某企业企业年金计划方案实例
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:页脚内容1申请日期: 年月日页脚内容2目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (7)第五章基金管理 (9)第六章待遇计发办法和支付形式 (10)第七章中止企业年金缴费的条件 (12)第八章组织管理和监督 (13)第九章附则 (16)页脚内容3第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；页脚内容4（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
企业年金方案范本
一、背景介绍随着人口老龄化的加剧和国家的养老金体系的，越来越多的企业开始重视企业年金计划的建设。
企业年金是指由企业自愿设立并由企业和员工共同缴费的一种养老金制度，旨在为员工提供更稳定和可靠的养老保障。
为了更好地满足员工的养老需求，提高员工的工作积极性和企业的竞争力，我公司制定了以下的企业年金方案。
二、方案内容1.参与人员本方案面向全公司正式员工，包括所有的固定制、长工制和执行制员工。
2.缴费规定根据员工的工资水平和公司规模，制定以下的缴费比例：-公司缴纳比例：企业年金计划由公司全额缴费，缴费比例为员工工资总额的X%。
-员工缴纳比例：员工个人可自愿缴纳企业年金，缴费比例为员工工资总额的Y%。
公司将根据员工的工资总额自动代扣员工的个人部分，在工资发放时一并缴纳。
3.缴费方式员工个人部分的企业年金缴费将在工资发放之时，根据员工的意愿代扣发放。
企业年金计划资金将由公司统一管理并投资。
4.养老金计算企业年金计划将按照以下公式计算员工的养老金数额：-养老金数额=参与企业年金计划的年限×平均工资×X%。
这里，参与企业年金计划的年限指员工参与企业年金计划的年数与公司工作总年限的比例，平均工资指员工参与企业年金计划的年限内的平均工资水平。
5.养老金领取员工在到达法定退休年龄（例如60岁）后，符合本方案规定的参与年限，即可申请领取企业年金养老金。
员工可选择一次性领取或者分期领取，具体领取方式将在员工到达法定退休年龄前提前确定。
6.退出规定员工因各种原因（例如离职、退休、死亡等）退出企业年金计划时，已缴费部分将按照员工的退出原因和年限计算相应的退休金数额。
具体计算方式将根据员工实际情况和国家的相关法律规定来确定。
7.投资管理企业年金计划的资金将由公司专门设立的投资管理小组负责管理和投资。
投资管理小组将根据市场行情和风险偏好，进行投资组合的构建和调整。
8.信息披露公司将定期向所有参与企业年金计划的员工披露相关的养老金计算方式、养老金领取规定、投资管理情况等信息，以确保信息的透明度和员工的知情权。
《企业年金年金方案》模板
XXXX公司企业年金方案XXXX公司公司企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录第一章总则 (3)第二章建立企业年金制度的基本条件 (5)第三章企业年金计划的参加与退出 (6)第四章资金筹集和缴费、分配办法 (7)第五章账户管理 (10)第六章基金管理 (10)第七章权益归属和待遇的计发、支付 (13)第八章中止缴费处理 (17)第九章组织管理和监督 (19)第十章方案的修改和终止 (22)第十一章附则 (23)第一章总则第一条为进一步完善XXXX公司公司（以下简称“XX公司”）薪酬福利体系，保障员工退休后的生活，充分调动员工的积极性，增强企业凝聚力和竞争力，根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《企业年金办法》（人社部财政部令第36号）《企业年金基金管理办法》（人社部第11号）等有关法律法规及政策规定，结合XX公司实际，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指企业（包括其他已经参加企业员工基本养老保险的用人企业）及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。
第三条X X公司建立企业年金遵循以下原则：（一）坚持效率与公平的原则。
根据国家企业年金政策调整及其市场发展和企业自身经营情况的变化，适时调整企业年金方案。
根据国家有关政策和XX公司经济效益确定缴费水平，保证资金分配的合理与公平；（二）坚持企业自愿与民主协商的原则。
通过职代会等民主协商程序确定企业年金方案内容，并形成相关书面记录；（三）坚持高度安全与适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理人，根据风险承受能力选择相应的投资产品，确保企业年金基金的安全性与收益性的最佳结合；（四）坚持集中统一与自主管理相结合的原则。
XX公司统一制定企业年金方案，统一报省国资委审批和报省人力资源和社会保障厅备案，统一选择企业年金基金管理机构，集中管理和运作企业年金基金。
XX公司所属各单位按XX公司规定的规范程序操作。
企业年金计划实例
企业年金计划实例第一章总则第一条【目的与宗旨】为建立多支柱养老保障体系，保障和提高本公司员工退休后的生活质量，调动员工的劳动积极性、增强企业凝聚力、促进公司健康持续发展，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国信托法》和《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》以及《XX省人民政府关于稳步推进企业年金工作的通知》等相关法律、法规和政策，结合本公司的实际，制定本企业年金计划，以下简称“本计划”。
本计划所称企业年金，是指公司和职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第二条【遵循原则】（一）发展的原则：本公司通过建立企业年金制度，提高员工的养老待遇，调动员工的劳动积极性，稳定员工队伍，从而促进公司长远发展。
（二）效率的原则：公司企业年金总体规模与公司的经济效益挂钩，效益好时多缴，效益差时少缴或暂时不缴；员工的企业年金账户基金与劳动贡献挂钩，因劳动贡献大小而有所不同。
（三）共同缴费原则：本公司企业年金缴费由公司和员工共同缴费，并严格遵守有关缴费比例的政府文件规定。
（四）政府指导与企业自主相结合原则：企业年金坚持政府指导与公司自主相结合，按照国家和XX省的有关政策法规，结合公司的实际情况制定和实施。
第二章年金计划参加人第三条【参加人员范围】具备下列条件的本企业员工可以加入本计划：（一）与本公司有正式的劳动合同关系，并正在认真履行劳动合同中所规定的全部义务；（二）试用期满；（三）已经参加基本养老保险并按时履行缴费义务；（四）编外、下岗、停薪留职的职工除外。
第四条【计划加入】本企业年金方案自2005年1月1日起正式生效，此时满足参加条件的职工于生效日正式加入本养老金计划；其它员工加入计划时间的确定，以满足计划参加条件之日为准。
第五条【计划参加人权利】（一）在满足本计划规定的条件后，合法享有领取企业年金待遇的权利；（二）有对其个人账户信息的知情权。
1企业年金方案范文
企业年金方案是指企业为员工提供退休保障的一种制度，其目的是通过员工和企业共同缴纳一定比例的养老金来实现员工在退休后获得一定的经济待遇。
企业年金方案具体包括以下几个方面：一、参与者企业年金的参与者包括企业所有正式员工，包括雇员和管理人员。
对于年满60周岁及以上的员工，在企业提供的基础养老金待遇基础上，还可以享受企业年金。
二、缴纳比例企业年金的缴纳比例由企业和员工共同缴纳，通常情况下，企业缴纳的比例会高于员工缴纳的比例。
比如，企业缴纳的比例可以设定为员工工资的10%，而员工的缴纳比例则可以设定为员工工资的5%。
三、投资管理企业年金的资金需要进行投资管理，以获取更高的回报率。
企业可以委托专业的投资机构进行资金的投资管理，也可以自行进行投资管理。
在投资管理方面，企业需要制定具体的管理规定，包括投资范围、风险控制等方面。
四、离职处理对于离职员工来说，企业年金方案要制定相关的离职处理政策。
离职员工可以选择继续参与企业年金方案，也可以选择将已缴纳的企业年金转移至其他养老金计划，如个人养老账户等。
五、退休金发放企业年金的退休金发放根据员工的缴纳金额和参保年限来确定。
一般情况下，员工缴纳的金额越多，参保年限越长，退休金待遇就会越高。
企业年金的退休金发放可以选择一次性领取，也可以选择分期领取。
六、风险保障企业年金方案还需要考虑风险保障的问题。
企业需要制定相应的风险保障措施，如设立风险基金来应对投资亏损，以确保员工的退休金权益。
七、宣传和培训为了让员工更好地了解企业年金方案，企业需要进行相关的宣传和培训工作。
企业可以通过内部通知、专题讲座等方式向员工介绍企业年金方案，并提供相关培训，以增加员工的参与意愿和养老金管理能力。
总结来说，企业年金方案是为了为员工提供退休保障而制定的一套制度。
通过设定参与者、缴纳比例、投资管理、离职处理、退休金发放、风险保障等各项规定，使员工在退休后能够获得一定的经济待遇。
同时，企业也应该进行相关宣传和培训工作，以提高员工的参与意愿和养老金管理能力。
企业年金计划实例
公司是一家大型制造业企业，拥有数千名员工。
为了完善员工福利制度，提高员工的工作满意度和忠诚度，公司决定推出自己的企业年金计划。
首先，公司成立了一个企业年金委员会，由公司的高级管理层和代表员工利益的委员会成员组成。
该委员会负责制定企业年金计划的政策和管理规定，以确保计划的公平性和透明度。
企业年金计划分为两个阶段：积累阶段和支付阶段。
在积累阶段，员工的个人储蓄和公司的供款将以一定利率进行投资，增值计入员工的个人账户。
员工可以根据自己的需求和风险承受能力选择不同的投资选项，如股票、债券或货币市场基金等。
此外，企业年金计划也可以引入第三方专业投资机构来管理基金，提高资金增值的效率。
当员工达到退休年龄时，他们可以选择将企业年金的资金一次性支取或分期支付。
如果选择分期支付，员工将按照计划规定的方式每年领取一定金额的养老金，以维持退休后的生活水平。
此外，如果员工在退休前去世，其遗留下来的企业年金资金可以由配偶或指定受益人继续领取。
为确保企业年金计划的可行性和长期稳定，企业还需要考虑风险管理措施。
首先，公司需要建立风险管理基金，用于支付可能的投资亏损或资金短缺。
其次，公司可以购买保险产品来获得退休期间的养老金保障，以减轻员工的风险和不确定性。
最后，公司还应该定期对企业年金计划进行评估和调整，以适应市场环境和员工需求的变化。
企业年金委员会应该与员工保持良好的沟通，并根据员工的反馈进行改进和优化。
通过推出企业年金计划，该公司为员工提供了一个可靠和可持续的退休准备金计划，增加了员工的福利待遇和满意度，提高了员工的忠诚度和工作积极性。
同时，这也有助于降低员工的经济压力，提高员工的生活品质和消费能力。
企业年金案例
企业年金案例一、背景介绍企业年金是指由企业为员工提供的一种退休金计划，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
随着我国人口老龄化进程的加快，越来越多的企业开始关注和实施企业年金计划。
二、案例分析某大型制造企业X公司于2015年开始实施企业年金计划。
该公司拥有超过5000名员工，其中不少员工已经进入中高龄段。
公司领导层认识到，为员工退休后的生活提供保障不仅是公司社会责任的体现，也可以增强员工对公司的归属感和忠诚度。
1. 设计方案X公司选择与保险公司合作，共同设计了一份适合自身情况的企业年金计划。
具体方案如下：（1）参与对象：所有正式员工均可参与，包括劳务派遣人员和外籍员工。
（2）缴费方式：按照个人薪资总额的3%作为缴纳基数，其中个人缴纳1%，公司缴纳2%。
（3）投资策略：根据风险偏好和收益预期等因素进行投资，包括股票、债券、货币市场等。
（4）离职处理：员工离职后，可以选择将企业年金转移至其他企业年金计划或个人账户。
2. 实施效果自2015年起，X公司陆续有员工开始加入企业年金计划。
截至目前，已有超过2000名员工参与其中。
根据公司统计数据显示，参与企业年金的员工对公司的忠诚度和归属感均有明显提升。
同时，由于企业年金的存在，也吸引了更多优秀人才加入该公司。
3. 优点分析（1）提高员工福利：通过实施企业年金计划，为员工退休后提供一定的经济支持，增强员工对公司的认同感和忠诚度。
（2）降低用人成本：通过提高员工福利水平和吸引更多优秀人才加入公司，降低了招聘和培训等用人成本。
（3）风险分散：由于投资策略采取多元化投资方式，能够有效降低风险，并获得稳健的收益。
4. 不足之处（1）缴费比例较低：虽然公司为员工提供了企业年金计划，但是缴费比例较低，可能无法满足员工的退休需求。
（2）离职处理不够灵活：员工离职后只能将企业年金转移至其他企业年金计划或个人账户，无法提前领取或选择一次性领取。
三、总结X公司实施企业年金计划是一项积极的举措，有助于提高员工福利水平和降低用人成本。
企业年金方案三篇
企业年金方案三篇篇一：XXXXX集团公司企业年金方案企业首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业员工退休后的生活，建立有利于国有资本保值增值的激励机制，完善企业薪酬福利结构，实现企业人力资源发展战略，促进企业持续健康的发展，集团公司决定建立企业年金制度。
第二条根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》（劳社部第20号令）、《企业年金基金管理试行办法》（劳社部第23号令）、北京市《关于贯彻实施<企业年金试行办法>有关问题的通知》以及北京市国资委《关于北京市国有企业试行企业年金制度的指导意见》京国资考核字〔20XX〕77号、《关于北京市国有企业试行企业年金制度有关问题的补充通知》京国资考核字（20XX）144号等文件精神，结合集团的实际情况，特制定本企业年金方案（以下简称“本《方案》”）。
第三条本《方案》是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的补充养老保险计划，是企业员工福利制度的组成部分。
第四条集团公司和股份公司所属的分公司、全资子公司和控股子公司，除有特殊情况并经批准外，均应参加集团公司企业年金制度。
参股企业自主决定是否参加。
第五条参加集团公司企业年金制度的企业（以下简称：参加企业）应依据本《方案》，制定本企业实施企业年金制度的具体办法，报集团企业年金管理委员会（以下简称：集团年金管委会）批准，经本企业员工代表大会审议通过后，方可实行。
第六条本《方案》遵循以下基本原则（一）保障性和激励性相结合的原则：建立企业员工的年金计划，提高员工退休后生活质量，应与完善企业薪酬福利制度、优化激励机制，统筹兼顾有机结合，促进企业增强凝聚力，实现企业人力资源发展战略。
（二）效率优先和兼顾公平的原则：坚持公开、公平、公正原则，力求覆盖企业全体员工，保证资金分配的合理和公平，同时根据员工对企业经营业绩的贡献大小来分配企业缴费的资金，促进企业经济效益持续增长。
企业年金方案范本-实际案例
本方案所涵括的信息仅供参考公司企业年金方案公司企业首席代表职工首席代表签章：签章:日期：日期：第一章总则第一条建立企业年金的目的:为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平,建立多支柱的养老保障体系；调动本企业职工的劳动积极性，建立人才长效机制,增强企业的凝聚力和创造力,促进企业健康持续发展。
第二条建立企业年金的依据:根据《中华人民共和国劳动法》，《中国人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》，结合本单位的实际情况,特制定本办法。
第三条建立企业年金应当遵循的原则：１、坚持有利于企业发展的原则:旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇,减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益,激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力,促进企业的发展；２、充分体现效率及兼顾公平的原则:根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本企业的人力资源发展策略,保证资金分配的合理和公平;3、企业自愿和民主协商的原则:通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则:选择合适的企业年金管理机构，根据本企业的风险承受能力选择相应的投资产品,以保证企业年金基金的安全性和收益性;５、适时调整的原则：根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及企业自身的发展,适时调整本企业年金方案。
第二章企业年金方案参加职工第四条现企业职工总数为: 人，符合以下参加条件的人数为: 人;第五条参加本方案的条件:１、及公司签订劳动合同（含人事代理、组织派遣），并参加了基本养老保险的,且在本方案公布后规定期限内提出申请，并填写了参加企业年金申请表的职工。
２、新进职工试用期(或见习期)间不办理企业年金。
３、已退休职工不办理本企业年金,企业另行为其办理商业补充养老保险。
第六条参加职工的权利：１、有权选择参加或不参加企业年金计划;2、有权了解企业为其供款的额度和规定;3、有权向企业和企业年金管理机构查询、抄录或者复制及个人账户有关的账目以及其他文件;4、在符合相关法规的条件下,有权申请领取、转移和处分其个人账户上的供款;５、由于企业或企业年金管理机构违反因违背管理职责、处理管理业务不当致使参加职工的企业年金基金财产受到损失的,有权向人民法院申请赔偿;6、法律、法规规定和本合同约定的其他义务第七条参加职工的义务：１、参加职工需如实向企业或企业年金管理机构提供建立企业年金计划所需的信息材料;2、参加职工需根据本方案规定按时供款;3、如果发生及企业年金计划管理有关的信息变更,需及时通知企业或企业年金管理机构;3、法律、法规规定和本合同约定的其他义务。
某企业年金方案范文(优.选)
有限责任公司企业年金方案企业首席代表职工首席代表签章：签章：日期：日期：第一章总则第一条为了保障和提高我公司职工退休后的基本生活水平，建立国家倡导的多层次养老保障体系，调动职工工作积极性，建立人才长效机制，增强企业凝聚力和创造力，促进企业持续健康发展，特制定本企业年金方案。
第二条建立企业年金的依据：根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国信托法》、《企业年金试行办法》、《企业年金基金管理试行办法》和《集体合同规定》等相关法律法规，结合公司实际情况。
第三条企业年金是职工基本养老保险的重要补充，是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，根据自身经济实力和经济情况建立的，旨在为企业职工提供一定程度退休收入保障的补充养老保险制度。
本方案将遵循以下五项原则：（一）坚持有利于企业发展的原则。
通过建立企业年金计划，提高职工养老待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，从而提高职工劳动生产率，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
（二）充分体现效率与兼顾公平的原则。
根据国家的相关政策确定缴费水平；结合公司人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平。
（三）自愿平等协商的原则。
通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录。
（四）高度安全和适度收益的原则。
选择合适的企业年金基金管理机构，根据公司风险承受能力选择合适的投资组合，以保证企业年金基金的安全性和收益性。
（五）适时调整的原则。
根据国家企业年金政策调整和企业年金市场的发展、以及公司自身的发展，适时调整本企业年金方案。
第二章计划参加人第四条具备下列条件的公司职工可以加入本方案：（一）与公司签订劳动合同，并认真履行劳动合同义务；（二）参加基本养老保险并履行缴费义务。
（三）试用期满且成功转正。
（四）经本公司和本公司企业年金管理委员会同意的其他条件第五条职工加入计划的程序企业年金管理委员会负责审核职工参加本计划的资格，对于符合条件的职工自动加入企业年金计划，经本公司年金管理委员会签章确认后交由本计划的受托人办理相应的加入手续。
某外资企业企业年金计划案例
某外资企业企业年金计划案例某外资企业企业年金计划案例关键字∙∙●法人受托+企业年金管委会∙ ●退休年限确定缴费+调整机制∙ ●2+2供应服务模式企业基本情况A企业是行业内合资最早、规模最大的企业，也是国内最早的一批合资企业之一。
A企业一向关注员工福利，已经建立了比较完整的员工福利保障计划，同时，企业内部通过互助形式建立医疗保障基金。
与大多数成熟企业一样，A企业面临的退休保障问题也较为紧迫：5年内退休人员占比近10%，10年内退休人员占比超过20%；但同时， A企业的员工构成基本呈金字塔状，稳固的底部构成为解决员工的养老保障问题提供了充分的时间缓冲。
图一：A企业的员工年龄构成情况方案设计参加资格：签订1年（含1年）以上劳动合同的在职员工自计划实施起有权参加企业年金计划，新员工须在试用期满后方可参加，但其缴费可追溯到入司的次月。
方案可接受调入员工在其他企业年金计划的个人账户基金。
缴费方案：企业和职工共同承担企业年金缴费，缴费分为每月计提的正常缴费和不定期的特殊缴费。
不定期缴费是指：到经营年度末由企业执行层根据企业经营状况和绩效考评情况为全体或有特殊贡献的职工缴纳的一次性企业缴费作为年度奖励。
企业年金的缴费基数由员工的基本工资、岗位工资和浮动工资确定。
企业年金的缴费比例根据计划启动时每名职工距离退休的年限确定（3-6%）。
此为固定比率，并不会随着今后职工距离退休年限的变化而自动调整。
但公司决策层可以根据企业经营状况确定交费比率的调整。
管理监督：成立企业年金管理委员会，代表企业和职工全权行使企业年金相关事务的决策权。
管委会的组成、职责和议事规则等由《企业年金管理委员会章程》规定。
归属计划：服务年限不满5年的，归属比例为零；服务年限满5年，可拥有30% 的归属权，并且每增加1整年，可增加10%的归属权，直至归属权达100%。
供应服务模式受托人：太平养老保险股份有限公司投资管理人：太平养老保险股份有限公司账户管理人：中国工商银行股份有限公司托管人：中国工商银行股份有限公司亮点分析专家点评1.设定缴费比例的因素很多，单一“退休年限”做法的前提是，企业薪酬结构的设计已经充分考虑各种因素，并且薪酬体系已经比较稳定。
某企业企业年金计划方案实例
某企业某企业企业企业企业年金计划方案实例年金计划方案实例年金计划方案实例企业年金计划的建立始于方案设计,企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件,它规定了年金的组织管理模式、覆盖范围、缴费水平、收益条件、待遇支付等重要内容,明确了本单位企业年金实施计划和运行程序,因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构、人力资源政策、财务状况和经营特点,广泛征求各方面意见,并经过职工代表大会讨论,使得计划方案能够更好地企业和员工的需要,达到提高职工退休待遇,增强企业凝聚力,促进企业发展的目的。
第一章 总 则第一条 [法律依据] 根据国家和本地区的有关法规,结合企业的实际情况制定本方案。
第二条 [宗旨与原则](一)为最大限度地保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业发展。
(二)坚持“效率优先、兼顾公平原则,实行差别待遇”,企业为职工缴费因岗位、职务和企业工龄的不同而有差别。
第三条 [管理模式](一)建立企业年金理事会,由企业和职工双方代表组成,选择制定本公司企业年金实施方案,签订委托协议,并监督委托协议的执行。
(二)企业年金委托相关管理机构进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。
第四条 [覆盖范围] 本方案适用于为企业服务满一年,并与企业建立合法劳动关系一年以上的职工。
第二章 企业年金的建立和管理第五条 [资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金,通过企业年金理事会委托专业投资管理机构投资运营。
第六条 [企业缴费](一)企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例。
缴纳比例一般在本单位职工工资总额的10%左右,最高不超过15%。
按照国家相关规定,缴费资金从经营成本中、公益金或奖励、福利基金中列支。
(二)根据“效率优先,兼顾公平”的原则,企业可以按照职工的劳动贡献、工作年限等,自主决定或集体协商职工企业年金的分配方法。
劳动贡献大、工作年限长的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。
集团股份有限公司企业年金方案范例
（集团）股份有限公司企业年金方案（经公司五届十五次董事会审议通过）第一章总则第一条为保障和提高员工退休后的生活水平，建立多层次的养老保障体系；调动员工的劳动积极性，建立人才长效机制，增强公司的凝聚力，促进公司健康持续发展，根据国家和深圳市企业年金的相关政策，结合本公司的实际情况，制定本方案。
第二条本方案所称企业年金，是指公司和员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立本方案遵循的原则：1、发展的原则：旨在提高员工退休后的养老待遇，激励员工的劳动积极性和创造性，增强公司凝聚力，促进公司的发展；2、效率与公平的原则：与公司经济效益挂钩，根据公司经营状况缴交或者暂停缴交年金费用；公司缴费向员工个人账户分配时与其岗位、贡献、年龄、本企业工龄等挂钩，保持合理差距。
3、自愿和民主协商的原则：公司自愿建立企业年金方案并经职工代表大会集体协商通过，员工自愿加入本企业年金计划；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金管理机构，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资方案，以保证公司企业年金基金的安全性和收益性。
5、适时调整的原则：根据国家、深圳市企业年金政策调整以及公司自身的发展，适时调整本公司年金方案。
第四条建立本方案应具备以下条件：1、依法参加基本养老保险并足额缴交基本养老保险费用。
2、完成经核定的上年度经营业绩考核指标。
3、人工成本承受能力较强。
4、已建立集体协商机制。
第二章参加人员范围第五条参加本方案的人员范围：1、在册在岗且档案在公司管理的员工；2、由公司外派到非控股公司工作，且外派公司未建立企业年金的员工。
第六条参加企业年金的员工应具备以下条件：1、与本公司签订劳动合同；2、依法参加基本养老保险；3、试用期或见习期满。
第三章 企业和员工的权利与义务第七条 企业的权利：1、召集员工代表共同讨论制定、调整、终止企业年金方案的内容；2、代表员工选择企业年金管理机构；3、从员工税后工资中代扣个人缴费。
公司企业年金方案参考样本(范本)
×××××××××有限公司企业年金方案申请备案公司名称: ×××××××××有限公司企业协商首席代表:职工协商首席代表:申请日期: 年月日目录第一章总则 (4)第二章参加人员范围 (5)第三章资金筹集 (6)第四章账户管理 (8)第五章基金管理 (10)第六章待遇计发办法和支付形式 (11)第七章中止企业年金缴费的条件 (14)第八章组织管理和监督 (16)第九章附则 (19)第一章总则第一条建立企业年金的目的。
（一）为了建立多种分配和奖励机制，稳定员工队伍，发挥激励作用；（二）调动本企业职工的劳动积极性和创造力，增强企业的凝聚力，促进企业的健康持续发展；（三）为了保障和提高本企业职工退休后的生活水平，建立多支柱养老保障体系。
第二条制定企业年金方案的依据。
（一）《企业年金试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第20号）；（二）《企业年金基金管理试行办法》（中华人民共和国劳动和社会保障部第23号）；（三）《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第28号）；（四）《中华人民共和国信托法》（中华人民共和国主席令第50号）；（五）《中华人民共和国劳动合同法》（中华人民共和国主席令第65号）；（六）《集体合同规定》（中华人民共和国劳动和社会保障部令第22号）；（七）其他相关法律、法规的政策。
第三条应当遵循的原则。
（一）坚持有利于企业发展的原则；（二）充分体现效率优先与兼顾公平的原则；（三）企业自愿和民主协商的原则；（四）适时调整的原则。
第二章参加人员范围第四条年金计划参加人数公司符合以下条件的员工人将加入企业年金计划。
第五条企业职工加入的条件。
（一）在本计划实施有效期内与我公司签署正式劳动合同且在我公司实际工作超过一年的在岗在职员工（根据企业实际，具体人员范围企业自己确定）；（二）已参加基本养老保险并履行正常缴费义务；（三）自愿参加。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
某企业企业年金计划方案实例
企业年金计划的建立始于方案设计,企业年金计划方案是建立企业年金过程中最重要的法律文件,它规定了年金的组织管理模式、覆盖范围、缴费水平、收益条件、待遇支付等重要内容,明确了本单位企业年金实施计划和运行程序,因此在制定方案时要仔细研究本企业的人员年龄结构、人力资源政策、财务状况和经营特点,广泛征求各方面意见,并经过职工代表大会讨论,使得计划方案能够更好地企业和员工的需要,达到提高职工退休待遇,增强企业凝聚力,促进企业发展的目的。
第一章总则
第一条[法律依据] 根据国家和本地区的有关法规,结合企业的实际情况制定本方案。
第二条[宗旨与原则]
(一)为最大限度地保障职工的利益,改善职工退休后的生活,增强企业的凝聚力和向心力,促进企业发展。
(二)坚持“效率优先、兼顾公平原则,实行差别待遇”,企业为职工缴费因岗位、职务和企业工龄的不同而有差别。
第三条[管理模式]
(一)建立企业年金理事会,由企业和职工双方代表组成,选择制定本公司企业年金实施方案,签订委托协议,并监督委托协议的执行。
(二)企业年金委托相关管理机构进行日常事务经办、投资运营和待遇发放。
第四条[覆盖范围] 本方案适用于为企业服务满一年,并与企业建立合法劳动关系一年以上的职工。
第二章企业年金的建立和管理
第五条[资金来源] 企业年金由企业缴费和个人缴费筹集资金,通过企业年金理事会委托专业投资管理机构投资运营。
第六条[企业缴费]
(一)企业根据经济效益情况决定企业年金的缴费比例。
缴纳比例一般在本单位职工工资总额的10%左右,最高不超过15%。
按照国家相关规定,缴费资金从经营成本中、公益金或奖励、福利基金中列支。
(二)根据“效率优先,兼顾公平”的原则,企业可以按照职工的劳动贡献、工作年限等,自主决定或集体协商职工企业年金的分配方法。
劳动贡献大、工作年限长的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。
(三)为了与国家和地方有关现行政策相衔接,对国家规定应提高退休待遇的职工,可以适当提高其企业年金缴费比例。
第七条[个人缴费] 个人缴费比例由职工自行决定。
第三章个人账户的建立和管理
第八条[账户基金] 记入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人账户,由企业年金理事会统一制定投资策略,并委托专业投资机构投资运营。
第九条[个人资产所有权] 个人账户收益人享有个人账户积累资产的所有权和继承权。
第十条[知情权] 个人账户收益人有权了解自己账户资金运营情况,每年至少一次查询个人账户。
第十一条[个人账户管理]
(一)企业年金制度和劳动合同制度相结合。
职工每届劳动合同期满,合同期间记入个人账户的保险费归职工个人所有;劳动合同期间擅自离职,或因违法违纪被解除劳动合同的,个人账户中企业缴费部分可以适当扣回。
(二)个人账户的本息归职工所有,退休后方可按照规定支取。
(三)职工变动工作时,个人账户相应转到新单位,如果新单位未实行企业年金,其个人账户可以由原单位代管。
职工升学、参军或出境定居,其个人账户可直接结算发给本人。
(四)职工退休前死亡,其个人账户资产余额由合法继承人继承。
第四章企业年金给付
第十二条[领取年龄] 领取企业年金的年龄原则上与国家法定规定的退休年龄一致,即男满60周岁,女满55周岁。
第十三条[支付方式] 企业年金的支付方式在参保人达到退休年龄时自主决定。
(一)可以选择一次性领取,按月支付或二者混合的方式。
(二)如果选择月领的方式,至少保证支付10年;如果受益人在领取企业年金不足10年即死亡,将支付遗属抚恤金至10年;如果受益人在领取企业年金10年继续生存,将继续支付企业年金至死亡。
(三)如果选择一次性领取方式,则以相对应的周岁生日为企业年金领取日。
第十四条[个人账户中止] 参保职工在退休前因正当理由离开企业或者在合同期满后离开企业时,企业缴费终止,个人账户可以继续保留在原单位或转移到其他经办机构,个人也可以继续缴费,账户中的所有个人缴费和企业缴费及其本息完全归个人所有,但享受条件按第十二条的受益资格确定。
如果职工劳动合同期未满擅自离开用人单位、自动离职或因违法违纪被解除劳动合同的,可根据职工在企业的实际服务年限与其签订的劳动合同期限的比例确定其享受计入个人账户的企业缴费比例。
第十五条[信息公布] 受托投资管理机构定期向本企业和每一位受益人以书面形式公布个人账户内的累计保险金额。
第五章特殊情况处理
第十六条[受益人病退] 参保职工因病丧失劳动能力办理病退或提前退休时,企业年金个人账户按照第十二条处理。
第十七条[受益人病故] 参保职工在领取企业年金之前死亡的,或余命期终结之前死亡的,其个人账户全部剩余积累可以合法继承。
第十八条[违约处理] 参保职工自动离职,按照第十四条的规定执行。