项目用工实名制管理制度.docx
工地实名制劳动力管理制度
工地实名制劳动力管理制度1. 引言本文档旨在制定一份工地实名制劳动力管理制度，以确保工地的用工情况合法、安全、有序。
该制度适用于所有参与工地劳动的工人和用工单位。
2. 工地实名制要求根据相关法律法规，工地必须实行实名制劳动力管理，包括以下要求：- 所有在工地进行劳动的工人必须提供真实身份信息，并向用工单位提供身份证明材料。
- 工地施工单位必须将工人的身份信息进行登记，并建立工人档案。
3. 工地实名制劳动力管理流程为了落实工地实名制要求，以下为工地实名制劳动力管理的流程：3.1 工人入场登记- 工人在进入工地前，必须向工地安全管理员提供真实身份信息，并提交身份证明材料。
- 工地安全管理员核对工人的身份信息和身份证明材料，并进行登记。
- 工地安全管理员将工人的身份信息录入工地实名制劳动力管理系统，并生成工人的入场证明。
3.2 工地用工单位管理- 工地用工单位必须在录用工人前核实工人的身份信息，并建立工人档案。
- 工地用工单位应定期更新工人档案，保持档案信息的准确性和完整性。
- 工地用工单位应严格按照实名制要求进行用工管理，不得雇佣未实名登记的工人。
3.3 工地实名制监督检查- 监管部门应定期对工地进行实名制劳动力管理的检查，确保其执行情况。
- 检查人员应核对工地的实名制劳动力管理记录和工人档案，对不符合要求的情况进行整改或处罚。
4. 附则4.1 法律法规依据本制度的实施依据包括但不限于以下法律法规：- 《中华人民共和国劳动法》- 《劳动合同法》- 《建设工程安全生产管理条例》- 《劳动用工登记管理规定》4.2 制度宣传和培训工地施工单位应对工人进行实名制劳动力管理制度的宣传和培训，确保全体工人了解和遵守该制度。
4.3 配套措施工地施工单位应配备相应的管理人员和设施，以确保工地实名制劳动力管理制度的有效执行。
5. 维护和修订本制度由工地施工单位负责实施和维护。
如有需要，工地施工单位可根据实际情况对本制度进行修订，但修订后的制度必须符合相关法律法规的要求，并进行适当的宣传和培训。
工程项目施工劳务实名制管理要求范文
工程项目施工劳务实名制管理要求各分公司、工程部、项目部：为了维护我司信誉和诚信体系,提高我司的市场竞争力，进一步强化我司对各在建工程项目劳务实名制管理，工程项目在签订施工合同后，劳务实名制管理具体操作要求如下，未按以下要求进行实名管理的项目将暂缓支付工程款，并根据情况属性进行一定的惩罚，望各部门按要求切实落实执行。
一、现场安装考勤设备：1、工程开工，现场配置考勤设备；2、项目管理人员、工人上下班通过刷脸、指纹进行考勤。
二、建立工人花名册：1、项目管理人员花名册；3、班组长填写班组基本情况表；2、农民工花名册。
三、务工人员劳动合同等签订：1、工人进场签订劳动合同，必须要素（工作地点、工资标准、支付周期、支付时间、双方权利义务、合同落款）齐全；2、班组长签订《进场承诺书》、工人签订《知情反馈书》、《进场承诺书》；3、工人身份证复印件及工资发放银行卡复印件。
四、工资支付管理：1、农民工工资专户制度落实情况：（1）.本项目部已开设农民工工资专户；（2）.工资专户逐月按要求走账；（3）与实名制管理花名册做到人卡对应，且人手一卡；（4）每月农民工工资发放单据齐全；（5）每月编制有施工工人工资支付表（做好电子档先发人力资源部审核、审核符合要求后签字支付）；（6）工资表必备要求（姓名、身份证号、银行卡号、应支付金额、实支付金额、本人签名等）齐全；（7）考勤表（列明姓名、考勤时间、实际到场天数、工人核对签名）。
2、未开设农民工工资专户的项目，由公司基本户发放工资的，工资发放流程及要求按开设专户项目执行；3、劳务分包项办理情况及情况：（1）工程施工合同签订后，办理劳务分包合同签订；（2）劳务公司与工人签订劳动合同、各班组长基本情况表、现场管理人员花名册、工人花名册、考勤表、工资支付表（工人本人、班组长、项目部负责人签字）。
（3）劳务公司付款后提供对应的转账凭证给公司人力资源部。
五、退场管理：1、工人签订《工资结清确认书》；2、班组签订《退场承诺书》。
工地实名管理制度范本
工地实名管理制度范本第一条总则为了加强工地实名制管理，规范工地务工人员管理行为，保障劳动者合法权益，预防和解决劳资纠纷，提高工地项目管理水平，根据国家有关法律法规和政策规定，制定本制度。
第二条适用范围本制度适用于我国境内所有建筑工地务工人员的实名制管理。
第三条管理原则1. 合法合规：严格遵守国家有关法律法规和政策规定，切实保障劳动者合法权益。
2. 公开透明：务工人员实名信息采集、使用和查询过程应公开透明，接受社会监督。
3. 便民高效：简化程序，提高效率，方便务工人员办理相关手续。
4. 信息安全：加强实名信息安全管理，防止泄露、滥用和盗用。
第四条管理内容1. 务工人员身份信息采集：包括姓名、性别、民族、身份证号码、户籍地、现居住地、联系方式等。
2. 劳动合同签订：施工总承包企业应与务工人员签订书面劳动合同，明确双方权利和义务。
3. 务工人员考勤记录：采用电子打卡、人脸识别等手段，实时记录务工人员出勤情况。
4. 工资支付管理：施工总承包企业应按照合同约定及时足额支付工资，并通过银行代发。
5. 务工人员培训和教育：定期组织务工人员进行安全生产、职业技能等方面的培训。
第五条管理流程1. 务工人员入场：施工总承包企业负责对务工人员进行身份信息采集，并录入实名制管理系统。
2. 劳动合同签订：施工总承包企业与务工人员签订劳动合同，并将合同文本留存。
3. 考勤管理：通过实名制管理系统对务工人员进行实时考勤，确保数据准确。
4. 工资支付：施工总承包企业根据实名制管理系统中的考勤数据，按时足额支付工资。
5. 培训教育：定期组织务工人员进行安全生产、职业技能等方面的培训。
6. 资料归档：施工总承包企业应将务工人员实名制管理相关资料归档保存，以便查阅。
第六条违规处理1. 未按规定进行务工人员身份信息采集、录入和管理的责任人，将依法追究其法律责任。
2. 施工总承包企业未与务工人员签订书面劳动合同的，将依法追究其法律责任。
项目部实名制管理制度范本
一、总则为了加强项目部人员管理，规范用工行为，保障项目部正常运营，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
三、管理制度1. 实名制登记（1）项目部所有工作人员必须进行实名制登记，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、技术职称等基本信息。
（2）项目部应建立健全人员档案，对工作人员信息进行分类、归档、保管。
2. 劳动合同管理（1）项目部与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
（3）劳动合同签订后，项目部应将合同副本交工作人员一份。
3. 考勤管理（1）项目部实行考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）项目部应建立考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计、汇总。
（3）项目部应定期对考勤情况进行公示，接受员工监督。
4. 工资管理（1）项目部应按照国家法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付工作人员工资。
（2）项目部应建立健全工资发放制度，明确工资构成、支付方式、支付时间等。
（3）项目部应设立工资专用账户，确保工资安全发放。
5. 劳动保护与职业健康（1）项目部应保障工作人员的劳动安全和职业健康，严格执行国家和地方有关劳动保护的规定。
（2）项目部应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）项目部应建立健全职业病防治制度，对职业病危害进行监测、控制。
6. 人员离职管理（1）工作人员离职时，应提前向项目部提出书面申请。
（2）项目部应审核离职申请，办理离职手续。
（3）离职人员应将工作交接完毕，方可离职。
四、监督与考核1. 项目部应定期对实名制管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 项目部应建立健全考核制度，对工作人员的履职情况进行考核。
3. 项目部应将考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩，激发工作人员的工作积极性。
项目部实名制管理守则1.doc
项目部实名制管理制度1项目部实名制管理制度为进一步加强施工现场务工人员的动态管理,更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作,防范工资纠纷，维护务工人员权益,提高项目管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管理(包括项目部管理及后勤人员)。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过市民卡进行采集,市民卡由各班组配合项目部或劳务公司配合项目部统一进行登记发放使用。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过唯一的考勤机通道刷卡后进入施工区域作业。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人员基本信息,基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后,并在作业人员进场后3天内,建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息,并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失市民卡的,应在核实后及时报项目部或劳务公司补办，并负责做好相关数据街接。
作业人员出入施工区域必须刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
七、作业人员在本工程项目工作结束,作业人员退场后，项目部应及时在人员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。
江苏新马建设有限公司兰荷苑项目部2０11年07月3０日告务工人员:为更好的做好实名制管理工作,凡在本项目工作的所有务工人员，必须在上班和下班时间,持市民卡在门卫处的考勤机上刷卡考勤(必须由本人刷卡）。
望大家积极配合!江苏新马建设有限公司公司兰荷苑项目部２０11年０7月３0 日项目部实名制考勤管理制度1 项目部实名制考勤管理制度1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤＋班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文(4篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。
1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。
2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。
3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。
4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。
5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。
6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。
7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。
8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。
9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。
10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。
以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。
2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。
（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。
工地实名制管理制度范文
工地实名制管理制度范文工地实名制管理制度第一章总则第一条为规范工地管理，加强安全生产管理，保障劳动者合法权益，根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条工地实名制管理制度适用于所有建设工地，工地负责人应依法组织和实施。
第二章工地实名制信息采集第三条工地实名制信息包括工地建设单位信息、施工队伍信息、在岗劳动者信息等。
第四条工地建设单位信息主要包括工地名称、工地地址、工地负责人、负责人联系方式、建设单位名称、建设单位法人代表等。
第五条施工队伍信息主要包括施工队伍名称、队长姓名、队长联系方式、队员人数、队员信息等。
第六条在岗劳动者信息主要包括姓名、性别、年龄、籍贯、身份证号码、联系方式等。
第七条工地实名制信息采集应当由工地负责人统一负责，并经过本地区建设行政主管部门审核确认后方可使用。
第三章工地实名制信息使用第八条工地实名制信息应当公示在工地显著位置，并通过建设行政主管部门网站进行公示。
第九条任何单位和个人可以通过工地实名制信息查询系统查询工地信息。
第十条工地实名制信息应当定期更新维护，并保证信息的准确性和完整性。
第四章工地实名制管理第十一条工地负责人应当履行以下职责：（一）组织、实施工地实名制管理制度，在岗劳动者应当提供真实有效的个人信息；（二）确保工地实名制信息的准确性、完整性和时效性；（三）落实劳动法律法规和工地安全生产管理制度，保障劳动者的合法权益；（四）及时处理工地实名制信息查询中的纠纷和投诉；（五）接受本地区建设行政主管部门的监督检查，并配合工地实名制信息采集工作。
第十二条工地实名制信息应当妥善保管，严禁泄露、篡改或滥用。
第十三条工地负责人应当建立相应的工地实名制信息管理制度，明确工作流程和责任人员，确保信息管理的安全性和可靠性。
第五章处理与责任第十四条对提供虚假信息的在岗劳动者，一经发现，应立即予以纠正并记入个人档案。
第十五条对于故意篡改或伪造工地实名制信息的，工地负责人应立即责令停止行为，并向工地所在地建设行政主管部门报告。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(三篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度的目的是为了加强对施工现场作业人员的管理和监督，确保施工安全和工程质量。
具体制度内容如下：一、适用范围：本制度适用于所有在施工现场工作的作业人员，包括施工人员、管理人员、技术人员等。
二、考勤登记：1. 所有人员在进入施工现场前，必须进行实名登记，包括姓名、身份证号码、部门、工种等信息。
2. 考勤登记由专门的考勤人员负责，使用电子考勤系统进行登记。
三、考勤管理：1. 作业人员必须按照规定的工时和工作制度进行工作，不能擅自迟到或早退。
2. 作业人员在施工现场工作期间，必须佩戴工作牌，并配合进行现场巡查和检查。
3. 出现迟到、早退等情况的，将做出相应的处罚，并记录在个人考勤记录中。
四、考勤记录：1. 每日考勤记录必须及时更新，并进行备份。
2. 考勤记录需保存一定时间，作为工资核算和纠纷处理的依据。
3. 作业人员可以通过电子系统或人工查询自己的考勤记录。
五、考勤统计与分析：1. 根据考勤记录，可以统计各项考勤指标，如出勤率、工时、迟到早退次数等。
2. 根据考勤统计结果，可以进行分析和评估施工现场运作情况，并提出改进措施。
六、违规处理：1. 对于违反考勤制度的行为，将根据违规程度进行相应的处理，包括口头警告、书面警告、扣除工资等。
2. 对于严重违规的情况，将取消该作业人员的工作资格，并记录在个人档案中。
七、保密措施：1. 考勤记录仅用于管理和统计分析，不得用于其他目的。
2. 考勤数据必须严格保密，未经允许不得外传或泄露。
八、培训和宣传：1. 对所有作业人员进行实名制考勤管理制度的培训，确保他们理解并遵守该制度。
2. 定期组织会议和培训，宣传考勤管理制度的重要性和意义。
上述制度将有助于提高施工现场作业人员的自觉性和纪律性，减少违规行为发生，确保施工现场的安全和工程质量。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（二）是为了加强对施工现场作业人员的管理，确保施工现场的安全和秩序。
具体制度如下：1. 考勤登记：所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，在指定登记处进行实名登记。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了加强施工现场作业人员的考勤管理，规范作业人员的工作纪律和作业行为，提高施工现场的工作效率和安全管理水平，根据相关法律法规和公司要求，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场的作业人员，包括所有参与施工现场作业的人员，例如工人、技术人员、监理人员等。
第三条施工现场作业人员应遵守本制度的各项规定，按照规定进行考勤签到、事假、病假、旷工、迟到早退等情况的处理，并配合公司进行考勤管理。
第四条施工现场作业人员的考勤管理应坚持实名制原则，保证考勤数据的真实性和准确性。
第五条公司应建立健全考勤管理制度，指定专门的人员负责考勤管理工作，定期进行考勤数据的统计和分析。
第二章考勤签到第六条施工现场作业人员每天上班前必须到指定地点签到，如未按时签到，视为迟到处理。
第七条考勤签到应使用公司统一的考勤系统进行，作业人员需要使用个人的考勤卡或指纹等方式进行签到。
第八条考勤签到时间为上班开始前15分钟到上班开始时间之前，签到时间在上班开始后的视为迟到处理。
第九条需要请假的作业人员，应提前向所在班组或上级汇报，并填写请假申请表，待批准后方可请假，未经批准擅自请假的，按旷工处理。
第三章考勤管理第十条考勤管理人员应对签到记录进行定期汇总和核对，准确计算作业人员的出勤情况。
第十一条作业人员考勤记录应妥善保存，保证数据的准确性和可靠性。
第十二条考勤管理人员应及时处理作业人员的请假申请，对于未经批准请假的，及时进行迟到旷工等相关处理。
第十三条考勤管理人员应与施工现场的安全管理人员进行信息共享，确保作业人员的安全和工作状态。
第四章考勤异常处理第十四条作业人员在考勤过程中出现异常情况的，应立即向班组长或考勤管理人员报告，如出现漏打卡、打卡异常或其他异常情况，需要积极配合调查处理。
第十五条考勤管理人员对异常情况应及时进行调查处理，对于违规行为要依据公司规定进行处罚，并及时补打卡。
第五章考勤统计和分析第十六条考勤管理人员应定期进行考勤数据的统计和分析工作，制作考勤报表，包括出勤率、迟到早退情况、请假情况等。
项目用工实名管理制度
项目用工实名管理制度第一章总则第一条为加强对项目用工的管理，规范用工行为，保障用工权益，提高用工效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本项目所有用工实名管理工作。
第三条项目用工实名管理应依法合规，公平公正，保障用工人员的合法权益。
第四条项目用工实名管理贯穿用工全过程，包括用工需求确认、招聘录用、岗前培训、劳动合同签署、工资福利结算、劳动纠纷处理等环节。
第五条项目用工实名管理应实行责任追究制度，建立规范的记录和归档制度，确保管理的全程可追溯、可查证。
第六条项目用工实名管理应与现有法律法规相协调，不得违反国家法律法规。
第七条项目用工实名管理应与项目组织的规划、生产经营等工作有机结合，协同推进。
第八条项目用工实名管理应与其他管理制度相互配套，形成完整的用工管理体系。
第二章用工需求确认第九条项目经理应根据项目进度、规模等情况，制定用工需求计划，确定各类用工需求。
第十条项目经理应将用工需求计划提报项目领导审批，并按照批准的用工需求计划进行用工组织实施。
第十一条对于追加用工需求，项目经理应及时报告项目领导，经审批后再行招聘录用。
第十二条招聘录用应按照招聘程序，公开公平，遵循人才选拔原则，确保用工质量。
第十三条每名用工人员应进行岗位匹配，签订劳动合同，并列明具体的用工条件。
第三章岗前培训第十四条所有用工人员应接受岗前培训，掌握技能、流程、制度等岗位相关知识，提升工作能力。
第十五条岗前培训内容应及时更新，符合实际需要，进行考核评价，提高培训实效。
第十六条岗前培训应有计划、有组织，明确培训计划、内容、时间、地点等要素。
第十七条岗前培训应制定培训记录，并归档保存，用工人员应签字确认。
第四章劳动合同签署第十八条项目用工人员与用工单位应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第十九条劳动合同应包括劳动合同期限、工作任务、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
第二十条劳动合同应签署后交项目经理审批，并按要求归档。
第二十一条不得超越法定期限订立劳动合同，劳动合同到期前，如有需要续签，需双方协商一致。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
项目部建筑工人实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理制度项目部建筑工人实名制管理制度一、目的为了加强对项目部建筑工人的管理，提高工作效率和安全生产水平，确保项目的顺利进行，制定本实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于项目部的所有建筑工人。
三、实名制管理要求1. 所有建筑工人必须在进入项目部工作前，进行实名登记，提供真实有效的身份证明文件，并在项目部办理工作证。
2. 实行工人进出项目部的登记制度，每位工人进入或离开项目部，都必须在登记簿上进行记录。
3. 工人在项目部工作期间，必须佩戴工作证，并随身携带身份证明文件。
4. 工人在项目部工作期间，不得借用或转让工作证，如有发现，将取消其工作证，并进行相应的处罚。
5. 工人在项目部工作期间，如需请假或离开项目部，必须提前向项目部负责人报备，并进行登记。
6. 工人在项目部工作期间，如有身份证明文件丢失或损坏，必须及时向项目部负责人报告，并重新办理相关手续。
7. 工人在项目部工作期间，如有个人信息发生变更，必须及时向项目部负责人提供相关证明材料，并办理变更手续。
四、管理措施1. 项目部负责人负责实名制管理的组织和监督工作，定期检查实名制管理的执行情况。
2. 项目部负责人有权对违反实名制管理制度的工人进行警告、罚款或停工等处罚措施。
3. 项目部负责人有权对实名制管理制度进行调整和完善，并及时向工人进行通知和培训。
五、违纪处理对于违反实名制管理制度的工人，将按照项目部的规定进行处理，包括但不限于警告、罚款、停工等处罚措施。
六、附则1. 本制度自发布之日起生效，并适用于所有项目部建筑工人。
2. 本制度的解释权归项目部负责人所有，如有需要，可以根据实际情况进行调整和修改。
3. 工人在项目部工作期间，应严格遵守本制度，如有违反，将承担相应的法律责任。
以上为项目部建筑工人实名制管理制度的详细内容，希望能对您有所帮助。
工人实名制管理制度
工人实名制管理制度一、制度目的为规范管理工地施工人员，保障工人权益，维护施工秩序，提高工地安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在施工工地从事施工作业的工人。
三、工人实名制管理原则1. 落实实名制管理，工地所有在施工工人需通过登记制度进行实名登记；2. 维护工人合法权益，对工人信息进行严格保密，严禁私自泄露；3. 实行违规处理制度，对不遵守实名制管理规定的工人进行相应处理。
四、实名登记流程1. 工人入场登记所有进入工地从事施工的工人，需通过工地安全管理部门进行实名登记，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等信息，需提供有效的身份证原件以及近期照片；2. 实名登记台工地设立实名登记台，由专门负责的工作人员进行登记，确保工人信息的真实性和准确性；3. 实名登记证经过实名登记的工人，将获得一张实名登记证，证明其身份信息已经通过认证，可以在工地进行工作。
五、工人信息管理1. 信息保密工地管理部门需对工人信息进行严格保密，不得私自泄露或外传；2. 信息更新工地管理部门负责对工人信息进行定期更新，确保工人信息的准确性和有效性；3. 实行巡查工地安全管理部门可以随时对工人信息进行巡查，确保实名登记的有效性。
六、违规处理制度1. 违规登记有意或无意提供虚假资料进行登记的工人将被责令停工，并进行严肃处理；2. 信息泄露对私自泄露工人信息的管理人员，将受到严重的处理和追责；3. 不遵守实名制管理要求对不遵守实名制管理要求的工人，将视情况进行警告、罚款甚至开除处理。
七、法律责任对违反实名制管理制度的工人，工地将依法追究其法律责任。
八、工地安全管理部门负责对本制度的具体执行及管理工作的相关部门。
九、本制度的解释权本制度的最终解释权属于工地安全管理部门。
十、其他对于一切未尽事宜，工地安全管理部门有权进行适当的解释和处理。
十一、制度的宣传和执行1. 工地安全管理部门需对本制度进行充分的宣传和培训，确保所有工人都清楚制度的内容和要求；2. 工地安全管理部门负责制度的执行，对违反制度的工人进行相应处理和整改，确保实名制管理规定的有效性；3. 本制度经工地所有在职工人代表大会审议通过，并报工地负责人核准后正式施行。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度甲方（项目部）：【甲方名称】乙方（施工方）：【乙方名称】鉴于甲方为某项目部的负责人，乙方为具备相关资质的施工方，双方为了确保项目部的实名制管理制度得到有效执行，经友好协商，特订立本合同，以便共同遵守。
第一条甲乙双方的基本信息1.1 甲方：项目名称：【项目名称】项目地址：【项目地址】甲方代表：【甲方代表姓名】联系电话：【甲方联系电话】电子邮箱：【甲方电子邮箱】1.2 乙方：公司名称：【乙方公司名称】公司地址：【乙方公司地址】乙方负责人：【乙方负责人姓名】联系电话：【乙方联系电话】电子邮箱：【乙方电子邮箱】第二条甲方的权利与义务2.1 甲方权利：（1）对乙方施工过程进行监督和管理，确保施工质量、安全及进度符合项目要求。
（2）要求乙方提供施工人员的相关身份证明和资质证明。
（3）在乙方违反合同约定时，有权要求乙方承担相应的违约责任。
2.2 甲方义务：（1）向乙方支付约定的施工费用。
（2）提供施工所需的相关资料和条件。
（3）保障乙方施工人员的人身安全及合法权益。
第三条乙方的权利与义务3.1 乙方权利：（1）按照合同约定进行施工，并获取相应的施工费用。
（2）要求甲方提供施工所需的相关资料和条件。
（3）在甲方违约时，有权要求甲方承担相应的违约责任。
3.2 乙方义务：（1）按照项目要求，按时完成施工任务。
（2）保证施工质量、安全及进度符合项目要求。
（3）提供施工人员的相关身份证明和资质证明。
第四条赔偿方式和免责条件4.1 若乙方未按照项目要求完成施工任务，甲方有权要求乙方支付违约金，具体金额双方协商确定。
4.2 若因甲方原因导致乙方无法正常施工，甲方应承担相应的赔偿责任。
4.3 双方在履行合同过程中，若因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任。
第五条争议解决5.1 双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。
第六条保密协议6.1 双方在合同履行过程中获取的对方商业秘密、技术秘密等，应予以严格保密，未经对方同意，不得向第三方披露。
(完整word版)项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度
为了进一步加强施工现场作业人员的动向管理，更好地落推行工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工薪水瓜葛，保护务工人员的权益和社会的牢固，提高项目的管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、薪水发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必定按规定推行实名制管
理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据经过身份证进行采集并办
理市民卡，市民卡由各班组配合项目部一致进行登记发放
使用。
三、施工现场应推行封闭管理，明确分开施工地域和非施工地域。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人
员基本信息，基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治容
颜、身份证号码、文化程度、工种、户籍家庭地点等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后，并在作业人员进场后3 天
内，建立或补充完满对应的人员花名册，人员花名册应反响人
员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员丢掉市民卡的，应在核实后及时报项目部补办，并
负责做好相关数据连结，作业人员进入施工地域必定刷卡考
勤，刷卡考勤记录作为其薪水发放和解决劳资瓜葛的重要依
据。
七、作业人员在本工程项目工作结束散场后，项目部应及时在人
员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明薪水结算
情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间。
中国江苏国际经济技术合作公司有限公司
科亚项目部
2017 年 6 月 6 号。
项目劳务实名制管理办法word文档（推荐五篇）
项目劳务实名制管理办法word文档（推荐五篇）第一篇：项目劳务实名制管理办法word文档项目劳务实名制管理办法一、在项目实行劳务实名制管理的目的劳务实名制管理是劳务管理的一项基础工作。
实行劳务实名制管理，将劳务人员姓名、身份证号、劳务合同书编号、岗位技能证书号登记入册，并确保人、证、册、合同、证书相符统一，使项目对劳务分包人数清、情况明、人员对号、调配有序，从而促进劳务企业合法用工、切实维护农民工权益、调动农民工积极性、实施劳务精细化管理、增强企业核心竞争力。
二、在项目实行劳务实名制管理的意义1、有利于督促劳务企业合法用工。
劳务企业与劳务人员不签订书面劳动合同，双方缺乏法律约束和保护，也给总包监督和司法仲裁增加了难度。
通过实行劳务实名制管理，督促劳务企业、劳务人员依法签订劳动合同，明确双方权利义务，规范双方履约行为，使劳务用工管理逐步纳入规范有序的轨道，从根本上规避用工风险，减少劳动纠纷、促进企业稳定。
2、有利于开展劳务人员岗前培训和继续教育，实行持证上岗，确保工程质量和安全生产。
农民工未经过必要的安全和技能培训就进入施工工地，给工程质量和安全带来隐患。
实行劳务实名制管理，掌握劳务人员的技能水平，工作经历，有利于有计划、有针对性的对农民工培训，切实提高他们的知识和技能水平，确保工程质量和安全生产。
3、有利于监督劳务企业工资发放，拖欠农民工工资问题严重损害农民工的合法利益，影响了企业稳定，增加社会不安定因素。
实行劳务实名制管理，逐人做好出勤、完成任务的记录，按时支付工资，张榜公示工资支付情况，使项目可以有效监督劳务企业的工资发放。
4、有利于监督劳务企业缴纳社会保险费。
国家逐步推行将农民工纳入基本社会保险覆盖对象，要求劳务企业除投保意外伤害保险外，还应当为劳务人员建立大病、养老保险、工伤保险。
实行劳务实名制管理，使总包企业了解劳务企业用工数、工资总额，便于总包企业有效监督劳务企业按时、足额缴纳社会保险费。
项目部建筑工人实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目部建筑工人的实名制管理工作。
第三条公司应建立健全建筑工人实名制管理体系，明确各部门和人员的职责，确保建筑工人实名制管理工作的顺利实施。
第四条公司应严格按照国家相关法律法规，对建筑工人进行实名制管理，保障建筑工人的合法权益。
第二章建筑工人信息采集与管理第五条公司应在建筑工人入职时，对其身份信息、学历、技能、健康状况等进行全面采集。
第六条建筑工人信息应采用电子化方式进行管理，建立建筑工人信息数据库，确保信息准确、完整、实时更新。
第七条公司应定期对建筑工人信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。
第三章建筑工人工资支付管理第八条公司应按照法律法规规定，按时足额支付建筑工人工资。
第九条公司应通过银行转账等方式，直接将工资支付到建筑工人本人的银行卡上，避免现金支付。
第十条公司应建立健全建筑工人工资支付台账，详细记录工资支付情况。
第四章建筑工人培训与教育第十一条公司应定期组织建筑工人进行职业技能、安全防护、法律法规等方面的培训和教育。
第十二条公司应加强建筑工人的职业道德教育，提高其职业素养和法制观念。
第五章建筑工人实名制信息化管理第十三条公司应采用现代化的信息技术手段，实现建筑工人实名制管理的信息化。
第十四条公司应通过建筑工人实名制管理信息系统，实现对建筑工人信息的实时查询、统计和分析。
第六章监督与检查第十五条公司应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。
第十六条公司应定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。
第七章罚则第十七条对于违反本制度的单位和个人，公司将依法予以处罚。
第八章附则第十八条本制度由公司项目部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
(完整word版)项目实名制考勤管理制度
(完整word版)项目实名制考勤管理制度
实名制考勤管理制度
一、项目部全部人员采纳人脸辨别考勤系统，采纳电子刷卡考勤+人脸辨别进行考勤。
二、人员在进场施工前办理实名制考勤卡，每旬将考勤状况进行
公示，每个月将系统内数据打印，由员工署名确认考勤状况。
一、全部人员进行实名制考勤，进出门均需进行刷卡考勤。
每日四次，清晨上班一次，正午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，若有加班另加两次。
三、作业人员一定由自己刷卡考勤，不得代人或拜托别人刷卡，
违者两方按旷工一天办理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管
理工作，门卫严把进出门考勤。
四、作业人员进出施工现场忘带卡，应回宿舍取卡后进入。
五、作业人员刷卡后若有事走开施工现场应办妥有关告假手续，
并在门卫室做好登记，不然按迟到或早走办理。
六、每日进行电子刷卡考勤和手工考勤记录查对。
如发现考勤信
息有进出，须实时与劳务专管员、班组负责人核实。
保证考勤记录的真切性正确性。
七、如考勤设施破坏等特别原由，没法考勤，由项目管理人员对
各班组人员进行盘点后，一致开具考勤证明。
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建筑工程工人实名制管理制度模板
建筑工程工人实名制管理制度模板一、目的为了加强建筑工程施工现场的安全管理，确保工程质量和施工安全，规范工人的劳动用工行为，提高工人的法律意识和社会责任感，特制定本实名制管理制度。
二、适用范围本制度适用于所有参与建筑工程项目的施工单位及其工人。
三、实名制管理内容1. 工人登记- 施工单位必须为每位工人建立实名档案，包括但不限于工人的姓名、身份证号、联系方式、岗位技能证书等信息。
2. 身份验证- 工人进入施工现场前，必须通过身份证或其他有效证件进行身份验证。
3. 信息更新- 施工单位应定期更新工人的实名信息，确保信息的准确性和时效性。
4. 培训与教育- 施工单位应组织工人进行实名制管理的培训，确保工人了解并遵守相关管理制度。
5. 考勤管理- 施工单位应使用实名制管理系统进行工人的考勤管理，确保考勤数据的真实性。
6. 工资发放- 施工单位应通过实名制管理系统发放工资，确保工资直接发放到工人本人。
7. 安全管理- 实名制管理有助于加强施工现场的安全管理，通过身份验证防止未授权人员进入。
8. 应急联系- 在紧急情况下，实名制信息可用于快速联系工人家属或紧急联系人。
四、监督管理1. 监督检查- 项目管理部应定期对施工单位的实名制管理执行情况进行监督检查。
2. 违规处理- 对于违反实名制管理制度的施工单位或个人，应根据情节轻重采取相应的处罚措施。
3. 信息保密- 施工单位必须对工人的个人信息严格保密，不得泄露给无关第三方。
五、附则1. 本制度自发布之日起生效，由项目管理部负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应由项目管理部提出，并经过相关程序审批后执行。
3. 本制度与国家相关法律法规冲突时，以国家法律法规为准。
请注意，以上内容仅为模板示例，具体实施时应根据实际情况和当地法律法规进行调整和完善。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、引言施工现场是一个充满风险和复杂性的工作环境，为了确保施工人员的安全和工作效率，施工现场作业人员实名制考勤管理制度应运而生。
本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的安全和工作效率。
二、目的1. 引入实名制考勤管理，确保施工现场作业人员的身份真实可靠；2. 提高施工现场作业人员的考勤管理效率；3. 加强施工现场作业人员的安全意识和责任意识。
三、适用范围本制度适用于所有在施工现场从事实际作业的人员，包括但不限于施工人员、工程监理人员、安全监督人员等。
四、具体要求1. 实名制登记a. 所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，前往施工现场管理部门进行实名制登记；b. 实名制登记要求施工现场作业人员填写个人信息表，包括姓名、身份证号码、工种、所属单位等；c. 实名制登记必须核实施工现场作业人员的身份证原件，并做好相应记录；d. 实名制登记记录必须保存至少6个月，以备审计和检查。
2. 考勤管理a. 施工现场作业人员必须按照规定的工作时间到达施工现场；b. 施工现场作业人员必须按照规定的考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹识别等；c. 施工现场作业人员必须保持考勤记录的准确性，如有错误应及时更正；d. 考勤记录必须保存至少6个月，以备审计和检查。
3. 违规处罚a. 施工现场作业人员如有迟到、早退、擅离岗位等违规行为，将依照公司规定进行相应处罚；b. 违规行为将按照相应规定进行记录，达到一定次数将进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等；c. 严重违规行为将依法依规处理，包括但不限于劳动法、安全生产法等相关法律和规定的处理措施。
四、考勤管理责任1. 施工现场管理部门负责实施和监督本制度的执行；2. 施工现场作业人员负责按照规定进行实名制登记和考勤打卡；3. 施工现场安全员负责监督施工现场作业人员的考勤管理，并及时向施工现场管理部门汇报。
五、制度宣传与培训1. 施工现场管理部门负责对施工现场作业人员进行本制度的宣传和培训；2. 宣传和培训内容包括实名制登记流程、考勤打卡方式、违规处罚规定等；3. 宣传和培训形式可以采取集中培训、现场演示等方式，以确保施工现场作业人员能够全面理解和遵守本制度。
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项目用工实名制管理制度
1、每一位进场施工人员及各分包施工作业人员 ,进入现场施工前 ,首先应到总包项目安全部门进行安全教育培训及普法维权教育培训 ,并培训考试合格后签定劳动合同 ,合同签定后方可进场施工。
进场施工人员带上身份证 ,要到工程项目部实名制管理员处对个人信息进行登记后 ,按照班组、工种、编号等信息进行输入。
2、工人工资发表人员要与实名制人员、考勤记录相对应 ,不得随意增加或减少 ,要及时足额发放 ,并应由本人签字认可。
3、建立进场人员电子档案项目劳务管理员必须对分包单位上报的人员进、退场周报表进行核实 ,并在电脑上对进场人员电子档案每周定时更新 ,以便准确掌握项目劳动力流动情况 ,对项目施工人员不参加考勤人员严使用权用 ,对项目未经实名制考登记就进入工地施工的人员 ,每发现一人罚款200元。
4、凡是年满 50- 60岁之间劳务分包人员必须做体检 ,体检项目包含心电图及血压两项内容。
5、进入现场劳务作业人员根据《劳动法》规定 ,年龄为18-60周岁之间 ,未满18周岁及60周岁以上不得使用且不得进入现场施工 ,施工现场不得使用残疾人。
6、当月所有资料必须在次月的7号前报送到公司办公室存档备查 ,延时报送将处以500元罚款 ,多次延时报送将加倍处罚。
7、办理退场手续退场人员在退场前必须签订退场承诺书 ,人员
变更周报表 ,在总包劳务部门留存备案。
8、劳务专项检查总包项目劳务管理部门必须每月定期开展实名制检查 ,并根据检查情况下发整改 ,并组织复查 ,落实整改情况。
相关整改、反馈、影像资料等管理痕迹应留存备查。
对于检查过程中 ,发现有违规使用他人身份证及违反实名制管理的将予以说服教育为主 ,对于态度蛮横拒不接受批评教育的并严重违反正常工作的 ,将予以处罚情节严重的予以清除施工现场不得使用。
9、劳务例会：项目必须每月定期开展劳务专项例会 ,每月不少于一次。
留存会议签到表、会议纪要及相关影像资料。
留存备查。
请各分包劳务公司积极配合我项目工作 ,并遵照执行 ,劳务人员进场管理流程图附表一分包单位报送人员进场花名册普法维权教育安全教育培训签订劳动合同、留存影像资料及签订进场施工承诺书人员每周更新建立进场人员电子档案 ,每月组织专项检查人员进、退场报表考勤表签订退场承诺书检查。
杭州临安兴立建设工程有限公司
2018年1月1日。