薪酬调查表
薪酬福利满意度调查
薪酬福利问卷调查表调查问卷说明1) 本问卷共有37道题,采用单项、多项选择、简答题的方式提问;2) 此次问卷调查的目的是为了解员工对公司薪酬福利制度方面的基本看法,旨在收集相关数据,了解员工薪酬福利需求,达到员工和企业共同发展的目的。
3)此项调查的回答无所谓正确与错误,最重要的是您的回答尽可能地反映您的真实感受和想法,您的意见和评价对于公司未来的发展至关重要,感谢您的支持和配合!Q1:您入职时长:_____年____月Q2:第一部分薪酬总体评价Q3:总体上,您对公司目前薪酬管理制度和薪酬体系的满意程度是?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q4:您对您工作中获得的报酬和其他福利及奖金等方面的整体评价是A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q5:以您自己在公司的资历和能力,您对自己的薪酬状况感觉如何?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q6:您认为您现在的收入水平与公司其他部门员工之间的差距是否合理?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q7:您对自己从公司获得的工资报酬和同行业其他企业相比,是否满意?A.非常满意B.比较满意C.基本满意D.不太满意E.非常不满意Q8:与本地区的社会薪酬水平相比,您认为您的工资水平是?A.处于领先B.高于平均C.平均水平D.低于平均E.远低于平均Q9:您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理Q10:过去一年,您获得的涨幅工资是?A.非常合理且令人满意B.较合理且较满意C.一般D.不合理也不太满意E.非常不合理且令人很不满Q11:您认为您的工资能否体现您的个人价值?A.充分体现B.部分体现C.基本体现D.没有体现E.没有体现,甚至背离Q12:您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?A.非常合理B.比较合理C.基本合理D.不太合理E.非常不合理F.不存在薪酬结构Q13:以下关于薪酬与工作时间的关系,哪个最接近您的观点?A.工作强度虽然大,但在这里工作很快乐B.不打卡的日子让我觉得很自由C.能够工作和生活有较好的平衡,因为时间安排上有自由D.工作占了我太多的私人时间E.太累了,坚持不了这样的工作Q14:您认为最佳的固定薪酬和浮动薪酬的比例为A.90%:10% B。
同行薪酬调查表
调研岗位
年度产值2 亿
全包 2500
整装 3000 3000 3200
底薪规则
网络部经理
提成规则 提成点 考核要求
激励措施 底薪 底薪规则 提成规则 网络营销专员 提成点 考核要求 激励措施 底薪 底薪规则 提成规则 提成点 考核要求 激励措施 底薪 底薪规则 提成规则 设计师 提成点 考核要求
2200
月度第一 名，泰国 游 3000
4000
4000
3000
3000
总业绩 0.03%
部门业绩 0.5%
部门业绩 0.5%
总业绩 0.03%
总业绩 0.03%
岗位性质 不一样， 无参考性
岗位性质 不一样， 无参考性
岗位性质 不一样， 无参考性
岗位性质 不一样， 无参考性
岗位性质 不一样， 无参考性
4500
完成任务 完成任务 0.3%，未 0.3%，未 完成任务 完成任务 0.1%0.1%0.2% 0.2% 0.1%0.1%0.3% 0.3% 800 1200
0.20%
0.30%
0.30%
600-800
1500
1000
提成点为 3%-4.5% 月度第一 名，泰国 游
4%
2.50%
3%
2.50%
雅筑
3个店面,150人，年度业绩3000w
18002000 1%
2500
2500
1% 月度第一 名，泰国 游 1200 50-120w 任务完 成，1%； 任务未完 成，0.5% 0.5—1%
1%
1%
1%
3000
2000
3500
2700
设计部经理
0.5—1%
员工薪酬及福利满意度调查表
员工薪酬及福利满意度调查表（一线员工）公司为了解员工状况，制定合理的规章制度，提高员工的满意度，决定实施这次调查，主要着重于薪酬，工作条件方面。
希望各调查对象本着实事求是、认真、负责的态度填写（在认为最符合自己的选项中划“√”），以便公司做出正确、合理的判断。
不得集体填写，也不得组织集体讨论，个人根据自己认知填写。
调查对象：公司M1、M2作业员、技能员，人手一份。
部门（课）：岗位：工号：姓名：进厂年月：1．2011年对自己的工资总收入感到：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意2．与周边其他公司相同岗位工作相比，对自己的收入感到：□高□较高□基本相同□较低□很低3．根据个人知识和能力水平2012年我的工资收入期望（单位：元/月）：□2000-2200 □2200-2400 □2400-2700 □2700-2800 □2800以上4．在保证身体健康的条件下，每月最大合适的加班时数为：□36小时以下□36-70小时□70-90小时□90-110小时□110-140小时5．现在工作岗位工作量感觉为：□轻闲□适中□饱满□负荷过重□超过负荷6.请在参考上班时间、休息时间以及推算的收入后(按现有1250元/月基本工资)，在下面的６种情况中选一项最代表自己的意向的状況。
□希望六勤三休□如果挑选的话选六勤三休□无所谓□如果挑选的话选八勤二休□希望八勤二休□希望维持现状（只限于正常班人员选择）7．对公司的福利政策的感受：□满意□基本满意□一般□不太满意□不满意8．继续留在公司工作的原因：□有发展前途□生活条件好□为了生计□与周围比好一些□有自豪感9．对公司整体满意度评价：□满意□基本满意□不确定□不太满意□不满意10．考虑经济发展水平和公司工资承载水平、及周边企业情况，你认为基本工资增加合理水平是：□30 □50 □80 □120 □150 （单位：元）11. 其他意见、建议：说明：1、工资收入指公司现有打入个人银行卡上收入（不包含个人已负担（单位代扣）社保和住房公积金）。
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表物业行业员工薪酬福利调查表一、调查目的本调查旨在了解物业行业员工薪酬福利情况，以提供参考数据给相关企业制定员工薪酬福利政策。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式，以匿名形式收集员工对薪酬福利的需求和满意度。
三、调查对象本次调查对象为物业行业从业员工，包括但不限于以下职位：1.保安人员2.维修工人3.管理员4.客服人员5.清洁工人6.其他岗位（请填写具体职位名称）四、调查内容1.员工基本信息●姓名：●性别：●年龄：●教育水平：●工作经验：●职位：●部门：2.薪酬福利2.1 薪酬构成●基本工资：●绩效奖金：●加班津贴：●节日福利：●社会保险：●其他（请填写具体项）：2.2 加班情况●每周加班时长：●加班津贴待遇：●加班是否有弹性管理：2.3 节日福利●公司是否提供节日福利：●节日福利内容：●节日福利是否满足期望：2.4 社会保险●公司是否为员工缴纳社会保险：●社会保险类型：●社会保险缴纳比例：2.5 其他福利●公司是否提供其他福利（如健康保险、福利卡等）：●其他福利内容：●其他福利是否满足期望：3.薪酬福利满意度调查●对公司薪酬福利的满意度（1.5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：●对公司薪酬福利的期望值（1.5分，1表示非常低，5表示非常高）：●对公司薪酬福利调整的建议：五、调查结果分析与建议六、附件本文档涉及附件，请参阅附件中的具体数据和信息。
七、法律名词及注释1.劳动法劳动法是指规范劳动关系、保护劳动者权益、协调劳动关系的法律体系。
2.社会保险法社会保险法是指规定国家的社会保险制度以及个人与企业之间的社会保险关系的法律。
（以上为物业行业员工薪酬福利调查表范本，供参考使用。
请根据实际情况进行必要的修改和补充。
）。
员工薪资调查表(表格模板、DOC格式)
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
薪酬调查表设计
薪酬调查表尊敬的各位员工：您好！为逐步完善公司薪酬管理体系，提高员工工作积极性，了解员工在薪酬方面的真实想法和建议,我们特进行此次问卷调查，希望基于此调查结果作出合理的薪酬体系设计，能有效地满足公司的经营发展需要,并能提高各位的工作满意度，建立有效的绩效激励机制。
本次薪酬调查希望大家积极支持，本着认真和客观的态度完成本问卷,于2016年12月5日前提交人力资源部。
谢谢您的合作。
将选项填在括号中。
1、您认为公司现行的薪酬中最不合理的是( )A 基本工资B 绩效工资C 奖金津贴D 福利E 加班工资F 很满意 2、您觉得目前的薪酬结构内容和比例合理吗?( )A. 非常合理B. 比较合理C. 基本合理D. 不太合理E. 非常不合理3、你认为在薪酬结构比例中，激励性薪酬与保障性薪酬的比例关系多少为合理（激励性薪酬指绩效工资和奖金等，保障性薪酬指基本工资和福利等）（ ）A2：8 B4:6 C5:5 D6：4 E8：24、你认为公司的管理人员及技术人才薪酬水平与市场平均水平相比，应该（ ） A 偏高 B 略高 C 基本持平 D 偏低5、您认为目前公司薪酬制度对核心技术人才和管理人才的吸引性如何?（ ） A. 非常大 B 。
比较大 C 。
一般 D 。
没有吸引力 E. 没有吸引，甚至流失6、您认为您的工资能否体现您的个人价值？ ( ）A. 充分体现 B 。
部分体现 C 。
基本体现 D. 没有体现 E 。
没有体现，甚至背离7、您目前的薪酬收入属于哪个范围（ ）A 、2000以下B 、2000—3000C 、3000—4000D 、4000-5000E 、5000以上F 其他 8、与本地区的社会薪酬水平相比，您认为您的工资水平是?（ )A 。
处于领先B 。
高于平均C 。
不清楚 D. 低于平均 E 。
远低于平均 9、您所在岗位的预期薪酬是多少？（可直接填写) ____________10、您认为所在部门内部员工的分配制度和工资差距是否合理？（ ) A 。
企业薪酬市场调查表
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2～3万元□3～5万元□5～8万元□8万元以上
中层领导
□1～2万元□2～3万元□3～5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1～2万元□2～3万元□3万元以上
人力资源部门
性别
年龄
学历
职务
所属部门
企业工龄
1．您对目前获得的收入感到满意
□非常满意□比较满意□一般□不满意□非常不满意
2．您对自己的努力付出与薪酬回报觉得公平吗
□非常公平□比较公平□一般□不公平□非常不公平
3．就您所在的职位，您认为薪酬中浮动工资比较适合的比例
□5%以内□5%～10%□10%～15%□15%～20%□其他（请注明）
☆
☆
9
2.2
☆
☆
8
2.0
☆
☆
7
1.8
☆
☆
6
1.6
☆
☆
5
1
1.4
500
1000～
1500
☆
4
1.3
☆
☆
3
1.2
☆
2
1.1
☆
1
1.0
☆
三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
物业行业员工薪酬福利调查表
物业行业员工薪酬福利调查表公司名称岗位工资其他福利食宿备注基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通补免费提供餐;餐费标服装押金: 元/人;过节费助: 元\月准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 客服专员其他: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:合计: 年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费补助: 元\月标准: 元/个;年终奖: 其他: 客服主管防寒防暑费: 元\月餐费标准: 元\餐; 五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次项目经理基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通通讯费: 元\月交通餐费标准: 元\餐; 夜补助: 元\月补助: 元\月宵补助: 元/个; 其他:防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 主管防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费秩序维护补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他:员防寒防暑费: 元\月夜宵补助: 元\个五险一金购买情况: 合计:年度旅游: 次基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费工程维修补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖: 其他: 员防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况: 合计: 年度旅游: 次工程部经基本工资: 绩效工资: 通讯费: 元\月交通免费提供餐; 服装押金: 元/人;过节费理(主管) 其他: 补助: 元\月餐费标准: 元\餐; 标准: 元/个;年终奖:合计: 防寒防暑费: 元\月五险一金购买情况:年度旅游: 次mouth concrete vibration pound dense; second road set in cant central; third road set in slope feet bottom, ensure lower concrete dense, concrete vibration pound Shi to fast plug slow pulled, strictly control vibration pound Rod mobile of distance, avoid had vibration and leak vibration. B surface treatment: elevation after vibration compacting of concrete pouring to design, use a long wooden ruler to scrape, rub wood in re-vibrating before。
薪酬调查表及分析
薪资（一）员工调查表填写日期：年月日为了提高员工的工作积极性，完善公司各方面管理制度，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查，希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
同时为耽误您的工作时间表示歉意！第一部分（行政人事管理部分）1、你认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，应在哪些方面还须改进？A、很合理B、较合理C、一般D、较不合理E、很不合理，需改进的方面：2、你认为员工的绩效考评应该从以下几个方面考核（可多选），A、任务完成情况B、工作过程C、工作态度D、其他：3、在绩效考评中，你认为2题选项中哪项应为主要考核内容：4、你认为公司应该依据下述哪些标准发放薪酬（可多选）：A、绩效考评结果B、学历C、在公司服务年限D、其他：5、在薪酬标准中，你认为4题选项中哪项应为主要依据：6、你认为与公司签哪种劳动合同更为合适（只限专职员工回答）？A、1年B、2年C、3年D、没有具体年限限制，如果员工认为公司不合适或公司认为员工不合适可随时协商解除劳动合同。
7、你认为公司目前的福利政策（节日礼品、生日礼物、健康体检、带薪假期、社会养老/失业保险）是否完善，若不完善，还需进行哪方面的改善。
A、是B、否，改善：8、你认为自己最需要哪些培训？9、你认为是否有必要对公司的中层经理进行管理知识培训？A、有B、没有10、如果是技术认证培训，并且需要个人出资，你最大的承受能力是多少？A、100元内B、500元内C、1000元内D、如果该项培训对自己很重要，还可以承担更多。
11、你认为在公司工作有没有发展前途？A、有B、说不准C、没有12、除薪酬外，你最看重：A、提高自己能力的机会B、好的工作环境C、和谐的人际关系D、工作的成就感13、你认为目前最大的问题是：A、没有提高自己能力的机会B、工作环境较差C、人际关系不太和谐D、工作没有的成就感14、你认为目前的工作：A、很合适，并且有信心、有能力作好B、是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺C、不是我理想的工作，但我能够作好D、不太适合，希望换一个岗位15、你的职业倾向：A、希望在目前这个方向一直干下去B、希望换一个方向C、没有想过D、根据环境的变化可以变化16、你认为公司环境卫生情况如何？A、很好B、良好C、一般D、较差E、很差17、你认为现行考勤制度是否合理？，若不合理，讲明原因。
企业薪酬情况调查表(2021年参考新格式)
企业薪酬情况调查表（2021年参考新格式）
企业名称：
资产主管部门：
企业性质（独资或控股）：
所属行业(按国家规定的行业大类填写）：
下属企业数（户）：
薪酬审核部门：
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额（万元）
2所有者权益（万元）
3营业收入（万元）
4税金及附加（万元）
其中：增值税（万元）
5利润总额（万元）
6净利润（万元）
7成本总额（万元）
8人工成本总额（万元）
9增加值（万元）
二人员工资情况
10在岗职工平均人数（人）
11其中：劳务派遣人员平均人数（人）
12内退人员平均人数（人）
13在岗职工期末人数（人）
14其中：劳务派遣人员期末人数（人）
15内退人员期末人数（人）
16在岗职工工资总额（万元）
17其中：劳务派遣人员工资总额（万元）
18内退人员生活费总额（万元）
三工资外收入情况
19补充养老保险（万元）
20补充医疗保险（万元）
21住房公积金（万元）
22商业保险（万元）
23福利性收入（万元）
……列出具体项目
24其他收入（万元）
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数（人）
26高管基本年薪（万元）
27高管绩效年薪（万元）
28高管中长期激励收益（万元）
29高管补充养老保险（万元）
30高管补充医疗保险（万元）
31高管住房公积金（万元）
32高管其他福利性收入（万元）
……列出具体项目
填表人： 联系电话： 填报日期：
— 4 —。
成都市酒店业薪酬调查汇总表
39200
平均
4000
48000
8000
56000
主管
高档
2200
26400
4400
30800
低档
1600
19200
3200
22400
平均
1900
22800
3800
26600
领班
高档
1500
18000
3000
21000
低档
1300
15600
2600
18200
平均
1400
16800
2800
19600
成都市酒店业薪酬调查汇总表
职位
薪酬档次
固定月薪（元/月）
固定年薪（元/年）
绩效年薪（元/年）
年薪合计（元/年）
职务消费
适用酒店
第一档次: 高档五星级酒店
总经理
高档
15000
180000
250000
专车/通讯费实报实销/客房餐饮免费或折扣签单/差旅费实报实销
凯宾斯基/锦江宾馆/索菲特万达/喜来登/总府皇冠假日
员工
高档
1200
14400
2400
16800
低档
600
7200
1200
8400
平均
900
10800
1800
12600
低档
4000
48000
8000
56000
平均
6000
72000
12000
84000
主管
高档
3500
42000
7000
49000
低档
公司员工内部薪酬调查问卷模板
公司员工内部薪酬调查问卷模板尊敬的员工，公司非常重视员工的薪酬福利，并持续关注员工的满意度。
为了更好地了解您对公司薪酬体系的意见和建议，特制定了以下调查问卷。
希望您能抽出一些时间填写并提供宝贵的意见，以便我们进一步改善薪酬体系，提高员工满意度。
您的回答将保密且仅用于内部分析之用。
请在以下问题中选择最适合您的选项或填写相关信息：1. 您对公司的薪酬体系是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意2. 您认为公司的薪酬福利与同行业相比如何？a) 非常具竞争力b) 较具竞争力c) 一般d) 较不具竞争力e) 非常不具竞争力3. 您对公司的薪酬晋升机制是否了解？a) 完全了解b) 了解一些c) 不太了解d) 不了解4. 您觉得公司的薪酬晋升机制是否公平？a) 非常公平b) 比较公平c) 一般d) 不太公平e) 非常不公平5. 您是否认为您当前的薪酬水平与您的工作贡献相符？a) 完全相符b) 较相符c) 一般d) 较不相符e) 完全不相符6. 您对公司的绩效奖金制度是否满意？a) 非常满意b) 满意c) 一般d) 不满意e) 非常不满意7. 您认为公司是否应该增加员工的福利待遇？a) 是的，需要增加福利待遇b) 是的，需要调整福利待遇c) 不确定d) 不需要调整福利待遇e) 不需要增加福利待遇8. 您认为公司应该在薪酬体系上做出哪些改变以提高员工满意度？请在下方提供您对薪酬体系的其他建议或意见（可选）：感谢您抽出宝贵的时间填写这份问卷。
您的反馈对于我们改进薪酬体系具有重要参考价值。
如有需要，您可随时与HR部门联系。
再次感谢您的支持与配合！此致公司HR部门。
公司员工福利待遇调查表
公司员工福利待遇调查表
1. 你对公司提供的健康保险福利满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
2. 你认为公司的薪酬福利是否合理？（非常合理/合理/一般/不合理/非常不合理）。
3. 你对公司的带薪休假政策满意吗？（非常满意/满意/一般/不满意/非常不满意）。
4. 公司提供的培训和发展机会是否符合你的期望？（非常符合/符合/一般/不符合/非常不符合）。
5. 你认为公司的员工福利待遇整体水平如何？（非常好/好/一般/不好/非常不好）。
请你诚实填写以上问题，你的反馈对我们改善员工福利待遇非常重要。
感谢你的参与！。
同行业员工薪酬调查模板表
一、基本信息
1. 公司名称：____________________
2. 行业分类：____________________
3. 公司规模：□ 小型（1-50人）□ 中型（51-200人）□ 大型（200人以上）
4. 公司所在地：____________________
5. 调查时间：____________________
二、薪酬调查内容
1. 职位名称：____________________
2. 职位级别：□ 基层□ 中层□ 高层
3. 员工人数：____________________
4. 基本工资范围：□ 面议□ ￥_____-￥_____
5. 奖金/提成：□ 有□ 无
如有，请说明奖金/提成的计算方式和发放周期：____________________
6. 福利待遇：□ 五险一金□ 带薪年假□ 补充医疗保险□ 其他（请注明）：____________________
7. 培训与发展：□ 有□ 无
如有，请说明培训内容和频率：____________________
8. 晋升机会：□ 有□ 无
9. 工作环境：□ 良好□ 一般□ 较差
10. 工作压力：□ 较大□ 适中□ 较小
11. 员工满意度：□ 高□ 中□ 低
三、薪酬调查分析
1. 本职位在同行业中的薪酬水平排名：□ 高□ 中□ 低
2. 本职位的薪酬竞争力分析：____________________
3. 本职位的薪酬优势和劣势分析：____________________
4. 本职位的薪酬调整建议：____________________。
企业外部薪酬调查表
企业薪酬调查表（外部）此次调查为HR资源共享、共同受益的公益举措，主要为企业制定有竞争力的薪酬与福利政策而提供依据，绝不会泄露您及您企业的隐私。
衷心地感谢您宝贵的时间付出和真实信息的提供。
此问卷仅在本次调查活动中做分析依据使用，并且为匿名进行，请放心作答。
作为活动的参与者，您将第一时间免费得到我们的调查成果，帮助您了解相关的行业信息，更好地为本职工作服务。
请大家留下常用邮箱，调查结果出来后，会第一时间分享给大家！感谢您的支持与参与！公司名称： _____________________________________ 公司人数：_________________电话： _________________________ E-mail: ____________________________________、细目A 基本工资B 岗位工资C 绩效工资D 工龄工资E 提成F 全勤奖金G 特殊奖金（请列举）： __________________________ I 福利（请列举）： _______________________________ J 津贴（请列举）： _______________________________三、您的单位为员工缴纳的社保及其他福利有 _________________________ （多选） A 养老保险 B 工伤保险 C 失业保险 D 医疗保险 E 生育保险 F 大额补充医疗保险G 住房公积金I 企业年金J 其他（请列举）： _______________四、您的单位设定的试用期标准为 _____________ A 、1个月 B 、2个月C 、3个月D 、6个月E 、其他（请注明）： ____ 个月 五、除年终奖，公司浮动薪酬比例是六、公司各类岗位占总人数比例是 中层以上管理人员（ ) A 、 30%以上 B 、 20%左右 C 、 10%左右D 、 10%以下 技术研发类人员（ ) A、 50%以上 B 、 30%左右 C、20% D 、 10%以下 市场营销类人员（) A 、 30%以上 B 、 20%左右 C 、10%左右 D 、 10%以下 生产制造类人员（)A 、50%以上B 、30%左右C 、20% D 、10%以下再次对您的参与及支持表示由衷的感谢！谢谢，祝您生活愉快!高层管理（ 中层管理（基层员工（） A 、60%以上B 、50%左右C 、30%左右D 、10%-20% ） A 、40%以上B 、30%左右C 、20%D 、10%以下 ） A 、30%以上 B 、20%C 、10%D 、无浮动。
公司薪酬福利调查表
公司薪酬福利调查表1. 员工基本信息。
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
工作地点：
2. 薪酬信息。
基本工资：
绩效奖金：
年终奖金：
加班费：
其他补贴：
3. 福利待遇。
医疗保险：
养老保险：
住房公积金：
带薪年假天数：
带薪病假天数：
其他福利（如餐补、交通补贴等）：
4. 薪酬满意度调查。
对当前薪酬福利待遇的满意度（1-5分，1表示非常不满意，5表示非常满意）：是否有任何关于薪酬福利待遇的建议或意见：
请员工如实填写以上信息，以便公司对薪酬福利进行合理调整和优化。
感谢您
的配合！。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
薪酬调查表调盘考卷说明：（1）、本调盘考卷共有50个问题，问题采取单项选择的方法，简明扼要并易于答复。
（2）、你能够匿名填写此份查询拜望表。
（3）、本调盘考卷的密级为A级，任何信息都将严格受到保密，因此你能够宁神作答。
（4）、当有跨过50％的标题不作答复时，本问卷将作无效处理。
（5）、请你按实际情形作答。
不然将阻碍查询拜望成果。
你的姓名：（能够不填）地点部分：（能够不填）你的职位：入职年限：你的年纪: 性别：学历程度：1、你对本身尽力支授予工资回报二者公平性的感触感染是：（A）完全公平（B）全然公平（C）不确信（D）不公平（E）专门不公平假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：2、以本身的资格，你对本身的工资收入：（A）专门知足（B）较知足（C）不确信（D）不知足（E）专门不知足假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：3、领到工资时，你的感触感染是：（A）专门快乐（B）比较快乐（C）不确信（D）有些掉落（E）心境专门糟糕假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：4、你的尽力工作在工资中有明显的回报吗？（A）必定有（B）可能有（C）不确信（D）没有（E）完全没有假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：5、和其他同职位的人比拟，本身的工资：（A）专门高（B）较高（C）不确信（D）较低（E）专门低假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：6、你认为今朝的工资确实是你小我价值的表现吗？（A）确信是（B）应当是（C）不确信（D）不是（E）绝对不是假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：7、你对今朝公司薪酬轨制科学性的评判是：（A）专门科学合理（B）较科学合理（C）不确信（D）不敷科学合理 E）专门不科学合理假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：8、你对今朝公司薪酬轨制对人才吸进性的评判是：（A）专门吸引（B）较吸引（C）不确信（D）不敷吸引（E）几乎没有任何吸引力假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：9、你对今朝公司薪酬轨制对职员鼓舞性的评判是：（A）专门强的鼓舞（B）较强的鼓舞（C）不确信（D）鼓舞性不敷（E）专门差假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：10、你对今朝公司薪酬轨制公证性和公平性的评判是：（A）专门公平和和平（B）较公平和公平（C）不确信（D不敷公平和公平（E）完全不敷公平和公平假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：11、你对今朝公司薪酬轨制合法性的评判是：（A）绝对相符司法规范（B）全然相符司法规范（C）不确信（D有些处所不相符司法规范（E）完全不相符司法规发假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：12、你对今朝公司薪酬轨制先辈性的评判是：（A）专门先辈性和远见性（B）有必定的先辈性和远见性（C）不确信（D有些落后于实际（E）专门过时假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：13、你认为今朝公司的薪酬轨制直截了当代表着谁的好处：（A）绝对是宽敞年夜职员的好处（B）部分职员的好处（C）不确信（D少数人的好处（E）个别人的好处假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：14、你认为你的薪酬与你的定位：（A）专门相当（B）差不多相称（C）不确信（D不相当（E）专门不相当假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：15、你认为今朝公司薪酬的运算方法：（A）专门简洁且易于明白（B）比较简洁（C）不确信（D）有些繁复（E）专门晦涩难解假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：16、你认为今朝公司的薪酬付出方法：（A）专门先辈（B）比较先辈（C）不确信（D）落后（E）专门落后17、你认为今朝公司薪酬的保密性：（A）有专门强的保密性（B）比较强的保密性（C）不确信（D）不敷保密（E）专门之公布化假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：18、往常一年，你获得的涨幅工资：（A）专门合理且令人知足（B）较合理比较知足（C）不确信（D）不合理也不太知足（E）专门之不合理令人专门不满假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：19、你认为今朝企业的成长与职员的工资增长的关系是：（A）利润增长时职员必定会获得工资增长（B）利润增长时职员可能会获得工资增长（C）不确信（D）利润增长时职员可不能获得工资增长（E）利润增长时职员绝对获得工资增长假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：20、你认为公司薪酬轨制所倡导的分派机制是：（A）绝对向勤奋及优良的职员倾斜（B）按劳分派（C）不确信（D）吃大年夜锅饭搞平均主义（E）多“捞”多得，少“捞”少得假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：21、你对公司经济性福利的看法是：（A）多种经济性福利且额度合适（B）多种经济性福利但额度过低（C）不确信（D）全然上没有什么经济性福利（E）完全没有经济性福利假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：22、你对往常一年公司在非经济性福利的扶植方面的看法是：（A）卓有成效（B）全然能够（C）不确信（D）较差（E）专门差假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：23、公司在传统节假日和纪念日有特其余费用发放吗？（A）绝对有（B）大年夜多时刻都有（C）不确信（D）全然上没有（E）完全没有假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：24、你对公司公共福利政策及扶植的看法是：（A）做到专门好，极大年夜的鼓舞和鼓舞着职员（B）有一些福利项目，但还不敷完美和合理（C）不确信（D）做的较差，不太令人知足（E）完全没有什么公共福利假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：25、有职员对薪酬方面的工作提出不合看法和建议时，公司的立场是：（A）专门迎接，积极采取和接收看法（B）全然上会有一些正面上的改良，但比较被动（C）不确信（D）听听罢了，没有什么改变（E）专门敏锐，尽量压抑假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：26、在往常半年中，你认为公司在薪酬支授予利润积聚方面：（A）操纵得专门好，找到了二者的均衡点（B）操纵得较好（C）不确信（D）较差，二者有掉衡（E）明显掉衡假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：27、在往常一年中，绩效工资的发放：（A）有科学合理的正式考察轨制和考察表格作为依照（B）有一些简单的考察轨制和表格（C）不确信（D）没什么轨制和依照，凭感到考察（E）完全掉控假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：28、上一年度，公司对薪酬总额的运算：（A）专门精准（B）比较精确（C）不确信（D）不太精确（E）完全不精确假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：29、上一年度，公司对薪酬总额的操纵：（A）操纵得专门好（B）比较好（C）不确信（D）不太好（E）专门糟糕假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：30、上一年度，公司对薪酬轨制方面的看法征询工作：（A）开展得专门好（B）比较好（C）不确信（D）不太好（E）专门差31、你认为公司大年夜部分职员的告退：（A）因为薪酬的不合理而直截了当导致（B）和薪酬有必定的关系（C）不确信（D）和薪酬没有关系（E）绝对与薪酬问题无关假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：32、你认为公司的分派机制：（A）从全然上来说绝对公平公平和公布（B）全然上还算公平公平和公布（C）不确信（D）在公平公平和公布性方面，做的较差（E）在公平公平和公布性方面，做的专门差假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：33、你认为公司一线临盆职员对他们的薪酬：（A）认为专门知足（B）全然知足（C）不确信（D）不太知足（E）专门不知足假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：34、你认为公司一样治理人员对他们的薪酬：（A）认为专门知足（B）全然知足（C）不确信（D）不太知足（E）专门不知足假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：35、你认为公司技巧人员对他们的薪酬：（A）认为专门知足（B）全然知足（C）不确信（D）不太知足（E）专门不知足假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：36、你认为公司高等治理人员对他们的薪酬：（A）认为专门知足（B）全然知足（C）不确信（D）不太知足（E）专门不知足假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：37、你认为公司职员的工资层级差别：（A）有必定的层级差别，但专门合理（B）有必定的层级差别，比较合理（C）不确信（D）层级差别过大年夜（小），不太合理（E）层级差别专门大年夜（小），专门之太合理假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：38、与本地的一样花费程度比拟，职员的全然工资：（A）设置得专门合理（B）设置全然合理（C）不确信（D）较低不太合理（E）太低，专门之合理假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：39、按规准时刻，公司薪酬付出得精确性和及时性：（A）专门精确和及时（B）全然精确和及时（C）不确信（D）不敷精确和及时（E）经常拖欠假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：40、加班工资得运算方法和司法律例比拟：（A）绝对相符司法规范（B）全然相符司法规范（C）不确信（D）有些处所不相符司法规范（E）完全不相符司法规范假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：41、职员全然工资、津贴福利切实事实上定过程：（A）绝对遵守明白的规章轨制履行（B）全然遵守规章轨制履行（C）不确信（D）全然上没有规矩（E）专门之纷乱假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：42、公司薪酬方面的治理轨制：（A）专门完美（B）大年夜多半须要的轨制都有（C）不确信（D）规章轨制较少（E）没有建立任何薪酬方面的治理轨制假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：43、公司有薪假期的设置：（A）有多种假期，可灵活休假（B）多种有薪假期，但休假方法比较逝世板（C）不确信（D）只有少数的有薪假期（E）完全没有任何有薪假期44、今朝公司全部岗亭的岗亭工资：（A）是经由过程科学合理的工作分析后制订的（B）经由过程粗略的查询拜望分析后制订的（C）不确信（D）治理者凭体会制订的（E）完全没有任何依照假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：45、有必定的来由向公司申请加薪，公司的立场是：（A）确信是核实情形后决定是否加薪（B）以各类来由敷衍往常（C）不确信（D）看本身反反复复尽力申请的程度（E）绝对可不能加薪假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：46、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的不雅点？（A）经由过程工作，我本身认为生活充分并获得合理的薪酬回报（B）我工作的全然目标确实是为了挣一份工资（C）干什么工作差不多上次要的，只要有钱赚（D）给我若干钱，我就干若干活（E）没有钱什么也别谈假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：47、以下关于薪酬与工作的关系，哪个最接近你的实际情形？（A）因为薪酬专门高，本身的生活过得专门充裕（B）今朝的薪酬除保持全然生活外，有必定的节余（C）我不太确信二者之间有什么关系（D）今朝的薪酬只能够或许保持最全然的生活开支（E）因为今朝的薪酬太低，本身过得专门之穷苦假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：48、在往常的一年里，你获得培训福利的机会是：（A）专门多的机会（B）较多如许的机会（C）不确信（D）较少（E）完全没有假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：49、公司薪酬治理轨制的履行：（A）专门严格（B）比较严格（C）不确信（D）履行的比较差（E）治理轨制形同虚设，完全没有人去遵守假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：50、公司在国度强迫性保险福利、最低工资方面的做法？（A）高于国度司法律例的要求履行，并向职员增长了其他福利（B）按照国度司法律例要求的最低限度履行（C）不确信（D）部分按照国度司法律例的要求在履行，部分则没有（E）完全没有按照国度司法律例的要求履行假如选择D或E，请写明扼要来由或感触感染：专门感谢你完成了这份调盘考卷！不知你是否有一些我们未在调盘考卷中列出的不雅点须要表达。