企业年金实施方案
2023年公司企业年金方案实施细则
2023年公司企业年金方案实施细则一、综述为了进一步完善公司企业年金制度，提高员工福利待遇，适应社会经济发展的需要，本公司制定了以下的企业年金方案实施细则。
二、企业年金计划1. 企业年金计划适用范围本计划适用于本公司所有在册员工，包括全职、兼职、临时工等各种形式的员工。
2. 企业年金计划的目标本计划的目标是为员工提供额外的养老保障，为员工在退休后提供更好的生活质量和经济支持。
3. 企业年金计划的资金来源企业年金计划的资金来源包括公司提供的基金，员工个人缴纳的部分及其他可能的投资收益。
4. 企业年金计划的管理本计划的管理由公司设立的年金管理委员会负责，委员会由公司高层管理人员、员工代表等组成，负责决策、监督和管理企业年金计划。
三、企业年金缴费1. 缴费基数员工的企业年金缴费基数为其每月工资总额的10%。
2. 缴费比例公司将提供的基金与员工个人缴纳的部分按照比例进行缴费，具体比例由公司和员工协商确定。
3. 缴费方式企业年金的缴费方式为工资扣除，由公司直接从员工的工资中扣除缴纳。
四、企业年金管理与运营1. 企业年金基金管理企业年金基金的管理由专业的基金管理机构负责，委托该机构进行投资运作和管理。
2. 投资运作原则企业年金基金的投资运作原则为安全性、稳定性和可持续性，遵循国家金融政策和法律法规。
3. 企业年金基金的投资范围企业年金基金的投资范围包括股票、债券、货币市场工具、房地产等各种投资品种，但需要控制风险。
4. 企业年金基金的收益分配企业年金基金的收益分配原则为按照参保员工的缴费比例来分配收益，具体分配比例由年金管理委员会制定。
五、企业年金离职处理1. 离职员工的权益保障离职员工可以选择继续参加企业年金计划，也可以选择退出并领取已缴纳的企业年金。
2. 企业年金的转移离职员工可以将已缴纳的企业年金转移到其他机构进行管理，转移的具体方式由年金管理委员会制定。
3. 企业年金的终止离职员工也可以选择终止参加企业年金计划，终止后将不再享受企业年金的待遇。
国有企业年金实施方案范文
国有企业年金实施方案范文一、背景介绍随着我国经济的不断发展，国有企业在国民经济中的地位日益重要。
为了更好地保障国有企业员工的退休生活，国有企业年金制度得到了越来越多的关注。
国有企业年金实施方案的制定，对于完善国有企业的福利体系，提高员工的福利水平，具有重要的意义。
二、国有企业年金实施方案的内容1. 参保范围国有企业年金实施方案的参保范围应该包括所有国有企业的在职员工，不分职务、不分性别、不分年龄，以确保所有员工都能够享受到年金保障。
2. 缴费标准国有企业年金实施方案的缴费标准应该根据员工的工资水平和工龄等因素进行测算，确保员工在缴费过程中不会因为经济负担过重而影响生活水平。
3. 投资运营国有企业年金实施方案应当充分考虑投资运营的问题，通过合理的投资组合，确保年金基金的安全性和收益性，从而为员工提供更加稳定和可靠的养老保障。
4. 保障水平国有企业年金实施方案应当规定明确的保障水平，确保员工在退休后能够得到足够的养老金，以维持基本的生活水平。
5. 监督管理国有企业年金实施方案应当设立专门的监督管理机构，对年金基金的运营情况进行监督和管理，确保年金基金的安全和合法性。
三、国有企业年金实施方案的意义1. 保障员工的权益国有企业年金实施方案的制定，能够更好地保障国有企业员工的退休生活，提高员工的福利水平，增强员工对企业的归属感和忠诚度。
2. 促进国有企业的稳定发展国有企业年金实施方案的实施，能够有效地减轻国有企业的人力成本压力，提高企业的稳定性，促进企业的长期发展。
3. 社会稳定国有企业年金实施方案的实施，有利于缓解社会养老压力，促进社会的稳定和和谐发展。
四、结语国有企业年金实施方案的制定，对于国有企业的发展和员工的福利具有重要的意义。
希望各国有企业能够认真制定和执行年金实施方案，为员工的退休生活提供更好的保障，为国有企业的稳定发展做出更大的贡献。
企业年金实施方案范本
企业年金实施方案范本一、前言。
企业年金是指由企业为员工提供的一种附加福利，旨在为员工的退休生活提供经济支持。
制定企业年金实施方案是企业管理者应尽的责任，也是对员工福利的重要保障。
本文将就企业年金实施方案的范本进行详细介绍，以便企业管理者们对企业年金制度有更清晰的认识，并能够根据实际情况进行具体的制定和实施。
二、企业年金实施方案范本。
1. 企业年金实施目的。
企业年金实施的主要目的是为了帮助员工在退休后能够维持基本生活水平，提高员工的工作积极性和忠诚度，增强企业的竞争力和稳定性。
2. 实施对象。
企业年金适用于全体员工，包括全职员工、兼职员工以及临时员工。
3. 实施方式。
企业年金实施方式分为基本养老金和补充养老金两种形式。
基本养老金由企业按照一定比例提供，而补充养老金则由员工自行缴纳一定比例的工资作为补充。
4. 实施条件。
员工在享受企业年金福利之前，需要满足企业规定的一定工作年限和退休年龄条件。
5. 实施程序。
企业年金实施程序包括员工申请、企业审核、资金划拨等多个环节，需要建立完善的实施流程和管理制度。
6. 实施监督。
企业年金实施需要建立监督机制，确保资金使用的透明和公正，防止出现滥用和挪用的情况。
7. 实施效果评估。
企业年金实施后需要对效果进行定期评估，包括员工满意度、资金使用情况、福利覆盖率等指标，以便及时调整和改进企业年金制度。
三、结语。
企业年金实施方案范本的制定对于企业和员工都具有重要意义。
企业可以通过优化企业年金制度来吸引和留住人才，提高员工的福利待遇，增强企业的核心竞争力。
而员工则可以在退休后享受到更稳定和可靠的福利保障。
希望本文所提供的企业年金实施方案范本能够帮助各位企业管理者更好地制定和实施企业年金制度，为企业和员工共创美好未来。
企业年金实施方案
企业年金实施方案【篇一：企业年金方案(标准版)】xx公司企业年金方案第一章总则[2004] 81号）以及《广东省企业年金实施意见》（粤劳社[2005] 98号）的精神，结合本公司实际，特制定本方案。
企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，按照量力、自愿的原则，自主实施的补充养老计划，是企业职工福利制度的组成部分。
本方案旨在提高本企业职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度的保障职工的利益，激励职工的劳动积极性和创造性，增强企业凝聚力，促进企业的发展。
第二条建立企业年金应当遵循的原则：1、坚持有利于公司发展的原则：旨在提高本公司职工退休后的养老金待遇，减少职工的后顾之忧，最大限度地保障职工的利益；2、充分体现效率与兼顾公平的原则：根据国家的相关政策确定缴费水平；结合本公司的人力资源发展策略，保证资金分配的合理和公平；企业根据员工的岗位和服务年限确定缴存和领取标准，并向廉洁奉公、对企业做出重大贡献的员工和优秀人才作适度倾斜。
3、公司自愿和民主协商的原则：通过职工代表大会集体协商企业年金方案内容，并形成相关的书面记录；4、高度安全、适度收益的原则：选择合适的企业年金基金管理人，根据本公司的风险承受能力选择相应的投资产品，以保证企业年金的安全性和收益性；5、适时调整原则：根据国家企业年金政策调整和公司的经济效益及承受能力，适时调整企业年金水平的高低。
第二章实施范围第三条符合下列条件的企业职工可以参加本计划：1、本企业职工；2、满足一定工作年限（一般为1年）；3、已参加基本养老保险。
第四条参加职工的权利：1、有权参加或不参加企业年金计划；2、有权了解公司为其供款的额度和规定；3、有权向内部的企业年金管理机构查询、抄录或者复制与个人账户有关的账目以及其他文件；4、在符合相关法规的条件下，有权申请领取、转移和处理其个人账户上的供款；5、由于公司内部企业年金管理机构违背管理职责，处理管理业务不当致使企业年金财产受到损失的，有权申请劳动仲裁；6、法律、法规规定和本合同约定的其他权利。
企业年金实施方案
企业年金实施方案企业年金实施方案1. 背景介绍随着我国人口老龄化进程的加速，养老金问题逐渐成为社会关注的焦点。
为了解决企业员工养老金缺口的问题，以及提升员工福利待遇，越来越多的企业开始考虑实施企业年金计划。
本文将介绍企业年金实施的背景和必要性。
2. 企业年金的定义企业年金是指由企业设立和管理的、面向本企业员工的退休基金计划。
它是一种企业自愿建立的、长期稳定、安全可靠的职业年金计划，旨在为员工提供退休金、生存金和离退休员工福利。
3. 企业年金实施的必要性企业年金实施有以下几点必要性：3.1 解决养老金缺口问题随着人口老龄化的加剧，我国社会保障体系中的基本养老保险难以满足日益增长的养老金需求。
而通过企业年金计划，可以补充和完善个人养老金体系，提供额外的退休金，帮助员工解决养老金缺口问题。
3.2 提升员工福利待遇企业年金计划可以作为一种重要的福利待遇，吸引和留住优秀的员工。
通过提供额外的退休金福利，企业能够增加员工的满意度和归属感，进而提高员工的工作积极性和忠诚度。
3.3 降低企业用工成本通过企业年金计划，企业可以将一部分员工待遇从薪资转移到福利上，从而降低企业用工成本。
，企业年金计划还可以作为一种激励机制，将员工的核心利益与企业长期发展紧密联系在一起。
4. 企业年金实施方案企业年金的实施方案应包括以下几个方面：4.1 设立企业年金计划企业需要通过制定内部规章制度或合同约定等方式，明确企业年金计划的设立目的、管理方式、参与条件和权益等。
4.2 缴费方式和比例企业需要确定员工参与企业年金计划的缴费方式和比例，可以采取员工个人缴费和企业匹配缴费的方式。
4.3 投资运营管理企业需要拟定企业年金基金的投资运营管理办法，确保企业年金基金的安全性、流动性和稳健性。
4.4 信息披露和参与通知企业需要建立完善的信息披露制度，向员工提供充分的企业年金计划相关信息，并保障员工参与计划的知情权。
4.5 参与员工权益保障企业需要制定参与员工的权益保障机制，确保员工在年金计划中的权益得到合理保障。
XXXX公司企业年金方案实施细则
第一章：总则第一条：为进一步激励员工的积极性，提高员工的福利待遇，促进公司的长期发展，特制定本企业年金方案。
第二条：本方案的目的是通过投资管理和运作，为员工提供额外的养老保障，并保障其养老金的稳定和可持续增长。
第三条：本方案的实施范围适用于XXXX公司所有正式员工，包括高层管理人员、中层管理人员和基层员工。
第二章：参保和缴费第五条：公司员工应参加本企业年金方案，享受养老金待遇。
第六条：公司和员工按照一定比例共同缴纳企业年金，具体比例由公司按照员工薪资水平和工作年限等因素进行调整，并报经公司董事会审批通过。
第七条：员工个人缴纳的企业年金经公司代扣代缴；公司缴纳的企业年金直接从公司财务收入中支付。
第三章：投资管理第八条：企业年金资金应由专业的基金管理机构进行投资管理，确保资金安全和增值。
第九条：基金管理机构应按照相关法律法规和公司要求，对企业年金资金进行合规投资。
第十条：基金管理机构应将企业年金资金进行有效的风险分散和投资组合管理，提高资金的收益和抗风险能力。
第十一条：基金管理机构应定期向公司和员工公布企业年金资金的运作情况和投资收益情况。
第四章：养老金发放第十二条：员工达到法定退休年龄，符合本方案规定的退休条件后，可申请领取企业年金养老金待遇。
第十三条：养老金的发放应按照公司制定的具体操作程序进行受理、审核和发放。
第十四条：养老金的发放方式应根据员工的需求和公司的管理要求，可以选择一次性领取、分期领取或转为年金等方式。
第十五条：养老金的发放应在法定的时间内完成，确保员工养老金待遇的正常领取。
第五章：监督和保障第十六条：公司应建立健全企业年金监管机构，对企业年金的实施进行监督和管理，并定期向员工公开披露相关情况。
第十八条：公司应定期对企业年金方案进行评估和调整，确保其适应公司和员工的需求和变化。
第十九条：公司应保证企业年金资金的安全和运作的合规性，不得挪用和滥用企业年金资金。
第六章：附则第二十条：本方案的解释权归XXXX公司所有，并在实施过程中随时进行调整和完善。
企业年金计划实施方案
企业年金计划实施方案一、背景。
随着人口老龄化加剧和社会保障体系不断完善，企业年金计划作为一种重要的补充养老保障方式，受到越来越多企业的重视和关注。
企业年金计划不仅可以帮助企业吸引和留住人才，提高员工福利水平，还可以为员工提供更加全面的养老保障，提高其生活质量。
二、目标。
本企业年金计划实施方案的目标是建立一个可持续、稳健的企业年金计划，为员工提供更加完善的养老保障，提高企业的人才吸引力和竞争力。
三、实施步骤。
1. 确定计划类型。
首先，企业需要根据自身情况和员工需求，确定企业年金计划的类型，可以是基本型、补充型或混合型，也可以根据企业规模和财务状况选择不同的投资方式和风险偏好。
2. 设立管理机构。
企业需要设立专门的管理机构或委托专业机构管理企业年金计划，确保资金安全和合理运作。
管理机构应具备丰富的投资管理经验和专业的风险控制能力，为企业年金计划的长期稳健发展提供保障。
3. 设定投资策略。
企业需要根据企业年金计划的资金规模和风险承受能力，制定合理的投资策略，包括资产配置、风险控制和收益预期等方面。
同时，企业还应不断优化投资组合，提高资金的运作效率和收益水平。
4. 完善福利政策。
企业年金计划的实施需要与企业的福利政策相衔接，确保员工参与热情和福利水平。
企业可以通过提高企业年金计划的缴费比例、优化福利待遇等方式，吸引更多员工参与企业年金计划。
5. 宣传推广。
企业需要通过多种渠道和方式，向员工全面宣传企业年金计划的相关政策、待遇和参与方式，增强员工对企业年金计划的认知和信任度，提高参与率和满意度。
四、风险控制。
企业年金计划的实施过程中，可能会面临诸多风险，如投资风险、管理风险和市场风险等。
因此，企业需要建立健全的风险控制体系，定期评估和调整风险管理策略，确保企业年金计划的资金安全和稳健运作。
五、监督管理。
企业年金计划的实施需要受到监督管理部门的监督和审查，确保企业年金计划的合规运作和员工权益的保障。
企业应积极配合监管部门的工作，接受监督检查，及时纠正存在的问题，保障企业年金计划的长期稳健发展。
企业年金项目实施方案
企业年金项目实施方案一、项目背景随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，企业年金作为一种重要的福利制度，越来越受到企业和员工的关注。
企业年金既可以帮助企业留住人才，提高员工的福利待遇，又可以为员工提供一个稳定的退休保障，对于企业和员工来说都具有重要意义。
二、项目目标本企业年金项目的实施旨在为员工提供一个稳定、可靠的退休计划，激励员工提高工作积极性，增强企业的凝聚力和竞争力。
三、项目内容1. 确定实施方案：首先，我们将对企业年金的实施方案进行详细的调研和分析，确定最适合本企业的实施方案，包括缴费比例、投资方式、福利待遇等内容。
2. 设立管理机构：设立专门的企业年金管理机构，负责企业年金的具体实施和管理工作，包括员工的缴费、福利发放、投资运营等工作。
3. 宣传推广：通过多种形式和渠道，向员工宣传企业年金的政策和福利待遇，增强员工对企业年金的认知和信任度，提高员工的参与度。
4. 监督和评估：建立健全的监督和评估机制，对企业年金的实施效果进行定期评估和监督，及时发现问题并加以解决，确保企业年金项目的顺利实施。
四、项目实施步骤1. 确定项目组织架构：成立企业年金项目组织架构，明确各个岗位的职责和权限，确保项目的顺利实施。
2. 制定详细计划：制定企业年金项目实施的详细计划，包括时间节点、责任人、具体任务等内容，确保项目按计划进行。
3. 员工培训：对企业年金相关政策和福利进行培训，提高员工的参与度和理解度，确保员工对企业年金有正确的认识和期望。
4. 系统建设：建立完善的企业年金管理系统，包括缴费管理、福利发放、投资运营等功能，确保企业年金的信息化管理。
五、项目预期效果1. 提高员工福利待遇：通过企业年金项目的实施，提高员工的福利待遇，增强员工的归属感和忠诚度。
2. 增强企业凝聚力：企业年金项目的实施将增强企业的凝聚力，提高员工的工作积极性和责任感，有利于企业的稳定发展。
3. 提高企业形象：企业年金是企业对员工的一种责任和承诺，通过企业年金项目的实施，提高企业在员工和社会中的形象和声誉。
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企业年金实施细则第一章总则第一条为了建立多支柱养老保障体系，促进企业健康持续发展。
根据《中国集团公司企业年金方案》和《公司企业年金实施细则（试行）》有关规定，结合公司（以下简称“本公司”）的实际情况，制定本细则。
第二条本细则所称企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，依据国家政策、法规的规定和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度。
第三条建立企业年金的原则（一）保障性和激励性相结合；（二）效率优先、兼顾公平；（三）兼顾出资人、企业和职工利益；（四）规范管理、平稳衔接。
第四条本公司成立企业年金监督管理委员会（以下简称“管委会”），具体负责企业年金管理工作。
管委会主任由分管人力资源部的公司领导担任，管委会由人力资源部、工会、财务等部门负责人组成。
管委会下设办公室，办公室设在人力资源部，负责企业年金的日常管理工作。
第二章实施范围和参加条件第五条实施范围本细则适用于公司职工。
第六条具备下列条件的职工可以参加年金计划。
（一）正式职工；（二）已依法参加基本养老保险并履行缴费义务；（三）依法签订劳动合同，并认真履行劳动合同中所规定的全部义务。
第七条建立企业年金制度前已退休人员不参加企业年金计划。
第八条参加人退出企业年金计划的条件和程序（一）参加人可以退出企业年金计划，但应按规定提出书面退出申请，并经人力资源部审批备案；（二）参加人与本公司终止或解除劳动合同时，即视为自动退出企业年金计划，如参加人未能及时提出书面申请，本公司有权于合同终止或解除时终止参加人参与企业年金计划；（三）参加人退出企业年金计划后，企业缴费和个人缴费终止。
第三章参加人的权利和义务第九条参加人承担以下义务：（一）授权本公司每月从其工资收入中代扣个人缴费；（二）授权本公司对其个人账户中的资金进行管理；（三）授权本公司按照国家有关规定办理企业年金个人所得税缴纳事宜；（四）在未达到本细则所规定的领取条件时，不得从个人账户中提前提取资金，也不得利用记入个人账户的资产私自进行交换、转让、抵押、质押活动。
第十条符合本细则规定的参加条件且履行第十条义务的参加人享有以下权利：（一）对个人账户已归属的权益拥有所有权；（二）对个人账户信息和企业年金各项规定的知情权；（三）在符合相关规定的条件下，有权申请领取、转移和处臵个人账户上资金累计额。
第四章资金筹集和缴费办法第十一条企业年金所需资金由企业和职工个人共同缴纳。
第十二条企业缴费（一）企业缴费按国家有关规定执行，缴费基数为企业上年度职工工资总额，企业缴费比例为2%，从当年成本中列支。
（二）按照国家及集团公司相关规定计提的企业缴费减去“中人”补偿缴费后的余额，以职工个人上年月平均工资为基数按一定比例分配职工个人账户企业缴费子账户。
第十三条“中人”补偿缴费（一）“中人”是指建立企业年金制度后十年内退休其个人账户企业缴费部分月领额达不到统筹外补贴月标准的职工。
（二）根据本公司及职工的实际情况对“中人”给予一定的过渡期补偿缴费，使建立年金制度前后退休人员的补充养老水平基本持平，保障新老人员待遇平稳衔接。
过渡期补偿缴费计入企业账户。
补偿金额从企业缴费中拆分一定比例(原则上不超过工资总额的2%)。
过渡期从2013年1月1日起算，原则上不超过10年。
（三）纳入“中人”补偿统筹外补贴按集团公司年金实施办法规定并经集团公司核定的项目及标准执行。
第十四条个人缴费职工个人缴费基数为职工个人上年度工资总额，缴费比例为职工本人上年度工资总额的1.5%。
第十五条暂停缴费（一）企业暂停缴费公司出现亏损、停业或破产等情况，且无法履行缴费义务时，视实际情况暂停缴费，待情况好转后恢复缴费。
企业缴费暂停后，个人缴费也相应暂停。
（二）职工暂停缴费职工由于个人原因可以向人力资源部提出书面申请暂停个人缴费。
在个人缴费暂停期间，企业缴费相应暂停。
第十六条下列情况之一的职工，从次月起终止（或暂停）办理企业年金缴费事宜：（一）已办理退休手续的；（二）终止或解除劳动合同的；（三）自愿提出申请不参加本细则的；（四）严重违反劳动纪律，未履行岗位职责或发生其他情况，按本公司有关规定停发工资的。
第十七条缴费时间与划款方式（一）企业缴费季度缴纳；（二）个人缴费按年度缴纳；（三）本公司将全部缴费款项及时、足额汇至湖北分公司社会保险中心开立账户。
第五章账户管理第十八条企业年金采用企业账户和个人账户分设的方式进行管理。
按照集团公司企业年金理事会（以下简称集团年金理事会）的统一安排，委托中国工商银行（以下简称工行）管理。
工行为参加年金计划的职工开立个人账户，为企业建立企业账户。
第十九条企业账户用于归集企业缴费部分的未归属权益及“中人”补偿缴费。
个人账户包括企业缴费子账户和个人缴费子账户，企业缴费子账户用于记录企业为职工缴纳部分及其投资收益部分，按照权益归属规则进行归属。
个人缴费子账户用于记录职工个人缴纳部分及其投资收益部分，属于职工个人所有。
第二十条职工可通过个人网上银行、个人电话银行、多媒体自助终端、ATM等方式，即时查询个人账户信息。
第二十一条个人账户的转移、封存和保留（一）职工在集团公司系统内调动，应及时办理企业年金个人账户内部转移手续。
（二）从集团公司系统外单位调入的职工,原工作单位的企业年金个人账户及年金基金随同转入。
职工调离集团公司系统，根据新单位是否建立企业年金情况，及时办理企业年金个人账户及年金基金的转移；暂时无法转出的，由原单位继续管理；无法转移的设为保留账户。
（三）职工在履行劳动合同期间，因脱产上学、在职服兵役、长期休假等停发工资，但未终止或解除劳动合同的，个人账户缴费随即中止，封存个人账户，原有账户继续投资并分配投资收益。
第二十二条满足下列条件之一时，职工的个人账户注销：（一）职工个人账户余额领取完毕；（二）职工身故，其个人账户余额由指定受益人或法定继承人全部领取；（三）职工出国（境）定居，其个人账户积累的已归属权益余额一次性支付给职工。
第六章企业年金基金管理第二十三条本公司归集的企业年金基金由管委会委托中国集团公司企业年金理事会（以下简称“理事会”）进行受托管理。
第二十四条本公司每季度在规定的时间将当季的企业年金基金上缴到湖北公司社会保险中心指定账户，湖北公司社会保险中心汇总企业年金缴费至集团年金理事会账户。
工行按程序分配到相应的企业年金账户。
第七章待遇计发和支付方式第二十五条权益归属（一）职工个人缴费子账户部分完全归属于职工个人；（二）职工个人账户企业缴费子账户部分依据职工在中国系统内服务年限逐步归属于职工个人，未归属的部分，归属企业账户。
职工在中国系统内工作调动时服务年限连续计算，详细归属规则如下：（三）职工退休、身故、组织调动，其个人账户企业缴费子账户部分完全归属于职工个人；（四）职工离职、出国（境）定居，依据上述规则进行权益归属，未归属的部分，转入企业账户；（五）职工因违法、违纪等原因解除劳动合同的，个人账户企业缴费子账户部分不归属职工个人,转入企业账户。
第二十六条职工退休后，按下列方式进行企业年金支付：（一）本实施细则实施后离退休人员，不得在基本养老保险统筹和企业年金之外再领取任何福利性项目。
（二）职工（不含“中人”）按国家规定的退休条件办理退休手续后，其个人账户一次性领取。
（三）“中人”退休后，其个人账户中个人缴费部分以及2012 年底前已归属的企业缴费部分一次性领取，2013 年以后的个人账户企业缴费子账户部分分期按月领取，支付完毕后可从企业账户中分期按月领取“中人”补偿，每期领取相同金额。
“中人”身故，如“中人”个人账户企业缴费子账户余额没有领取完毕，则在其身故时一次性支付。
第二十七条职工身故，其企业年金个人账户余额由指定的受益人或法定继承人一次性领取。
第二十八条出国(境)定居人员的企业年金个人账户余额，进行权益归属后可一次性领取。
第八章实施细则的修改与终止第二十九条出现下列情况之一时，对本细则进行修改：（一）国家相关法规政策发生重大变化，导致本细则无法在新情况下正常实施；（二）企业的经营状况出现重大变化；（三）本细则的某些条款被监管部门判定为不符合国家相关政策。
第三十条本细则修改遵循以下程序：管委会提出企业年金实施细则修改方案，报集团公司审批后，将修改后的企业年金实施细则通知企业年金计划参加人。
第三十一条出现下列情况之一时，本细则终止：（一）企业破产、被兼并、注销等；（二）本细则被监管部门判定为无效；（三）国家有关法规政策发生重大变化，导致本细则无法继续实施。
第三十二条上述情况导致本细则终止的，终止后的重大事项须经本公司职工大会讨论通过。
第三十三条本细则终止遵循以下程序：（一）管委会制订企业年金基金未归属权益分配方案，经本公司职工大会或职工代表大会讨论通过；（二）管委会以书面形式通知计划参加人、受托人本细则终止。
第三十四条本细则终止前，所建立的个人账户、企业账户和基金财产仍然有效，并继续投资运作。
第九章监督管理第三十五条监督机构（一）本细则接受中国集团公司监督检查；（二）本细则接受来自法定社会机构的监督。
第十章附则第三十六条本细则实施之前的企业年金纳入企业年金管理体系并按本细则予以规范。
第三十七条职工对本细则产生歧义或争议时，由企业与职工协商解决；协商不一致的，由劳动争议仲裁机构进行仲裁。
第三十八条本细则由本公司人力资源部负责解释和修订。
第三十九条本细则经公司职工代表大会联席会议审议通过后，报中国审核批准，自2013年1月1日起开始实施。
附件：1. 职工参加企业年金计划申请表2. 职工变更企业年金受益人申请表3. 暂停（恢复）企业年金缴费备案表附件1职工参加企业年金计划申请表说明：受益人由参加企业年金的职工指定，一般为法定继承人。
附件2职工变更企业年金受益人申请表说明：受益人由参加企业年金的职工指定，一般为法定继承人。
附件3暂停（恢复）企业年金缴费备案表备注：1. 组织机构层级，填写“三级以下单位”、“三级单位”或“二级单位”；2. 三级及以下单位暂停（恢复）企业年金缴费均由“二级单位”认定，报集团公司备案。