公司劳动关系管理制度
公司劳动关系管理制度范文（二篇）
公司劳动关系管理制度范文1.引言本公司劳动关系管理制度的制定旨在保障员工合法权益，营造和谐稳定的劳动关系，提高企业的综合竞争力和员工的工作满意度。
该制度适用于全体员工，严格遵守和执行，旨在规范劳动关系的管理，建立公平、公正、公开的管理机制。
2. 入职管理2.1 招聘程序公司将根据业务需求和招聘计划进行招聘，广泛宣传招聘信息，并通过面试、考核等程序选择合适的人才。
2.2 合同签订公司将与新员工签订正式的劳动合同，明确双方的权益和义务，并遵守国家相关法律法规，保障员工合法权益。
2.3 入职培训新员工入职后，公司将组织入职培训，包括企业文化、工作规范、职业道德等内容，提升员工的专业素养和工作技能。
3. 绩效管理3.1 目标设定公司将根据年度经营目标和员工职责，制定合理的目标，明确员工工作职责和绩效评估标准。
3.2 绩效评估公司将定期进行绩效评估，采用多种评估方式，包括自评、上级评估、同事评估等，确保评估结果公平、客观、准确。
3.3 薪酬激励公司将根据员工的绩效评估结果，合理确定薪酬激励机制，确保员工获得公平、合理的薪资待遇。
4. 岗位晋升和培训发展4.1 岗位晋升公司将根据员工的工作表现和能力，提供相应的岗位晋升机会和发展路径，鼓励员工不断学习与提升。
4.2 培训发展公司将定期组织各类培训活动，提供机会给员工不断提高专业知识和技能，促进个人发展与企业发展的有机结合。
5. 工作时间和休假制度5.1 工作时间公司将根据国家法律法规和业务需求，规定员工的正常工作时间和加班制度，确保员工合法权益。
5.2 休假制度公司将根据劳动法规定，提供员工带薪年假、事假、病假、婚假等各类休假制度，并及时处理员工的休假申请。
6. 劳动保护和安全制度6.1 劳动保护公司将落实各项劳动保护措施，包括提供适宜的工作环境、安全设施和劳动防护用品，确保员工的人身安全。
6.2 安全制度公司将建立健全安全管理制度，定期组织安全培训，加强员工的安全意识，减少和预防安全事故的发生。
员工劳动关系相关管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障公司和员工的合法权益，维护公司的稳定与发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有在册在编及在册非编人员，包括非全日制用工、劳务派遣员工。
第三条员工关系管理应遵循平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，以构建和谐的劳资关系为目标。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工建立劳动关系，必须签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第五条劳动合同应当具备以下内容：（一）劳动合同期限；（二）工作内容和工作地点；（三）工作时间和休息休假；（四）劳动报酬；（五）社会保险；（六）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（七）劳动合同解除和终止的条件；（八）违反劳动合同的责任；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
第六条劳动合同签订前，公司应当向员工提供劳动合同文本，并对劳动合同条款进行说明。
第七条劳动合同期限届满，双方协商一致，可以续订劳动合同。
第八条劳动合同解除和终止，按照国家有关法律法规和本公司的具体规定执行。
第三章劳动争议处理第九条员工与公司发生劳动争议，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径解决。
第十条员工提出劳动争议，应当提交书面申请，说明争议事项、理由和证据。
第十一条公司收到员工劳动争议申请后，应当在规定时间内进行核实和处理。
第十二条劳动争议调解由公司人力资源部负责，调解期限不超过30日。
第十三条劳动争议仲裁和诉讼，按照国家有关法律法规和程序进行。
第四章员工关怀第十四条公司关心员工身心健康，为员工提供必要的心理辅导和疏导。
第十五条公司定期组织员工活动，增进员工之间的交流与合作。
第十六条公司在员工生日、节假日等特殊时期，给予员工关爱和慰问。
第五章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十八条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十九条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度一、引言劳动关系管理制度是一套旨在规范和管理企业内部劳动关系的制度体系。
它包括了劳动合同签订、雇佣与解雇、工资支付、劳动保护、劳动纠纷解决等内容。
本文将从以上几个方面介绍和阐述劳动关系管理制度的重要性和具体内容。
二、劳动合同签订劳动合同是劳动关系管理的基石，合同签订过程严谨而规范的环节是确保双方权益的重要保障。
在签订劳动合同时，应该明确约定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险、培训等方面的内容。
同时，还应规定合同的期限、解除条件、违约责任等事项，以确保劳动关系的稳定和可持续发展。
三、雇佣与解雇雇佣与解雇是劳动关系管理中的重要环节。
在雇佣新员工时，企业应制定招聘程序和标准，确保公平、公正的选拔机制。
同时，要遵守法律法规，不得歧视或侵犯应聘人员的权益。
在解雇员工时，应该依法依规进行，并及时向员工做出解雇通知，并支付相应的经济补偿。
充分尊重员工合法权益，是维护劳动关系稳定的关键。
四、工资支付工资支付是劳动关系管理中的核心内容之一。
企业应制定明确的工资支付制度，确保工资的准确、及时支付。
工资的构成应清晰明了，并遵循国家和地方的最低工资标准。
同时，要建立健全工资核算和记录制度，确保工资发放的公平、公正，并及时解决工资纠纷。
五、劳动保护劳动保护事关员工的身体健康和安全，是劳动关系管理中不可忽视的方面。
企业应制定和完善劳动保护制度和规章，如防护设施、劳动卫生、职业病防治等。
同时，要组织开展安全教育和培训，提高员工的安全意识和防范能力。
对违反安全规定的行为要进行及时处理，并落实相关责任。
六、劳动纠纷解决劳动纠纷的解决是劳动关系管理中的敏感问题，也是维护和谐劳动关系的重要一环。
企业应建立健全劳动纠纷处理机制，如设立专门的劳动纠纷处理部门或委员会，及时处理员工投诉和纠纷。
与员工进行沟通和协商，寻求双方的和解和谅解，通过调解、仲裁、诉讼等途径解决劳动纠纷。
七、总结劳动关系管理制度对于企业稳定发展和员工权益保障具有重要作用。
公司员工劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，维护公司正常生产经营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用员工、兼职员工等。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 依法管理：严格按照国家法律法规和政策执行，确保员工合法权益。
2. 公平公正：对员工一视同仁，公平对待，确保员工在企业内部享有平等的权利和机会。
3. 诚信友好：建立和谐劳动关系，促进员工与企业共同发展。
4. 持续改进：不断完善劳动关系管理制度，提高员工满意度。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应遵循公开、公平、公正的原则，实行公开招聘。
第五条招聘程序：1. 发布招聘信息：通过公司官网、招聘网站、校园招聘等方式发布招聘信息。
2. 资格审查：对报名者进行资格审查，确定符合招聘条件的人员。
3. 面试：组织面试，对候选人进行综合评价。
4. 体检：对拟录用人员进行体检。
5. 录用：根据面试和体检结果，确定录用人员。
第三章劳动合同管理第六条公司与员工建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。
第七条劳动合同内容包括：1. 双方基本信息：公司名称、地址、法定代表人；员工姓名、身份证号码、住址等。
2. 工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间。
3. 劳动报酬、福利待遇。
4. 劳动合同期限、试用期。
5. 违约责任、争议解决。
6. 其他约定事项。
第八条劳动合同签订后，双方应按照合同约定履行各自的权利和义务。
第四章员工培训与发展第九条公司应加强对员工的培训，提高员工综合素质。
第十条培训内容包括：1. 业务技能培训：针对员工岗位需求，开展业务技能培训。
2. 管理能力培训：提高员工的管理能力，促进员工职业发展。
3. 职业素养培训：培养员工的职业道德、团队协作等职业素养。
第五章员工权益保障第十一条公司应保障员工合法权益，严格执行国家法律法规和政策。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度劳动关系管理制度是指为了规范和管理企业内部的劳动关系而制定的一系列规章制度和管理措施。
它在企业中起着重要的作用，旨在确保员工与雇主之间的平等、公正和和谐关系，保障劳动者的权益，促进企业的稳定发展。
本文将从以下几个方面介绍劳动关系管理制度。
一、劳动合同劳动合同是管理劳动关系的基础，它是雇主和劳动者之间建立起的双方共同遵守的法律约束力。
合同中应包括双方的基本信息、工作岗位、工作内容、工作时间、工资待遇、劳动保护等内容。
同时，还需要明确合同的期限、解除方式和争议解决机制，确保合同的合法性和可操作性。
二、用工管理用工管理是有效管理劳动关系的重要环节。
企业需要建立健全的招聘、录用、培训、评估和晋升机制，以确保员工的能力与职位要求相匹配，并提供公平竞争的机会。
同时，要制定清晰的薪酬制度，确保工资待遇的公开透明和合理性。
三、劳动时间和休假制度劳动时间和休假制度是保障劳动者权益的重要方面。
企业应制定合理的工时制度，明确员工每日工作时间、加班和休假的安排。
此外，还需要规定员工年假、病假和特殊假期的申请和使用条件，确保员工享受合法的休假权益。
四、劳动安全与职业健康劳动安全与职业健康是劳动关系管理制度中不可忽视的一部分。
企业应制定相应的安全生产规章制度，提供必要的劳动防护设备和培训，确保员工在工作中的安全。
同时，还应建立健全的职业健康管理体系，进行定期体检和健康咨询，促进员工身心健康。
五、劳动纠纷解决机制劳动纠纷是不可避免的，企业需要建立健全的劳动纠纷解决机制，及时处理并妥善解决各类纠纷。
应提供多样化的解决途径，如协商、调解、仲裁等，为员工和雇主提供公正、高效的纠纷解决渠道。
六、劳动关系信息管理劳动关系信息管理是管理劳动关系的重要手段之一。
通过建立和完善劳动关系信息系统，及时记录、归档和更新员工的相关信息，以便于管理者对员工的绩效、薪酬、培训等方面进行有效管理和评估。
结语劳动关系管理制度的建立和执行对于企业的发展至关重要。
劳动关系管理制度(6篇)
劳动关系管理制度（6篇）劳动关系管理制度（通用6篇）劳动关系管理制度篇1第1章总则第1条目的为了规范本公司的劳动合同管理工作，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第2条适用范围在本公司工作的所有员工，无论是公司管理人员还是一般员工，必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度办理劳动关系。
第3条管理职责公司劳动人力资源部负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1.认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策。
2.依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续。
3.实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第2章劳动合同的订立第4条合同文本劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第5条知情权在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第6条合同条款根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：1.劳动合同期限。
2.工作内容。
3.劳动保护和劳动条件。
4.劳动报酬。
5.劳动纪律。
6.劳动合同终止的条件。
7.违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的`实际，合同双方协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第7条合同期限本公司劳动合同期限为1—3年，根据不同岗位和任职资格协商确定。
劳动合同届满，经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第8条试用期本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时第一个月为试用期，两年期合同开始履行时前两个月为试用期，三年期以上合同开始履行时前6个月为试用期，但最长不得超过6个月。
第9条服务期公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定3—5年的服务期。
公司劳动人事关系管理制度
公司劳动人事关系管理制度第一章总则第一条为了规范公司的劳动人事关系管理，保障公司和员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司的实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司及其员工。
第三条公司应当遵守国家有关劳动人事法律法规，尊重和保障员工的合法权益，依法维护公司的合法权益。
第二章员工招聘与录用第四条公司招聘员工应当遵循公平、公正、公开的原则，不得歧视任何应聘者。
第五条公司录用员工应当依法签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
第六条公司应当建立健全员工档案管理制度，对员工的个人信息、工作经历、培训记录等进行记录和管理。
第三章劳动合同管理第七条公司与员工订立的劳动合同应当符合法律法规的规定，明确劳动合同期限、工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间和休息休假等内容。
第八条公司应当依法为员工缴纳社会保险，并按时足额支付员工工资。
第九条公司应当建立健全劳动合同变更、解除和终止制度，明确变更、解除和终止劳动合同的条件和程序。
第四章员工培训与发展第十条公司应当建立健全员工培训制度，为员工提供必要的岗位培训和职业发展机会。
第十一条公司应当鼓励员工参加职业培训和继续教育，提高员工的职业技能和综合素质。
第十二条公司应当建立健全员工晋升制度，为员工提供职业发展的机会和平台。
第五章劳动纪律与奖惩第十三条公司应当建立健全劳动纪律制度，明确员工的工作纪律和行为规范。
第十四条公司应当建立健全员工奖惩制度，对员工的工作表现和违纪行为进行奖励和处罚。
第十五条公司应当依法处理员工违反劳动纪律的行为，保障公司的正常运营和管理秩序。
第六章劳动争议处理第十六条公司应当建立健全劳动争议处理制度，及时处理和解决劳动争议。
第十七条公司应当依法参加劳动争议调解、仲裁和诉讼活动，维护公司的合法权益。
第十八条公司应当加强与员工的沟通和协商，预防和减少劳动争议的发生。
第七章附则第十九条本制度由公司人事部门负责解释和修订。
公司劳动关系管理制度（5篇）
公司劳动关系管理制度第一节总则1、目的为规范员工的行为，保证员工行为与公司政策、规章制度和程序相一致。
改善员工的工作表现，创造和谐、融洽的劳动关系。
2、适用于____有限公司。
第二节职责权限1.职责与权限1.1行政人事部。
劳动关系管理的统筹部门，负责编制、改进劳动关系管理的相关制度，统筹劳动关系管理。
1.2其他部门。
在行政人事部门指导下，正确开展劳动关系管理工作。
第三节劳动关系管理1、劳动关系分类劳动关系管理、奖励与违纪事件处理、健康管理、特殊时期员工关系管理等。
2、劳动合同管理具体合同范本由行政人事部核准。
新入职员工：自用工之日起一个月内双方签订书面劳动合同；在职员工。
合同期满前____天由行政人事部知会该员工直属部门，根据该员工的工作表现、工作业绩和公司用人状况并结合该员工的意愿，共同决定是否继续聘用该员工，如果继续聘用，则由行政人事部通知该员工续签劳动合同；否则合同期满自动终止双方劳动关系。
3、劳动关系证明行政人事部应员工本人的要求，经调查核实后为员工开具相关证明，包括工作证明、离职证明和退社保证明。
4、劳动争议处理4.1劳动争议是企业运转过程中产生的正常现象，各级管理人员要本着沉着、冷静、务实、灵活的原则，规避法律风险，妥善处理劳动争议。
4.2劳动争议的情形。
因职工重大违纪和职工辞职、自动离职发生的争议；因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；因履行劳动合同发生的争议等。
4.3处理劳动争议的原则。
着重调解；及时处理；依法处理；积极配合。
5、员工意见管理离职面谈可在一定程度上挽留优秀人才，并可从侧面找出公司发展中存在的问题，为以后的工作改进提供独特视角。
6、员工投诉管理规定规范投诉管理，妥善解决员工的不公正待遇和公司内部违规事件，维护公正，以保证公司整体工作的全面健康运作。
内容客观、真实、具体；处理公正、及时、务实；逐级投诉，不提倡越级投诉；提倡署名投诉。
员工所受到的不公正待遇；损害公司利益或不利于公司发展的行为；其它违规、违法行为。
公司劳动关系管理制度(三篇)
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为了规范和维护公司内部劳动关系，保护员工的合法权益，促进员工与公司的和谐发展，制定本管理制度。
第二条本制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司劳动关系管理应遵循法律法规的规定，尊重公平公正原则，着重注重员工的参与、协商、沟通、激励与保障。
第四条公司应设立劳动关系管理委员会，在保证员工的合法权益的基础上，维护公司的正常运营。
第五条公司应建立健全的劳动关系管理制度体系，确保员工与公司之间的关系稳定和谐。
第六条公司要建立员工参与劳动关系管理的渠道和机制，促使员工积极参与公司的决策和管理。
第七条公司要加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和职业道德水平。
第八条公司应建立健全用工制度，规范员工的劳动契约，明确员工的权益和义务。
第二章用工制度第九条公司应根据生产经营需要与员工的专业特长，按照岗位需求进行招聘。
第十条公司应制定招聘制度，明确招聘程序和条件，并公开招聘信息，做到公平公正。
第十一条公司应签订劳动合同，明确双方的权益和义务，保障员工的合法权益。
第十二条公司应建立健全岗位聘任和绩效考核制度，根据员工的工作表现和能力评估定期晋升和奖惩。
第十三条公司应保证员工的待遇和福利，包括基本工资、绩效考核奖金、福利待遇、社会保险等。
第十四条公司应建立劳动合同解除制度，明确劳动关系的终止条件和程序。
第十五条公司应建立健全离职制度，规范员工的离职程序和待遇支付。
第三章劳动关系协商与沟通第十六条公司应建立员工代表机制，选举出员工代表，代表员工与公司进行劳动关系协商。
第十七条公司应建立员工意见反馈机制，定期收集员工的意见和建议，并及时回复和处理。
第十八条公司应建立劳动纠纷解决机制，及时调查和处理因劳动关系引起的纠纷和争议。
第十九条公司应倡导沟通和谐的劳动关系，鼓励员工相互间的合作和帮助。
第四章员工激励和保障第二十条公司应建立激励机制，对员工的出色表现和贡献给予相应的奖励和晋升机会。
公司劳动关系管理制度
公司劳动关系管理制度第一章总则第一条为规范公司内部劳动关系，维护员工合法权益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条公司遵守国家有关劳动法律法规，尊重劳动者的基本权利，落实政策法规，保障员工的合法权益，确保劳动关系稳定。
第三条公司劳动关系管理制度适用于本公司所有员工，所有员工应当自觉遵守本制度，并按照制度要求履行职责。
第四条公司将根据变化的国家政策法规和企业实际情况，对本制度进行适时修订，并及时向全体员工通报。
第二章招聘与录用第五条公司将按照人才需求和招聘计划，通过多种渠道进行招聘，选择具有专业技能和勤奋敬业精神的优秀人才。
第六条招聘程序应当公平公正，遵守相关法律法规，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰、年龄等因素。
第七条公司录用员工应当签订劳动合同，并明确约定双方的权利和义务，合同内容应当符合国家法律法规的规定。
第八条入职前，员工应当如实提供个人信息，与公司签订保密协议，保护公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。
第三章劳动合同管理第九条公司与员工签订的劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间、工资福利待遇等内容，保障双方权益。
第十条员工应当如实履行劳动合同约定的义务，做到勤勉尽责，不得擅自放弃工作，不得私自泄露公司机密信息。
第十一条公司应当按照规定及时发放工资和福利待遇，不得恶意拖欠员工工资，保障员工的合法权益。
第十二条劳动合同有关内容发生变化或终止，应当经双方协商一致，并书面确认，保留相应的证据和备案。
第四章劳动关系管理第十三条公司建立健全劳动关系管理制度，定期召开员工大会，听取员工意见和建议，解决员工关切，保持员工团结稳定。
第十四条公司应当认真履行用人单位的责任，保障员工的合法权益，建立良好的雇主形象，增强员工的归属感和认同感。
第十五条公司建立公开、透明的薪酬制度，依法确定员工工资标准和工资结构，实行绩效考核奖金制度，激励员工积极工作。
劳动关系管理制度【最新5篇】
劳动关系管理制度【最新5篇】（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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公司劳动关系及劳动争议处理制度
公司劳动关系及劳动争议处理制度在各个企业中，劳动关系的合理管理是维护企业稳定运行的基石。
为了确保员工的权益并有效处理可能出现的劳动争议，公司需要建立一套完善的劳动关系及劳动争议处理制度。
本文将就该制度的内容和要求进行详细探讨。
一、劳动关系管理1. 员工入职：员工入职时，公司应当向其提供明确的岗位描述及工作职责，并进行相关培训，使员工对公司的制度和规章有所了解。
2. 劳动合同：公司与员工之间应当签订劳动合同，明确双方的权益和义务。
合同应当包括合同期限、工作内容、工作地点、工资待遇、工作时间、休假制度等方面的约定。
3. 劳动报酬：公司应当依据员工的工作内容和业绩，合理确定工资水平，并按照约定的时间和方式发放工资。
同时，公司还应建立绩效考核制度，根据员工的表现给予相应的奖励或惩罚。
4. 劳动保障：公司应当为员工购买相应的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等。
同时，公司还应提供良好的工作环境和必要的劳动防护设备，确保员工的身体健康和安全。
5. 岗位晋升与调整：公司应当根据员工的业绩和能力，向其提供晋升和调整的机会。
晋升和调整应当公正、公平，并遵循内部程序。
6. 劳动关系备案：公司应当按照相关规定，将员工入职、调岗、晋升等情况及时记录并备案，以备将来参考和劳动争议处理之用。
二、劳动争议处理制度1. 内部协商和调解：当出现劳动争议时，首先应当通过内部协商和调解解决。
公司应当设立劳动争议处理机构或委员会，负责调解员工之间或员工与公司之间的纠纷。
2. 公正公平原则：劳动争议的处理应当遵循公正、公平的原则，保证各方的合法权益。
处理机构应当听取双方的陈述和证据，并根据相关法律法规作出公正的裁决。
3. 争议解决方式多样化：劳动争议的解决方式可以是协商、调解、仲裁或诉讼。
处理机构应当根据具体情况和当事人的意愿，采取适当的解决方式。
4. 保密原则：劳动争议处理过程中，处理机构应当保护当事人的隐私，确保争议的处理不会对当事人造成额外的伤害。
员工的劳动关系管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工劳动关系管理，保障员工合法权益，构建和谐稳定的劳动关系，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、劳务派遣员工及非全日制用工。
第三条公司员工劳动关系管理应遵循以下原则：1. 合法、公平、公正原则；2. 诚实信用原则；3. 人文关怀原则；4. 动态管理原则。
第二章劳动合同管理第四条公司与员工签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
第五条劳动合同应当包括以下内容：1. 劳动合同双方当事人的基本信息；2. 工作岗位和工作内容；3. 工作时间和休息休假；4. 劳动报酬及支付方式；5. 社会保险及福利待遇；6. 劳动保护和职业危害防护；7. 劳动合同的变更、解除和终止；8. 违约责任；9. 争议解决方式；10. 其他约定事项。
第六条劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
第七条劳动合同期限届满，公司应与员工协商续签劳动合同；员工提出续签劳动合同的，公司应予以考虑。
第八条劳动合同解除和终止，应当符合国家法律法规的规定，并履行相应的手续。
第三章劳动纪律与考勤第九条员工应遵守公司规章制度，服从工作安排，认真履行岗位职责。
第十条员工应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工请假应当提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
第十二条员工如有迟到、早退、旷工等违纪行为，公司将按照公司规章制度进行处罚。
第四章员工福利与待遇第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，并按照国家规定缴纳社会保险。
第十四条公司定期为员工提供培训、进修等机会，提升员工综合素质。
第十五条公司关心员工身心健康，定期组织体检，为员工提供健康保障。
第五章争议处理第十六条员工与公司之间发生劳动争议，应本着互谅互让的原则，通过协商解决。
第十七条协商不成，可依法申请调解、仲裁或向人民法院提起诉讼。
第六章附则第十八条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
公司劳动关系管理制度范文（2篇）
公司劳动关系管理制度范文第一章总则第一条根据《劳动法》等相关法律、法规及公司发展的需要，制定本制度。
第二条公司劳动关系管理制度是公司管理劳动关系、维护劳动者权益、促进劳动者发展的基本准则，适用于全公司所有员工。
第三条公司劳动关系管理制度包括人事招聘、用工合同、劳动报酬、工时管理、劳动保护、劳动纠纷处理等内容。
第四条公司负责制定和修订本制度，并监督和指导各部门遵守和执行。
第五条公司鼓励员工积极参与制度的建设和实施，并通过不定期培训提高员工对本制度的理解和遵守。
第二章人事招聘第六条公司招聘人员必须符合国家规定的基本条件，且需要经过公司的面试和考核程序确认。
第七条公司招聘采取的形式包括：自主招聘、委托招聘、引进人才等，具体方式由人力资源部制定。
第八条公司对招聘的岗位、职责、资质、待遇等予以公开，确保公平公正。
第九条招聘人员需提供真实有效的个人及申报材料，如有提供虚假材料或隐瞒重要事实，一经查实将取消聘用资格。
第十条公司对于录用人员要进行合同签订和入职程序，并向员工作出引导和交流，明确公司的制度、规定和考核标准。
第十一条公司按照国家和地方政策规定，和用工合同进行签订，并依法缴纳相关社会保险。
第三章用工合同第十二条公司签订与员工的用工合同，合同内容包括：雇佣单位、劳动者姓名、性别、年龄、劳动岗位、工作职责、劳动报酬、工作地点、工作时间、休假、劳动保护、劳动纪律等，确保用工关系的合法性和稳定性。
第十三条用工合同在订立前，应尽量明确各方的权利和义务，确保合同的公平合理。
第十四条用工合同期限分为固定期限和无固定期限，固定期限合同到期，双方协商一致可以续签；无固定期限合同可以随时解除，但需提前30天书面通知。
第十五条公司要按合同规定合理安排工作时间和工作任务，不得安排违法违规劳动和超负荷劳动。
第十六条公司和员工在用工合同期满前续签合同，应根据员工的工作表现、能力和业务需求进行评估和调整，确保合同的公平公正。
第十七条公司应及时履行用工合同约定的劳动报酬，不得拖欠员工的工资和福利待遇。
劳动关系管理制度（三篇）
劳动关系管理制度是指企业为规范员工与雇主之间的劳动关系而建立的一系列制度和规定。
这些制度和规定旨在确保劳动者的合法权益得到保护，雇主与员工之间的利益冲突能够得到妥善处理，从而维护企业的稳定和持续发展。
劳动关系管理制度包括以下几个方面的内容：1. 聘用与解聘制度：聘用与解聘制度是劳动关系管理制度中的核心内容。
它规定了员工被录用的程序、条件和期限，以及员工被解雇的程序和条件。
这些规定既确保了雇主能够根据合法的原因解雇员工，也保障了员工的合法权益，避免任意解雇的情况发生。
2. 劳动合同制度：劳动合同是雇主与员工之间的法律约束关系的体现，是劳动关系管理制度中的重要一环。
劳动合同制度规定了劳动合同的订立、变更和解除的规则，明确了双方的权利和义务。
这样一来，雇主和员工都能够依法履行合同，避免产生纠纷。
3. 工资福利制度：工资福利制度是劳动关系管理制度中的一个重要组成部分。
它规定了工资的支付标准、计算方法和支付周期，以及员工享受的各种福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。
通过建立健全的工资福利制度，既能够满足员工的物质需求，也能够提高员工的工作积极性和满意度。
4. 工作时间与休假制度：工作时间与休假制度主要规定了员工的工作时间、加班安排和休息休假的规定。
它能够确保员工的合法休息权益得到保护，避免过度加班和不合理安排工作时间的情况发生。
同时，它也能够保障企业的正常运转和生产效率的提高。
5. 劳动保护制度：劳动保护制度是为了保护员工的生命、健康和人身安全而建立的一系列规定和制度。
它包括各种安全防护设施的建设、员工个人防护用品的配备、安全生产教育和培训等。
通过建立健全的劳动保护制度，能够提高员工的工作条件和环境，确保员工在工作中不受伤害。
6. 劳动纠纷处理制度：劳动纠纷处理制度是为了解决员工与雇主之间发生的劳动争议而建立的一系列机制和程序。
它规定了员工提起申诉的途径和程序，以及劳动争议的解决方式和程序。
通过建立健全的纠纷处理制度，能够及时、公正地解决劳动争议，维护劳动关系的稳定。
公司劳动关系管理制度
公司劳动关系管理制度一、引言劳动关系是企业内部最基本的关系之一，直接影响着企业的稳定发展和员工的工作积极性。
为了维护良好的劳动关系，加强企业内部的沟通和协调，建立起规范和公正的劳动关系管理制度是非常重要的。
本文档旨在为公司制定一份全面而有效的劳动关系管理制度提供指导和参考。
二、劳动关系管理的基本原则1. 公平公正：劳动关系管理应坚持公平公正原则，不能有任何形式的歧视，确保每位员工都能享受到平等的待遇和机会。
2. 合法合规：劳动关系管理必须遵守国家相关法律法规和企业内部的规章制度，规范各项劳动管理行为。
3. 灵活适度：在管理劳动关系时，应根据实际情况灵活处理，确保员工合法权益的同时，充分考虑到企业发展的需要和利益。
三、劳动关系管理的基本内容1. 员工招聘与录用（1）招聘程序：公司应建立招聘程序，确保公平、公正和透明的招聘过程。
招聘时应根据岗位要求和面试表现等因素来评估候选人的能力与素质。
（2）入职手续：公司应与新员工签订正式劳动合同，并按照相关法律规定及时办理新员工的入职手续。
2. 工资福利管理（1）工资支付：公司应定期发放工资，并确保工资支付的及时性和准确性。
工资应根据员工的实际工作量和绩效进行公正确定。
（2）福利待遇：公司应合理制定福利待遇政策，并及时向员工宣传。
员工享受福利待遇应符合公司规定和国家法律法规。
3. 培训与发展（1）培训计划：公司应制定全面的员工培训计划，针对不同岗位和需求提供不同形式的培训。
（2）职业发展：公司应为员工创造良好的职业发展机会，鼓励员工通过学习和提升业绩来实现个人职业目标。
4. 绩效考核与激励（1）考核制度：公司应建立科学、公正的绩效考核制度，充分评估员工的工作表现和贡献。
（2）激励机制：公司应通过薪酬、晋升、荣誉等激励手段，激发员工的工作激情和积极性。
5. 纠纷处理与维权（1）沟通协调：公司应建立健全的沟通机制，及时解决员工之间或员工与企业之间的问题和纠纷。
（2）维权途径：公司应明确员工维权的途径和程序，确保员工合法权益得到维护。
劳动关系管理制度
劳动关系管理制度第一章总则1.0目的：为规范公司的员工关系管理工作，创建和谐的劳资合作关系，特制定本制度。
2.0适用范围：公司在职员工。
第二章管理内容3.0员工关系的管理内容包括：3.1劳动关系管理：劳动合同管理、劳资纠纷管理；3.2员工内部沟通管理；3.2员工关怀：重大事件时的慰问、节假日时的祝福；3.3心理辅导与疏导：在条件允许的前提下，不定期对员工的心理进行辅导，或开设心理类培训课程，缓解职场压力与家庭矛盾带来的心理隐患。
第三章劳动合同管理4.0劳动合同的签订：4.1劳动合同是公司与所聘员工确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议,凡公司员工都必须按规定签订劳动合同。
4.2所有新进人员必须在入职30天内签订劳动合同，劳动合同的签订时间为员工上岗时间，签订范围为所有新进人员与原合同到期需续签人员。
合同期一般为三年。
4.3调动人员在办理调动手续时，调出公司负责收回原劳动合同，调入公司负责签订新的劳动合同。
4.4人力资源部在员工劳动合同期满前1个月,通知员工本人及用人部门领导,由双方协商是否续签，并将结果及时通知人力资源部。
任何一方不同意续签劳动合同的，人力资源部将提前三天通知另一方结果，并按规定办理不续签的人事手续；双方同意续签劳动合同的，人力资源部负责在合同到期前与员工签订新的劳动合同。
4.5员工在试用期内可以提前3天提出解除劳动合同，非试用期内要求解除劳动合同的应提前30天申请。
4.6员工在岗位异动、工作地点及薪酬待遇变更时，应签订劳动劳动合同变更协议。
5.0劳动合同解除需办理事项：5.1协商解除及无过失性辞退：5.1.1出具离职证明：人力资源部在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5.1.2备案：对解除的劳动合同的文本原稿及原电子档案进行备案，至少保存二年备查。
5.2过失性辞退：5.2.1出具离职证明：在解除劳动合同时人力资源部出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续；5.2.2备案：对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。
公司劳动关系管理制度
公司劳动关系管理制度公司劳动关系管理制度对于建立健康的劳动关系，维护员工权益，促进企业发展具有重要而必要的作用。
本文将以合同的格式来介绍公司劳动关系管理制度。
一、背景引言公司劳动关系管理制度是为了规范员工与公司之间的劳动关系，保障双方权益，促进和谐稳定的工作环境而制定的。
本制度适用于所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
二、劳动合同1. 根据国家法律法规，公司与员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
2. 劳动合同内容应包括：双方当事人信息、工作职责及条件、劳动报酬、工作时间和休假、社会保险和福利等。
3. 劳动合同的期限可根据员工类型和需要进行灵活安排，但必须符合法规规定，并及时进行续签或解除。
三、用工管理1. 公司将按照法律法规，公平公正用人原则进行招聘和录用。
2. 员工入职需提供真实有效的身份证明和相关资料，并按照规定尽快办理入职手续。
3. 全体员工将被安排参加入职培训和岗位培训，以确保员工具备相关职业素质和技能。
四、员工权益保障1. 公司将为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护设施。
2. 公司将依法建立健全的工作时间、休假制度，保障员工合法休息和休假权益。
3. 公司将按规定参加社会保险并及时缴纳相关费用，保障员工的社会保险权益。
4. 公司将为员工提供必要的培训及职业发展机会，提升员工能力和素质。
五、劳动纪律1. 员工在工作中应遵守公司的各项规章制度，服从上级指挥和管理。
2. 员工应按时按量完成工作任务，确保工作质量和进度。
六、劳动纠纷处理1. 公司将建立健全的劳动争议解决机制，通过协商和调解解决劳动争议。
2. 如无法通过协商解决，公司将依法申请仲裁或向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
七、制度遵守与责任追究1. 公司将定期对本制度的执行情况进行评估和检查，确保合规性和有效性。
2. 对于违反公司劳动关系管理制度的行为，公司将依法追究相关责任，并采取相应的纠正措施。
八、附则本公司劳动关系管理制度自发布之日起生效，在执行过程中遇到问题或需要修改时，将进行相应的调整和修订，但必须符合国家法律法规和相关政策。
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人力资源管理手册第八章劳动关系管理制度一、目的和原则1、为了促进公司的更大发展，进一步加强和严格企业管理、提高经济效益、保证企业的正常生产经营秩序、维护劳动关系双方的合法权益。
2、为了从根本上树立起公司与职工之间要建立和谐关系，要互相保护，要共同发展的理念。
3、为公司能够录用优秀的员工并且符合一定条件的员工才能使公司发展，员工也同时才能更受益。
4、为建立和维护一个对广大员工和公司都感到很安全和舒适的工作环境，保护大家的生命财产安全。
5、根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定，并且结合公司的实际情况，本着互相尊敬的原则、兼顾各方利益原则、协商解决争议原则、以法律为准绳的原则、劳动争议以预防为主的原则制定公司《劳动关系管理制度》，与本公司形成劳动关系的职工必须遵守公司的《劳动关系管理制度》。
二、实施范围1、企业劳动关系管理制度的特点：(1)制定主体特定性：企业为主体，以公开、正式的行政文件为表现形式(2)行为共同性：企业和劳动者共同的行为规范。
(3)经营权与民主管理权相结合：企业职工既有权参与，又有权监督实施(4)与劳动合同条款的统一性。
2、实施范围：本公司及所有与公司签订劳动合同的员工，实行劳动合同制度，无论是公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解并遵守劳动合同管理制度，依照相关法律及公司《劳动关系管理制度》调整、稳定公司的劳动关系。
三、劳动关系管理方式和分工1、管理方式：（1）劳动法律法规；（2）劳动合同；（3）集体合同；（4）民主管理制度（职工代表大会、职工大会）；（5）企业内部劳动规则（规章制度）；（6）劳动争议处理制度；（7）劳动监督检查制度2、管理工作分工公司的人力资源部对本公司和员工劳动关系管理负主要责任，公司其他部门和所有员工协调配合人力资源部进行本公司劳动关系的管理以及公司《劳动关系管理制度》的施行。
四、劳动关系管理的实施细则（一）劳动关系的建立程序1、建立劳动关系流程（见附表1）2、构建和谐劳动关系的四原则：1.劳动关系主体权利义务统一的原则2.劳动力资源合理配置的原则3.保护劳动关系主体权益的原则4.促进经济发展和社会进步的原则（二）劳动关系的履行与变更程序1、劳动合同的履行（1）本企业与劳动者双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，认真根据《劳动合同法》及公司的《劳动关系管理制度》相关规定履行双方各自权利与义务。
（2）原则：亲自、实际、全面、协作。
（3）种类：完全履行；不完全履行；不履行；单方不履行。
注意：用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行；用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
2、劳动合同变更当事人双方对依法成立、尚未履行的劳动合同条款所作的修改或增减，不包括当事人的变更。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
（1）变更劳动合同的条件A在不损害国家、集体和他人利益的情况下，双方协商一致的；B订立和同事所以就的法律法规发生变化，应当依法变更劳动合同；C订立劳动合同时所依据的客观情况发生变化，致使原合同无法履行的；D劳动者的身体健康状况发生变化、劳动能力丧失或部分丧失、所在岗位与其职业技能不相适应、职业技能提高了一定等级等，造成原劳动合同不能履行或者如果继续履行原合同规定的义务对劳动者明显不公平；E劳动者不能胜任工作，用人单位有权调整其工作岗位的。
（2）劳动合同的变更程序：A提出变更的要求B承诺——注意地方性规定C订立书面变更协议（三）劳动关系解除的情形及程序A、协商解除劳动合同操作（一）解除程序及需要材料A解除劳动合同通知(意向)书B解除劳动合同协议书C解除劳动合同证明书（二）注意事项协商一致解除劳动合同，一定要签书面协议并在协议中明确解除劳动合同的动议是谁主动提出的如果是劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位是可以不支付经济补偿金的，但由于某些用人单位为了减员，鼓励员工主动辞职，在这种情况下，经济补偿金的有无以及多少完全由双方当事人根据协议确定。
注意掌握劳动者主动提出解除劳动合同的证据，职工的电子邮件辞职信不可以作为证据。
B、关于公司单方解除劳动合同的情况所有员工有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
以上情况是劳动者在履行劳动合同过程中，有了比较重大的过错，因此劳动法通过赋予企业单方解除合同权利的方法，对劳动者的过错给予的惩罚。
也就是说员工一旦有严重过错，企业就可以解除员工的劳动合同，随时让员工失去工作，目的是惩罚过错，不需要提前30天通知，也不需要付任何补偿。
这种解除合同的做法很有必要，当一个员工严重违反了规章制度，没有及时或恰当处理的话，企业的生产、经营秩序就很难保障了。
因为不处理不好的行为，别人就会效仿，以致形成不好的风气。
从管理角度讲，如果不处理有过错的员工，就是对遵守纪律的人和没有过错的人的一种打击，不奖励业绩好的员工，就等于鼓励业绩差的人。
C、用人单位非过错性解除劳动合同公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，公司应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：(一)依照企业破产法规定进行重整的;(二)生产经营发生严重困难的;(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
注意：公司不得通知解除或经济性裁员的人员包括：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
关于劳动合同解除时的违约金、补偿、赔偿经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
每个企业都有规章制度、劳动纪律、劳动规则，这些制度的制定会保障企业有一个良好的工作和生产秩序，所以这些劳动关系制度的贯彻执行非常重要。
极个别的劳动者，会在工作中有意或无意违反这些制度，甚至有个别人做出严重违反制度的行为，当这些行为出现的时候，企业就可以按照制度的规定去处理，按照劳动法及本公司有关的规定，严重违反劳动纪律或者规章制度的，企业可以单方解除劳动合同。
解除劳动合同，不单纯是让这个员工离开企业，更主要的是要震慑在职员工，传递一个信息，即严重违纪就要受到处罚。
只有这样，员工才能够认识到遵守规章制度的重要性，以及不遵守制度可能给自己带来的不利影响。
（四）劳动关系终止的情形及程序劳动合同的终止是指劳动合同期限届满或者当事人约定的合同终止条件出现时，一方或双方当事人消灭劳动关系的法律行为。
劳动合同的终止可分为：自然终止、因故终止、因不可抗力而终止、特殊情况下劳动合同的终止。
1、劳动关系终止的情形：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。
2、劳动合同终止的程序A提前书面通知劳动者B与劳动者办理工作交接，依法支付经济补偿金C为劳动者出具终止劳动合同证明D办理档案和社会保险关系转移手续五、劳动关系存续期间的保险福利待遇为了增强公司员工归属感，提高员工的满意度及对公司的认同度，制定相关保险福利待遇规定，本规定适用于公司全体员工福利管理的全过程。
（一）、社会保险1、社会保险的实施原则a.因地制宜，量力而行；b.公平与效率相统一；c.既要事后补偿，也要事先预防；d.统筹兼顾，合理规划，全面发展。
2、社会保险保费的负担（一）社会保险保费负担比例的决定因素1.险种的性质2.被保险人、雇主和政府三方各自负担保费的能力3.国家的社会保险政策（二）社会保险保费的负担方式1.公司与被保险人共同负担；2.政府与被保险人共同负担；3.公司与政府共同负担；4.公司、政府和被保险人三方共同负担；5.被保险人全部负担；6.公司全部负担；3、社会保险的主要形式及购买条件：A养老保险：为所有转正后的员工购买；B医疗保险：为所有转正后的员工购买；C失业保险：为所有转正后的员工购买；D工伤保险：为所有转正后的员工购买；E生育保险：为所有转正后的员工购买；F住房公积金：为所有转正后的员工购买；G意外伤害保险：公司为危险工作岗位的员工，向当地商业保险机构办理有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；H其他保险：为公司某些特殊或重要人员购买。
4、社会保险的缴交比例有关意外伤害保险手续，公司自行确定意外伤害保险投保范围；（二）、统一福利：1、午餐补助①公司员工每天可享有___15__元午餐补助。
②午餐补助按实际出勤与当月薪资一起发放。
2、生日福利：生日福利以员工法定身份证为准逢员工生日时，公司将员工举办生日庆祝活动，标准为__200__/人，以等额生日蛋糕、礼品等方式发放或集体举办庆祝活动，原则上不予现金形式发放。