企业年金实施细则解读

四、企业年金的转移-异动人员
权益归属 一、企业年金个人账户下的个人缴费部分及其投资收益自缴费之日起全部归属于计划参加人； 二、计划参加人离职（含解除或终止劳动合同、出境定居等），企业年金个人账户下的企业缴 费部分及其投资收益按以下原则确定归属： 1、在本企业工作年限未满3年的，不予归属个人； 2、在本企业工作年限满3年的，30%归属个人；在此基础上本企业工作年限每增加满一年，归 属比例提高十个百分点； 3、在本企业工作年限满10年的，全部归属个人。 三、企业年金个人账户下特殊缴费子账户的归属： 1、计划参加人退休时，全部归属个人； 2、计划参加人因个人原因离职，则不予归属； 3、计划参加人因组织原因离职，执行以上第二款规定
其中： 基数——200元 岗位系数——具体标准见《月领最低标准岗位系数表》 工龄补贴——工作年限*年补贴标准（7.5元/年）
三、企业年金的支付-领取标准的特别规定
退休人员企业年金最高领取水平不得高于企业各岗位最低领取标准的 平均值的5倍。
对因个人符合年金计划参加条件未参加等情况发生过企业中止缴费的， 不得享受月最低领取标准待遇。
若个人账户企业缴费子账户积累额未领完死亡的，其帐户余额由法定 继承人一次性领取。
三、企业年金的支付-待遇发放方式
符合退休条件，办理退休的人员领取企业年金，由受托人委托代发机构 发放至本人指定的银行账户。
四、企业年金的转移-退休人员
参加原企业年金计划的退休人员不再进入新企业年金计划，其原企业年金个人账 户资金按照以下方式处理：
根据《中国电信安徽公司企业年金方案实施细则》（中电信皖〔2012〕61号） 的规定，结合公司实际，对企业年金方案实施细则相关问题进行了进一步明确， 出台了补充规定。
企业年金计划
企业年金计划是指企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，企业依 据国家政策法规和企业的经济承受能力自愿建立的补充养老保险制度，是企业员 工福利制度的组成部分。
安徽公司企业年金实施细则主要内容 解读
人力资源部 2012年3月
目录
一、员工自愿参加及退出企业年金计划 二、企业年金缴费 三、企业年金的支付 四、企业年金的转移 五、内退人员的企业年金管理 六、其他
补充规定出台背景
为进一步推进全省企业年金规范工作，根据《中国电信集团公司企业年金方 案》（中国电信〔2011〕886号）、《关于集团公司企业年金计划有关问题的补 充通知》（中国电信〔2011〕1183号）、《关于企业年金领取标准有关问题的通 知》（中国电信人力〔2011〕53号）文件精神，省公司制定了《中国电信安徽公 司企业年金方案实施细则》，报经集团公司统一向人社部、国资委备案。
一、员工自愿参加及退出企业年金计划
参加范围：
2012年1月1日起，自愿加入新企业年金计划的
（1）在岗人员 （2）内退人员
不含2011年12月31日之前的退休人员。
自愿加入：
个人需要填写加入新年金计划申请表
（1）首次加入填写：《企业年金计划首次加入申请表》或《放弃参加企业年金计划承诺书》 （2）中途退出：《企业年金计划退出申请表》 （3）再次加入：《企业年金计划再次加入申请表》（退出后一年以后符合条件的才能再次申请加 入，需要审批）
二、企业年金缴费
企业为员工建立企业年金个人账户，其账户由个人缴费、企业缴费和企 业特殊缴费组成,按税后所得计入个人账户。缴费从2012年1月开始。
个人缴费子账户
员工个人为自己享受年金待遇金积累、 储蓄
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
个人账户
企业基本缴费子账户
企业为员工个人享受年金待遇积累、 储蓄
企业特殊缴费子账户
员工个人不缴费的，企业应同时终止为其个人账户缴费。
转换系数随着国家有关政策等情况适时调整。
三、企业年金的支付-月最低领取标准
月最低领取标准
（1）在岗员工：
月最低领取标准＝基数×月最低领取标准岗位系数＋工龄补贴
（2）内退工：
月最低领取标准＝基数×（内退时的标准岗位系数×内退前工龄占全部工龄的比+内退期间标准 岗位系数×内退期间工龄占全部工龄的比）+工龄补贴
1.原企业年金个人账户已经实行趸缴并发生领取的不予退保。 2.原企业年金个人账户未实行趸缴的，个人账户资金进行退保，并转入新企业年金计划企业账户 。
四、企业年金的转移-加入新年金计划人员
将进入新企业年金计划人员的原企业年金账户退保，转至新企业年金计划， 做为员工个人账户下企业缴费子账户的期初数。
符合参加新年金计划条件，自愿不参加的，其原企业年金计划账户存量资 金不予退保，个人账户累积额不转移，予以封存，待符合原企业年金领取条件 时领取。
人才激励等奖励
二、企业年金缴费－缴费比例
2012年1月1日开始：
企业缴费：公司按企业月缴费基数的5%计提和缴纳，其中按照计划参加人 个人缴费基数的4%计入个人账户下的企业缴费子账户，其余部分计入企业账户 ；
个人缴费：个人缴费按个人缴费基数1%的比例由公司在本人工资中代扣代 缴，并计入个人账户下的个人缴费子账户。
企业月缴费基数为企业上年度员工工资总额的月平均额；员工个人月缴费 基数为员工个人上年度工资总额的月平均额。
二、企业年金缴费-特殊缴费
企业对有突出贡献的优秀员工实施激励的企业年金计入个人账户 下的特殊缴费子账户。
二、企业年金缴费-特别规定
根据国资委关于企业年金缴费的有关要求，企业缴费进入个人帐户的月缴 费水平最高额度不得超过企业缴费进入个人帐户平均水平的5倍。
三、企业年金的支付
进入新企业年金计划的员工办理退休手续后，其个人账户中： 个人缴费部分： 一次性领取 企业特殊缴费部分： 一次性领取 企业基本缴费部分： 按月领取
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三、企业年金的支付-企业缴费按月领取
情形一： 员工退休时计算的月领取额（实际累积）若大于或等于退休月最低领取标
准（保底保障），则以实际算出的企业月领取额为标准按月领取，直至个人账 户领完为止；
情形二： 员工退休时计算的月领取额（实际累积）若小于月最低领取标准（保底保
障），则按照月最低领取标准按月领取，个人账户企业缴费子账户积累额不足 部分由企业账户补足。
三、企业年金的支付-月领取额
月领取额＝个人账户企业缴费子账户累存额÷转换系数
转换系数=（A-B）*12
其中： A——参照《中国人寿保险业经验生命表》及中央企业年金管理的普遍做法 确定，男性暂定为81，女性暂定为83； B——为员工实际退休年龄。