南京市实名制管理流程

南京公交实名登记流程及注意事项

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建设工程项目实名制管理登记告知承诺办法

建设工程项目实名制管理登记

告知承诺办法

根据《南京市行政审批告知承诺暂行办法的通知》和《南京市工程建设项目审批告知承诺事项清单（第一批》规定，建设工程项目实名制管理登记（事项编号１０３０００２０００）实行告知承诺办理，具体告知如下：　

一、法律依据　

１、《建筑工人实名制管理办法（试行）》（建市〔２０１９〕１８号）２、《南京市建筑市场管理若干规定》（南京市人民政府令第２８９号）　

３、《建设工程社会保险费管理的实施意见》（宁建建监字〔２０１４〕６７０号）　

４、《关于调整建设工程社会保险费缴纳的通知》（宁建建监字〔２０１９〕１７９号）　

５、《南京市建筑业施工人员实名制管理办法》（宁建规字〔２０１１〕４号）　

二、审批流程　

１、申请。申请人（建设单位）携带施工合同的原件或复印件，到南京市政务服务中心Ａ２０７窗口申请。　

２、受理。申请要件材料齐全，符合法定形式，受理后向申请人（建设单位）开具建设工程社会保险费缴费通知、发放《南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表》和《实名制管理设备申请表》，申请人（建设单位）应督促施工企业及

时办理建设工程项目实名制管理登记手续。申请要件材料不全，不予办理。　

３、网报。申请人（施工企业）登录南京市建筑业施工人员服务管理网（ｗｗｗ．ｅｌ－ｚｆ．ｃｎ），进入“ｅ路筑福实名制管理系统”，选择“实名制登记（非加密锁）”，按照要求逐项填报实名制管理登记事项和申请实名制管理设备。　

４、审核。申请人（施工企业）携带　《南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表》（一式四份）和《实名制管理设备申请表》（一份），到南京市政务服务中心Ａ２０７窗口办理审核。　

实名制管理制度

1、以真实身份信息为基础，采集进入施工现场的农民工和项目管理人员的基本信息，并及时核实、实时更新。

2、真实完整记录工作岗位、劳动合同签订情况、考勤(考核工作量) 、工资支付、进退场时间等从业信息，并通过实名制管理信息化平台进行用工实名登记、管理。

3、建立实名制用工花名册，列明施工企业招用农民工的身份证信息、工作岗位(工种) 、工资卡号、进退场时间、联系方式等信息，并按照花名册登记人员的顺序，将对应的人员身份证复印件、工资卡复印件、劳动合同、进退场确认书等一同装订。

4、配备实名制管理所必须的硬件设施设备，施工现场原则上实施封闭式管理，设立进出场门禁系统，采用人脸、指纹、虹膜等生物识别技术进行电子打卡。

5、不具备封闭式管理条件的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术实施考勤管理。

6、按月制作农民工考勤表(工作量表) ，真实记录工程建设项目全部农民工的出勤(工作量) 情况。考勤表(工作量表) 需农民工本人签字确认，并由施工企业(经施工企业授权的项目部)加盖公章确认。

7、劳动合同应明确工作内容、工作时间、劳动保护、劳动报酬及支付方式等内容，用工单位和劳动者本人应各持一份。

8、未与施工总承包单位或者分包单位订立劳动合同并进行用工实名登记的人员，不得进入项目现场施工。

9、农民工中途退场或者工作任务结束退场的，施工企业应主动结清工资，经班组长和农民工本人确认，确保在无欠薪的前提下解除或终止劳动合同，签订退场确认书。

(完整版)团队管理实名制管理实施措施

1. 背景和目标

为了提高团队管理的效率和透明度，我们决定引入实名制管理措施。实名制管理可以确保团队成员的身份真实，对于团队管理人员更好地了解团队结构和管理需求非常重要。

我们的目标是通过实名制管理措施来建立一个更严密和有效的团队管理系统，以提高任务分配和工作协作的效率。

2. 实施步骤

2.1 注册实名信息

所有团队成员都需要在加入团队时提供真实有效的个人信息，并在团队管理系统中进行注册。这些信息包括姓名、身份证号码、联系方式等。团队管理人员将负责审核和核实这些信息的真实性。

2.2 实名制进入团队空间

为了保证团队空间的安全和保密，只有经过实名制注册的团队成员才能进入团队空间。团队管理人员将负责监控和控制团队空间的访问权限，确保只有合法的成员才能进入。

2.3 实名制任务分配

在任务分配时，团队管理人员将优先考虑已经完成实名制注册

的成员。只有通过实名制审核的成员才能获得任务分配和工作计划。这样可以更好地保障任务的完成和团队协作的效果。

2.4 实名制工作记录

团队管理人员将要求所有团队成员在工作过程中进行实名制工

作记录。这些记录包括工作时间、工作内容、工作进展等信息。团

队管理人员将根据这些记录进行工作评估和绩效考核。

3. 监督和制裁

为了确保实名制管理的有效执行，我们将建立监督机制和制裁

措施，对违反实名制管理规定的行为进行处罚。团队管理人员将对

团队成员的实名信息进行定期检查和核实，发现不符合要求的情况

将进行警告和相应处罚。

4. 期望结果

通过实施实名制管理措施，我们期望达到以下结果：

实名制管理方案

1. 简介

实名制是一种通过验证用户的真实身份信息来管理和监控用户行为的制度。在互联网时代，随着网络犯罪、虚假信息和恶意行为的增多，实名制管理逐渐被广泛应用。本文将介绍一个基于实名制的管理方案，旨在确保用户真实身份并提升网络安全。

2. 方案实施步骤

2.1 用户注册

在用户注册过程中，需要进行实名认证。用户需要提供真实姓名、身份证号码等个人身份信息，并进行身份验证和人脸识别等技术手段以确认其真实身份。只有通过认证的用户才能继续注册并使用平台服务。

2.2 账号关联

在实名制管理方案中，用户的账号将与其实名信息进行关联。用户在完成实名认证后，其账号将和其真实身份信息进行绑定，确保后续行为都可追踪到具体的用户身份。

2.3 操作日志记录

为了加强对用户行为的监控和管理，系统将记录用户的操作日志。用户在平台上的所有操作都将被记录下来，包括浏览记录、交易记录、消息记录等。这些操作日志可作为后续调查和证据采集的依据。

2.4 实时监控

系统会对用户的行为进行实时监控和分析。通过建立行为分析模型，可以识别出用户的异常行为，例如大额转账、非法信息发布等。一旦发现异常行为，系统将立即进行预警，并采取相应措施阻止或限制用户操作。

2.5 数据安全保护

为了保护用户的个人信息安全，系统需要建立严格的数据安全保护措施。包括加密存储、权限控制、数据备份等手段，确保用户的个人信息不被泄漏和滥用。

2.6 风险管理

针对用户可能存在的风险和安全隐患，系统需要建立完善的风险管理机制。例如，用户如果有较高的风险评分或历史行为异常，系统可以采取限制、冻结账户等措施来减少潜在风险。

南京市实名制管理流程

南京市实名制管理流程(总

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实名制管理流程

第一节总则

为了搞好企业实名制管理，使公司各项工作更加科学化、正规化、

规范化，我们以《劳动法》、《南京市建筑业施工作业人员实名制管理办法》、宁建社征字【2011】14号文件等相关法律、法规特制定本工作流程。

第二节工作步骤

一、员工招聘

1、务工人员的招用，必须由劳务公司依法与务工人员签订劳动合同。劳动合同必须明确规定工资支付标准、支付形式和支付时间等内容。

2、务工人员劳动合同的签订，被录用之日起十五天内与劳动者签订书面劳动合同，劳动合同签订后，务工人员应提供有效的身份证，专业资格证，学历证，暂住证等复印件（签订合同时必须提供原件备查），到公司统一备案。

3、招收范围：熟练的技术操作工，有中、高级技能职称的操作工优先录用，特殊工种人员必须具备行业执业资格证。年龄18~55岁，身体健康。

4、合同期限：务工人员固定期限合同最长不超过一年，以完成一定工作为期的劳动合同，起止时间必须明确具体，合同期满应及时办理手续，离开公司办理注销手续。

5、岗前培训：根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育、在岗深造培训教育以及普法维权培训教育，提高员工的职业技能水平和职业道德水平。

二、实名制备案步骤：

1、备案预约单（1份；输入信息后系统直接生成）。

2、发包方承接工程已备案的相关证明材料复印件（1份；施工许可证、交易备案证书、中标通知书、施工合同任选其一）；招投标项目还需携带已备案的中标通知书原件（1份）。

南京市建设工程综合服务平台账号操作说明【模板】

附件：

“南京市建设工程综合服务平台”

账号操作说明

1.企业帐号登录

企业帐号用于企业身份登录，所有企业都需要在平台先进行注册，填写注册信息，注册成功后即可登录系统，办理事项；帐号为统一社会信用代码，密码为注册时设置的密码，具体步骤如下：

①访问委平台企业端登录地址，打开登录页面：

***.236.27:9071/szjsframeqy

②点击注册按钮，打开注册页面：

③填写注册信息，完成账户注册：

如企业在********信用分名单中，注册时会验证领取的信用手册编号，验证通过，才能注册成功（如企业在多家信

用手册主管部门领取了多个信用手册编号，填写其中一个即可）：

新进企业或者不在名单中的企业，正常注册即可

④登录跳转：

登录“南京市建设工程综合服务管理平台”后，点击“实名制管理”即可进入“南京市建筑工人管理服务信息平台”（见下图），建设工程社会保险费、民工工资保证金、实名制管理等相关业务办理仍按原有方式正常进行。

2.项目账号登录

项目账号用于个人身份（项目实名制管理员）登录，登录帐号、密码与各业务系统一致（服管中心、市场监督站、市政站、轨道站、安监站、江北新区），直接在登录页面输入帐号、密码登录即可，具体步骤如下：

①访问委平台企业端登录地址，打开登录页面：

***.236.27:9071/szjsframeqy

输入“南京市建筑工人管理服务信息平台”项目账号、密码后点击登录。

②登录跳转：

登录“南京市建设工程综合服务管理平台”后，点击“实名制管理”即可进入“南京市建筑工人管理服务信息平台”（见下图），实名制管理等相关业务办理仍按原有方式正常进行。

实名制管理制度及流程

会签表

实名制管理制度及流程

为加强和推进工程项目劳务管理工作，实施劳务精细化管理，做到规范、及时、有序、全面、真实，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标，切实维护劳务工和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。

一、适用范围

劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。

本制度适用于我项目分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理和监督。

本制度涉及的分包队伍是指在从事专业分包或劳务分包的单位，劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。

二、工作原则

（一）及时更新、确保时效

（二）杜绝虚假、保障真实

（三）全面覆盖、不留遗漏

（四）全员参与、相互监督

三、组织机构

项目经理部成立劳务管理领导小组，主要人员设置如下：

组长：工区经理

副组长：工区安全总监

成员：项目部全体管理人员、各分包单位施工现场主要负责人、各班组带班人员为项目劳务管理领导小组成员，分包单位作业人员100人以上的，必须设置至少1名专职劳务管理员，100人以下必须设置兼职劳务管理人员，负责相关的具体工作，其名单及联系方式应上报项目部，专/兼职劳务管理员纳入项目劳务管理领导小组成员。

项目劳务管理领导小组下设办公室，办公室设在工程、安全部，由安全总监任办公室主任，负责实名制日常事务的处理。

四、工作流程

五、管理措施

1.信息管理

分包方与劳务人员依法签订书面劳动合同，明确双方权利义务；进场前应将劳务人员花名册、身份证、劳动合同文本、岗位技能证书复印件报项目部安全部备案，并确保人、册、证、合同、证书相符统一。

南京市建筑业施工作业人员实名制管理办法

南京市建筑业施工作业人员实名制管理办

法

一、为加强对建筑业施工作业人员的管理和服务，规范施工企业分包和用工行为，提高施工作业人员的素质,促进安全生产和工程质量水平的提高,维护施工作业人员的合法权益，根据国家、省、市有关规定，结合实际,制定本办法.

二、本市市区范围内的建设工程,应当按本办法实施施工现场作业人员实名制管理。

本办法所称建设工程是指房屋建筑和市政基础设施工程建设项目.

本办法所称实名制管理是指通过完善用工手续、建立个人台帐，实现工程现场施工作业人员有关信息的动态监管，以市民卡为载体，建立施工作业人员实名制监管系统.

三、市住房和城乡建设委员会负责建筑业施工作业人员实名制管理工作。市建设工程社会保障费征收管理处(以下简称市征管处）负责日常工作。

市发展和改革委员会、市人力资源和社会保障局、市公安局等相关部门根据各自职责做好实名制管理工作.

四、施工企业对工程项目使用的施工作业人员实名制管理负总责，应当明确专人负责施工作业人员实名登记、申报等管理工作.

工程项目实行总承包的,分包企业应服从施工总承包企业的管理，并指定专人负责。

五、工程施工现场项目部应当指定专人具体负责本工程项目施工作业人员的实名登记、申报工作，劳务经理应当配合。

六、建设单位和监理单位应当督促施工企业做好施工现场作业人员实名制管理的实施工作。施工企业未按规定实施的，建设单位和监理单位应当及时予以督促整改.

七、工程项目开工前，施工企业应当到市征管处办理工程项目施工作业人员实名制管理登记手续，领取申报软件及加密锁，配备身份证阅读器等申报设备.

实名制管理制度

一、目的

为保证企业内部管理的公正、公平、公开和规范化，加强对员工和客户信息的管理和保护，制定本制度。

二、范围

本制度适用于企业所有职工，包括全职、兼职、临时工和实习生等。

三、制度制定程序

制度的制定原则：公开透明、合法合规、科学有效。

制定步骤：

1. 预备工作：明确制度制定的指导思想、具体要求和时间安排，建立制定小组，确定制定的范围和制定的计划。

2. 资料搜集：收集相关法律、法规、政策文件和公司内部规章制度等，展开对其他企业的调研分析。

3. 初步草案：综合收集的资料，在制定小组的推进下，拟定初步草案。

4. 征求意见：将初步草案提交公司领导，并邀请内部专家、干部及职工代表就草案意见、建议和修改意见进行广泛征求。

5. 稿件定稿：在反复修改、讨论和完善的基础上，形成最终稿。

6. 会签批准：经过公司领导一致通过后，制定小组将最终稿提交有关部门核定、签字批准，并通过组织公告正式颁布。

四、实名制管理内容

1. 人事管理

1.1 对新入职员工进行实名制认证并建立档案，保持资料的有效性和保密性。

1.2 实名制认证包括身份证、户口本，合法的毕业证书和聘用合同，劳动保护法及其他相关法律法规要求的相关证明文件。

1.3 正式入职员工必须在规定的时间内进行实名认证。

1.4 离职员工信息必须填写完整，追踪、记录及管理，包括简历、申请离职、被解除劳动关系、转正、调动、晋升等。

2. 客户管理

2.1 实行客户实名制管理，建立客户档案。

2.2 客户档案建立需包括客户信息的真实性、准确性以及客户履约情况、资质等证明材料。

南京实名就医文件

尊敬的各位患者及家属：

您好!为应对新型冠状病毒感染肺炎疫情，保障您和家人的健康，按照南京市疫情防控总体部署及相关文件要求，7月25日起，来我院就诊患者须执行以下规定：

请主动配合医务人员进行体温测量、流行病学史调查、出示健康码，不得故意隐瞒流行病学史及发热、咳嗽、乏力、腹泻等表现。

门诊须知：

1.进入医院请务必正确佩戴口罩，请勿使用带有呼吸阀的口罩。所有人员需持“绿色”健康码进入医院，并主动配合测体温、扫码、流行病学调查及预检分诊工作。

2.儿童、孕妇或老人等特殊情况需要陪诊者，建议由一位持“绿色”健康码、体温正常的人陪同。

3.非绿码人员，请暂缓来院就诊，建议等健康码转为“绿色”后再来就诊。

4.严格预检分诊管理，所有发热患者请至发热门诊按相关流程就诊；门诊全面实行分时段预约诊疗，实行实名制就诊，严格管控门诊候诊区域，推行“一米线”服务，执行“一人一诊一室”。

急诊须知：

持“绿色”健康码的急诊患者按原有流程执行；非绿码人员在危及生命的紧急情况下通过体温测量、流行病学史评估、采集核酸样本等程序后行紧急救治。

住院须知：

1.提倡住院无陪护，具体详询护士站工作人员。

2.所有新入院患者须提供有效期内核酸阴性报告及“绿色”健康码。

3.病区实行门禁管理，谢绝探视，无关人员不允许进入，住院患者请不要随意离开病区。

4.住院患者和陪护人员请不要随意离开病区，不要点外卖，可在医院订餐或由家人送餐。

核酸检测须知：

我院微信小程序（南京市第一医院）可在线查询核酸检测报告。

前往采样时，请携带身份证，主动出示“苏康码”。为了您和他人的健康，排队过程中请全程佩戴口罩，与他人保持1米以上间隔，不交谈、不聚集。

实名制管理的相关流程

关于建设工程社会保险费实名制管理的要求

南京分公司各项目部：

南京市建设工程社会保险费征收管理处今年对实名制管理的工作要求更加严格，凡是不按照实名制管理的相关要求实施的工程项目，竣工后都不能全额退还所缴纳的社会保险费，按照实际得分进行扣减，这样对我们施工企业会造成一定的损失。现对实名制的相关工作进行一个梳理。

一、请各项目部确定一名实名制的管理人员来跟公司管理人员进行联系，每个工程开工前也要设立这个工程的实名制管理员，必须参加由南京市建设工程社会保险费征收管理处开办的实名制管理员培训班，这样才能在工程开工后正常进行实名制的各项工作。

二．施工企业在取得中标工程项目后，携带中标通知书、《南京市建筑业施工作业人员实名制管理登记表》（可网上下载）到市建设工程社会保障费征管处办理施工作业人员实名制登记手续，同时办理工程项目农民工工伤和大病医疗保险费划缴手续。这部分款项应是由甲方先行支付，后在应付工程款中扣除，甲方的缴费比例是中标价款的1.2%。如果是由施工方先行支付，施工方只需要支付实际需要交纳的保险费用，比例为中标价款的0.45%（工程竣工后不再退费）。

三、在缴纳过相关费用后，项目部领取“e路筑福”实名制申报软件和加密锁，通过这个加密锁，在施工作业人员进场或撤场的三日内通过“申报软件”动态申报施工作业人员实名制有关信息，包括姓名、性

别、出生年月、户口性质、身份证号码、电子照片、家庭地址、在本市暂住地址、联系电话、用工主体、直属劳务经理及其联系电话、进场及撤场时间、工种、持证情况、文化程度、培训记录、政治面貌、婚姻状况、身高、工资、考勤、个人信用等。施工作业人员（农民工）电子照片由工程项目部统一采集，通过“申报软件”上传。电子照片的具体要求如下：（1）照片背景为一色底，如白色、红色或蓝色；（2）大小：宽252×高312像素；（3）格式：JPG格式；（4）照片不能有白边，不能模糊或有污点，不能显示日期

实名制管理制度流程

定实名制管理工作目标与计划如下：

一、全面实施实名制管理，确保施工现场人员底数清、基本情况清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的达成。

二、建立完善的实名制管理流程，确保施工现场作业人员的基本信息及时、准确地采集和管理。

三、规范施工作业人员的进出项目流程，严格控制施工区域和非施工区域的分隔，确保施工现场的安全和秩序。

四、加强对施工作业人员的教育和培训，提高其素质和技能水平，为工程质量和安全生产提供有力保障。

五、建立健全的工资发放流程，确保施工作业人员的合法权益得到保障，防范和解决劳资纠纷。

六、加强实名制管理员的培训和管理，确保其工作的专业性和有效性，为实名制管理提供有力支持。

项目部实名制申报管理流程

为了确保施工现场作业人员的实名制管理工作顺利进行，我项目部制定了以下实名制申报管理流程：

一、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息，包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种等情况。

二、项目部安全科对作业人员的基本信息进行审核和登记，并颁发IC卡。

三、作业人员在进入施工现场前，应刷卡登记，登记后方可进入施工区域。

四、作业人员在施工现场工作期间，应按规定刷卡考勤，确保工资发放和劳资纠纷的准确解决。

五、作业人员在工程项目结束后，应上交IC卡，项目部

应及时更新人员花名册，并注明其离场时间和工资结算情况。

六、项目部应定期对实名制管理流程进行检查和评估，及时发现和解决问题，确保实名制管理工作的有效性和专业性。

项目部刷卡制度

为确保施工现场作业人员的实名制管理工作的有效性和准确性，我项目部制定了刷卡制度，具体如下：

南京市实名制管理制度

南京市实名制管理制度是指南京市政府对部分公共场所或者特定行业实行实名制管理的一项制度。根据南京市相关政策规定，在涉及到公共安全、社会稳定、个人身份安全等方面的场所或者行业，要求个体或者组织必须提供真实身份信息进行登记、备案或者验证。

这个制度的主要目的是为了加强社会管理、维护公共秩序和个人安全。通过实名制的管理，政府能够更好地了解人员流动情况，加强对公共场所或者特定行业的管理监控，减少安全风险和治安问题的发生。同时，实名制还可以提高管理效率，方便政府和相关部门进行信息查询、核对和追踪。

南京市实名制管理制度的具体实施范围和要求可能会根据不同区域和行业的特点而有所不同。公众在进入相关场所或者从事相关行业时，一般需要提供身份证明、个人信息等，以完成实名制登记。

然而，实名制管理制度也引发了一些争议。一些人认为，实名制可能会侵犯个人隐私权，造成信息泄露的风险。另外，由于实名制需要个人提供身份信息，可能会造成不便和繁琐。因此，南京市政府在实施实名制管理制度时，也需要权衡个人隐私和公共安全之间的平衡，保障公众的利益和权益。