第2章服务战略管

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第二章公共部门人力资源战略管理《公共部门人力资源管理》PPT课件

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2.1.1公共部门战略管理的兴起 公共部门战略管理途径的兴起是全球化、信
息化和知识经济时代的产物,特别是当代政府改 革运动的产物,它构成了由传统的公共行政范式 向“新公共管理”范式转变的一个重要组成部分。 在当代西方“新公共管理”改革背景下,任何公共 部门都再也不能像过去那样对自身的生存、发展 和未来高枕无忧了,必须思考组织所面临的内外 环境(优势和劣势、机遇和威胁),思考组织的愿景 、战略目标和行动计划,提高自身竞争力,成为 公共部门战略管理的重要任务。
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2.2.6 战略评估阶段 1.检查战略基础 2.衡量战略绩效 3.战略修正与调整
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2.3 公共部门人力资源战略管理机制 2.3.1人力资源战略规划机制 2.3.2人力资源绩效管理机制 2.3.3人力资源选贤任能机制 2.3.4人力资源竞争激励机制 2.3.5人力资源系统保障机制
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2.2.2 战略分析阶段 1.PEST分析
即在宏观上对政治(Politics)、经济(Economy)、社 会(Society)、技术(Technology)信息的收集和分析。
2.SWOT分析
SWOT分析的关键是分析优势与劣势、机遇与挑战 ,并在此基础上制定战略规划。
2.4.1我国公共部门人力资源战略管理能力的现状
1.战略规划能力是指公共部门及其管理者通过系统思考 ,在分析和评估影响组织未来的内外部环境的基础上 ,为组织设定目标、前进方向、焦点和一致性的能力

服务运营管理--第2章--服务竞争战略

服务运营管理--第2章--服务竞争战略
13
该公司还成立了一个 30 人的团队,被称为“工作简 化者”。他们的工作就是为提高生产率寻找新方法。最近 的一个发现是,如果在扫描工作台附近再设立一个单独的 工作台,那么顾客结账所需的每一分钟时间还可以缩短 5 秒钟。因为当前一位顾客离开扫描工作台时,后一位顾客 便可以立即跟上。
总裁雷纳 ·德威特说 Franz Colruyt 公司的战略很简单, 即处处降低成本并以更低的价格销售。在行业平均利润只 有 1 %一 2 %的情况下, Franz Colruyt 公司的利润率达 到了 6 . 5 % ,远高于竞争对手。
28
经济全球化趋势下发展中国家服务企业的竞 争战略实施
(1)以战略联盟实现经济的全方位合作 (2)加强金融监管与风险防范 (3)实行全方位客户管理和服务质量管理 (4)发挥传统优势和提升服务水平档次 (5 )开展区域经济合作
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课后思考:
结合你所了解的实际,谈谈移动公司在 服务运营方面的主要竞争策略是什么?有 何对应产品与措施支撑竞争策略。
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服 务很 市多 场 的 数很 量少
2.3 集中战略
提供服务的范围


服务聚焦
无聚焦
完全聚焦
市场聚焦
服务的基本聚焦策略
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案例:发展中国家服务企业的竞争 战略——以银行业为例
发展中国家服务企业在国际市场上的 竞争劣势
(1)资源和能力水平较低 (2)往往选择追随本国顾客 (3)外部服务市场环境建设相对落后 (4)国际化水平低
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服务企业实现差异化的具体方法:
① 使无形服务有形化:差异化不仅体现使顾客感受到价值的
所有服务上,而且通过一些有型的提示物使顾客加深影响。
② 差异化体验:是指通过利用富有想象力的感官感受,来使

邵一明第二版战略管理第2章企业愿景、使命和战略目标

邵一明第二版战略管理第2章企业愿景、使命和战略目标

愿景:是站在社会利益、顾客利益的角
度阐述的一种“企业目的(目标)”, 愿景是代表企业要实现的一种愿望和景 象,一种给社会和顾客带来某种利益的 愿望和景象 ,即“企业要给社会带来 什么好处、满足顾客的什么需求和利益” (社会价值)
目标:是站在企业发展的角度阐述的一种
“企业目的(目标)”,目标是一种企业 的目的和追求,涉及到企业的利润目标、 市场份额、规模、市场地位、声誉、品牌 价值、品牌定位、品牌竞争力、企业竞争 力 中的一种或几个方面,即“企业要最 终要成为一个什么样的企业,给社会和大 众一个什么形象和印象的企业”(品牌定 位、企业定位、企业形象)
例1:某企业想建一条生产线生产一种新产品,年需固 定成本10万元,单位产品变动成本40元,产品单价估 计80元。该产品市场需求量很大,如果该生产线设计 成年产2000台,问该方案是否可行?为什么?
解:首先计算盈亏平衡点产量X0 X0 =F/(P- CV )=100000/(80-40)=2500(台)
技术水平 产品或 服务 市场 客户 增长与 盈利 经营理念 自我认识
人力资源 配置
社会责任


我们坚信,我们对医生、护士、患
者、母亲以及享受我们产品或服务 的人承担首要责任。(强生)


我们将竭尽全力使可能玻璃制造公
司取得全面成功,并使它成为全球 市场上的竞争者。(coring glass)
4、领导者角度的企业愿景 领导者角度的企业愿景是一种征服世 界的野心 。这种野心是善意的雄心壮 志,是"我想成为什么,所以我能成为 什么"的最佳诠释。
愿景举例
联想集团的愿景是:未来的联想应该是高科
技的联想、服务的联想、国际化的联想。

战略管理考试重点、复习重点

战略管理考试重点、复习重点

一、名词解释:1.战略:战略是企业着眼于未来,根据其外部环境的变化和内部资源条件,为获得持久竞争优势以求得企业生存和长远发展而进行的总体性谋划。

2.成本领先:成本领先是企业努力发现和挖掘所有的资源优势,特别强调生产规模和出售一种标准化的产品,在行业内保持整体成本领先地位。

3.市场渗透:市场渗透是指企业通过更大的市场营销努力,提高其产品或服务在选定目标市场上的份额。

4.范围经济:范围经济是指企业同时经营多项业务的成本会低于单独经营同样数量的单一业务的成本,其效应主要来自对企业多项业务可以共享的剩余资源的利用。

5.规模经济:规模经济是指生产单位产品的成本随生产规模的增加而降低。

6.核心能力:核心能力是组织中的积累性学识,特别是关于如何协调不同的生产技能和有机结合多种技术流的学识。

7.竞争优势:竞争优势是指企业通过活动领域和资源配置模式的确定,在市场上形成的优于其他竞争对手的竞争地位,其核心就是企业运用自己的竞争地位,以相对于竞争对手更高的价值实现战略目标。

8.转换成本:转换成本是指购买者将购买一个供应商的产品转到购买另一个供应商的产品所支付的一次性成本。

9.进入壁垒:进入壁垒是指相对于已有企业而言新进入者的弱势。

10.使命:使命是指企业在社会经济生活中所担当的角色和责任,就是应满足顾客何种需要和从事何种业务,以及企业的根本任务或本企业区别于其他企业而存在的理由。

二、章节重点1.第一章1)战略的三个层次是什么?每个层次的范围和研究重点是什么?公司战略:又叫企业总体战略, 决定企业应该择哪类经营业务,进入哪些领域。

竞争战略:又叫基本战略、一般战略、事业部战略或SBU战略。

它决定企业如何在所选定的领域内与对手展开有效的竞争。

职能战略,包括:研发战略、财务战略、营销战略、生产战略、人力资源战略等。

它研究企业的职能部门如何更好地为各级战略服务,以及提高组织效率的问题。

2)掌握战略管理的三种基本理论,其主要区别是什么和主要观点?经典战略理论,核心思想:企业战略的基点是适应环境。

服务战略

服务战略
市场定位——企业根据目 标市场上消费者状况、竞 争状况和自身的资源条件, 建立和发展差异化竞争优 势,以使自己的服务产品 在消费者心中形成区别于 并优越于竞争者及其产品 的独特形象。
确定目标顾客最关注的两个指标 质量 价格
以这两个指标建立坐标系
在目标市场上确定竞争对手的位置

市场定位策略 1.迎强定位 2.避强定位 3.重新定位
根据本企业的资源条件及拟采取的市场定位策略, 确定本企业在目标市场上的位置
市场定位的步骤
3.2服务竞争战略
集中化战略是指服务企业把产业中的一个或一组细分市场 作为企业业务的目标,依托企业资源与局部竞争领域的良 好适应性创造企业的竞争优势。实施集中战略的企业,既
可以在目标竞争领域中寻求成本优势,也可以在目标竞争
领域中寻求差别化优势。 集中化战略又可以分为成本集中化战略和差别集化战略两 大类。
第3章 服务战略
3.1服务战略概述
3.1.1服务战略制定思路
服务战略的目标——为服务企业创造有别于竞争对手的竞 争优势。 服务竞争优势——是指由于服务企业具有区别于其竞争对 手的特定能力,而为服务企业建立的一种位势,而且这种 优势被服务企业的目标消费者认可,并成为创造企业利润 的重要源泉。为此,服务企业需要确立明确的服务战略。 服务企业战略制定的总体思路
3.3.2目标市场选择
目标市场,就是企业生产的服务产品决定进入 的细分市场,也就是企业拟投其所好、为其服 务的消费者群。
1.无差异营销策略
可测量性 相对稳定 性和可发 展性
目标市场策略
选择目标 市场的依 据
可进入性
2.差异性营销策略
易反应性
3.集中性营销策略
可盈利性

第二章 服务工程

第二章   服务工程

1.3 服务创新
服务创新的概念 服务创新是服务组织通过服务概念、服务传 递方式、服务流程或服务运营系统等方面 的变化、改善或提高,向目标顾客提供更 高效、周到、准确和满意的服务产品,增 强顾客忠诚度,创造更大的服务价值和效 用
1.3 服务创新
服务创新的特点
➢ 客户是重要的产品创新参与者,甚至有些服务流 程的设计和开发必须有客户参与
1.1 服务科学与服务工程
服务工程是服务科学学科的重要组成部分,是服 务科学学科技术层面上的支撑。
服务科学通过建立一套严格的概念、方法和理论 来解释、验证和仿真服务系统及其自身的运作规 律,服务工程侧重于利用IT技术来支持服务系统 的设计、构建和部署
服务工程提供了一个框架概念,这一概念能帮助 企业系统地开发和创造服务
3.关键路线法
有效的项目管理需要事先建立工作计划,制定周密可行的计划是项目获 得成功的有力保证。网络计划模型的步骤如下: 步骤一:确定项目中每一个需要完成的活动,并估计完成每一个活动需 要的时间; 步骤二:确定项目活动之间的次序,确立能够反映活动次序的网络。 步骤三:确定关键路线。 步骤四:确定最早开始/结束时间以及最迟开始/结束时间。 步骤五:画出最终的网络图。
4.3 服务生命周期管理战略
2.SLM以顾客知识为基础,能够提 高运营效率,实现服务的前馈管理
研究发现,要发挥SLM模型(见图2-7)的全 部威力,模型的所有组成部分必须协同工作。 SLM以技术知识和顾客知识为基础,企业运用 这些知识实现顾客收入的最大化。在整个企业 内实现顾客信息获取和提供的自动化非常重要, 因为这些信息为与客户关系相关的业务提供了 一个知识平台。在这个知识平台之上,企业加 入整个服务生命周期中涉及的多个价值层,从 而形成SLM模型。

战略管理第2章 战略承诺:愿景、使命与目标

战略管理第2章 战略承诺:愿景、使命与目标
愿景使命的内涵作用及相互关系决定企业使命的因素利益相关者使命陈述的内容和构成要素战略中的伦理问题商业伦理的基本观点企业的社会责任战略目标的内涵与作用战略目标的特征与要求战略目标的结构与类型战略目标制定的方法与技术21企业的愿景与使命?企业实施战略管理首先应作出明确的战略承诺
第2章 战略承诺:愿景、使命与目标
[实 例] 国内外著名企业的使命陈述



宝洁:为现在和未来的世世代代,提供优质超值的品牌产品和服务,在全世界更多的地方, 更全面的,亲近和美化更多消费者的生活。作为回报,我们将会获得领先的市场销售地位、 不断增长的利润和价值,从而令我们的员工、股东以及我们生活和工作所处的社会共同繁 荣。 飞利浦:用有意义的创新改善人们的生活。 三星集团:“如何为国家发展及包括客户在内的人类社会繁荣作贡献”而展开事业。 玫琳凯:丰富女性人生。 海尔集团:致力于成为行业主导、用户首选的第一竞争力的美好住居生活解决方案服务商。 美的集团:为人类创造美好生活。我们始终坚持通过技术创新提升产品品质和服务,并以 此贡献人类,提高人类生活质量,促进人类生活更舒适、更轻松、更美好。我们努力践行 “为客户创造价值,为员工创造机会,为股东创造利润,为社会创造财富”的信念,并为 此努力不懈,奋斗不止,创造和谐的生存空间,实现伟大理想。 神华集团:坚持以煤炭板块(包括矿、路、港)为基础和核心,以电力、煤制油为主要业务, 以先进的企业文化为支持,把神华发展成为具有世界一流价值创造能力和可持续发展的综 合性一体化能源公司。为股东创造价值并获得最大回报,同时为客户、社会和员工创造价 值。
2.1.3 愿景与使命的关系
愿景和使命都是对一个企业未来的发展方向和目标的构想和设计,同为企业长期 承诺和价值驱动型战略的表达和传播形式,但两者之间仍然存在一定的差别,总 结如下: (1)愿景更多地描述企业将要做成什么样子,强调的是企业在未来应该成为怎样的 企业;而使命更多地描述企业是做什么的, 强调的是企业在当前最想做的事情。 (2)愿景突出的是企业未来的发展方向,描述的时间更为长远;而使命强调的是企 业现实的经营特点,描述的时间相对较近。 (3)愿景是一种较为简洁化、大众化的表达,而使命的表达方式更为正式、专业、 全面和具体一些,实际上一个完整的使命陈述就应该包含愿景的内容。 (4)从制作流程和权威性看,使命陈述也更为正式。一般来说,企业使命陈述通常 需要经过企业战略管理者的认真研讨和反复斟酌,并经过董事会的批准从而具有 高度权威性。对内它将成为企业高层管理者制定其他层次战略的根本要求;对外 它将是企业与各个利益相关者进行沟通的最为基础和可靠的文本。

战略管理过程

战略管理过程

战略环境分析 外部环境 内部环境 利益相关者
战略选择及评价 公司层战略 业务层战略 核心竞争力
战略实施及控制 制造技术 组织结构 人力资源
战略管理过程
2.1 确定企业使命
企业在制定战略之前,必须先确定企业使命。 企业在制定战略之前,必须先确定企业使命。这是因为企业使命的确 定过程常常会从总体上引起企业发展方向、发展道路的改变, 定过程常常会从总体上引起企业发展方向、发展道路的改变,使企业发生 战略性的变化。此外,确定企业使命也是制定企业战略目标的前提,是战 战略性的变化。此外,确定企业使命也是制定企业战略目标的前提, 略方案制定和选择的依据,是企业分配企业资源的基础。 略方案制定和选择的依据,是企业分配企业资源的基础。 什么是企业使命? 什么是企业使命? 企业使命是组织生存与发展的依据,其本质是一种社会需要。 企业使命是组织生存与发展的依据,其本质是一种社会需要。
第2章 战略管理过程
战略管理是对一个企业的未来发展方向制定决策和实施这些决策的动 态管理过程。 一个规范性的、 态管理过程 。 一个规范性的 、 全面的战略管理过程可大体分解为三个阶 段,它们分别是战略分析阶段、战略选择及评价阶段、战略实施及控制阶 它们分别是战略分析阶段、战略选择及评价阶段、 但在进行战略分析之前,首先要确立或审视企业的使命。 段。但在进行战略分析之前,首先要确立或审视企业的使命。战略管理过 程可用下图表示。 程可用下图表示。 确定企业使命
战略管理过程
2.3 战略选择及评价
战略选择及评价就是战略决策过程, 即对战略进行探索、 战略选择及评价就是战略决策过程 , 即对战略进行探索 、 制定以及 选择。战略选择应当解决以下两个基本的战略问题: 选择。战略选择应当解决以下两个基本的战略问题: 一是企业的经营范围或战略经营领域。即规定企业从事生产经营活动 一是企业的经营范围或战略经营领域。 的行业, 明确企业的性质和所从事的事业, 的行业 , 明确企业的性质和所从事的事业 , 确定企业以什么样的产品或 服务来满足哪一类顾客的需求; 服务来满足哪一类顾客的需求; 二是企业在某一特定经营领域的竞争优势。 二是企业在某一特定经营领域的竞争优势。即要确定企业提供的产品 或服务,要在什么基础上取得超越竞争对手的优势。 或服务,要在什么基础上取得超越竞争对手的优势。 企业可能会制定出达成战略目标的多种战略方案,这就需要对每种方 企业可能会制定出达成战略目标的多种战略方案, 案进行鉴别和评价,以选出适合企业自身的方案。 案进行鉴别和评价,以选出适合企业自身的方案。目前对战略的评价已有 多种战略评 价方法或战 略管理工具 , 这些方法 已广泛地在 跨行业经营 的企业中得到应用。 的企业中得到应用。

第2章西方战略管理理论

第2章西方战略管理理论

产业组织分析 结构—行为—绩效的S-C-P范式
波特的战略定位理论
波特在其著作《竞争战略》中确定了分析产业和竞争对手的框架,并 提出了著名的“五力模型” 。
新进入者
供应商
新进入者带 来的威胁
产业竞争对手 供应商的议 价能力
竞争程度
竞争是企 业制定战 略的核心
购买者的
议价能力 购买者
替代产品 的威胁
替代产品
商业过程具有革命性潜力
不同时期采用不同商业模式。提高与改 善业务流程。顾客服务、生产运营 有市场营销等过程程序化、专业化。
组织结构 (structure )
合理的法人治理结构
在商业生态系统中确保企业的核心价值 位置。
不同时期确定不同的高效组织机构。
风险承担者 风险承担者的确认及利益保 确保系统拥有高质量股东,提高投入产
论》
1957年 菲利 普·塞 尔兹尼 克“独 特竞争
力”
普拉哈 拉德和 哈默在 1990年 发表了 《公司 的核心 竞争力》
企业的核心竞争力是 “组 织中的积累性学识学说,特 别是如何协调不同的生产技 能和有机结合多种技术流派
的学识知识”
核心竞争力
核心竞争力具有内在机制 的行为特征决定了企业行 为是一个由内到外的动态 过程
企业环境具有复杂和难 以预测的特性
一种自发性的组织战 略
领导者的作用是管理战 略学习的过程
大多数企业中都有很多 潜在的战略家
学习通过行动引起反思 ,并以一种自发形式的
方式持续
学习过程的分析
缄默知识 从
显性知识
社会化 外在化 内在化 结合
缄默知识 显性知识
知识转化的四种模式
人们需要多加注意知识非正式的、 非制度化的一面,并特别重视暗 喻、图片和经验获得高度主观的 直觉和预感。企业管理者必须注 重知识间的相互转化。

企业战略管理 第2章 确立战略使命与愿景

企业战略管理 第2章 确立战略使命与愿景

利润、投资回报、股价上升率、收入增长
35
财务目标的例子
每年以15%的比率提高每股收益
把投资收益率从15%提高到20%
每年提高每股股息5%
努力使股票增值
保持正现金流量
36
战略目标的例子

提高企业的市场份额
在质量或顾客服务或产品性能方面超过主要 的竞争对手
实现较低的整体成本水平
38
GE 的企业目标
在公司所有业务市场上成为第一或第二位, 成为全球最具竞争力的企业。
39
3M 公司
公司每年收入的30%必须来自最 近4年的新产品。
40
福特汽车公司的企业目标
通过以下行动满足顾客:

高质量的轿车和卡车 开发新产品 降低向市场推出新车型的时间 改进工厂和生产流程的效率 与员工、工会、经销商和供应商协同工作
“增加销售收入与销售量”:目标不单一,产品 需求弹性不足时两目标有矛盾。
“2001年增加15%的广告费支出”:广告费支出 增加只是活动而不是目的。 “成为行业研究开发领域先驱及技术领先者”: 范围太宽不明确而难以操作。 “成为行业中最盈利企业”:最盈利的标准与水 平是什么? 32



目标表述要求
19
战略意图的作用
指出企业长期追求的
特定的地位
作为员工发挥最大努
力的战斗性口号
发出取得成功的深刻
的承诺
20
英特尔公司的“战略转折点”
1980s中期以前
业务集中于储存器
1980s中期以后
放弃了储存器业务 选择了新的战略愿景
成为个人电脑业的著名的微处理器供应商 使得个人电脑成为工作场所和家庭的重要工具 成为驱动个人电脑技术发展的领导者

第二章 企业战略管理练习题2

第二章 企业战略管理练习题2

第二章企业战略管理一、单项选择题(在每小题的四个备选答案中选出一个正确答案,并将其号码填在题干的括号内。

)1.一体化战略分为横向一体化和()4.()是指企业过去和目前资源和技能配置的水平和模式,资源配置的好坏会极大地影响企业实现自己目标的程度,是企业现实生产经营活动的支持点。

试题解析:A 该题目考核的是企业总体战略试题解析:C 该题目考核的是职能战略试题解析:C 该题目考核的是宏观环境分析11.宏观环境分析中,()是指一个国家或地区的文化教育程度、宗教信仰、社会价值观、试题解析:A 该题目考核的是SWOT分析试题解析:B 该题目考核的是五力模型试题解析:D 该题目考核的是波士顿矩阵试题解析:A 该题目考核的是波士顿矩阵试题解析:B该题目考核的是波士顿矩阵试题解析:C该题目考核的是波士顿矩阵20.三大竞争战略中,()战略指企业采取一系列的措施在产业中建立起总成本领先优势的一种竞争战略试题解析:A 该题目考核的是成本领先战略21.三大竞争战略中,()战略是指公司为其产品或服务创造出与行业内其他竞争对手的产试题解析:B 该题目考核的是差别化战略22.三大竞争战略中,()战略是指企业将其主要力量和资源集中于某一特定的相对狭小的试题解析:A 该题目考核的是企业核心竞争力26.产品/市场战略中,()是指通过努力提高现有产品或服务在现有市场上的销售量和市场份额试题解析:A 该题目考核的是产品/市场战略试题解析:B 该题目考核的是产品/市场战略试题解析:D 该题目考核的是产品/市场战略30.多元化战略中()是指进入一个与现有主营业务在技术和市场上都密切相关的新的业31.多元化战略中()是指企业进入市场相关而技术不相关的业务领域,即向现有客户提供新的不相关的产品试题解析:C 该题目考核的是多元化战略试题解析:D该题目考核的是多元化战略试题解析:A 该题目考核的是并购试题解析:B该题目考核的是并购36.战略联盟中,()是两家企业对等出资建立一家新的企业,联盟投资双方共享收益,试题解析:A 该题目考核的是战略联盟37.战略联盟中,()是两个或者两个以上的企业通过共同参股建立企业,或者相互持股试题解析:B 该题目考核的是战略联盟38.战略联盟中,()是两个或两个以上的企业通过签订合同或协议,以实现双方共享资源或能力为目的,从而提升双方的市场竞争优势39.企业文化中,()是指在企业文化精神指导下的制度完善、健全和革新40.企业文化中,()是企业文化的核心,它潜移默化地影响着全体员工的价值判断和经营试题解析:D 该题目考核的是企业文化41.企业文化中,()是看重人在企业生产经营中无法替代的作用,尊重人,关怀人,重视人42.企业文化中,()是企业文化建设的主旋律,因为创新代表着一种上进的精神,不断创试题解析:B该题目考核的是企业文化43.企业战略规定了战略规划期内的总任务以及完成总任务的基本方针、重大措施以及主要试题解析:A 该题目考核的是企业战略的特征44.()指企业从事生产经营活动的领域,它反映出企业目前与其外部环境相互作用的程45.()企业通过其资源配置的模式与经营范围的决策,在市场上所形成的与其竞争对手不同的竞争地位。

通信企业管理第2章 企业战略管理

通信企业管理第2章 企业战略管理

2、竞争战略(business strategy)
又称事业战略或业务战略(competitive strategy):是企业的战略经营单位 (Strategy Business Unit: SBU)或事业部、 子公司的战略。 是在公司总体战略的指导下,经营管理某一 个战略经营单位的战略计划,是总体战略的 子战略,为总体目标服务。
操作战略是对业务单位中各个部门以及各项工 作的管理人员的活动所制定的计划,是职能 战略中各项目标的具体化。 之所以被称为战略,是因为它们的执行效果将 决定职能战略实施的效果,进而影响到业务 战略乃至公司战略的成败。
战略管理过程19
第二节 企业外部环境分析
外部环境
企业总体环境分析:政治、经济、社会和技术 行业竞争环境:竞争五要素模型
14
1、公司战略(corporate strategy)

公司战略是企业战略的总纲,是管理层指导 和控制企业的最高行动纲领。
考虑企业的整个经营范围:进入什么产业,退出
什么产业? 从结构的角度来考虑该如何经营:确定产品组合、 市场组合以及技术组合等; 从资源配置的角度考虑该如何经营:确定怎样将 公司资源分配到各个事业部门和领域(比例/比重 /优先序)。 15

战略管理的发展
1971年,美国通用电器公司的新任总裁大胆 地将战略管理的思想和方法运用于公司的管 理实际,开创了实施企业战略管理的成功先 例。 此后,战略管理受到了越来越多企业的重视。 出现了大量战略管理的著作,战略管理课程 也被列入了工商管理的核心课程。

9
三、企业战略的含义和特点
1、含义 一般说来,企业战略是指企业经营的方向, 企业未来的发展目标,实现目标的途径和决 策以及对企业资源进行的总体配置。

第2章-服务的性质与类别

第2章-服务的性质与类别
服务的一致性:无法确知提供的服务是否与计 划或宣传相符
很难保证同一服务能够满足所有顾客的需要
企业应对策略 提供标准化服务 提供定制化服务
Service Management
标准化:
定制化服务:
使用现代化设备,提供标准 化服务结果
制定各项服务工作的操作程 序,为顾客提供程序化服务
建立服务人员的行为规范, 要求服务人员为顾客提供规 范化服务
殡葬业归属哪一类?
殡葬服务同时有人体服务、精神服务、财产服务的综 合服务
人体服务:对尸体的化装、美容、着寿衣等 精神服务:开追悼会、录像,送花圈等 财产服务:包括火花、选骨灰盒、选墓地等 殡葬服务甚至可以包含一定的信息服务
服务传递方式可以从地理因素(服务在哪里传递:单一VS 多个)与顾客相互作用的性质(服务如何传递:现场服务 VS远程)两个方面进行分析,划分为下表所示的六种类型。
服务能力超过需求: 对服务设施和设备进行检 查、整理、维护和装饰 安排员工培训,提高服务 人员的素质 进行组织架构的诊断、分 析和调整
服务能力低于需求: 增加服务人员或聘用兼职 员工 增加服务设施和设备 延长服务时间 交叉培训员工 共享生产能力
差异性给服务管理带来的挑战
服务质量控制困难,很难避免服务差错的发生: 服务的提供与顾客的满意取决于员工的行动
难以进行大规模生产 服务供给与需求不平衡 库存控制 VS 等候“排队” 制造过程中,存货可以用来分离生产工序(库存控制); 服务业来说,这种分离通过顾客等候实现(排队问题)
企业应对策略 服务可分化 服务需求管理:针对周期性波动和随机性波动 服务能力管理:服务S设er备vice和M设ana施gem、en劳t 动力、时间
服务组织却无法储存“产成品”,如果供大于求服务组织 就无法充分利用生产能力。

企业战略管理 第二章 使命

企业战略管理   第二章 使命

SONY 打击
企业战 略管理
• 背景简介:SONY成立于1946年,在这60年中, 它的创始人盛田昭夫和井伸大将SONY从一个20 多名员工、资产只有19万日元的小型公司发展成 为现今全球知名的、具有里程碑意义的高科技制 造业企业,其中最主要的一点就是,索尼有着清 晰而正确的市场战略目标。但是在瞬息万变的信 息时代,索尼这个巨人倒下了。是否能及时调整 战略方案以适应市场,决定着企业的生与死。
第一阶段 盛田昭夫和井伸大时代
企业战 略管理
• 索尼初创时,其产品是所谓抄袭、仿造、 欺骗客户的劣等品水平。当盛田昭夫决定 要走高科技路线时,遭到了公司上下的一 致反对。但盛田力排众议,坚持己见,才 有了索尼今天的成功。所以在今后的几十 年中,索尼形成了“成功是来源于坚持不 懈、力排众议的努力”的独特文化。为后 继者继承。
如何确定长期目标
企业战 略管理
⑴根据环境预测和内部评估,确定长期目标 的期望水平; ⑵预测企业未来的绩效水平,并找出目标期 望水平和未来预测水平的差距; ⑶探讨弥补差距的战略方案; ⑷综合调整各项战略,并修改对企业未来绩 效水平的预测。
衡量长期目标的质量标准
企业战 略管理
⑴适合性; ⑵可度量性;
例子1的回答
企业战 略管理
• 十年内,这两个年轻人建成了一家大型的、活力 颇多的批发企业。他们的顾客是电器和机器控制 器的等电子设备产业的工业用户。这两个年轻的 工程师并不制造什么东西,但他们使客户可以免 去寻找合适零部件这项费时、费力又麻烦的工作。 顾客只要告诉他们自己所需设备的种类、制造商、 型号和需要更换的零部件——如一个电容或一个 微型开关,这两个工程师立刻就能确定所需要的 到底是哪种零部件,而且他们还知道其他制造商 的哪些零部件也能用于这种用途。因此,这两个 年轻人能告诉顾客他到底需要什么,能够给顾客 提供及时的服务,并且通常都是在当天就能提供, 从不拖延。

企业战略管理第3版案例分析第2章 教学案例

企业战略管理第3版案例分析第2章 教学案例

第二章企业战略管理者导入性案例:华为成长背后的战略管理者【案例主要内容】深圳华为公司是由任正非于1987年创立的一家民营企业。

现在华为公司的创始人任正非已经不再担任公司董事长或者轮值董事长,但是仍然是华为董事会成员,对华为的成长与发展起着至关重要的作用。

华为公司现在有三位轮值董事长:郭平、徐直军和胡厚崑。

轮值董事长制度始于2018 年4 月,脱胎于2011 年开始实行的轮值CEO 制度,三人阵容不变,每人当值6个月。

再往前可追溯至2004—2010 年华为的EMT(execute management team,执行管理团队)轮值主席制。

在华为近30 年的成长历程中,有一个角色不容忽视,也是华为成长中一个十分重要的见证方——外部的“管理咨询”智囊团。

1998 年,成立仅十年的华为引入IBM 参与华为IPD 和ISC 项目的建立,5 年期间共计花费4 亿美元升级了管理流程。

手笔之大,决心之强烈,当时业内少见。

除了IBM,华为还曾聘请过埃森哲、波士顿、普华永道、美世、合益、日立咨询、日本丰田董事等咨询公司或专家。

【案例分析思路】1.通过案例了解不同的战略管理者所承担的角色以及所起的作用。

本案例中所涉及的战略管理者包括企业创始人(任正非先生)、轮值董事长(郭平、徐直军和胡厚崑)和外部专业人士和组织(IBM等咨询公司或专家)。

这些战略管理者在企业战略制定和执行过程中均起着至关重要的作用。

2.通过案例理解企业战略领导者的心价值观、素质特征与能力要求其中企业创始人任正非先生是企业的战略领导者,其领导风格可归纳为:目标导向,志存高远;灵活应变,价值驱动;鼓舞员工,激发斗志;保持谦卑,艰苦奋斗;亲力亲为,令行禁止;尊重对手,合作共赢;自我批判,慎思笃行。

其拥有事业为先、顾客为本、重视克短和敢于担当的核心价值观,同时具备强烈的社会责任感、长远的战略眼光、强烈的企业家精神以及乐观和积极的心态。

同时,从案例中也可以体会到任正非先生具有洞察力、整合能力以及变通能力。

第2章企业战略管理

第2章企业战略管理

2-26
企业战略管理
• CASE STUDY
Chapter
2
2-27
打造中国通讯终端第一品牌——TCL通讯设备 (惠州)有限公司的企业战略 战略目标:创建世界级的中国企业TCL 集团的发展 目标是 2010 年实现 1500 亿的销售收入, TCL 通讯产 业群的目标是要达到 750 亿。公司预计在 2006 年销售 额将达到 50 亿元人民币。 战略方向:通讯公司立足于保持通讯终端强势品牌, 在将电话机产品做精、做强的基础上,以个人、家庭、 小型办公及电信运营商为主要目标顾客群,逐步拓展具 有高附加值、高科技含量的语音和数据相结合的宽带有 线(无线)终端产品,以真正满足消费者的深层次需求, 使 TCL 通讯发展成为与 3C 技术紧密结合的信息终端产 品的高科技通讯企业。
制度层
•规章制度:强制性标准文件 •管理模式:组织结构、流程 •决策方式: •团体活动:娱乐、学习、工作 •典型个体行为
精神层
•价值观、经营哲学、道德观念 •管理理念、企业目标
2-25
图2-1 企业文化的层次结构
企业战略管理
Chapter
2
• 企业文化对企业的影响: (1)企业文化影响了企业对环境因素和自 身资源能力的评价 (2)企业文化影响了企业对战略方案的选 择 (3)企业文化影响了企业战略的实施
管理时间跨度 环境变化适应性 对管理者要求
2-18
企业战略管理
Chapter
2
2.1.2企业战略管理的作用
美国管理学者格林利教授在《战略规划改善 公司的运作》一书中指出战略管理呈现下列四 方面的利益: ⑴战略管理考虑了机会的鉴定 ⑵战略管理使相反的条件和变化所产生的影响达 到最小 ⑶战略管理创造一个在成员之间协调交流的框架 ⑷战略管理以积极态度对待难题和机会

战略管理第2章 习题与答案

战略管理第2章 习题与答案

第2章习题:一、单选题1、()是指企业全部生产经营活动(包括战略管理活动在内)的指导思想,即为企业生产经营活动所确定的价值观、信念和行为准则。

A.企业使命B.企业宗旨C.企业哲学D.企业目标2、()规定企业去执行或打算执行的活动,以及现在的或期望的组织类型。

A.企业使命B.企业宗旨C.企业哲学D.企业目标3、()是指在一定的社会经济条件下通过社会实践所形成的并为全体员工遵循的共同意识、价值观念、职业道德、行为规范和准则的总和。

A. 企业文化B.企业宗旨C.企业哲学D.企业使命4、()一词,根据牛津字典的解释,是“人们所梦想的、超现实的未来影像”。

A.使命B.愿景C.梦想D.遐想5、核心经营理念包含核心价值观与()。

A.核心描述B.核心理念C.核心文化D.核心目的6、核心价值观是一个组织的重要和永恒的信条,它是()随时间而改变的指导原则。

A. 一小部分不B.只C.可能会D.唯一7、核心经营理念的第二个成分是(),是组织存在的理由。

A. 核心目的B.核心理念C.核心文化D.核心描述8、生动的未来前景包括两个部分:()和生动的描述。

从“生动的未来前景”看,激发人们的热情和动力,促使人们为达成美好的前景而不断地促成战略变革,改变现状,开拓、进取与创造未来。

A. 大胆的目标B. 平时每个目标C.可能实现的目标D.一定能实现的目标9、彼得•圣吉的五项修炼包括自我超越、心智模式、共同愿景、团队学习和()。

A.核心文化B.核心理念C. 系统思考D.核心目的10、企业目标是一个富有弹性的体系,它的基本构成()。

A.是固定不变的B. 不是固定不变的C.可能是固定不变的二、填空题1、企业使命的确定是战略管理的,是一种企业定位的抉择,它需要回答的问题是:谁是我们的顾客?他们需要什么?我们能为他们做什么?我们的业务应是什么?2、弗雷德•戴维认为,使命陈述应该具备九点:(1)用户;(2)产品或服务;(3)市场;(4)技术;(5)对生存、增长和盈利的关切;(6) ;(7)自我认知;(8)对公众形象的关切;(9)对雇员的关心。

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2.3.2其他服务竞争战略选择 2.3.2其他服务竞争战略选择
2.3.2其他服务竞争战略选择 2.3.2其他服务竞争战略选择
2.维持现有服务水平 2.维持现有服务水平 在努力奠定发展服务的基础时,必须保证好现有的服务质 量,这是整个组织在发展过程中不可或缺的最基本的部分。 如何消除干扰服务发展的因素成为关键。 (1)识别缺陷。 (1)识别缺陷。 (2)安排优先级别。 (2)安排优先级别。 (3)确定相应的解决办法了。 (3)确定相应的解决办法了。 (4)测试和实施解决方法了。 (4)测试和实施解决方法了。
2.2.4 SWOT分析 SWOT分析
2.机会与威胁分析 2.机会与威胁分析
2.3服务企业的竞争战略选择 2.3服务企业的竞争战略选择
2.3.1基本竞争战略 2.3.1基本竞争战略 2.3.2其他服务竞争战略选择 2.3.2其他服务竞争战略选择
2.3.1基本竞争战略 2.3.1基本竞争战略
1.成本领先战略 1.成本领先战略 (1)大量订货得到的商品进货价格优惠。 (1)大量订货得到的商品进货价格优惠。 (2)减少现场销售人员节约的劳动力成本。 (2)减少现场销售人员节约的劳动力成本。 (3)先进的计算机信息系统支持下的高效、快速的商品配送 (3)先进的计算机信息系统支持下的高效、快速的商品配送 体系,既减少了商品库存积压损失,又减少了商品销售的 机会损失。 (4)沃尔玛独具特色的店址选择策略,一般选择城市的近郊 (4)沃尔玛独具特色的店址选择策略,一般选择城市的近郊 区建店,降低了店铺单位营业面积的成本。
2.1.3服务战略管理理论 2.1.3服务战略管理理论
(4)斯蒂文·阿布里奇:他提出了“服务三角” (4)斯蒂文·阿布里奇:他提出了“服务三角”的概念和模型, 这个三角形包含有策略、系统、人员和顾客,且前三个要 素均是围绕顾客这一中心要素展开并形成包围结构的。 (5)雷蒙德· 菲斯克: (5)雷蒙德·P·菲斯克:系统地分析了服务管理的理论方法和 发展趋势。较以往服务管理的研究成果而言,它更加注重 与客户的交流以确保客户价值的满足。
2.3.1基本竞争战略 2.3.1基本竞争战略
2.产品差异化战略: 2.产品差异化战略: 产品差异化战略指服务企业向市场提供具有特色的服务产 品。 实施产品差异化的方法主要有服务品牌形象树立、服务产 品设计、提供特色服务等。 提供个性化服务,将标准化的服务产品转化为订制的服务 产品。
2.3.1基本竞争战略 2.3.1基本竞争战略
在企业成长的道路上,经常采取一些防御性战略,以使企 业更加健康地成长。常采用的防御性战略有收缩、剥离和 清算等方式,各种战略形式选择的原则见表2 清算等方式,各种战略形式选择的原则见表2-5。
2.3.1基本竞争战略 2.3.1基本竞争战略
实施成本领先战略的条件:企业应该占有较高的市场份额, 或者有良好的原材料供应渠道,或者具有较高的技术水平、 设施设备,最重要的是要建立严格的成本控制系统,对服 务活动各个环节加强成本控制,取得成本优势。 实现成本领先战略的途径有以下几个方面: 实现成本领先战略的途径有以下几个方面: (1)以低价格吸引顾客,扩大市场占有率,实现规模经济。 (1)以低价格吸引顾客,扩大市场占有率,实现规模经济。 (2)服务标准化,降低服务成本。 (2)服务标准化,降低服务成本。 (3)连锁经营,降低经营成本。 (3)连锁经营,降低经营成本。 (4)将服务作业与服务交易相分离。 (4)将服务作业与服务交易相分离。
2.2战略管理概述 2.2战略管理概述
2.2.1战略管理的层次 2.2.1战略管理的层次 2.2.2战略的类型 2.2.2战略的类型 2.2.3战略管理过程 2.2.3战略管理过程 2.2.4 SWOT分析 SWOT分析
2.2.1战略管理的层次 2.2.1战略管理的层次
1.公司层战略 1.公司层战略 如果一个组织拥有两个或两个以上的事业单位,那么它将 需要一种公司层战略,公司层战略有时又称总体战略。 2.事业单位层战略 2.事业单位层战略 事业单位层战略属于支持战略,也称经营单位战略,即在 公司层战略的指导下,为保证完成公司制定的战略规划而 制定本事业单位的战略计划。 3.职能层战略 3.职能层战略 职能层战略又称分层战略,是指为了保证公司层战略和事 业单位层战略的实现,而制定的本职能部门的战略。
一项能力能成为企业的核心能力必须通过三项检验。 (1)用户价值。 (1)用户价值。 (2)独特性。 (2)独特性。 (3)延展性。 (3)延展性。 企业的功能是专心致志于企业核心能力工作,而其他非核 心能力部分的工作则可以通过市场交易、虚拟化、联盟形 式从企业外部获得。
2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 成长战略
2.1战略管理理论的形成与发展 2.1战略管理理论的形成与发展
2.1.1传统战略理论体系的形成 2.1.1传统战略理论体系的形成 2.1.2现代战略理论发展 2.1.2现代战略理论发展 2.1.3服务战略管理理论 2.1.3服务战略管理理论
2.1.1传统战略理论体系的形成 2.1.1传统战略理论体系的形成
2.2.2战略的类型 2.2.2战略的类型
2.企业经营战略 2.企业经营战略 (1)按照战略的目的性,可把企业经营战略划分为成长战略 (1)按照战略的目的性,可把企业经营战略划分为成长战略 和竞争战略。 (2)按照战略对市场环境变化的适应程度,可以把企业经营 (2)按照战略对市场环境变化的适应程度,可以把企业经营 战略划分为进攻战略、防守战略和撤退战略。
2.2.2战略的类型 2.2.2战略的类型
企业战略分为企业总体战略和企业经营战略两大类: 企业战略分为企业总体战略和企业经营战略两大类: 1.企业总体战略 1.企业总体战略 1)单一经营战略 1)单一经营战略 2)纵向一体化战略 2)纵向一体化战略 3)多元化战略 3)多元化战略 4)国际化战略 4)国际化战略
2.3.2其他服务竞争战略选择 2.3.2其他服务竞争战略选择
3.提高服务的绩效 3.提高服务的绩效 提高服务的绩效是关于如何增加自己企业有利于服务发展 的因素,以给你的客户更多的理由来接受你的服务。这是 个逐步发展的过程。 第一步就是要建立起所谓的客户透视镜机制。 下一步是塑造服务绩效、满意度和忠诚度的动因。 最后一步就是为提高服务质量和创新服务创造有利条件。
2.2.4 SWOT分析 SWOT分析
2.2.4 SWOT分析 SWOT分析
WOT的四个方面内涵:SWOT分析代表分析优势(strength)、 WOT的四个方面内涵:SWOT分析代表分析优势(strength)、 劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat)。 劣势(weakness)、机会(opportunity)和威胁(threat)。 1.优势与劣势分析: 1.优势与劣势分析:一般说来,企业经过一段时期的努力, 建立起某种竞争优势;然后,处于维持这种竞争优势的态 势,竞争对手开始逐渐作出反应;而后,如果竞争对手直 接进攻企业的优势所在,或采取其他更为有力的策略,就 会使这种优势受到削弱。
2.2.3战略管理过程 2.2.3战略管理过程
所谓战略管理,是指对战略目标形成、战略对策制定和战 略方案实施的整个过程进行计划、组织、指挥、协调、控 制的活动。它大致可分为战略制定和战略实施两个阶段。
2.2.4 SWOT分析 SWOT分析
SWOT分析是指对企业内外部条件各方面内容进行综合和 SWOT分析是指对企业内外部条件各方面内容进行综合和 概括,进而分析组织的优劣势、面临的机会和威胁的一种 方法。在实际的运营管理过程中我们一般采用这样的分析 方法为企业制定相应的发展战略,见表2 方法为企业制定相应的发展战略,见表2-1。
2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 成长战略
2.企业核心能力外扩张战略 2.企业核心能力外扩张战略 (1).定牌生产— (1).定牌生产—成功的虚拟生产策略 (2).特许连锁经营——成功的虚拟销售策略 (2).特许连锁经营——成功的虚拟销售策略
2. 3.市场集中化战略: 所谓的市场集中化战略,就是将某一特定的顾客群或细分 市场作为服务企业的主攻方向,并向此顾客群提供高效、 优质的服务产品。 随着科学技术的发展,无论是制造业企业还是服务业企业, 在产业链条中选择自己最擅长的业务作为主攻方向,并形 成核心竞争力,已经成为现代企业战略的必然选择。
第2章服务战略管理
2.1战略管理理论的形成与发展 2.1战略管理理论的形成与发展 2.2战略管理概述 2.2战略管理概述 2.3服务企业的竞争战略选择 2.3服务企业的竞争战略选择 2.4服务企业成长战略与防御战略 2.4服务企业成长战略与防御战略 2.5服务企业的战略实施 2.5服务企业的战略实施
2.3.2其他服务竞争战略选择 2.3.2其他服务竞争战略选择
1.创造服务竞争优势: 1.创造服务竞争优势:要试图创造出公司的服务竞争优势, 就必须清楚地明白自己的公司、客户和竞争对手所处的战 略位置。 总体的组织文化体现了组织存在形式的根源,而客户服务 文化则更加有利于对组织模式的了解,从而使组织可以更 好地创造资源,进而实现组织的繁荣和发展。在这当中最 为典型的一个模式就是“服务—利润价值链” 如图2.5所 为典型的一个模式就是“服务—利润价值链”(如图2.5所 示)。 建立起了自己的组织文化,接着就要根据这种组织文化的 战略始终关注自己的特定客户群。 服务的内涵更注重将市场细分和差异化经营策略有机地结 合起来。
企业成长的基础是核心能力。各种战略形式选择的原则见 表2-3、表2-4。 、表2
2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 成长战略
2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 2.4.1核心能力在企业内和企业外扩张的 成长战略
1.多元化战略与多元化陷阱 1.多元化战略与多元化陷阱 品牌多元化的一个基本原则,就是向主业的上下游发展。 企业多元化的一个前提,就是企业在主业上已经非常强大, 无后顾之忧,否则,多元化就不是防范风险,而是增加风 险。 企业虽然有一个成功的主业,也不能随意多元化,一次失 败的多元化足以影响全局, 拖垮整个企业。
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