规范化� 要适应高校教师 队伍的动态变化, 注意信息的时效性,正常及时采 5 6
内蒙古人才信息库信息采集说明书
内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)(一)注册操作说明 (4)(二)数据审核操作说明 (5)(三)数据录入操作说明 (6)(四)批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)(一)个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (7)(二)个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)(1)专技资格 (10)(2)职(执)业资格 (12)(3)学习经历 (13)(4)工作经历 (14)(5)获奖情况 (15)(6)荣誉称号 (16)(7)外语 (16)(8)培训情况 (17)(9)论文 (18)(10)获得授权专利 (19)(11)论著和译著 (19)(12)承担课题项目 (20)(13)学术团体任职情况 (20)(14)兼职 (21)(15)留学情况 (21)(16)获得资助情况 (22)(17)展出和表演 (22)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (23)2.单位用户忘记密码怎么办? (23)3.个人用户忘记密码怎么办? (23)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (24)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (24)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (24)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (24)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (24)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (24)11.工作经历从什么时候开始录入? (25)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (25)13.要求上传的证书丢失怎么办? (25)14.论文附件要求上传哪些内容? (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (25)17.单位为什么不能审核个人信息? (25)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (25)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
2024年考生诚信考试承诺书范文
2024年考生诚信考试承诺书范文2024年考生诚信考试承诺书范文1我是报考参加医师资格考试的考生,我已阅读并知悉了《医师资格考试考试规则》、《医师资格考试违纪违规处理规定》、《医师资格考试医学综合笔试的.分数公布》等医师医。
学全在线。
整理资格考试相关文件和规定。
经认真考虑,郑重承诺以下事项:一、保证报名时按要求提交的个人报名信息和证件真实、完整、准确。
二、自觉服从考试组织管理部门的统一安排,接受监考人员的检查、监督和管理。
三、保证在考试过程中遵纪守法、诚实守信。
如违反上述承诺,自愿按相关规定接受处罚,并愿意承担由此而造成的一切后果。
是否同意以上承诺?是否承诺人:_月_日2024年考生诚信考试承诺书范文2我已仔细阅读《云阳县第一季度公开招聘事业单位工作人员简章》、《云阳县公开招聘卫生事业单位工作人员岗位及条件况一览表》、《云阳县公开招聘其他事业单位工作人员岗位及条件一览表》以及“相关注意事项”的全部内容,对照自身情况,符合报考条件。
我郑重承诺如下:本人所填写(提供)的`个人基本情况、学历、专业等各类报考信息均真实有效。
本人自觉遵守招聘的各项规定,诚实守信,严守纪律,认真履行报考人员的义务。
对因个人报名填写信息和本人真实情况不一致造成资格审查不合格,提供有关信息证件不真实,所学专业和应聘岗位专业要求不相符,不属于《简章》招聘范围或违反有关纪律规定等造成的后果,本人自愿承担责任。
同时接受《简章》规定的“对伪造、变造、冒用有关证件、材料骗取考试资格的,恶意注册干扰正常报名秩序的,一经发现,即取消本次招聘资格,5年内不得再次报考云阳县机关事业单位。
”承诺人:年月日2024年考生诚信考试承诺书范文3我是参加____年内蒙古自治区普通高考的考生,我已认真阅读并知晓了__年内蒙古自治区普通高考报名有关规定和《国家教育考试违规处理办法》等有关招生考试规定,为表明本人的诚信品质,维护考试的'严肃性、性和公平性,我郑重承诺以下事项:1、同意报名组织机构读取本人二代居民身份证信息、采集指静脉等生物特征信息;保证报名时所填写的报考信息以及现场照相确认时所提交的各项证件材料真实、准确且符合有关规定。
【参考文档】内蒙古户籍证明样本-范文模板 (15页)
本文部分内容来自网络整理,本司不为其真实性负责,如有异议或侵权请及时联系,本司将立即删除!== 本文为word格式,下载后可方便编辑和修改! ==内蒙古户籍证明样本篇一:内蒙古自治区保险从业人员内蒙古自治区保险从业人员资格电子化考试管理办法第一章总则第一条为保证内蒙古自治区保险从业人员资格考试工作严格、规范、有序、公平开展,根据《中华人民共和国保险法》、《保险专业代理机构监管规定》、《保险经纪机构监管规定》、《保险公估机构监管规定》、《保险销售从业人员监管办法》、《保险经纪从业人员、保险公估从业人员监管办法》及《关于实施农村保险营销员资格分类管理有关事宜的通知》等法律、法规和规范性文件,制定本办法。
第二条本办法所指保险从业人员资格电子化考试(以下简称“考试”),包括保险销售从业人员、保险经纪从业人员、保险公估从业人员和农村保险营销员资格电子化考试。
从事保险销售、经纪、公估业务的人员应当通过考试,并取得相应资格证书。
第三条本办法适用于内蒙古自治区保险从业人员资格电子化考试的组织管理工作。
第四条内蒙古保监局是内蒙古自治区保险从业人员资格电子化考试的监管单位。
第五条内蒙古保监局委托授权内蒙古保险行业协会及各盟市保险行业协会(以下简称“行业协会”)负责考试的日常管理工作。
行业协会须接受内蒙古保监局的监督和管理。
第二章管理职责第六条内蒙古保监局负责以下工作:(一)贯彻落实中国保监会考试制度,制定及解答自治区考试政策,统筹管理各盟市考试工作;(二)对各项考试日常工作进行监督和管理;(三)验收考点;(四)定期召开考务工作会议,总结及安排考试工作;(五)定期对考生资料、考试数据及考场影像资料进行核查;(六)处理考试投诉、舞弊以及行政处罚等重大事件;(七)对考点工作人员进行备案;(八)根据要求将考试情况上报中国保监会;(九)组织或委托其他单位进行巡考;(十)处理其他与考试有关的重大事件;(十一)拨付必要的考试费用。
包头市人民政府印发《关于进一步推进户籍制度改革的实施办法》的通知
包头市人民政府印发《关于进一步推进户籍制度改革的实施办法》的通知文章属性•【制定机关】包头市人民政府•【公布日期】2016.07.04•【字号】包府发〔2016〕72号•【施行日期】2016.08.04•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】户籍、身份证管理正文包头市人民政府印发《关于进一步推进户籍制度改革的实施办法》的通知包府发〔2016〕72号各旗、县、区人民政府,稀土高新区管委会,市直有关部门、单位:现将《关于进一步推进户籍制度改革的实施办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻落实。
2016年7月4日关于进一步推进户籍制度改革的实施办法第一章总则第一条为推进户籍制度改革,促进有能力在城镇稳定就业和生活的常住人口有序实现市民化,稳步推进城镇基本公共服务常住人口全覆盖,根据《国务院关于进一步推进户籍制度改革的意见》(国发〔2014〕25号)、《国务院关于深入推进新型城镇化建设的若干意见》(国发〔2016〕8号)、《国务院办公厅关于解决无户口人员登记户口问题的意见》(国办发〔2015〕96号)、《内蒙古自治区人民政府关于进一步推进户籍制度改革的实施意见》(内政发〔2015〕104号)、《内蒙古自治区人民政府办公厅关于进一步调整户口迁移政策加快户籍制度改革的实施意见》(内政办发〔2016〕36号)的规定,制定本实施办法。
第二条本市行政区域内外来人口户口迁入和常住人口户口登记管理工作,适用本实施办法。
第三条本实施办法所称合法稳定住所(含租赁)是指在市区、建制镇范围内公民实际居住具有合法所有权的房屋或者在当地房管部门办理租赁登记备案的房屋。
第四条市公安、发改、教育、民政、财政、人社、国土资源、规划、住房保障、城建、农牧业、卫计、法制等部门按照职能分工,制定相应配套政策,完善工作机制,落实人员经费等各项保障措施,跟踪评估、督促指导各地区实施户籍制度改革,使各项政策与户口性质脱钩。
第五条统筹工业化、信息化、城镇化、农牧业现代化同步发展,实施户籍制度改革,放宽户口迁移政策,制定人口发展战略,引导农牧业人口有序向城镇转移,实现农牧业转移人口市民化和以人为核心的新型城镇化,促进城乡协调发展。
2024年度计划生育计划(二篇)
2024年度计划生育计划一、始终坚持把人口和计划生育工作作为"一把手工程",坚持一把手亲自抓,负总责不动摇。
加强组织领导,并落实到具体责任人,要求各级领导要积极参与,齐抓共管,抓好落实严格按照薛家湾镇《人口与计划生育目标管理责任书》,实行领导包片、一般干部包村责任制,认真落实计划生育各项工作,促进相关部门从根本上重视人口和计划生育工作,不断增强统筹解决人口和计划生育工作的自觉性,形成齐抓共管,综合治理的有效工作机制。
二、全面落实国家、自治区、市、旗制定的各项惠民政策。
积极探索建立新的优生优惠政策。
深入开展"幸福家庭创建活动"(一)完善和落实好现有的奖励优惠政策,做到宣传到位,确定到位,发放到位,管理到位,切实解决好计划生育家庭养老的后顾之忧。
要按政策和程序足额落实兑现当年独生子女父母奖励费和"养老保险金"补贴,计划生育手术奖励费,放弃生育指标奖励费,国家计划生育"三项制度"奖励费。
(二)深入开展"幸福家庭创建活动",提高家庭发展能力,促进家庭和谐幸福。
(三)按照上级人口和计划生育会议精神,努力推动人口计生利益导向政策与各项惠民政策相互兼容、相互衔接、相互促进,积极探索建立新的优生优惠政策。
进一步深化服务计生家庭的民生意识,不断转变育龄群众的婚育观念。
三、坚持以人为本,切实提高出生人口素质,推进优生促进工程,全面实施"三大工程",搞好"五个服务"(一)对婚育人群进行优生优育科普知识和出生缺陷预防知识宣传,做好优生优育指导和监控工作,加大出生缺陷干预力度。
(二)通过计卫联手,在免费婚检、免费孕检的基础上,免费进行孕前优质健康检查、孕中监测;为符合政策生育的夫妇免费发放叶酸、福斯福;继续推进"一杯奶"生育关怀行动,建立出生缺陷档案,实现跟踪服务。
内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册
内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册一、引言内蒙古自治区人事人才系统是内蒙古自治区人事厅依托信息化技术建设的国家级重点项目,旨在建立全区范围内的人事人才信息资源整合共享评台。
信息采集是系统运作的基础,因此编写一份操作手册是非常必要的。
本文将深入探讨内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写要点,力求帮助读者全面了解该操作手册的编写方法和注意事项。
二、操作手册的编写要点1. 系统概述操作手册需对内蒙古自治区人事人才系统进行全面的概述。
包括系统的定位、功能、主要模块介绍等内容。
还需介绍系统的使用对象以及系统的整体架构,为后续操作提供详细的背景信息。
2. 登录与权限接下来,操作手册需要详细介绍系统的登录与权限管理。
包括如何进行账号注册、登录流程以及不同用户角色之间的权限区分等。
这部分内容对于系统的正常运作至关重要,需要注重细节的描述和操作步骤的演示。
3. 信息采集流程在系统的信息采集模块方面,操作手册需详细介绍信息采集的流程和要求。
包括信息采集的分类、填报方式、审核流程、提交方式等内容。
针对不同类型的信息采集,需要分别进行详细的说明和操作示范。
4. 数据管理与维护操作手册还需包括系统数据的管理与维护内容。
包括数据的导入导出、备份与恢复、数据清理等内容。
这一部分的内容是系统长期稳定运行的保障,需要着重强调数据的安全性和稳定性。
5. 常见问题与故障处理操作手册还要包括系统使用过程中可能出现的常见问题与故障处理方法。
提供相关的通信方式和技术支持途径,帮助用户在第一时间解决遇到的问题,保障系统的正常运作。
三、个人观点和理解对于内蒙古自治区人事人才系统信息采集操作手册的编写,我认为需遵循“简明扼要、全面细致”的原则。
在编写过程中,需要多次提及并重点突出“内蒙古自治区人事人才系统信息采集”的关键词,保证读者对主题的深入了解。
也需要在操作手册中不断强调数据的安全性和稳定性,这是信息系统操作手册编写中极为重要的一点。
内蒙古自治区第二代社会保障卡使用指南
内蒙古自治区第二代社会保障卡使用指南一、社会保障卡简介社会保障卡全称是“中华人民共和国社会保障卡”,由人力资源和社会保障部统一规划,各省市、自治区人力资源和社会保障部门面向当地服务人群统一发行,承担着记录一生、管理一生、服务一生的重要使命,是人人享有社会保障权益和公共就业服务权益的重要载体。
社会保障卡采用全国统一标准,卡面印有国徽和蓝色底纹图案。
按照《社会保障法》的有关规定,采用公民身份号码作为社会保障号码。
二、内蒙古自治区第二代社会保障卡功能介绍内蒙古自治区第二代社会保障卡是按照人力资源和社会保障部与中国人民银行关于社会保障卡加载金融功能工作要求进行统一设计,是持卡人享有社会保障、公共就业服务权益的电子凭证,具有社保信息查询、社保待遇发放、社保缴费、医保及时结算、劳动就业、人事人才服务等功能,并可扩展广泛应用于其他公共服务领域。
第二代社会保障卡是芯片加隐形词条的一种复合卡,芯片支持划分多个应用区,包括社保行业应用与金融功能应用。
自治区人力资源和社会保障厅与中国建设银行、中国银行、中国农业银行、中国工商银行、光大银行等5家商业银行合作,在全区范围内推行带有银行借记卡功能的社会保障卡。
可实现银行账户的活期存款、定期存款、转账消费、投资理财等业务。
您可以通过合作银行应用网点、自助银行、网上银行、手机银行、电话银行、短信银行、电话POS等渠道轻松办理各项金融业务。
自治区第二代社会保障卡首次发卡免费,补换卡收取工本费,具体收费执行相关物价标准;同时社会保障卡终生免收银行卡年费、小额账户管理费、密码挂失手续费、书面挂失手续费、跨行余额查询手续费和对账单查询打印费。
三、内蒙古自治区第二代社会保障卡业务办理介绍第二代社会保障卡的医保账户和金融账户分别凭密码使用,以保账户初始密码为:123456、金融账户初始密码为:955330,持卡人首次使用时须分别修改初始密码方可正式使用相关功能。
发生密码遗忘,需要分别到社保经办机构和合作银行应用网点办理密码修改或密码重置业务。
内蒙古自治区社会信用条例
内蒙古自治区社会信用条例文章属性•【制定机关】内蒙古自治区人大及其常委会•【公布日期】2024.07.25•【字号】内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告(第三十四号)•【施行日期】2024.09.01•【效力等级】省级地方性法规•【时效性】尚未生效•【主题分类】社会信用正文内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会公告第三十四号2024年7月25日,内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过《内蒙古自治区社会信用条例》,现予公布,自2024年9月1日起施行。
2024年7月25日内蒙古自治区社会信用条例(2024年7月25日内蒙古自治区第十四届人民代表大会常务委员会第十一次会议通过)第一章总则第一条为了提升社会诚信意识和信用水平,促进和规范社会信用体系建设,保护社会信用主体合法权益,优化营商环境,弘扬社会主义核心价值观,根据国家有关法律、法规,结合自治区实际,制定本条例。
第二条自治区行政区域内开展社会信用体系建设,从事社会信用信息管理、守信激励与失信惩戒、信用主体权益保护、信用服务行业规范与发展等活动,适用本条例。
第三条本条例所称社会信用,是指具有完全民事行为能力的自然人、法人和非法人组织等信用主体遵守法定义务、依法履行职责或者履行约定义务的状态。
本条例所称社会信用信息,是指可以用以识别、分析、判断信用主体社会信用状况的客观数据和资料,包括公共信用信息和非公共信用信息。
本条例所称公共信用信息,是指国家机关以及法律、法规授权的具有管理公共事务职能的组织,在依法履行职责、提供公共服务过程中产生或者获取的可以识别、分析、判断信用主体社会信用状况的客观数据和资料。
本条例所称非公共信用信息,是指信用服务机构、行业协会商会以及其他企业事业单位和组织、自然人,在生产经营活动中产生或者获取的信用信息以及通过声明、自我申报、承诺等形式提供的自身信息。
第四条自治区社会信用体系建设应当坚持中国共产党的领导,以铸牢中华民族共同体意识为工作主线,服务和保障高质量发展,推进中国式现代化建设,遵循依法实施、政府推动、社会共建、权益保护、信息共享、奖惩结合的原则。
2022年内蒙古户口落户条件,内蒙古人才引进落户政策有哪些
2022年内蒙古户⼝落户条件,内蒙古⼈才引进落户政策有哪些外地居民与与本市常住户⼝居民户⼝政策有何不同?到底是哪种户⼝政策享受的待遇⽐较好呢?⽽家庭有特殊困难的⼈员、夫妻两地分居满5年的⼈员享受户⼝政策?让⼩编来为您⼀⼀解答。
在⼈⼝信息⽅⾯有许多问题,为了完成⼈⼝信息核对⼯作任务,我与其他民警⼀道...想要了解更多关于内蒙古户⼝落户条件,内蒙古⼈才引进落户政策有哪些的知识,跟着店铺⼩编⼀起看看吧。
外地居民与与本市常住户⼝居民户⼝政策有何不同?到底是哪种户⼝政策享受的待遇⽐较好呢?⽽家庭有特殊困难的⼈员、夫妻两地分居满5年的⼈员享受户⼝政策?让⼩编来为您⼀⼀解答。
在⼈⼝信息⽅⾯有许多问题,为了完成⼈⼝信息核对⼯作任务,我与其他民警⼀道,按照"乡不漏村、村补漏户、户不漏⼈、⼈不漏项"的要求,逐户逐⼈核对⼈⼝信息,为了完成⼯作任务,我们长期扎根辖区,上门核对信息,做到了⼈⼈见⾯,对于错等、漏等项⽬,逐⼀进⾏核查纠正,全年共纠错/项,纠错率达到了/%。
⼆是完成了⼈⼝信息录⼊扫尾⼯作。
对核对后的⼈⼝信息,进⾏了微机录⼊⼯作,截⾄⽬前,已经全部完成了辖区/户/⼈的信息录⼊⼯作。
并建⽴了全所⼈⼝信息库,上报了⼈⼝信息软件,坚持经常性的对数据库进⾏维护,积极为群众和相关部门提供⼈⼝信息查询服务。
充分发挥了⼈⼝信息库的作⽤。
三是开展了⼈像采集和扫描⼯作。
对于收集回来的⼈像照⽚,我认真编号,加班加点地进⾏⼈像扫描,同时,我还挤出时间,与其他民警⼀道参与到⼈像信息的收集⼯作当中。
全年,共扫瞄录⼊⼈像/份。
四是与其他民警⼀道,⼤⼒开展⼆代征的宣传⼯作,先后/次深⼊辖区,采取组装宣传车、发放挂图资料、开展现场咨询等⽅法,向群众宣传⼆代征的有关知识,为⼆代征的换发奠定了坚实的基础。
我坚持做到领导和群众⼀样、⼯部职⼯和居民⼀样,城市和农村⼀样,耐⼼前来办事的群众,始终坚持"四个⼀"和"三个声",即对待办事群众,始终做到"⼀张笑脸、⼀把椅⼦、⼀声问候,⼀样对待",始终做到"来有迎声、问有答声、⾛有送声",对带办事的群众,凡是⼿续齐全的,⼀次办到位,凡是⼿续不全的,⼀次告知到位,决不让群众跑冤枉路。
就业信息采集实施方案
就业信息采集实施方案首先,就业信息采集的实施方案需要建立起完善的信息采集平台。
这个平台可以包括网络招聘平台、企业招聘网站、求职者个人信息库等。
通过这些平台,可以实现企业发布招聘信息、求职者发布个人简历信息、就业政策宣传等功能。
这样不仅可以方便企业和求职者之间的信息交流,也可以为政府部门提供更加准确的就业市场信息。
其次,就业信息采集实施方案需要建立起一套完善的信息审核机制。
在信息采集的过程中,必然会有一些虚假信息或者不符合要求的信息存在,因此需要建立一套审核机制来保证信息的真实性和准确性。
这个审核机制可以包括人工审核和系统审核两种方式,通过严格的审核程序来确保信息的真实性和有效性。
另外,就业信息采集实施方案还需要建立起一套信息保护机制。
在信息采集的过程中,涉及到大量的个人隐私信息,因此需要建立起一套严格的信息保护机制来保护求职者的个人隐私。
这个保护机制可以包括信息加密、权限管理、信息访问日志等多种手段,以确保求职者的个人隐私信息不被泄露。
最后,就业信息采集实施方案需要建立起一套信息反馈机制。
在信息采集的过程中,需要及时向企业和求职者反馈信息采集的进展和结果,以便企业和求职者及时调整招聘和求职策略。
这个反馈机制可以包括信息发布情况统计、信息审核结果反馈、信息使用效果评估等内容,通过及时的反馈来不断改进和完善信息采集工作。
总之,建立一套科学、高效的就业信息采集实施方案对于促进就业、提高就业信息的准确性和及时性具有重要意义。
通过建立完善的信息采集平台、审核机制、信息保护机制和信息反馈机制,可以更好地满足企业和求职者的需求,促进就业市场的健康发展。
希望通过我们的努力,可以为更多的求职者和企业搭建起一个更加公平、公正的就业信息平台。
内蒙古自治区农牧业厅关于开展全区农村牧区实用人才统计和新型农牧业经营主体带头人实名登记工作的通知
内蒙古自治区农牧业厅关于开展全区农村牧区实用人才统计和新型农牧业经营主体带头人实名登记工作的通知文章属性•【制定机关】内蒙古自治区农牧业厅•【公布日期】2016.04.21•【字号】•【施行日期】2016.04.21•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】农业管理综合规定,畜牧业正文内蒙古自治区农牧业厅关于开展全区农村牧区实用人才统计和新型农牧业经营主体带头人实名登记工作的通知各盟市农牧业局、各抽样旗县农牧业局:根据中共中央组织部办公厅、农业部办公厅、人力资源和社会保障部办公厅、国家统计局办公室《关于开展2015年度全国农村实用人才统计工作的通知》要求,决定在全区范围内开展2015年度农村牧区实用人才统计和新型农牧业经营主体带头人实名登记工作。
现将有关事项通知如下。
一、统计对象对全区农村牧区实用人才开展统计。
全区农村牧区实用人才统计对象为生产型、经营型、技能服务型、技能带动型和社会服务型五类农村牧区实用人才。
农村牧区实用人才的概念和分类标准详见附件1(仅供参考),各盟市可根据地区实际具体把握。
对全区新型农牧业经营主体带头人开展实名登记。
全区新型农牧业经营主体带头人实名登记对象为种养大户、家庭农牧场主、农牧民合作社骨干(包括理事长、监事长或执行监事、经理)和农牧业企业负责人等新型农牧业经营主体带头人。
种植大户按经营规模相当于当地户均承包面积的10倍以上的人员掌握;养殖大户按达到当地规模化养殖标准的人员掌握;家庭农牧场主、农牧民合作社骨干和农牧业企业负责人按照农牧业部门认定标准和工商部门登记情况掌握。
二、统计内容(一)全区农村牧区实用人才统计工作。
统计全区农村牧区实用人才的规模、结构和分布,主要包括:农村牧区劳动力及农村牧区实用人才总数,分类型的农村牧区实用人才数,按性别、学历、年龄、技术水平分组的农村牧区实用人才数。
(二)全区新型农牧业经营主体带头人实名登记工作。
登记新型农牧业经营主体带头人的姓名、性别、年龄、文化程度、联系方式、家庭住址、人员类别、培训经历、获奖情况、生产经营情况等详细信息。
内蒙古自治区地方税务局关于对计算机基础资料进行采集录入的通知
乐税智库文档财税法规策划 乐税网内蒙古自治区地方税务局关于对计算机基础资料进行采集录入的通知【标 签】计算机资料采集录入【颁布单位】内蒙古自治区地方税务局【文 号】内地税字﹝2002﹞244号【发文日期】2002-12-11【实施时间】2002-12-11【 有效性 】全文有效【税 种】征收管理各盟市、计划单列市地方税务局,区局直属征收管理局: 税收信息化建设是税务系统全面贯彻“三个代表”要求的重要途径,是建立电子政务的重要组成内容,也是提高税收工作水平的必由之足。
十六大如召开以后,信息化建设将摆上我国经流建设的更加重要的议事日程。
根据自治区人民政府和国家税务总局有关指示,全区地税系统的信息化建设将本着“统一规范,分步实施,重点突破、整体推进”的工作思路,对现行的征管软件进行修改完善,在全区地税系统推广,以达到统一技术基础平台,数据集中处理的目的。
为达到上述目标,基础信息的采集录入工作至关重要,基础资料不全或不准确,计算机就无法提供准确的数据和参考依据,信息化就会成为一句空话。
为此,区局根据信息化工作基本需求,征求有关地区的意见,设计了《税务登记计算机信息采集表》及其填报说明,现印发给你们,请你们严格按照这个采集表的要求,整理相关资料,录入计算机。
同时对此项工作提出几点要求,一并贯彻执行。
一、加强领导。
税收信息化建设涉及面广,综合性强,工作最大,要有效地推动各项工作,必须坚持领导先行。
各级地税机关要进一步统一思想,提高认识,确保把足够的精力放在信息化建设上,把此项工作抓好,要完善领导机制,努力形成“一把手”亲自抓,主管领导分工负责,全体干部齐参与的工作格局。
二、加大管理力度。
实践证明,在税收信息化建设过程中,科技和管理都非常重要,从某种意义上说,管理甚至比技术更重要。
各地在搜集、整理纳税资料的过程中,一定要把加强管理列入重要的议事日程,对基础资料的采集、整理、审核、校对、录入,保管都要建立严格的制度,层层把关,确保资料录入的及时、准确、有用。
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内蒙古人才信息库信息采集说明2017年目录一、人员采集范围 (3)二、单位用户 (4)(一)注册操作说明 (4)(二)数据审核操作说明 (5)(三)数据录入操作说明 (6)(四)批量导入操作说明 (6)三、个人用户 (7)(一)个人用户注册 (7)1.单位用户批量导入 (7)2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户 (7)3.个人用户自行注册 (8)(二)个人用户信息完善 (8)1.基本信息 (8)2.详细信息 (10)(1)专技资格 (10)(2)职(执)业资格 (12)(3)学习经历 (13)(4)工作经历 (15)(5)获奖情况 (15)(6)荣誉称号 (16)(7)外语 (17)(8)培训情况 (17)(9)论文 (18)(10)获得授权专利 (19)(11)论著和译著 (19)(12)承担课题项目 (20)(13)学术团体任职情况 (21)(14)兼职 (21)(15)留学情况 (21)(16)获得资助情况 (22)(17)展出和表演 (23)四、常见问题解决办法 (23)1.单位用户注册时组织机构代码(统一社会信用代码)输入错误并已注册成功怎么办? (23)2.单位用户忘记密码怎么办? (23)3.个人用户忘记密码怎么办? (24)4.个人用户提交审核后发现信息不完整或者发现信息有误,怎么办? (24)5.个人用户注册时选错了所在单位,且已经提交审核,怎么办? (24)6.个人注册时或单位批量导入、逐条录入个人信息时提示信息已存在,而本人确定未注册过,单位也从未添加过该个人,怎么办? (24)7.个人用户自己注册账户以后,如何归属到所在单位下? (24)8.附件格式大小都符合要求,但上传失败怎么办? (25)9.在修改信息时,学位下拉选项信息无法获取怎么办? (25)10.单位用户批量导入信息时遇到导入失败、报302错误、进度条不动怎么办? (25)11.工作经历从什么时候开始录入? (25)12.学习经历从什么时候开始录入?学历学位证书丢失怎么办? (25)13.要求上传的证书丢失怎么办? (25)14.论文附件要求上传哪些内容? (25)15.为什么个人注册以后在单位添加或导入的时候都无法添加或导入了呢? (25)16.在单位数据录入中添加的人员个人如何登录? (25)17.单位为什么不能审核个人信息? (26)18.附件上传以后如何查看已上传附件? (26)系统要求使用浏览器:QQ浏览器(如本人电脑上未安装,可在系统首页的文件下载中下载安装)系统网址:声明:本系统采集人员范围不包括公务员和参公单位。
一、人员采集范围具体人员采集范围包括符合以下五类人才的所有人员。
(1)专业技术人才:是指取得初级以上(含初级)专业技术职称,在企业、事业单位(参照公务员法管理的事业单位除外)从事专业技术工作的人员。
(取得专业技术资格证书即职称证书的人员)(2)技能人才:是指具备一定的操作技能,并在工作实践中能够运用自己的技术和能力进行实际操作的人员。
(取得执业资格证书或职业资格证书的人员)(3)企业经营管理人才:是指企业负责人和中高级管理人员等。
(4)农村牧区实用人才:是指具有一定使用知识和技能,能够起示范和带头作用,得到群众认可的农牧业劳动者。
(5)社会工作人才:是指在社会福利、社会救助、社区建设、残障康复、家庭生活等领域工作,具有相关资质(如社工师)的社会管理和服务人员。
注:务必要符合以上五类条件中至少一类的人员才需要采集信息,不符合的人员不需要进行信息采集。
二、单位用户单位用户采集范围:所有单位均需完成单位用户注册。
(一)注册操作说明1.单位名称:填写单位全称(以组织机构代码证为准)。
2.组织机构代码:填写本单位的组织机构代码(如单位已三证合一,即填写统一社会信用代码)。
注意:(1)组织机构代码(或统一社会信用代码)中的字母要区分大小写;(2)如个别单位没有组织机构代码(或统一社会信用代码),请让本单位人员选择本单位的主管单位;(3)由于组织机构代码(或统一社会信用代码)将作为系统登录用户名,所以单位用户注册时,请务必准确注册组织机构代码(或统一社会信用代码);3.上级人事主管部门:各单位选择对应地区人社部门。
4.上级行业主管部门:各单位选择本单位的上级单位。
注意:该项要求上级单位已注册系统,若上级单位未注册,可暂时不填该项,请在后期务必将该项及时完善。
5.登录密码:密码设置要求遵循密码设置规则,即6到16位,必须包含字母、数字、符号,字母要区分大小写。
提示:单位用户在注册设置密码时密码中尽量避免使用“!:?”等在中英文状态下有区别的标点符号,这样会造成登录时密码错误的问题,建议在密码中的符号只用“.”即可,另外,在设置密码时一定要点击“显示密码”,记好自己设置的密码。
6.确认密码:务必和登录密码保持一致,否则无法注册。
7.联系人、联系电话:请填写准确有效的信息。
注:如注册时输入单位代码或单位名称时提示信息已存在时,请联系本地人社局管理人员查询注册联系人,核实情况。
如注册时,代码注册有误,但已注册成功,切勿重复注册,及时联系人社局管理人员修改错误用户。
如注册后,再登录时忘记了密码,请联系本地人社局管理人员重置密码。
(二)数据审核操作说明单位用户的主要职责即审核本单位人员信息的真实性和准确性,审核内容包括个人信息和扫描件。
1.审核原则:所有信息均要求有据可查,即证书等内容均需要以原件为标准来进行审核,工作经历等内容均要求和档案保持一致,其中若有证书原件丢失的情况,可暂时不上传附件,具体要求以个人信息填写说明为准。
2.审核(不)通过:个人完善所有信息核实准确并提交到所在单位,由单位管理员依据审核原则对个人信息进行审核,在审核的过程中,要求各单位管理员务必认真审核,若审核无误,即可审核通过,若审核发现信息有误,要给对应个人审核不通过,并在审核意见中明确有误内容并退回信息。
注意:由于各单位负责审核本单位人员信息,该信息关乎单位员工职称评审等切身利益,请各单位管理员务必把好关,认真负责完成这项工作,提醒单位人员信息未填写完整或未核实准确,请勿提交信息,在信息审核通过后,发现信息有误需要修改的人员,需向本地人社局提交申请,经过同意方可授权修改。
3.重置密码:单位用户在数据审核中,除了可以对个人信息进行审核,还可对个人用户进行重置密码,若个人用户忘记密码,需要由单位用户负责初始化密码。
(三)数据录入操作说明该模块为单位用户录入个人信息同时完成个人注册的入口,即当个人由于特殊原因无法自己完成信息注册即录入的时候,可委托单位用户代录,单位用户可由此处录入该人员信息,之后由个人从个人用户登录确认信息并提交审核即可。
注:该个人的登录密码默认为本人身份证号码的十到十五位。
(四)批量导入操作说明该模块为单位用户同时完成多个个人用户注册的入口,即单位为了统一管理,可由此下载个人基本信息模板,将本单位所有人员信息整理到模板中,然后导入系统。
该功能为单位统一规范管理本单位人员信息提供了便利,避免了个人注册过程中出现选错单位等问题。
注:在模板中整理个人信息时,要按模板要求填写所有必填项,且有下拉选项的信息必须严格按照选项中的内容填写,其中初始登录密码的设置要注意以下问题:(1)初始登录密码不允许使用公式设置,如区身份证的某些位数等。
(2)初始登录密码不允许设置以0开始的纯数字。
(3)建议初始登录密码设置为。
因为在系统建设初期,后台数据库中导入了一批职业技能鉴定中心的数据,所以部分有职业资格证书的人员在注册时会遇到提示信息已存在的情况,那么遇到这种情况时,请该人员直接在个人用户窗口登录完善信息,用户名为本人的身份证号码,密码是。
注:如遇到单位用户批量导入信息时导入失败、报302错误、进度条不动的情况,请将浏览器模式切换成在极速模式进行信息的导入。
三、个人用户(一)个人用户注册个人用户信息采集方式共有以下三种:单位用户批量导入个人用户、单位用户从数据录入逐条录入个人用户、个人用户自行注册。
个人信息可以选择其中任意一种方式进行注册采集,也就是说,只要通过其中一种方式完成了用户注册,就不允许再用其它两种方式进行二次注册了。
下面,分别详细介绍每一种采集方式:1.单位用户批量导入单位用户登录系统后,通过批量导入模块下载模板导入个人信息,即给导入人员完成了注册的过程,已成功导入人员可用本人身份证号码和单位管理员导入时设置的初始登录密码进行个人用户登录。
该方式适用于单位人数较多,方便单位统一管理。
2.单位用户从数据录入模块逐条录入个人用户单位用户登录系统后,通过数据录入可完成个人用户的注册和信息完善,之后个人用户通过本人的身份证号码和默认密码(身份证号码的第10到15位数字)进行登录。
该方式适用于单位内的人员由于特殊情况无法自行完成信息录入,委托单位录入,单位管理员完善了某个人用户信息后,个人用户必须确认信息并提交审核。
3.个人用户自行注册进入系统后,在系统门户网站右上方的用户中心中选择个人用户,点击注册按钮进行个人用户的注册。
(1)身份证号码:身份证号码将作为系统登录用户名,一经注册无法修改,所以个人用户注册时,请务必填写准确的身份证号码;(2)姓名:如出现身份证姓名和档案姓名不一致,请以身份证姓名为准。
(3)工作单位:请大家在注册时务必选择个人工作单位。
提示:工作单位选择流程:点击查询单位信息->输入单位名称->点击查询按钮->点击单位名称->点击确定按钮。
(4)登录密码:密码设置要求遵循密码设置规则,即6到16位,必须包含字母、数字、符号,字母要区分大小写。
提示:个人用户在注册设置密码时密码中尽量避免使用“!:?”等在中英文状态下有区别的标点符号,这样会造成登录时密码错误的问题,建议在密码中的符号只用“.”即可,另外,在设置密码时一定要点击“显示密码”,记好自己设置的密码。
(二)个人用户信息完善1.基本信息(1)身份证号码:完善信息时不允许修改,注册时务必填写准确的身份证号码;(2)姓名:完善信息时姓名可以修改,若身份证的姓名和档案的姓名不一致,请以身份证的姓名为准;(3)性别:根据身份证号码自动识别;(4)民族:选择准确的民族;(5)出生日期:根据身份证号码自动识别,如果身份证出生日期和档案出生日期不一致,请以档案的出生日期为准;(6)籍贯:指曾祖父及以上父系祖先的长久居住地或出生地;(7)出生地:本人出生的地方;提醒:在信息未全部填写完毕之后请勿点击提交审核按钮※公安身份证备案照片不需要上传,后期自动获取(8)人才类型:有具体工作单位的人员选择“在各类机构工作的人才”,没有工作单位的人员选择“不在各类机构工作的人才”;(9)所在单位/上级审核单位:当人才类型选择“在各类机构工作的人才”时,所在单位选择现工作单位, 当人才类型选择“不在各类机构工作的人才”时,上级审核单位请选择本人就近人社部门;工作单位选择流程:点击查询单位信息->输入单位名称->点击查询按钮->点击单位名称->点击确定按钮。