国内外企业信息资源管理理论的文献综述(精)
信息资源管理毕业论文文献综述
信息资源管理毕业论文文献综述1. 引言信息资源管理是现代社会中重要的管理领域之一，随着信息技术的快速发展和信息资源的不断增长，对于如何高效地获取、组织、利用和保护信息资源提出了新的挑战。
本文旨在通过对相关文献的综述，探讨信息资源管理的研究状态、发展趋势和存在的问题，为进一步研究和实践提供参考。
2. 信息资源管理的概念和范围2.1 信息资源管理的定义信息资源管理是指对各种形式的信息资源进行全面管理，包括信息资源的获取、收集、整理、存储、保护、利用和评估等一系列活动。
它涉及信息技术、知识管理、组织管理等多个领域，旨在提高信息资源的利用效率和价值。
2.2 信息资源管理的关键要素信息资源管理包括信息资源的内外部环境、管理策略、组织结构、技术工具等要素。
其中，内外部环境包括信息资源的获取渠道、信息技术的发展趋势、市场需求等；管理策略包括信息资源的规划、组织和流程设计等；组织结构涉及信息资源的部门设置和人员管理；技术工具包括信息系统、数据库、知识管理系统等。
3. 信息资源管理的发展现状3.1 学术研究进展针对信息资源管理的学术研究主要集中在信息资源获取、组织和利用等方面。
其中，信息资源获取方面的研究主要包括数据挖掘、信息抽取、信息检索等技术的应用；信息资源组织方面的研究主要包括分类、标引、元数据管理等方法的研究；信息资源利用方面的研究主要包括信息检索、知识发现、决策支持等应用研究。
3.2 实践应用案例实践应用方面，信息资源管理在各个领域都有广泛的应用。
例如，在企业管理中，信息资源管理可以提高企业的决策效率和竞争力；在公共管理中，信息资源管理可以提高政府的信息公开和服务效率；在教育领域，信息资源管理可以提供学习资源和教学支持等。
4. 信息资源管理的挑战与问题4.1 信息安全与隐私保护随着信息技术的普及和信息资源的共享，信息安全和隐私保护问题变得尤为重要。
如何保证信息资源的安全性和隐私性，防止信息泄露、数据篡改等安全风险，是信息资源管理面临的重要挑战。
国外信息资源管理（IRM）理论综述
国外信息资源管理（IRM）理论综述国外信息资源管理（IRM）理论综述前言信息资源管理源起于70年代后期的美国，1980年美国国会通过的“文书削减法”可谓信息资源管理的里程碑，它以法律的形式确立了信息资源管理在联邦政府机构中的地位与作用。
整个80年代是美国信息资源管理理论迅速发展的时期，80年代中期，信息资源管理理论开始传入欧洲并在那里逐渐演化为“信息管理”理论。
90年代初，中国学者孟广均和卢泰宏等人系统地引入了信息资源管理理论，它为处于低潮中的图书情报学注入了活力，并在90年代中期形成了一个小的研究高潮。
一、国外信息资源管理理论国外信息资源管理理论研究有两个中心，一是美国，二是英国；除此之外，德国和日本也非常重视信息资源管理理论研究。
就已出版的专著或教材而言，美国学者多用“信息资源管理”概念，欧洲学者则多用“信息管理”概念，但它们的内容结构没有本质的区别。
在此，我们依出版时间为序对欧美的集中主要的信息资源管理理论加以评述，以期大家对信息资源管理理论有一个轮廓性的了解。
1、胡塞因的信息资源管理理论美国新墨西哥州立大学的D·胡赛因（D·Hussain）和K·M·胡赛因（K·M·Hussain）在1984年出版了“Information Resource Managemen t”[24]一书，这是为管理学专业本科高年级学生和硕士生所写的一部教材。
该书共分7单元22章，内容如下：计算机资源[（1）导论；（2）计算机处理器；（3）软件；（4）外围设备；（5）数据]、计算机资源的获取[(6)选择供应商；（7）财务与合同]、系统发展[（8）信息系统的规划；（9）信息系统的发展；（10）项目管理]、资源控制[（11）性能评价；（12）质量控制；（13）隐私与安权；（14）计算机系统的审计]、处理与管理[（15）处理与系统改造；（16）计算机处理的预算；（17）标准；（18）变化的管理阻力]、资源组织[（19）计算机部门的组织；（20）分布式数据的处理；（21）计算机中心的监控；（22）计算机部门的用人；（23）计算机服务]、计算机处理的环境[（24）计算机产业；（25）计算机在管理中的影响；（26）计算机与法律；（27）系统为什么成功或失败]。
文秘知识-企业人力资源管理文献综述范文 精品
企业人力资源管理文献综述范文摘要：充分借助信息技术，结合先进的人力资源管理理念，能够不断提升人力资源管理水平。
在提高工作效率的同时，更重要的是为企业的战略发展提供了基于信息的决策支持。
文章论述了各个学者对人力资源管理的信息化系统的研究，对该领域内主要贡献者的观点进行归纳，并梳理其理论逻辑，力求从另一个侧面去理解企业人力资源管理信息系统。
关键词：企业人力资源管理信息系统文献综述一、企业人力资源管理信息系统的演进企业人力资源管理信息系统的发展，大多数学者都认为经历了三个阶段，对企业人力资源管理信息系统发展所经历的三个阶段和发展动力的论述基本上都是一致的。
杨兴东、王红霞、魏玉莲、成卫山（XX）认为人力资源管理系统的发展历史可以追溯到2 0世纪6 0年代末期。
由于当时计算机技术已经进入实用阶段，第一代的人力资源管理系统应运而生。
当时由于技术条件和需求的限制，这种系统充其量也只不过是一种自动计算薪资的工具。
但它的出现为人力资源的管理展示了美好的前景，即用计算机的高速度和自动化来替代手工工作量，使大规模集中处理大型企业的薪资成为可能。
第二代的人力资源管理系统出现在20世纪70年代末。
第二代系统基本上解决了第一代系统的主要缺陷，对非财务的人力资源信息和薪资的历史信息都给予了考虑，其报表生成和薪资数据分析功能也都有了较大的改善。
第三代人力资源管理系统出现在20世纪90年代末。
它的特点是从人力资源管理的角度出发，用集中的数据库将几乎所有与人力资源相关的数据(如薪资福利、招聘、个人职业生涯的设计、培训、职位管理、绩效管理、岗位描述、个人信息和历史资料)功能要求已经从单纯的数据收集和整理汇报逐渐转向数据处理和分析、替管理人员做出预测和决策支持，并通过电子流程进行自动化和跨平台跨网络工作等方面转变。
蔡昊（XX）在论述企业人力资源管理信息系统的演进时也提出了三个发展的时期。
他认为，人力资源管理系统的发展历史可以追溯到20世纪60年代末期。
《企业人力资源管理探究的国内外文献综述3600字》
企业人力资源管理研究的国内外文献综述1国外研究现状1958年，Whiteback(1958)在《人力资源功能》中对人力资源管理的职能提出了自己的看法，即“理解、维护、开发、雇用或有效利用这些资源，并使之成为工作的一个整体”。
人力资源管理最重要的是公司和员工的利益能否共同实现。
Garrides (1969)在《人力资源管理》第12版中增加了关于探究和实证方法的一章，以数据的形式详细阐述了如何使事实管理和决策[1]；赫尔曼(2000)在《绩效管理》中提出：绩效管理是对个人或团队的绩效进行判断和评估，并使这部分绩效与团队的战略目标相一致的过程。
如果绩效管理不到位或方案不好，会给企业或个人带来严重的不利影响[2]。
Wayne Casio(2020)运用心理学理论和工具处理人力资源管理，主张人才的选拔和使用要尊重差异化，并有效利用差异化来提高企业对人才的满意度[3]。
在薪酬和激励方面，威廉詹姆斯(1990)通过一系列研究提出，个人在没有激励的情况下，只能表现出自己真实能力的20-30%；但是，如果获得适当的激励，它可以显示80-90%。
两者相差50% ~ 70% [4]。
Bonnie(1992)发现，影响工作满意度的重要因素之一是公平的评价体系。
如果制度不够公平，副作用显然会占主导地位。
Milne(1992)对薪酬管理进行了深入的分析，提出认知计划和奖励可以促进员工和企业的绩效。
与加薪相比，平等、透明的岗位竞争具有更显著的激励作用。
此外，营造良好的工作氛围对员工的激励同样重要[5]。
Beary(2006)指出，当给予心理激励时，人们对工作的热情和创造力可以得到提高。
如何为员工和组织创造双赢的组织环境和工作氛围，应该引起企业管理者的高度重视。
Mahanthump对知识型员工的管理进行了深入的探索，最终发现关键的影响因素是职业发展(33.7%)、工作热情(30.5%)、工作成就(28.7%)和工资收入(7.1%)。
企业信息管理参考文献
企业信息管理参考文献引言企业信息管理是指以信息技术为基础，以信息资源为核心，实现对企业内外信息的获取、加工、存储、传递和利用等一系列管理活动的过程。
随着科技的不断发展和信息化程度的加深，企业信息管理在各个行业中的重要性日益凸显。
本文将介绍相关的参考文献，以帮助读者深入了解企业信息管理的理论和实践。
一、《现代企业信息管理理论与实践》该书由张明明等人合著，面向企业管理者和信息管理专业人员，系统地介绍了现代企业信息管理理论与实践。
书中包括信息管理的基本概念、信息资源管理、信息系统规划与开发、信息技术与应用、信息安全管理等内容。
通过详细的案例分析和实践指导，读者能够深入了解企业信息管理的全过程，提升信息管理能力。
二、《企业信息化与知识管理》该书由韩立光等人编著，是一本介绍企业信息化和知识管理的综合性参考书。
书中详细介绍了信息化对企业管理带来的机遇和挑战，以及如何通过知识管理实现企业的可持续发展。
作者从信息化战略、知识产权管理、知识共享与创新等方面进行了深入剖析，为企业信息管理的实践提供了宝贵的经验和建议。
三、《信息管理概论》该书由王燕伟等人撰写，是一本系统介绍信息管理的教材。
书中包括信息管理的基本概念、信息管理系统的构成、信息管理技术与方法、信息资源管理等内容。
通过理论与实践相结合的方式，读者能够了解信息管理的相关原理，并学习到如何通过信息管理提升企业竞争力的方法。
四、《企业信息管理与决策支持系统》该书由陈益华等人编著，主要介绍企业信息管理与决策支持系统的理论与实践。
书中详细介绍了信息管理在企业决策中的重要作用，以及如何通过决策支持系统提供准确、及时的信息支持。
作者通过案例分析和实践指导，深入阐述了决策支持系统的构建原理和运作方式，并提供了一系列有效的管理方法和工具。
五、《信息资源管理》该书由李向阳等人撰写，主要介绍信息资源管理的理论和实践。
书中包括信息资源管理的概念与特点、信息资源规划与开发、信息资源评估与利用等内容。
国内外企业信息资源管理理论的文献综述(精)
国内外企业信息资源管理理论的文献综述随着企业信息资源管理实践的发展，其理论研究也丰富起来.企业信息资源管理研究属于微观层次范畴，通过研究信息资源的规律，以科学地指导企业信息资源的组织、规划、协调和调控。
本文拟梳理企业信息资源管理的理论流派、发展历程、体系结构、管理模式等方面的研究状况。
1理论派别企业信息资源管理的论述可以概括为以下派别： 1.1信息学研究流派信息学研究流派是现代信息管理学的开创者，它集成和发展了几千年来文献管理思想。
霍顿的《信息资源管理》是一部以信息资源为逻辑起点的信息资源管理专著.［1]霍顿认为信息资源管理是对信息资源实施规划、指导、预算、决算、审计和评估的过程.在克里斯和高、怀特、伍德、莱维坦等学者的共同努力下,信息资源研究发展迅速.国内，霍国庆教授在企业信息资源的集成管理、战略管理研究方面成果突出。
北京大学秦铁辉教授从企业文献、网络、实物和人际等信息资源的特点、获取途径和利用方法角度研究了企业信息资源管理。
［2］信息学研究流派主要研究企业各种类型信息资源的采集、分类、组织、检索与传递。
该流派逐步建立独立的理论体系，研究的深度与广度较高,引领着信息资源管理学科发展的脉搏. 1。
2管理信息系统研究流派管理信息系统研究流派以计算机技术特别是管理信息系统技术为代表。
早在20世纪30年代，柏纳德强调决策在组织管理中的作用时就已提出信息资源管理系统的思想，而计算机应用于管理是管理信息系统的最早形态。
美国新墨西哥州立大学的D。
胡塞因和K·M·胡塞因的理论是计算机资源管理理论，［3]其核心是信息系统的开发、管理和计算机在工商企业领域的应用问题，它又被称为“管理中的信息系统理论”.为促进研究，国外有专门的管理信息系统的杂志如管理信息系统杂志，管理信息系统季刊等。
国内的研究成果也比较多.如郑继芳从管理信息系统的基本概念、建立过程及社会功效等入手研究企业信息资源管理.［4]管理信息系统流派主要研究如何采用信息技术促进信息管理。
信息资源管理的文献综述
信息资源管理的文献综述信息资源管理的文献综述一．信息资源管理的定义企业信息资源管理属于微观层次的信息资源管理的范畴，指企业为达到预定的目标运用现代的管理方法和手段对与企业相关的信息资源和信息活动进行组织、规划、协调和控制，以实现对企业信息资源的合理开发和有效利用。
企业信息资源是企业在信息活动中积累起来的以信息为核心的各类信息活动要素(信息技术、设备、信息生产者等)的集合。
企业信息资源管理的任务是有效地搜集、获取和处理企业内外信息，最大限度地提高企业信息资源的质量、可用性和价值，并使企业各部分能够共享这些信息资源。
由于企业是以利润最大化为目标的经济组织，其信息资源管理的主要目的在于发挥信息的社会效益和潜在的增值功能，为完成企业的生产、经营、销售工作，提高企业的经济效益，同时也为提高社会效益。
一般而言，企业信息资源管理工作的内容主要包括：(1)对信息资源的管理；(2)对人的管理；(3)对相关信息工作的管理。
二．企业信息资源管理的地位和作用企业信息资源管理是企业整个管理工作的重要组成部分，也是实现企业信息化的关键，在全球经济信息化和我国已加入WTO的今天，加强企业信息资源管理对企业发展具有非常重要的作用。
1.企业信息资源管理是增强企业竞争力的基础和手段美国著名学者奥汀格曾给出了著名的资源三角形。
这说明，当今社会信息资源已成为企业的重要战略资源，它同物质、能源一起成为推动企业发展的支柱。
加强企业信息资源的管理，使企业及时、准确地收集、掌握信息，开发、利用信息，为企业发展注入新鲜血液。
这一方面为企业作出迅速灵敏的决策提供了依据；另一方面使企业在激烈的市场竞争中找准了自己的发展方向，抢先开拓市场、占有市场，及时有效地制定竞争措施，从而增强企业竞争力。
特别是我国已加入WTO，加强企业信息资源管理更显重要。
2.企业信息资源管理是实现企业信息化的关键随着全球经济一体化和市场经济体制的建立以及现代信息技术的突飞猛进，企业生存和竞争的内外环境发生了根本的变化，企业信息化和信息管理也要和国际接轨。
企业财务信息化国内外文献综述范文
企业财务信息化国内外文献综述近年来，随着科技的发展和全球化的趋势，企业财务信息化在国内外得到了广泛的应用和研究。
本文将就企业财务信息化的国内外文献进行综述，以期对该领域的研究有更深入的了解和认识。
一、企业财务信息化的概念和发展1.1 企业财务信息化的概念企业财务信息化是指利用信息技术手段对企业内部和外部的财务管理进行自动化和信息化处理，以提高管理效率和决策能力的过程。
企业财务信息化包括财务数据的采集、存储、处理和分析等方面，是企业管理中不可或缺的一部分。
1.2 企业财务信息化的发展随着信息技术的快速发展，企业财务信息化逐渐成为企业管理的重要趋势。
在国内外，越来越多的企业意识到财务信息化对企业管理和竞争力的重要性，纷纷进行相关的应用和研究。
一些学者和专家也对企业财务信息化进行了深入的研究和探讨，提出了许多有价值的观点和方法。
二、国外企业财务信息化的研究与应用2.1 美国企业财务信息化的研究美国作为全球经济的引领者，其企业财务信息化方面的研究和应用处于领先地位。
美国的一些知名企业如IBM、思科等早在80年代就开始了财务信息化的探索和实践，其经验和成果对全球范围内的企业财务信息化发展产生了积极的影响。
2.2 德国企业财务信息化的应用作为欧洲的经济强国，德国企业财务信息化的研究和应用也非常活跃。
德国的一些大型企业如戴姆勒、西门子等在财务信息化方面拥有丰富的经验，其在企业管理和风险控制方面的成功案例为国内企业提供了许多借鉴和启示。
三、国内企业财务信息化的研究与实践3.1 我国企业财务信息化的现状近年来，我国企业财务信息化取得了长足的发展。
随着信息技术的普及和应用，越来越多的我国企业意识到财务信息化对企业管理的重要性，并开始进行相关的研究和实践。
国内的一些大企业如阿里巴巴、腾讯等在财务信息化方面展现出了较高的水平，其成功经验值得其他企业借鉴和学习。
3.2 我国企业财务信息化的研究成果在我国，许多学者和专家也对企业财务信息化进行了深入的研究和探讨，并取得了不少研究成果。
信息资源管理研究综述
最早将信息作为对象进行研究是在通信领域，因为通信的本质实际上就是传输信息。
1948年，申农在《贝尔系统电话杂志》上发表题为“通信的数学理论”的论文，以概率论为工具，阐明了通信中的一系列基本理论问题，提出信息是用来减少不确定性的东西。
基于这一思想，布里渊后来提出信息是负熵，也就是对有序程度的度量。
这些认识比仅仅把信息看成通信要深刻多，事实上，对信息的理解也在不断地影响其他领域的研究。
人们自然而然地将信息与收益、决策、风险等联系起来，从而将信息的概念引入经济和管理领域。
1.信息随着计算机和互联网的发展，信息的概念也在不断扩展。
在信息系统中，信息被看作数据和内容，被应用于数据库的建设和开发，以及网站的建设和运营。
随着市场经济的发展和科学技术的进步，信息服务逐渐发展成为独立的信息内容产业。
从信息概念的演化可以看出，对信息的定义十分复杂。
在不同的前提和约束条件下，会得到不同的关于信息的定义。
在没有任何前提和约束条件的情况下，信息是事物存在形式和运动状态的表现形式，与物质和能量并驾齐驱，这是最广义的信息，即本体论层次的信息。
考虑到信息离不开主体—人，就必须从主体的角度来定义信息，这就产生了认识论层次的信息，信息是主体所感知或表述的事物的存在形式和运动状态。
认识论层次的信息具有更为丰富的内涵，是包括语法信息（形式）、语义信息（内容）和语用信息（效用）的全信息。
数据、信息和知识是三个密切相关的概念，具有连续进化的关系。
在知识管理的研究中，数据、信息和知识体现为知识的三个层级。
（1）数据=未经加工的事实数据对应于人、实体、事件等原始事实；单独的数据没有意义；具有多种符号表示形式。
（2）信息=数据+语境将数据放到语境（context）中，从而给予一定的含义，就成为信息；经过处理的有用数据，用来回答Know-Who/What/Where/When的问题；信息是由人对数据进行组织而成。
（3）知识=信息+判断是由人创造，并且反映他们是如何来进行判断、选择并且采取行动的know-how，知识一般与人们的教育、经验、方法及其他智慧相关。
企业信息管理参考文献
企业信息管理参考文献在企业信息管理领域，有许多经典的参考文献可以供您参考。
以下是一些常用的参考文献：1. Laudon, K. C., & Laudon, J. P. (2016). Management information systems: Managing the digital firm. Pearson Education.这本书是管理信息系统领域的经典教材，涵盖了企业信息管理的各个方面，包括信息系统的设计与开发、信息技术的应用、信息安全与隐私等内容。
2. Turban, E., & Volonino, L. (2017). Information technology for management: On-demand strategies for performance, growth, and sustainability. John Wiley & Sons.这本书介绍了信息技术在企业管理中的应用策略，包括战略信息系统、企业资源规划、供应链管理、客户关系管理等方面的内容。
3. O'Brien, J. A., & Marakas, G. M. (2018). Managementinformation systems. McGraw-Hill Education.这本书是一本综合性的管理信息系统教材，涵盖了信息系统的基本概念、技术基础、系统开发与管理等方面的内容。
4. Chen, H., Chiang, R. H., & Storey, V. C. (2012). Business intelligence and analytics: From big data to big impact. MIS quarterly, 36(4), 1165-1188.这篇论文探讨了大数据时代下的商业智能和分析，介绍了如何利用大数据技术和分析方法来提升企业的决策能力和竞争力。
企业信息化研究文献综述
企业信息化研究文献综述［摘要］本文回顾了有关企业信息化研究的文献，对企业信息化的定义、企业信息化发展规律、企业信息化评价及企业信息化风险等研究内容进行综述，并对未来的研究方向进行探讨，以期为该领域的理论研究与实践发展提供借鉴。
［关键词］企业；信息化；综述信息化已成为世界经济和社会发展的大趋势，人类社会正逐渐由工业化社会迈向信息化社会。
企业是国民经济的细胞，企业信息化是国民经济信息化的重要组成部分。
要改造和提升传统产业、发展高科技产业、推进国民经济信息化，就必须推进企业信息化。
本文回顾了有关企业信息化研究的文献，对企业信息化发展规律、企业信息化评价及企业信息化风险等内容进行综述，并对未来的研究方向进行探讨，以期为该领域的研究与发展提供借鉴。
一、国外学者对企业信息化研究综述对企业信息化的研究始于２０世纪６０年代，但至今国内外研究仍处于不断探索中。
国外学者对企业信息化的研究主要集中于企业信息化发展规律研究、企业信息化成熟度研究、企业信息化评价研究等几个方面。
（一）企业信息化发展规律研究代表性的研究有诺兰（Ｎｏｌａｎ）水平理论。
１９７３年，Ｎｏｌａｎ水平理论立足于美国企业的调查数据，将企业ＩＴ应用划分为４个水平：引入、传播、控制和集成［１］。
１９８４年，Ｎｏｌａｎ提出了描述组织ＩＴ吸收过程的扩展ＩＴ水平理论［２］。
（二）企业信息化成熟度的研究Ｒ．Ｓａｂｈｅｒｗａｌ采用５个指标衡量ＩＴ的成熟度［３］。
ＲｅｉｃｈＢＨ，ＩＢｅｎｂａｓａｔ提出了测度ＩＴ成熟度的９个指标工具［４］。
ＹａｓｈＰＧｕｐｔａ，ＪａｈａｎｇｉｒＫａｒｉｍｉ将ＩＴ在计划、控制、组织和协调方面的职能，作为公司运用信息技术成熟情况的衡量指标，建立了含有２０个问题的指标体系［５］。
（三）企业信息化评价的研究国外学者对企业信息化评价的研究主要集中在企业信息化绩效评价方面。
ＢａｒｂａｒａＦａｒｂｅｙ提出信息系统收益来源于５个方面，分别是战略收益、管理收益、操作效率与有效性收益、功能收益和支持收益［６］。
大数据文献综述
信息资源管理文献综述题目：大数据背景下的信息资源管理大数据背景下的信息资源管理摘要：随着网络信息化时代的日益普遍，我们正处在一个数据爆炸性增长的“大数据”时代，在我们的各个方面都产生了深远的影响。
大数据是数据分析的前沿技术。
简言之，从各种各样类型的数据中，快速获得有价值信息的能力就是大数据技术，这也是一个企业所需要必备的技术。
“大数据”一词越来越地别提及与使用，我们用它来描述和定义信息爆炸时代产生的海量数据。
就拿百度地图来说，我们在享受它带来的便利的同时，无偿的贡献了我们的“行踪”，比如说我们的上班地点，我们的家庭住址，甚至是我们的出行方式他们也可以知道，但我们不得不接受这个现实，我们每个人在互联网进入大数据时代，都将是透明性的存在。
各种数据都在迅速膨胀并变大，所以我们需要对这些数据进行有效的管理并加以合理的运用。
关键词：大数据信息资源管理与利用目录大数据概念 (2)大数据定义 (2)大数据来源 (2)传统数据库和大数据的比较 (3)大数据技术 (3)大数据的存储与管理 (4)大数据隐私与安全 (4)大数据在信息管理层面的应用 (5)大数据在宏观信息管理层面的应用 (5)大数据在中观信息管理层面的应用 (6)大数据在微观信息管理层面的应用 (7)大数据背景下我国信息资源管理现状分析 (8)前言：大数据泛指大规模、超大规模的数据集，因可从中挖掘出有价值的信息而倍受关注，但传统方法无法进行有效分析和处理.《华尔街日报》将大数据时代、智能化生产和无线网络革命称为引领未来繁荣的大技术变革.“世界经济论坛”报告指出大数据为新财富，价值堪比石油.因此，目前世界各国纷纷将开发利用大数据作为夺取新一轮竞争制高点的重要举措.当前大数据分析者面临的主要问题有:数据日趋庞大，无论是入库和查询，都出现性能瓶颈;用户的应用和分析结果呈整合趋势，对实时性和响应时间要求越来越高;使用的模型越来越复杂，计算量指数级上升;传统技能和处理方法无法应对大数据挑战.正文：大数据概念大数据定义维基百科对大数据的定义则简单明了:大数据是指利用常用软件工具捕获、管理和处理数据所耗时间超过可容忍时间的数据集。
资源学派的企业能力理论及相关文献综述
资源学派的能力理论及相关文献综述摘要：20世纪80年代以来，企业战略管理理论的研究重点从市场定位逐步转移到企业竞争优势的获得和保持上来，并由此产生了企业的能力理论。
它逐渐演化为两个相互独立又互为补充的学派，即资源学派和能力学派。
本文主要介绍了基于企业资源的资源学派关于企业能力理论的观点和相关文献综述。
一、能力理论的产生和基本观点能力学派的起源最早可以追溯到1920年和1925年经济学家阿尔弗雷德·马歇尔(A．Marshall)在其著作《经济学原理》中所提倡的企业内部成长论。
马歇尔认为由于专业化分工导致技能、知识和协调不断增加从而推动企业不断进化，同时他认为每个行业是由一系列生产规模、企业寿命、专业知识、组织结构、生产成本、市场份额都不同的异质企业组成的，单个企业的成长、衰落是经常性的，但一个行业则可以经受长期的波动，甚至出现长期平稳向前发展的态势。
其后他的门人艾迪斯•彭罗斯(Edith Penrose)于 1959年出版了《企业成长论》，在这本书中她进一步深入研究企业成长问题并提出了企业内在成长论的思想。
她认为被新古典企业理论视作“黑箱”的企业资源和能力是构成企业经济效益的稳固基础。
企业不仅仅是一个管理单位，而且是一个具有不同用途、且随着时间推移由管理决策决定的生产性资源的集合体 (杨浩、戴明月，2001)。
企业的内部存在着通过知识积累以拓展生产领域的机制，而且这种知识的积累是一种内部化的结果，这一过程节约了企业稀缺的决策能力资源，从而新的管理者才能释放出可以用来解决新问题、促进企业成长的能量。
此后对企业能力的研究不断深入，1982年纳尔逊(Richard Nelson)和温特(Sidney Winter)在《经济变迁中的演化理论》中，借鉴企业的能力理论，以企业拥有的智力资本对企业进行分类。
同年，里普曼(Stephen Lippman)和罗曼尔特(Richard Rumelt)在“不确定模仿力：竞争条件下企业运行效率的差异分析”一文中，他们推断，如果企业无法有效仿制或复制优势企业产生核心能力的资源，那么企业间业已存在的效率差异将无法消除。
信息资源管理的文献综述
最后是激励制度，由于直接交流的影响和信息制度的不健全，使得个人的信息不能够得到共享，浪费了大量的信息资源。
五．实现企业信息资源管理的途径1．提高企业各级管理人员对信息资源的认识企业经营的基础在管理，重心在经营，经营的核心在决策。
决策的正确与否是关系到企业生存和发展的大事，而决策的正确性是建立在准确预测的基础之上的，准确的预测又是建立在及时把握信息的基础之上。
所以说“控制信息就是控制企业的命运，失去信息就失去一切”。
我国企业各级人员，特别是管理人员要充分认识到信息资源在企业发展中的重要地位和作用，高层领导要从战略高度来重视信息资源的开发与运用，加大对信息资源管理的力度，提高企业的竞争力。
2．提高企业信息资源管理人员的素质管理水平的高低取决于管理人员的能力和素质。
企业要加强对信息资源管理的力度，首先要注重信息资源管理人才的培养、引进和任用。
培养、任用具有经营头脑、良好信息素养、有较强专业技术能力、创新能力、市场运作及应变能力的复合型高级管理人才。
3．加强企业信息资源管理的基础工作首先，企业应用先进的管理理论和方法加强企业生产经营管理，规范管理手段和方法，建立完善的规章制度，构建高效益的业务流程和信息流程。
其次，是要建立一套标准、规范的企业信息资源库，使企业信息资源的获取、传递、处理、储存、控制建立在全面、系统、科学的基础之上，保证信息的完整、准确和及时。
4．改革企业现有管理体制，建立健全企业信息资源管理机构为了加强对企业信息资源的管理，必须调整旧的不适应信息资源管理的体制和组织机构。
首先，企业应按照信息化和现代化企业管理要求设置信息管理机构，建立信息中心，确定信息主管，统一管理和协调企业信息资源的开发、收集和使用。
信息中心是企业的独立机构，直接由最高层领导并为企业最高管理者提供服务。
其主要职能是处理信息，确定信息处理的方向，用先进的信息技术提高业务管理水平，建立业务部门期望的信息系统和网络并预测未来的信息系统和网络，培养信息资源的管理人员等。
信息管理系统文献综述
文献综述1.人事管理信息系统的历史回顾管理信息系统是70年代初“后工业经济时代”的产物，企业管理信息系统在其发展的初期，是单一的人-机系统，系统功能简单，效率低，对管理的作用有限。
进入20世纪80年代末，随着计算机网络和通信技术的大力发展，企业管理信息系统进入网络化的发展时期。
世界发达国家已建立起了完善的先进的管理信息系统体系。
他们在数十年的实践中积累了丰富的管理信息系统开发经验，在企业管理方面也已形成了一套行之有效的理论和规范。
由于管理信息系统本身及与其相应的计算机信息应用技术均非常成熟。
几乎所有发达国家均建立了自己的人力资源管理信息系统，这个系统是全国性的，覆盖了全国的人力资源管理领域。
国外公司的人事部或劳工部一般均建立了计算机信息系统，负责公司内部的人力资源或劳工管理。
所以，国外人事管理系统的开发与应用己非常普及。
同时，由于发达国家的人力资源管理信息系统已实现全国联网，因此，在社会经济发展领域中发挥着巨大的作用。
我国的管理信息系统大发展是在80年代末90年代初，国家相继建立起了“金卡”、“金关”、“金桥”工程，多数企事业单位建立了局域网和广域网管理信息系统。
随着世界经济和我国经济逐步向知识经济迈进，无论是基于工业经济的管理信息系统，还有面向少数专家和管理人员的专家系统（ES）或决策支持系统（SS），其处理对象、服务对象、自身的系统结构及处理能力都有了进一步的发展。
2.人事管理信息系统的研究现状进入21世纪，伴随着信息化的普及和互联网的快速发展，IT技术更广泛的应用于企业人事管理，如何提高人事部门的效率，降低人工成本，成为企业管理者重点关心的问题。
目前，国内人事管理系统的开发技术相当成熟，主要原因在于人事管理系统本身具有业务清晰、数据处理规范等许多优点，为其实现计算机信息化提供了必要的优越条件。
加上近十年来计算机技术的飞跃发展，以及国内各企业的高度重视，人事管理系统在国内基本上已进入了普及应用的阶段。
《企业运营资源管理研究国内外文献综述3000字》
企业运营资源管理研究国内外文献综述1国内研究现状对运营资源管理的研究起步较晚，始于20世纪90年代。
我国会计自1993年引入国际管理后，企业融资已发展成为我国的金融概念。
FuGen（1995），管理中央组成部分权利和结构性债务，提出债务清单，哪种类型的关系，流动性与一般观察中的相应资金来源有关，以及，为了获得最佳融资，根据指示，制定了坚实的资金管理和管理准则。
莲藕研究在我国首次开启了对植物资源管理的研究。
2000年杨雄生在《现金是基本的在》中的意思其实是，钱的意思和刘良标所表达的新的经济意义一样，钱就是钱。
如果有一个绝对值，即货币将或将与B）改变资本流动和关系的精益流，使企业能够动态分析和控制结构、流程和关系上的现金流。
在实践中，lius、huanqing和zhou chang（2001）考察了公司盈利能力与资产管理策略之间的关系，指出这种管理策略的有效性取决于股本和资产的利润率中国上市公司的盈利能力与资产管理战略密切相关，同时得出结论，我国上市公司的经营策略以平庸为主，流动资金与流动负债的比例变化平缓。
该研究的不足之处包括缺乏对行业特定因素的考虑，以及公司的管理策略影响盈利能力。
建议将经营性融资的重点转向销售控制，并提出“将经营性资源的集中管理向有需要的跨境企业转移”他——谁把钱变成了营销中的钱，从钱变成了钱，钱变成了服务中的钱，有利可图的投资机会变成了钱，钱就像“血液”，流淌在“公司”的各处。
根据PCP，公司流动性流动的发展最好是根据其资本管理进行评估，从而评估其对相关流动资产和负债的管理。
Ronquette、roe和hua认为，由于可预测性和不一致的现金流，有必要购买较低的净运营成本。
它遇到了一种新的管理资本，其目的是将投资管理为运营资本，并将其投资于业务投资基金和资产交易的成本覆盖范围。
这是资产管理进一步发展的基本前提。
而对我国上市公司样本的分析是基于商业周期与商业资本交易效率之间存在显著的负相关关系，发现这个周期对商业价值有显著的负影响。
知识管理国外文献综述
识管理国外文献综述1.知识管理的产生背景，概念和其对企业的意义1.1知识管理的产生背景知识经济时代的到来——1996年，经济合作与发展组织(OECD)首次正式提出““知识为基础的经济”的新型经济概念，这表明以知识为基础的经济形态已在一些发达国家浮现，并预示了2l世纪知识经济时代的到来。
摘自《试论知识管理》20世纪90年代初，联合国有关研究机构和美国信息探索研究所首先在研究报告中使用了“知识经济”这一概念。
1 994年，经济学家温斯洛(c．Wins—low)和布拉(w．Bura)在《未来工作：在知识经济中把知识投入生产》一书中，较为完整地论述了知识经济这～概念的内涵和外延。
摘自《知识科学的兴起和发展》1.2 知识管理的提出“知识管理”一词来自彼得·德鲁克(PeterDrueker)的一句话“知识工人是组成新经济的个体，在这种新经济中硬通货是知识，而知识的经济化过程是需要管理的。
”对知识管理研究正式开始于1989年，当时为了给知识管理工作提供相应的技术基础，美国一家公司实行了一项知识资产的管理项目，与知识管理相关的文章也开始出现。
——P．F．Drueker．A suggested framework of keydements defining effective enterprise knowledge—mangement programs．GEORGE WASHIWGTON UNIVERSI．TY,20001.3知识管理的定义美国德尔集团创始人之一卡尔·弗拉保罗把知识管理定义为运用集体的智慧提高应变和创新能力，是为企业实现显性知识和隐性知识共享提供的新途径。
——摘自《企业知识管理的实施框架研究》但具体到实施背景上而言。
国外更加强调知识管理作为一种过程，国内虽然也渐渐认识到这一点，但在具体实施过程中。
更倾向于知识管理作为一种知识资源管理。
——摘自《国内外知识管理研究现状综述》知识管理,就是利用信息技术的手段,在适当的时候把相关的信息与知识传送到适当的人员,使其能够有效地利用信息与知识,并采取行动,最终产生效益的模式或方法。
国内外企业知识管理研究综述
国内外企业知识管理研究综述知识管理是指企业通过对内外部知识资源进行整合、创造、传播和利用的一系列活动，以提高组织的学习能力和创新能力，实现可持续发展。
随着全球化的加速和信息技术的快速发展，知识管理在企业中的重要性日益凸显。
本文将对国内外企业知识管理的研究现状进行综述，以期为相关领域的研究者和从业人员提供参考。
一、知识管理的理论基础知识管理的发展离不开一系列理论支持。
国内外的学者从不同的维度和角度对知识管理进行了深入研究。
斯图尔特·戴维等学者提出了知识创建、转化和应用的“SECI”模型，为企业知识管理提供了重要的理论依据。
此外，美国学者彼得·德鲁克的知识工人理论、李国治的知识融资理论和布赖恩·阿瑟的知识剥夺理论等都为知识管理研究提供了深入思考。
二、知识管理的关键要素知识管理的实施需要考虑众多的关键要素。
国内外研究主要集中在知识获取、知识存储、知识传播和知识应用等方面。
在知识获取方面，企业可以通过组织内外部的知识共享、员工培训等手段来获取有价值的知识。
在知识存储方面，企业需要建立起系统化、高效的知识库，以便员工在需要时能够快速获取相关知识。
在知识传播方面，企业可以通过博客、社交媒体等渠道实现知识的分享和交流。
在知识应用方面，企业需要将知识转化为实际的价值，推动企业的创新和发展。
三、知识管理的挑战与对策在知识管理的实施过程中，企业面临着各种挑战。
国内外学者从不同的角度研究了这些挑战，并提出了相应的对策。
首先，知识管理可能受到组织文化和员工行为的限制，因此，企业需要倡导知识共享和协作文化，并通过激励机制来促使员工积极参与知识管理活动。
其次，信息技术的快速发展为知识管理提供了重要支持，但同时也带来了信息过载和知识安全等问题。
因此，企业需要通过智能化技术和信息安全措施来解决这些问题。
四、国内外企业知识管理的案例分析在国内外，很多企业已经成功地实施了知识管理，并取得了显著的成效。
企业信息化人力资源管理文献综述讲课教案
企业信息化人力资源管理文献综述企业信息化人力资源管理文献综述作者：张梦弟来源：《商情》2016年第23期摘要：随着大数据时代的到来，信息化是时代的趋势，是管理的趋势，信息社会必将给企业成长环境带来新的变化以及更高的挑战，而作为企业管理重要组成部分的人力资源管理也必然要适应这种变革。
通过论述各个学者对人力资源管理信息化系统的研究，归纳了对该领域内主要贡献者的观点，并梳理其理论逻辑，力图从新的视角去理解企业信息化人力资源管理。
关键词：信息化人力资源管理企业一、信息化人力资源管理涵义的概述1.e-HR国内外研究综述e-HR英文全称是“electronic human resources”，一般直译为“电子化人力资源”，是网络信息技术在人力资源管理中的一种应用形式。
U.Rrimer，认为，所谓e-HR，即电子化人力资源管理，是基于先进的软件和高速、大容量的硬件基础上的新的人力资源管理模式.Kathy Brayant 认为e-HR，就是可以自动处理很多核心程序。
Edward？ELawler 等人在其著作中认为：信息技术e-HR 有着巨大的潜能，可以很大程度上改变人力资源服务的管理和行为方式。
Kathy Brayant 认为，计算机系统并不是简单的替代文件柜，人力资源管理工作通过使用e-HR 将发生巨大的变化，并把它的管理方式带入互联网时代。
国内最初对于e-HR 的认识和国外的基本上趋于一致，研究较早的主要有以下几种观点：乐阳认为，e-HR 即电子人力资源，是一种全新的人力资源管理模式，实际上指的是人力资源管理信息化的全面解决方案。
邹玉霞认为，e-HR 是将先进的技术运用于人力资源管理，为企业建立人力资源服务的网络系统，使人员管理流程电子化。
郑大奇认为，e-HR 就是指电子化的人力资源管理，任何利用或引进了各种IT 手段的人力资源管理活动都可称之为e-HR。
安忠、吴洪波指出，e-HR 中的“E”不仅是“Electronic”，即电子化的人力资源管理，同时更重要的是“Efficiency”，即高效的人力资源管理，提高效率是e-HR 的根本目的，而电子化则是实现这一目的的手段。
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国内外企业信息资源管理理论的文献综述随着企业信息资源管理实践的发展，其理论研究也丰富起来。
企业信息资源管理研究属于微观层次范畴，通过研究信息资源的规律，以科学地指导企业信息资源的组织、规划、协调和调控。
本文拟梳理企业信息资源管理的理论流派、发展历程、体系结构、管理模式等方面的研究状况。
1理论派别企业信息资源管理的论述可以概括为以下派别: 1.1信息学研究流派信息学研究流派是现代信息管理学的开创者，它集成和发展了几千年来文献管理思想。
霍顿的《信息资源管理》是一部以信息资源为逻辑起点的信息资源管理专著。
[1］霍顿认为信息资源管理是对信息资源实施规划、指导、预算、决算、审计和评估的过程.在克里斯和高、怀特、伍德、莱维坦等学者的共同努力下，信息资源研究发展迅速.国内，霍国庆教授在企业信息资源的集成管理、战略管理研究方面成果突出。
北京大学秦铁辉教授从企业文献、网络、实物和人际等信息资源的特点、获取途径和利用方法角度研究了企业信息资源管理.［2]信息学研究流派主要研究企业各种类型信息资源的采集、分类、组织、检索与传递。
该流派逐步建立独立的理论体系，研究的深度与广度较高,引领着信息资源管理学科发展的脉搏. 1。
2管理信息系统研究流派管理信息系统研究流派以计算机技术特别是管理信息系统技术为代表。
早在20世纪30年代，柏纳德强调决策在组织管理中的作用时就已提出信息资源管理系统的思想，而计算机应用于管理是管理信息系统的最早形态.美国新墨西哥州立大学的D.胡塞因和K·M·胡塞因的理论是计算机资源管理理论，［3]其核心是信息系统的开发、管理和计算机在工商企业领域的应用问题，它又被称为“管理中的信息系统理论”。
为促进研究，国外有专门的管理信息系统的杂志如管理信息系统杂志，管理信息系统季刊等。
国内的研究成果也比较多。
如郑继芳从管理信息系统的基本概念、建立过程及社会功效等入手研究企业信息资源管理.[4］管理信息系统流派主要研究如何采用信息技术促进信息管理。
不过该流派局限于技术角度，应该弥补人文、社会视角的盲点，其基础理论问题还有待深化。
1。
3商业管理研究流派商业管理研究流派源于经管界,将信息视为最重要的生产力要素，从经济效益方面进行管理。
1983年，美经济学家保罗·罗默提出，应把信息看作与劳动力和资金一样重要的生产要素.罗伯特、巴罗和英经济学家莫里斯也认为信息和知识与一般的有形资产不同，应特别重视其作用。
德信息管理学家施特勒特曼,引入“价值链”概念，沿着价值链进行企业信息资源管理。
[5］国内杜栋等编著的《企业信息资源管理》是管理类专业从侧重于“管理信息系统"向重视“信息资源价值”转变的代表作。
［6]商业管理研究流派研究重点是如何合理配置资源，评估企业信息资源建设方案的经济成本、效益与风险，确定信息商品价格；考察企业信息资源建设对社会经济发展的影响。
1.4政策研究流派政策研究流派源于行政管理和法律领域,致力于规范企业行为，保护科学技术领先，维护信息安全.美国制定相关的信息法律,如《信息科学技术法》(1981年)、《美国技术领先法》（1992年）、《信息技术管理改革法》（1996年）.我国的信息法律研究虽然起步较晚，近年来也加紧规章制度方面的研究包括：企业信息资源管理标准、流程,企业信息资源管理人员的激励与约束制度，信息监督和防伪的制度等内容.我国已实施或正在编制的企业信息管理规章制度有:《企业信息管理员管理规定》、《企业信息安全管理规定》、《企业信息资源编码标准》等。
我国企业信息资源管理政策研究表现出零乱性和滞后性，研究的理论性、原则性较强，但可操作性不足，很难为企业决策提供参考依据。
1.5信息生态学研究流派信息生态学研究流派是近年出现的新流派，以人的需求为中心来管理企业的信息环境.1997年,美管理科学家托马斯·H·达文波特将生态理念引入信息管理中。
［7］纳尔蒂也于1999年著成《Information Ecology: Using Technology with Heart》一书，[8］提出许多有建设性意义的观点。
国内学者也意识到这一新动态。
蒋录全认为组成企业信息生态学模型的6个重要因素是策略、政治、文化行为、职员、过程及结构，保持信息生态平衡的方法是对信息管理的6个因素进行综合考虑，企业信息生态学模型见图1.随后于晓镭撰文探讨企业信息生态圈与3ESP 模式。
[10]李佳洋等撰文分析了目前企业信息环境中存在的问题，提出建立企业信息生态系统,并形成“以人为本”信息管理思想，达到信息环境生态平衡的观点。
［11]吉林大学靖继鹏教授近年来也特别重视信息生态方面的研究。
信息生态学利用生态学及生态平衡的原理,考察信息管理中人与信息技术、环境之间的交互性，开创一种新视角. 2发展历程企业信息资源管理的研究可归纳为5个阶段，各阶段的理论不存在绝对意义上的时间替代而是兼容并蓄地发展。
2。
1传统管理阶段由于经济和社会发展水平的限制，20世纪70年代的企业信息资源管理大体处于以科技文献信息服务为中心的传统管理时期。
集中表现在：服务面较窄，主要面向企业内部科技人员,信息处理的对象主要为书籍、文件、资料等纸质文献，服务内容以提供技术文献服务为主，服务方式以手工为主。
主要问题是:在管理思想上较少考虑与效益直接挂钩，技术手段极其落后，出错率较高,工作效率受到严重制约，信息交流机制不够健全。
人们还没有意识到信息价值，停留在文献的存档、保存和备案方面，没有为经营管理做出实质性的贡献。
2。
2技术管理阶段 20世纪80年代，以计算机为核心的现代信息技术发展迅速，企业信息工作进入技术管理阶段。
企业“硬”环境的改观,由最初的自动数据处理(ADP、基层日常管理业务（如公文收发、工资单据、统计报表等)，发展到以计算机系统存储与控制业务流程，随后企业管理信息系统的开发，为企业数据采集、综合处理数据创造条件。
人们被技术带来的效益所鼓舞，逐渐认识到信息资源的战略价值。
此阶段研究成果突出表现为信息管理方法革新，信息处理能力增强,信息管理成本下降，信息资源配置效率提高。
但是此阶段存在技术至上的观念，导致企业为追求技术领先而盲目投资。
2.3综合管理阶段 20世纪90年代初，企业很快发现以信息技术为核心的信息资源管理方式并没有带来预想的好处.Carr就指出IT技术正从一种潜在的战略资源沦为一般化的生产要素，企业并不会因为拥有信息技术而卓尔不群。
[12]企业信息资源管理需要从管理上和制度上变革.1990年,Michael Hammer提出结合信息管理的企业流程再造工程主张对企业的生产流程管理组织系统进行重组再造。
[13］企业界和学者们开始以全面系统的观点来看待企业信息资源建设,主张信息管理中的技术、人文、经济手段的综合集成。
［14］ 2。
4知识管理阶段知识管理研究成为新的热点问题，1997年英国出版商Emerald出版了第一种知识管理的专业期刊——Journal of Knowledge Management.研究集中在知识管理的含义、方法、体系与模式、知识管理效益评价以及特定企业的知识管理等问题.美国知识管理咨询专家马克·麦克艾尔洛埃1999年在英国的《知识管理》杂志上发表“第二代知识管理”的文章。
[15]并在2002年出版了《新型知识管理:复杂性、学习和可持续创新》一书，阐述“第二代知识管理"的思想。
[16］第二代知识管理以知识生命周期理念为核心，跟踪知识产生的流程,兼顾知识生成和知识集成的平衡.另外，与第一代知识管理只强调供应观不同，第二代知识管理致力于满足企业的知识需求，讲究供应观和需求观的平衡. 企业信息资源管理的各个阶段与当时的经济、技术、社会背景相适应，反映人们信息管理思想发展的轨迹，推动研究的螺旋式上升. 3体系框架企业信息资源管理体系框架是对企业信息资源的宏观规划和配置思路,许多学者提出自己的观点。
3。
1金字塔形体系框架金字塔形的形状代表一种从广泛的信息资源中层层提炼,逐级深入的方式.霍国庆将企业信息资源管理体系框架分为逐级深入的三个层次，分为业务层、战术层、战略层的信息管理.李怀祖也将其分为运行管理、战术管理和战略管理,[17]并指出运行管理要靠信息基础设施建设实现,战术管理要靠开发业务系统和应用系统实现，战略管理要靠应用战略系统实现。
3.2要素框架企业信息资源管理框架是由不同的要素组合而成的综合体。
彭雁虹提出企业信息资源管理模型，包括业务体系、数据集成体系、应用信息体系、信息战略体系、基础设施体系五个维度的要素。
其中基础设施体系是企业信息资源管理顺利实施的保障；数据集成体系是它的基本部件；业务体系是它的主要对象;应用信息系统体系是它效益发挥的关键要素；信息战略体系是它的指导框架。
3.3基于信息构建的框架信息构建的思想也被用于设计企业信息资源管理的体系框架。
Ryan于1988年首次提出企业信息体（Enterpidse Information Architecture，EIA一词。
Ryan认为EIA由七层模型组成：环境、功能需求、数据设计、应用体系结构、交叉应用体系结构、技术体系结构和系统配置体系结构，这七个层次紧密联系，必须严格控制每个层次以保证信息资源建设的质量。
Ryan又于 1993年在“Building an enterprise information architecture”一文中分析企业信息资源的七个方面要素：企业环境、业务目标、数据体系结构、应用体系结构、基础设施、系统软件、系统硬件，将EIA描述为一种柔性设计方案. 赖茂生也提出企业信息资源体系结构（IRA，而Architecture应该包括：①企业信息生态环境；②企业信息战略;③企业信息过程;④企业新信息市场；⑤企业信息行为与文化.［18]他指出现行的企业信息资源体系结构多半致力于提高效率,但却无法指导信息用户的信息行为，好的信息资源体系应该方便用户查找和使用信息。
基于信息构建的企业信息资源管理体系结构比以往的计算机、网络、软件体系结构的意义广泛而深远。
4管理模式企业信息资源管理是一项艰巨而复杂的任务，至今还没有建立统一模式。
4。
1四维模式林敏认为企业信息资源管理整体模式可依据技术维度、管理维度、人文维度、经济维度四个要素来构建.［19］此模式与传统的信息管理三维结构的经典模式一脉相承，在创新性方面弱显不足。
4.2八重范式范式是一门学科研究中本质的东西。
魏浩等提出企业信息资源管理的八重范式，如图2。
人文、技术范式与原有理论大同小异。
竞争范式和合作范式融合产业经济学的组织理论、交易—代理理论；工具范式将企业信息管理系统视为管理工具，而与之相对的自动范式的理念是智能化的管理信息；系统规划范式要求运用系统论的方法,而与之对应的进化范式强调生物进化论的原则.这些范式将研究架构在四对矛盾相互依存和转化的辩证关系之上，具有较强的理论指导意义。