治庸问责整改报告一
田丹治庸问责个人自查报告
治庸问责个人自查报告藏龙小学田丹自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要学校里组织学习时学习，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
（二）工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
（三）进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析（一）是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
（二）是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
（三）是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事；有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施。
1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。
问责后整改情况汇报
问责后整改情况汇报尊敬的各位领导：大家好！首先感谢各位领导对我们工作的关心和指导。
根据您的要求，我们对过去一段时间内发生的问题进行了问责，并制定了相应的整改方案。
现将问责后的整改情况向您汇报如下：首先，关于工作责任心不强的问题，我们已经进行了严肃的问责，并通过深入的培训和职业道德教育提升员工的责任心。
我们制定了详细的工作流程和工作标准，落实了工作任务的分工和责任，同时加强了对员工的督导和考核，确保每位员工都能够认真履行自己的工作职责，并且意识到其对整个团队和组织的重要性。
其次，关于工作流程不畅通的问题，我们认真梳理了工作流程，找出了其中的瓶颈环节，并采取了相应的措施进行优化改善。
我们增加了沟通和协作的频次，打破了各个部门之间的壁垒，加强了信息的共享和交流，提高了工作效率和质量。
再次，关于资源利用不当的问题，我们建立了严格的资源管理制度，对各类资源进行了统一的分配和监控，确保合理的利用和最大化的效益。
同时，我们加强了资源的调配和共享，避免了资源的浪费和重复使用，提高了资源的利用效率。
最后，关于沟通不透明的问题，我们增加了沟通的渠道和频次，开展了定期的沟通会议，使各级领导和员工之间的信息传递更加顺畅和及时。
同时，我们鼓励并支持员工提出问题和建议，在工作中保持开放的态度，并及时回应和解决员工的疑问和困惑，确保沟通的无障碍和透明度。
通过以上的整改措施和努力，我们取得了一些积极的成果。
员工的责任心明显增强，工作效率和质量有了明显的提高。
工作流程畅通了许多，各个部门之间的协作和合作也得到了明显改善。
资源利用更加合理和有效，资源浪费的现象得到了一定的遏制。
沟通更加透明和高效，员工对组织的信任感和归属感得到了增强。
但同时，我们也意识到问题整改仍然存在一定的困难和挑战。
一些新问题可能会随着时间的推移逐渐浮出水面，我们需要时刻保持警觉和关注，并及时采取相应的整改措施。
同时，我们还需要继续加强员工的培训和激励，提升他们的能力和意愿，使他们能够更好地履行自己的职责和义务。
庸懒散专项治理自查和整改情况报告 (2)
庸懒散专项治理自查和整改情况报告
根据我们进行的庸懒散专项治理自查和整改工作，现向您提交情况报告如下：
1. 自查情况：
我们通过组织内部调查和员工反馈等方式，全面排查了庸懒散问题的存在情况。
调查内容包括工作态度、工作效率、工作纪律等方面。
2. 发现问题：
在自查中，我们发现了一些庸懒散问题存在，主要包括员工工作态度不积极主动、敷衍塞责、工作效率低下、违反工作纪律等。
3. 整改措施：
针对发现的庸懒散问题，我们立即采取了以下整改措施：
- 加强管理：加强对员工的日常管理，明确工作责任和要求，确保工作态度积极、工作效率高、工作纪律严明。
- 培训提升：组织相关培训和学习活动，提高员工的工作技能和意识，增强工作积极性和责任感。
- 激励机制：建立激励机制，鼓励员工通过工作表现来获取奖励和晋升机会，提高员工的工作动力。
- 监督检查：加强对员工工作的监督检查，发现问题及时纠正，确保庸懒散问题不再出现。
4. 整改效果：
经过一段时间的整改工作，我们已经看到了一些积极的效果。
员工的工作态度更加积极，工作效率有所提升，工作纪律得到了更好的执行。
从员工的反馈来看，他们对整
改措施表示认可，并愿意积极配合。
5. 下一步计划：
为了进一步加强庸懒散问题的治理，我们将继续深入推进相关措施的实施，同时加大
对员工的培训和激励力度，提高组织的整体工作效能。
我们将继续监督检查工作，确
保整改效果的持续性和成效。
以上是我们庸懒散专项治理自查和整改情况的报告，请您审阅。
如有任何问题或建议，请随时与我们联系。
感谢您的支持与合作！。
庸懒散奢个人自查整改报告
庸懒散奢个人自查整改报告庸懒散奢个人自查整改报告「篇一」按照麻涌镇整治庸懒散奢的工作要求，结合本职工作，我对照自身实际开展自查自纠。
下面就自身存在的问题作如下剖析：一、存在的主要问题1、在思想作风上还有一定的差距。
在日常工作中，只是一心想本职工作抓好，对全局观念认识不高，存在局限性。
同时，个人政治理论素质有待提高，有时忙于工作，在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，钻得不深，学得不够。
2、在工作作风上还有一定的差距。
主动创新意识不强，靠惯性思维工作。
二、存在问题的剖析原因存在以上问题虽然有一定的主观原因，但剖析根源主要还是客观原因造成的，分析起来主要有以下几方面。
l.理论学习意识不够强。
由于平时工作有所繁忙，所以有时只是看看报纸、浏览文件，对一些政策法规和理论性指导知识，没有加强主动学习，总足片面认为没时间或没必要，因此自身业务水平总是得不到更好提高，造成工作中处理一些问题时，总是缺乏政策指导或把握不准。
2.工作思路不宽，创新性不强。
在平时的工作中，对处理一些工作任务和问题时，只是立足于完成一些表面任务，没有因地制宜、拓宽思想，总是墨守陈规，工作方法缺乏针对性和创新性，造成一些问题虽然得到解决，但效果不佳。
3.基屈工作不够深入，有些问题解决不够及时。
对分管的民政工作深入群众家中的时间不够多，平时工作中对群众反映的一些问题，总是强调工作忙、没时间，没有深入基屈，全面分析，只足片面了解，简单处理，造成一些问题虽然得到处理，但解决不够及时或效率不高。
三、下一步的整改措施1.加强理论学习,努力提高自身的业务水平和执政能力，确实做到认真把握各类政策法规来指导各项工作的开展与落实。
2.求真务实、与时俱进，不断拓宽创新工作思路。
在今后的工作中，将不断解放思想、锐意进取，结合实际，有针对性、创新性地开展和落实好各项工作。
3.不断改进工作作风。
在今后的工作中，我将认真克服各种工作困难，严格要求自己，不断改进工作作风，深入基屈，集思广益，尽心尽力地去为群众解决好一些热点、难点问题。
整治庸懒散奢等不良风气自查整改报告
整治庸懒散奢等不良风气自查整改报告在当前的工作环境中，我们不可避免地面临着各种挑战，其中之一就是庸懒散奢等不良风气的存在。
这些不良风气不仅严重影响了工作效率和团队凝聚力，还可能导致资源的浪费和组织形象的受损。
因此，开展自查整改工作，消除这些不良风气，成为了我们当前的重要任务。
一、问题自查在自查阶段，我们采取了多种方式，包括员工自我反思、团队内部讨论和领导层评估等，对工作中存在的庸懒散奢等问题进行了全面梳理。
通过自查，我们发现了一些典型的问题，如部分员工工作态度消极，缺乏主动性和责任感；部分团队内部沟通不畅，协作效率低下；以及存在一定程度的资源浪费和奢侈现象。
二、原因分析经过深入分析，我们认为这些问题的产生主要有以下几个方面的原因：一是部分员工缺乏明确的职业规划和目标，导致工作动力不足；二是团队管理和激励机制不完善，未能有效激发员工的积极性和创造力；三是组织文化建设不足，未能形成积极向上的工作氛围和价值观。
三、整改措施针对自查阶段发现的问题和原因分析，我们制定了以下整改措施：一是加强员工培训和职业规划指导，帮助员工明确职业目标，提升工作动力；二是完善团队管理和激励机制，通过设立明确的绩效考核和奖励制度，激发员工的积极性和创造力；三是加强组织文化建设，通过举办各类文化活动和宣传，营造积极向上的工作氛围和价值观。
四、时间规划为了确保整改工作的顺利进行，我们制定了详细的时间规划。
整改工作将分为三个阶段进行：第一阶段为整改准备阶段，主要进行问题自查和原因分析，预计耗时一个月；第二阶段为整改实施阶段，主要落实整改措施，预计耗时三个月；第三阶段为整改评估阶段，主要对整改成果进行评估和总结，预计耗时一个月。
五、责任落实为确保整改工作的有效实施，我们明确了各级责任人和责任分工。
整改工作领导小组将负责整体规划和协调工作，各责任部门将负责具体实施和推进工作，确保整改工作责任到人、任务到岗。
六、监督检查在整改过程中，我们将建立监督检查机制，对整改工作进行全程跟踪和检查。
公安问责整改报告
公安问责整改报告“治庸问责”个人自查整改报告局“治庸问责”办：四月份以来，按照区委掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的统一部署和局党组的要求，严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，通过自己查、互相评等方式方法，认真查找了自己的方面存在的问题和不足，认真剖析思想根源，制定了改进措施。
一、存在主要问题（一）理论学习不深入。
理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。
觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态；虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。
存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
（二）工作主动性不强。
一是宗旨意识树立的不够牢固。
贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。
满足于干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
（三）综合能力还需提高。
虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平的欠缺。
一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。
二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
整治庸懒散奢个人自查报告5篇
整治庸懒散奢个人自查报告5篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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整治庸懒散奢等不良风气自查整改报告
整治庸懒散奢等不良风气自查整改报告尊敬的领导：根据您的要求，我们团队对我们单位存在的庸懒散奢等不良风气进行了自查整改，并编写了以下整改报告，供贵单位参考。
一、庸懒散奢问题的整改1. 庸懒问题整改：我们对单位员工进行了全面调查，发现部分人存在庸懒散奢现象。
针对这一问题，我们将采取以下措施：a. 加强员工培训：开展员工培训以提高工作意识和执行力，并引导员工养成良好的工作习惯。
b. 建立绩效考核机制：制定明确的绩效考核标准，公平公正地评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量。
c. 设立奖惩制度：建立奖惩机制，对工作表现出色的员工进行奖励，对存在问题的员工进行惩罚，以激励员工主动担当责任、积极工作。
2. 不良风气整改：在调查中，我们发现一些不良风气存在于我们的单位文化中，为改善这一状况，我们将采取以下措施：a. 建立正向激励文化：积极传递正能量，推动单位文化的积极向上，鼓励员工互助合作，共同进步。
b. 加强沟通与协作：通过定期召开代表大会、工作交流会等活动，促进团队间的沟通和协作，增强团队凝聚力。
c. 建立健康竞争机制：鼓励员工合理竞争，提高工作效率，同时避免竞争过度带来的不良影响。
二、自查整改成效评估为了评估整治庸懒散奢等不良风气的效果，我们将采取以下方法进行自查：1. 组织员工调查：通过问卷调查、个别访谈等方式，了解员工对整改措施的感受和改善情况。
2. 定期进行检查：定期进行组织内部检查，检查落实措施情况，发现问题及时进行整改。
3. 密切关注单位工作效果：通过观察单位整体绩效和员工的工作状态，评估整个单位是否存在庸懒散奢等不良风气的现象。
三、下一步工作计划根据自查整改成效评估的结果，我们将制定下一步的工作计划：1. 如果整改效果良好，我们将进一步巩固整改成果，并持续加强员工培训和建设正向激励文化。
2. 如果存在一些问题，我们将积极研究原因，针对问题继续制定改进措施，并在接下来的工作中加以推动和落实。
庸懒散奢个人自查整改报告通用4篇
时光飞逝，如梭之日，辛苦的工作已经告一段落了，在工作开展的过程中，我们看到了好的，也看了到需要改进的地方，此时此刻我们需要写一份自查报告了。
好的自查报告都具备一些什么特点呢？白话文的小编精心为您带来了庸懒散奢个人自查整改报告通用4篇，如果能帮助到您，小编的一切努力都是值得的。
庸懒散奢个人自查整改报告篇一自开展治庸问责活动以来，本人认真领会了精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施切实转变作风提高工作效益，现本人自查自纠情况报如下；一、自查的问题(一)政治学习不够，思想觉悟不高；长期工作有时就会出现思想不集中，精神涣散，觉得工作累，工资少，工作的热情和积极性不高，面对困难时会出现畏难情绪，缺乏拼搏精神。
(二)有时工作责任心不强，态度不端正，“喊医生喊护士喊拿药”的三喊现象没完全得到根治；对待病人，没有切实做到耐心和换位思考，缺乏沟通和交流。
(三)平时业务理论学习松懈，不思进取，安于现状，只满足于完成上级和领导交给的任务，对业务知识钻研不够，没有创新精神。
二、整改措施通过自查，在今后的工作中，从思想责任学习纪律服务五大方面树立大局意识主人翁意识，解决精神不振正气不足的现象。
从责任上明确落实岗位责任制，解决互相推诿的问题。
从学习上创造良好氛围，加强业务技能学习，改变得过且过做一天和尚撞一天钟的思想。
从纪律上加强监督，杜绝串岗上班上网聊天等违纪行为。
从服务上推行“五服务”“五不让”理念。
总之，需要在今后的工作中，着力提高自身的思想政治理论和专业素养，正确责任感使命感和紧迫感，把工作落到实处。
开拓进取，全面推进，使工作取得更好的成绩。
庸懒散奢个人自查整改报告篇二为了进一步加强干部队伍作风建设，提高干部教师整体素质，积极营造全校教职员工求真务实、兢兢业业的良好工作氛围，武汉市第十四中学党委组织全校干部职工，认真学习区委《关于掀起“责任风暴”实施“治庸计划”的实施方案》，并进行再学习、再动员，通过校长办公会、党员组织生活、校职工大会、学校网站、校园广播等多种形式进行宣传教育，组织党员、职工认真开展自查自纠，对工作纪律、工作作风、工作效能等方面存在的突出问题，制定整改措施，认真落实“治庸”“问责”，现将整改情况汇报如下：一、存在的主要问题：1、校级干部责任分工不甚明确，工作责任边界不清，效率不高。
问责及整改情况汇报
问责及整改情况汇报
尊敬的领导：
根据要求，我将对问责及整改情况进行汇报。
首先，我要对自己在工作中的失误和疏忽表示深深的歉意。
在
过去的一段时间里，由于工作繁忙和个人原因，我未能及时完成部
分工作任务，给公司和团队带来了一定的影响。
对此，我深感愧疚，并愿意承担相应的责任。
在接受问责的同时，我也对自己的工作进行了深刻反思，并立
即采取了一系列的整改措施。
首先，我对工作计划进行了重新调整，合理安排时间，确保能够高效地完成工作任务。
其次，我加强了与
团队成员的沟通和协作，及时解决工作中的问题，提高工作效率。
同时，我也加强了个人的学习和提升，不断提高自己的专业能力和
素质水平，以更好地适应工作的需要。
在整改过程中，我也得到了领导和同事们的大力支持和帮助，
在此表示衷心的感谢。
同时，我也意识到，问责和整改不仅是对自
己的一种警醒，更是对团队和公司的一种负责。
我将以更加饱满的
热情和更加严谨的态度，全力以赴地完成工作任务，为公司和团队的发展贡献自己的力量。
最后，我再次向公司领导和团队成员表示歉意，并郑重承诺，我将以更加饱满的热情和更加严谨的态度，全力以赴地完成工作任务，为公司和团队的发展贡献自己的力量。
我相信，在公司领导和团队成员的指导和帮助下，我一定能够不断进步，成为一名优秀的员工。
谢谢！
此致。
敬礼。
关于治理庸懒散软活动的自查整改报告
关于治理庸懒散软活动的自查整改报告篇一：治理“庸懒散软”自查自纠报告正风行动自查及整改报告自县纪委开展“庸懒散软”以来，本人认真学习领会有关精神，结合自身工作实际，深刻领会“治庸、治懒、治散”的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现就本人自查自纠情况报告如下：一、自身存在的主要问题1、工作主动性还有所欠缺，对自己没有严格地要求，往往满足于完成任务，对如何创造性地开展工作思考得不够。
在领导安排的各项工作任务中还会出现一些小差小误，影响工作效率。
2、平时缺少主动性学习，导致在平时的讲解工作中，遇到领导和客人有关于学术上的问题时回答不上来，影响博物馆和个人的素质形象问题。
3、平时工作不够细心，在电影院售票工作这边上不实会出现账务对不上的情况，在宣传这方面上也做的不够好。
二、整改措施1、深化学习，提高自己。
刻若学习，要自觉把学习作为自己的第一需要，联系自己的工作实际与岗位进行学习，扎实深入学习，学以致用，不断提高工作水平，提高工作效率，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，展示自已的工作能力。
2、改进作风，优化管理。
在工作中加强主动性，认真细腻的对待每一件工作，平时多一点请教领导和同事，不懂就问，认真学习和了解博物馆每一件展品的详细资料及其背后的故事等等；在电影院工作这边也多和同事沟通，在宣传这方面也多请教和参考一下其他影院的方法，提高影院的票房和上座率。
总之，通过这段时期的学习，更加明确了下一步的工作目标，彻底改变“庸懒散软”现象，保持积极肯干、吃苦耐劳的工作态度，努力将工作做到最好。
：二〇一三年七月九日篇二：整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告整治“庸懒散浮拖软”个人自查报告福宝中学傅新民通过认真学习领会“庸懒散私奢”专项活有关精神，深刻领悟活动的内涵和要求，认真查找和整改自身存在的问题，切实提高对“庸”、“懒”、“散”、“浮”、“拖”、“软”的现象的认识和理解，提升个人整体素质和依法执教能力。
环境监测治庸问责自查自纠报告
环境监测治庸问责自查自纠报告自查自纠报告尊敬的领导：我是环境监测治庸问责部门的工作人员XXX，特此向您提交一份环境监测治庸问责的自查自纠报告，以对过去的工作进行总结和反思，同时提出改进方案，为今后的工作做好准备。
一、自查情况1. 没有及时更新监测设备在过去的一段时间里，我们部门的监测设备出现了一些故障和老化的问题。
这导致了一些监测结果不准确或者无法进行监测。
在此次自查中，我发现自己没有及时上报这些问题，并且没有提出设备更新的需求。
2. 监测数据处理不规范在数据处理方面，我发现自己在监测数据录入过程中存在着一些疏漏和错误。
由于工作中的繁忙和粗心大意，我没有仔细核对数据，导致了一些数据录入错误的情况。
这对我们的监测报告产生了不良影响。
3. 未按相关法规进行监测在一些特定的监测任务中，我发现自己没有按照相关的法规进行监测。
这是因为我没有对新的法规进行学习和了解，导致了法规的更新对我来说是一个盲区。
这给我们的工作和报告质量带来了一定的风险。
二、自纠情况1. 更新监测设备我意识到监测设备的更新和维护对我们的工作至关重要。
我已经向部门提出了设备更新的需求，并督促设备维护人员及时处理设备故障。
同时，我也计划参加相关培训来学习如何更好地使用和维护监测设备。
2. 加强数据处理管理为了保证数据的准确性和规范性，我将严格按照操作规程进行数据录入和核对。
同时，我会定期进行自查，发现问题并及时纠正，以确保监测数据的完整性和可靠性。
3. 学习相关法规我意识到对法规的了解是我们工作的基础，也是自我提升的必要条件。
我计划参加相关法规的培训，并与同事们交流和分享法规方面的经验。
同时，我会定期查阅最新的相关法规，并将其运用到我们的工作中。
三、改进方案1. 加强内部沟通和协作为了减少工作中的疏漏和错误，我建议在工作中加强内部沟通和协作。
通过与同事们的交流和合作，我们可以相互学习和纠正错误，提高整个团队的工作效率和质量。
2. 定期进行自查和自纠我建议将自查和自纠作为日常工作的一部分，定期进行。
医院治庸问责整治情况工作总结7篇
医院治庸问责整治情况工作总结7篇篇1一、背景为了响应国家关于加强医疗卫生系统作风建设、提升服务效能的号召，我院紧密结合工作实际，深入开展治庸问责整治行动。
通过一系列措施的实施，医院工作作风得到了明显改善，服务效率显著提升。
现将我院治庸问责整治情况工作总结如下。
二、明确整治目标，落实责任主体1. 制定整治方案：根据医院实际情况，制定详细的治庸问责整治行动方案，明确整治目标、责任主体和实施步骤。
2. 确定责任主体：建立医院领导牵头、职能部门负责、全员参与的整治工作机制，确保责任到人，措施到位。
三、深入开展排查，找准问题症结1. 全面排查：通过自查、互查、专项检查等方式，对医院内部进行全方位排查，重点查找工作中存在的庸懒散漫、推诿扯皮等问题。
2. 问题反馈：建立问题反馈机制，对排查出的问题及时向上级反馈，并公示整改情况，接受群众监督。
四、加强教育培训，提升员工素质1. 开展主题教育：组织全体员工开展治庸问责主题教育活动，强化责任意识，提升职业道德水平。
2. 岗前培训：对新入职员工进行岗前培训，强化工作纪律和职业道德教育，确保新员工迅速融入医院文化。
五、完善制度建设，规范工作流程1. 修订制度：根据排查出的问题，修订完善医院内部管理制度，建立科学、合理、高效的工作流程。
2. 制度执行：加强制度执行力度，确保各项制度落到实处，提高医院整体工作效率。
六、强化监督检查，确保整治实效1. 专项督查：成立专项督查组，对医院内部整治情况进行定期和不定期督查，确保整治措施落实到位。
2. 群众评议：邀请群众代表参与医院整治工作评议，接受社会监督，提升整治工作的透明度和公信力。
七、取得成效1. 工作作风明显改善：通过整治行动，医院员工工作积极性显著提高，责任意识明显增强。
2. 服务效率显著提升：医院内部流程得到优化，患者就诊等待时间缩短，服务质量得到提升。
3. 群众满意度提高：群众对医院的满意度明显提高，医患关系更加和谐。
治庸问责活动个人自查报告(最新)
第一篇：治庸问责活动个人自查报告治庸问责活动个人自查报告自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，通过深刻的反思，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，明确了今后的努力方向，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：一、存在的主要问题1、学习不够深入。
虽然平时较为注重学习，但学习的内容不系统，不广泛。
对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等片面地理解为“学精管用”，满足于浅尝辄止，没有全面细致地钻研，不能完整准确地掌握科学理论体系及精神实质。
知识结构单一，政治理论学得多一些，对社会主义市场经济理论、常用的法律、法规、科技等现代科技经济知识，没有广泛涉猎。
对团的业务学习，满足于实用主义，临时“抱佛脚”，平时忙于工作和团的各项活动，个人自学和机关业务学习坚持不够，存在急用先学，学习随意性大。
同时，还存在就学习论学习，联系思想实际不够，深入实际、深入思考，用理论指导工作不够等问题。
2、深入基层调研不够。
平时安排工作较多，下基层督办阶段工作任务多一些，开展专题研究少一些。
到乡镇团委、县直战线团委多一些，深入基层团支部少一些。
对基层团的工作了解不多，指导不够，对基层好的典型和作法，总结宣传不够。
3、工作创新不够。
尽管我们在团的工作中做出了一些开创性的工作，如，关爱行动、就业创业、爱心助学等取得了一定成效，产生了较好的社会反响。
但与经济社会形势的发展相比，与团员青年的要求相比，与党政领导和社会各界的要求相比，与团的工作发展态势相比，工作创新不足，工作发展不平衡，特别是企业、农村等团建薄弱域活力不强。
二、产生问题的原因存在上述问题，主要原因有以下几个方面：1、学习认识不到位。
总觉得自己比较年轻，学知识来得快，忽略了理论学习。
重业务轻理论思想较为突出，虽然也知道学习很重要，但工作一忙就顾不上学习，认为抓业务是实的，抓一事成一事，效果立竿见影，平时总是被动地按要求学习规定篇目，没有制定学习计划，急用先学，学习的内容不系统，不全面。
治庸问责查摆整改汇报材料.doc
治庸问责查摆整改汇报材料治庸问责查摆整改汇报材料为了贯彻落实市局开展“治庸治懒治散”专项整治活动的部署和要求，我所工作人员按照相关制度原则，对自己的业务学习、纪律作风、敬业精神、工作能力等方面进行剖析，找出了自身存在的问题，并从马列主义的世界观、人生观、价值观的高度剖析思想根源，明确了整改的目标和确定了努力的方向。
一、存在的问题业务学习方面1、作为执法人员自学意识不够强，没有“钉子”精神。
不善于用“钻”劲和“挤”劲抓紧点滴时间用于学习，自己的业务素质在学习方面提高不快。
2、学习时间、学习内容和学习效果没有落实到位，有时只注重实用主义“急用先学”不注重知识的全面、系统学习。
工作作风方面。
1、工作思路不宽，相互协调、统筹兼顾的工作做得不够好，工作中有时满足于得过且过。
这对于公安一线执法民警的工作来说很不应该。
2、日常工作中与时俱进，开拓创新的思想树立得不牢固。
在具体的执法工作中思路不宽，在对内部执法监督上只满足于不出事。
纪律作风方面有时对自己要求不严，说话随便，不太注意小节，有价值标准注重实用，行为选择偏重实惠的想法。
二、存在问题的主要原因以上问题的存在，虽然有一定的客观原因，但主要是主观原因造成的。
问题出在表面上，根子生在思想上，从更深层次上分析起来，主要有以下几点1、没有把政治理论学习放在重要位置，放松理论学习和思想改造。
在理论学习上不能掌握科学理论的精神实质和科学体系，并没有达到学习的应有目的，影响了理论学习水平的提高。
2、作为执法人员的宗旨观念有所淡化。
没有很好的加强世界观、人生观的进一步改造，有时产生松口气的念头，认为自己工作已经很努力了，致使对学生的教育有时不够深入，满足于面上不出问题。
3、自我要求有所放松，忽视了自我约束、自我监督、自我提高。
在自身学习上就学习抓学习，而不去研究思考问题。
特别是对问题学生的教育，没有明确加强理论的学习以指导实际的重要性。
4、工作中有依赖思想，满足于自身的知识和经验。
鼓鼓楼小学“治庸问责”自查整改报告
鼓楼小学“治庸问责”自查整改报告我校按照县教育局和中心学校的统一布署，组织全体教职工，结合学校教育教学的实际工作特点和各个岗位职责要求，深入地开展自我剖析，全方位、多渠道查找在思想品质、能力素质、履行职责和作风纪律等方面存在突出问题，把问题整改贯穿于治庸问责工作的全过程。
学校与全体教职工签订“治庸问责”公开承诺书。
落实教师调查问卷23份，学生调查问卷60份，家长调查问卷40份，通过调查问卷结合自查自纠，我校还存在以下问题：1、教职工还没有完全适应时代发展要求，不能与时俱进。
教育理念落后，不能够味学生的终身学习作一个很好的铺垫，更不要说让学生持续性进步，促进学校教育教学按照科学发展观的要求，可持续性和和谐性发展。
2、在教师平时的工作中，部分教职工存在“得过且过，只要工资不少就行”的思想，根本就没有将“争先创优”作为自己教育教学工作方面的指导原则，再加上平时不抓紧业务知识学习，不提高自己的业务能力，导致工作业绩平淡，甚至出现少数教师在自己的工作岗位不作为的现象。
3、在日常管理上，学校的一些规章制度并没有得到真正地体现和遵循。
例如教师的走教现象和签到虚假现象。
这都是由于日常管理的规章制度没有得到落实，所以才导致秩序不正规，教师的责任不明确，工作也没有实实在在的到位。
我校没有专门的教师办公室，因此教师们一上完课，就回到自己的寝室自由活动。
他们没有潜心与自己的教学工作，更没有在课余，在自己的寝室钻研业务，不断提高自己的专业素质，串门闲聊、嬉闹，上网玩游戏的情形时有发生。
4、在教职工的工作作风方面，少数教师没有把全部的身心放在教育教学上。
部分教师上完课，就回家帮忙干农活。
有的教师把打牌、上网玩游戏当成了他们主要的业余生活。
当他们来到学校，进入教室给学生上课时，精神懈怠、萎靡不振，马马虎虎，只求把几节课上完，敷衍塞责，根本没有课堂效率。
5、少数教师喜欢酗酒，经常喝醉，在教室打瞌睡，导致影响正常的课堂教学。
分析以上种种现象和问题的形成的根源，结合学校管理及教育教学的实际情况，我校提出以下的整改措施：1、领导班子和党员发挥排头兵作用，以身作则，率先垂范；学校开门治庸，公开问责，开设“治庸问责”专栏，公开举报电话，在办公楼显要位臵设臵举报箱，为治理我校“庸懒散软”的行为营造一个良好的舆论氛围。
治理庸懒散自查报告优秀4篇
治理庸懒散自查报告优秀4篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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治理慵懒散慢自查报告5篇
治理慵懒散慢自查报告5篇自查报告中的语言中需要注意行为语气，随着社会的进步，我们慢慢知道自查报告的重要性，下面是本店铺为您分享的治理慵懒散慢自查报告5篇，感谢您的参阅。
治理慵懒散慢自查报告篇1自从学校开展治理庸懒散浮拖活动以来，本人能认真学习有关文件，深刻领会治庸、治懒、治散、治贪的相关精神，并结合自身的工作实际，深入细致地查找了思想上、工作上存在的问题，剖析了存在问题的原因，提出了切实可行的整改措施，现剖析如下：一、存在的主要问题1、学习方面：一是学习上不够主动、不够自觉，对于深入的学习，系统的学习做得很不够；二是对于政治理论学习，没有认真对待和深化的思考，只是浮在表面；三是平时学习的内容和学习效果没有贯彻落实到位，会上听，回去扔；四是学习不够认真，思考问题也不深，不能够创造性的开展工作，工作思路不够开阔。
2、业务知识不够，理论基础不够夯实。
一是不注重更新知识，日常工作必须掌握相关的林业法律、法规、政策和文件精神，不能够游刃有余，得心应手；二是缺乏进一步深化学习的思想意识，新掌握的知识和业务素质，远远不能适应工作的需要，认为现在自己新学的知识可以勉强应付目前的工作就行了，对业务知识掌握的广度和深度还不够；三是缺乏持之以恒的学习态度，知识不足，光靠经验工作，创造能力不强。
3、对待工作有时不够积极主动，进取精神不强。
一是服务意识不够强，有些工作该做细的，没有做到位，缺乏事业心和责任感；二是工作方法有时不够恰当，不讲究策略，对于工作方法把握政策重要性认识不够；三是对工作的要求标准不够高，满足于现状，缺乏创新意识，新遇到的。
问题，不够主动的去面对，分析理顺思路，想办法去解决问题；四是对待困难有畏难情绪，满足于领导叫干啥就干啥，缺乏积极主动性，灵活机动性，过于死板，甚至产生消极的态度。
二、存在问题的原因：1、没有严格要求自已，总觉得自已可能会做不好，所以在向上的进取心不足。
2、自身学习不够。
3、自我要求不够严格。
治庸问责整改报告
治庸问责整改报告一、前言近年来，随着社会发展的进步，治理能力的提升和治理效果的优化成为我们党面临的重大挑战。
然而，在一些单位和部门中，由于机制不健全、责任不落实等原因，治理能力和效果不尽人意，治庸问题十分突出。
为了进一步加强治庸工作，提升治理能力，我们对相关问题进行了全面排查，并制定了整改方案。
现将治庸问责整改报告如下：二、问题梳理针对治庸问题的排查过程中，我们发现了以下主要问题：1.责任落实不到位。
在一些单位和部门中，责任意识不强，相关责任人对治庸工作的重要性缺乏认识，导致责任落实不到位。
2.监督机制不健全。
一些单位和部门中，缺乏有效的监督机制，对治庸工作的监督力度不够，导致问题得不到及时发现和解决。
3.培训教育不足。
一些单位和部门中，对治庸工作的培训教育不够重视，导致相关人员缺乏必要的知识和技能，影响治庸工作的推进。
4.激励机制不完善。
一些单位和部门中，激励措施不明确，激励机制不完善，导致缺乏治庸工作的积极性和主动性。
三、整改方案为了解决以上问题，我们制定了下列整改方案：1.加强组织领导。
明确治庸工作的重要性和紧迫性，强化相关责任人的责任意识，将治庸工作作为单位重要工作之一加以推进。
2.建立健全监督机制。
加强对治庸工作的监督，建立健全的治庸工作考核评估体系，对责任人进行绩效评价，并建立投诉举报渠道，方便群众举报治庸问题。
3.加强培训教育。
开展治庸工作培训，提高相关人员的治庸意识和工作能力，组织专题讲座、座谈会等活动，加强交流和学习。
4.完善激励机制。
制定积极激励措施，对在治庸工作中表现突出的单位和个人予以表彰和奖励，激发其积极性和主动性，并加强对治庸工作的宣传，树立良好的社会形象。
四、整改措施具体的整改措施如下：1.加强领导。
相关单位和部门要加强领导，明确责任分工，提高治庸工作的重视度和抓手，将治庸工作作为单位重要工作之一加以推进。
2.完善制度。
相关单位和部门要完善包括治庸工作在内的相关制度和规章，明确责任人的职责和权限，加强对工作过程的监控，确保治庸工作的顺利进行。
护士治庸问责自查自纠报告
护士治庸问责自查自纠报告护士治庸问责自查自纠报告通过9月以来仔细学习治庸问责等有关文件，领悟活动精神，并结合自身实际工作，深入仔细的查找存在的问题，剖析问题的原因，提出切实可行的整改措施，改良工作作风，优化工作效果，提高工作效率。
本人存在的问题报告如下：存在的主要问题1、知识不全面，不系统，知识技术水平不高，学习的自觉性不高，对现有的护理常规操作掌握不够娴熟。
只是每次业务学习的时候才看看书，查查资料，了解某个疾病的知识，但往往不够深入。
面对新出现的问题，处理不娴熟，不能用准备的方法来处理，解释不到位，让病人产生误解，导致护患关系不和谐。
2、服务态度不够热情，回答病人的问题不是很耐心，微笑服务意识冷淡。
让病人觉得护理人员很冷漠，自己受到了冷落，使之对整个医院形象受影响，信誉度降低。
3、带着个人情绪上班，导致工作不够细心，出现过失，或者把情绪发泄在病人身上，让护理人员的形象受损，影响同事之间和谐相处。
4、没有严格按规章制度来执行各项护理操作，十三项核心制度落实不到位，操作动作不够轻柔，给病人带来了一定的痛苦。
问题原因分析1、学习的积极性不强，求知欲望不高，对专业知识学习不够深入，没有完全用理论知识武装自己的头脑，从而导致处理问题不够娴熟，给病人解释不够全面，社交能力落后，遇到事情处理不恰当，造成医患矛盾加深。
2、为了早点完成任务，省略了一些步骤，没完全按各项规章制度步骤执行，或者凭印象做事，造成了一些护理过失。
整改措施1、刻假设学习，振奋精神，努力提高自己的技术水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，扎实深入的学习，学以致用，为了更好地为病人服务，减轻治疗时病人的疼苦。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习基础知识，新技术，新理论。
不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高自己护理工作的能力。
2、强化服务理念，提高为病人服务的意识，想病人之想、急病人之急、解病人之难，学会放下自己手头的工作，热情地为病人服务，耐心回答病人的问题，坚持一切以病人为中心。
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治庸问责整改报告一
自开展治庸问责活动以来，本人能认真学习领会有关精神，并结合自身工作实际，深入细致地查找存在的问题，剖析存在问题的原因，提出切实可行的整改措施，切实转变作风，提高工作效率，现就本人自查自纠情况报告如下：
一、存在的主要问题
(一)学习缺乏主动性，不系统、不深入。
学习不够主动，往往要局里组织学习时学习，平时也只满足于看看报纸，自己没有学习计划，即使自己有时想到要学习，但又不知学什么东西，拿起书又学不进去。
在学习的深入性和系统性上也做得不够，有许多东西往往学后就丢，浅尝辄止，钻得不深，学得不够。
(二)工作主动性有所欠缺，自己对自己没有严格地要求，往往满足完成任务。
如何创造性地开展工作思考得不够。
(三)进取意识不强，性情急躁，工作方法简单。
缺乏进取精神，有时工作中遇到困难还产生埋怨和抵触情绪，思想消极，不主动找原因，使自己工作陷于被动。
二、存在问题原因分析
一是自身学习不够，思想素质、理论教养、认识水平不高。
特别是对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想的学习、理解不够透彻和深入。
没能完全运用科学的理论武装自己的头脑、指导自己的言行，从而导致认识上、行为上的一些偏差。
二是宗旨观念不强，自身定位不准，全心全意为人民服务的宗旨停留在口头上，没有真正付诸实践。
作为一名共产党员，没有以人民公仆的标准严格要求自己，一定范围内、某些事情上等同于普通群众。
三是自我要求不够严格，反映出一定程度的失之于宽。
无论是思想意识还是工作上，有时思考问题、处理问题显得不够严谨，有图“完成任务”，“交差”的观念，不讲究精益求精，而是草率了事;有时说话做事也没考虑自己的身份和所处环境，图一时之快，该说的说，不该说的也随口而出，没有过多考虑会造成什么影响和后果。
三、整改措施
1、刻若学习，振奋精神，提高工作水平，要自觉把理论学习作为自己的第一需要，联第实际学，扎实深入学，学以致用，不断提高工作水平，提高为人民服务的本领，充分展示自己的能力。
要把自己空余的时间都放在学习上，学习党的基本路线、方针、政策，学习分管业务，不断用新知识、新理念武装自己的头脑，增强自己的才干，提高驾双工作的能力。
2、开拓创新，不断进取，要敢于冲破传统理念和习惯势力的束缚，不因循守旧，要创造性地开展作，不断总结和完善已有的经验，找出新思路、新方案、落实新举措，开创新局面。
要严格要求自己，克服松懈心理和懒散情绪，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，努力将工作做到最好。
按照局党组“治庸问责”活动的要求，在科室领导的指导下，我认真对照局“治庸问责”工作方案，结合自身工作岗位职责和“治庸问责”公开承诺，深入查找不足，剖析原因，明确了整改方向。
一、存在的问题
1、理论知识学习不够全面
在学习方面主要偏重于与工作需要和个人爱好，对于马克思列宁主义只是听说，没有真正的读过一本马列原著，对于毛泽东思想只是粗浅的从长辈的教导那里了解，没有全面地学习，对于邓小平理论只停留于以前在读书时代的学习，没有进一步持续学习，对于“三个代表”重要思想没有系统学习，对于科学发展观，认为统筹兼顾是领导的事个人自查报告，没有结合全局工作进行深入思考。
2、党员作用发挥不够充分
在工作中有意见不敢提，对发现的庸、懒、散现象不敢指出，对偏离为人民服务旨宗的情况不敢反映，没有充分发挥一名党员应有的斗争作用。
二、主要原因
一是没有学习动力，认为本职工作需要的技能都没学好，还去一些与工作不直接相关的理论，对实际工作帮助不大。
二是怕讲实话得罪人，怕得罪领导，被给小鞋穿，怕得罪同志，在单位受排挤。
三、整改方向
一是坚持不管怎样都要学的理念，为了整改也应该学习。
二是树立一切以完成任务为重的思想，埋头苦干、沉默是金，以干好自己的工作为先，把思想集中在工作上，做到工作百分百不分心。
治庸问责整改报告二
自全市掀起“治庸问责”活动以来，按照市环保局“治庸问责”活动的统一部署和局党组的要求，严格对照“庸、懒、散”主要方面表现，进行比照和自查，现就存在的问题和不足分析如下：
一、存在主要问题
(一)理论学习不深入。
理论学习中存在急用、实用、浮躁思想，对业务知识多学、深学，对政治理论少学、浅学。
觉得具体的工作任务是硬指标，而政治理论学习是软任务，可学可不学，满足于完成学习任务，总觉得在学习上只要按照党组安排，学完规定的内容就可以，学习处于被动状态;虽然在学习中有时也写一些心得笔记，但是真正联系自己的思想和工作实际写心得体会不多。
存在本本主义思想，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化，按照运用马列主义毛泽东思想、邓小平理论和“[xxxxx]”重要思想的立场、观点、方法去指导、分析、解决面临的实际问题的标准还有差距，运用理论指导实践还比较欠缺。
(二)工作主动性不强。
一是宗旨意识树立的不够牢固。
贯彻全心全意为人民服务宗旨还有所欠缺，二是有时工作标准不够高。
满足于
干完干成，没有把求数量与求质量没能有机结合起来，没有把自己的工作与全局的工作联系起来。
虽然能按照工作任务完成，有只求一般标准，把标尺定的不够高，干些工作就有满足有倾向。
(三)综合能力还需提高。
虽然自己在工作中认真负责，遵守局的各项制度，能按时完成领导交办的各项任务，但处理问题的综合能力、协调能力，紧急事情的应变能力，对复杂问题的驾驭能力显得非常不足，业务能力亟待提高。
二、原因分析
存在以上问题主在是放松了政治思想理论的学习的和业务水平
的欠缺。
一是受当前社会多元文化的影响，认为政治理论没有市场，也不产生经济效益，可学可不学，平时放松了政治理论的学习，造成宗旨意识不强。
二是因具体的日常工作任务重，对新业务新财政理论的学习不够，造成对复杂问题的驾驭能力不强。
三、整改措施
通过“治庸风暴”活动的对照排查，也是查找单位与个人存在的问题与不足的良好契机。
对于我们每一个人来说，应该在积极投入治庸风暴中，树立服务意识、改进工作作风、提高办事效率、务求工作实效，在平凡的岗位中不断提升、完善自己，努力做到以下几点：
(一)提高对学习重要性的认识，增强学习的自觉性。
学习的过程是一个提高自我的过程，也是一个工作创新的过程，更是一个经验积
累的过程，只有勤于学习，善于学习，处理工作中问题才能更规范、更科学。
正确处理工作与学习的关系，同时还要注重学习以致用。
(二)开拓创新的思想，提高能力。
养成勤于思考的习惯，增强工作的主动性，对工作敢想敢干，敢于冲破传统理念和习惯的束缚，要创造性地开展工作，不断总结和完善。
同时要严格要求自己，树立崭新的奋斗目标，保持旺盛的精力，积极肯干，吃苦耐劳，开拓创新，不断进取。
注重提高工作效率，逐步积累处理问题的经验，不断提高工作能力和自身素质。
(三)严格要求自己，树立宗旨意识。
从每一件小事做起，从每一个细节做起，以高标准，严要求和踏实的工作作风要求自己，以高度的责任感切实做好本职工作，增强大局意识、责任意识、服务意识。
结合自身工作职责，千方百计狠抓目标任务落实，做到以工作为本，工作不干完不丢手，工作不做好不离岗，切实转变工作作风。
20xx年9月8日，市教育局召开了“治庸问责”工作动员会，全面安排部署了教育系统治庸问责工作。
会后我通过学习《方案》及相关领导的重要讲话，认识到在我校干部队伍及教师队伍中确实存在“庸、懒、散”现象，如果不通过治庸提能力，治懒增效率，治散正风气，治软强责任加以解决，将严重制约学校的持续发展。
作为一名校长，我必须从自身做起，反思工作，剖析问题，并切实加以整改。
具体如下：。