施工作业人员实名制管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度引言在建筑施工现场，作业人员是建设工程的基本力量。
针对施工现场作业人员管理存在的问题，为确保施工现场的安全和生产效率，进一步加强施工现场作业人员管理，公司制定了该施工现场作业人员实名制考勤管理制度，旨在规范施工现场作业人员的出勤情况，提高管理效率。
一、适用范围适用于本公司在施工现场的所有作业人员，不包括管理人员。
二、实名制考勤管理（一）实名制考勤登记1.每位施工现场作业人员必须在考勤登记簿上进行考勤登记。
2.登记时需填写明确的个人信息，包括姓名、班组、工种等内容。
3.每天上班前，作业人员在考勤登记簿上签到，并填写相应的班次和上岗时间。
4.每天下班后，作业人员在考勤登记簿上签退，并填写相应的下岗时间。
5.如发现有作业人员打卡、代签等行为，将给予处罚，情节严重者将依法追究法律责任。
（二）考勤记录管理1.考勤记录由施工现场考勤管理员进行管理，负责汇总、核对和审核各班组考勤情况。
2.考勤管理员需每天及时进行考勤记录的归档、存储和备份。
3.对于迟到、早退、旷工等情况，考勤管理员需及时记录并进行统计。
4.对于病事假、公假、年假等请假情况，作业人员需提前向班组长和考勤管理员请假，并按时补充相关请假手续。
（三）考勤核对1.考勤登记簿上的考勤记录需通过考勤管理员的核对才能被确认有效。
2.对于有异常情况的考勤记录，考勤管理员需跟作业人员本人核实情况，并在核对无误后方可予以确认。
3.若发现有人恶意修改考勤记录等行为，将视情节给予相应处理。
三、制度的实施（一）教育培训1.公司将对施工现场作业人员进行规范化考勤管理培训，提高他们的考勤意识和管理水平。
2.公司要求各班组领导和考勤管理员对施工现场作业人员进行引导、教育，确保作业人员严格遵守考勤制度。
（二）监督管理1.公司设立考勤监督小组，对施工现场作业人员的的考勤情况进行日常监督和管理。
2.考勤监督小组对一定时期内的考勤情况进行检查，对于发现的违规情况，要及时进行处理，并向作业人员进行警示教育。
施工现场工人实名制管理制度
施工现场工人实名制管理制度一、目的和背景本管理制度的目的是为了加强施工现场工人的管理和安全保障，确保施工现场的安全生产和建设质量。
实名制管理制度的实施是为了解决工人信息不真实、管理不规范等问题，提高对工人的管理效能和责任追究能力。
二、适用范围本制度适用于所有参与施工现场作业的工人，包括各类施工工种和员工。
三、实施措施1. 所有工人必须在进入施工现场前经过实名登记，并提供相关个人信息和证件材料，包括身份证、工资卡等。
2. 工人的实名信息将被建立并纳入施工现场的实名制管理系统中。
3. 工人必须佩戴有效的工作证件，包括身份证或工牌，并在工作期间随身携带，以便进行身份核查和管理。
4. 工人在离开施工现场时需进行签退，并将工作证件归还。
5. 工人必须按照作业计划和安全规定进行工作，不得从事超出工种范围的工作。
6. 工人在施工现场期间，必须遵守工作纪律和安全规定，如不得饮酒、吸烟，不得携带易燃易爆物品等。
7. 工人应经常接受安全培训，了解施工现场的安全操作规程和紧急处理措施。
8. 工人有权举报违反安全规定和施工纪律的行为，对举报行为保密，并有权享受相应的保护。
四、责任与追究1. 项目管理单位负责组织实名制管理制度的执行，并配备相应人员进行管理和监督。
2. 实名制管理系统的运行和维护应由专门的人员负责，确保信息的准确性和保密性。
3. 工人违反实名制管理制度的，将面临相应的纪律惩处，并可能会影响其在施工现场的工作机会。
4. 如工人提供虚假信息或滥用实名制管理系统，将面临法律责任和相应的法律处罚。
五、附则本制度的解释权归项目管理单位所有，并按照相关法律法规进行修订和执行。
以上为《施工现场工人实名制管理制度》的内容，希望能够得到大家的理解和支持，并共同遵守执行，以确保施工现场的安全和顺利进行。
施工现场工人实名制管理制度
施工现场工人实名制管理制度1. 施工现场工人实名制管理，这可太重要啦！就好比每个人都有自己独特的身份证一样，实名制让每个工人都能被准确识别。
你想想看，要是没有实名制，那工地不就乱套啦？就像没头苍蝇一样！例子：老张在工地干了好几年，实名制后他觉得特别有安全感，知道自己的权益有保障啦。
2. 工人实名制管理制度，那是对工人的负责呀！这就像是给工人加了一道保险，让他们能安心干活。
难道不是吗？例子：小李说自从有了实名制，他不用担心工资被冒领了，心里踏实多了。
3. 施工现场搞实名制管理，那可不是随便说说的！这就如同给工地安装了一个秩序守护者，一切都变得井井有条。
不信你去看看！例子：小王所在的工地实行实名制后，大家干活都更认真了，因为知道自己的表现都有记录呢。
4. 工人实名制管理制度，简直太有必要啦！就好像是给工地这个大机器上紧了螺丝，运转得更顺畅啦。
你说呢？例子：老赵以前在没实名制的工地吃过亏，现在特别拥护实名制。
5. 施工现场的实名制管理，那可是保障大家权益的关键啊！这就跟出门要带钥匙一样重要。
能不重要吗？例子：工人们发现实名制后，自己的福利都能准确落实到个人了，可高兴了。
6. 工人实名制，这是为了大家好呀！就像是给大家指明方向的灯塔，让大家不迷路。
是不是这个道理？例子：大家聊天的时候都说实名制让工地更规范了，干活也更带劲了。
7. 实名制管理制度在施工现场，那是必须的呀！好比是给工地穿上了一件合适的衣服，合身又得体。
你感受下！例子：有了实名制，管理人员也轻松多了，能准确掌握工人情况。
8. 施工现场的工人实名制，真的超级重要啊！就像给工地注入了一股清泉，让一切都变得清新起来。
真的呀！例子：工人们都说实名制让他们更有归属感了。
9. 工人实名制管理，这是多么明智的举措啊！就如同给工地加上了一双有力的翅膀，助力发展。
你还不认同吗？例子：自从实行实名制，工地的纠纷都少了很多呢。
10. 施工现场工人实名制管理制度，绝对是好东西呀！就像一个贴心的小助手，时刻陪伴着大家。
工地施工实名制管理制度
第一章总则第一条为加强施工现场管理，保障工人合法权益，提高施工质量，确保安全生产，根据《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有施工工地，包括在建项目、预备项目、停工项目等。
第三条本制度旨在实现施工工地实名制管理，确保工人身份信息的真实、准确、完整，提高施工现场管理水平。
第二章管理原则第四条实名制管理应遵循以下原则：（一）依法依规：严格按照国家法律法规和行业标准执行。
（二）公开透明：公开工人身份信息，接受社会监督。
（三）公平公正：对所有工人一视同仁，保障工人合法权益。
（四）高效便捷：简化流程，提高工作效率。
第三章管理内容第五条施工工地实名制管理包括以下内容：（一）工人基本信息登记1. 工人姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系方式等基本信息。
2. 工种、技能等级、劳动合同签订情况等职业信息。
3. 工人健康、安全教育培训情况等。
（二）工人考勤管理1. 建立工人考勤制度，确保工人出勤情况真实、准确。
2. 采用电子考勤系统，提高考勤管理效率。
（三）工人工资管理1. 建立工资支付制度，确保工人工资按时足额发放。
2. 实施银行代发工资，提高工资发放安全性。
（四）工人培训管理1. 定期组织工人进行安全、技能培训，提高工人素质。
2. 建立工人培训档案，记录培训情况。
（五）工人权益保障1. 加强工人权益保护，依法处理劳动争议。
2. 建立工人维权通道，及时解决工人诉求。
第四章管理职责第六条施工工地实名制管理职责如下：（一）项目经理1. 负责组织实施本制度，确保实名制管理工作的顺利进行。
2. 定期检查、评估实名制管理工作效果，及时整改。
（二）人力资源部门1. 负责工人的招聘、培训、劳动合同签订等工作。
2. 建立健全工人档案，确保信息真实、准确、完整。
（三）财务部门1. 负责工人工资的发放、结算等工作。
2. 建立健全工人工资档案，确保工资发放的真实性、准确性。
工地施工人员实名制管理制度
工地施工人员实名制管理制度1. 背景和目的工地施工人员实名制管理制度旨在确保工地施工人员的身份真实可靠，提高工地安全管理水平，减少事故发生的可能性，并保护工人的合法权益。
2. 适用范围本制度适用于所有施工单位，在工地施工中参与的所有人员都必须遵守本制度。
3. 实名制管理要求3.1 所有施工单位必须在工地入口处设置人员信息登记点，负责登记施工人员的个人信息。
3.2 施工人员进入工地前，必须凭有效身份证件在登记点进行实名登记，并领取临时工作牌。
3.3 施工人员在工地内必须佩戴有效的临时工作牌，并随时配合工地管理人员的检查。
3.4 施工单位必须对工地内的施工人员进行定期核对和更新，确保人员信息的准确性。
4. 信息保护和隐私4.2 所有施工单位必须建立保密制度，对于获取的施工人员个人信息必须严格保密。
4.3 任何工地管理人员不得以任何理由要求施工人员提供和透露个人不相关的信息。
5. 规章制度宣传与培训5.1 所有施工单位必须定期组织工地规章制度的宣传与培训，确保施工人员充分了解和遵守实名制管理制度。
5.2 工地管理人员必须定期进行安全教育培训，提高施工人员的安全意识和应急处理能力。
6. 违规处理6.1 对于违反实名制管理制度的施工人员，工地管理人员有权采取相应的处罚措施，包括警告、罚款或暂停工地施工资格等。
6.2 施工单位应与相关部门合作，对违规行为进行记录和登记，形成可供查询的违规记录。
7. 定期评估与改进7.1 施工单位应定期评估工地实名制管理的实施效果，并及时采取改进措施，提高管理水平。
7.2 工地管理人员应定期与施工人员进行沟通和反馈，了解实名制管理制度的意见和建议，并根据需要进行调整和改进。
8. 法律责任8.1 违反国家相关法律法规的行为，将承担相应的法律责任。
8.2 施工单位和工地管理人员如涉嫌违法行为，将依法追究责任。
9. 生效与执行本制度自发布之日起生效，并由施工单位全面执行。
如有需要，本制度可随时进行修订和补充。
作业人员实名制管理制度
一、目的为加强施工现场管理，确保工程质量和安全，保障作业人员合法权益，提高项目管理水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场所有作业人员，包括但不限于施工人员、监理人员、技术人员、管理人员等。
三、制度内容1. 实名制登记（1）所有进入施工现场的作业人员必须进行实名制登记，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、籍贯、联系方式、文化程度、工种、专业技能等基本信息。
（2）施工单位应建立作业人员信息库，对作业人员信息进行统一管理，确保信息真实、准确、完整。
2. 合同管理（1）施工单位与作业人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
（2）劳动合同应包括工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、劳动保护、社会保险、争议解决等内容。
3. 考勤管理（1）作业人员应按规定参加考勤，考勤记录作为工资发放和解决劳资纠纷的重要依据。
（2）考勤方式可采用指纹识别、人脸识别、刷卡等生物识别技术，确保考勤的真实性。
4. 安全教育（1）施工单位应定期对作业人员进行安全教育，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）新进作业人员必须经过岗前培训，合格后方可上岗。
5. 工资发放（1）施工单位应按时足额发放作业人员工资，确保作业人员合法权益。
（2）工资发放应严格按照劳动合同约定，不得拖欠、克扣工资。
6. 退出管理（1）作业人员工作结束后，施工单位应及时办理退场手续，并在人员信息库中注销其信息。
（2）退场手续应包括工资结算、考勤核对、物品归还等环节。
四、监督管理1. 施工单位应设立专人负责实名制管理工作，确保制度有效实施。
2. 作业人员有权对施工单位执行实名制管理制度情况进行监督，并向有关部门举报。
3. 施工单位应定期对实名制管理工作进行检查，发现问题及时整改。
五、附则1. 本制度由施工单位负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施作业人员实名制管理制度，可以有效规范施工现场管理，保障作业人员合法权益，提高工程质量和安全管理水平，为我国建筑行业持续健康发展贡献力量。
施工现场员工实名制管理制度
施工现场员工实名制管理制度
1. 制度目的
本制度旨在确保施工现场员工的身份真实，提高施工现场的安
全性和管理效率。
2. 适用范围
本制度适用于所有在施工现场工作的员工，包括全职、兼职和
临时工。
3. 实名制操作流程
3.1 入场登记
- 员工进入施工现场前，必须凭借有效身份证件进行入场登记。
- 入场登记包括员工的姓名、身份证号码、联系方式等信息。
- 员工的身份证件将被核验并记录在登记簿中。
3.2 工作证发放
- 完成入场登记后，员工将获得施工现场的工作证。
- 工作证上将标注员工的姓名、照片和工作岗位。
- 工作证必须佩戴在可见位置，且不能转借他人使用。
3.3 工作期间管理
- 施工现场进行巡查时，员工必须随身携带工作证以备查验。
- 所有工作证将定期进行审核和更新。
- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况，以便进行补办。
4. 制度责任
4.1 企业责任
- 企业应提供员工入场登记和工作证发放所需的设备和工具。
- 企业应定期对工作证进行审核和更新。
4.2 员工责任
- 员工必须如实提供身份信息，并配合进行入场登记。
- 员工必须妥善保管工作证，并不得转借他人使用。
- 员工必须主动报告工作证遗失或损坏情况。
5. 处罚措施
对于违反本制度的员工，将采取相应的处罚措施，如警告、罚款或停工等，情节严重者将追究法律责任。
6. 审查和修改
本制度将定期进行审查，并根据实际情况进行修订和完善。
如有任何问题或建议，请向管理部门提出。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度(5篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度为贯彻落实《安徽省建筑工程施工现场关键岗位打卡制度》____(建质[____]____号)文件精神，加强施工现场作业人员的动态管理，维护企业和务工人员双方的合法权益，特制定本制度。
一、项目部采用作业人员电子刷卡考勤+班组考勤相结合的考勤制度。
二、作业人员进场____天内，由项目部劳务专管员登记、核对作业人员个人相关信息后，发放实名制考勤IC卡。
三、所有作业人员均须参加刷卡考勤，刷卡每天四次，早上上班一次，中午下班一次，下午上班一次，下午下班一次，如有加班另加两次。
四、作业人员必须由其本人刷卡考勤，不得代人或委托他人刷卡，违者双方各以旷工一天处理。
项目部劳务专管员负责作业人员刷卡管理工作。
五、作业人员进出施工现场忘记刷卡时，应主动在____小时内向项目劳务专管员说明情况，由劳务专管员开具证明。
六、作业人员刷卡后如有事离开施工现场应办好相关请假手续，并在门卫室做好登记，违者按迟到或早退处理。
七、每天进行电子刷卡考勤和手工考勤记录核对，如发现考勤信息有出入，须及时与劳务专管员、班组负责人核实，确保考勤记录的真实性和准确性。
八、作业人员进出施工区拒不刷卡，经教育后仍不改正的，按旷工处理；一个月内累计漏打卡三次以上，且不主动与劳务专管员说明情况并进行核对的，按迟到或早退处理，并罚款____元。
九、考勤表按月编制，每月____日前上报项目部，由项目部公示三天，如无异议，交项目经理、劳务专管员审核签字后，发放工资。
十、因人为因素造成刷卡设备损坏的，须照价赔偿。
十一、作业人员完成工作离开项目前，凭工资单退还“实名卡”，如“实名卡”遗失或损坏，赔偿“实名卡”工本费____元。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度（2）第一章总则第一条为了规范施工现场作业人员的考勤管理，确保作业人员的安全和工作质量，提高工作效率，制定本制度。
第二章考勤范围和对象第二条本制度适用于施工现场所有作业人员，包括施工人员、技术人员、管理人员等。
施工单位实名制管理制度
一、总则为了加强施工现场管理，保障施工安全和质量，维护劳动者合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国建筑法》等相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
二、制度目的1. 实现施工现场人员管理的规范化、信息化，提高施工现场管理效率。
2. 确保施工现场人员信息真实、准确，防止虚假用工和非法用工现象。
3. 加强施工现场人员的安全教育培训，提高施工现场安全管理水平。
4. 保障施工人员的合法权益，维护施工现场和谐稳定。
三、适用范围本制度适用于我单位所有施工现场及项目部，包括但不限于以下人员：1. 施工单位法定代表人、项目经理、项目技术负责人、安全负责人等管理人员；2. 施工单位员工、劳务派遣工、临时工等现场施工人员；3. 施工单位聘请的各类专业技术人员、专家、监理人员等。
四、管理制度内容（一）人员实名制登记1. 施工单位应建立健全人员实名制登记制度，对施工现场所有人员实行实名制管理。
2. 人员实名制登记应包括以下内容：（1）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（2）联系电话、家庭住址；（3）学历、专业、技术职称；（4）劳动合同、社会保险等相关证明材料。
3. 施工单位应定期对人员实名制登记信息进行审核，确保信息的真实性和准确性。
（二）人员出入管理1. 施工现场设立专门的出入登记处，对所有进出施工现场的人员进行实名登记。
2. 施工人员进入施工现场时，应出示身份证件，登记个人信息，并接受安全教育培训。
3. 施工人员离场时，应进行离场登记，确保人员进出有序。
（三）人员信息查询与公示1. 施工单位应建立健全人员信息查询制度，方便相关部门和人员查询施工现场人员信息。
2. 施工单位应在施工现场显眼位置公示人员信息，包括姓名、工种、联系方式等，接受社会监督。
（四）人员培训与考核1. 施工单位应定期对施工现场人员进行安全教育培训，提高其安全意识和操作技能。
2. 施工单位应建立人员考核制度，对施工人员进行定期考核，确保其具备相应的技能和素质。
施工场地作业人员实名制管理制度
施工场地作业人员实名制管理制度1. 引言施工场地作业人员实名制管理制度是为了确保施工场地作业人员身份及资质真实可靠，提高施工场地作业安全管理水平而制定的。
本制度适用于所有施工场地作业单位。
2. 作业人员登记2.1 施工场地作业人员应提供真实有效的个人身份证明文件，包括身份证、护照等，并填写详细的个人信息。
2.2 作业人员登记信息应包括：姓名、性别、年龄、籍贯、学历、工作经历等。
3. 作业人员考核与认证3.1 施工场地作业人员应按照国家相关法律法规要求进行相应的考核和认证。
3.2 作业人员应通过相关考试或培训，取得相应的资格证书或证明。
3.3 作业人员的资格证书或证明应在有效期内，并随身携带。
4. 作业人员管理4.1 施工场地作业人员应按照作业单位的安排，提前进行工作签到和身份验证。
4.2 作业人员应遵守施工场地的各项规定和安全操作规程。
4.3 作业人员应遵守施工现场的纪律，确保工作安全和质量。
4.4 作业人员出现违规行为或工作失职的，将依据相关规定进行相应处理。
5. 监督和评估5.1 作业单位应定期对施工场地作业人员进行监督和评估。
5.2 监督和评估内容包括作业人员的作业技能、工作纪律、工作质量等。
5.3 监督和评估结果将作为作业人员工作考核的依据。
6. 处罚措施6.1 作业人员如发现提供虚假身份证明文件或信息的，将被取消作业资格。
6.2 作业人员违反施工规定或有严重失职行为的，将依据相关规定进行处罚。
6.3 作业人员的处罚措施应当依法依规进行，并做好相应记录。
7. 附则7.1 本制度的解释权归施工场地作业单位所有。
7.2 本制度自颁布之日起生效。
7.3 本制度的修改或废止，须经施工场地作业单位批准。
以上为施工场地作业人员实名制管理制度的主要内容，具体实施细则可根据实际情况进行补充和调整。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文(4篇)
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文是为了规范施工现场作业人员的考勤管理，在施工现场进行作业的人员必须按照实名制进行考勤登记。
1. 接受实名制考勤管理：所有施工现场作业人员必须接受实名制考勤管理，不得使用他人的身份证进行考勤登记。
2. 考勤登记要求：每位施工现场作业人员必须在进入施工现场后立即进行考勤登记，登记内容包括姓名、身份证号码、日期、时间等信息。
3. 考勤登记方式：可以采用刷卡、指纹识别、人脸识别等科技手段进行考勤登记，确保登记准确性和实时性。
4. 班次管理：根据施工计划和需求，对施工现场作业人员的班次进行管理，包括早班、中班、晚班等，每个班次均要进行考勤登记记录。
5. 出勤管理：根据实际出勤情况进行统计和计算，统计出勤人数、工作小时数、迟到早退次数等。
6. 迟到早退管理：对于迟到早退的人员，需要进行相应的记录和处理，并根据公司制度进行相应的奖惩措施。
7. 考勤记录保存：所有考勤记录应该进行保存，并定期进行备份，以备日后查询和统计使用。
8. 考勤制度宣传：对施工现场作业人员进行相关考勤制度的宣传和培训，确保他们了解和遵守考勤制度。
9. 考勤管理监督：对考勤管理进行监督和检查，确保考勤记录的准确性和合法性。
10. 处理考勤纠纷：对于考勤纠纷，需要进行调查和处理，并确保公正、公平、合法。
以上制度是施工现场作业人员实名制考勤管理的基本要求，可以根据实际情况进行补充和完善。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文（2）第一章总则为规范施工现场作业人员的考勤管理，提高施工现场的安全生产管理水平，根据国家相关法律法规及公司的相关规定，制定本制度。
第二章考勤管理的目的和原则2.1 目的通过实施实名制考勤管理，确保施工现场的作业人员按时到岗、正常工作，提高施工现场的工作效率和安全生产管理水平。
2.2 原则（1）公平公正原则：考勤管理要公平公正，对所有作业人员一视同仁。
（2）严格要求原则：对作业人员的考勤要求要严格，不得违反法律法规和公司规定。
施工员实名制管理制度范本
一、制度目的为加强施工现场管理，规范施工员行为，保障工程质量和施工安全，维护施工员合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有施工现场的施工员。
三、管理制度1. 实名登记（1）施工员进入施工现场前，必须进行实名登记，登记内容包括姓名、身份证号码、籍贯、性别、年龄、学历、工种、联系方式等。
（2）施工员变更工作单位或岗位时，应及时向项目部报告，办理变更手续。
2. 考勤管理（1）施工员应按照规定时间到岗，不得迟到、早退、旷工。
（2）施工员请假、调休、出差等，应提前向项目经理请假，经批准后方可离岗。
（3）项目部应建立施工员考勤档案，记录施工员的出勤、请假、加班等情况。
3. 安全生产管理（1）施工员应遵守安全生产规章制度，严格执行操作规程，确保施工安全。
（2）施工员应参加项目部组织的安全生产培训，提高安全生产意识。
（3）施工员发现安全隐患，应及时报告，并采取措施消除隐患。
4. 工程质量管理（1）施工员应按照设计图纸、施工规范和施工方案进行施工，确保工程质量。
（2）施工员应加强自检、互检、专检，及时发现和纠正质量问题。
（3）施工员应参加项目部组织的质量培训，提高工程质量意识。
5. 材料管理（1）施工员应按照工程进度和材料计划，合理使用材料，避免浪费。
（2）施工员应确保材料质量，不得使用不合格材料。
（3）施工员应做好材料领用、退库、报废等手续。
6. 文明施工管理（1）施工员应遵守施工现场文明施工规定，保持施工现场整洁。
（2）施工员应爱护公共设施，不得随意损坏。
（3）施工员应文明施工，不得扰民。
四、奖惩措施1. 对遵守本制度、表现突出的施工员，给予表扬和奖励。
2. 对违反本制度、造成不良影响的施工员，给予批评教育，情节严重的，依法依规进行处理。
五、附则1. 本制度由公司人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、实施与监督1. 各项目部应认真贯彻执行本制度，加强对施工员的监督管理。
2. 公司人力资源部负责对施工现场的施工员实名制管理情况进行监督检查。
施工人员实名制管理制度
一、目的为了加强施工现场管理，确保施工安全和质量，保障施工人员合法权益，预防和减少安全事故和劳动纠纷，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本施工现场所有施工人员，包括工人、技术人员、管理人员等。
三、实名制管理内容1. 施工人员基本信息登记（1）姓名、性别、出生年月、身份证号码、联系电话、家庭住址等基本信息。
（2）学历、专业、技术职称、工作经历等个人技能信息。
（3）健康证明、安全教育培训证明、岗位操作技能证明等资质证明。
2. 施工人员考勤管理（1）实行考勤打卡制度，施工人员每日上下班必须打卡。
（2）考勤记录作为工资发放、绩效考核、奖惩等依据。
3. 施工人员工资管理（1）严格按照劳动合同规定，按时足额支付施工人员工资。
（2）建立工资支付台账，记录工资发放情况。
（3）对工资发放过程中出现的争议，及时协调解决。
4. 施工人员安全管理（1）对施工人员进行安全教育培训，提高安全意识。
（2）加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。
（3）对违反安全规定的行为，依法进行处理。
四、实施步骤1. 成立实名制管理领导小组，负责组织实施和管理。
2. 对施工现场所有施工人员进行实名登记，建立人员花名册。
3. 对施工人员进行考勤管理，确保考勤打卡制度落实。
4. 建立工资支付台账，确保工资按时足额发放。
5. 加强施工现场安全管理，确保施工人员生命财产安全。
五、监督检查1. 定期对实名制管理情况进行检查，发现问题及时整改。
2. 对违反本制度的行为，依法进行处理。
3. 对实名制管理工作成绩突出的单位和个人，给予表彰和奖励。
六、附则1. 本制度由施工现场管理领导小组负责解释。
2. 本制度自发布之日起施行。
通过实施施工人员实名制管理制度，我们将进一步加强施工现场管理，提高施工人员素质，确保施工安全和质量，为建设优质工程奠定坚实基础。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度
施工现场作业人员实名制考勤管理制度一、背景和意义施工现场是一个多而杂而不安全的作业场所，往往需要大量的人员参加。
为确保安全、高效地完成施工任务，需要对施工现场作业人员进行科学管理。
其中，精准、有效的考勤管理是施工现场作业管理的紧要构成部分，对于提高施工现场管理水平、明确工作责任、推动安全管理和人员管理具有紧要的意义。
实名制考勤管理制度是一种先进管理模式，也是当今国内外先进施工现场通行的一种施工管理模式。
通过实名制考勤管理，我们可以真正做到人员到岗定位、实时记录出勤情形，并可对出勤记录进行深度分析、精细管理，为施工现场作业管理供给紧要数据支撑。
因此，在施工现场作业管理中引入实名制考勤管理制度，对于提高施工现场整体管理水平、促进工作责任落实等具有特别紧要的意义。
二、制度设计1.实名制考勤管理范围本制度适用于全部施工现场作业人员的考勤管理，包括施工工人、技术工人、监理、工地负责人等人员。
2.考勤卡的发放和管理•考勤卡为每位作业人员必备的考勤工具，应由管理人员予以发放，保证作业人员每天持卡打卡考勤。
•进入施工现场的作业人员应按要求刷卡登记，如未按要求刷卡或遗失考勤卡需重新制卡，初始制卡费用由施工单位负担，后续再次制卡及补卡费用由作业人员自行承当。
•考勤卡仅供本人使用，严禁转借他人，如发生考勤卡转借情况，违规人员将受到严厉处理。
•管理员工设置考勤卡使用范围，确保考勤记录的真实牢靠，发觉考勤结果错误，需在24小时内联系管理员处理并说明原因。
3.考勤设备安装与维护•确保考勤设备安装的正确性。
考勤设备应安装在施工生产区域明显的位置，保证作业人员每天进入施工现场时都能轻易刷卡，同时避开其他人刷卡造成数据出错的情况。
•考勤设备应由专人进行维护和修理和保养，确保设备运行正常，作业人员打开或关闭设备均可正常使用。
•设备报废、维护等情况，在24小时内由管理员通知全部作业人员并适时更换或维护和修理。
4.考勤数据管理和分析•管理人员需要按设定好的时间周期对考勤记录进行统计、审核、分析和管理。
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度
2024年施工现场作业人员实名制考勤管理制度第一章总则第一条为了加强施工现场作业人员的考勤管理，规范作业人员的工作纪律和作业行为，提高施工现场的工作效率和安全管理水平，根据相关法律法规和公司要求，制定本制度。
第二条本制度适用于施工现场的作业人员，包括所有参与施工现场作业的人员，例如工人、技术人员、监理人员等。
第三条施工现场作业人员应遵守本制度的各项规定，按照规定进行考勤签到、事假、病假、旷工、迟到早退等情况的处理，并配合公司进行考勤管理。
第四条施工现场作业人员的考勤管理应坚持实名制原则，保证考勤数据的真实性和准确性。
第五条公司应建立健全考勤管理制度，指定专门的人员负责考勤管理工作，定期进行考勤数据的统计和分析。
第二章考勤签到第六条施工现场作业人员每天上班前必须到指定地点签到，如未按时签到，视为迟到处理。
第七条考勤签到应使用公司统一的考勤系统进行，作业人员需要使用个人的考勤卡或指纹等方式进行签到。
第八条考勤签到时间为上班开始前15分钟到上班开始时间之前，签到时间在上班开始后的视为迟到处理。
第九条需要请假的作业人员，应提前向所在班组或上级汇报，并填写请假申请表，待批准后方可请假，未经批准擅自请假的，按旷工处理。
第三章考勤管理第十条考勤管理人员应对签到记录进行定期汇总和核对，准确计算作业人员的出勤情况。
第十一条作业人员考勤记录应妥善保存，保证数据的准确性和可靠性。
第十二条考勤管理人员应及时处理作业人员的请假申请，对于未经批准请假的，及时进行迟到旷工等相关处理。
第十三条考勤管理人员应与施工现场的安全管理人员进行信息共享，确保作业人员的安全和工作状态。
第四章考勤异常处理第十四条作业人员在考勤过程中出现异常情况的，应立即向班组长或考勤管理人员报告，如出现漏打卡、打卡异常或其他异常情况，需要积极配合调查处理。
第十五条考勤管理人员对异常情况应及时进行调查处理，对于违规行为要依据公司规定进行处罚，并及时补打卡。
第五章考勤统计和分析第十六条考勤管理人员应定期进行考勤数据的统计和分析工作，制作考勤报表，包括出勤率、迟到早退情况、请假情况等。
工人实名制管理制度
工人实名制管理制度一、制度目的为规范管理工地施工人员，保障工人权益，维护施工秩序，提高工地安全生产水平，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有在施工工地从事施工作业的工人。
三、工人实名制管理原则1. 落实实名制管理，工地所有在施工工人需通过登记制度进行实名登记；2. 维护工人合法权益，对工人信息进行严格保密，严禁私自泄露；3. 实行违规处理制度，对不遵守实名制管理规定的工人进行相应处理。
四、实名登记流程1. 工人入场登记所有进入工地从事施工的工人，需通过工地安全管理部门进行实名登记，包括姓名、年龄、性别、身份证号码等信息，需提供有效的身份证原件以及近期照片；2. 实名登记台工地设立实名登记台，由专门负责的工作人员进行登记，确保工人信息的真实性和准确性；3. 实名登记证经过实名登记的工人，将获得一张实名登记证，证明其身份信息已经通过认证，可以在工地进行工作。
五、工人信息管理1. 信息保密工地管理部门需对工人信息进行严格保密，不得私自泄露或外传；2. 信息更新工地管理部门负责对工人信息进行定期更新，确保工人信息的准确性和有效性；3. 实行巡查工地安全管理部门可以随时对工人信息进行巡查，确保实名登记的有效性。
六、违规处理制度1. 违规登记有意或无意提供虚假资料进行登记的工人将被责令停工，并进行严肃处理；2. 信息泄露对私自泄露工人信息的管理人员，将受到严重的处理和追责；3. 不遵守实名制管理要求对不遵守实名制管理要求的工人，将视情况进行警告、罚款甚至开除处理。
七、法律责任对违反实名制管理制度的工人，工地将依法追究其法律责任。
八、工地安全管理部门负责对本制度的具体执行及管理工作的相关部门。
九、本制度的解释权本制度的最终解释权属于工地安全管理部门。
十、其他对于一切未尽事宜，工地安全管理部门有权进行适当的解释和处理。
十一、制度的宣传和执行1. 工地安全管理部门需对本制度进行充分的宣传和培训，确保所有工人都清楚制度的内容和要求；2. 工地安全管理部门负责制度的执行，对违反制度的工人进行相应处理和整改，确保实名制管理规定的有效性；3. 本制度经工地所有在职工人代表大会审议通过，并报工地负责人核准后正式施行。
施工现场作业人员实名制管理制度
施工现场作业人员实名制管理制度一总则为进一步加强施工现场作业人员的动态管理，更好地落实现场作业人员的教育、管理和服务工作，防范民工工资纠纷，维护民工权益和社会稳定，根据国家、省、市有关法规、文件要求，结合本单位实际，制定本制度。
本制度适用于公司在杭州市范围内所承建工程的实名制管理工作，非杭州市承建的工程参照执行。
公司生产安全部负责公司范围内施工现场实名制管理的监视管理工作，分公司工程管理科负责所辖范围内现场实名制管理的检查管理工作，工程部负责本工程实名制管理的实施及日常管理工作。
公司人力资源部协助生产安全部负责施工现场实名制管理的监视检查工作。
二管理程序及有关规定依照“谁用工，谁管理〞的原则，施工现场各用工主体为作业人员实名制管理的责任人。
施工总承包企业及工程负责人对施工现场作业人员实名制管理工作负总责。
工程部应建立能动态反映施工现场一线作业人员实际状况的花名册、考勤册和工资册等实名管理台帐，实现施工现场人员底数清、根本状况清、出勤记录清、工资发放记录清、进出工程时间清等“五清〞目标的管理制度。
施工现场作业人员实名制管理数据通过IC卡进行采集。
工程部选购的IC卡应符合建设行政主管规定的样式和数据采集格式。
施工现场应实行封闭管理，明确分隔施工区域与非施工区域。
工程部应建立施工现场作业人员进场登记根本信息。
作业人员根本信息应包括姓名、籍贯、民族、出生年月、身份证号码、学历、工种、职业技能证书状况和培训教育、政治面貌、从业经历等状况。
工程部应督促专业分包和劳务分包队伍及时提供用工计划和各自作业人员进场的根本信息。
作业人员办理进场登记后1天内，工程部应及时发放IC卡，并在作业人员进场后3天内，建立或补充完善对应的人员花名册。
花名册应反映人员根本信息，并注明人员进场和离场时间。
作业人员遗失IC卡的，工程部应在核实后及时予以重新办理，并负责做好相关数据的连接。
工程部应在施工区域入口处安装刷卡设备，作业人员出入施工区域务必刷卡考勤，刷卡考勤记录作为其工资发放和解决劳资纠纷的重要依据，刷卡设备每200人配备不少于一台。
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文
施工现场作业人员实名制考勤管理制度范文一、引言施工现场是一个充满风险和复杂性的工作环境，为了确保施工人员的安全和工作效率，施工现场作业人员实名制考勤管理制度应运而生。
本制度旨在规范施工现场作业人员的考勤管理，确保施工现场的安全和工作效率。
二、目的1. 引入实名制考勤管理，确保施工现场作业人员的身份真实可靠；2. 提高施工现场作业人员的考勤管理效率；3. 加强施工现场作业人员的安全意识和责任意识。
三、适用范围本制度适用于所有在施工现场从事实际作业的人员，包括但不限于施工人员、工程监理人员、安全监督人员等。
四、具体要求1. 实名制登记a. 所有施工现场作业人员必须在进入施工现场之前，前往施工现场管理部门进行实名制登记；b. 实名制登记要求施工现场作业人员填写个人信息表，包括姓名、身份证号码、工种、所属单位等；c. 实名制登记必须核实施工现场作业人员的身份证原件，并做好相应记录；d. 实名制登记记录必须保存至少6个月，以备审计和检查。
2. 考勤管理a. 施工现场作业人员必须按照规定的工作时间到达施工现场；b. 施工现场作业人员必须按照规定的考勤方式进行打卡，包括但不限于刷卡、指纹识别等；c. 施工现场作业人员必须保持考勤记录的准确性，如有错误应及时更正；d. 考勤记录必须保存至少6个月，以备审计和检查。
3. 违规处罚a. 施工现场作业人员如有迟到、早退、擅离岗位等违规行为，将依照公司规定进行相应处罚；b. 违规行为将按照相应规定进行记录，达到一定次数将进行纪律处分，包括但不限于警告、记过、记大过等；c. 严重违规行为将依法依规处理，包括但不限于劳动法、安全生产法等相关法律和规定的处理措施。
四、考勤管理责任1. 施工现场管理部门负责实施和监督本制度的执行；2. 施工现场作业人员负责按照规定进行实名制登记和考勤打卡；3. 施工现场安全员负责监督施工现场作业人员的考勤管理，并及时向施工现场管理部门汇报。
五、制度宣传与培训1. 施工现场管理部门负责对施工现场作业人员进行本制度的宣传和培训；2. 宣传和培训内容包括实名制登记流程、考勤打卡方式、违规处罚规定等；3. 宣传和培训形式可以采取集中培训、现场演示等方式，以确保施工现场作业人员能够全面理解和遵守本制度。
作业人员实名管理制度
一、目的为了加强作业人员管理，规范作业流程，确保作业安全，提高工作效率，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有作业人员，包括但不限于施工现场、生产车间、仓库、办公室等场所的作业人员。
三、管理制度1. 作业人员信息登记（1）作业人员入职时，需填写《作业人员基本信息登记表》，包括姓名、性别、年龄、身份证号码、联系方式、学历、专业、入职日期等基本信息。
（2）公司对作业人员信息进行统一管理，建立作业人员信息库。
2. 实名制要求（1）作业人员上岗前，必须佩戴公司统一制发的工牌，工牌上应包含姓名、工号、照片等信息。
（2）作业人员不得冒用他人工牌上岗，一经发现，将严肃处理。
3. 作业人员变更管理（1）作业人员因工作调动、离职等原因需变更信息时，应及时向人事部门提出申请，办理变更手续。
（2）人事部门对作业人员变更信息进行审核，确认无误后进行更新。
4. 作业人员培训与考核（1）公司定期对作业人员进行安全、技能、规章制度等方面的培训，提高作业人员的安全意识和操作技能。
（2）公司对作业人员进行考核，考核内容包括专业知识、操作技能、安全意识等，考核结果作为作业人员晋升、奖惩的依据。
5. 作业人员考勤管理（1）作业人员应按规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）公司建立健全考勤管理制度，对作业人员考勤进行登记、统计、分析。
6. 作业人员档案管理（1）公司建立作业人员档案，包括个人简历、培训记录、考核记录、奖惩记录等。
（2）作业人员档案实行电子化管理，确保信息准确、完整。
四、监督检查1. 公司设立监督检查小组，负责对作业人员实名管理制度执行情况进行监督检查。
2. 监督检查小组定期对作业人员信息、考勤、培训、考核等方面进行检查，发现问题及时整改。
3. 对违反本制度的行为，监督检查小组有权予以制止，并追究相关责任人的责任。
五、附则1. 本制度自发布之日起实施。
2. 本制度由公司人事部门负责解释。
3. 本制度如与国家法律法规相抵触，以国家法律法规为准。
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施工作业人员实名制管理制度
2017年度修订
为加强项目部施工作业人员的管理和服务，规范项目部分包和用工行为，提高施工
作业人员的素质，促进安全生产和工程质量水平的提高，维护施工作业人员的合法权益。
根据国家、省、市有关规定，结合施工现场实际情况制定以下管理制度: 1、公司成立施工作业实名制管理组，由公司总经理任组长，徐飞任副组长，各在建工程项目经理及负责人为组员。
由徐飞负责各在建工程各项目部施工作业人员实名制管理的监督管理工作，各在建工程项目经理及负责人负责各在建工程施工现场人
员的实名制登记、申报工作。
2、项目经理及负责人对本工程项目使用的施工作业人员实名制管理工作负责，明确
专人担任实名制管理员，实名制管理员负责施工作业人员的实名制管理的登记申报
工作。
3、有分包项目的项目部要将分包企业纳入实名制管理，有现场实名制管理员负责登
记、申报。
4、工程项目合同签订后项目部应当指定项目实名制管理人员至市征管处办理工程项
目施工作业人员实名制登记手续，并领取申报软件、市民卡阅读器、身份证阅读器
和密码锁。
5、各工程项目项目经理及负责人必须要求进场施工人员先到项目部实名制管理员处
进行实名制管理的申报工作，否则将清除出现场。
6、施工作业人员离场三日内，项目部实名制管理员要及时将离场人员名单通过实名
制管理软件上报。
7、参加工程项目工伤大病医疗等保险的施工作业人员，在工程项目工作期间发生工伤事
故或生病就医，项目部实名制管理员应配合作业人员办理相关手续，使之尽快享受工伤或大病医疗保险的待遇。
8、项目部实名制管理员应主动带领施工作业人员开通实名卡银行账号，并将市名卡
银行账号报至公司财务科备案。
使公司能够及时按月将民工工资发放到施工作业人
员的市名卡银行账户上。
9、本制度自2017年1月15日起开始实行，各项目部必须按照本制度对本工程施工作
业人员进行实名制管理。
江苏新马建设有限公司
2017年1月15日。