薪酬调查问卷表

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薪酬满意度问卷调查

薪酬满意度问卷调查

薪酬满意度调查问卷感谢您再繁忙的工作汇中抽出时间填写这份问卷,此次调查是为了全面、系统地了解您对公司目前薪酬体系的感受,从而为优化现行薪酬体系提供依据。

此次调查采取不记名方式,有关数据仅用于薪酬体系优化工作,请认真填写,您的支持与配合对公司薪酬体系的优化改进非常重要。

谢谢您的参与!一、您的基本信息1、您的性别:*◎男◎女2、您的婚姻状况:*◎未婚◎已婚◎离异3、您的职务的◎高层管理◎中基层管理◎员工4、您的职能:◎产品、技术活工程◎市场或招商◎运营或客服◎销售或交易◎人力资源、法务或财务5、您进入公司的时间:◎1年以下◎1—3年◎4-5年◎5年以上二、薪酬满意度调查1、您对自己目前的薪酬水平:◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意2、与同行业其他单位同岗位人员相比,您认为本公司的工资水平:◎偏高◎差不多◎偏低3、您认为目前的薪酬制度公平吗?◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平4、您认为目前的薪酬保密制度合理吗?◎合理◎说不准◎不合理5、您对目前的考核、晋升制度是否满意?◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意6、您认为多长时间调整一次工资比较合理?◎三个月◎半年◎一年◎两年7、您对目前薪酬结构中哪部分设计比较满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权8、您对目前薪酬结构中哪部分设计最不满意?◎固定工资◎绩效工资◎提成◎福利◎期权9、您认为你的工资中绩效工资占总收入的比例:◎偏低◎合适◎偏高10、您认为目前的绩效工资或提成是否能准确的对您的工作进行评价?◎能准确评价◎偶尔准确◎不能准确评价11、您认为自己的工作付出和薪酬回报之间的公平性如何?◎非常公平◎比较公平◎一般◎不公平◎非常不公平12、您认为目前的工资制度对员工的激励作用:◎很好◎较好◎一般◎较差◎非常差13、您认为影响您工资水平的主要因素是什么?◎职位◎工龄◎工作表现◎其它14、您认为自己的能力是否得到了充分发挥?◎已尽我所能◎未完全发挥◎对我的能力有些埋没◎没有能让我施展的机会15、您是否清楚地了解公司的薪酬制度和政策?◎很清楚◎部分项目不清楚◎完全不清楚三、非货币薪酬调查:1、如果您工作出色,您最希望得到以下何种奖励?◎工资提高◎期权增加◎职位晋升◎嘉奖和表彰◎培训机会◎带薪休假2、目前的工作哪些方面让您比较满意?【请选择1-3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动3、目前的工作您最希望哪些方面能够得到加强?【请选择1—3项】◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修4、假如你选择一份新的工作,您是受哪些方面的吸引?◎工作趣味性、丰富性和挑战性◎工作的价值感和责任感◎良好的团队氛围◎领导的信任和认可◎领导的培训和辅导◎晋升机会和前景◎企业文化和制度◎公司办公环境和条件◎免费体检、旅游和节日礼品等福利◎文化娱乐活动◎弹性的工作时间和地点◎外部培训、学费赞助和带薪进修四、管理和公司层面1、您的领导是否有让您清楚的了解您的薪酬组成部分?◎非常了解◎了解◎含糊不清◎不了解2、您的领导对您的工作能力满意度?◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意3、从整体上看,您认为公司上下级之间的薪酬差距如何?◎很合理◎较合理◎一般◎较不合理◎非常不合理4、公司对员工是否有严格执行薪酬激励制度?◎有积极的薪酬激励制度并严格执行◎对员工进行及时有效的绩效考核◎严格依据制度给员工提供较大的晋升空间◎没有任何激励制度,无法执行5、您认为公司目前的薪酬制度对员工的激励性如何?◎非常好◎很好◎一般◎较差◎非常差6、您对公司目前各项福利补贴的评价:◎非常满意◎满意◎一般◎不满意◎非常不满意7、公司提供哪些方面的福利制度使您感到满意?(选择1-3项)◎五险一金的缴纳◎绩效工资的发放◎食堂就餐条件◎员工住宿◎法定节假日◎年终奖◎其它8、您觉得公司有必要进行薪酬制度改革吗?◎必须改革◎可以改革◎可改可不改◎没必要改革五、改进措施:1、在公司内部出现什么情况时,您可能会离开公司?(请选择1—3项)◎得不到领导的重视和信任◎持续的低收入水平◎相对同行业其他单位,对薪酬福利不够满足◎能力得不到发挥◎缺乏个人发展、晋升的机会◎工作稳定性得不到保障◎与上下级之间的关系紧张◎对公司的管理制度失去信心◎其它1、公司目前哪些福利做得不到位?(请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴2、以公司目前的经营状况,您认为公司可以提供员工哪些方面的薪酬福利?(请选择1-3项)◎岗位补贴◎绩效奖金◎五险一金◎带薪假期◎集体娱乐活动和旅游◎过节福利◎年终奖金◎交通补贴◎就餐补贴◎加班补贴3、如果您对现在公司的薪酬福利不满意,您希望得到哪些方面的改善?您有哪些需要公司为您解决的问题?请列举出来,并说明原因?。

不同员工的薪资标准调查问卷

不同员工的薪资标准调查问卷

不同员工的薪资标准调查问卷
尊敬的各位同事:
感谢您抽出宝贵的时间来完成这份问卷。

2021年是不平凡的一年,感谢每-位员工辛勤耕耘和默默付出。

此次调查问卷的目的在于了解目前员工薪酬的状况及其影响因素,为进一步提升员工薪酬满意度给予合理意见。

本次调查为匿名问卷,请您客观、真实填写问卷,反映真实情况。

问卷截止时间2021年11月16日下午17:30,感谢您的配合和参与!
一、基本信息
1您所在的科室类型是?
O A.销售条线
O B.非销售条线
2您的薪酬类别是?
OA.营销类
OB.非营销类
3.您的在职时间是?
OA.不足1年
OB.1-3年.
OC.3-5年
OD.5年以上.
4您的岗位层级是?
OA.专员
OB.主管
OC.经理。

最新专用于市场薪酬调查表(完整版)

最新专用于市场薪酬调查表(完整版)

和地质勘查

N 水利、环
境和公共设
施管理业
O 居民服务
和其他服务

P 教育
Q 卫生、社
会保障和社
会福利业
R 文化、体
育和娱乐业

S 公共管理
与社会组织
T 国际组织
U 其他
主营业务 (A~E):
()
(可多选)
A--设计研发 、技术服务
B--生产加工 、成品销售
C--营销代理 、渠道销售
D--资金运营 、融资筹划
E--其他
薪酬构成情 况:
( %)
基本工资
( %) 岗位工资
( %) 绩效工资
( %) ( %) ( %) 备注
奖金提成 津贴
补贴
福利构成情 况(含补贴 等):
() 商业保险
() 公积金
(划勾选 择)
() 餐补
( ) ( ) ( ) 备注
话补
房补
车补
企业主要岗 位月度税前 平均薪资 (取平均 值):
杨氏表单
序号
部门
1 经营管理 2 3 4 5 6 设计研发 7 8 9 10 11 生产加工 12 13 14 15 16 采购供应 17 18 19 20 市场营销 21 22 23 24 财务审计 25 26 27 行政人事
岗位
总裁 副总裁 总经理 副总 总助 部长/经理 高级工程师 工程师 技术员 内勤 部长/经理 设备维护 质量控制 班组长 操作工 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 内勤 部长/经理 主管 专员 部长/经理
C--外资控股
D--港澳控股
E--其他
所属行业 (A~U)

薪酬管理调查问卷

薪酬管理调查问卷

薪酬管理调查问卷调查问卷说明:(1) 本调查问卷共有50 个问题, 问题采用单项选择的方式, 简明扼要并易于回答。

(2) 你可以匿名填写此份调查表。

(3) 本调查问卷的保密级为A 级, 任何信息都将严格受到保密, 所以你可以放心做答。

(4) 当有超过50% 的题目不做回答时, 本问卷将做无效处理。

(5) 请你按实际情况作答, 否则将影响调查结果。

你的姓名:( 可以不填) 所在部门: 一一一一一( 可以不填) 你的职位: 一一- 一入职年限: 你的年龄: 性别: 一一一一一学历程度:1. 你对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是(A) 完全公平(B) 基本公平(C) 不确定(D) 不公平(E) 非常不公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受2. 以自己的资历,你对自己的工资收入(A) 非常满意(B) 较满意(C) 不确定(D) 不满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受3. 领到工资时,你的感受是(A) 比较愉快(B) 比较开心(C) 不确定(D) 有些失落(E) 心情非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受4. 你的努力工作在工资中有明显的回报吗(A) 一定有(B) 可能有(C) 不确定(D) 没有(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受5. 和其他同职位的人相比, 自己的工资(A) 非常高(B) 较高(C) 不确定(D) 较低(E) 非常低如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受6. 你觉得目前的工资就是你个人价值的体现吗(A) 肯定是(B) 应该是(C) 不确定(D) 不是(E) 绝对不是如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受7. 你对目前公司薪酬制度科学性的评价是(A) 非常科学合理(B) 较科学合理(C) 不确定(D) 不够科学合理(E) 非常不科学不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受8. 你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是(A) 非常吸引(B) 较吸引(C) 不确定(D) 不够吸引(E) 几乎没有任何吸引力如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受9. 你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是(A) 非常强的激励(B) 较强的激励(C) 不确定(D) 激励性不够(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受10. 你对目前公司薪酬制度公正性和公平性的评价是(A) 非常公正和公平(B) 较公正和公平(C) 不确定(D) 不够公正和公平(E) 完全不够公正和公平如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(B) 有一定的先进性和远见性(C) 不确定(D) 有些落后于现实(E) 非常过时如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受13. 你认为目前公司的薪酬制度直接代表着谁的利益(A) 绝对是广大员工的利益(B) 部分员工的利益(C) 不确定(D) 少数人的利益(E) 个别人的利益如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受14. 你认为你的薪酬与你的职位(A) 非常相称(B) 基本相称(C) 不确定(D) 不相称(E) 非常不相称如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受15. 你觉得目前公司薪酬的计算方式(A) 非常简洁且易于明白(B) 比较简洁(C) 不确定(D) 有些繁复(E) 非常晦涩难懂如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受16. 你觉得目前公司薪酬的支付方式(A) 非常先进(B) 比较先进(C) 不确定(D) 落后(E) 非常落后如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受17. 你觉得目前公司薪酬的保密性(A) 有非常强的保密性(B) 比较强的保密性(C) 不确定(D) 不够保密(E) 非常之公开化如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受18. 过去一年, 你获得的涨幅工资(A) 非常合理且令人满意(B) 较合理比较满意(C) 不确定(D) 不合理也不太满意(E) 非常之不合理令人很不满如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受19. 你觉得目前企业的发展与员工工资增长的关系是(A) 利润增长时员工一定会得到工资增长(B) 利润增长时员工可能会得到工资增长(C) 不确定(D) 利润增长时员工不会得到工资增长(E) 利润增长时员工绝对得不到工资增长如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受20. 你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是(A) 绝对向勤奋及优秀的员工倾斜(B) 按劳分配(C) 不确定(D) 吃大锅饭搞平均主义(E) 多" 捞" 多得, 少" 捞" 少得如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受21. 你对公司经济性福利的看法是(A) 多种经济性福利, 且额度合适(B) 多种经济性福利, 但额度过低(C) 不确定(D) 基本上没什么经济性福利(E) 完全没什么经济性福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受22. 你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是(A) 卓有成效(B) 基本可以(C) 不确定(D) 较差(E) 非常差如果选择D 或E, 请写明简要理由或感受23. 公司在传统节假日和纪念日有特别的费用发放吗(A) 绝对有(B) 大多时候都有(C) 不确定(D) 基本上没有(E) 完全没有如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受24. 你对公司公共福利政策及建设的看法是(A) 做得非常好, 极大地激励和鼓舞着员工不确定(B) 有一些福利项目, 但还不够完善和合理(C)(D) 做得较差, 不太令人满意(E) 完全没有什么公共福利如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受25. 有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时, 公司的态度是(A) 非常欢迎, 积极采纳和接受意见(B) 基本上会有一些正面的改善, 但比较被动(C) 不确定(D) 昕昕而已, 没什么改变(E) 非常敏感, 尽量压制如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受26. 在过去半年中, 你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面(A) 控制得非常好, 找到了二者的平衡点(B) 控制得较好(C) 不确定(D) 较差, 二者有些失衡(E) 明显失衡如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受27. 在过去一年中, 绩效工资的发放(A) 有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据(B) 有一些简单的考核制度和表格(C) 不确定(D) 没什么制度和依据, 凭感觉考核(E) 完全失控如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受(A) 控制得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常糟糕如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受30. 上一年度, 公司对薪酬制度方面的意见征询工作(A) 开展得非常好(B) 比较好(C) 不确定(D) 不太好(E) 非常差如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受31. 你觉得公司大部分员工的辞职(A) 因为薪酬的不合理而直接导致(B) 和薪酬有一定的关系(C) 不确定(D) 和薪酬没有什么关系(E) 绝对与薪酬问题无关如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受36. 你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬(A) 感到很满意(B) 基本满意(C) 不确定(D) 不太满意(E) 非常不满意如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受37. 你认为公司员工的工资层级差别(A) 有一定的层级差别, 但非常合理(B) 有一定的层级差别, 比较合理(C) 不确定(D) 层级差别过大( 小), 不太合理(E) 层级差别非常大( 小), 非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受38. 与当地的一般消费水平相比, 员工的基本工资(A) 设置得非常合理(B) 设置基本合理(C) 不确定(D) 较低, 不太合理(E) 太低,非常不合理如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受40. 加班工资的计算方法和法律法规相比(A) 绝对符合法律法规(B) 基本符合法律法规(C) 不确定(D) 有些地方不符合法律法规(E) 完全不符合法律法规如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受41. 员工基本工资、津贴福利的确定过程(A) 绝对遵照明确的规章制度执行(B) 基本遵照规章制度执行(C) 不确定---t(D) 基本上没有规矩(E) 非常之混乱如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受43. 公司有薪假期的设置(A) 有多种假期, 可灵活休假(B) 多种有薪假期, 但休假方式比较呆板(C) 不确定(D) 只有少数的有薪假期(E) 完全没有任何有薪假期如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受44. 目前公司全部岗位的岗位工资(A) 是通过科学合理的工作分析后制定的(B) 通过粗略的调查分析后制定的(C) 不确定(D) 管理者凭经验制定的(E) 完全没有任何依据如果选择 D 或 E 请写明简要理由或感受45. 有一定的理由向公司申请加薪, 公司的态度是(A) 肯定是核实情况后决定是否加薪(B) 以各种理由敷衍过去(C) 不确定(D) 看自己反反复复努力申请的程度(E) 绝对不会加薪如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受46. 以下关于薪酬与工作的关系, 哪个最接近你的观点(A) 通过工作, 我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报(B) 我工作的基本目的就是为了挣一份工资(C) 干什么工作都是次要的, 只要有钱赚(D) 给我多少钱, 我就干多少活(E) 没有钱什么也别谈如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受47. 以下关于薪酬与生活的关系, 哪个最接近你的实际情况(A) 因为薪酬很高, 自己的生活过得非常富裕(B) 目前的薪酬除维持基本生活外, 有一定的节余(C) 我不太确定二者之间有什么关系(D) 目前的薪酬只能维持最基本的生活开支(E) 因为目前的薪酬太低, 自己过得非常之贫苦如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受48. 在过去 1 年中你获得培训福利的机会(A) 非常多的机会(B) 较多这样的机会(C) 不确定(D) 较少(E) 完全没有如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受49. 公司薪酬管理制度的执行(A) 非常严格(B) 比较严格(C) 不确定(D) 执行得比较差(E) 管理制度形同虚设, 完全没有人去遵守如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受50. 公司在国家强制性保险福利、最低工资方面的做法(A) 高于国家法律法规的要求执行, 并向员工增加了其他福利(B) 按照国家法律法规要求的最低限度执行(C) 不确定(D) 部分按照国家法律法规的要求在执行, 部分则没有(E) 完全没有按照法律法规的要求执行如果选择 D 或E, 请写明简要理由或感受非常谢谢你完成了这份调查问卷! 不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表

人力资源行业薪酬调查表一、背景介绍人力资源行业一直以来都扮演着重要的角色,对于企业的发展和员工的管理起着关键作用。

薪酬是人力资源管理中的一个重要方面,对于吸引和留住优秀人才、激发员工工作动力非常关键。

为了更好地了解人力资源行业的薪酬状况,本文进行了一项调查并整理了人力资源行业的薪酬数据。

二、调查方法本次调查采用了在线问卷的方式,共邀请了100家人力资源企业的从业人员参与。

问卷内容包括个人基本情况、岗位职责、工作经验、薪酬状况等方面。

通过对问卷结果的统计和分析,得出了以下结论。

三、薪酬水平根据调查结果显示,人力资源行业的薪酬水平相对较高。

其中,以人力资源经理为例,平均薪资在10,000-15,000元之间,其中资深人力资源经理的薪资更高,可以达到15,000-20,000元。

而普通从业人员的薪资在5,000-8,000元左右。

四、薪酬构成薪酬构成是指薪酬由哪些部分组成,常见的包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。

根据本次调查结果显示,人力资源行业的薪酬构成以基本工资为主,占比超过60%。

其次是绩效奖金,占比大约为30%。

年终奖金的占比相对较低,仅占10%左右。

五、影响薪酬的因素薪酬水平的确定不仅与个人能力和经验有关,还与一些其他因素有关。

根据调查结果,以下因素对人力资源行业的薪酬有较大的影响:1. 岗位级别:不同岗位的薪酬水平存在差异,高级职位通常薪资更高。

2. 工作经验:工作经验的丰富度也是影响薪酬的重要因素,经验越丰富,薪资水平也越高。

3. 学历背景:学历对薪资水平有一定的影响,研究生学历的从业人员往往薪资更高。

4. 所在地区:不同地区的薪酬水平存在差异,一线城市的薪资水平通常更高。

六、薪酬福利额外补充人力资源行业普遍提供较好的薪酬福利,如五险一金、员工培训、带薪年假等。

此外,还有一些额外福利,如股票期权、绩效奖金等,这些福利可以提高员工的工作积极性和满意度。

七、结语通过对人力资源行业薪酬的调查可以看出,该行业的薪酬水平较高,尤其是高级职位的薪资更具竞争力。

外部薪酬调查问卷

外部薪酬调查问卷

员工薪酬调查问卷填写说明:1.本问卷目的在于了解填写者对公司员工薪酬问题的建议和看法。

2.您所提供的信息对我们了解大家对公司薪酬制度的意见、满意度、改进要求等相关情况非常重要,请大家认真填写每一个问题。

3.所有填写均为匿名填写,我们承诺对填写者个人提供的信息保密。

(注:薪酬概念涵盖员工在公司工作所获的各项收益,包括工资、奖金、津贴、保险以及各项福利等)请在您选择的答案序号上划“√”。

一、个人信息职务: A中层 B主管、高级主管 C一般员工您所在的部门: A业务部门 B管理职能部门您的学历: A本科以下 B本科 C硕士您在公司的工作年限: A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上您在本职位的累计工作年限:A 2年以下 B 2—5年 C 6—10年 D 10年以上二、薪酬调查1、您认为公司目前采用的是什么薪酬制度?A岗位(职务)工资 B 业绩工资 C 技能工资D 以岗位工资为基础的绩效工资E 其他(请说明)2、您认为现行的薪酬制度A非常合理 B合理 C一般 D不合理 E非常不合理3、从您进入公司以来,薪酬制度是否做过调整?A 是B 否4 、(如果上题回答“是”)最近一次薪酬制度调整是哪一年?年5、您认为调整后的薪酬制度与以前的相比:A改进了很多 B有一些改进 C一般 D不合理 E非常不合理6、您认为您的薪酬所得在同行业中A高很多 B偏高 C一般 D偏低 E、低很多7、您认为您的薪酬所得在本地区属A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的8、您认为您的薪酬所得在本职业(如:进出口贸易人员、财会人员等)属A很高的 B偏高 C一般 D偏低 E很低的9、您认为您的薪酬所得同您的工作难度和责任是否对等A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等10、您认为您的薪酬所得同付出的努力相比是否对等A很对等 B较对等 C一般 D 较不对等 E很不对等。

11、您认为您的薪酬所得同您的工作业绩是否对等A很对等 B较对等 C一般 D较不对等 E很不对等。

关于薪酬调查问卷

关于薪酬调查问卷

员工个人薪酬调查问卷亲爱的先生/女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。

本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。

问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。

请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。

如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。

本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供研究之用除研究者之外其他人无法得到这些资料。

1.您的性别:( )A .男 B. 女2.您的年龄()A.18~30岁B.31~40岁C.41~50岁D.50岁以上3.您的工作年限()A.1年以下B.1~5年C.6~10年D.10年以上4.您在贵企业工作了()A.不足一年B.1~2年C.3~4D.5~6E.7年以上5.您所在企业的性质()A.国有企业B.民营企业C.合资企业D.外资企业6您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为()A. 10%B.11%~20%C.21%~30%D.31%以上7.您的受教育程度()A.大专以下B.大专C.本科D.研究生以上8.您的岗位级别()A.一般员工B.技术人员C.中层管理者D.高层管理者9.您对自己目前的薪酬()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不满意E.非常不满意10.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行处于什么水平?()A.较低B.中等C.偏高11.你的努力工作在工资中有明显的回报吗()A. 一定有B.可能有C.不确定D.没有E.完全没有12.您觉得自己的工资就是个人的价值体现吗?()A.肯定是B.应该有C.不确定D.不是E.绝对不是13.您对目前公司薪酬制度科学性的评价是()A.非常科学合理B.较科学合理C.不确定D.不够科学E.非常不科学合理14.您对目前公司薪酬制度对人才吸引的评价是()A.非常吸引B.较吸引C.不确定D.不够吸引E.几乎没有任何吸引力15.您对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是()A.非常强的激励B.较强的激励C.不确定D.激励性不够E.非常差16.您对母亲公司薪酬制度公正性和公平性的评价是()A.非常公正公平B.较公正公平C.不确定D.不够公正公平E.完全不公正公平17.您对目前公司薪酬制度合法性的评价是()A.绝对法律法规B.基本符合法律法规C.不确定D.有些不符合法律法规E.完全不符合法律法规18.您对目前公司薪酬制度先进性的评价是()A.非常具有先进性及远见性B.有一定先进性及远见性C.不确定D.有些落后于现实E.非常过时19.您认为目前公司薪酬制度直接代表谁的利益()A.广大员工的利益B.部分员工的利益C.不确定D.少数人的利益E.个别人的利益20.您认为您的薪酬与您的职位()A.非常相称B.基本相称C.不确定D.不相称E.非常不相称21.过去一年中您获得的涨幅工资()A.非常满意B.较满意C.不确定D.不太满意E.非常不满意22.您觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是()A.利益增长时一定得到增长B.利益增长时员工可能会得到工资增长C.不确定D.利益增长时员工不会得到工资增长E.利益增长时员工绝对不会得到工资增长23.公司薪酬制度所倡导的分配机制是()A.绝对向勤奋及优秀的员工倾斜B.按劳分配 C .不确定D.吃大锅饭搞平均主义24.您对公司公共福利政策及建设的看法是()A.非常好,极大激励和鼓舞着员工B.有一些福利羡慕,但还不够完善和合理C.不确定D.较差,不太令人满意E.完全没有公共福利25.在过去一年中,绩效工资的发放()A.有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据B.有一些简单的考核制度和表格C.不确定D.没什么制度和依据,凭感觉考核26.您的基本月薪收入总额()A.1000以下B.1000~3000元C.3000~5000元D.5000以上27.您的工资有那几个部分构成()A.基本工资B.项目补贴C.加班加点工资D.津贴和生活补贴E.奖金F.绩效工资28您的公司福利( )A.社会保险B.住房补贴金C.交通补贴D.旅游补贴E.午餐补贴F.手机费G.其他________________(填写)29.您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗?()A.非常必要B.希望改革C.可改可不改D.不必要30.公司薪酬管理制度的执行()A.非常严格B.较严格C.不确定D.较差E.非常差非常感谢您完成这份调查问卷。

外部薪酬福利调查表

外部薪酬福利调查表

外部薪酬福利调查表外部薪酬福利调查表1-研究目的1-1 调查目标1-2 调查背景1-3 调查范围1-4 调查方法2-公司信息2-1 公司名称2-2 公司规模2-3 公司类型2-4 公司行业2-5 公司地点3-调查对象3-1 职位层级3-2 职位描述3-3 工作经验要求3-4 学历要求4-薪酬调查4-1 基本工资4-2 绩效奖金4-3 加班补助4-4 年终奖金4-5 股权激励计划4-6 社会保险4-7 住房公积金4-8 其他福利5-调查结果分析5-1 薪酬概况5-2 薪酬结构5-3 薪酬差异原因分析 5-4 同行业薪酬对比6-法律名词及注释6-1 最低工资标准6-2 劳动合同法6-3 个人所得税法6-4 社会保险法6-5 住房公积金管理条例7-结论与建议7-1 薪酬调整建议7-2 福利改善建议7-3 人才留存策略建议附件:1-公司薪酬制度2-调查问卷样本3-薪酬调查数据表格本文档涉及附件,请参见附件部分。

法律名词及注释:1-最低工资标准:根据国家规定,每个地区都有一项规定的最低工资标准,作为保障员工基本生活水平的最低工资。

2-劳动合同法:劳动合同法是我国规范劳动关系的法律法规,规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除等内容。

3-个人所得税法:个人所得税法规定了个人所得税的计算方式、纳税义务和纳税申报等相关事项。

4-社会保险法:社会保险法规定了我国社会保险的范围、支付人员和待遇等内容,包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险。

5-住房公积金管理条例:住房公积金管理条例规定了住房公积金的缴存比例、提取条件和用途等相关规定。

外部薪酬制度调查问卷模板

外部薪酬制度调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解您所在行业的薪酬水平及市场趋势,从而帮助企业和个人进行合理的薪酬规划与调整,我们特此开展此次外部薪酬制度调查。

本问卷采取匿名方式,所有收集到的数据仅用于统计分析,不会透露您的个人信息。

请您认真填写以下问卷,您的宝贵意见对我们非常重要。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:A. 男B. 女2. 您的年龄:A. 20岁以下B. 20-30岁C. 30-40岁D. 40-50岁E. 50岁以上3. 您的学历:A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士4. 您所在行业:(请选择您所在行业)A. 制造业B. 金融业C. 信息技术业D. 零售业E. 教育业F. 其他(请说明)5. 您所在企业性质:A. 国有企业B. 私营企业C. 外资企业D. 民营企业E. 其他(请说明)二、薪酬水平6. 您目前月薪(不包括加班费、奖金等):A. 5000元以下B. 5000-10000元C. 10000-20000元D. 20000-50000元E. 50000元以上7. 您的年终奖:A. 无B. 5000元以下C. 5000-10000元D. 10000-20000元E. 20000元以上8. 您的加班费计算方式:A. 按小时计算B. 按月计算C. 按项目计算D. 其他(请说明)9. 您的福利待遇:A. 五险一金B. 五险一金+带薪年假C. 五险一金+商业保险D. 其他(请说明)三、薪酬满意度10. 您对自己目前的薪酬水平是否满意?A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意11. 您认为公司的薪酬分配机制是否公平?A. 非常公平B. 比较公平C. 一般D. 不太公平E. 非常不公平12. 您认为公司的薪酬制度对员工激励性如何?A. 非常高B. 比较高C. 一般D. 不高E. 非常低四、其他意见13. 您认为公司在薪酬制度方面还有哪些需要改进的地方?(请在此处提出您的意见和建议)14. 您对此次调查有何建议或意见?(请在此处提出您的建议或意见)感谢您参与本次调查!祝您工作顺利![问卷结束,请点击提交按钮]。

企业薪酬情况调查表(2021年参考新格式)

企业薪酬情况调查表(2021年参考新格式)

企业薪酬情况调查表(2021年参考新格式)
企业名称:
资产主管部门:
企业性质(独资或控股):
所属行业(按国家规定的行业大类填写):
下属企业数(户):
薪酬审核部门:
序号项目2018年2019年2020年2021年备注一经济指标
1资产总额(万元)
2所有者权益(万元)
3营业收入(万元)
4税金及附加(万元)
其中:增值税(万元)
5利润总额(万元)
6净利润(万元)
7成本总额(万元)
8人工成本总额(万元)
9增加值(万元)
二人员工资情况
10在岗职工平均人数(人)
11其中:劳务派遣人员平均人数(人)
12内退人员平均人数(人)
13在岗职工期末人数(人)
14其中:劳务派遣人员期末人数(人)
15内退人员期末人数(人)
16在岗职工工资总额(万元)
17其中:劳务派遣人员工资总额(万元)
18内退人员生活费总额(万元)
三工资外收入情况
19补充养老保险(万元)
20补充医疗保险(万元)
21住房公积金(万元)
22商业保险(万元)
23福利性收入(万元)
……列出具体项目
24其他收入(万元)
……列出具体项目
四企业负责人薪酬情况
25高管平均人数(人)
26高管基本年薪(万元)
27高管绩效年薪(万元)
28高管中长期激励收益(万元)
29高管补充养老保险(万元)
30高管补充医疗保险(万元)
31高管住房公积金(万元)
32高管其他福利性收入(万元)
……列出具体项目
填表人: 联系电话: 填报日期:
— 4 —。

绩效与薪酬调查问卷

绩效与薪酬调查问卷

绩效与薪酬问题1.您认为公司现行的员工绩效考核体系中的最关键内容是(可多选,限选3项以内):(1)态度 (2)技能 (3)人缘 (4)业绩(5)制度遵守情况 (6)出勤情况 (7)不清楚 (8)其他2.目前公司员工绩效考核结果主要用于(可多选,不限选项):(1)调薪 (2)职务晋升 (3)岗位调动 (4)奖金分配(5)员工绩效提升 (6)培训 (7)其他3.您认为目前公司绩效考核实施的效果好吗:(1)非常好 (2)比较好 (3)一般 (4)不太好 (5)差4.您认为公司目前的绩效考核体系能够公正地反映您的工作业绩吗?(1)体系合理、评价公正能够客观的评价员工 (2)有较合理评价体系,但是评价过程流于形式(3)体系不合理、但评价过程公正 (4)体系不合理、过程也不公正5.您认为公司目前的绩效考核存在问题有哪些?(可多选,不限选项)(1)考核指标难以量化 (2)平均主义思想太严重 (3)考核指标太繁琐(4)考核缺乏反馈 (5)考核目标设定缺乏合理依据6.您的上级对于您的绩效考核结果会与您进行沟通,并商讨绩效提升的方法吗?(1)每次都非常认真地进行绩效面谈 (2)有绩效面谈的形式,但没有解决实质问题(3)只是将考核结果告知,没有沟通 (4)连考核结果也不告知,只是在发工资的时候才知道(5)说不清7.您对薪酬的整体满意度如何:(1)很满意 (2)基本满意 (3)不满意 (4)很不满意8.与公司其他人相比,您对目前的薪酬满意吗?(1)很满意 (2)基本满意 (3)不满意 (4)很不满意9.与当地同行业相比,您对目前的薪酬满意吗?(1)很满意 (2)基本满意 (3)不满意 (4)很不满意10.与您的工作付出相比,您对目前收入满意吗?(1)很满意 (2)基本满意 (3)不满意 (4)很不满意11.您认为公司确定员工收入的主要依据是什么?(可多选,限5项以内)(1)根据本公司历史水平 (2)参照同类企业经验数据 (3) 职称高低(4)不同岗位对公司的价值水平 (5)没有明确依据,靠和领导谈判决定 (6) 学历的高低(7)专业技术能力 (8)员工的绩效表现 (9)其他12.您认为合理的薪酬水平确定的依据主要应考虑的因素?(可多选,限5项以内)(1)根据本公司历史水平 (2)参照同类企业经验数据 (3) 职称高低(4)不同岗位对公司的价值水平 (5)没有明确依据,靠和领导谈判决定 (6) 学历的高低(7)专业技术能力 (8)员工的绩效表现 (9)其他13.您认为应该采用与绩效挂钩的浮动工资吗?(1)很应该 (2)应该 (3)不应该 (4)说不清楚14.您认为应该采用与绩效挂钩的岗位有:(可多选,不限选项)(1)高层领导 (2)中层干部 (3)基层管理人员 (4)销售人员 (5)生产员工 (6)行政后勤人员15.您认为浮动工资的比例应该占员工平均总收入的比例是多少?(1)10%以下 (2)10%-30% (3)30%-50% (4)50%以上16.若公司采用长期激励,您认为可采用(可多选,限3项以内):(1)股票 (2)股票期权 (3)虚拟股权 (4)住房(5)车辆(6)其他17.您认为薪酬体制中最严重的问题是什么?(可多选,限3项以内)(1)薪酬整体偏低 (2) 薪酬水平与个人绩效没有直接的关系 (3)薪酬结构不合理(4)薪酬调整随意 (5)薪酬差距拉不开 (6)薪酬和岗位价值没有直接的关系18.您认为公司薪酬制度对员工激励性如何?(1)非常强的激励 (2)较强的激励 (3)不确定 (4)没有激励性19.您认为自己的才能在目前岗位得以发挥的程度?(1)0-20% (2)20%-40% (3)40%-60% (4)60%-80% (5)80%-100% 20.您是否希望接受对您难度更大、责任更大、压力更大的工作挑战?(1)不希望 (2)无所谓 (3)希望但信心不足 (4)希望且有信心Page 1 of 1。

薪酬调查问卷模板

薪酬调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解行业薪酬现状,为企业和个人提供更准确的薪酬信息,我们特此开展此次薪酬调查。

您的宝贵意见将对我们的工作产生重要影响。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:(1)男(2)女2. 您的年龄:(1)18岁以下(2)18-25岁(3)26-35岁(4)36-45岁(5)46-55岁(6)55岁以上3. 您的最高学历:(1)初中及以下(2)高中/中专/技校(3)大专(4)本科(5)硕士及以上4. 您所在的行业:(1)制造业(2)服务业(4)IT行业(5)房地产(6)其他5. 您所在的公司规模:(1)10人以下(2)10-50人(3)51-100人(4)101-500人(5)501-1000人(6)1000人以上二、薪酬情况6. 您目前的月均收入是多少?(1)5000元以下(2)5000-8000元(3)8000-12000元(4)12000-20000元(5)20000-30000元(6)30000元以上7. 您的薪酬构成主要包括以下哪些部分?(1)基本工资(2)绩效工资(3)奖金(5)股权激励(6)其他8. 您的薪酬与所在地区的关系如何?(1)薪酬与地区无关(2)薪酬与地区有一定关系(3)薪酬主要受地区影响9. 您所在公司的薪酬调整频率是多少?(1)每年调整一次(2)每半年调整一次(3)每季度调整一次(4)每月调整一次(5)根据实际情况调整10. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置?(1)低于行业平均水平(2)与行业平均水平相当(3)高于行业平均水平三、福利待遇11. 您所在公司提供以下哪些福利待遇?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他12. 您认为以下哪些福利待遇对您来说最重要?(1)五险一金(2)带薪年假(3)带薪病假(4)补充医疗保险(5)员工培训(6)其他四、其他13. 您认为影响薪酬的主要因素有哪些?(1)学历(2)工作经验(3)工作能力(4)行业(5)地区(6)其他14. 您对本次薪酬调查有何建议?感谢您在百忙之中抽出时间填写这份问卷,您的意见对我们非常重要。

美满超市市场薪酬调查问卷

美满超市市场薪酬调查问卷

美满超市市场薪酬调查问卷亲爱的先生/女士:十分感谢您能在百忙之中给予我们的帮助。

本问卷的目的是为了了解薪酬要素对员工的影响,探究薪酬管理改进的方向和措施。

问卷中的几个问题都是关于您对一些对您的薪酬方面的问题的看法,因而您的回答无对错之分。

请认真阅读问卷的指导语,并根据您的实际情况填写。

如果您认为某一问题没有完全符合的选项,请选择最适合的一个答案。

本调查采用匿名的形式进行,您所提供的所有信息,包括您的一些个人信息都是保密的,仅供研究之用,除研究者之外其他人无法得到这些资料。

一、工资情况1.您的性别:(1)男□(2)女□2.您参加工作共有:⑴不到一年□⑵ 1--2年□⑶ 2--3年□⑷ 3--5年□⑸ 5年以上□3.您的年龄:(1)18∽30岁□(2)31∽40岁□(3)41∽50岁□(4)50岁以上□4.您认为目前超市薪酬制度所倡导的分配机制是:⑴绝对勤奋及优秀的员工倾斜⑵按劳分配⑶不确定⑷吃大锅饭搞平均主义如果选择⑶或⑷, 请写明简要理由或感受:5.超市工资结构的是什么类型?⑴等级森严的工资结构□⑵等级趋于平缓的工资结构□6.您的工资结构包括以下哪些部分:⑴基本工资□⑵加班费□⑶勤工奖□⑷各种津贴□⑸奖金□您觉得这样的工资结构是否具有激励性( YES □ NO □),你觉得怎么样的工资结构才可以调动员工的积极性:7.您认为目前超市的薪酬有没有体现出新老员工之间的差别?⑴有体现□⑵没有体现□⑶不清楚□为鼓励老员工的生产积极性,新老员工的工资差距依靠什么来调节较为合理?年功工资或其他?8.和其他同职位的人相比,自己的工资:(1) 非常高□ (2) 较高□(3)不确定□(4)较低□(5)非常低□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受:9.在日常的工作中,你的状态是:⑴认真、积极的工作□⑵按部就班的干好工作□⑶不确定□⑷过一天算一天□⑸心情比较郁闷,真想换个工作□如果选择⑷或⑸,请写明简要理由或感受:10.您对自己努力付出与工资回报二者公平性的感受是:(1) 完全公平□(2)基本公平□(3)不确定□(4 )不公平□(5)非常不公平□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受11.您觉得超市确定员工工资的主要依据是什么?⑴依据员工所在的岗位□⑵依据员工所拥有的技能和能力□⑶依据员工的绩效□⑷竞争对手的工资策略□⑸其它□12.您觉得超市在工资的制定过程中是否做到了公平?⑴公平□⑵一般公平□⑶很不公平□如有不公平,是哪些方面不公平:13.超市在制定工资的过程中,是否考虑到了以下几个方面?⑴职工或职工代表参与工资的制定□⑵有对工资不满的申诉程序□⑶工资政策适用于所有职工□14.您认为超市的薪酬标准相对于市场平均水平而言:⑴高出很多□⑵高出一些□⑶基本持平□⑷稍低一些□⑸低很多□15.你对目前超市薪酬制度对人才吸引性的评价是:(1) 非常吸引□ (2) 较吸引□ (3) 不确定□(4) 不够吸引□ (5) 几乎没有吸引力□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受:16.你对目前超市薪酬制度合法性的评价是:(1) 绝对符合法律法规□ (2) 基本符合法律法规□ (3) 不确定□(4) 有些地方不符合法律法规□ (5) 完全不符合法律法规□举例说明:17.您认为超市加薪依据应该是什么?请将下列几项排序(在___上表明1、2、3):⑴绩效_____ ⑵工龄_____ ⑶晋升_____18.您所得到的工资能否充分体现您所在岗位的价值或您所拥有的技能的价值?⑴能够充分反映□⑵岗位或技能的价值被低估了□⑶岗位或技能的价值被高估了□⑷不清楚□19.超市不同工资等级之间的差距如何?你觉得这样的差距合理吗?⑴大,合理□⑵大,不合理□⑶小,合理□⑷小,不合理□20.这种不同等级之间的工资差距,是否会激励你为晋升到高一级的职位而努力工作?⑴有很强的激励作用□⑵有较强的激励作用□⑶激励性一般□⑷只有很小的激励作用□⑸没有激励作用□21.如果这种激励作用不明显或没有,您觉得原因在哪儿?(也可多选)⑴不在乎这种工资的差距□⑵个人能力有限,晋升的机会不大□⑶不能肯定自己有了好的绩效就能够得到晋升□22.有员工对薪酬方面的事情提出不同意见和建议时,超市态度是(1) 非常欢迎,积极采纳和接受意见□(2) 基本上会有一些正面的改善,但比较被动□(3) 不确定□(4) 听听而已,没有什么改变□(5) 非常敏感,尽量压制□如果选择(4)或(5), 请写明简要理由或感受:23.薪酬调整政策应该是:⑴每年调整一次□⑶每年调整两次□⑵根据员工业绩个别调整□⑷根据超市效益状况调整调整□其他:二、福利情况1.超市有下列哪些福利:(1)加班费□(2)额外的津贴、收入□(3)住房福利□(4)交通福利□(5)饮食福利□ (6)医疗保险□(7)工伤赔偿□(8)离退休费□(9)带薪休假□(10) 文体旅游性福利□ (11) 教育培训性福利□(12) 其他货币性福利(购物券、过节费等)□(13)提供法律顾问,帮您解决一些法律问题□(14)提供心理咨询□(15)提供托儿所□(16)提供卫生设施及医疗保健□(17)提供部分子女的教育费□2.如果可以在原有福利基础之上,可自主选择另外三种福利项目,您会选择?⑴加班费□⑵额外的津贴、收入□⑶住房福利□⑷交通福利□⑸饮食福利□(6)医疗保险□⑺工伤赔偿□⑻离退休费□⑼带薪休假□(10)文体旅游性福利□ (11)教育培训性福利□(12)其他货币性福利(购物券、过节费等)□(13)提供法律顾问,帮您解决一些法律问题□(14)提供心理咨询□(15)提供托儿所□(16)提供卫生设施及医疗保健□(17)提供部分子女的教育费□3.您对超市福利状况满意吗?⑴很满意□⑵满意□⑶一般□⑷不满意□⑸很不满意□4.你觉得超市给你提供的各种福利能给你带来什么好处?(可多选)⑴超市的福利做的不够,没有给我切实性的帮助□⑵可以部分的解决我的困难,使我能更加安心的工作□⑶这些福利措施可以弥补法定福利的不足□⑷这些福利体现了超市对我的尊重,让我有归宿感□⑸能对我有很大的激励作用,让我更好的工作□。

薪酬福利调查问卷(完整版)

薪酬福利调查问卷(完整版)

薪酬福利调查问卷(完整版)调查目的本调查问卷旨在了解公司员工对薪酬福利体系的需求和满意度,以便优化公司的薪酬福利政策,提高员工满意度和工作效率。

基本信息请您提供以下基本信息:- 姓名:- 性别:- 年龄:- 部门:- 职位:- 参加工作的年限:- 目前的薪资水平:薪酬福利调查1. 对现有薪酬福利体系的满意度(请在下面评分选项中选择一个适用的数字)- 完全不满意(1)- 完全满意(5)评分选项:- 1- 2- 3- 4- 52. 您认为是否存在薪酬不公平的情况?- 是- 否如果回答是,请简要说明您的想法或经历:3. 您认为薪酬福利是否能满足您的基本生活需求?- 是- 否如果回答否,请简要说明原因:4. 您是否有关于薪酬福利改进的建议?请简要说明您的建议:5. 您对公司的其他福利待遇是否满意?- 完全不满意(1)- 完全满意(5)评分选项:- 1- 2- 3- 4- 56. 您是否愿意接受灵活的薪酬方案,如绩效奖金、股票期权等?- 是- 否如果回答是,您偏向哪种灵活薪酬方案?- 绩效奖金- 股票期权- 其他,请说明:7. 您是否愿意接受培训和职业发展方面的投资,以提升您的技能和能力?- 是- 否如果回答是,请简要说明您期望公司提供的培训或投资方向:8. 您是否有其他关于薪酬福利的补充意见或建议?请简要说明您的意见或建议:结束语非常感谢您抽出时间参与本次薪酬福利调查问卷,您的意见对公司的发展至关重要。

我们将认真分析您的反馈,努力为您提供更优质的薪酬福利体系。

如有其他问题或疑虑,请随时与我们联系。

薪资结构现状调查问卷模板

薪资结构现状调查问卷模板

尊敬的受访者:您好!为了更好地了解我国各行业、各职位的薪资结构现状,以便为企业提供更有针对性的薪酬管理建议,我们特开展此次薪资结构现状调查。

本问卷采取匿名方式,所有数据仅用于统计分析,请您放心填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您所在的公司类型:()国有企业()民营企业()外资企业()其他(请注明:__________)2. 您所在行业:()制造业()服务业()金融业()IT行业()房地产()教育()医疗()其他(请注明:__________)3. 您所在部门:()人力资源部()财务部()生产部()销售部()研发部()其他(请注明:__________)4. 您的职位:()高层管理人员()中层管理人员()基层管理人员()专业技术人员()一般员工()其他(请注明:__________)5. 您的工作年限:()1年以下()1-3年()3-5年()5-10年()10年以上二、薪资结构现状6. 您的月薪范围:()3000元以下()3000-5000元()5000-8000元()8000-12000元()12000-20000元()20000元以上7. 您的月薪构成:()基本工资()绩效工资()奖金()补贴()股权激励()其他(请注明:__________)8. 您所在公司的薪酬体系:()固定薪酬()固定+浮动薪酬()提成制()项目制()其他(请注明:__________)9. 您认为您所在公司的薪酬水平在行业内处于什么位置?()领先()中等()落后()不清楚10. 您认为您所在公司的薪酬体系是否合理?()非常合理()比较合理()一般()不太合理()非常不合理11. 您认为影响您薪资的主要因素有哪些?()工作能力()工作经验()职位级别()公司规模()行业状况()其他(请注明:__________)12. 您认为以下哪些因素对您的工作积极性有较大影响?()薪酬水平()晋升空间()工作环境()团队氛围()公司福利()其他(请注明:__________)三、意见和建议13. 您对您所在公司的薪酬管理有哪些意见和建议?()__________________________()__________________________()__________________________14. 您对我国薪酬管理现状有哪些看法?()__________________________()__________________________()__________________________感谢您抽出宝贵时间填写本问卷!我们将对您的反馈进行认真分析,并为您所在公司提供有针对性的薪酬管理建议。

酒店行业薪酬调查问卷模板

酒店行业薪酬调查问卷模板

尊敬的酒店从业者:您好!为了更好地了解我国酒店行业薪酬现状,完善酒店薪酬体系,提升员工满意度,促进酒店业健康发展,我们特设计此问卷。

本问卷采取匿名方式,所有信息仅用于统计分析,不会泄露个人隐私。

请您根据自身实际情况,认真填写。

感谢您的支持与配合!一、基本信息1. 您的性别:- 男- 女2. 您的年龄:- 25岁以下- 25-35岁- 35-45岁- 45岁以上3. 您的学历:- 高中以下- 高中/中专- 专科- 本科- 硕士及以上4. 您在酒店行业的工作年限:- 3年以下- 3-5年- 6-10年- 10年以上二、薪酬状况5. 您目前的月薪范围: - 1000元以下- 1000-3000元- 3000-5000元- 5000-8000元- 8000元以上6. 您的年终奖(如有): - 无- 1000-3000元- 3000-5000元- 5000-8000元- 8000元以上7. 您的加班费及补贴: - 无- 1000元以下- 1000-3000元- 3000-5000元- 5000元以上8. 您的奖金及提成:- 无- 1000元以下- 1000-3000元- 3000-5000元- 5000元以上三、福利待遇9. 您享受的福利待遇:- 养老保险- 医疗保险- 失业保险- 工伤保险- 生育保险- 住房公积金- 年假- 其他(请说明)10. 您对公司提供的福利待遇满意度: - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、薪酬满意度及行业比较11. 您对自己目前的薪酬是否满意? - 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意12. 您认为您所在酒店的薪酬水平在同行业处于什么水平? - 较低- 中等- 偏高- 非常高13. 您认为您所在酒店的薪酬制度是否公平合理?- 非常公平合理- 公平合理- 一般- 不公平不合理- 非常不公平不合理五、其他建议14. 您认为酒店薪酬体系存在哪些不足?- 请在此处填写:15. 您对酒店薪酬体系有哪些改进建议?- 请在此处填写:感谢您的参与!祝您工作顺利,生活愉快!。

薪酬调查问卷实用范本

薪酬调查问卷实用范本

薪酬调查问卷实用范本尊敬的员工:为了更好地了解员工对于当前薪酬制度的意见和建议,我们特别设计了一份薪酬调查问卷。

您的参与对我们非常重要,希望您能在阅读完问卷后,如实填写相关信息,并提供宝贵的建议。

问卷链接:[问卷调查链接]下面是有关问卷填写的注意事项:1. 本问卷是匿名调查,请您放心如实填写,以便我们了解大家的真实意见。

2. 请您根据您的工作经验和观察,选择对应的选项,并提供相关解答。

如果某个问题不适用于您,请选择“不适用”。

3. 在填写问卷时,请您务必站在公正、客观的角度回答问题。

我们希望获得真实的数据和意见,以便更好地改善薪酬制度。

4. 若您在填写过程中有任何疑问,请随时向人力资源部门或您的直接上级咨询,我们将尽快解答。

薪酬调查问卷一、个人信息1. 性别:男 / 女2. 年龄:18-25 / 26-35 / 36-45 / 46-55 / 55岁以上3. 学历:小学及以下 / 初中 / 高中 / 大专 / 本科 / 硕士及以上4. 工作部门:__________________________5. 工作年限:1年以下 / 1-3年 / 3-5年 / 5-10年 / 10年以上二、薪酬福利待遇评价请您针对以下问题进行评价,评价指标为五分制,1分代表非常不满意,5分代表非常满意。

1. 您对现有薪酬待遇的满意度评分:______2. 您对内部晋升机制的满意度评分:______3. 您对年度绩效评估的公正性满意度评分:______4. 您对加班工资和补贴的满意度评分:______5. 您对其他额外福利(如年终奖、福利商店等)的满意度评分:______三、薪酬调整需求1. 您认为当前薪酬待遇是否与您的工作量和职责相符?相符 / 不相符,请说明原因:__________________________2. 您认为当前薪酬待遇是否与市场水平相符?相符 / 不相符,请说明原因:__________________________3. 如果您认为薪酬待遇有待提升,您希望提升的幅度为多少?______%(请填写具体数字)四、薪酬建议和其他意见请您针对以下问题,提供您对薪酬方面的建议和其他意见。

企业薪酬市场调查表【范本模板】

企业薪酬市场调查表【范本模板】
4.与外部平均薪酬水平(同一职位)相比,您觉得自己的工资水平处于
□远低于市场平均水平□略低于市场平均水平□基本一致
□略高于市场平均水平□高出市场平均薪酬水平30%左右
5.您觉得工资各个组成部分的比例设置是否合理
□非常合理□基本合理□不确定□不太合理□非常不合理
6.您对自己薪酬涨幅的评价
□非常满意□基本满意□一般□不太满意□非常不满意
中层领导
□1~2万元□2~3万元□3~5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1~2万元□2~3万元□3万元以上
研发部门
部门经理
□2~3万元□3~5万元□5~8万元□8万元以上
中层领导
□1~2万元□2~3万元□3~5万元□5万元以上
一般员工
□1万元以下□1~2万元□2~3万元□3万元以上
人力资源部门


9
2.2


8
2.0


7
1.8


6
1.6


5
1
1.4
500
1000~
1500

4
1.3


3
1.2

2
1.1

1
1。0

三、
等级
岗位
岗位薪点数
1
管理决策类
1000
2
900
3
技术类
850
4
营销类
800
5
管理服务类
750
6
700
7
生产操作类
650
8
500
注:企业规定每个薪点值为元,岗位工资=薪点值×薪点数
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姓 名
性别所在部门学历
所属行业薪酬调查问卷表
研发部门部门经理
□2~3万元 □3~5万元 □5~8万元 □8万元以上中层领导
□1~2万元 □ 2~3万元 □3~5万元 □5万元以上一般员工□1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上
3.各部门及人员薪酬状况(年薪)
生产部门部门经理
□2~3万元 □ 3~5万元 □5~8万元 □ 8万元以上中层领导
□1~2万元 □2~3万元 □3~5万元 □5万元以上一般员工
□1万元以下 □1~2万元 □2~3万元 □3万元以上1.您目前的年薪 □1万~2万元 □2万~3万元 □3万~5万元 □5万元以上2.您的薪资构成
薪资的组成所占总薪资的比例企业成立时间
企业注册资金
企业员工人数薪资状况
企业资料
贵企业所属性质
□外商投资 □民营企业 □股份制企业 □国有企业 □其他(请注明)
注:若是外商投资,请选择
□外商独资企业 □中外合资企业 □中外合作企业
□加工制造业 □纺织服装业 □ 医疗卫生业 □酒店餐饮业 □其他(请注明)
职务毕业院校调查对象基本信息
年龄入职时间
人力资源部门部门经理□2~3万元□3~5万元□5~8万元□8万元以上中层领导□1~2万元□2~3万元□3~5万元□5万元以上
一般员工□1万元以下□1~2万元□2~3万元□3万元以上财务部门部门经理□2~3万元□3~5万元□5~8万元□8万元以上中层领导□1—2万元□2—3万元□3—5万元□5万元以上
一般员工□1万元以下□1—2万元□2—3万元□3万元以上4.福利待遇
(1)体检
新员工入职,是否为其提供健康检查□是□否
每年是否定期为员工提供健康检查□是□否
(2)社会保险
社会养老保险每月交纳()元
社会医疗保险每月交纳()元
失业保险每月交纳()元
生育保险每月交纳()元
(3)假期
除了国家规定的法定假日外,公司是否还提供其他节假日,若有,请注明:
(4)其他
5.您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于□较低□中等□偏高水平
6.您对目前的薪酬满意吗
7.您对本次薪酬调查的建议
非常感谢您的合作,祝您工作愉快。

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