党员积分管理评定办法
公司党员积分管理办法
公司党员积分管理办法本公司党员积分管理办法为了加强公司党员的组织管理和党性修养，提高党员的工作积极性和主动性，充分发挥党员的模范带头作用，我公司特制定本管理办法，对公司党员的积分进行管理。
一、积分管理的基本原则1.坚持公开、公正、公平的原则，严格依据规定计算积分，确保计算结果的准确性和公正性。
2.维护公司党员的形象，加强党员的思想教育和道德约束，做好思想政治见面和审核工作，使党员始终保持高尚的道德风格。
3.优先考虑在业务才能、工作能力和工作积极性等方面表现突出的优秀党员在党组织活动中的地位和作用。
4.对违反规定者，严格按照公司党纪处分规定给予处理。
二、积分计算方法公司党员积分总分为100分，根据以下三个方面计算党员积分：1.党性考核得分党员每年进行一次党性考核，通过考核可获得最高20分的积分，考核不合格者会被扣除相应分数。
2.履行党员职责得分党员按时参加党组织活动和开展志愿服务、学习培训等相关活动，可获得不同的积分。
具体得分标准如下：1)参加党组织工作会议、组织开展各种活动和党员活动日等活动，每次可得1分。
2)参加志愿服务、文化、科技和社会公益事业等活动，每次可得1分。
3)党员参加公司组织的职业技能培训、学习、研讨、考试、比赛等活动，每小时可得0.5分，每天最高得分为2分。
3.表彰奖励得分本公司将对积极参与各项活动、工作突出的党员进行表彰奖励，表彰奖励得分为最高10分。
不同表彰奖励的分值如下：1)公司先进工作者，1-2分2)公司工作者标兵、创新能手，2-4分3)公司优秀共产党员、优秀党务工作者，2-4分4)公司先进集体、先进个人，2-4分5)其他表彰奖励，根据实际情况予以确定。
三、积分审核及奖惩措施1.积分审核本公司设立党员积分管理委员会，由党委书记担任主任，秘书一人，委员若干人，由党委组织部门负责安排。
本委员会负责对党员的积分进行审核和计算，计算过程中要深入了解党员参加各项工作及活动情况，确保积分计算的准确性和客观性。
党支部、党员积分制度
党支部、党员积分制度一、党支部积分制度1. 积分方式（1）活动积分：党支部定期组织党员参加各种党务、公益、文体等活动，按活动的性质、难度、参与人数等情况，对每个党员进行评分。
（2）奖惩积分：党员表现突出或存在违规行为，党支部根据情况进行奖励或惩罚，并给予相应的积分。
2. 积分管理党支部设立积分管理小组，由党支部书记或委员负责，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。
3. 积分奖励（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。
（2）积分较高的党员可享受党支部提供的相关福利，如接受师资培训、参加国内外学习交流等。
4. 积分惩罚（1）积分低于一定数量的党员应当接受党支部的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。
（2）严重违反党纪的党员，党支部应根据情况给予相应的纪律处分。
二、党员积分制度1. 积分内容（1）思想政治思想积分：党员应积极学习马克思列宁主义、毛泽东思想和邓小平理论，做到理论联系实际，增强思想政治意识。
（2）组织积分：党员要认真参加党的组织生活和党员大会，出席实习党课和上级党组织的会议，积极参与各种党内民主活动。
（3）工作积分：党员应完成党组织安排的各项工作任务，参与各项社会公益、义务劳动等活动。
（4）业务积分：党员应根据自身工作特点和所在单位的需要，积极学习专业知识和业务技能。
2. 积分管理所在单位党委或党总支设立积分管理小组，对党员的积分进行统计、评定、记录和核算。
3. 积分奖惩（1）积分达到一定数量的党员可以获得荣誉称号、奖章等表彰。
（2）积分较高的党员有机会参加党组织举办的各种学习、交流、实践活动。
（3）积分低于一定数量的党员应当接受党组织的批评教育，并采取相关措施加强党性修养。
（4）严重违反党纪的党员，组织应根据情况给予相应的纪律处分。
党员“先锋亮绩积分管理”评分细则
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
5
参与封建迷信、邪教、赌博性质等活动影响较坏的每次扣2分；本人及家庭成员有违法违纪及其他违反政策行为的扣5分。
12、主动作群众思想政治工作，引导群众通过正常渠道反映问题。
5
制造传播流言蜚语，搬弄是非，影响群众思想政治工作的扣3分；党员或家庭成员参与非正常上访的，每次扣5分。
贡献积分
（30分）
1、敬业爱岗，熟悉业务，较好地完成本职工作任务。
8
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，主动认领微心愿，完成一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
7、勇于抵制和揭露党内和行业不正之风。
4
不能对身边的违法违纪行为坚决予以制止（揭露）的扣2分；对工作对象远近亲疏，不能平等对待的，每次扣2分。
8、认真履行公民义务，自觉承担社会责任，具有良好社会道德。
8
在工作、生活中不遵守公民道德规范的每次扣1分；不尊老爱幼、家庭不和睦的扣3分；有不遵守行业职业道德行为的每次扣1分；主动承担社会责任，其中不按照相关规定进行房屋租赁的，扣4分。
党员积分制管理办法
党员积分制管理办法为落实全面从严治党要求，扎实推进“两学一做”学习教育，进一步加强党员队伍教育管理，根据上级党组织精神，结合0000实际，开展党员积分制管理，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
特制定本办法。
一、制度范围所有党员适用积分制管理范围。
预备党员和入党积极分子推行积分考察制，纳入积分管理范围，但不参与评定等次。
二、积分内容及办法（一）基础分（60分）1.讲政治，有信念（20分）（1）保持政治本色，理想信念坚定，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。
存在信仰缺失、有发布违反党的路线方针政策或有损党的形象言论的，该项不得分。
（5分）（2）认真学习党章党规、学习习近平总书记系列重要讲话精神、学习党的路线方针政策和党的基本知识。
抄写党章不认真的，入党积极分子党章考试不合格的，该项不得分。
（5分）（3）努力学习科学文化、法律和业务知识。
（5分）（4）带头贯彻执行党的路线方针政策。
做到个人利益服从党和人民的利益，执行党的决议，服从组织分配，积极完成党的任务。
（5分）2.讲规矩，有纪律（25分）（1）带头遵守党的纪律，落实党风廉政建设规定，廉洁自律。
大操大办红白喜事，造成不良影响的，该项不得分。
（5分）（2）遵守国家的法律法规，坚持依法办事，认真学习中国共产党问责条例。
（5分）（3）按时参加党课、组织生活会等党内活动；入党积极分子、预备党员按时上交思想汇报。
（5分）（4）按时足额交纳党费。
（5分）（5）自觉遵守公司各项规章制度。
（5分）3.讲道德，有品行（15）（1）发扬党员先锋模范作用，带头践行社会主义核心价值观，遵守职业道德、社会公德、家庭美德。
（5分）（2）孝敬父母、爱护子女、邻里友善、互助和谐，群众口碑好。
不尽赡养老人或抚养子女义务的，该项不得分。
（5分）（3）生活健康、生活积极向上，远离赌博、迷信、邪教等。
搞封建迷信活动，造成不良影响的，该项不得分。
党员积分管理评定办法(精选范文)
党员积分管理评定办法（精选范文）为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据xxx精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：一、积分对象全局所属在职在岗党员和预备党员。
（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法1、日常行为积分（80分）。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法1.奖分（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表党支部党员积分制管理方案一、背景和目的为了更好地管理和激励党员积极发挥作用，进一步激发党员的工作热情和责任心，推动党组织的工作不断深入开展，我们党支部将采用党员积分制管理方案。
该方案旨在通过积极的激励和有效的约束提高党员的工作积极性和主动性，强化党员的责任感和荣誉感，提高党组织的工作效率和服务能力。
二、管理措施1. 积分来源党员积分的来源包括：按时参加支部党员会议、参加党组织的各项学习、参加举办的志愿服务活动、积极参加帮扶和调查工作、参加集体组织的讨论等工作。
2. 积分评定根据党员的工作实际情况和党组织的工作需要，通过积极的激励和有效的约束，对党员的工作情况进行积分评定，并按月公示。
各项积分评定细则如下：（1）参加党员会议积1分，担任会议主持人或记录员再加0.5分。
（2）参加支部组织的各项学习、党课等工作，积分数由支部决定。
（3）积极参加集体活动和志愿服务活动，举办帮扶和调查工作，积1~3分。
（4）组织讨论或撰写征文等工作，积1~2分。
3. 积分激励党员根据每月积累的分数，得到相应的激励，如：（1）积累5分及以上者，支部将发放荣誉证书，表彰其工作表现，同时在评优评先中给予特殊关注。
（2）积累10分及以上者，将被推荐给上级党组织参加中青年干部培训、党建骨干培训等活动，并优先推荐参加与工作相关的学习和交流活动。
（3）积累15分及以上者，支部将通报表扬，并推荐其参加全区性党员优秀表彰活动。
三、评分表党员积分评定表姓名：入党时间：月份：当月积分总数：序号工作项目评定标准分值1 参加党员会议每次1分，主持人和记录员再加0.5分 1~1.5分2 党组织学习补课、主题党日、党员大会等（每类议程不限次数） 1~5分3 志愿服务参加党组织组织的志愿服务活动 1~3分4 帮扶和调查工作党组织分配的调查或帮扶工作 1~3分5 集体讨论参加党组织组织的座谈、讨论、撰写征文等活动1~2分备注：根据实际情况，各项工作积分数根据支部年度计划、具体情况和特殊工作任务等适当调整，每季度一次。
党支部党员积分制管理细则
党支部党员积分制管理细则积分制管理是指把积分制度用于对人的管理，以积分来衡量人的自我价值，反映和考核人的综合表现，然后再把各种物资待遇、福利与积分挂钩，并向高分人群倾斜，从而达到激励人的主观能动性，充分调动人的积极性。
下文是党支部党员积分制管理细则，欢迎阅读!党支部党员积分制管理细则全文一、基本原则开展党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开的基本原则，以推动科学发展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围县工信局党支部全体共产党员。
三、主要内容(一)党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党员积分按年度100分计算，分基础分20分、任务分70分和奖励分10分。
2015年党员基础分为20分，以后每年基础分值为上年度党员个人积分的20%。
2.积分构成。
(1)基础分(20分)：按照党章规定的党员基本义务和党组织对党员的基本要求，党员围绕政治素质、服务群众、遵纪守法、道德示范、组织生活、廉洁奉公进行赋分。
基础分采取扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分，扣完为止。
(2)任务分(70分)：局机关党员任务分，按照党员个人岗位职责和承诺事项进行赋分，明确和细化党员年度岗位目标任务，每月赋分5-6分。
根据评诺情况、履诺完成情况，计算出任务分。
(3)奖励分(10分)：对党员超额完成年度目标任务、有重大贡献、见义勇为或获得县级以下(不包括县级)表彰、表扬情况，酌情加分。
对于获得县级以上(包括县级)表彰、通报表扬的另行加分(不占奖励分值)，按照党员申请、党支部申报、党委初审、县委组织部审核备案的程序进行。
有加分项目的党员必须提供证明资料。
3.积分方式。
党员积分计算方式为“党员积分=基础分值+任务分+奖励分”。
党员年度积分=全年累计积分×评议折算比例(具体折算比例按照党员民主评议办法执行，附件1)。
农村党员积分管理办法
农村党员积分管理办法一、积分设置党员积分分为基础分和激励分两部分。
基础分作为每名党员应该履行的责任和义务，在赋分的基础上只作扣减，每项扣完为止。
激励分根据党员发挥作用情况，给予适当加分奖励。
基础分和激励分相加为党员本年度总积分，积分作为党员评先树优的重要依据。
基础分共五项：1、带头履行义务。
按时参加支部委员会、党员大会、组织生活会，按时上党课、参加党员学习，及时足额缴纳党费。
基础分为10分。
每有一次不按时参加会议或不及时足额缴纳党费扣1分，每次迟到、早退扣分。
2、带头落实政策。
积极宣传国家法律法规、党的政策和上级有关精神，带头宣传和落实计划生育、参加新农合、低保等惠农政策。
基础分为10分。
每有一次不按组织要求积极主动落实上级政策扣1分。
3、带头参加劳动。
按时参加村党支部组织的义务劳动。
基础分为10分。
每有一次不参加扣2分。
4、带头遵纪守法。
遵守国家法律法规和村规民约，无违法乱纪行为。
基础分为10分。
每有一次违法违纪或违反村规民约扣5分。
5、带头弘扬正气。
不参加邪教并坚决抵制和劝阻身边人参加邪教，抵制封建迷信和赌博，不铺张浪费。
基础分为10分。
参加或不抵制邪教扣10分，参与迷信和赌博一次扣5分，有一次红白事铺张浪费等行为的扣5分。
激励分共五项：1、争做道德模范。
模范践行社会主义道德，孝顺父母，家庭邻里和睦，评为好媳妇、好婆婆等“四德模范”的每次加5分。
拾金不昧、助人为乐等好人好事每次加5分。
2、争做文明个人。
坚持讲文明、讲卫生，被评为五星级文明户或精神文明先进的每次加5分。
3、争做为民先锋。
主动帮助困难群众，化解邻里矛盾纠纷，解决群众实际生产生活困难等。
每次加2分。
4、争做建言标兵。
向村党支部及时反映群众需求，并提出合理建议。
每次加2分。
5、争做平安卫士。
以维护村内平安为己任，坚持参加治安巡逻、维护村内稳定。
根据每年完成任务情况分别加3—5分。
二、实施办法1、制作公开栏。
村党支部将全体党员照片公开在支部公开栏，照片下方存放“党员积分卡”。
党员积分制管理实施细则
党员积分制管理实施办法为切实加强对全公司党员的教育管理，提高党员思想政治素质，更好地发挥党员的先锋模范作用，结合实际，制定如下量化积分考核办法。
一、量化考核对象公司全体党员。
以党支部为单位，划分骨干类、普通类、流动类、特殊类四个层次。
支部委员成员为骨干类；在支部辖区内工作生活，具有履职能力的无职党员为普通类；长期外出流动党员为流动类；年龄在70周岁以上，长期生病或丧失部分能力的党员为特殊类，经党支部讨论后可不纳入积分对象。
二、量化积分考核标准积分设置。
党员积分制管理实行分类计分办法，实行百分制，分值分为日常行为积分（80分）和年度民主评议积分（20分）两部分。
（一）日常行为积分（80分）为各类党员都适用的项目，内容为履行党员基本义务情况和日常工作生活中带头发挥作用情况。
（1）履行党员基本义务（20分）1、按时参加会议（5分）。
能够按时积极参加上级党组织和村党组织的各种会议和活动；2、服从组织安排（5分）。
组织纪律观念强，认真做好党组织分配的工作任务。
对完不成分配工作任务的扣分，不做分配工作的不得分；发表或传播有损党和国家形象的不当言论与信息的不得分。
基础分2分。
3、主动缴纳党费（5分）。
按时足额交纳党费。
不按标准或不按时交纳的扣2分；超过半年补缴的该项不得分，不缴纳党费的扣5分。
4、热心公益奉献（5分）。
积极参加各类志愿服务和文体宣传活动。
热心扶贫帮困事业，积极参加助困、助学、助残慈善事业活动。
联系结对困难家庭、规正人员、其他重点人员或年老体弱的独居老人。
基础分2分，有以上行为的酌情加分。
（2）带头发挥作用（60分）1、带头学习提高（12分）。
积极参加党组织的各类学习活动，认真学习党的路线方针政策和科学文化知识，包括：远程教育集中学习、个性化学习、读书日活动、外出参观等。
基础分12分：骨干类党员以个人的学习笔记或学习手册为准，并结合日常的考勤制度，迟到、早退一次扣1分，无正当理由缺席一次扣2分；普通类、流动类党员以主动向党组织汇报学习心得体会为准，无汇报学习心得扣2分。
党员积分管理制度十六篇
党员积分管理制度十六篇一、总则为了深化党员管理，规范党员行为，创新党员管理方式，加强党员教育，提高党员的党性观念和工作能力，特制定本制度。
二、积分计算（一）积分计算周期为一年。
（二）党员除依法离开党组织或经调动离开原支部外，其他情况均参加积分管理。
（三）党员每年应维护一次个人档案，在个人档案中记录个人党风廉政建设情况、思想政治教育学习情况、组织生活会表现情况、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况等情况。
（四）积分项目包括思想政治表现、组织生活会表现、工作任务完成情况、服务群众情况、个人奉献情况、依规参加组织的活动和学习等。
（五）各项目的积分和权重，根据党员不同的工作岗位和工作性质，确定不同的考核标准。
三、积分激励（一）严格按照积分榜次序拟定党员晋升工作岗位、职务任免、荣誉称号、奖励等事项。
（二）应用好党员积分管理制度，发挥好激励作用，对积极向上的党员进行表彰奖励，激发党员发展积极性。
（三）积分前列的党员，应得到组织的重点培养和关注，根据考核情况适当提高其工资待遇。
四、积分奖惩（一）享受党员权利的，应严格履行党员义务和纪律，发挥先锋模范作用，为实现共产主义事业不懈奋斗。
（二）党员在组织生活中的表现、在工作岗位上的业绩、在党性修养上的提高等要素，应当作为党员管理中奖惩的依据。
（三）对于评估值不够的党员，应有相应的管理制度，对其加强教育、帮助和改进，加强考核机制，切实推进党员规范化管理。
五、监管机构（一）建立一套完善的监管机构，实行党员积分管理制度的监督检查。
（二）建立固定的考核组，由党委以上领导成员领导统一开展考核。
（三）在保障党员权益的前提下，允许党员进行上诉和申诉，也允许党组织和任何党员对党员视情节处以适当的惩戒措施。
六、考核组成考核组由党委、党组织和领导干部共同组成。
七、考核办法党员分为优秀党员、合格党员、基本合格党员和不合格党员。
优秀党员：每项考核项目均为优秀；合格党员：每项考核项目均为合格，且在任一项目中按标准计算的总分达到规定的要求；基本合格党员：每项考核项目均为基本合格，但在任一项目中按标准计算的总分未达到规定的要求；不合格党员：每项考核项目中至少一项为不合格或未按时参加组织的活动和学习。
党支部党员积分制管理方案+评分表
党支部党员积分制管理方案+评分表一、党支部党员积分制管理方案为有效推进党建工作，推进党员教育、管理和服务水平的提高，党支部制定了党员积分制管理方案，具体如下：1. 积分的获取方式：（1）积极参加党组织活动（学习、讨论、培训、志愿服务等）。
（2）积极参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动。
（3）积极完成党组织交办的工作任务，并取得较好的成绩。
（4）积极发挥党员先锋模范作用，并对党员管理服务工作提出意见和建议。
2. 积分的计算标准：（1）参加党组织活动：1个积分/小时。
（2）参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动：2个积分/小时。
（3）完成工作任务：5个积分/任务。
（4）发挥党员先锋模范作用：5个积分/次。
3. 积分的使用方式：（1）党员积分可用于参加党组织、党校或其他相关培训以及调整党费，每个积分可抵扣1元。
（2）积分可累积，但不以物质形式给予奖励。
4. 积分的管理和公示方式：（1）党员积分由支委会统一管理，每月汇总上报。
（2）党员可通过公示渠道查询个人积分。
（3）支委会每月公示积分排名前五名的党员名单。
二、党员积分制评分表姓名：日期：等级：积分获取方式积分参加党组织活动参加社区及党支部组织的公益志愿服务活动完成工作任务发挥党员先锋模范作用总积分：实施党员积分制管理方案，对于推进党建工作，提升党员服务水平，增强党组织凝聚力和活力，具有积极的意义和作用。
首先，通过党员积分制管理，可以激发党员的积极性和主动性，使其更加深入地参与党组织的各项工作和活动，并通过互动交流、知识学习、分享经验等方式，更好地发挥了党员的应有作用。
积分的获取方式和计算标准充分考虑党员的实际情况和能力，既定量化又充满真正含义，能够有效鼓励党员投入更多的时间和精力，提高党员贡献和服务水平。
其次，实施党员积分制管理方案，可以强化党员的观念意识和思想建设，充分发挥党员的积极作用，推动党员更加自觉自愿地参与到社会服务、公益慈善、文化科技等方面，不断增强党组织的凝聚力和战斗力。
党员先锋亮绩积分管理评分细则
不热爱、不熟悉本职工作的扣4分；工作主动性差、工作效率低，不能按时完成工作的扣4分。
2、积极参加“京口先锋”党员志愿服务活动。主动认领党员群众“微心愿”
10
?按要求完成“6次、20小时”志愿服务的加10分，主动认领微心愿，完成一个加一分。
?3、自觉完成党组织分配的工作。积极参加爱心捐款、缴纳特殊党费等活动。
党员先锋亮绩积分管理评分细则
党员“先锋亮绩、积分管理”评分细则
类别
标准
分值
评分标准
基础积分（70分）
1、按党组织的安排积极参加“三会一课”及党组织生活。
10
参加党组织安排的学习教育、组织生活、民主评议会、党员活动日等迟到、早退每次扣1分，未经批准不参加的每次扣ห้องสมุดไป่ตู้分。
2、按时、足额交纳党费。
4
不按时缴纳党费每次扣2分。
3、按要求订阅共产党员微信、易信
2
未订阅扣2分。
4、参加书香进机关、自学读书活动
2
每年至少读一本好书，撰写一篇以上心得体会，未完成不得分。
5、认真配合填写《党员手册》
2
未填写或填写不规范，每次扣2分。
6、廉洁办公，严格遵守廉洁自律有关规定。强化服务承诺制、首问负责制、限时办结制。
8
?利用工作岗位、职务之便吃、拿、卡、要的每次扣2分。
9、严格遵守各项法律法规及党内条规。
15
党员违纪违法情节轻微、尚未构成纪律处分的，按下列规定扣分：受提醒谈话者、信访谈话者、批评教育者扣5分；受通报批评者扣10分；受诫勉谈话者扣15分。
10、遵守各项规章制度和工作纪律。
5
在工作、生活中有违反相关规章制度和工作纪律行为的视情节扣1-5分。
关于党员积分管理制度和评分标准【十篇】
关于党员积分管理制度和评分标准【十篇】第一篇：党员积分管理制度和评分标准是党组织对党员参与党建工作的一种激励和约束机制，对于提高党组织的凝聚力和战斗力具有重要意义。
具体的积分管理制度和评分标准包括哪些内容呢？第二篇：党员积分管理制度和评分标准分为两个阶段：年度积分和累计积分。
年度积分主要体现党员在某一年度内的工作表现，累计积分则是对党员加入党组织以来的工作表现的综合评价。
第三篇：年度积分的评分标准包括党员参加集体学习的次数、党员参加组织活动的次数、党员在支部会议上的发言情况、党员参与组织工作的情况等。
第四篇：累计积分的评分标准包括党员在基层组织中的担任职务情况、党员在社会服务中的表现、党员在业务学习和专业技能方面的成绩、党员在思想党性方面的表现等。
第五篇：为了实现党员积分管理制度和评分标准的有效实施，党组织应该建立健全的管理办法和评分标准，并明确责任、发挥群众的监督作用，使党员更加勤奋工作，做出更多的贡献。
第六篇：党员积分管理制度和评分标准在实施过程中应该遵循公开、公正、公平的原则，针对不同岗位和职责设置不同的评分标准，避免因地制宜、应对灵活的误解和滥用。
第七篇：积分管理制度和评分标准的重点是激励和约束。
通过积极参与党建根据地建设、科学技术研究、社会服务等方面的工作，党员将成为优秀的共产主义事业参与者，同时也将实现自己的职业目标和成就。
第八篇：随着社会的不断发展，党员的积分管理制度和评分标准也需要不断地调整和完善，以适应不同历史时期的发展需要。
在调整过程中，应注意合理性、合法性和合规性。
第九篇：积分管理制度和评分标准需要党员与党组织相互配合，发挥党员的主观能动性，积极主动参加工作和学习，不断提高自身素质和能力，从而更好地为党和人民服务。
第十篇：通过积分管理制度和评分标准，党组织可以更好地发挥自己的调动和激励作用，提高党员的工作积极性和主动性，促进党建工作的顺利开展，进而夯实党的基础，推动社会稳定和发展。
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
党员积分量化管理细则
为了更好地管理党员，提高党员的积极性和责任感，我们制定了积分量化管理细则。
该细则包含三个积分类别：基础分、日常行为积分和民主评议分。
基础分（60分）包括参加党员主题活动日、按时缴纳党费、参加组织生活和研究教育培训等项目。
日常行为积分（80分）包括加分项和扣分事项。
加分项（20分）包括促进质检事业发展、志愿服务、建言献策、见
义勇为、科研创新、优秀表彰和其他。
扣分事项包括无正当理由不参加、迟到、早退、未参加党员主题活动日等。
民主评议分（20分）由党支部组织召开民主评议会投票
确定得分。
但如果违反党纪法规受到处分，则实行一票否决。
每个项目的积分标准都有明确规定，如无正当理由不参加1次扣2分，无正当理由迟到、早退1次扣1分等。
同时，加分项也有具体的加分标准，如见义勇为做好事1次，酌情加
2-5分等。
最后，我们将每个党员的积分情况记录在党员积分量化管理台账中，以便及时跟踪和管理。
党员积分管理评定细则
党员积分管理评定细则党员积分管理考核细则是为考核党员而制定的。
整理了党员积分管理的评定细则，欢迎阅读！为加强党员队伍先进性和纯洁性建设，深化巩固拓展“两学一做”学习教育成果，切实将《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》（以下简称《党章》、《准则》、《条例》）作为全体党员的行为准则，努力造就一支素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍，夯实医院党组织基础，为实现创建“三甲”医院和“河西区域医疗中心”目标提供坚强组织保证。
根据中共武威市委组织部《关于做好“两学一做”学习教育当前有关工作的通知》精神和党员先锋引领活动要求，结合“建强支部、严管党员”大讨论活动，经院党委研究决定，在党员实绩量化考核基础上，以支部组织管理为主，党委监督指导为辅，进一步细化各项考核指标，强化党支部管理党员意识，实行党支部、党员积分制管理。
现制定《党支部、党员积分制管理细则》。
一、基本原则开展党支部、党员积分制管理，坚持围绕中心、服务大局，分类指导、逐层推进，动态管理、注重实效，贴近实际、民主公开为基本原则，以推动医院发展、促进医患和谐、服务人民群众、加强基层组织为出发点和落脚点，切实增强广大党员党性意识、责任意识、服务意识、纪律意识、红线意识，不断提高党组织创造力、凝聚力和战斗力。
二、适用范围医院各党支部、全体共产党员。
三、主要内容（一）党支部、党员积分方式及分类标准1.积分设置。
党支部、党员积分按年度100分计算，分基础分40分、任务分50分和奖励分10分。
当年党支部、党员基础分为上年党支部、党员个人考核分的40%，以此类推。
2.积分构成。
（1）党支部基础分（40分）：按照《党支部标准化建设目标责任书》（附件2），基础分采取倒扣分的办法，对照考核内容和标准逐项进行考核扣分。
当年第一个月基础分为上一年度党支部考核得分40%。
每月依次为上月考核总分的40%。
以此类推。
任务分（50分）：由党办按照党支部当月完成院党委安排部署任务情况进行量化，量化标准依据《党支部标准化建设目标责任书》，量化得分占每月积分50%。
党员积分制管理实施办法【完整版】
党员积分制管理实施办法【完整版】党员积分制管理是指党组织通过对党员的日常言行、工作、学习、交往等方面进行评估，按照一定的标准和方法给予积分，以此来确定党员的先进程度、岗位能力水平和工作表现等方面的情况，从而对党员实施综合评价和规范管理。
实施党员积分制管理有助于激励党员增强党性意识和荣誉感，促进党员群众观念、党的观念和民主意识的增强，增强党员在思想、工作、品德、作风等各个方面的素质和能力，提高党员队伍的整体素质和水平。
一、党员积分制管理实施的基本原则（一）公平性原则：党员积分制管理应坚持公正公平原则，所有党员在积分管理上应当享有同等的机会和权利。
要求积分制管理应是客观、公正、公平、透明的，确保各个环节的公正性和足够的透明度，避免任何个人或小团体的恶意操作和不公。
（二）先进性原则：积分制管理应根据党员表现和工作成效，实行先进典型为表率，激励党员向先进典型看齐，在思想、工作、学习、作风等方面追求卓越，努力成为优秀党员。
先进典型的评选应充分考虑党员的整体素质和能力，注重以榜样引领群众。
（三）动态性原则：积分制管理需要不断的新陈代谢和完善。
由于党员的工作和职务、社会、经济、文化环境等方面都存在变化，积分制管理也应当不断的调整和完善。
积分制管理应充分考虑到各种变化因素，保持灵活性和动态性，不断提高管理和激励的有效性。
（四）科学性原则：积分制管理应建立在科学、合理、系统的评价指标和体系上。
评价指标应当考虑党员的思想、工作、学习、作风等多个方面，并结合党员的具体情况进行分类统计。
评价体系应当具有科学性，考虑党员的整体素质和能力，并避免指标互相牵连和扭曲的情况出现。
（五）激励性原则：通过合理的激励方式，激发党员的积极性和创造性。
党员应当根据自己的积分等级和工作表现获得相应的晋升和荣誉。
激励形式可以是口头表彰、荣誉称号、技能证书、物质奖励等多种形式，既能够激励党员的工作积极性，也能够进一步加强党员的组织纪律性。
二、实施党员积分制管理的具体方法（一）制定评价标准和指标体系：党员积分制管理应当根据党员队伍的实际情况制定相应的评价标准和指标体系。
党员量化积分考核制度
党员量化积分考核管理制度一、分数设置党员量化积分考核分数，由基本指数、正向加分指数、反向扣分指数三部分构成。
其中基本指数为80分，正向加分指数上限为20分，反向扣分指数根据党员现实表情情况予以减分。
经评定后，党员“先锋指数”总体评价最高分为100分，最低分为0分。
（一）基本指数（80分）1、每月不参加村“两委”组织的各类会议、活动的，每次扣5分，有事请假的每次扣1分，能及时进行补课的可不扣分。
（10分）2、每月不缴纳党费的，扣10分，不按工资标准或不足额缴纳党费的，每次扣5分。
（10分）3、因违法违纪受到党纪处分，给予警告处分的，本月扣3分，给予严重警告处分的，本月扣5分，给予撤销党内职务的，本月扣10分。
有其他违法行为，未给予党纪处分的，根据违法情节轻重，参照党纪处分扣分情况予以扣分。
（10分）4、不赡养老人或打骂老人的，每发现一次扣5分。
（10分）5、有打架斗殴、谩骂等行为的，每次扣10分。
（10 分）6、不执行村里红白理事会有关规定的，每次扣5分。
（10分）7、有私搭乱建、违法建筑行为，不限期拆除整改的，每次扣5分；有污染养殖项目，不限期拆除整改的，每次扣5分。
（10分）8、由村党支部根据村里实际情况，每月确定1—2 项重点工作，比如秸秆禁烧、征地拆迁等，党员不能带头执行的，酌情扣分。
（10分）（二）正向加分指数上限为20分，有下列情形之一的，予以加分：1、积极为村里党员群众提供致富信息、技术等，使党员群众受益致富或村集体增收的（至少带动5户以上）, 每个项目加5分。
2、积极参与村集体义务劳动和公益活动，每累积参加1天的，加3分；为村里或群众办理1件实事好事的，加1分。
3、主动帮助化解村内矛盾，每帮助化解1起镇级、县级、市级、省级、国家级信访矛盾的，分别加3分、加5分、加10分、加15分、加20分，同一项目加分只计算一次，以最高分为准。
4、其他情形。
由镇党委、村党支部根据党员在落实本村党建各项工作中的具体表现和所作的贡献，予以加分。
党员积分管理制度【15篇】
党员积分管理制度【15篇】党员积分管理制度为提高党员的素质和凝聚力，明确党员的责任和义务，加强党组织的有效管理，特制定党员积分管理制度。
一、积分计算规则1. 出席党组织会议：每次出席党组织主题会议、组织生活会议评议述职等，可获得0.5积分。
2. 签到：每次参加部门或党组织组织的集体活动需进行签到，缺席须请假，未请假者将扣除一分，并记录在档案中。
3. 宣传工作：参与组织宣传、学习讨论活动通报、撰写宣传稿件、制作海报等，按实际工作量工时计算，每1小时可获得0.5积分。
4. 参与志愿服务：参加党组织组织的志愿活动，每次可获得1积分，每年累计不超过5分。
5. 开展组织生活：组织开展一次组织生活会议，每次可获得5积分。
且必须按时按要求完成，否则将被扣除积分。
6. 学习培训：组织参加各种党组织、部门、社区等级别的学习和培训活动，每次参加1小时以上的活动，可获得1积分。
7. 个人行为：表现出积极进取的个人行为，如提出好的建议、帮助其他党员、担任义务工作等，6个月内每次可获得0.5积分，累计不超过2分。
二、考核方法1. 每月向党组织汇报积分情况，由党组织管理员进行统计，汇总评定个人积分。
2. 通过年度评选，选出积分最高的党员，作为该年度优秀党员，并由组织予以表彰。
3. 对于积分不及格的党员，应进行谈话并纳入考核管理名单，对其进行约谈等必要的督促措施。
三、积分奖励和处罚1. 获得优秀党员称号和组织肯定的党员，可获得奖项和物资奖励。
2. 积分不及格的党员，将被限制参与党组织的活动及岗位，直至积分恢复合格标准。
3. 违反组织纪律、涉及违法犯罪等情况，将被视为失去党员资格。
四、其他事项1. 党员积分管理制度应与党员考核制度、党务公开制度紧密结合。
2. 党组织应在党员大会上通报积分情况，并将其写入党员档案之中。
3. 如果任何党员对本积分管理制度有异议，可向党组织提出，组织应及时回复并解决相关问题。
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目录
党员积分管理评定办法 (1)
附件1：中共XXX党员季度积分申请表 (6)
附件2：中共XXX党员年度积分管理登记表 (7)
附件3：不参加积分管理党员审批表 (8)
党员积分管理评定办法
为深入落实全面从严治党要求，坚持从严管理与有效激励相结合，根据XXX精神，针对区的实际情况，将党员义务明晰化、先锋评价公开化、考核管理痕迹化，运用日常工作积分制、工作突出加分制、工作失误减分制、关键工作“一票否决”制的动态管理办法进行百分量化考评，实行党员积分制管理。
具体管理评定办法如下：
一、积分对象
全局所属在职在岗党员和预备党员。
（除年老体弱、长期生病、行动不便的党员,经本人申请、支部大会通过,并经机关工委批准后,可以不参加“党员积分管理”）。
二、积分标准
党员年度积分分为：“日常行为积分”、“年度评议积分”、“贡献积分”等三部分构成。
其中，“日常行为积分”与“年度评议积分”按照4:1的权重构成100分，“贡献积分”为加分项目。
（一）积分办法
1、日常行为积分（80分）。
主要根据党员在日常工作生活中，履行党员义务、发挥党员作用、推动工作开展等表现情况，给予相应积分。
主要内容包括：带头学习提高
（15分），带头争创佳绩（15分），带头服务群众（15），带头遵纪守法（20分），带头弘杨正气（15分）。
上述五带头的具体记分标准详见附表：《中共XXX党员量化积分标准表》。
2.民主评议积分（20分）。
民主测评在年终党员大会上进行，测评党员在德、能、勤、绩、廉等方面的综合表现，分为“好”、“一般”、“差”三个等次。
测评分值按百分制计算，并将测评分按所占比例20%计入党员积分。
计算方法为：民主测评得分＝（“好”的票数×1+“一般”的票数×0.8+“差”的票数×0.6）÷总票数×100。
（二）奖、扣分办法
1.奖分
（1）在市级以上刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖2分；在区级刊物发表调研文章、学术报告、专题消息、通讯等，每篇奖1分（同一项内容累计计分不能超过3分）。
（2）年内个人受到市级及以上表彰加5分、区级表彰加4分、所在党工委表彰加3分、所在党支部表彰加2分（同一项目不同级别表彰的不能累计加分，一般以最高级别表彰计分）。
（3）在工作中有所创新，成效显著的，每项奖3分，特别突出的，每项奖5分。
（4）党员承诺之外的事项，按奉献大小，经支部会议研究酌情奖分（同一项内容累计计分不能超过2分）。
2.扣分
（1）个人因工作失职、造成不良后果，影响单位形象的，或在上级检查、暗访中受到处理的，每例扣3分。
（2）坚持原则，遵章守纪，不参加黄、赌、毒和一切迷信活动以及违规上访行为，每违反一项扣3分。
（3）受到群众有效投诉，对单位造成不良影响的，出现一次扣3分。
（4）发生其他事件，经所属党支部研究，酌情扣分（每项扣分不超过3分）。
3.一票否决
党员违反党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律和国家法律法规的，实行一票否决（积分为零）。
三、组织实施
党员积分制管理以年终民主评议党员为界，以一年为一个积分周期，以党支部为单位具体组织实施。
党支部要结合单位绩效考核、年度考核等制定《积分管理评定细则》。
（一）党员据实申报。
党员如实填写《党员积分申请表》，及时向所在党支部申请积分，党支部安排专人做好记录，其他党员群众也可向支部反映党员积分事项。
（二）支委进行初评。
党支部每季度召开支委会，根据支部掌握的党员履行义务、完成工作、承诺践诺等情况，
按照支部确定的积分事项、积分标准、扣分办法、加分条件，核实和初评每名党员的季度积分。
（三）半年审核汇总。
原则上，党支部每半年召开一次党员大会，向全体党员通报党员申报、支委初评的积分情况，由参会党员评议通过，确定党员季度积分，并由专人负责填写《党员年度积分管理登记表》。
（四）公示季度积分。
半年审核汇总后，党支部及时将党员积分情况进行公示，接受干部群众及服务对象监督。
党员对本人积分有异议的，可向党支部反映，党支部应调查核实，核实情况向党员通报。
（五）年终综合评定。
结合党员民主评议工作，计算出党员年度综合积分，计算方法为：党员年度综合积分=（基础分+年度累计履职分+年度累计奖分－年度累计扣分）+民主测评分×20%。
四、结果运用
年度综合积分结果作为民主评议党员时评定等次的重要依据。
年老体弱、长期病卧、身体残疾、丧失劳动能力生活不能自理的党员经本人申请、支部核实、报上级党（工）委审批同意可不纳入积分制管理，由所在党组织根据平时表现评定年度综合得分，但原则上不参加评先评优。
单位派出驻村扶贫工作队员（第一书记）原则上参加所驻村积分管理，积分情况由村按季度反馈派出单位，考核结果共用，但只能参加一边评先评优。
年度综合积分在80分（含80分）以上且排名靠前的党员，按一定比例评为“优秀”等次，优先作为各级表彰的推荐对象。
年度综合积分在60-80分的党员，评为“合格”等次。
年度综合积分在60分以下（不含60分）的党员，评定为“不合格”等次，由党组织进行诫勉谈话，责令限期改正，经教育仍无转变的，按照党章和党内有关规定作出组织处理。
附件：1.XXX党员积分申请表
2.XXX党员积分管理登记表
3.不参加党员积分管理审批表。