项目部实名制管理台帐
实名制台账资料【范本模板】
XX市建设工程项目农民工工资管理标准化台账（样本)XX市解决企业工资拖欠问题部门联席会议办公室编制目录1．工程项目基本资料2．保障农民工工资支付制度建设基本资料3。
农民工劳动合同管理资料4。
农民工日常管理资料5。
农民工工资发放管理资料建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第一册）工程项目基本资料工程名称：建设单位：施工单位:分包单位：表1.1：表1.2：施工分包单位情况表1.3附施工总承包合同：（附完整合同原件)1.4附施工单位分包合同：（附完整合同原件)1。
5附分包单位委托总承包单位代发农民工工资协议：(附原件，相关约定协议在施工单位分包合同中体现的附具体内容复印件）1.6附施工许可证：(附加盖公章复印件）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第二册)保障农民工工资支付制度建设基本资料工程名称：施工单位：分包单位:2.1附工伤保险缴纳凭证: (附原件或加盖公章复印件)2.2附农民工工资保证金缴纳凭证或少缴免缴凭证：(附原件或加盖公章复印件）2。
3附农民工工资专用账户开户协议及开户凭证: （附原件或加盖公章复印件)2.4附维权告知牌图片：（附加盖公章照片）2。
5维权告知牌建筑农民工维权告知牌2。
6附农民工实名制管理系统相关佐证资料：(附加盖公章截图）建设工程项目农民工工资管理标准化资料（第三册)农民工劳动合同管理资料工程名称：施工单位：分包单位：3.1附施工总承包单位与农民工签订的劳动合同：（附原件)3。
2附各分包单位与农民工签订的劳动合同：(附原件）建筑工地农民工合同建议范本建设工程领域劳动（劳务）合同项目名称项目地址甲方（用人单位）名称地址乙方（劳动者）姓名性别身份证号码户口所在地省县（市、区)根据《中华人民共和国劳动法》和有关规定，甲乙双方经平等协商一致，自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。
一、劳务合同期限本合同生效日期为_________年_________月_________日；以乙方完成_________工作（任务）为合同终止时间。
项目部实名制管理台帐
实名制管理台帐项目部8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划9、项目部实名制管理制度10、项目部刷卡制度11、实名制管理员职责12、项目部实名制管理监督检查计划及评分项目施工作业人员实名制管理规定1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。
检查内容包括：单项工程承包协议、并/天地申报的本公司视具体情况对其降低其资信等级，或终止合作协议，并保留主张所涉经济损失的权利。
5、若因公司相关人员工作措施不力，导致民工实名制管理不到位，引发施工作业人员恶意讨薪不良事件，或影响公司信用考核和工程评优的工程将视事件具体经济损失和社会影响，按行业主管部门和公司相关规定，给予相关责任人100-500元的经济处罚和相应的行政处罚。
附：1、公司2017年实名制管理目标2、实名制管理机构框架图3、施工作业实名制管理领导小组成员联系4、实名制申报管理流程2017年实名制管理目标与计划为落实市住建委，市发改委，市人社局和市公安局关于进一步加强建筑施工作业人员的实名制管理工作，规范施工企业分包和用工行为，促进安全生产，提高施工作业人员素质是企业对工程项目使用的施工作业人员实施实名制管理负总责为基本原则。
因此，本公司特指定如下管理目标。
3、确保申报施工作业人员电子照片合格率达到占施工现场实际用工人数比例80%。
4、确保通过市民卡发放作业人员工资人数占现场持市民卡人数的比例达80%。
5、确保实施刷市民卡进出施工现场人数占实际用工人数的比例达80%。
6、项目部施工作业人员凭本人身份证原件领取市民卡，签字备查，自行保管，随身携带并主动接受相关部门和总包单位的监督检查。
首次申办市民卡，免交制作工本费；遗失或损坏的由项目部管理人员负责补办。
按规定缴纳的补办工本费由施工作业人员本人负责承担。
三、规范劳务人员工资发放行为实名制申报管理流程附3：南京莫愁职校新校区项目部实名制管理领导小组成员联系方式电话：组长：副组长：成员：工合同中明确，每月10日计发上月工资。
总包单位实名制管理制度
一、制度背景为加强建筑业劳务用工管理，保障农民工合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《建筑业劳务用工管理条例》等法律法规，结合我国建筑市场实际情况，制定本制度。
二、制度目的1. 规范总包单位劳务用工管理，提高用工管理水平。
2. 保障农民工合法权益，防止工资拖欠。
3. 促进建筑市场健康发展，提升建筑行业整体形象。
三、制度内容1. 实名制登记（1）总包单位应按照国家相关规定，对劳务用工人员进行实名登记，确保用工信息的真实性、准确性和完整性。
（2）实名登记内容包括：姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、用工类型、用工岗位、用工期限等。
（3）总包单位应在用工人员进场前完成实名登记，并将登记信息录入劳务用工管理信息系统。
2. 用工合同管理（1）总包单位应与劳务用工人员签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
（2）劳动合同内容应包括：工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、劳动保护、争议解决等。
（3）劳动合同签订后，总包单位应将劳动合同文本存档备查。
3. 工资支付管理（1）总包单位应按照国家规定和劳动合同约定，按时足额支付劳务用工人员工资。
（2）工资支付方式可采用银行转账、现金支付等，具体支付方式由双方协商确定。
（3）总包单位应建立工资支付台账，详细记录工资支付情况。
4. 用工人员管理（1）总包单位应加强对劳务用工人员的管理，确保其依法依规从事劳动。
（2）总包单位应定期对劳务用工人员进行安全教育和技能培训，提高其安全意识和技能水平。
（3）总包单位应建立健全劳务用工人员档案，记录其工作表现、考核结果等信息。
5. 监督检查（1）总包单位应自觉接受政府部门、行业协会等监督检查，及时整改发现的问题。
（2）劳务用工人员有权向政府部门、行业协会等投诉举报总包单位违法行为。
四、制度执行1. 总包单位应将本制度纳入公司内部管理制度，明确各部门、岗位的职责。
2. 总包单位应定期对实名制管理制度执行情况进行自查，发现问题及时整改。
项目部实名制管理台帐.doc
实名制管理台帐项目部年月日目录1、项目施工作业人员实名制管理规定2、2017年实名制管理目标与计划3、实名制申报管理流程4、实名制管理组织机构图5、项目施工作业实名制管理领导小组成员6、施工现场务工人员考勤、工资发放管理办法7、农民工工资发放流程图8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划9、项目部实名制管理制度10、项目部刷卡制度11、实名制管理员职责12、项目部实名制管理监督检查计划及评分项目施工作业人员实名制管理规定1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。
检查内容包括：单项工程承包协议、劳动合同、信息录入上传、考勤刷卡及工资发放等执行情况。
本通知未涉及事宜，执行建设行政主管部门的相关规定。
2、项目部实名制管理员须每月十日前对施工作业人员上月市民卡办理及刷卡情况进行统计、汇总、公布。
对各班组施工作业人员当月工资明细表需事先经项目部实名制管理员核实市民卡办理和考勤刷卡情况，并签署相关审核意见后，方可进行当月支付。
3、项目部对施工作业人员上班未按规定要求刷卡考勤的，处50元/天的经济处罚，对各班组未及时申报办理市民卡的，处100元/人的经济处罚，对各班组未按规定刷卡考勤的施工人员进行罚款，将在当月工资款中按实予以一次性扣除。
4、对各项目部施工作业人员实名制管理工作不到位的，影响主管部门对本公司实名制管理信用动态考评结果的，或影响所在项目省市文明工地申报的本公司视具体情况对其降低其资信等级，或终止合作协议，并保留主张所涉经济损失的权利。
5、若因公司相关人员工作措施不力，导致民工实名制管理不到位，引发施工作业人员恶意讨薪不良事件，或影响公司信用考核和工程评优的工程将视事件具体经济损失和社会影响，按行业主管部门和公司相关规定，给予相关责任人100-500元的经济处罚和相应的行政处罚。
附：1、公司2017年实名制管理目标2、实名制管理机构框架图3、施工作业实名制管理领导小组成员联系4、实名制申报管理流程5、项目部实名制管理制度6、实名制管理员职责7、施工工地务工人员考勤、工资发放管理办法8、项目部实名制管理监督检查计划及评分表年月日2017年实名制管理目标与计划为落实市住建委，市发改委，市人社局和市公安局关于进一步加强建筑施工作业人员的实名制管理工作，规范施工企业分包和用工行为，促进安全生产，提高施工作业人员素质是企业对工程项目使用的施工作业人员实施实名制管理负总责为基本原则。
建筑工程安全管理台帐管理制度
建筑工程安全管理台帐管理制度第一章总则第一条为了规范建筑工程安全管理台帐的管理和使用，加强对建筑工程安全管理工作的监督和检查，提高建筑工程安全管理水平，依据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动法》以及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有建筑工程项目的安全管理工作。
第三条建筑工程安全管理台帐是记录建筑工程安全生产管理活动、推进管理情况、安全生产事故处理情况以及事故分析等内容的书面记录。
第四条建筑工程安全管理台帐的管理遵循“规范、实时、完整、准确”的原则。
第五条建筑工程安全管理台帐的目的是为了推动我单位安全管理工作良性发展，防止和减少安全生产事故的发生。
第二章建筑工程安全管理台帐的内容第六条建筑工程安全管理台帐应当包括以下内容：（一）建筑工程项目的基本信息：包括项目名称、项目地址、项目负责人联系方式等；（二）安全生产管理机构设置情况：包括安全员、监理工程师、质量工程师等人员的设置情况；（三）安全生产管理制度：包括安全管理制度、安全培训制度等的执行情况；（四）安全生产培训情况：包括员工的安全生产培训记录、培训内容等；（五）安全生产检查情况：包括安全生产检查记录、整改情况等；（六）安全事故处理情况：包括安全事故发生情况、处理过程以及事故分析等；（七）安全生产工作总结和反思：包括安全管理工作总结、反思以及未来改进措施等。
第七条建筑工程安全管理台帐应当以日期顺序记录，确保内容的连续性和完整性。
第八条所有建筑工程安全管理台帐的记录都应当真实、准确、客观，不得夸大或隐瞒事实。
第三章建筑工程安全管理台帐的管理第九条建筑工程安全管理台帐由项目负责人负责管理，并指定专人维护更新。
第十条项目安全员应当每日对建筑工程安全管理台帐进行检查、更新，并及时进行信息的录入和备份。
第十一条项目管理部门应当定期对建筑工程安全管理台帐进行检查，确保内容的完整性和真实性。
第十二条建筑工程安全管理台帐应当定期向相关部门和领导汇报，确保安全管理工作的透明度和及时性。
实名制管理台账资料规范模板
附件1：农民工实名制管理台账资料规范模板XX工程-项目前期资料目录（卷一）XX工程-资金存入证明目录（卷二）XX工程-考勤记录目录（卷三）XX工程-工资发放目录（卷四）XX工程-项目人员花名册目录（卷五）XX工程-培训宣传记录目录（卷六）XX工程-劳务合同目录（卷七）附件2：（放在卷二）分账管理台账项目名称：总承包单位：开工时间：年月至年月建设单位盖章：总承包单位盖章：附件3：（放在卷四）企业施工人员工资表项目名称：班组名称：年月日班组长签字：用工企业盖章：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字: 总承包企业项目部盖章：附件4：（放在卷三）Xxxx 工种（班组）施工人员考勤表编号：参建企业：班组长签字：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字：总承包企业项目部盖章：附件5：（放在卷五）徐州市XXXX建筑有限公司职工花名册2021年8月1日Xxxx 工种（班组）职工名册编号：参建企业：附件6：（放在卷七）工程建设领域人员劳动合同台帐填报单位：填报时间：年月日说明：劳动合同一式两份，都要签字盖章，并将合同文本交给劳动者一份。
分包单位或劳务公司负责人签字：用工企业项目负责人签字：总承包企业劳资专管员签字：总承包企业项目部盖章：附件7：工程建设领域农民工劳动合同（农民工专用）（征求意见稿）甲方（用人单位）：乙方（劳动者）：签订日期：年月日一、劳动合同期限第一条甲乙双方约定按下列种方式确定“劳动合同期限”：A、有固定期限的劳动合同自年月日起至年月日止。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
B、无固定期限的劳动合同自年月日起。
并约定试用期自年月日起至年月日止。
C、以完成工作任务为劳动合同期限，自年月日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。
二、工作内容和工作地点第二条乙方工作岗位是，岗位职责为。
乙方的工作地点为。
乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成工作任务。
工地安全管理台帐大全
工地安全管理台账大全1. 工地安全管理台账的作用工地安全管理台账是记录和管理工地安全情况的重要工具。
通过建立和及时更新台账，可以实时了解工地现场的安全状况，及时发现和解决潜在的安全隐患，进而保障工人的生命安全和健康。
2. 工地安全管理台账的内容2.1 管理人员信息登记 - 工程项目名称 - 工地负责人姓名 - 联系电话 - 工程施工单位名称 - 安全技术负责人姓名 - 工地总人数 - 安全管理人员信息登记表2.2 防护用品登记 - 安全帽 - 防护鞋 - 防护手套 - 防护眼镜 - 防护耳塞 - 防护口罩- 防护服 - 建筑施工现场防护用品登记表2.3 安全教育培训台账 - 安全教育培训计划 - 安全教育培训记录 - 安全教育培训考核 - 安全教育培训改进措施 - 安全教育培训台账2.4 施工现场巡查台账 - 巡查日期 - 巡查人员 - 巡查内容 - 巡查问题 - 整改措施 - 整改进展情况 - 施工现场巡查台账2.5 安全隐患排查治理台账 - 安全隐患排查计划 - 安全隐患排查记录 - 安全隐患排查整改措施 - 安全隐患排查台账2.6 事故事件报告台账 - 事故类型 - 事故地点 - 事故经过 - 事故原因 - 伤亡情况 - 整改措施 - 事故事件报告台账3. 工地安全管理台账的使用要点3.1 及时更新台账工地安全管理台账应该及时更新，确保信息的准确性和完整性。
一旦有相关信息发生变化，需要立即进行更新。
3.2 定期审核台账工地安全管理台账应定期进行审核，确保记录的真实可靠。
同时，还要及时发现并解决安全隐患，避免发生事故。
3.3 核查整改措施的执行情况针对工地安全管理台账中的问题和隐患，需要及时制定相应的整改措施，并核查措施的执行情况，以确保安全工作的顺利进行。
3.4 统计分析台账信息通过对工地安全管理台账的统计分析，可以了解工地的安全状况和改进措施的效果，为安全管理工作提供参考依据。
4. 工地安全管理台账的利用价值4.1 实现安全管理的全面掌控通过建立工地安全管理台账，管理人员可以全面掌握工地的安全状况和管理情况，及时采取相应的措施，预防事故的发生。
建筑工程实名制管理制度--第一版
建筑工程实名制管理制度-第一版为了保88建筑行业的安全和规范，防止逝去乱加的耳璇发生,建立建筑工程实名制管理制度，是必不可少的.本制度旨在俄范建筑行业的从业人员管理,完善It筑工程的施工安全菅理，全面提高球岗行业的文明施工水平.一•实名制人员癖本制度适用于所有在施工现场从事建组工程施工或相关工作的人员,包括但不限于以下职业：L施工现场管理人员2 .地用施工、结礴工、装饰装修、的结沟、胆应机械、电气电力等专业能工人员3 .建筑材料供应商、建亚设备租使公司、建筑垃联清运公司等相关企业人员二、实名制管理步噱1 .入场盼放：所有人员进入施工现场前,需向现场管理人员出示有效的身份证明，井道写建笊Q：程实名制管理登记表.首次进入施工现场的人员，需提供原件或复印件供管理人员审核.2 .试岗澳作：施工现场负击人对新进人员进行飒,确认商位及权限,慈订安全承诺书，并向其宣传有关安全法律法规及安全生产方案等相关知识.3 .安全检查:现场管理人员定期对施工耳炀迸行安全检西,并核实施工人员的身份证明，翱呆所有从业人员的身份信总只实准确•4 .0进及台账管理：施工现场没有专人负友值班管理，并迸行实名制台账记录.每天洎点现场人员人数,接收施工人员反映的问题和意见,并及时上报给相关部门.5.施工期间变更：在施珑句,如福要调自或更换工柠,须BL新进行试岗，在向位变更的同时，须根据实际情况更新相关信总.6把场手续：拖：≡场负芸人应对退场人员迸行实名制管理退场程序,即向现场常理员提出申请,提供有效的身份证明,由管理员记录在实名制管理登记表上，井签字确认.三.Sm工程实名制曲理责任建筑工程实名制笞理责任分为现场管理人员、总包单位及分包单位三个方面.LSJ场管理人员施工现场负责人应负费询保实名制管理制度的实施《1落实,全面完善现场管理.同时，应制定实名制体系按作规程，协网解决实名制管理方面的司≡ΠBΛL2 .启包单位：曲包单位应切实曙行实名制管理责任，普促分包单位和相关企业把实名制工作03啦・及时解决实名制管理中遇到的问SL3 .分包单位：分包单位应对本单位施工人员的实名制工作负贡，礁保施工人员实名制管理落实至啦.同时，定期检亘实名制管理登记表的（5总是否港确,确保实名制管理逐步深入落实.四、建班工程实名制管理技术措胞1 .建立实名制管理信且化平台.通过建立实名制管理信息化平台，实现个人信息的收集、修改、查询等功能,确煤实名制爸理的全面和准确性.2•采用用越化接送设备.包树终战设备可用于场地出入口的自办殷怀理,为实名制管理提供了更多的技术手段和方便.3.安笠亚控系统.安装监控系统可以有效地监控人员出入场情况，在需受时及时录像并展示,此系统可邈免人员随急出入，降低潜在的安全风险,保建旗工现场的安全和稔定.五.建筑工程实名制管勤呆L优化筲理,实名制管理制度的实施,有助于规范人员行为,建立施工现场管理的有Fm系.2.提高效率•实名制筲理有助于人员（≡∙息的快捷宜询,减少时间成本,提高工作效率.3,保18安全.实名制管理制度的落实可以加强安全筲理,保您施工人员的身怵安全•4,阐5£1法、安全事故发生的概率.实名制管理的落实使得个人行为更有约束性.相W减少违法行为和安全9«媛生的机率.六、建筑工程实名制管理制度的执行1,本制度的执行由他工现场负费人、总包单位及分包单位共同负责.2.具体炎作中,熊工现场负友人或制定实名制体系炎作册程,并组织实名制技术合作单位进行技术支持，保证实名制工作的正常开展.3,施工现场负货人应按腌弗制臂姗度要求，蛆织实名穗育培训，峋假所有从业人员身份信息的完壑性和准确性,同时,现场负击人应定期姐织实名制考评和督S.井底时修改和完善制度.七、实名制管理工作评价方法1 .教SJ培训质量得分:对实名制管理制度的知晓度以及实名制J8作流程的掌理情况m评分.2 .信息准解性得分：对登记表信息的准琬度、完SUs.一致性迸行评分.3 .探作是否规范得分：对从业人员在施工现场是否按照实名制管理制度执行进行i粉.八.SiS建筑工程实名制筲理制度的实施，不仅是对建策行业的规范化管理,更是对整个社会安全生产的一种有益类试.为了提高潍筑行业的水平w≡∙,我们湾坚定地推行建筑工程实名制管理制度，是所有在理筑行业从业人员的共同走任。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度是为了进一步加强建筑行业施工现场农民工的动态管理，提高项目管理水平，保障工程质量和安全生产，维护农民工合法权益而制定的一项政策。
该制度要求建筑企业对所招用的建筑工人进行实名制管理，包括从业资格、培训、劳动用工、工资发放等方面。
建筑工人实名制管理的主要内容包括以下几点：
1. 建立实名制档案：建筑企业需对工人进行身份信息核实，建立包含工人基本信息、从业经历、培训情况等内容的实名制档案。
2. 实行劳动合同制度：建筑企业与农民工签订劳动合同，明确劳动报酬、工作时间、劳动条件等内容，保障农民工的合法权益。
3. 工资发放管理：建立工资支付台账，实行工资打卡发放，确保农民工及时领取工资，预防工资纠纷。
4. 培训和教育：对建筑工人进行定期培训，提高其专
业技能和安全意识，确保工程质量和安全生产。
5. 施工现场管理：施工现场实行封闭式管理，建立门禁系统，采用人脸识别、指纹识别等技术手段，确保施工现场秩序井然。
6. 信息共享：建筑企业将农民工的实名制信息上传至相关部门的信息平台，实现数据共享，便于政府监管部门进行动态监控。
建筑工人实名制管理制度的实施有利于防范工资纠纷，提高建筑行业整体水平，促进建筑业持续健康发展。
同时，这也符合我国政策导向，有助于解决农民工工资拖欠问题，推动社会公平正义。
项目用工实名制台账
项目用工实名制台账一、引言在当前社会，企业的用工管理十分重要。
为了保障员工的权益，提高用工管理的透明度和效率，实名制台账成为了企业管理的重要工具之一。
本文将分析实名制台账的背景意义、实施过程和效益，并总结实名制台账的经验教训，以期为企业实践提供借鉴。
二、实名制台账概述实名制台账是指企业在用工管理过程中，记录并管理员工的基本信息和用工情况的台账系统。
通过实名制台账，企业可以准确掌握员工的从业情况、薪酬待遇、劳动合同等信息，从而提高用工管理的规范性和透明度。
三、实名制台账的背景意义实名制台账的推行有着重要的背景意义。
首先，实名制台账能够保障员工的合法权益，防止一些雇主不正当对待员工，提供公正、透明的用工环境。
其次，实名制台账有助于规范企业的用工管理流程，提高工作效率和管理水平。
最后，实名制台账可以提供可供参考的数据，为企业的决策提供科学依据。
四、实名制台账的实施过程实名制台账的实施需要经历以下步骤：1. 早期准备：企业需确定实名制台账的目标和范围，并制定详细的实施计划。
同时，需要对现有的用工管理制度进行评估，以确定改进点和需求。
2. 数据收集：企业需要收集员工的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式等，并建立相应的数据库。
同时，还要收集员工的用工情况、从业经历等信息。
3. 台账建立：根据收集到的数据，企业需要建立实名制台账的数据库。
这个数据库需要能够满足查询、统计等功能需求，并考虑数据安全和权限管理等问题。
4. 实施推广：企业需要通过内部培训和宣传等方式，推广实名制台账的使用。
员工需要清楚自己的信息将被记录在台账中，并且可以随时查询和更新。
五、实名制台账的效益实名制台账的推行带来了诸多效益。
首先，它提高了用工管理的透明度，员工和企业可以共同监督和维护合法权益。
其次，实名制台账降低了用工管理的成本和风险，企业可以更好地控制用工合同、薪酬待遇、绩效考核等方面。
此外，实名制台账还为企业提供了数据支持，有助于提升管理水平和决策能力。
建筑工人实名制管理制度
承包企业应配备实现建筑工人实名制管理所必须的硬件设施设备。有条件实施封闭式管理的工程项目，应设立施工现场进出场门禁系统，并采用生物识别技术进行电子打卡，落实建筑工人实名制考勤制度。不具备封闭式管理的工程项目，应采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。承包企业应按照有关规定通过在施工现场显著位置设置"建筑工人维权告示牌"等方式，公开相关信息，保护工人合法权益。鼓励承包企业通过张贴二维码等方式公开项目基本信息，供社会查询。鼓励社会各方开发符合相关数据标准的建筑工人个人APP客户端，向建筑工人推送相关信息。
第十一条各省市县住房城乡建设主管部门所建立的建筑工人管理服务信息平台，应当包含建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。
第十二条建筑用工企业可以根据数据标准建立自己的建筑工人实名制信息管理平台或系统，也可以直接应用住房城乡建设主管部门提供的系统进行数据录入。承包企业施工现场应以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息，记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息，切实落实相应的管理工作，维护建筑工人的权益。
第二章
第五条国务院住房城乡建设主管部门负责全国建筑工人实名制管理的政策制定，对各省市实施建筑工人实名制工作进行指导和监督。负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设，并统一制订全国建筑工人管理服务信息平台数据库的相关技术标准，制定建筑企业违反实名制行为的处罚标准，并将处罚结果纳入全国建筑市场监管公共服务平台。
第七条建设单位在招标文件和工程合同中应明确承包企业实施建筑工人实名制管理的条款，并督促承包企业落实所承包项目的建筑工人实名制管理的各项规定和措施。
实名制管理检查表
队伍管理处专项检查记录
进场人数
年月日
分包单位 名称
队伍现场负责人
检查范围
检查分项
检查内容
分值
工程中标通知书及施工
工程中标通知书、施工许可证是否留 存现场。（如没有中标通知书请作出
1
许可证
合理说明）
建设工程施工合同
1、建设工程施工合同是否留存工地现 0.5
场。
2、建设工程施工合同中是否与建设单 位约定人工费比例、人工费拨付周期 1 等要求。
分包合同签订及分包 5、主体、安装分包合同签约人的社保
合同台账
证明是否留存现场。
1
分包队伍管 理方面
6、分包合同是否留存工地现场。
0.5
7、使用三家以上分包单位时，是否建 立分包合同台账。分包合同台账中合 同目录、分包单位名称、分包类别、 1 分包分项、队伍联系方式，是否记录 齐全，记录不全不得分。
1 一致。
1、是否按要求安装刷脸考勤设备。 0.5
2、考勤设备是否联网，正常运行。 0.5
3、所有进场人员是否纳入考勤管理。 2
4、除实名制通道外，是否存在违规出 1
入口。
5、工人走实名制通道是否存在不规范 1 进出的行为。
6、未走实名制通道的工人是否有身份 信息、考勤记录等用工资料。
1
7、抽查现场施工班组5名工人，考勤 2
劳务用工实 名制管理
工人进场前签订 劳动合同
3、劳动合同约定的工资标准是否高于
当地最低工资标准。
0.5
4、进场工人日工除外，其它工种是否 约定绩效工资。
1
5、是否约定每月只发放基本工资，年 末或者工程竣工发放其余工资的违规 1 现象。
项目部实名制管理台帐
项目部实名制管理台帐背景为了加强公司对项目部人员的管理和监督，防止安全事故发生，公司决定实施项目部实名制管理。
实名制管理包括对项目部人员的信息进行登记、核验和审批等环节，以及对项目部人员进行定期检查和评估等措施。
为了方便管理和监督，公司需要建立一个项目部实名制管理台帐。
实名制管理台帐的内容实名制管理台帐主要包括以下内容：1. 项目部信息包括项目名称、项目编号、所在地区、单位地址、联系电话等信息。
2. 项目部负责人信息项目部负责人姓名、身份证号、联系电话等信息。
3. 项目部员工信息包括员工姓名、身份证号、联系电话、工种、入职日期等信息。
4. 实名制核验记录包括核验日期、核验人员、核验结果等信息。
5. 违规记录包括违规行为、处罚措施等信息。
6. 检查记录包括检查日期、检查人员、检查结果等信息。
实名制管理流程实名制管理流程包括以下几个环节：1. 信息登记项目部负责人根据公司的要求，对项目部员工的身份证号、姓名、联系电话、工种、入职日期等信息进行登记，并将其录入实名制管理系统中。
2. 核验审批公司安全部门对项目部员工进行身份证核验，并对核验结果进行审批。
身份证核验不通过的员工不得进入项目部工作。
3. 定期检查公司安全部门定期对项目部员工进行检查，以确保他们的身份证信息真实、准确，并查出是否存在不良行为等违规行为。
4. 处理违规行为对于违反实名制管理规定的员工，公司将按照公司规定进行处理，如警告、罚款甚至辞退等。
5. 管理台帐更新安全部门将核验记录、违规记录、检查记录等信息录入实名制管理台帐中，并及时更新。
实名制管理的作用1. 提高安全防范能力实名制管理可以对员工的身份证信息、身份证照片等进行核验，确保员工的信息真实、准确，从而降低安全风险。
2. 提高效率实名制管理可以提高项目部员工的管理效率，通过信息化手段实现对员工信息的快速查找、核验、审批等环节。
3. 构建更加规范的管理机制实名制管理可以强制执行员工身份证信息的核验和管理，降低违规现象的发生，并促进公司的企业文化建设。
建筑工人实名制管理制度
建筑工人实名制管理制度建筑工人实名制管理制度为了全面加强苏州XXX台州市域铁路S1线一期PPP项目工程总承包项目部的实名制管理，加强和推进项目管理工作，实施精细化管理，做到施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、培训教育清“五清”目标，切实维护建筑工人和各管理方合法权益，确保本工程建设的和谐与稳定，根据相关要求，特制定本制度。
建筑工人实名制是指对现场建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
实名制管理人员范围包括施工现场作业全部人员、后勤人员、零星用工人员。
本制度适用于台州市域铁路S1线一期PPP项目工程（含混凝土自建站），工区和混凝土自建站统一简称“工区项目部”。
各工区项目部每月25号对工区建筑工人实名制信息进行更新和统计，管理台账报总承包项目部备案。
工区项目部建立实名制管理小组，对台州市域铁路S1线范围内各工区实名制进行管理。
项目经理任组长，项目副职领导任副组长，各工区负责人、安全负责人任组员。
XXX负责各工区的建筑工人实名制管理，负责搭建实名制管理体系、收集并更新各项目建筑工人实名制信息、督促各工区全面落实建筑工人实名制管理工作的各项要求。
同时，各分部、各工区负责对各项目的实名制管理进行检查，负责检查特种作业人员登记、劳动合同、建筑工人三级教育及劳保用品发放情况等。
入场审查是本制度的重要环节。
工区项目部建立相关审核流程对拟进场建筑工人进行筛选，筛选信息包括人员年龄、拟任工作岗位、特种作业人员证件、身体健康情况（半年内体检证明）、劳动合同等，留好审查记录。
严禁不满足要求的建筑工人进场作业。
第九条：在工区项目部对进场建筑工人进行安全教育培训时，需对签到表人员与进场记录人员进行核对，确保接受教育率100％。
同时，应准确记录培训时长、培训内容及培训时间，培训人及接受培训人签字。
考试也需真实有效，不得弄虚作假。
第十条：建筑工人在通过安全教育培训考试后，需签订《安全风险告知书》。
扬尘治理、实名制管理、安全文明施工措施费计划表和使用台账
安全防护、文明施工、环境保护措施费用使用总计划表
审批：审核：编制：年月日
xx 工程项目
扬尘治理专项费用计划
安全防护、文明施工措施费用使用总计划
（基础分部
主体结构分部
扬尘治理专项治理费使用台账施工单位：xx有限责任公司
工程名称:xx项目
审批：审核：编制：年月日
实名制专项费使用台账
施工单位：xx有限责任公司
审核人：填表人：日期：年月日
安全防护、文明施工措施费使用台账 （基础分部
装饰装修分部
施工单位：xx 有限责任公司 工程名称：XXX 项目
审核人：填表人：日期：年月日。
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实名制管理
台
帐
项目部年月日
目录
1、项目施工作业人员实名制管理规定
2、2017年实名制管理目标与计划
3、实名制申报管理流程
4、实名制管理组织机构图
5、项目施工作业实名制管理领导小组成员
6、施工现场务工人员考勤、工资发放管理办法
7、农民工工资发放流程图
8、2017年项目部实名制管理工作目标与计划
9、项目部实名制管理制度
10、项目部刷卡制度
11、实名制管理员职责
12、项目部实名制管理监督检查计划及评分
项目施工作业人员实名制管理规定
1、公司将根据本通知相关规定，对各项目部施工工作人员实名制执行情况列入施工生产月度检查范围，检查结果与项目部安全行为、信息化运行“同考虑、同奖惩、同兑现”。
检查内容包括：单项工程承包协议、劳动合同、信息录入上传、考勤刷卡及工资发放等执行情况。
本通知未涉及事宜，执行建设行政主管部门的相关规定。
2、项目部实名制管理员须每月十日前对施工作业人员上月市民卡办理及刷卡情况进行统计、汇总、公布。
对各班组施工作业人员当月工资明细表需事先经项目部实名制管理员核实市民卡办理和考勤刷卡情况，并签署相关审核意见后，方可进行当月支付。
3、项目部对施工作业人员上班未按规定要求刷卡考勤的，处50元/天的经济处罚，对各班组未及时申报办理市民卡的，处100元/人的经济处罚，对各班组未按规定刷卡考勤的施工人员进行罚款，将在当月工资款中按实予以一次性扣除。
4、对各项目部施工作业人员实名制管理工作不到位的，影响主管部门对本公司实名制管理信用动态考评结果的，或影响所在项目省市文明工地申报的本公司视具体情况对其降低其资信等级，或终止合作协议，并保留主张所涉经济损失的权利。
5、若因公司相关人员工作措施不力，导致民工实名制管理不到位，引发施工作业人员恶意讨薪不良事件，或影响公司信用考核和工程评优的工程将视事件具体经济损失和社会影响，按行业主管部门和公司相关规
定，给予相关责任人100-500元的经济处罚和相应的行政处罚。
附：1、公司2017年实名制管理目标
2、实名制管理机构框架图
3、施工作业实名制管理领导小组成员联系
4、实名制申报管理流程
5、项目部实名制管理制度
6、实名制管理员职责
7、施工工地务工人员考勤、工资发放管理办法
8、项目部实名制管理监督检查计划及评分表
年月日
2017年实名制管理目标与计划
为落实市住建委，市发改委，市人社局和市公安局关于进一步加强建筑施工作业人员的实名制管理工作，规范施工企业分包和用工行为，促进安全生产，提高施工作业人员素质是企业对工程项目使用的施工作业人员实施实名制管理负总责为基本原则。
因此，本公司特指定如下管理目标。
一、管理制度目标
1、建立健全以公司分管领导，明确专人负责制的管理体系，加强各项目部管理及务工人员的安全及素质。
2、建立实名制管理员年度外赔计划，确保所有在建工程，设立实名制管理员岗位及持证上岗。
3、建立实名制管理制度和实名制管理员职责。
4、制定实名制申报流程和项目部实名制管理监督，检查计划。
5、制定施工作业人员现场出勤考核及工资发放管理规定。
6、确保将本市所有工程项目施工人员全部纳入实名制管理，并争创年度南京市实名制管理示范（企业）项目。
二、工程施工申报和申报施工作业人员计划
1、确保本市市区范围内所有公开招投标、备案的申报实名制工程项目。
2、确保申报工程项目实名制的人数占施工现场实际用工人数比例达90%。
3、确保申报施工作业人员电子照片合格率达到占施工现场实际用工人数比例80%。
4、确保通过市民卡发放作业人员工资人数占现场持市民卡人数的比例达80%。
5、确保实施刷市民卡进出施工现场人数占实际用工人数的比例达80%。
6、项目部施工作业人员凭本人身份证原件领取市民卡，签字备查，自行保管，随身携带并主动接受相关部门和总包单位的监督检查。
首次申办市民卡，免交制作工本费；遗失或损坏的由项目部管理人员负责补办。
按规定缴纳的补办工本费由施工作业人员本人负责承担。
三、规范劳务人员工资发放行为
1、公司财务部对所属各项目部施工作业人员工资发放工作负总责，各项目部管理员均为劳资员，须认真督查单位支付施工作业施工作业人员工资情况。
2、公司财务部门及各项目部均必须严格执行南京市清欠工资领导小组对施工作业人员工资发放的相关规定，按劳动合同约定的工资标准及时至中国农业银行指定网点，通过市民卡发放施工作业人员工资，原则上不得以现金形式发放。
3、对分包单位施工作业人员工资原则上总包单位代表，由分包单位出具书面授权委托书。
施工作业人员当月工资明细表（附后）各自市民卡账户，每月通过市民卡发放的工资金额不得低于南京市劳动保障部规定的最低工资标准。
施工作业人员中途离职或年终结算工资报表均必须全额通过其本人市民卡发放。
四、加强实名制管理监督考核
（见附表、每月考核一次）
年月日。