2017年招聘服务公司组织架构和部门职能
招聘部门组织架构及职责分工
招聘部门组织架构及职责分工
一、组织架构：
二、岗位职责及分工：
1.招聘部门年度/月度招聘计划制定；
2.招聘目标制定，落实和分解（包括考核绩效等指标）；
8.完成上级交办的其他任务；
招聘经理 1.推动招聘计划落实，制定每月招聘行动计划；
2.展开招聘活动，以达成目标为导向；
3.开发及维护招聘渠道，并建立档案由部门归档；
招聘主管 3.整个招聘部门内部统筹安排；
4.与其他部门以及劳务公司各项事情协调；
5.对外接洽及谈判工作开展(包括主导签订劳务合同等)；
6.制作部门预算；
7.招聘团队各项培训以及人员培养；
4.及时反馈招聘中的信息及市场动态，使招聘部门做出更加合理的应对措施；
5.协助进行各部门协调，费用管控，招聘接待等工作；
6.向招聘部门提供优化建议，提升招聘质量；同时每月进行工作总结；
7.随时出差进行接洽和面试工作；
8.完成上级交办的其他任务；
9.完成上级交办的其他任务；
招聘助理三、备注说明：5.与各项目部门以及劳务公司核对人员数据（包括工作生命周期，入职日期等），并申请付款；
6.申请部门内部需要使用的其他款项（包括跟进报销的各项费用）；
7.跟进合同及相关招聘文件的审批进度；
8.协助其他人进行招聘活动开展；
1.面试人员引导，登记，接洽；
2.客人（外部劳务公司或学校）到访接待；
3.数据报表制作，分析（及时提供各个项目部门人员以及招聘进度的数据）；并及时提出预警讯息；
4.沟通协调各部门电话面试或上门面试的各项工作；
招聘经理
（1人）
招聘主管
（3人）招聘助理（1人）。
服务公司组织架构与部门职责精选全文
保密级别：对内公开可编辑修改精选全文完整版xxxxx有限公司组织架构及职责2015 年 2 月(试用稿）编制__________________审核__________________批准__________________保密级别：对内公开第一章xxxxx有限公司组织架构图第 2 页共8 页第二章人力资源部组织架构及职责一、人力资源部岗位编制图二、部门职责1、根据公司发展制定人力资源规划。
2、负责公司年度人力成本预算工作。
3、修订公司组织架构和人员定编。
4、负责修订人力资源制度（包含招聘、培训、薪酬、绩效），并监督执行。
5、协助总经理做企业变革工作。
6、员工关系处理（含劳动合同、员工档案、入离职办理、劳资纠纷）7、对子公司的人力资源工作监督与业务指导。
一、行政部岗位编制图二、行政部部门职责1、公司行政管理规章制度的建立、完善、实施与监督；2、分公司事业群行政类工作的指导、下达、监督与检查；3、主导ISO管理体系的建立与推动实施；4、日常各项后勤事务和服务支援工作的安排与组织；5、企业文化的建设与企业品牌宣传推广的协助工作；6、公司资产与各类行政物资的采购、分配与管理；7、会务工作的统筹，公司年度、月度和例行会议的安排和准备，会议记录和会议内容的跟进；8、文档管理，公司行政类文件的审核、编号、立卷、存档工作，集团文件与外部文件的签9、收、传阅与批示回复的处理；10、总经办工作指示的上传下达，落实总经办各项管理目标的跟进执行与反馈；11、外部联系工作的统筹，包括行业协会的工作与公司各类证照的年审督办。
一、财务部岗位编制图二、财务部职责1、负责公司预算管理统筹工作，主导年度预算和费用控制工作。
2、负责会计核算管理工作，建立和规范公司整体的会计科目、会计政策和会计核算体系，并组织实施；建立和完善内部控制制度及内部措施。
3、负责公司资金管理工作，建立和完善公司资金管理工作体系和投融资工作机制；基于审批后的公司年度及月度资金预算，指导资金支付。
2017年XXX组织架构及部门职能
2017年XXX组织架构及部门职能2017年XXX组织架构及部门职能目录一、公司组织架构。
3二、部门主要职能。
31、市场营销部。
32、技术研发部。
33、设计咨询部。
44、工程管理部。
45、采购供应部。
56、调试运营部。
57、综合管理部。
58、财务部。
6一、公司组织架构公司组织架构包括董事会、总经理办公室、市场营销部、技术研发部、设计咨询部、工程管理部、采购供应部、调试运营部、综合管理部、财务部等。
二、部门主要职能1、市场营销部市场营销部根据公司的市场营销战略及目标，制定总体销售战略和销售方案，对销售业务活动的过程及结果进行管理。
同时，负责部门人员的管理工作，协调销售人员分配，合理制定任务指派方案，下达的各项任务指标等。
2、技术研发部技术研发部负责组织编制新产品、新技术、新工艺的开发管理等方面的规章制度，监督、检查和指导规章制度的执行，确保开发活动有序进行。
全面把握公司的产品、服务路线和行业发展方向，并负责新产品开发的监管和推广。
3、设计咨询部设计咨询部负责承担公司的工程设计、咨询、评估等业务，为客户提供全方位的专业技术咨询服务。
同时，该部门还负责对工程设计的质量进行监督和管理，确保工程设计的合理性和可行性。
4、工程管理部工程管理部负责公司各项工程的管理和实施，包括工程进度、质量、安全等方面的管理。
该部门还负责与客户、供应商、承包商等各方进行沟通和协调，确保工程的顺利进行。
5、采购供应部采购供应部负责公司原材料、设备、工程所需物资的采购和供应工作，负责与供应商进行谈判和签订合同，确保物资的质量和供应的及时性。
6、调试运营部调试运营部负责公司各项工程的调试和运营工作，确保工程投入使用后的正常运行。
该部门还负责对工程运营的效果进行监测和评估，为后续工作提供有力的支撑。
7、综合管理部综合管理部负责公司的综合管理工作，包括人力资源管理、行政管理、信息管理等方面的工作。
该部门还负责制定公司的管理制度和流程，确保公司的各项管理工作有序进行。
公司设置部门及部门职责范本
公司设置部门及部门职责范本公司部门设置及部门职责一、人力资源部人力资源部是公司的重要部门之一，主要负责招聘、培训、绩效评估、员工福利等相关工作。
1. 招聘：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试和考核，最终确定合适的人选加入公司。
2. 培训：制定并实施员工培训计划，提供培训资源，组织内外部培训课程，提高员工的专业技能和综合素质。
3. 绩效评估：负责制定绩效评估制度和流程，定期评估员工的工作表现，提供反馈和改进建议，激励员工的积极性和工作动力。
4. 员工福利：负责制定员工福利政策和手册，包括薪酬福利、休假制度、员工活动等，确保员工的基本权益和福利待遇。
二、财务部财务部是公司的财务管理和监督部门，主要负责企业财务决策、预算控制、资金管理等工作。
1. 财务决策：参与制定公司发展战略和财务目标，分析财务数据，提供财务建议和决策支持，保证公司财务运作的合理性和安全性。
2. 预算控制：负责编制公司财务预算和计划，监控预算执行情况，及时调整预算和成本控制措施，确保公司的财务目标得到实现。
3. 资金管理：负责公司资金的筹措、投资和使用，优化资金结构，降低资金成本，提高资金利用效率，确保公司的资金安全和稳定。
4. 财务报告：编制并及时提交财务报表和财务分析报告，向管理层提供财务信息，进行财务分析和预警，为决策提供可靠依据。
三、销售与市场部销售与市场部是公司的营销和业务拓展部门，主要负责产品销售、市场推广、客户关系管理等工作。
1. 产品销售：负责开发销售渠道，制定销售计划和销售策略，推动产品销售和市场份额的增长，完成销售目标。
2. 市场推广：负责市场调研和竞争分析，制定市场推广策略和计划，组织实施广告宣传活动，提升品牌知名度和市场影响力。
3. 客户关系管理：建立并维护客户数据库，与客户保持良好的沟通和合作关系，解决客户问题和投诉，提高客户满意度。
四、研发部研发部是公司的创新和技术支持部门，主要负责新产品研发、技术支持和知识产权管理等工作。
公司组织机构及职能、岗位职责
公司组织机构及职能、岗位职责一、公司组织机构1. 公司整体结构公司是一个庞大的组织体系，由各种不同的部门和岗位共同组成。
其整体结构一般可以分为总经理办公室、财务部、市场部、销售部、生产部、人力资源部、技术部等各个部门。
每个部门下又根据具体的业务范围和工作需要划分了不同的职能组织单元。
2. 部门职能总经理办公室主要负责公司的整体管理和决策，包括制定公司的发展战略、管理政策和制度规定等。
财务部负责公司的财务管理，包括资金的筹集和使用、财务报表的编制和审计等。
市场部负责市场调研、营销策划、品牌推广等工作。
销售部负责产品的销售和客户关系维护。
生产部负责产品的生产和质量控制。
技术部负责产品的研发和技术支持。
人力资源部负责员工招聘、培训和绩效管理等。
二、岗位职责1. 总经理总经理是公司的最高管理者，主要负责制定公司的整体发展战略和管理政策，领导各个部门的工作，全面负责公司的经营管理和运营工作。
2. 财务主管财务主管负责公司的财务管理工作，包括财务筹资、投资和分析、财务报表的编制和财务风险控制等。
3. 市场总监市场总监负责公司的市场营销策划和品牌推广工作，指导市场部门的工作，制定市场推广方案。
4. 销售经理销售经理负责公司产品的销售工作，制定销售政策和销售计划，指导销售团队开展销售活动。
5. 生产主管生产主管负责产品的生产计划安排和生产进度控制，保证产品质量和生产效率。
6. 技术总监技术总监负责产品的研发和技术支持，制定技术研发方向和计划，指导技术团队进行技术创新和改进。
7. 人力资源经理人力资源经理负责公司的人力资源管理工作，包括员工的招聘、培训和绩效管理等。
以上是公司组织机构及职能、岗位职责的一般情况，不同公司根据自身的业务特点和发展阶段可能会有所调整和变化。
企业要根据自身情况调整公司的组织结构和员工的岗位职责，以适应不断变化的市场环境和竞争压力。
公司应该建立健全的岗位职责制度，明确员工的工作职责和权利义务，从而提高员工工作效率，优化公司管理体系。
2017年人力资源服务公司组织架构和部门职能
6、市场部
负责现场招聘及业务开展，招聘会的现场管理等工作；负责临时劳务业务的开拓和管理；临时劳务人员管理。
7、法务部
熟悉合同法、劳动合同法公司法、侵权责任法等相关法律及实务；起草、审核公司相关业务部门的法律文件，起草及修订格式协议，根据需要参与合同的谈判；解答经营管理中的法律咨询，并提供法律意见；处理各类法律事件的调解争议仲裁和诉讼；负责与司法机关和政府机构进行沟通的事务工作；根据工作需要开展相关业务研究和法律培训。
3、派遣部
公司劳务派遣、人事代理为主的业务渠道开发与销售，提供专业的人力资源客服工作。
4、行政人事部
处理各类行政事务，协调部门间的工作；落实、督办公司会议通过的各项决定和决议；内部文档管理（人事、财务除外）和印信管理；网络及计算机的管理和维护；公司岗位分析、设置与改善；拟订公司人力资源规划；公司年度人力成本预算的编制、执行及控制；公司人力资源管理制度、教育培训制度、薪酬制度等制度体系建设与完善等
2017年人力资源服务公司组织架构和部门职能
二、部门主要职能
1、财务部
制定公司财务管理及会计制度，建立健全公司财务管理体系；编制月、季、年度财务预算计划，监督计划的执行；填制会计凭证，组织实施会计核算工作；合并、报送会计报表，提交财务分析报告与建议；核算公司各项提成、奖金等薪酬相关数据，提供人力成本数据。
8、猎头部
负责中高端人才招聘业务的开展和实施。
9、外包管理部
公司人力资源外包为主的业务渠道开发与销售，为特定项目提供专业的人力资源工作。
2、商务部
负责公司业务拓展的规划及可行性方案的制定及执行，根据经营发展的需要，适时调整经营布局；负责公司经营指标的分解及分析，向公司提各类经营业绩统计分析报表，并提供相关性分析报告；负责开展市场竞争对手、消费倾向、客户开发的调研工作；负责制订公司业务谈判程序及组织实施方案；负责公司的商务活动，如商务谈判，沟通，商务关系客户关系维护，商务会议的筹备等；负责公司招投标工作；负责公司的业务合同管理。
2017年XXX组织架构和部门职能
2017年XXX组织架构和部门职能1.公司概况2.组织架构3.部门职能1.公司概况XXX成立于2000年，是一家专业从事人力资源服务的公司。
公司总部位于上海，下设多个分支机构。
公司拥有一支专业的团队，提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利等方面。
2.组织架构公司的组织架构分为总部和分支机构两个层级。
总部设有人力资源部、财务部、市场部、技术部等职能部门。
分支机构则根据地域划分，设有招聘部、培训部、XXX等职能部门。
总部和分支机构之间通过信息系统进行联动。
3.部门职能XXX主要负责公司员工的招聘、入职、离职等事宜；财务部主要负责公司的财务管理；市场部主要负责公司的市场营销；技术部主要负责公司的信息技术建设和维护。
招聘部主要负责招聘工作；培训部主要负责员工培训和发展；XXX主要负责员工薪酬和福利管理。
各部门之间通过信息系统进行协作和交流，实现职能的互补和协同。
公司组织架构公司的组织架构是公司运营的基础，它决定了公司的管理层次和职能分工。
我们公司的组织架构如下：董事长总经理副总经理、财务部、商务部、派遣部、行政人事部、培训部、市场部、法务部、猎头部、外包管理部部门主要职能1.财务部财务部主要负责公司的财务管理和会计核算工作，包括财务预算、成本控制、资金管理、税务筹划等。
同时，财务部还要协助其他部门做好财务管理工作，保证公司的财务稳健发展。
2.商务部商务部主要负责公司的业务拓展和客户关系维护工作，包括市场调研、销售策划、合同管理、客户服务等。
商务部要不断开拓新业务，扩大公司的市场份额，同时保持与客户的良好关系。
3.派遣部派遣部主要负责公司的人力资源管理和派遣服务工作，包括招聘、培训、派遣等。
派遣部要根据客户需求，为客户提供优质的人力资源服务，同时保障员工的权益和福利。
4.行政人事部行政人事部主要负责公司的行政管理和人事管理工作，包括办公室管理、档案管理、员工福利、绩效考核等。
行政人事部要为员工创造良好的工作环境，提高员工的工作效率和满意度。
公司组织机构及职能
公司组织机构及职能、岗位职责第一节公司各部门及项目部职责一、综合管理部直接上级: 总经理、分管副总经理、关联上级及相关部门下属部门（岗位）: 行政助理、车辆主管、文员、驾驶员、后勤人员部门本职: 日常行政办公事务管理、文秘、人力资源管理、后勤工作、部门沟通、公务催办主要职责:1.负责公司日常行政事务的管理。
2.负责协助领导搞好公司各部门之间的综合协调。
3.负责公司级各项重大活动的具体办理。
4、负责公司工作车辆的调配安排。
5、负责公司会议的安排、会场布置、会议纪要。
6、负责人事、文件及其它有关资料档案的管理工作。
7、负责公司来访人员的接待。
8、负责公司往来公文的传递和处理9、负责对集团公司和本公司重要会议决议的安排、落实、催办和查办。
10、负责对外联络, 搞好公共关系。
11、负责公司考核工作的计划、安排、落实、上报、执行和督导。
12、负责公司员工招聘、培训、学习计划的拟报和执行。
13.完成领导交办的其他工作。
二、财务部直接上级: 总经理、财务总监、关联上级及相关部门所属下级: 会计主管、会计员、出纳员主要职责:1.负责管理公司财务工作, 组织公司会计核算、财务管理、资金调度、成本核算、监督等工作。
2.负责组织会计法及地方政府有关财务工作法律法规的贯彻；遵守财务管理制度；负责对部门员工的日常管理、工作考核及财会工作人员的技能水平测试。
3、正确使用会计科目, 认真审核会计凭证, 按时报送财务报表, 如实反映公司经营成果和财务状况。
4、负责资金的筹措、调度和回收工作, 提高资金的使用效益。
5、研究财务工作中的新情况、新问题, 及时向公司领导提出意见和方案并采取措施, 为提高企业经济效益出谋划策。
6.负责审核各类报出报表的相关数据。
7、负责按时按要求编报季度和年度决算报告、各种报表及其它材料等。
8、随时接受、积极配合公司领导和部门的各种检查工作。
9、接受业务部门或专家的各类基础培训。
10、完成领导交办的其他工作三、预算审计部直接上级: 总经理、总经济师、关联上级及相关部门下属部门（岗位）: 预算审计主管、经济资料主管、预算员、审计员主要职责:1.参加施工图纸会审, 负责对人工费、原材料及设备的价格进行市场调查审核。
公司组织架构图及部门职责(四篇)
公司组织架构图及部门职责1. 行政部门：负责公司的日常管理工作，包括行政人事、办公设施管理、文员等。
2. 财务部门：负责公司财务管理、会计核算、资金运营等工作。
3. 人力资源部门：负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等人力资源管理工作。
4. 销售与市场部门：负责公司产品或服务的销售和市场推广工作，包括市场调研、营销策划、销售渠道管理、客户关系管理等。
5. 技术研发部门：负责公司的产品研发、技术创新和技术支持等相关工作。
6. 生产运营部门：负责产品的生产制造和供应链管理等工作。
7. 客户服务部门：负责客户关系管理、投诉处理、售后服务等工作。
需要注意的是，每个公司的具体部门设置和职责划分可能会有所不同，以上是一些常见的部门及职责。
具体的组织架构和部门职责需要根据具体的公司情况来确定。
公司组织架构图及部门职责（二）一、组织架构:二、各部门职责:(一)总经理:1.根据董事会提出的战略目标，组织制定公司中长期发展战略与经营方案，并推动实施。
2.拟定公司内部管理机构设置方案和签发公司高层人事任命书。
3.审定公司工资奖金分配方案和经济责任挂钩办法并组织实施。
4.审核签发以公司名义(盖公章)发出的文件。
5.主持公司的全面经营管理工作。
6.向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划。
7.处理公司重大突发事件和重大对外关系问题。
8.推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象。
9.从事经营管理的全局开创性工作，为公司发展做出艰巨的探索和尝试。
召集、主持总经理办公会议、专题会议等，总结工作、听取汇报，检查工作、督促进度和协调矛盾等。
(二)财务部:1.负责公司日常财务核算，参与公司的经营管理。
2.根据公司资金运作情况，合理调配资金，确保公司资金正常运转。
3.搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并进行分析，提出建议。
4.严格财务管理，加强财务监督，与外包财务公司做好接洽工作。
5.做好有关的收入单据之审核及账务处理;各项费用支付审核及账务处理;应收账款、应付账款账务处理;总分类账、日记账等账簿处理;财务报表的编制。
2017年网络招聘公司组织架构和部门职能
2017年网络招聘公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构 (2)
二、部门主要职能 (2)
（一）技术研发中心 (2)
（二）业务中心 (3)
（三）招商拓展部 (3)
（四）财务中心 (4)
（五）人力资源部 (4)
一、公司组织架构
二、部门主要职能
（一）技术研发中心
1、负责制定公司产品的设计研发方向；
2、负责评估行业市场发展趋势执行对应产品方案；
3、负责公司新产品研发的代码编写工作；
4、负责公司原有产品的日常维护及迭代工作；
5、负责公司各类图像文档的设计工作；
6、负责公司各类视频文档的制作工作；
7、负责公司重要活动的拍摄工作；
8、负责产品需求的收集及编写工作；
9、负责产品完成后的测试工作；。
公司组织架构与部门职能
公司组织架构与部门职能一、公司组织架构公司组织架构是指公司内部部门之间的相互关系和职责划分。
一个良好的组织架构可以提高工作效率，促进团队协作和沟通，实现公司整体目标。
一般来说，公司的组织架构可以分为以下几个层次：高级管理层、中层管理层和基层员工。
1.高级管理层：高级管理层通常由公司的创始人、董事会成员和高级经理人组成。
他们负责制定公司的整体战略和目标，并且对公司的发展方向和决策作出重要决策。
高级管理层的职责还包括管理整个公司的运营，监督各个部门的工作，确保公司的战略目标能够有效实施。
2.中层管理层：中层管理层在公司组织架构中处于高级管理层和基层员工之间。
他们既要向高级管理层汇报工作，又要管理和指导基层员工的工作。
中层管理层的职责包括制定部门的年度计划和目标，分配资源，协调各个团队的工作，解决问题和冲突，并确保部门的工作与公司整体战略相一致。
3.基层员工：基层员工是公司的核心力量，直接参与公司的日常运营和业务实施。
他们根据公司的要求，在各个部门中负责完成具体的工作任务。
他们的工作成果和表现直接影响到公司的运营状况和业绩。
基层员工的职责包括完成工作任务，遵守公司规章制度，保持工作效率和质量。
二、部门职能公司的各个部门承担着不同的职能和责任，各司其职，通力合作，从而实现整个公司的目标。
以下是一些常见的部门和它们的职能：1.营销部门：负责制定和执行公司的市场营销策略，开发新的市场和客户资源，维护现有客户关系。
营销部门还负责市场调研，了解市场需求和竞争情况，为产品和服务的改进提供参考。
2.销售部门：负责销售公司的产品和服务，与客户进行商务洽谈，达成销售合作。
销售部门根据市场营销部门提供的市场需求，制定销售计划和目标，跟进销售过程，并提供售后服务。
3.人力资源部门：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、员工福利、绩效评估、员工关系等。
人力资源部门还负责制定和实施公司的文化建设和员工发展计划，确保员工的工作动力和满意度。
人才服务公司组织架构
人才服务公司组织架构总体架构人才服务公司旨在为企业提供全方位的人力资源服务，包括招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等方面的支持。
其组织架构主要分为三个层级：领导层、职能部门和服务团队。
领导层领导层是人才服务公司的决策层，由公司的高级管理人员组成。
他们负责制定公司的战略目标和发展方向，监督各部门的运营情况，并与客户沟通和协调。
领导层的成员通常包括公司的CEO、COO和CFO等高级管理人员。
职能部门人才服务公司的职能部门主要负责各个业务领域的运营和管理。
以下是一些常见的职能部门：1. 人力资源部人力资源部负责招聘、培训、薪酬福利、绩效评估等人力资源管理工作。
他们与领导层紧密合作，根据公司的需求制定人力资源战略，并与其他部门协调和合作。
人力资源部通常由HR经理和专业的HR团队组成。
2. 市场营销部市场营销部负责推广人才服务公司的品牌形象和业务。
他们制定营销策略，开展市场调研，与客户进行沟通和合作。
市场营销部通常由市场营销经理和市场营销团队组成。
3. 客户服务部客户服务部负责与客户沟通和协调。
他们了解客户的需求，并与各部门协调解决问题。
客户服务部通常由客户服务经理和客户服务团队组成。
4. 财务部财务部负责管理公司的财务情况，包括会计、预算、报表等工作。
他们跟踪和分析财务数据，为领导层提供决策支持。
财务部通常由财务经理和财务团队组成。
5. 技术部技术部负责开发和维护人才服务平台和软件系统。
他们与领导层和其他部门合作，提供技术支持和解决方案。
技术部通常由技术经理和技术团队组成。
服务团队服务团队是人才服务公司最重要的执行力量，负责为客户提供具体的人力资源服务。
服务团队的成员通常包括招聘顾问、培训师、HRBP等，他们根据客户需求制定服务方案，并与客户紧密合作。
总结人才服务公司的组织架构是一个高效运营的体系，通过领导层、职能部门和服务团队的协同工作，为企业提供全方位的人力资源服务，助力企业发展。
公司组织架构及岗位职责
公司组织架构及岗位职责一、公司组织架构1.高层管理层：包括董事长、首席执行官（CEO）和其他高层领导。
高层管理层负责制定公司的总体战略和目标，制定决策并监督公司的经营。
2.行政部门：包括人力资源部、财务部、市场部和法务部等。
行政部门负责管理公司的各项日常事务，包括人事招聘、财务管理、市场推广和法律事务等。
3.业务部门：根据公司的业务领域和产品线划分，包括销售部、生产部、研发部和客户服务部等。
业务部门负责推动公司的业务发展和产品创新，实现销售和客户服务等目标。
4.技术部门：包括信息技术部、研发部和工程部等。
技术部门负责公司的技术支持和研发工作，确保公司的产品和服务具备竞争力，并积极引入新的技术和工艺。
5.流程支持部门：包括采购部、物流部和品质控制部等。
流程支持部门负责公司的采购、物流和品质控制等方面的工作，确保生产和交付过程的有效性和高品质。
二、主要岗位职责1.董事长：负责公司整体战略规划和发展方向，监督和指导高层管理层，并协调各部门之间的合作。
2.首席执行官（CEO）：负责执行董事会的决策，管理公司的运营和事务，以实现公司的战略目标。
3.人力资源经理：负责招聘、培训、绩效管理和员工福利等人力资源相关的工作，确保公司拥有合适的人才和良好的人力资源管理体系。
4.财务总监：负责公司的财务管理和资金运营，制定财务战略并监控公司的财务状况。
5.市场部经理：负责公司的市场营销策略和推广活动，分析市场需求并制定相应的营销计划。
6.法务总监：负责处理和监管公司的法律事务，包括合同审查、知识产权保护和纠纷解决等。
7.销售经理：负责拓展销售渠道和客户群体，制定销售策略并实施销售计划，达到销售目标。
8.研发经理：负责公司的产品研发和技术创新，监督和管理研发团队，确保产品质量和创新能力。
9.客户服务经理：负责处理客户投诉和问题，提供满意的客户服务，保持良好的客户关系。
10.信息技术经理：负责公司的信息技术规划和实施，维护和管理公司的网络系统和数据库，确保信息的安全和可靠性。
公司组织架构及部门职责_
公司组织架构及部门职责_一、公司组织架构公司的组织架构是指公司内部各个部门之间的职能分工和关系等组合形式。
通常，一个公司的组织架构包括顶层管理层、中层管理层和基层员工等。
下面是一个具体的公司组织架构示例：1.首席执行官（CEO）：负责整个公司的战略制定和决策，对公司运营状况负总责。
3.行政人事部：负责公司的人力资源管理、招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等相关工作。
4.财务部：负责公司的财务管理、预算编制、会计报表审计、资金管理等相关工作。
5.销售部：负责公司产品或服务的销售工作，制定销售策略、开拓市场、跟进客户等。
6.研发部：负责新产品的研发和技术创新，提供技术支持和解决方案，改进现有产品等。
7.供应链管理部：负责公司的供应链策略制定、供应商管理、物流运输等相关工作。
8.市场部：负责公司的市场运营、品牌推广、市场调研等，为销售部门提供支持。
9.客户服务部：负责与客户的沟通和关系管理，处理客户投诉和问题，提供售后服务。
10.IT部：负责公司的信息技术系统建设和运维，保障公司信息的安全和流畅。
二、部门职责1.行政人事部a.管理公司人力资源，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等；b.协助制定公司的人才发展计划，提供人力资源支持；c.负责公司内部的人事管理，包括员工的入离职手续、档案管理等；d.解决员工的工作纠纷和提供必要的支持。
2.财务部a.负责公司的财务管理，包括预算编制、会计核算、财务报表分析等；b.管理公司的资金状况，监控资金流动和风险；c.分析公司经营数据，提供经营决策支持；d.监督公司的成本控制和内部审计，保障公司财务安全。
3.销售部a.制定公司产品销售策略和目标，协助完成销售计划；b.开发新的销售渠道和市场，扩大公司市场份额；c.跟进客户，建立和维护客户关系；d.提供销售支持和售后服务，满足客户需求。
4.研发部a.负责新产品的研发和技术创新；b.改进现有产品的性能和质量；c.提供技术支持和解决方案，协助销售部门提供技术服务；d.深入了解市场需求和竞争情况，提出产品开发建议。
公司架构和部门职责
公司组织机构部门职责及员工职责第一章公司组织架构一、总则：为了合理优化资源配置，公司各项工作可以责任到人，公司组建合理组织架构如下：二、公司组织架构第二章综合部职责一、综合部行政职责1、负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。
2、负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录及纪要的制发跟踪检查实施情况及时向董事长或总经理作出汇报。
3、负责公司的来往接待工作。
4、为董事长起草有关文字材料及各种报告。
5、保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。
6、协助董事长和总经理做好各部门之间的业务沟通及工作协调。
7、负责公司公务车辆管理。
8、负责公司办公用品采购及管理。
9、分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。
10、负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。
11、负责公司的各项档案管理，做好各项档案登记备案统计工作建立台账。
公司档案使用归档借出工作相关事宜。
二、综合部人事职责1、公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。
2、员工绩效考核，薪酬管理。
3、员工社会保险的各项管理。
4、针对公司的经营情况提出奖惩方案，核准各部门奖惩的实施，执行奖惩决定。
5、人员档案管理及人事背景调查。
6、检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。
7、负责与劳动、人事、公安、社保等相关政府机构协调与沟通及政府文件的执行。
8、负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。
9、负责公司员工工伤事故的处理。
三、完成董事长或总经理交办的其他各项工作。
四、具体工作的分配根据人员配备情况再行变动。
第二章财务工作岗位职责一、财务经理职责1、负责管理公司的日常财务工作。
2、负责对本部门财务人员的管理、教育、培训和考核。
3、负责公司会计核算和财务管理制度的制定，推行会计电算化管理方式等。
4、严格执行国家财经法规和公司各项制度，加强财务管理。
5、参与公司各项资本经营活动的预测、计划、核算、分析决策和管理，做好对本部门工作的指导、监督、检查。
公司组织架构及部门职责
公司组织架构及部门职责一、公司组织架构1.总经理办公室：总经理办公室位于公司的最高层级，负责整体的决策和战略规划。
2.人力资源部：负责公司的人力资源管理工作，包括招聘、培训、人事考核、薪资福利等。
3.财务部：负责公司的财务管理工作，包括会计核算、财务预算、资金管理等。
4.销售部：负责公司的销售工作，包括市场调研、销售渠道管理、客户关系维护等。
5.运营部：负责公司的日常运营管理工作，包括生产计划、物流管理、库存管理等。
6.市场部：负责公司的市场营销工作，包括品牌推广、广告宣传、市场推广策划等。
7.技术研发部：负责公司的产品研发和技术创新工作，包括产品设计、开发、测试等。
9.客户服务部：负责公司的客户服务管理工作，包括客户投诉处理、客户关系维护等。
二、各部门职责1.总经理办公室的职责是制定公司的发展战略和方向，监督各部门的工作，并对公司整体的业绩负责。
2.人力资源部的职责是负责人员招聘、培训、绩效考核等工作，确保公司拥有合适的人才和优秀的团队。
3.财务部的职责是负责公司的财务管理和财务决策，确保公司的财务安全和稳定运行。
4.销售部的职责是负责公司的产品销售和市场开拓，确保公司的销售额和市场份额的增长。
5.运营部的职责是负责公司的生产运营和物流管理，确保产品的供应和交付的高效和准时。
6.市场部的职责是负责进行市场调研和竞争分析，制定市场营销策略和推广计划，提高公司的品牌知名度和市场占有率。
7.技术研发部的职责是负责产品的研发和技术创新，提出新产品的设计提案和技术改进建议。
8.售后服务部的职责是负责产品的售后服务和维修，处理用户投诉并提供相应的解决方案。
以上是一个典型的公司组织架构和各部门的职责，根据实际情况，公司可以根据自身需求进行调整和优化。
关键是保持各部门之间的协调合作，实现整体目标的达成。
组织架构与招聘管理制度
组织架构与招聘管理制度1. 组织架构管理1.1 公司组织架构1.1.1 公司层级结构公司采用分层管理制度，包含总经理、部门经理和普通员工三个层级。
总经理负责全面管理公司的运营和发展工作，部门经理负责具体部门的日常管理和业务工作，普通员工负责执行日常工作任务。
1.1.2 部门划分公司依照业务功能划分为不同的部门，包含市场部、销售部、财务部、人力资源部、研发部等。
各部门的职责和权限由各部门经理具体确定，并向总经理汇报。
1.2 职位描述和职能要求1.2.1 职位描述公司依据各个岗位的职能和工作内容，订立相应的职位描述，明确每个岗位的责任和权力范围。
职位描述通过以下方式进行认真说明：•工作内容：具体描述岗位的日常工作任务和职责。
•任职要求：明确岗位所需的技能、经验和资格条件。
•绩效标准：明确岗位的绩效评价标准，包含工作量、工作质量和工作效率等。
1.2.2 职能要求公司依据不同岗位的职能需求，订立相应的职能要求，以确保岗位人员具备所需的本领和素养。
职能要求包含以下方面：•专业知识：对各个岗位所需的专业知识有肯定的掌握和理解本领。
•沟通本领：良好的口头和书面沟通本领，能够与同事和上下级有效沟通。
•团队合作：具备良好的团队合作精神，能够与他人和谐相处，共同完成团队目标。
•抗压本领：具备肯定的抗压本领，能够在工作压力下保持乐观的态度和出色的工作表现。
•创新意识：具备创新和解决问题的思维本领，能够不绝提出新的想法和改进措施。
2. 招聘管理2.1 人力需求评估2.1.1 人力需求计划公司依据各部门的工作任务和发展需求，订立人力需求计划。
人力需求计划应包含拟招聘岗位、人数要求、薪酬预算等信息，由部门经理提出，并报总经理审批。
2.1.2 人力需求评估人力资源部门依据公司的人力需求计划，对现有员工的岗位需求进行评估。
评估的内容重要包含：•岗位空缺情况：确定现有岗位是否需要招聘新员工来填补空缺。
•岗位更改需求：评估岗位更改情况，是否需要调整人员配置。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
根据客户需求，设计新的产品。
3、运营中心
负责公司运营工作，实现用户的拉新、留存、活跃及各项转化指标；负责为PC端、无线移动端策划组织网络营销；负责发布及推广渠道的商务合作接洽等。
4、微猎头中心
负责目标行业客户信息分析、市场拓展，与客户建立委托招聘协议；准确地传达客户的招聘需求，为候选人做面试、评估，通过有效的匹配工作来确定合适的候选人等。
5、销售部
根据公司总体营销计划制订销售计划，并制订销售部的销售方针、政策，对销售业务活动的过程及结果进行管理等。
6、技术中心
主导产品、技术等开发事项跨部门协调；对作业流程业务规章之拟定及改进；对经核定的项目任务进行调查、分析、计划、组织、设计、编码、评估、协调、追踪；项目技术资料的撰写；数据分析平台的建立维护等。
7、内容中心
负责根据企业实际情况制定客户服务工作计划；负责对客户服务人员进行监督和评审；负责客户服务流程的改进与服务质量改善等工作；负责受理客户关系维护与管理工作；负责分析与整理客户服务反馈的资料、信息；负责对所属员工进行客户服务规范的培训工作等。
8、财务部
建立和健全公司各项财务管理制度；负责应收款项的核算的工作；负责对各项经济合同及维护保养项目进行审定；编制记账凭证及各类报表，妥善管理会计账册档案；拟定各项财务计划等。201年招聘服务公司组织架构和部门职能
一、公司组织架构2
二、部门主要职能2
1、大数据部2
2、产品中心2
3、运营中心3
4、微猎头中心3
5、销售部3
6、技术中心3
7、内容中心3
8、财务部4
9、行政人力部4
二、部门主要职能
1、大数据部
负责全国多个城市每天所有招聘信息的搜集整理；负责当日新增的所有招聘信息录入；完善招聘企业的联系办法、地理位置等关键资料等。
9、行政人力部
协调并支持、配合公司各部对人力计划、行政开支的管理工作；协调配合公司各部对人事、行政方面工作的支持；组织、统筹配合公司各部对员工进行培训及考核工作等。