项目部实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理办法
项目部建筑工人实名制管理办法一、总则1. 目的为规范项目部建筑工人管理，切实维护建筑工人和建筑企业合法权益，提高建筑工程质量和安全生产水平，根据国家相关法律法规及政策规定，结合项目部实际情况，制定本管理办法。
2. 适用范围本办法适用于项目部所有在建工程的建筑工人实名制管理。
二、管理机构及职责1. 项目部成立建筑工人实名制管理领导小组，负责统筹协调建筑工人实名制管理工作。
2. 领导小组职责：（1）制定建筑工人实名制管理制度和实施细则；（2）组织开展建筑工人实名制管理培训和宣传工作；（3）监督检查建筑工人实名制管理执行情况；（4）协调处理建筑工人实名制管理过程中出现的问题。
3. 项目部各部门职责：（1）工程管理部门：负责建筑工人的现场管理，监督建筑工人遵守安全生产和质量管理制度；（2）人力资源部门：负责建筑工人的信息采集、录入和更新，建立建筑工人档案；（3）财务部门：负责建筑工人工资的发放管理，确保工资按时足额支付；（4）安全管理部门：负责建筑工人的安全教育培训和安全管理，保障建筑工人的生命安全和身体健康。
三、建筑工人信息采集与录入1. 信息采集内容（1）建筑工人的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、联系方式等；（2）建筑工人的从业资格信息，包括工种、技能等级、证书编号等；（3）建筑工人的劳动合同信息，包括签订时间、合同期限、工作内容等；（4）建筑工人的考勤信息，包括出勤天数、加班时间等；（5）建筑工人的工资发放信息，包括工资标准、发放时间、发放方式等。
2. 信息采集方式（1）建筑工人本人持有效身份证件到项目部进行信息采集；（2）项目部安排专人到施工现场进行信息采集；（3）通过信息化手段，如手机APP、微信公众号等进行信息采集。
3. 信息录入与更新（1）项目部人力资源部门负责将采集到的建筑工人信息录入建筑工人实名制管理系统，并及时更新建筑工人信息；（2）建筑工人信息发生变化时，建筑工人本人应及时向项目部人力资源部门报告，人力资源部门应在3 个工作日内完成信息更新。
项目实名管理制度
项目实名管理制度第一章总则第一条根据国家有关法律法规规定，为了规范项目管理行为，保护项目投资者的合法权益，促进项目健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于所有公司内部的项目管理活动，包括但不限于项目立项、实施、进度控制、验收等各个环节。
第三条项目实名管理制度是公司项目管理制度的重要组成部分，所有员工必须严格遵守。
第四条各级管理人员要加强对项目实名制度的宣传和培训，确保全员了解并严格执行项目实名制度。
第五条违反项目实名管理制度的，将根据公司规定进行相应的纪律处分，情节严重的将追究法律责任。
第二章项目实名的定义第六条项目实名是指项目立项、实施、进度控制、验收等过程中，所有相关人员以真实身份进行管理和监督的行为。
第七条项目实名的具体内容包括但不限于项目经理、项目成员、项目投资者等在项目管理过程中真实身份的信息。
第八条项目实名的内容应当真实、准确、完整，并由相关人员签字确认。
第三章项目实名的管理要求第九条公司各级管理人员要加强对项目实名制度的宣传和培训，确保全员了解并严格执行项目实名制度。
第十条项目立项过程中，项目发起人需提供真实可信的项目资料，确保项目计划、资金等信息的真实性和完整性。
第十一条项目实施过程中，项目经理需对项目成员进行实名管理，确保项目成员的真实身份信息。
第十二条项目进度控制过程中，项目经理需对项目进度进行实名登记，确保项目进度的真实性和准确性。
第十三条项目验收过程中，项目经理需对项目成果进行实名确认，确保项目成果的真实性和可验性。
第四章项目实名的责任追究第十四条对于不遵守项目实名管理制度的行为，将根据公司规定进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、降职、开除等处罚。
第十五条对于因不遵守项目实名管理制度而导致的经济损失，需要依法追究相关责任人的法律责任。
第十六条公司将加强对项目实名制度的监督和检查，确保项目实名管理制度得到有效执行。
第五章附则第十七条本制度自发布之日起正式实施，如需修订，须经公司领导批准。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、引言项目部实名制管理制度是为了加强对项目部人员的管理，确保项目的安全和高效运行而制定的。
实名制管理是一种有效的管理方式，通过明确身份信息和责任，可以提高工作效率，减少不必要的纠纷和风险。
本制度旨在规范项目部的实名制管理，确保项目顺利进行。
二、适用范围本制度适用于所有项目部人员，包括项目经理、工程师、技术人员、劳务人员等。
三、实名制管理的基本原则1. 身份验证原则：所有项目部人员必须提供真实、准确、完整的身份信息，并配合项目部进行身份验证。
2. 记录管理原则：项目部应建立健全的人员档案，包括身份信息、联系方式、工作经历等，以便进行管理和查询。
3. 保密原则：项目部对人员的身份信息必须严格保密，禁止泄露、出借或非法使用。
4. 责任追究原则：项目部要明确各岗位的职责和权限，对工作中的失职行为或违规行为进行追究和处理。
四、实名制管理流程1. 身份验证（1）项目部人员入职时，必须提供身份证明、居住证明、学历证明等必要材料，以便项目部进行身份验证。
（2）项目经理或指定的负责人对项目部人员的身份信息进行核实，并记录在案。
（3）经过核实无误后，项目部将为项目部人员发放唯一的工作证件，作为身份的标识。
2. 人员信息管理（1）项目部应建立健全的人员档案，包括身份信息、联系方式、工作经历等。
（2）项目部人员应当在入职时提供真实、准确、完整的信息，并及时更新个人档案。
（3）项目部不得向外部泄露或提供项目部人员的个人信息。
3. 工作记录与考核（1）项目部人员应严格按照项目计划和工作安排进行工作，项目经理或指定的负责人对工作进行记录和考核。
（2）工作记录应包括工作内容、工作时间、完成情况等，以便项目部对工作进行评估和追溯。
4. 社会关系管理（1）项目部人员应积极维护良好的社会关系，不得以个人身份损害项目部声誉和利益。
（2）项目部人员应遵守国家法律法规和工作纪律，不得从事违法乱纪活动。
五、违规处理对于违反实名制管理制度的项目部人员，项目部可根据具体情况采取相应的处理措施，包括但不限于口头警告、书面警告、限制工作权限、解雇等。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、总则实名制管理制度是为了加强项目部内部管理，明确责任，提高工作效率，确保项目顺利进行而制定的规定。
本制度适用于项目部内所有人员，包括管理人员、技术人员和劳务人员等。
二、实名制要求1. 所有项目部人员都必须进行实名登记，包括姓名、身份证号、联系方式等基本信息。
2. 项目部成员应按照项目部的要求佩戴工作证，工作证上应包含姓名和照片，并随时携带，尽量放在可见位置，以便他人辨认。
三、实名制管理的内容1. 出勤管理：a. 项目部成员每天进入项目部时，应将工作证刷卡或登记，以记录出勤情况。
b. 项目部成员请假时，应提前向上级经理汇报，并注明请假时间、原因等相关信息。
c. 项目部成员无故缺勤或迟到早退将受到相应的纪律处分。
2. 安全管理：a. 项目部成员在工作过程中应佩戴个人防护设备，并按规定使用。
b. 项目部成员应参加相关安全培训，增强安全意识和应急处理能力。
c. 项目部成员发现安全隐患应立即上报，协助解决问题并配合调查。
3. 沟通合作：a. 项目部成员应保持良好的沟通合作态度，与同事和其他相关人员进行有效沟通，协作完成工作任务。
b. 项目部成员应尊重他人，不得进行侮辱、挑衅等不良行为。
4. 日常工作规范：a. 项目部成员应按照岗位职责和工作要求，完成各项工作任务。
b. 项目部成员应按照规定的时间和方式上报工作进展情况，并积极配合上级领导的工作安排。
5. 纪律约束：a. 项目部成员应严守公司的各项规章制度，不得违反相关规定。
b. 项目部成员如有违规行为，将受到相应的纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过、留校察看等。
四、实名制管理的监督与考核1. 监督：a. 项目部各级管理人员应对实名制管理的执行情况进行监督，及时发现问题并予以纠正。
b. 项目部成员应自觉接受他人的监督，认真履行职责，不得对监督者进行侮辱、干扰等行为。
2. 考核：a. 项目部各级管理人员应根据实名制管理的执行情况进行考核，将考核结果作为评定人员绩效的依据之一。
工程项目部实名制管理方案
工程项目部实名制管理方案第一节总则为了加强对工程项目施工人员的管理，规范施工现场的人员管理，保障施工安全和质量，现制定工程项目部实名制管理方案。
本方案适用于工程项目部对施工现场的人员管理，并严格执行实名制管理，确保施工现场人员的合法、有序、安全和文明施工。
第二节适用范围本方案适用于所有工程项目部对施工现场人员的管理，包括但不限于建筑工程、道路工程、桥梁工程等。
第三节实名制管理的内容1.施工单位应建立健全施工人员档案，确保记录每位施工人员的基本信息，包括姓名、身份证号码、联系方式、工种、技术等级、受过的安全教育培训情况等。
2.制定实名制管理制度，要求所有进入施工现场的人员都必须通过有效证件进行实名登记，包括施工人员、监理人员、设计人员等。
3.设置安全门禁，严格控制进出施工现场的人员，并配备专人负责查验证件，确保实名制管理的严谨性。
4.加强施工人员的考勤管理，通过进出记录和考勤记录，对施工人员的出勤情况进行监督和管理。
第四节实名制管理的执行1.加强现场管理，通过实名制管理确保施工现场各岗位人员的合法进场，并做到信息真实可靠。
2.严格执行实名制管理制度，禁止无证上岗、冒名顶替、挂证擅自代班等违规行为，确保所有施工人员都无误使用有效证件上岗。
3.建立督导检查机制，由项目管理部门定期组织对工地施工人员进行实名制检查，对不符合规定的人员严肃处理。
4.加强安全教育培训，对施工人员加强安全生产方面的培训，提高他们的安全意识和责任心，减少事故发生的可能性。
第五节实名制管理的服务保障1.政府部门应当全力支持实名制管理工作，为施工单位提供便利和支持，建立健全工程项目部实名制管理联席会议制度，协调解决实名制管理中的相关问题和困难。
2.工程项目部应当不断完善实名制管理的信息化手段，利用现代化技术手段提高实名制管理效率和质量，确保施工现场实名制管理的准确性和及时性。
3.建立实名制管理奖惩机制，对实名制管理工作效果显著的单位和个人给予表彰和奖励，对违规行为严重的单位和个人进行严肃处理，保障实名制管理工作顺利进行。
项目部实名制考勤管理制度
1、项目部采取作业人员通过人脸识别门禁一体机考勤 +班组长手工记录考勤相结合的方式对农民工出勤情况进行实名制考勤。
2、作业人员进场前，接受项目部三级安全教育且考试合格后，由项目部劳资员登记、核对作业人员个人相关信息，并实名将人脸等相关信息录入门禁一体机系统，实现人员智能身份验证。
3、所有参建人员均需参加识别考勤，考勤每天四次，早晨上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加二次。
4、作业人员出入现场(包括经识别入场后有事离开施工现场)必须每次通过门禁系统，且系统智能识别验证通过后方可进入或离开施工现场。
5、因机械故障造成无法识别或识别差错 , 当事人应第一时间报告劳务专管员，由劳务专管员及时修复考勤或采用临时应急登记处理。
6、班组长应于每天工人进场时将进场工人花名册报专职劳工管理员核对确认，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员核实纠正，确保考勤记录的真实性和准确性。
7、因特殊情况需要临时入场作业人员，应主动提前向项目部现场负责人说明情况，由劳务专管员开具证明。
8、作业人员进出施工区域拒不通过实名制通道进行人脸识别，经教育仍不改正的，按旷工处理。
一个月累计三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款 30 元。
9、项目部由劳务专管员负责作业人员人脸识别考勤的日常管理工作。
定期汇总考勤，并于每旬后 2 日内将上旬考勤记录公示，经项目部、班组长、农民工三方签字确认(短期作业或者作业未期应于作业结束当天进行签字确认)。
10、项目部结合每月考勤情况，定期核对各班组农民工用工量及工资额。
11、因人为因素造成门禁系统设备损坏的，须照价赔偿，并承担相应的一切后果。
12、作业人员完成工作离开项目部前，凭工资单退还“实名卡” ，。
项目部实名制管理制度范本
一、总则为了加强项目部人员管理，规范用工行为，保障项目部正常运营，根据国家相关法律法规，结合项目部实际情况，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于项目部所有工作人员，包括管理人员、技术人员、施工人员等。
三、管理制度1. 实名制登记（1）项目部所有工作人员必须进行实名制登记，包括姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、学历、专业、技术职称等基本信息。
（2）项目部应建立健全人员档案，对工作人员信息进行分类、归档、保管。
2. 劳动合同管理（1）项目部与工作人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应当符合国家法律法规，不得违反国家强制性规定。
（3）劳动合同签订后，项目部应将合同副本交工作人员一份。
3. 考勤管理（1）项目部实行考勤制度，工作人员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）项目部应建立考勤记录，对工作人员的出勤情况进行统计、汇总。
（3）项目部应定期对考勤情况进行公示，接受员工监督。
4. 工资管理（1）项目部应按照国家法律法规和劳动合同的规定，按时足额支付工作人员工资。
（2）项目部应建立健全工资发放制度，明确工资构成、支付方式、支付时间等。
（3）项目部应设立工资专用账户，确保工资安全发放。
5. 劳动保护与职业健康（1）项目部应保障工作人员的劳动安全和职业健康，严格执行国家和地方有关劳动保护的规定。
（2）项目部应定期对工作场所进行安全检查，及时消除安全隐患。
（3）项目部应建立健全职业病防治制度，对职业病危害进行监测、控制。
6. 人员离职管理（1）工作人员离职时，应提前向项目部提出书面申请。
（2）项目部应审核离职申请，办理离职手续。
（3）离职人员应将工作交接完毕，方可离职。
四、监督与考核1. 项目部应定期对实名制管理制度执行情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 项目部应建立健全考核制度，对工作人员的履职情况进行考核。
3. 项目部应将考核结果与工资、晋升、奖惩等挂钩，激发工作人员的工作积极性。
项目部实名制考勤记录管理制度
项目部实名制考勤记录管理制度1. 目的该管理制度旨在规范并有效管理项目部的实名制考勤记录，确保员工的考勤情况准确无误地记录和统计。
2. 适用范围本管理制度适用于项目部所有员工，包括全职员工、兼职员工以及临时工。
3. 考勤记录的要求- 员工每天上下班必须进行实名制打卡，包括刷卡和指纹识别等方式。
- 员工必须亲自进行考勤打卡，不得代替他人打卡。
- 若员工因事迟到或早退，必须进行考勤异常处理，并填写请假申请表。
4. 考勤管理责任- 项目部人事部门负责制定和执行考勤管理制度。
- 项目部经理负责监督和检查考勤记录的准确性和及时性。
- 所有员工有责任按规定进行考勤打卡，并及时补上未打卡的记录。
- 各部门主管有义务对其部门员工的考勤情况进行监督。
5. 考勤记录的保存和统计- 项目部人事部门负责每日将考勤记录进行保存和备份。
- 每天下班后，项目部人事部门将考勤记录进行统计，生成每位员工的考勤报表。
- 考勤报表将按月份进行归档，供日后参考和绩效考核。
6. 处理考勤异常- 若员工迟到、早退或未打卡，其所在部门主管须及时进行异常处理。
- 异常处理包括填写异常处理表和发起相应的纪律处分。
- 若员工请假，需提前填写请假申请表并获得批准。
7. 处罚措施- 违反实名制考勤记录管理制度的员工将被视为违纪行为。
- 一经发现，将视情节轻重给予相应的纪律处分，包括口头警告、书面警告、记过、记大过等。
8. 附则本考勤记录管理制度自颁布之日起生效，并对项目部所有员工具有约束力。
对于特殊情况，项目部经理有权进行解释和调整，并通知相关人员。
以上为项目部实名制考勤记录管理制度的内容, 请大家遵守执行。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文(4篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。
1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。
2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。
3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。
4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。
5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。
6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。
7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。
8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。
9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。
10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。
以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。
2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。
（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。
项目用工实名管理制度
项目用工实名管理制度第一章总则第一条为加强对项目用工的管理，规范用工行为，保障用工权益，提高用工效率，制定本制度。
第二条本制度适用于本项目所有用工实名管理工作。
第三条项目用工实名管理应依法合规，公平公正，保障用工人员的合法权益。
第四条项目用工实名管理贯穿用工全过程，包括用工需求确认、招聘录用、岗前培训、劳动合同签署、工资福利结算、劳动纠纷处理等环节。
第五条项目用工实名管理应实行责任追究制度，建立规范的记录和归档制度，确保管理的全程可追溯、可查证。
第六条项目用工实名管理应与现有法律法规相协调，不得违反国家法律法规。
第七条项目用工实名管理应与项目组织的规划、生产经营等工作有机结合，协同推进。
第八条项目用工实名管理应与其他管理制度相互配套，形成完整的用工管理体系。
第二章用工需求确认第九条项目经理应根据项目进度、规模等情况，制定用工需求计划，确定各类用工需求。
第十条项目经理应将用工需求计划提报项目领导审批，并按照批准的用工需求计划进行用工组织实施。
第十一条对于追加用工需求，项目经理应及时报告项目领导，经审批后再行招聘录用。
第十二条招聘录用应按照招聘程序，公开公平，遵循人才选拔原则，确保用工质量。
第十三条每名用工人员应进行岗位匹配，签订劳动合同，并列明具体的用工条件。
第三章岗前培训第十四条所有用工人员应接受岗前培训，掌握技能、流程、制度等岗位相关知识，提升工作能力。
第十五条岗前培训内容应及时更新，符合实际需要，进行考核评价，提高培训实效。
第十六条岗前培训应有计划、有组织，明确培训计划、内容、时间、地点等要素。
第十七条岗前培训应制定培训记录，并归档保存，用工人员应签字确认。
第四章劳动合同签署第十八条项目用工人员与用工单位应签订书面劳动合同，明确双方权利义务。
第十九条劳动合同应包括劳动合同期限、工作任务、工资待遇、工作时间、劳动保护等内容。
第二十条劳动合同应签署后交项目经理审批，并按要求归档。
第二十一条不得超越法定期限订立劳动合同，劳动合同到期前，如有需要续签，需双方协商一致。
工地人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，保障农民工合法权益，预防工资纠纷，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在我公司承建的工程项目施工现场从事施工的农民工。
三、管理制度1.实名登记（1）农民工进场前，项目部应要求其提供身份证、劳动合同等有效证件，进行实名登记。
（2）项目部应建立农民工花名册，记录农民工的基本信息，包括姓名、性别、身份证号码、籍贯、民族、文化程度、工种、户籍地家庭住址、现居住地等。
2.考勤管理（1）农民工进场后，项目部应要求其进行考勤，考勤方式可采用人脸识别、指纹识别等。
（2）项目部应建立考勤记录，考勤记录应包括考勤时间、考勤地点、考勤方式等。
3.工资发放（1）项目部应按照劳动合同约定，及时足额支付农民工工资。
（2）工资发放方式应采用银行转账或现金支付，不得拖欠农民工工资。
4.人员进出管理（1）施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
（2）农民工进入施工现场，需出示身份证、劳动合同等有效证件，接受考勤。
（3）农民工离场，需经项目部同意，并办理离场手续。
5.信息管理（1）项目部应将农民工信息、考勤信息、工资发放信息等录入工地实名制管理平台。
（2）工地实名制管理平台应定期更新，确保信息准确无误。
四、监督与考核1.项目部应定期对农民工实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
2.项目部应定期向公司汇报农民工实名制管理工作情况。
3.公司将组织相关部门对项目部农民工实名制管理工作进行考核，考核结果作为项目部及个人绩效评价的重要依据。
五、奖励与处罚1.对在农民工实名制管理工作中表现突出的个人和集体，给予表彰和奖励。
2.对违反本制度，造成不良影响的个人和集体，将进行通报批评，并依法依规进行处理。
六、附则1.本制度由项目部负责解释。
2.本制度自发布之日起施行。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、制度目的1. 保护员工合法权益，确保项目实施安全稳定性。
2. 加强管理，规范工作流程，提升项目管理水平。
3. 保证项目部的工作质量和效率。
二、适用范围适用于项目建设过程中所有员工实行实名制管理。
三、管理要求1. 项目部的员工必须进行实名认证。
2. 新员工入职后需在一个工作日之内进行实名认证，接到通知的员工需要在半个小时内完成认证。
3. 实名认证信息包括员工姓名、身份证号码、劳动合同编号、工种及工资等级等。
4. 定期更新员工身份信息。
5. 实行一人一证制度，严禁代替他人进行实名认证。
6. 保证实名认证信息的机密性，不得泄露员工个人信息。
7. 员工实名认证信息要及时同步到公司系统中，在岗期间保持数据的准确性。
四、责任制1. 项目部负责人及管理员要负责实名认证管理工作的组织、协调和督促。
2. 项目部内部监察部门要严格管理实名认证工作的实施。
3. 实名认证工作实行全员参与和全员监管制度，各部门和员工要配合开展实名认证工作。
4. 违反实名认证管理制度的员工将会被追究相应的责任。
五、实施措施1. 对于新入职员工需要在接到通知的时间内完成实名认证。
2. 对于曾经认证过但信息发生变化的员工需要及时提供新的身份信息以进行更新。
3. 管理员对员工的实名认证信息进行及时审核，并通过电脑系统保证数据的安全传输和储存。
4. 对于失职、失误的员工，给与警告等纪律处分。
5. 定期开展实名认证工作的自查、自评。
六、附则本制度根据企业的实际情况和法律法规制定，经过讨论和审批，自制度颁布之日起开始实施，如需要修改和解释，应经过管理者的讨论和审批。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度一、背景介绍在项目部的管理中，实名制管理已经成为一种普遍运用的方式。
项目部实名制管理制度的建立旨在进一步提高管理的规范性和科学性，确保项目部的人员管理更加精细化和有效化。
本文将详细描述项目部实名制管理制度的内容和要求。
二、适用范围项目部实名制管理制度适用于所有项目部的管理和人员工作。
包括项目主管单位、项目经理、项目负责人、项目组成员以及其他相关人员等。
三、实名制管理要求1.人员信息登记（1）所有人员进入项目部必须按照规定填写个人信息登记表，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式等。
（2）个人信息登记表必须真实、准确、完整，不得有任何虚假信息。
（3）负责人根据个人信息登记表建立档案进行管理，并妥善保管个人信息，严禁外泄。
2.工作考勤管理（1）每日上班前，所有人员必须在指定地点签到，准确记录到岗时间。
（2）人员离岗时，必须按照规定进行签退，准确记录离岗时间。
（3）工作时间不得迟到、早退或擅离职守，如有特殊情况必须向负责人请假。
（4）项目部负责人对每日的考勤情况进行审核和统计，并及时进行记录和反馈。
3.安全管理（1）项目部所有人员必须参加安全教育培训，了解工作中可能遇到的安全风险和应对措施。
（2）所有人员必须佩戴个人防护用品，并按照要求正确使用。
（3）项目部必须建立健全的安全管理制度，严格执行安全操作规程，防止事故的发生。
4.纪律管理（1）项目部所有人员必须遵守相关法律法规，不得从事任何违法违规行为。
（2）所有人员必须尊重岗位职责，服从领导，保持团队合作精神。
（3）项目部内部禁止三无人员（无证、无照、无纪律）存在，如发现必须立即报告并进行处理。
5.奖惩机制（1）对于积极遵守实名制管理制度并且表现优秀的人员，项目部将及时给予表彰和奖励。
（2）对于违反实名制管理制度的人员，项目部将依据情节轻重给予相应的处罚，包括警告、记过、记大过等。
四、监督和执行1.监督机构项目部设立监督小组负责监督和执行实名制管理制度，由项目负责人担任小组组长，并组织其他相关人员参与。
项目部建筑工人实名制管理制度
项目部建筑工人实名制管理制度第一章总则第一条为了加强建筑工人实名制管理，保障建筑工人合法权益，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司项目部建筑工人的实名制管理工作。
第三条公司应建立健全建筑工人实名制管理体系，明确各部门和人员的职责，确保建筑工人实名制管理工作的顺利实施。
第四条公司应严格按照国家相关法律法规，对建筑工人进行实名制管理，保障建筑工人的合法权益。
第二章建筑工人信息采集与管理第五条公司应在建筑工人入职时，对其身份信息、学历、技能、健康状况等进行全面采集。
第六条建筑工人信息应采用电子化方式进行管理，建立建筑工人信息数据库，确保信息准确、完整、实时更新。
第七条公司应定期对建筑工人信息进行审核，确保信息的真实性和有效性。
第三章建筑工人工资支付管理第八条公司应按照法律法规规定，按时足额支付建筑工人工资。
第九条公司应通过银行转账等方式，直接将工资支付到建筑工人本人的银行卡上，避免现金支付。
第十条公司应建立健全建筑工人工资支付台账，详细记录工资支付情况。
第四章建筑工人培训与教育第十一条公司应定期组织建筑工人进行职业技能、安全防护、法律法规等方面的培训和教育。
第十二条公司应加强建筑工人的职业道德教育，提高其职业素养和法制观念。
第五章建筑工人实名制信息化管理第十三条公司应采用现代化的信息技术手段，实现建筑工人实名制管理的信息化。
第十四条公司应通过建筑工人实名制管理信息系统，实现对建筑工人信息的实时查询、统计和分析。
第六章监督与检查第十五条公司应加强对建筑工人实名制管理工作的监督检查，确保制度的有效实施。
第十六条公司应定期对建筑工人实名制管理工作进行自查，发现问题及时整改。
第七章罚则第十七条对于违反本制度的单位和个人，公司将依法予以处罚。
第八章附则第十八条本制度由公司项目部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起施行。
项目部实名制管理实施细则
一、总则1. 制定本实施细则的目的：加强施工现场人员管理，夯实项目管理人员到岗履职责任，保障工程质量和安全生产，维护建筑从业人员和建筑企业合法权益。
2. 适用范围：福建省行政区域内工程总造价在400万元以上的房屋建筑和市政基础设施工程项目施工现场人员的实名制管理。
二、建筑工人实名制（以下简称实名制）1. 实名制的定义：对施工单位所招用建筑工人的从业、培训、技能和权益保障等以真实身份信息认证方式进行综合管理的制度。
2. 实名制管理的对象：施工单位所招用的建筑工人。
三、实名制信息化管理工作1. 依托平台：福建省劳务实名制管理平台（简称省平台）开展实名制信息化管理工作。
2. 监管内容：省平台与省公共资源交易电子行政监督平台、工程审批制度平台、建设工程监管一体化平台、建筑施工企业信用综合评价等项目实施信息化监管。
四、实施步骤1. 项目施工单位应在项目开工前，向省平台录入建筑工人实名信息。
2. 项目施工单位应定期更新建筑工人实名信息，确保信息的真实性、准确性和及时性。
3. 项目施工单位应建立健全建筑工人实名制管理制度，明确管理职责和流程。
五、权益保障1. 项目施工单位应保障建筑工人的合法权益，包括工资支付、社会保障等。
2. 项目施工单位应定期开展建筑工人权益保障培训，提高建筑工人的法律意识和维权能力。
六、监督管理1. 福建省住房和城乡建设主管部门负责本实施细则的组织实施和监督管理。
2. 各级住房和城乡建设主管部门应加强对施工单位实名制管理工作的监督检查，对违反本实施细则的行为，依法予以查处。
七、附则1. 本实施细则自发布之日起施行。
2. 本实施细则由福建省住房和城乡建设主管部门负责解释。
以上内容仅供参考，具体实施细则请以官方发布为准。
项目部实名制管理制度
项目部实名制管理制度
为了进一步加强施工现场作业人员的动态管理,更好地落实施工现场作业人员的教育、管理和服务各项工作，防范民工工资纠纷，维护务工人员的权益和社会的稳定，提高项目的管理水平，实现施工现场人员底数清、基本情况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清等“五清”目标的管理制度.
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管
理。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过身份证进行采集并
办理市民卡，市民卡由各班组配合项目部统一进行登记发放
使用。
三、施工现场应实行封闭管理，明确分隔施工区域和非施工区域.
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部安全科上报作业人
员基本信息,基本信息包括姓名、性别、籍贯、民族、政治面
貌、身份证号码、文化程度、工种、户籍家庭住址等情况。
五、项目部在作业人员办理进场登记后，并在作业人员进场后3
天内，建立或补充完善对应的人员花名册,人员花名册应反映
人员基本信息,并明确注明人员进场和离场时间。
六、作业人员遗失市民卡的，应在核实后及时报项目部补办，并
负责做好相关数据衔接，作业人员进入施工区域必须刷卡考
勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依
据。
七、作业人员在本工程项目工作结束退场后，项目部应及时在人
员花名册上注明其离场时间，在员工登记表中注明工资结算情况，并在务工人员信息系统中及时输入离场时间.
中国江苏国际经济技术合作集团有限公司
科亚项目部
2017年6月6号。
项目部实名制考勤审核管理制度
项目部实名制考勤审核管理制度1. 引言本文档旨在制定项目部实名制考勤审核管理制度，以确保项目部员工的考勤记录准确可靠，审核过程规范透明。
本制度适用于项目部所有员工的考勤审核流程。
2. 考勤记录2.1 考勤方式项目部员工的考勤将以实名制方式进行记录，使用统一的考勤系统或软件进行打卡签到。
考勤系统将记录员工的签到时间、签退时间以及其他相关考勤信息。
2.2 考勤数据保护项目部将确保考勤数据的保密性和完整性，禁止未经授权的人员访问考勤数据。
项目部将定期备份考勤数据，以防止数据丢失。
3. 考勤审核流程3.1 考勤统计与汇总项目部将每月对员工的考勤数据进行统计和汇总，包括出勤天数、迟到次数、早退次数等相关数据。
3.2 考勤审核责任考勤审核将由专门的考勤管理员负责。
考勤管理员将对员工的考勤数据进行审核，确保数据的准确性和合法性。
3.3 考勤异常处理如果发现员工的考勤数据异常，如连续缺勤、频繁迟到等情况，考勤管理员将与员工本人进行沟通，并记录相关处理情况。
3.4 考勤审核记录考勤管理员将对每位员工的考勤审核情况进行记录，并保存相关文档和数据。
这些记录将作为员工考核和绩效评估的重要依据。
4. 考勤管理制度的执行与监督4.1 员工培训与宣传项目部将定期组织员工培训，以提高员工对于实名制考勤审核管理制度的认识和理解。
4.2 内部监督与审计项目部将建立内部监督机制，定期对考勤审核过程进行审计，以确保其符合相关规定和制度的要求。
5. 附则本制度将根据实际情况进行调整和完善，并报请项目部管理层的批准后生效。
以上制度内容不得违反国家法律法规和劳动合同的约定。
该制度自文档批准之日起开始执行。
- 审核人：________________- 批准人：________________- 日期：________________。
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项目部实名制管理制度
为进一步加强施工现场务工人员的动态管理，更好的落实施工现场务工人员的实名制管理工作，防范劳资纠纷，维护施工作业人员权益，提高项目管理水平，实现施工现场人员人数清、基本情况清、考勤记录清、工资发放记录清、进出项目时间清“五清”目标的管理制度。
一、凡进入本项目施工的作业人员都必须按规定实施实名制管
理（包括项目部管理及后勤人员）。
二、施工现场作业人员实名制管理数据通过轧机和农民工信息管理登记表进行采集，轧机录入由劳务队伍设立劳务管理员配合项目部统一进行登记录入。
三、施工现场实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
所有作业人员必须通过唯一的考勤通道刷脸或指纹进入施工区域作业。
四、施工班组应在作业人员进场前向项目部劳务管理员上报作业人员基本信息，基本信息包括姓名、性别、身份证号码、工种、户籍地家庭住址等情况。
进行入场安全三级教育的同时提交入场人员花名册、身份证复印件、劳动合同。
五、项目部在施工作业人员办理进场登记后2 天内，及时录入信息，并在施工作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册，人员花名册应反映人员基本信息，并明确注明人员进场和离场时间。
六、所有施工作业人员必须由本人考勤，不得代人或委托他人考勤，违者双方第一次予以口头警告、第二次予以书面通知警告（通知贴于告示栏）、第三次予以不良行为、不服从管理记录在考核评价中并上报公司。
项目部专职劳务管理人员要每月23日进行考勤和劳务队伍上报的手工考
勤进行核实、监管，如发现考勤信息有出入，须及时指出，与劳务队伍核实情况，确保考勤记录的真实性和准确性。
七、为了确保所有人员的生命安全，实行定位监控管理，进入施工现场必须佩戴项目部统一发放的安全帽，同时上交押金200元/顶。
安全帽配备有定位监控装置，必须妥善爱护保管，如有遗失或损坏，照价赔偿，恶意损坏加倍处罚。
八、施工作业人员出入施工区域必须进行考勤，考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
施工作业人员在本工程项目工作结束、离开项目前，将定位安全帽上交劳务队伍的专职劳务管理员，向项目部退还定位安全帽，办理离场手续。
如有丢失或损坏，须向项目部赔偿定位安全帽工本费200元/顶。
张。
如作业人员离开时不退定位安全帽，项目部将对劳务队伍予以200元/人的罚款即不予退还押金。
施工作业人员离场后，项目部劳务管理员应及时在农民工信息管理登记表上注明其离场时间并备注工资结算情况。
九、项目部劳务管理员必须每月留存考勤记录表原件和有效的《工资发放表》或银行代发工资凭证，将以此做为劳务队伍工资发放审核依据。