项目部实名制管理台帐.doc
实名制台账资料【范本模板】
XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本)XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3。
农民工劳动合同管理资料4。
农民工日常管理资料5。
农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位:分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件)1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件)1。
5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：(附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）1.6附施工许可证：(附加盖公章复印件）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册)保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位:2.1附工伤保险缴纳凭证: (附原件或加盖公章复印件)2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：(附原件或加盖公章复印件）2。
3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证: （附原件或加盖公章复印件)2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2。
5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2。
6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：(附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册)农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件)3。
2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：(附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
建筑工程项目劳务实名制管理方案
劳务实名制管理方案第一章总则1.1 目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。
实行劳务实名制管理，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理，增强企业核心竞争力。
1.2 意义1.2.1实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险、咸少劳动纠纷、促进企业稳定。
1.2.2实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性地加强对农民工的培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
1.2.3实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务人员的工资发放情况。
1.2.4实行劳务实名制管理，使项目了解劳务企业用工人数、工资总额，便于项目有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
第二章劳务实名制管理职责2.1项目经理部职责2.1.1分包队伍管理贯穿项目施工分包合同履约的全过程，覆盖项目管理的每个环节，项目经理部必须根据机构设路，本着职能不重叠、不漏项的原则，将下述职责分解到各个部门。
项目经理部各管理部门应各负其责、相互配合、协调管理、搞好衔接，实施全面管理。
(1)根据施工组织设计或施工方案、工程施工中进度计划表、设计变更提出劳动力使用计划。
(2)组织施工分包单位人员进场验证工作，收集、保管各种备案的材料。
(3)组织施工分包单位劳务人员入场培训教育工作，含三级教育:安全生产教育、质量意识教育、遵纪守法教育、企业规章制度教育等。
(4)建立工人出勤统计台账，及劳动力统计报表制度，定期对现场劳动力进行检查，及时掌握劳动力进场情况。
(5)监督指导劳务作业班组班前活动。
(6)按照节点工期，对施工分包单位的施工进度情况进行考核。
实名制管理台账资料规范模板
附件1：农民工实名制管理台账资料规范模板XX工程-项目前期资料目录（卷一）XX工程-资金存入证明目录（卷二）XX工程-考勤记录目录（卷三）XX工程-工资发放目录（卷四）XX工程-项目人员花名册目录（卷五）XX工程-培训宣传记录目录（卷六）XX工程-劳务合同目录（卷七）附件2：（放在卷二）分账管理台账项目名称：总承包单位：开工时间：年月至年月建设单位盖章：总承包单位盖章：附件3：（放在卷四）企业施工人员工资表项目名称：班组名称：年月日班组长签字：用工企业盖章：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字: 总承包企业项目部盖章：附件4：（放在卷三）Xxxx 工种（班组）施工人员考勤表编号：参建企业：班组长签字：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字：总承包企业项目部盖章：附件5：（放在卷五）徐州市XXXX建筑有限公司职工花名册2021年8月1日Xxxx 工种（班组）职工名册编号：参建企业：附件6：（放在卷七）工程建设领域人员劳动合同台帐填报单位：填报时间：年月日说明：劳动合同一式两份，都要签字盖章，并将合同文本交给劳动者一份。
分包单位或劳务公司负责人签字：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字：总承包企业项目部盖章：附件7：工程建设领域农民工劳动合同（农民工专用）（征求意见稿）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
农民工实名制管理制度(四项制度)
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资“年年清，年年欠”的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治，切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
工地安全管理台帐大全
工地安全管理台账大全1. 工地安全管理台账的作用工地安全管理台账是记录和管理工地安全情况的重要工具。
通过建立和及时更新台账，可以实时了解工地现场的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患，进而保障工人的生命安全和健康。
2. 工地安全管理台账的内容2.1 管理人员信息登记 - 工程项目名称 - 工地负责人姓名 - 联系电话 - 工程施工单位名称 - 安全技术负责人姓名 - 工地总人数 - 安全管理人员信息登记表2.2 防护用品登记 - 安全帽 - 防护鞋 - 防护手套 - 防护眼镜 - 防护耳塞 - 防护口罩- 防护服 - 建筑施工现场防护用品登记表2.3 安全教育培训台账 - 安全教育培训计划 - 安全教育培训记录 - 安全教育培训考核 - 安全教育培训改进措施 - 安全教育培训台账2.4 施工现场巡查台账 - 巡查日期 - 巡查人员 - 巡查内容 - 巡查问题 - 整改措施 - 整改进展情况 - 施工现场巡查台账2.5 安全隐患排查治理台账 - 安全隐患排查计划 - 安全隐患排查记录 - 安全隐患排查整改措施 - 安全隐患排查台账2.6 事故事件报告台账 - 事故类型 - 事故地点 - 事故经过 - 事故原因 - 伤亡情况 - 整改措施 - 事故事件报告台账3. 工地安全管理台账的使用要点3.1 及时更新台账工地安全管理台账应该及时更新，确保信息的准确性和完整性。
一旦有相关信息发生变化，需要立即进行更新。
3.2 定期审核台账工地安全管理台账应定期进行审核，确保记录的真实可靠。
同时，还要及时发现并解决安全隐患，避免发生事故。
3.3 核查整改措施的执行情况针对工地安全管理台账中的问题和隐患，需要及时制定相应的整改措施，并核查措施的执行情况，以确保安全工作的顺利进行。
3.4 统计分析台账信息通过对工地安全管理台账的统计分析，可以了解工地的安全状况和改进措施的效果，为安全管理工作提供参考依据。
4. 工地安全管理台账的利用价值4.1 实现安全管理的全面掌控通过建立工地安全管理台账，管理人员可以全面掌握工地的安全状况和管理情况，及时采取相应的措施，预防事故的发生。
建筑工程实名制管理制度--第一版
建筑工程实名制管理制度-第一版为了保88建筑行业的安全和规范，防止逝去乱加的耳璇发生,建立建筑工程实名制管理制度，是必不可少的.本制度旨在俄范建筑行业的从业人员管理,完善It筑工程的施工安全菅理，全面提高球岗行业的文明施工水平.一•实名制人员癖本制度适用于所有在施工现场从事建组工程施工或相关工作的人员,包括但不限于以下职业：L施工现场管理人员2 .地用施工、结礴工、装饰装修、的结沟、胆应机械、电气电力等专业能工人员3 .建筑材料供应商、建亚设备租使公司、建筑垃联清运公司等相关企业人员二、实名制管理步噱1 .入场盼放：所有人员进入施工现场前,需向现场管理人员出示有效的身份证明，井道写建笊Q：程实名制管理登记表.首次进入施工现场的人员，需提供原件或复印件供管理人员审核.2 .试岗澳作：施工现场负击人对新进人员进行飒,确认商位及权限,慈订安全承诺书，并向其宣传有关安全法律法规及安全生产方案等相关知识.3 .安全检查:现场管理人员定期对施工耳炀迸行安全检西,并核实施工人员的身份证明，翱呆所有从业人员的身份信总只实准确•4 .0进及台账管理：施工现场没有专人负友值班管理，并迸行实名制台账记录.每天洎点现场人员人数,接收施工人员反映的问题和意见,并及时上报给相关部门.5.施工期间变更：在施珑句,如福要调自或更换工柠,须BL新进行试岗，在向位变更的同时，须根据实际情况更新相关信总.6把场手续：拖：≡场负芸人应对退场人员迸行实名制管理退场程序,即向现场常理员提出申请,提供有效的身份证明,由管理员记录在实名制管理登记表上，井签字确认.三.Sm工程实名制曲理责任建筑工程实名制笞理责任分为现场管理人员、总包单位及分包单位三个方面.LSJ场管理人员施工现场负责人应负费询保实名制管理制度的实施《1落实,全面完善现场管理.同时，应制定实名制体系按作规程，协网解决实名制管理方面的司≡ΠBΛL2 .启包单位：曲包单位应切实曙行实名制管理责任，普促分包单位和相关企业把实名制工作03啦・及时解决实名制管理中遇到的问SL3 .分包单位：分包单位应对本单位施工人员的实名制工作负贡，礁保施工人员实名制管理落实至啦.同时，定期检亘实名制管理登记表的（5总是否港确,确保实名制管理逐步深入落实.四、建班工程实名制管理技术措胞1 .建立实名制管理信且化平台.通过建立实名制管理信息化平台，实现个人信息的收集、修改、查询等功能,确煤实名制爸理的全面和准确性.2•采用用越化接送设备.包树终战设备可用于场地出入口的自办殷怀理,为实名制管理提供了更多的技术手段和方便.3.安笠亚控系统.安装监控系统可以有效地监控人员出入场情况，在需受时及时录像并展示,此系统可邈免人员随急出入，降低潜在的安全风险,保建旗工现场的安全和稔定.五.建筑工程实名制管勤呆L优化筲理,实名制管理制度的实施,有助于规范人员行为,建立施工现场管理的有Fm系.2.提高效率•实名制筲理有助于人员（≡∙息的快捷宜询,减少时间成本,提高工作效率.3,保18安全.实名制管理制度的落实可以加强安全筲理,保您施工人员的身怵安全•4,阐5£1法、安全事故发生的概率.实名制管理的落实使得个人行为更有约束性.相W减少违法行为和安全9«媛生的机率.六、建筑工程实名制管理制度的执行1,本制度的执行由他工现场负费人、总包单位及分包单位共同负责.2.具体炎作中,熊工现场负友人或制定实名制体系炎作册程,并组织实名制技术合作单位进行技术支持，保证实名制工作的正常开展.3,施工现场负货人应按腌弗制臂姗度要求，蛆织实名穗育培训，峋假所有从业人员身份信息的完壑性和准确性,同时,现场负击人应定期姐织实名制考评和督S.井底时修改和完善制度.七、实名制管理工作评价方法1 .教SJ培训质量得分:对实名制管理制度的知晓度以及实名制J8作流程的掌理情况m评分.2 .信息准解性得分：对登记表信息的准琬度、完SUs.一致性迸行评分.3 .探作是否规范得分：对从业人员在施工现场是否按照实名制管理制度执行进行i粉.八.SiS建筑工程实名制筲理制度的实施，不仅是对建策行业的规范化管理,更是对整个社会安全生产的一种有益类试.为了提高潍筑行业的水平w≡∙,我们湾坚定地推行建筑工程实名制管理制度，是所有在理筑行业从业人员的共同走任。
完整版农民工实名制管理制度
2.项目部应推广节能减排技术，提高资源利用率，减少浪费。
3.项目部应教育农民工养成环保习惯，共同参与绿色施工。
十六、应急预案与事故处理
1.项目部应制定应急预案，包括自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等紧急情况的处理程序。
2.项目部应定期组织应急演练，确保农民工熟悉应急逃生路线和自救互救方法。
3.项目部应关注退出农民工的生活状况，为其提供必要的后续服务和支持。
，
一、目的与原则
1.本制度的目的是规范农民工管理工作，保障农民工合法权益，促进施工项目顺利进行，维护社会稳定和谐。
2.农民工实名制管理遵循公平、公正、公开、高效的原则，确保农民工的劳动权益得到充分保障。
二、管理机构与职责
1.成立农民工实名制管理小组，负责组织、协调和监督本项目部的农民工实名制管理工作。
3.项目部应加强对农民工的卫生健康教育，提高农民工的健康意识和自我保健能力。
十四、社会保障与福利
1.项目部应依法为农民工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、工伤保险等。
2.项目部应为农民工提供合理的福利待遇，如节假日慰问、高温补贴等。
3.对于特殊困难的农民工，项目部应给予必要的帮助和支持。
十五、环境保护与节能减排
3.对于在农民工管理中表现优秀的个人和团队，应给予表彰和奖励；对于管理不善的个人和团队，应进行相应的处罚。
二十一、法律援助与维权服务
1.项目部应为农民工提供法律援助服务，帮助他们解决工作中的法律问题。
2.项目部应建立健全农民工维权机制，保障农民工的合法权益不受侵害。
3.项目部应定期开展维权知识培训，提高农民工的自我保护能力。
二十二、持续改进与创新发展
农民工实名制管理实施细则
农民工实名制管理实施细则□□第1章总则第一条为了认真贯彻落实农民工实名制管理工作，维护劳务人员权益，促进企业稳定健康发展，根据《关于印发建筑工人实名制管理办法的通知》等文件精神，结合企业实名制管理实际情况，特制订本细则，请遵照执行。
第二条本细则适用于乂乂项目部。
口第三条本细则内容包括劳务实名制相关劳务承包方进场基本要求、劳务人员身份确定、上下班考勤记录、劳务实名制工资确定及发放、劳务工资发放纠纷的处理与责任界定等，其它相关管理若与《劳务人员实名制管理细则》内容发生冲突，照本细则条款处理相关事宜。
第四条工作原则（一）项目经理为直接责任人;（二）杜绝出现劳务人员群体性滋事讨薪情况及在施工现场采取极端方式讨薪事件;（三）不允许隐报、瞒报欠薪事件，严禁各级管理人员出现将事态扩大化的不良言行;（四）严禁将劳务人员工资一次性支付给劳务承包方委托人，必须遵循实名制“银行卡”，发放劳务人员工资。
第五条实名制管理小组组长：项目经理副组长：生产副经理组员：技术负责人、劳资员第二章实名制管理实施流程第六条劳务人员实名制信息采集（一）资质审核未通过，可要求更新资质或直接清退;1.《劳务人员花名册》。
项目经理部自承包方劳务人员进场之日起，必须建立《劳务人员花名册》，内容的填写、双方负责人签字、盖章必须完整，及时记录人员增减动态，并准确标明劳务人员进、退场时间;2.劳务人员身份证复印件。
劳务人员身份证原件由承包方负责人统一收集上交项目部，项目部劳资专管员统一复印;3.影像信息采集。
项目部劳资专管员对全体务工人员按照劳务承包方逐一进行集体影像采集和个人影像采集（要求：免冠、正脸）;4.劳资专管员将劳务人员实名制信息录入农民工监管平台，纸质材料装订保存。
第三章劳务人员考勤管理第七条考勤制度（一）建立多媒体考勤机考勤管理制度。
1.项目部劳资专管员按照承包方名称分门别类的对劳务人员进行指纹录入、人脸录入或者密码录入等信息采集。
2.劳务作业人员每日至少需要进行2次考勤（进场、出场）。
项目用工实名制台账
项目用工实名制台账一、引言在当前社会，企业的用工管理十分重要。
为了保障员工的权益，提高用工管理的透明度和效率，实名制台账成为了企业管理的重要工具之一。
本文将分析实名制台账的背景意义、实施过程和效益，并总结实名制台账的经验教训，以期为企业实践提供借鉴。
二、实名制台账概述实名制台账是指企业在用工管理过程中，记录并管理员工的基本信息和用工情况的台账系统。
通过实名制台账，企业可以准确掌握员工的从业情况、薪酬待遇、劳动合同等信息，从而提高用工管理的规范性和透明度。
三、实名制台账的背景意义实名制台账的推行有着重要的背景意义。
首先，实名制台账能够保障员工的合法权益，防止一些雇主不正当对待员工，提供公正、透明的用工环境。
其次，实名制台账有助于规范企业的用工管理流程，提高工作效率和管理水平。
最后，实名制台账可以提供可供参考的数据，为企业的决策提供科学依据。
四、实名制台账的实施过程实名制台账的实施需要经历以下步骤：1. 早期准备：企业需确定实名制台账的目标和范围，并制定详细的实施计划。
同时，需要对现有的用工管理制度进行评估，以确定改进点和需求。
2. 数据收集：企业需要收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并建立相应的数据库。
同时，还要收集员工的用工情况、从业经历等信息。
3. 台账建立：根据收集到的数据，企业需要建立实名制台账的数据库。
这个数据库需要能够满足查询、统计等功能需求，并考虑数据安全和权限管理等问题。
4. 实施推广：企业需要通过内部培训和宣传等方式，推广实名制台账的使用。
员工需要清楚自己的信息将被记录在台账中，并且可以随时查询和更新。
五、实名制台账的效益实名制台账的推行带来了诸多效益。
首先，它提高了用工管理的透明度，员工和企业可以共同监督和维护合法权益。
其次，实名制台账降低了用工管理的成本和风险，企业可以更好地控制用工合同、薪酬待遇、绩效考核等方面。
此外，实名制台账还为企业提供了数据支持，有助于提升管理水平和决策能力。
农民工实名制管理制度(四项制度)
农民工实名制管理制度为进一步加强施工现场农民工的动态管理，更好的落实施工现场农民工的实名制管理工作，防范工资纠纷，维护农民工权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清的管理制度。
一、凡进入本项目施工的劳务作业人员都必须按规定实施实名制管理。
二、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定进行考勤记录。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须实名登记。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部上报农民工人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在农民工办理进场登记后，及时建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、农民工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、农民工作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况。
农民工工资专用账户管理制度为解决农民工工资〃年年清，年年欠〃的顽疾，本着从规范企业工资支付行为、完善工资保障机制入手，建建立农民工工资（劳务费）专用账户管理制度，规范农民工工资支付长效管理，做到标本兼治,切实保农民工劳动报翻权益，根据相关文件要求，建立劳务人员的工资支付台账，实行工程款和工资分离整理的工作，推动农民工工资与工程材料款等相分离。
一、在工程项目上分解工程价款中的人工费用，按照《人民币银行结账户管理办法》相关规定，在工程项目所在地银行开设农民工工资劳务费专用账户，专项用于支付农民工工资。
二、建设单位在拨付工程款之前，按照合同约定的同期工程款的定比例或劳务承包企业提供的人工费用数额，将应付工程款中的人工费单独划拨到工程项目开设的农民工工资（劳务费）专用账户，并委托开户银行负责日常监管，确保专款专用。
项目部实名制管理台帐
项目部实名制管理台帐背景为了加强公司对项目部人员的管理和监督，防止安全事故发生，公司决定实施项目部实名制管理。
实名制管理包括对项目部人员的信息进行登记、核验和审批等环节，以及对项目部人员进行定期检查和评估等措施。
为了方便管理和监督，公司需要建立一个项目部实名制管理台帐。
实名制管理台帐的内容实名制管理台帐主要包括以下内容：1. 项目部信息包括项目名称、项目编号、所在地区、单位地址、联系电话等信息。
2. 项目部负责人信息项目部负责人姓名、身份证号、联系电话等信息。
3. 项目部员工信息包括员工姓名、身份证号、联系电话、工种、入职日期等信息。
4. 实名制核验记录包括核验日期、核验人员、核验结果等信息。
5. 违规记录包括违规行为、处罚措施等信息。
6. 检查记录包括检查日期、检查人员、检查结果等信息。
实名制管理流程实名制管理流程包括以下几个环节：1. 信息登记项目部负责人根据公司的要求，对项目部员工的身份证号、姓名、联系电话、工种、入职日期等信息进行登记，并将其录入实名制管理系统中。
2. 核验审批公司安全部门对项目部员工进行身份证核验，并对核验结果进行审批。
身份证核验不通过的员工不得进入项目部工作。
3. 定期检查公司安全部门定期对项目部员工进行检查，以确保他们的身份证信息真实、准确，并查出是否存在不良行为等违规行为。
4. 处理违规行为对于违反实名制管理规定的员工，公司将按照公司规定进行处理，如警告、罚款甚至辞退等。
5. 管理台帐更新安全部门将核验记录、违规记录、检查记录等信息录入实名制管理台帐中，并及时更新。
实名制管理的作用1. 提高安全防范能力实名制管理可以对员工的身份证信息、身份证照片等进行核验，确保员工的信息真实、准确，从而降低安全风险。
2. 提高效率实名制管理可以提高项目部员工的管理效率，通过信息化手段实现对员工信息的快速查找、核验、审批等环节。
3. 构建更加规范的管理机制实名制管理可以强制执行员工身份证信息的核验和管理，降低违规现象的发生，并促进公司的企业文化建设。
无锡市江阴建筑工程实名制信息管理.doc
无锡市（江阴）建筑工程实名制信息管理台账资料项目部2019年月实名制现场交底确认单你单位承建的项目，已于今日进行实名制管理现场交底，对上述交底事项已认真阅读。
现场实名制管理将《施工现场实名制管理交底事项》严格落实。
项目经理（施工单位）：（签字）项目总监（监理单位）：（签字）银行负责人（开户银行）：（签字）江阴市建筑工程管理处二O一年月日此确认书一式三份，施工单位、监理单位各留一份。
施工现场实名制管理交底事项1、各建设项目建立现场实名制管理考勤系统，以项目经理、项目总监为主要负责人。
2、各建设项目建立劳务员，上报姓名及联系电话。
3、建设项目施工现场做好封闭，建立实名制考勤标准通道，未经考勤不得进入作业区。
4、新建项目现场交底前应先行安装实名制管理考勤系统（开户银行办理）。
5、填写江苏省无锡市建筑工人信息管理企业注册登记表（江阴），打印农民工工资专用账户开户通知书（交开户银行）。
6、银行开设农民工工资专用账户，办理农民工工资卡。
7、根据三级教育台账由劳务人员收集农民工身份证录入管理人员、民工（民工按工种录入如钢筋工、木工、瓦工、电工及特种机械工），绑定考勤。
8、上述施工人员必须建立三级教育制度，每月工资发放制度，并上传工资支付报表至实名制管理考勤系统。
9、完善台账资料，填写实名制现场交底确认单，在系统中录入民工劳动合同；欠薪清偿协议等资料。
10、新建项目在交底时，所有项目管理人员（含项目部和监理机构）需全部到场，未到场的予以信用扣分。
扣分情况每月通报一次，并录入信用评价系统。
谢谢你的观看谢谢你的观看江苏省无锡市建筑工人信息管理企业注册登记表（江阴）企业名称（盖章）江阴市建筑工程管理处（盖章）20 年月日20 年月日在建工程项目保障农民工工资支付工作督查台账清单按月制作并按月存放。
附件1：劳动合同书（参考文本）甲方（用人单位）名称：住所:法定代表人（主要负责人）姓名:施工工地地址：邮政编码：联系电话：乙方（劳动者）姓名:住址:居民身份证号码:户口所在地：邮政编码：联系电话：甲乙双方根据《劳动法》《劳动合同法》等有关法律、法规，经平等自愿协商一致，自愿签订本劳动合同，以确立劳动关系，明确双方权利、义务，并共同信守所有条款。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度建筑工人实名制管理制度为了全面加强苏州XXX台州市域铁路S1线一期PPP项目工程总承包项目部的实名制管理，加强和推进项目管理工作，实施精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、培训教育清“五清”目标，切实维护建筑工人和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
建筑工人实名制是指对现场建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
实名制管理人员范围包括施工现场作业全部人员、后勤人员、零星用工人员。
本制度适用于台州市域铁路S1线一期PPP项目工程（含混凝土自建站），工区和混凝土自建站统一简称“工区项目部”。
各工区项目部每月25号对工区建筑工人实名制信息进行更新和统计，管理台账报总承包项目部备案。
工区项目部建立实名制管理小组，对台州市域铁路S1线范围内各工区实名制进行管理。
项目经理任组长，项目副职领导任副组长，各工区负责人、安全负责人任组员。
XXX负责各工区的建筑工人实名制管理，负责搭建实名制管理体系、收集并更新各项目建筑工人实名制信息、督促各工区全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。
同时，各分部、各工区负责对各项目的实名制管理进行检查，负责检查特种作业人员登记、劳动合同、建筑工人三级教育及劳保用品发放情况等。
入场审查是本制度的重要环节。
工区项目部建立相关审核流程对拟进场建筑工人进行筛选，筛选信息包括人员年龄、拟任工作岗位、特种作业人员证件、身体健康情况（半年内体检证明）、劳动合同等，留好审查记录。
严禁不满足要求的建筑工人进场作业。
第九条：在工区项目部对进场建筑工人进行安全教育培训时，需对签到表人员与进场记录人员进行核对，确保接受教育率100％。
同时，应准确记录培训时长、培训内容及培训时间，培训人及接受培训人签字。
考试也需真实有效，不得弄虚作假。
第十条：建筑工人在通过安全教育培训考试后，需签订《安全风险告知书》。
扬尘治理、实名制管理、安全文明施工措施费计划表和使用台账
安全防护、文明施工、环境保护措施费用使用总计划表
审批：审核：编制：年月日
xx 工程项目
扬尘治理专项费用计划
安全防护、文明施工措施费用使用总计划
（基础分部
主体结构分部
扬尘治理专项治理费使用台账施工单位：xx有限责任公司
工程名称:xx项目
审批：审核：编制：年月日
实名制专项费使用台账
施工单位：xx有限责任公司
审核人：填表人：日期：年月日
安全防护、文明施工措施费使用台账 （基础分部
装饰装修分部
施工单位：xx 有限责任公司 工程名称：XXX 项目
审核人：填表人：日期：年月日。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度所有务工人员必须签订劳动合同并在人社部门备案。
合同内容必须真实、合法、合理，确保劳动者的权益得到保障。
同时，公司必须保存劳动合同原件，并在工程竣工后移交公司留存。
3、考勤制度：所有务工人员必须按时按规定参加考勤，确保考勤记录真实可靠。
门禁系统必须与考勤系统联动，确保考勤记录与进出施工现场的人员信息相符。
4、工资发放制度：公司必须按时足额发放农民工工资，确保工资的真实性和合法性。
同时，公司必须保存工资发放记录，并向主管部门报送相关资料。
5、工伤保险制度：公司必须为所有务工人员投保工伤保险，确保务工人员在工作中发生意外时能够得到及时的医疗救助和经济补偿。
6、退场手续办理制度：所有务工人员在离开施工现场前必须办理退场手续，包括工资结算、退还保证金等。
公司必须对退场手续进行严格管理，确保退场手续办理的真实性和合法性。
五、实名制管理措施公司必须建立健全实名制管理工作机制，确保各项管理制度的落实和执行。
公司必须对劳资管理员进行培训和考核，确保其工作能力和素质符合要求。
同时，公司必须加强与主管部门的沟通和协调，确保实名制管理工作得到有效的监督和检查。
公司必须加强对施工现场的监督和管理，确保实名制管理工作的顺利进行。
农民工劳动合同规定，录用的所有务工人员进场前必须签订简易劳动合同并备案。
合同必须使用主管部门制定的统一版本，并明确工作岗位、劳动报酬计算方式、合同期限、工资支付时间及支付方式、劳动纪律等相关事宜。
合同必须由劳动者本人签字并盖有公司合同章方可生效。
班组分包合同也应及时签订并备案，合同中应明确付款方式、付款节点及拨付工程款应优先解决农民工工资等信息。
劳资员不得向任何人透露合同内的信息。
考勤制度采用门禁人脸识别系统和班组长自行考勤，并要求对进入施工项目中所有务工人员全部录入门禁系统内。
务工人员进场前，班组长组织工人与劳资员对接，办理人脸识别信息录入。
工人上下班必须从门禁通道进出，每月5日前由劳资员将上月考勤拷贝至电脑保存，并在现场醒目位置公示，门禁考勤作为发放工资和解决工资纠纷的主要依据。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
实名制管理
台
帐
项目部年月日
目录
1、项目施工作业人员实名制管理规定
2、2017年实名制管理目标与计划
3、实名制申报管理流程
4、实名制管理组织机构图
5、项目施工作业实名制管理领导小组成员
6、施工现场务工人员考勤、工资发放管理办法
7、农民工工资发放流程图
8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划
9、项目部实名制管理制度
10、项目部刷卡制度
11、实名制管理员职责
12、项目部实名制管理监督检查计划及评分
项目施工作业人员实名制管理规定
1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。
检查内容包括：单项工程承包协议、劳动合同、信息录入上传、考勤刷卡及工资发放等执行情况。
本通知未涉及事宜，执行建设行政主管部门的相关规定。
2、项目部实名制管理员须每月十日前对施工作业人员上月市民卡办理及刷卡情况进行统计、汇总、公布。
对各班组施工作业人员当月工资明细表需事先经项目部实名制管理员核实市民卡办理和考勤刷卡情况，并签署相关审核意见后，方可进行当月支付。
3、项目部对施工作业人员上班未按规定要求刷卡考勤的，处50元/天的经济处罚，对各班组未及时申报办理市民卡的，处100元/人的经济处罚，对各班组未按规定刷卡考勤的施工人员进行罚款，将在当月工资款中按实予以一次性扣除。
4、对各项目部施工作业人员实名制管理工作不到位的，影响主管部门对本公司实名制管理信用动态考评结果的，或影响所在项目省市文明工地申报的本公司视具体情况对其降低其资信等级，或终止合作协议，并保留主张所涉经济损失的权利。
5、若因公司相关人员工作措施不力，导致民工实名制管理不到位，引发施工作业人员恶意讨薪不良事件，或影响公司信用考核和工程评优的工程将视事件具体经济损失和社会影响，按行业主管部门和公司相关规
定，给予相关责任人100-500元的经济处罚和相应的行政处罚。
附：1、公司2017年实名制管理目标
2、实名制管理机构框架图
3、施工作业实名制管理领导小组成员联系
4、实名制申报管理流程
5、项目部实名制管理制度
6、实名制管理员职责
7、施工工地务工人员考勤、工资发放管理办法
8、项目部实名制管理监督检查计划及评分表
年月日
2017年实名制管理目标与计划
为落实市住建委，市发改委，市人社局和市公安局关于进一步加强建筑施工作业人员的实名制管理工作，规范施工企业分包和用工行为，促进安全生产，提高施工作业人员素质是企业对工程项目使用的施工作业人员实施实名制管理负总责为基本原则。
因此，本公司特指定如下管理目标。
一、管理制度目标
1、建立健全以公司分管领导，明确专人负责制的管理体系，加强各项目部管理及务工人员的安全及素质。
2、建立实名制管理员年度外赔计划，确保所有在建工程，设立实名制管理员岗位及持证上岗。
3、建立实名制管理制度和实名制管理员职责。
4、制定实名制申报流程和项目部实名制管理监督，检查计划。
5、制定施工作业人员现场出勤考核及工资发放管理规定。
6、确保将本市所有工程项目施工人员全部纳入实名制管理，并争创年度南京市实名制管理示范（企业）项目。
二、工程施工申报和申报施工作业人员计划
1、确保本市市区范围内所有公开招投标、备案的申报实名制工程项目。
2、确保申报工程项目实名制的人数占施工现场实际用工人数比例达90%。
3、确保申报施工作业人员电子照片合格率达到占施工现场实际用工人数比例80%。
4、确保通过市民卡发放作业人员工资人数占现场持市民卡人数的比例达80%。
5、确保实施刷市民卡进出施工现场人数占实际用工人数的比例达80%。
6、项目部施工作业人员凭本人身份证原件领取市民卡，签字备查，自行保管，随身携带并主动接受相关部门和总包单位的监督检查。
首次申办市民卡，免交制作工本费；遗失或损坏的由项目部管理人员负责补办。
按规定缴纳的补办工本费由施工作业人员本人负责承担。
三、规范劳务人员工资发放行为
1、公司财务部对所属各项目部施工作业人员工资发放工作负总责，各项目部管理员均为劳资员，须认真督查单位支付施工作业施工作业人员工资情况。
2、公司财务部门及各项目部均必须严格执行南京市清欠工资领导小组对施工作业人员工资发放的相关规定，按劳动合同约定的工资标准及时至中国农业银行指定网点，通过市民卡发放施工作业人员工资，原则上不得以现金形式发放。
3、对分包单位施工作业人员工资原则上总包单位代表，由分包单位出具书面授权委托书。
施工作业人员当月工资明细表（附后）各自市民卡账户，每月通过市民卡发放的工资金额不得低于南京市劳动保障部规定的最低工资标准。
施工作业人员中途离职或年终结算工资报表均必须全额通过其本人市民卡发放。
四、加强实名制管理监督考核
（见附表、每月考核一次）
年月日。