企业年金方案(方案).doc
企业年金企业账户余额的分配方案1
企业年金企业账户余额的分配方案
企业年金企业账户余额的分配方案可以有多种方式，以下是其中三种常见的方案：
1.企业账户余额除以本单位企业年金个人账户数量。
这种方式是将企业账户
余额平均分配给每个企业年金个人账户。
2.企业账户余额乘以（个人账户余额÷本单位企业年金基金资产总额）。
这种
方式是根据每个个人账户余额在企业年金基金资产总额中的比例来分配企
业账户余额。
3.企业账户余额乘以（最后一次单位缴费划入职工个人账户金额÷最后一次单
位缴费总额）。
这种方式是根据最后一次单位缴费中划入每个职工个人账
户的金额占单位总缴费额的比例来分配企业账户余额。
以上方案可以根据企业的实际情况和需要进行选择和调整。
需要注意的是，企业年金分配方案应该遵循公平、公正、透明的原则，确保每个参与企业年金的职工都能够获得合理的回报。
同时，企业年金分配方案也需要符合相关法律法规和政策要求，确保企业年金的安全和稳定运营。
公司企业年金实施方案
公司企业年卷坊鲂案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障和改善XX集团有限公司（以下简称“集团公司”）职工退休后的生活，根据《XX公司企业年金方案》和《XX公司企业年金管理办法》的规定，结合集团公司实际，制订本实施方案。
第二条实施方案所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
实施方案与集团公司企业年金基金管理合同备案通过后形成集团公司企业年金计划。
集团公司机关及各子、分公司试行企业年金制度，应按照本实施方案的规定执行。
第三条试行企业年金制度的基本原则（一）保障性和激励性相结合：试行企业年金制度应统筹考虑职工未来基本生活保障的需要与即期激励作用的发挥，并将完善企业激励机制与构建社会保障体系有机的结合起来；（二）兼顾公平与效率：试行企业年金制度既要坚持公开、公平、公正原则，覆盖企业全体职工，也要与职工个人的贡献挂钩，促进企业经济效益持续增长；（三）兼顾企业和职工利益：试行企业年金制度既要考虑职工个人利益，又要充分考虑企业的承受能力，量力而行，不能损害企业的长远发展；（四）安全和收益：试行企业年金制度应选择具备资格且业绩优良的专业管理机构，确保企业年金基金的安全和收益；（五）适时调整：试行企业年金制度应根据股份公司企业年金的相关规定和企业实际，适时修订实施方案的相关规定。
第二章组织管理第四条集团公司成立企业年金管理委员会（以下简称“管委会”），对集团公司企业年金工作行使决策、组织、实施和监督职能。
管委会下设办公室，负责企业年金的日常管理工作。
办公室由人力资源、财务、经济、社会保障部门相关人员组成，主任由社会保障部门负责人担任。
加入集团公司企业年金计划的所属单位应成立企业年金工作领导小组，明确相应职责，全面负责本单位的企业年金工作。
第五条集团公司企业年金采用法人受托模式管理。
第六条集团公司企业年金采取“统一管理、审批加入、分级负责、市场化运营”的管理模式。
国有企业年金实施方案范文
国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。
国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。
二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。
2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。
3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。
4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。
5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。
三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。
3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。
四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。
希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。
(完整版)中国中煤能源企业年金方案(修订版)
附件 2中国中煤能源公司有限公司公司年金方案（订正版）中国中煤能源公司有限公司（盖公章和工会章）公司首席代表员工首席代表签章：签章：日期：日期：目录释义 3 第一章总则 4 第二章参加人员 5 第三章资本筹集与分派7 第四章账户管理9 第五章权益归属10 第六章基金管理12 第七章待遇计发和支付方式12 第八章方案的调整和停止15 第九章组织管理和监察15 第十章附则15 附件①：员工参加公司年金申请表16 附件②：员工暂停（恢复）公司年金缴费申请表17释义公司年金：指已参加公司员工基本养老保险的公司及其员工，为更好保障员工退休后的生活而成立的增补养老保险制度。
拜托人：指成立公司年金计划的公司及其员工。
得益人：参加公司年金计划的员工及其余享有公司年金计划得益权的自然人。
受托人：指受托管理中国中煤能源公司有限公司公司年金基金的切合国家规定的法人受托机构。
账户管理人：指接受受托人拜托管理公司年金基金账户的专业机构。
托管人：指接受受托人拜托保存公司年金基金财富的商业银行。
投资管理人：指接受受托人拜托投资管理公司年金基金财富的专业机构。
个人账户：指以员工个人名义开立的账户，用于记录分派给员工个人的公司缴费、员工个人缴费及其投资利润。
公司账户：指以公司名义开立的账户，用于记录临时未分派至员工个人账户的公司缴费及其投资利润。
第一章总则第一条为保障和提升员工退休后的待遇水平，调换员工的劳动踊跃性，成立人材长效激励体制，加强公司的凝集力，促使公司健康连续发展，依据《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第 28 号）、《集体合同规定》（劳动和社会保障部令第22 号）、《公司年金规定》、《公司年金基金管理方法》（人力资源和社会保障部令第 11 号）、《对于中央公司试行公司年金制度的指导建议》（国资发分派〔 2005〕 135 号）和《对于中央公司试行公司年金制度有关问题的通知》（国资发分派〔 2007〕152号）等法律、法例及政策，中国中煤能源公司有限公司成立公司年金计划（以下简称本计划），并联合实质状况，拟订并订正公司年金方案（以下简称本方案）。
企业年金方案范文
一、方案背景和目的：随着人口老龄化和社会保障体系的不断完善，企业年金方案逐渐成为企业吸引和留住优秀员工的重要手段。
这种退休金计划能够提供给员工更加稳定和长期的经济保障，增加他们的福利待遇，并且能够帮助企业建立良好的雇主形象。
该方案的目的是为员工提供一种灵活可靠的退休金计划，为他们的未来生活做好充分准备，同时通过调整养老金的投资组合，增加资金的收益，以应对日益增加的退休压力。
二、方案内容：1.参与资格：所有正式雇佣三个月以上的员工都有资格参与企业年金方案。
2.缴费方式：(1)员工按照一定比例的工资来缴纳年金费用；(2)企业将提供一定比例的匹配缴费，以增加员工的养老金积累。
3.投资管理：(1)员工可以选择将个人年金账户中的资金投资到不同类型的金融产品，如股票、债券、货币市场基金等；(2)企业会委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，以确保员工的资金安全和最大化收益。
4.退出方式：员工可以选择在合法退休年龄取得自己年金账户的全部或部分资金，支取方式包括一次性支取、分期支取和终身年金等。
5.追加缴费：员工可以随时追加缴纳额外的年金费用，以增加个人退休金的积累。
6.离职后处理：(1)如果员工离职，可以选择将个人年金账户的资金转移到新的雇主的年金计划中；(2)如果员工没有新的雇主年金计划，可以选择将资金转移到个人养老金账户，并由个人直接管理。
三、方案的优势和益处：1.增加员工福利待遇：2.强化企业形象：通过为员工提供稳定的退休金计划，企业能够提高自己的形象和信誉，吸引更多优秀的人才。
3.提高员工的长期稳定性：4.资金的灵活运作：5.优异的投资收益：通过委托专业的投资机构进行资金的管理和运作，企业年金方案能够获得更加优异的投资收益。
四、方案的实施和管理：1.内部宣传：企业应该向员工提供充分的宣传，解释企业年金方案的各项内容、优势和福利，鼓励员工积极参与。
2.运营管理：3.信息透明：4.监管和监督：总之，企业年金方案是一种能够为企业提供竞争优势和吸引人才的重要手段，同时也能够为员工提供更加稳定和长期的经济保障。
中石化企业年金方案
中石化企业年金方案企业年金作为一种特殊的福利制度，旨在为员工提供退休金补贴，提高员工的福利待遇和生活质量。
中石化作为我国石油石化行业的领军企业，积极推行企业年金方案，为员工提供更好的福利保障。
本文将对中石化企业年金方案进行分析和解读。
一、中石化企业年金的背景和意义中石化作为国有企业，一直秉持着对员工的关怀和责任，致力于提升员工的福利待遇。
企业年金作为一种普遍存在于发达国家和地区的福利制度，可以在一定程度上缓解养老金问题，减轻员工退休后的经济压力。
中石化推行企业年金方案，不仅提升了员工的福利待遇，更体现了企业对员工的关心和支持。
二、中石化企业年金的参与和运作方式1. 参与资格：中石化企业年金方案适用于所有具有劳动合同关系的在职员工，不同岗位和职级的员工参与计划的条件和权益可能有所不同，一般以公司规定的参与条件为准。
2. 缴费方式：中石化员工根据自身具体情况选择是否参与企业年金，参与的员工需要按照规定缴纳个人年金，公司也进行相应的缴费。
具体缴费比例和额度根据中石化企业年金方案的要求而定。
3. 投资运营：中石化按照企业年金法律法规的要求设立专门的企业年金基金，将员工和公司的缴费资金进行投资运营，实现资产的增值。
中石化会依据基金运作情况，积极管理和调整资金配置，确保员工的福利待遇。
三、中石化企业年金方案的优势和特点1. 稳健的投资回报：中石化企业年金基金采取多元化的资产配置策略，降低投资风险，以稳健的方式获取回报。
在市场投资环境中，积极动态管理资产配置，使资产保值增值。
2. 个性化的福利选择：中石化企业年金方案允许员工在一定的范围内进行个性化的福利选择，例如选择提前退休或延缓退休，根据自身情况和需求制定个别的福利待遇方案。
3. 完备的福利保障：中石化企业年金方案的最终目标是提供员工全面的福利保障。
在员工退休时，通过企业年金资金的支付，为员工提供一定程度的生活保障，保证员工的退休生活质量。
四、中石化企业年金方案的实施效果中石化企业年金方案的实施效果得到了广大员工的认可和好评。
企业年金方案(标准版)(Word最新版)
企业年金方案（标准版）通过整理的企业年金方案（标准版）相关文档，渴望对大家有所扶植，感谢观看！XX公司企业年金方案第一章总则第一条为建立多层次的养老保险制度，更好地保障企业职工退休后的生活，完善社会保障体系，依据《中华人民共和国劳动法》、《企业年金试行方法》（国家劳动和社会保障部第20号令）、《企业年金基金管理试行方法》（国家劳动和社会保障部等部委第23号令）和《关于我省建立企业年金制度的通知》（粤府办[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施看法》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参与基本养老保险的基础上，依据量力、自愿的原则，自主实施的补充养老支配，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动主动性和创建性，增加企业凝合力，促进企业的发展。
其次条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，削减职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公允的原则：依据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金安排的合理和公允；企业依据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度平安、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，依据本公司的风险承受实力选择相应的投资产品，以保证企业年金的平安性和收益性；5、适时调整原则：依据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受实力，适时调整企业年金水平的凹凸。
其次章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参与本支配：1、本企业职工；2、满足确定工作年限（一般为1年）；3、已参与基本养老保险。
企业年金项目实施方案
企业年金项目实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，企业年金作为一种重要的福利制度，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金既可以帮助企业留住人才，提高员工的福利待遇，又可以为员工提供一个稳定的退休保障，对于企业和员工来说都具有重要意义。
二、项目目标本企业年金项目的实施旨在为员工提供一个稳定、可靠的退休计划，激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、项目内容1. 确定实施方案：首先，我们将对企业年金的实施方案进行详细的调研和分析，确定最适合本企业的实施方案，包括缴费比例、投资方式、福利待遇等内容。
2. 设立管理机构：设立专门的企业年金管理机构，负责企业年金的具体实施和管理工作，包括员工的缴费、福利发放、投资运营等工作。
3. 宣传推广：通过多种形式和渠道，向员工宣传企业年金的政策和福利待遇，增强员工对企业年金的认知和信任度，提高员工的参与度。
4. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，对企业年金的实施效果进行定期评估和监督，及时发现问题并加以解决，确保企业年金项目的顺利实施。
四、项目实施步骤1. 确定项目组织架构：成立企业年金项目组织架构，明确各个岗位的职责和权限，确保项目的顺利实施。
2. 制定详细计划：制定企业年金项目实施的详细计划，包括时间节点、责任人、具体任务等内容，确保项目按计划进行。
3. 员工培训：对企业年金相关政策和福利进行培训，提高员工的参与度和理解度，确保员工对企业年金有正确的认识和期望。
4. 系统建设：建立完善的企业年金管理系统，包括缴费管理、福利发放、投资运营等功能，确保企业年金的信息化管理。
五、项目预期效果1. 提高员工福利待遇：通过企业年金项目的实施，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 增强企业凝聚力：企业年金项目的实施将增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感，有利于企业的稳定发展。
3. 提高企业形象：企业年金是企业对员工的一种责任和承诺，通过企业年金项目的实施，提高企业在员工和社会中的形象和声誉。
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★★★★★企业年金方案
企业协商首席代表：
职工协商首席代表：
申请日期： 年 月 日
第一章． 总则
第一条 为建立多层次的养老保险制度，更好地保障公司员
工退休后的养老金待遇，减少员工后顾之忧，调动员工工作
积极性，增强公司凝聚力，促进公司的发展。根据 《 中华
人民共和国劳动法 》、《 企业年金试行办法 》（国家劳动和
社会保障部第 20 号令）、《 企业年金基金管理试行办法 》
（国家劳动和社会保障部等部委第 23 号令）和 《 关于我
省建立企业年金制度的通知》（粤府办［ 2004］81 号以及
《 广东省企业年金实施意见 》（粤劳社[ 2005 ] 98 号）
的精神，从二OO七年一月一日开始实施企业年金计划，并
结合本公司的实际制定本方案。
第二条 企业年金是公司及员工在依法参加基本养老保险的
基础上，按照量力、自愿的原则，自主建立的补充养老保险
计划，是多层次的养老保险体系和公司员工福利制度的重要
组成部分，自愿参加企业年金的员工须与公司签定协议。
第三条 本方案遵循以下原则：
1 ．效率优先、兼顾公平原则。即公司将主要根据员工
的工作业绩、入司司龄和贡献大小来进行年金分配，以激励
员工爱岗敬业、努力工作。
2 ．调整原则。即企业年金发展与公司经济效益、经济
承受能力相适应，公司根据国家的相关政策及企业经营状况
适时调整年金缴费水平。
第二章 实施范围
第四条 企业年金实施范围：
试用（或见习期）满并签定正式劳动合同，依法参加了
基本养老保险并履行缴费义务的在职员工。
第三章 缴费和分配办法
第五条 企业年金基金由下列两项组成：
1 ．公司缴费；
2 . 企业年金按照国家规定投资运营的收益。
第六条 企业年金缴费由本公司承担，按以下方法计提：
1 ．本公司根据经济效益情况，自主决定企业年金缴费提
取比例，但年金缴费每年不超过本公司上年度员工工资总额
的十二分之一。
2 . 公司缴费在上年度员工工资总额4％以内的，在本年
度的经营成本中列支，超出部分从公司自有资金中列支。最
高的缴费金额不超过全体职工平均数的5倍。
3 ．今后如果需要调整缴费比例，在国家规定范围内应由
职工与公司年金管理委员会协商确定。
第七条 缴费方式
企业年金的缴费方式采用年结形式，即每年缴费一次，
缴费时将全年度的年金总额一次性划入员工个人帐户。
第八条 企业年金实行个人账户制，即完全积累模式，为每
位符合条件的员工建立个人账户。按本规定划入个人账户中
的累计金额及投资收益归个人所有，公司及他人不得挪用。
第九条 企业供款额根据员工的工作业绩、入司司龄和贡献
大小等因素，参考现行工资比率，全额划入个人帐户。
第四章 组织管理和监督
第十条 公司成立企业年金管理委员会，管理委员会由公
司领导、相关部门领导和职工代表组成，负责企业年金的各
项管理工作。其中职工代表不少于三分之一。
第十一条 企业年金管理委员会主要负责协调、监督法人受
托人、托管人、账户管理人、投资管理人对企业年金的管理
和运作。
第十二条 在企业年金基金管理配套政策出台后，为保障广
大员工的利益，降低风险，企业年金基金管理机构将控制投
资风险、保证年金基金安全性和流动性。
第十三条 企业年金基金设立专门账户，实行专款专用，由
专门经办机构进行管理，公司及个人均不得违规使用。
第十四条 委托企业年金基金管理和投资运营时，必须在获
得劳动和社会保障部认证资格的专业机构中选择，管理和投
资运营机构应严格按照国家规定的投资方向、投资结构进行
管理和投资运营。
第十五条 企业年金管理委员会办公室每年定期将基金和
个人账户情况向员工公布，并接受员工和政府企业年金监督
机构的监督、审计。
第五章 企业年金基金管理
第十六条 由企业年金管理委员会委托有经营企业年金受
托人资格的机构管理企业年金基金，代表公司和员工与该机
构签订《 企业年金基金受托管理合同》。
第十七条 担任受托人的机构应将企业年金基金财产与其
固有财产分别管理、分别记账，并与其管理的其他受托财产
分别管理、分别记账。
第十八条 担任受托人的机构应在充分考虑企业年金基金
财产的安全性和流动性的前提下，遵循谨慎、分散风险和专
业化管理的原则，严格按照有关法律法规制定投资政策，并
定期汇集和编制受托财产管理报告、财务会计报告及其他相
关报告，通过合同约定的信息披露方式通知企业年金管理委
员会。
第十九条 经企业年金管理委员会审核选定具备受托人资
格的金融机构担任受托人。由受托人委托具备账户管理资格
的金融机构担任账户管理人，委托具备托管资格的金融机构
担任托管人，委托具备投资管理资格的金融机构担任投资管
理人企业与受托人，受托人与其它三种管理人之间按照国家
有关规定建立书面合同关系，按合同约定和国家相关规定履
行年金管理职责并自觉接受政府有关部门的监督。
第六章 企业年金基金待遇支付条件
第二十条 企业年金养老待遇支付
（1）方案实施后，符合下列条件之一者，可以按照国家规
定享受企业年金养老待遇：
A. 员工达到国家规定的退休年龄，已办理退休手续；
B ．员工在退休前去世，其个人账户累计金额（含投资收益
部分），其企业年金个人帐户中资金积累额一次性支付给其
法定继承人；
C ．员工出国定居，其个人账户累计金额（含投资收益部分），
可根据本人要求一次性支付。
（2）企业年金养老待遇支付办法
支付方式由员工自由选择：
1 .按个人账户累计金额（含投资收益部分）计发，员
工可以选择 5 年、 10 年、 15 年、 20 年期每月等额领
取（领取后的剩余部分继续获取投资收益）, 按月付款到个
人存折。
2 ．按个人账户累计金额（含投资收益部分）一次性
领取。
第二十一条 划入职工个人帐户的企业年金基金及其投资
收益的权益归属办法如下：
（1） 工作未满一年的，归属比例为0%；
（2） 工作一年以上（含一年）未满三年的，归属比例为
60%；
（3） 工作三年以上（含三年）未满五年的，归属比例为
80%；
（4） 工作五年以上（含五年）的，归属比例为100%。
第二十二条 企业年金账户转移员工变动工作单位时，企
业年金个人账户资金随同转移。员工升学、参军、失业期间
或新变动单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账
户的处理由原管理机构继续管理，达到待遇享受条件时，按
本办法领取相关待遇。
第七章 附则
第二十三条 公司或员工对本方案产生歧义或发生争议
时，由公司或员工与企业年金管理委员会协商解决；协商不
一致的，由企业所在地劳动保障部门进行仲裁。本方案经职
代会审议通过，自报劳动保障部门备案确认后起实行。
第二十四条 本方案报送公司主管单位及劳动保障部门，
接受公司主管单位及劳动保障部门的监督检查。
第二十五条 本方案在运行过程中，企业年金管理委员会
有权根据国家政策和实际情况的变化，制订出调整方案并经
职工代表大会决议后，实施调整方案。
第二十六条 本方案若与国家、省有关规定不一致的，按
国家、省有关规定执行。
第二十七条 本方案解释权归企业年金管理委员会。