规章制度已阅

规章制度已阅

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规章制度已阅

【篇一：培训签到表及制度已阅签名表】

培训签到表

【篇二：已阅确认书】

已阅确认书

广州市长宜服装有限公司：

本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。

确认人签名：

身份证号码：

年月日

已阅确认书

广州市长宜服装有限公司：

本人自年月日成为广州市长宜服装有限公司团队中一员，已认真阅读《员工手册》、考勤制度、安全操作、薪酬制度等规章制度，并承诺自觉遵守各项规章制度。

确认人签名：

身份证号码：

年月日

【篇三：规章制度公示】

企业规章制度如何公示最合适，并具有法律效力。在《劳动合同法》下，企业的规章制度必须经过民主合法程序制定，并公示或告之劳动者，才具有法律效力。但经过何种方式公示才最合适，最有效呢？这令许多企业hr工作者有

所困惑。

（一）法律条款及风险：

1、法律条款：《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障

劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接

涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程

中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，经过协商予以修改完善。

2、法律风险：（1）未经合法公示的企业规章制度无效，不具法律效力，不能作用处分违

纪员工的依据。（2）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者能够解除劳动合同。--

《劳动合同法》第三十八条第四项规定。（3）《劳动合同法》第八十条用人单位直接涉及劳

动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给

劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

（二）适合的公示方式：

1、企业规章制度采取比较合适、有效的公示方式：

（1）召开员工大会公示或全体员工参加培训学习，并保留相应的有员工签名的会议或培

训记录；

（2）在《员工入职登记表》背面印刷企业规章制度，请员工入职时阅读签字，声明已阅

读了解及同意遵守。

（3）每个员工发放一本企业的规章制度小册子，并要求员工阅读及制作签收表格，让员

工确认阅读签收并承诺遵守。

（4）在《劳动合同》中增加企业的规章制度为合同附件，确认员工已阅读理解企业的规

章制度，并承诺遵守。

通上述方式公示的企业规章制度，基本合理合法，具有法律效力，且有确确实实的员工

签名证据。

2、现时部分企业取用但不太合适的公示方式：