医疗机构职业病报告管理制度(参考版7.1)
医院职业病报告制度
医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。
（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。
（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。
医院职业病报告管理规定
医院职业病报告管理规定医院是一个特殊的工作环境，医务人员在日常工作中面临着各种各样的职业病危险因素。
为了保护医务人员的身体健康，提高职业病预防和控制工作的效果，医院需要建立完善的职业病报告管理规定。
一、总则1.1目的：为了及时掌握医务人员的职业病危害状况，及时采取控制措施，保护医务人员的身体健康。
1.2适用范围：适用于医院内所有从事医疗、护理和相关职业的工作人员。
1.3基本原则：科学性、规范性、及时性、公正性。
二、报告责任人2.2职责：负责职业病报告工作的组织、协调、指导和监督。
2.3报告部门：设立职业病报告部门，由职业病报告负责人领导，承担具体的职业病报告工作。
三、报告内容3.1职业病病例报告：包括医院内工作人员职业病病例的报告和无职业病症状的职业健康监测结果报告。
3.2职业病危害报告：包括医院内职业病危害因素的调查和评估结果报告。
3.3职业病防护设施和装备的评估报告：评估医院职业病防护设施和装备的合规性和有效性。
四、报告流程4.1报告时间：医务人员应当在发现可能与工作环境有关的职业病症状或危害因素时，立即向所在科室的负责人报告。
4.2科室负责人报告：科室负责人收到报告后，应及时向职业病报告部门报告，并将相关信息上报至医院负责人。
4.3职业病报告部门处理：职业病报告部门收到报告后，应及时组织进行调查、评估和分析，并采取相应的措施进行处理。
4.4上级报告：职业病报告部门应将报告及处理结果及时上报至所在地职业病防治机构和上级卫生行政部门。
五、报告保密与公开5.1报告保密：医院应加强对职业病报告信息的保密工作。
5.2报告公开：医院应根据法律法规的规定，及时公开与职业病有关的重要信息，提高公众对职业病防控工作的关注。
六、处罚与奖励6.1处罚：对医务人员违反职业病报告管理规定的，视情节轻重，可给予批评教育、警告、记过甚至辞退等纪律处分；对涉及违法犯罪的，依法追究刑事责任。
6.2奖励：对积极参与职业病报告工作、提出有益建议和措施的医务人员，应给予奖励和表彰。
医疗机构职业病报告管理制度参考版711.doc
医疗机构职业病报告管理制度(参考版7.1)1 职业病报告与管理制度为加强职业病信息报告管理，提高报告质量，为预防控制职业病提供及时、准确的信息，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《深圳市职业病报告暂行管理办法》等相关法律、法规，制定本制度。
一、职责要求：（一）各门诊、社康及保健科室医生接诊可疑职业病患者时，立即报医院防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）。
（二）防保科严格根据疑似职业病管理要求进行上报，必须报告及时，处理规范；防保科定期对医院、社康疑似职业病报告进行查漏，查漏过程发现漏报病例要求首诊医生尽力补报，做到漏报率零。
二、报告程序首诊医生发现疑似职业病患者并上报防保科后，应仔细询问病史，详细在《**医院门诊/住院可疑职业病登记本》登记患者个人信息，如患者年龄、联系电话、工作单位及联系方式、工种、本工种工龄等，并专本登记，妥善留存，同时填写《深圳市医疗机构职业病（疑似职业病）报告卡》上报医院防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）。
防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）接到临床诊断怀疑为急性职业病的，应当立即向患者的工作单位所在地街道预防保健所或区疾病预防控制中心电话报告，并经街道预防保健所或区疾病预防控制中心等机构职业病防治专业人员调查核实。
临床诊断为可疑急性职业病的，应在2小时内，由首诊的医疗卫生机构向患者单位所在地街道、区卫生监督所填报疑似职业病报卡；并利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”进行网络直报。
为可疑慢性职业病的，应及时组织患者单位所在地区疾病预防控制中心或市职业病防治院专家会诊，临床诊断为疑似职业病的，应及时向患者工作单位所在地街道、区卫生监督所填报疑似职业病报卡；并利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”网络直报。
三、报告时限及方式诊断为急性疑似职业病病例,2小时内，利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”的“职业卫生风险监测系统”进行网络直报，并以传真方式和邮寄方式逐级上报；诊断为慢性疑似职业病病例,应及时负责填写《疑似职业病报告卡》，利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”进行网络直报，并以传真方式和邮寄方式逐级上报。
医院职业病报告管理办法
医院职业病报告管理办法一、总则1.基本原则：科学、规范、公正、及时。
2.适用范围：适用于医院内所有职工、实习生和外聘人员。
二、职业病报告的要求与流程1.职业病报告的要求：(1)职业病的报告是医院职务人员的法定义务。
(2)医务人员应及时、准确地将发现、诊断或疑似职业病的患者报告给相关部门。
(3)报告应包括患者的基本信息、疾病诊断和处理情况等内容。
(4)医务人员应密切关注病情，配合做好相关疾病监测工作。
2.职业病报告的流程：(1)发现疑似职业病患者：医务人员应及时通知职业病防治科，并将病例报告填写完整。
(2)确认职业病患者：职业病防治科应尽快核实病例，并将结果反馈给相关部门。
(3)报告职业病患者：相关部门应及时将病例报告上报至上级职业病防治部门。
三、职业病报告的责任和义务1.医务人员的责任和义务：(1)及时发现职业病病例，并及时向职业病防治科报告。
(2)在进行疾病诊断和治疗时，应尽力明确是否与职业有关。
(3)配合职业病防治科和相关部门，提供病例的相关信息和资料。
(4)加强职业病知识的学习，提高诊断和治疗的水平。
(5)防止泄露职业病患者的隐私信息。
2.医院行政部门的责任和义务：(1)组织开展职业病预防和管理的培训和宣传活动。
(2)制定医院职业病报告的工作制度和流程。
(3)给予医务人员报告职业病的奖励和保护。
(4)定期检查和评估医务人员的职业健康状况。
四、职业病报告的保密与处罚1.职业病报告的保密：(1)职业病报告应严格遵守医疗机构的保密义务，保护患者个人隐私和相关信息。
(2)医务人员在职业病报告中应严格遵守保密原则，不得私自泄露患者相关信息。
2.职业病报告的处罚：(1)对于故意遗漏或延误职业病报告的医务人员，将视情节轻重给予相应处罚。
(2)泄露职业病患者相关信息的医务人员将受到纪律处分和法律追究。
五、职业病报告的监管和评估1.监管：(1)职业病防治部门将对医院的职业病报告工作进行监督和指导。
(2)监管部门将对职业病报告的及时性、准确性、完整性等进行评估。
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度(二篇)
2024年职业病及疑似职业病报告管理制度一、报告责任主体1、用人单位；2、接诊急性职业病的综合医疗卫生机构；3、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构。
二、职业病报告管理1、各级卫生行政部门按照职责分工负责本辖区内的职业病报告监督管理工作，所在地卫生行政部门指定的报告单位负责报表的汇总统计上报工作。
2、职业病报告实行属地管理为了保证职业病报告不重报、不漏报，职业病报告实行属地管理，即不论隶属于____各部门，还是地方企业、事业和个体经济____，一律由所在地卫生行政部门指定的报告单位负责统一汇总上报。
职业病报告由用人单位、承担职业病诊断和体检的医疗卫生机构负责向所在地卫生行政部门指定的报告单位直接报告。
对于确诊职业病人，用人单位还应当向所在地劳动保障行政部门报告。
3、法定报告人责任法定职业病报告责任人未按规定报告职业病或疑似职业病的，由卫生行政部门按照《职业病防治法》及相关法规的有关规定进行处罚。
三、职业病报告类别及时限职业病报告分为急性职业病报告、非急性职业病报告、疑似职业病报告和职业病危害事故报告。
①任何医疗卫生机构接诊的疑似急性职业病均应立即向当在地卫生行政部门电话报告；②凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名以上职业性____，初诊医疗机构应当立即电话报告当地卫生行政部门或卫生监督机构；③发生急性职业中毒的用人单位也应当立即向当地卫生行政部门报告。
以上职业病报告在实施紧急报告后，应由确诊的职业病诊断机构在____小时内填报《职业病报告卡》。
2、非急性职业病报告职业病诊断机构确诊的职业病病人(死亡的职业病病人)，应在____日内向当地卫生行政部门指定的单位报告。
3、疑似职业病报告职业病诊断机构发现或接诊疑似职业病病人，应在____日内向当地卫生行政部门指定的报告单位报告；职业病体检机构发现疑似职业病病人，应及时告知用人单位及劳动者，用人单位应安排疑似职业病病人到职业病诊断机构确诊。
医院职业病上报管理制度
一、目的为了加强医院职业病的管理，保障医院职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，结合医院实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院全体职工及聘用人员。
三、职责分工1. 医院职业卫生科负责组织实施本制度，对职业病防治工作进行监督管理。
2. 各科室负责人对本科室职业病防治工作负总责，负责组织落实本制度。
3. 各部门应按照职责分工，做好职业病防治工作。
四、制度内容1. 职业病危害因素监测与报告（1）各科室应定期对职业病危害因素进行监测，监测结果应及时上报职业卫生科。
（2）如发现职业病危害因素超过国家规定标准，应立即采取措施，消除危害。
（3）发生职业病危害事故时，应及时上报职业卫生科，并按照相关规定进行调查处理。
2. 职业病报告与处理（1）职工确诊为职业病的，应及时上报职业卫生科，并提供相关证明材料。
（2）职业卫生科接到职业病报告后，应及时进行调查核实，并向上级主管部门报告。
（3）对确诊的职业病，应按照国家规定给予治疗、赔偿和保障。
3. 职业病预防与控制（1）各科室应按照国家规定，制定职业病防治计划，并严格执行。
（2）对可能产生职业病危害的岗位，应采取有效的防护措施，降低职业病危害风险。
（3）加强对职工的职业病防治教育，提高职工的职业病防治意识。
4. 职业病档案管理（1）职业卫生科负责建立职业病档案，对职业病报告、调查、处理等相关资料进行归档管理。
（2）职业病档案应真实、完整、规范，便于查阅。
五、监督检查1. 医院职业卫生科定期对各部门职业病防治工作进行监督检查，确保本制度的有效实施。
2. 各部门应积极配合监督检查，如实提供相关资料。
3. 对违反本制度的单位和个人，医院将依法依规进行处理。
六、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由医院职业卫生科负责解释。
3. 本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
医院职业病报告制度
医院职业病报告制度篇一：医院职业病报告管理办法XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
（一）、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理；各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二）、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构，是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单，以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如：电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急.慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）（四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五）、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者；2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者；4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
（六）、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员，培训后上岗。
（七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XX市尘肺病报告卡》、《XX市职业病报告卡》和《XX市农药中毒报告卡》。
（八）、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科，感染管理科立即上报疾控处，并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
（九）、职业病或疑似职业病诊断后，填写相应的职业病报告卡。
职业病报告管理制度范文（二篇）
职业病报告管理制度范文1. 介绍职业病报告管理制度的重要性职业病报告管理制度是企业为了保障员工职业健康安全，及时发现、报告和防控职业病危害的一项重要制度。
制定和执行职业病报告管理制度能够促使企业更加关注职业病防控工作，强化职业病报告的及时、准确和完整性，有助于及早发现职业病危害，采取必要的措施保护员工的健康。
2. 职业病报告管理制度的内容2.1 职业病报告的范围和主体职业病报告管理制度应明确职业病报告的范围，包括哪些职业病危害需要报告。
同时，要明确职业病报告的主体，即负责报告职业病危害的责任人或部门。
2.2 职业病报告的程序和要求职业病报告管理制度应规定职业病报告的具体程序和要求。
包括职业病报告的时限、报告的方式和报告的内容等。
同时，制度还应明确报告后的处理流程，涉及相关部门的协调与配合等。
2.3 职业病报告的保密和匿名举报为了保护举报人的权益，职业病报告管理制度应明确相关信息的保密原则，并规定如何处理匿名举报。
同时，制度应规定举报人的权益保护措施和相关法律责任。
3. 职业病报告管理制度的执行3.1 负责职业病报告管理的部门和人员为确保职业病报告管理制度的顺利实施，企业应指定专门的部门或人员负责职业病报告的管理工作，明确其职责和权限。
同时，企业还需要提供必要的培训、指导和资源支持，以保证管理人员的专业水平和工作效果。
3.2 职业病报告制度的宣传与培训企业应定期对员工进行职业病报告制度的宣传和培训，以增强员工的职业病意识和报告能力。
宣传和培训内容可以包括职业病的基本知识、报告制度的具体要求和操作流程等。
3.3 职业病报告数据的统计和分析为了有效掌握职业病的发展趋势和防控工作的效果，企业应定期统计和分析职业病报告数据。
这些数据可以为企业制定针对性的职业病防控方案和政策提供科学依据。
4. 职业病报告管理制度的改进与完善职业病报告管理制度的改进与完善是一个不断优化和积累的过程。
企业应根据实际需要，定期评估和调整职业病报告管理制度，及时修订涉及的流程和规定。
职业病报告管理制度范本（2篇）
职业病报告管理制度范本一、目的及适用范围本制度的目的在于规范和监督职业病报告的管理，旨在及时发现和防控职业病，保障员工健康和企业安全。
适用于所有员工，包括在职员工、兼职员工、劳务派遣员工等。
二、报告义务1. 所有员工有义务按照公司和法律法规的要求，发现与工作相关的职业病病例并及时向公司报告。
2. 员工要配合公司进行职业病防控工作，遵守公司相关的防护措施和操作规程。
三、报告流程1. 员工发现职业病病例后，应立即向所在单位的上级汇报，并填写《职业病报告表》。
2. 上级单位收到报告后，应及时将报告内容转交给公司的职业卫生管理部门。
3. 职业卫生管理部门收到报告后，应进行初步核实，并组织相关专业人员开展调查和诊断。
4. 经过核实和诊断后，职业卫生管理部门将结果反馈给上级单位，并根据需要制定相应的防控措施和预防措施。
5. 上级单位将防控措施和预防措施传达给相关部门，并组织执行。
6. 相关部门应对防控措施和预防措施进行培训和宣传，确保员工和企业的安全。
四、报告保密1. 员工报告职业病病例的相关信息应严格保密，不得随意泄露给他人。
2. 职业卫生管理部门及相关人员应妥善保管报告表和相关资料，确保其安全和保密性。
五、激励措施1. 员工发现和报告职业病病例的行为将被公司予以表扬和奖励。
2. 因报告职业病病例而导致的工作中断或其他经济损失，由公司全额负责。
3. 公司将按照相关法律法规的要求，为因职业病病例导致的医疗费用提供适当的补偿。
六、违纪处罚1. 对故意隐瞒或虚报职业病病例的员工，视情节轻重进行相应的纪律处分。
2. 对破坏报告保密制度的员工，将依照公司相关规定予以纪律处分。
七、监督与检查1. 公司职业卫生管理部门有权对各部门和员工执行报告管理制度的情况进行监督和检查，发现问题及时予以整改。
2. 公司将定期对职业病报告管理制度进行评估和修订，确保其持续有效性。
以上是职业病报告管理制度的范本，旨在帮助企业制定规范的管理制度，促进职业病的预防和控制。
职业病诊断和报告管理制度
职业病诊断和报告管理制度
1、职业病的诊断与鉴定工作应由单位统一管理。
职业病诊断和鉴定由单位和当事人如实向诊断部门提供有关职业卫生情况，配合诊断部门进行调查取证工作，按法定程序取得职业病诊断、鉴定的有关资料。
2、对疑似职业病的职工应及时进行诊断，在其诊断或者医学观察期间的费用由单位承担，在此期间单位不得解除或者终止与其订立的劳动合同。
3、单位要加强对职业病病人和疑似职业病病人管理，实行职业病病人和疑似职业病病人登记报告管理制度，发现职业病病人和疑似职业病病人时，应按有关规定向区安监局、区卫生局和单位的职业卫生管理部门、劳动人事管理部门等报告。
4、单位安排职业病患者进行医疗和疗养。
对在医疗后被确认为不宜继续在原岗位作业或工作的，立即对其岗位进行调整。
5、职业病患者的诊疗、康复和复查等费用以及伤残后有关待遇和社会保障，依照国家有关规定执行。
医院 职业病报告 制度
医院职业病报告制度背景职业病是指因工作引起的疾病。
医院作为一个高危职业，其员工接触各种病原体和化学物质的机会较多，容易造成职业病的发生。
为了保障员工的健康，预防职业病的发生，医院需要建立健全的职业病报告制度。
重要性建立职业病报告制度，有利于实现以下目标：•及时发现职业病，保障职工健康与生命安全。
•为职业病的诊断、治疗、预防提供依据。
•指导采取正确的工作方式和生产工艺。
•促进医院产业健康发展。
实施设立职业病防治机构在医院内设立职业病防治机构，由职业医师、职业护士、职业健康工程师等专业人员组成，承担职业病监测、诊断、评估、预防、健康教育等工作，负责职业病报告制度的实施。
建立信息采集和核实机制建立职业病信息采集、核实和报告机制，为职业病防治提供可靠数据支持，信息包括：工作岗位情况、职业病发生情况、职业病防治措施、监测和检测数据等。
实施职业病鉴定与伤残评定医院应按照国家职业病诊断标准和《职业病防治法》规定，对职业病患者进行诊断、治疗和伤残评定。
同时建立职业病患者统一档案，存储职业病诊断、治疗、伤残评定和职业病防治等信息。
建立报告机制医院应严格执行职业病报告制度，做到及时、准确、完整、保密。
医管部门、院内单位和职业病防治机构等应建立及时反馈机制，对两级以上的职业病情况上报上级医院和卫生管理部门。
总结建立职业病报告制度，是医院落实职业病防治法的重要举措。
制度的实施，是医院保障员工健康和生命安全，促进医疗产业持续、健康发展的重要保证。
医院应正视职业病防治，把职业病报告制度贯彻落实到每个环节，不断完善和强化管理，建立更加完善、科学的职业病防治体系。
医院职业病报告管理办法
医院职业病报告管理办法
1. 背景与意义
近年来，随着社会的发展和进步，职业病问题日益突出。
在医院行业中，由于医护人员长期接触各种病原体和化学药物，对职业病的发生率也有一定影响。
为保障医护人员的身体健康，合理管理职业病报告十分必要。
2. 适用范围
该办法适用于医院内发现的各类职业病病例，并针对不同的职业病进行不同的管理措施。
3. 报告制度
医院工作人员发现职业病病例后，应当立即向医院内部卫生计生委员会报告，并在24小时内报告至当地职业病诊断机构。
同时，应及时通知患者及其家属，进行详细的诊疗方案和管控措施。
医院应当建立职业病报告档案，对职业病情况进行分类、汇总和分析，为职业病防治提供定量依据。
4. 预警机制
医院应当建立职业病预警机制，及时掌握医护人员和其他相关岗位职业病的发生情况，防止病情恶化和扩散。
医院应当积极参与职业病监测，主动开展职业病筛查活动，发现职业病隐患和疑似病例，立即进行预警和报告，并且采取相应的控制措施。
5. 管理责任
医院内部卫生计生委员会应当对职业病报告及处理情况进行指导和监督，负责审核各部门职业病报告和档案情况，并通报上级机构。
医院领导班子应当认真负责职业病防治工作，下发职业病防治措施文告，对严重职业病事故和违法违规行为进行严厉处理并追究相关责任人的责任。
6.
医院作为公共服务领域，应当积极响应国家职业病防治的号召，加强职业病预防、监测、报告和处理工作，对医护人员的健康进行全方位的保护，提高职业病防治工作的科学性和针对性。
同时，还应当加强职业病宣传教育，增强员工的职业病防范意识，确保医院的持续稳定发展。
医院职业病管理制度
一、总则为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障医院职工的身体健康和生命安全，预防、控制和消除职业病危害，特制定本制度。
二、组织管理1. 成立医院职业病防治工作领导小组，负责医院职业病防治工作的组织、协调和监督。
2. 设立医院职业病防治办公室，负责日常职业病防治工作的实施和监督。
三、职业病危害防治责任1. 医院各部门负责人为本部门职业病防治工作的第一责任人，负责组织、协调本部门职业病防治工作。
2. 医院职工应自觉遵守职业病防治法律法规，提高职业病防治意识，积极参与职业病防治工作。
四、职业病危害识别、评估和控制1. 医院应建立健全职业病危害识别、评估和控制制度，对可能产生职业病危害的工作场所、设备和作业过程进行全面排查。
2. 对识别出的职业病危害，应制定相应的防护措施，确保职工在安全、健康的条件下工作。
五、职业病危害警示与告知1. 医院应设立职业病危害警示标志，对存在职业病危害的场所、设备和作业过程进行警示。
2. 医院应向职工提供职业病危害告知书，告知职工可能产生的职业病危害及其防护措施。
六、职业病防护设施1. 医院应配备必要的职业病防护设施，并确保其正常使用。
2. 医院应定期对职业病防护设施进行检查、维护和保养，确保其性能符合要求。
七、职业病防护用品1. 医院应为职工提供符合国家标准和行业标准的职业病防护用品，并确保其发放到位。
2. 医院应加强对职业病防护用品的使用和管理，确保职工正确使用。
八、职业病危害监测与评价1. 医院应建立健全职业病危害监测与评价制度，对职业病危害因素进行定期监测。
2. 医院应依据监测结果，对职业病危害因素进行评价，采取相应的控制措施。
九、职业病危害事故报告与处理1. 医院应建立健全职业病危害事故报告制度，对发生职业病危害事故的，应及时报告相关部门。
2. 医院应按照相关规定，对职业病危害事故进行调查、处理和总结，防止类似事故再次发生。
十、职业健康监护1. 医院应建立健全职业健康监护制度，对职工进行定期职业健康检查。
医院职业病健康管理制度
第一章总则第一条为了贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》及相关法律法规，保障医院职工的身体健康和生命安全，预防和控制职业病危害，根据国家职业病防治工作要求，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院全体职工，包括医务人员、行政人员、后勤人员等。
第三条我院职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，以职工健康为中心，强化职业病危害防治责任，提高职业病防治管理水平。
第二章职责分工第四条医院成立职业病防治工作领导小组，负责医院职业病防治工作的组织、协调、监督和检查。
第五条医院各部门职责如下：（一）医务科：负责医院职业病防治工作的组织实施，组织开展职业健康教育培训，监督、检查各部门职业病防治工作落实情况。
（二）护理部：负责医院护理人员的职业病防治工作，组织开展职业健康检查，确保护理人员健康。
（三）设备科：负责医院医疗设备的安全使用和职业病危害因素的检测、控制。
（四）后勤保障部：负责医院环境卫生、职业卫生设施的建设和维护，保障职工工作环境安全。
（五）人力资源部：负责医院职工的职业健康检查、职业病危害因素告知等工作。
第三章职业病危害防治措施第六条医院应当建立健全职业病危害防治责任制，明确各部门、各岗位的职责，落实职业病危害防治措施。
第七条医院应当对职业病危害因素进行定期检测，确保职业病危害因素在安全范围内。
第八条医院应当对职工进行职业健康检查，建立职工职业健康档案，确保职工健康。
第九条医院应当对职工进行职业病防治知识培训，提高职工职业病防治意识。
第十条医院应当加强职业卫生设施建设，保障职工工作环境安全。
第四章职业病危害事故处理第十一条医院发生职业病危害事故时，应当立即启动应急预案，采取应急措施，减少事故损失。
第十二条医院应当对职业病危害事故进行调查、分析，查明事故原因，制定整改措施。
第十三条医院应当及时向有关部门报告职业病危害事故，并接受监督检查。
第五章附则第十四条本制度由医院职业病防治工作领导小组负责解释。
医院职业病报告管理办法
XX医院职业病报告管理办法为加强职业病信息报告管理工作，为消除职业病危害,防治职业病,保护劳动者的健康提供依据，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《使用有毒物品作业场所劳动保护条例》、《尘肺病防治条例》、《职业病危害事故调查处理办法》和北京市疾病预防控制中心颁布的《北京市职业病报告管理办法》等相关法律、法规，特制定本管理办法。
(一)、疾控处负责职业病报告工作的管理；感染管理科负责职业病信息报告的数据统计、业务指导、质量管理;各临床、医技医生为疑似职业病报告人，各科主任负责对本科室的职业病报告工作进行监督管理。
（二)、我院为接诊遭受职业病的劳动者的医疗机构,是疑似职业病报告单位。
我院不具有职业病诊断资质，故不是职业病确诊报告单位。
（三）、职业病报告名单,以卫生部、劳动和社会保障部公布的“职业病目录”为准。
（如:电光性眼炎、噪声性耳聋、尘肺、农药中毒、急．慢性放射病、布氏杆菌病、沼气中毒等等）(四）、发生职业病危害事故依照国家、我市和我院突发公共卫生事件报告的有关规定执行。
（五)、下列人员发生职业病或疑似职业病属于报告范围：1、直接从事职业病危害因素作业的劳动者;2、职业病危害因素作业岗位辅助工或同一作业场所的其他劳动者；3、在作业场所内有职业病因素的作业岗位与一般作业岗位交叉或混杂布局的，应该包括在该作业场所内从事工作的所有劳动者;4、参加急性职业中毒事故抢救的人员，或因事故发生中毒的其他人员。
(六)、疾控处负责组织培训临床、医技科室报卡医务人员,培训后上岗。
(七）、职业病报告卡统一使用由XX市卫生局制定的《XＸ市尘肺病报告卡》、《XX 市职业病报告卡》和《ＸX市农药中毒报告卡》。
（八)、首诊医生在接诊急性职业病或疑似职业病病人，应当立即电话报感染管理科,感染管理科立即上报疾控处,并在30分钟内电话上报宣武区疾控中心。
(九)、职业病或疑似职业病诊断后,填写相应的职业病报告卡。
填写职业病报告卡要求及时准确，项目齐全,字迹清楚，不得涂改。
职业病报告管理制度范文
职业病报告管理制度范文职业病是指因长期接触、慢性暴露于工作环境中的有害因素导致的一类疾病，是工作环境中常见的健康问题。
为了保护职工的身体健康，预防和控制职业病的发生，建立一个科学、规范的职业病报告管理制度是必要的。
本文将探讨职业病报告管理制度的重要性、目标和相关内容，并提出制度的具体范文。
一、职业病报告管理制度的重要性职业病报告管理制度的建立对于职工的身体健康和企业的可持续发展都具有重要意义。
以下是几个主要原因：1.保护职工健康：职业病的早期诊断和治疗对于避免疾病的进一步发展至关重要。
职业病报告制度能够及时发现和报告职业病病例，为职工提供及时的医疗干预和治疗，降低疾病的风险和伤害。
2.预防职业病的扩散：通过职业病报告制度，可以及时采取必要的预防和控制措施，避免职业病在工作场所的传播和扩散。
及时的报告能够迅速引起有关部门的注意，并采取相应的防控措施，减少职业病对其他职工的影响。
3.提高职业病监测和统计的准确性：职业病报告管理制度能够建立完善的职业病监测和统计体系，准确掌握职业病的发病情况和种类，为相关部门的政策制定和决策提供可靠的数据支持。
4.强化企业的社会责任：建立职业病报告管理制度是企业履行社会责任的重要举措。
通过及时报告职业病病例，企业能够体现出对职工身体健康的关注和保护，并为职工提供必要的帮助和支持。
二、职业病报告管理制度的目标职业病报告管理制度的目标主要包括以下几个方面：1.提高职业病上报率：加强对职工的职业病监测和诊断，提高职业病的及时上报率和报告率。
2.加强职业病病例的管理和追踪：建立健全的职业病病例管理制度，对已报告的职业病病例进行有效管理和追踪。
3.完善职业病监测和统计体系：建立规范的职业病监测和统计体系，准确掌握职业病的发病情况和种类。
4.提高职工的职业病意识：通过职业病报告管理制度的实施，增强职工的职业病风险意识，促进职工主动报告职业病病例。
三、职业病报告管理制度的内容职业病报告管理制度应包括以下主要内容：1.职业病病例的报告程序：明确职业病病例的报告程序和责任主体，规定报告的时间要求和报告的内容要求等。
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职业病报告与管理制度
为加强职业病信息报告管理，提高报告质量，为预防控制职业病提供及时、准确的信息，依据《中华人民共和国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》、《深圳市职业病报告暂行管理办法》等相关法律、法规，制定本制度。
一、职责要求：
（一）各门诊、社康及保健科室医生接诊可疑职业病患者时，立即报医院防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）。
（二）防保科严格根据疑似职业病管理要求进行上报，必须报告及时，处理规范；防保科定期对医院、社康疑似职业病报告进行查漏，查漏过程发现漏报病例要求首诊医生尽力补报，做到漏报率零。
二、报告程序
首诊医生发现疑似职业病患者并上报防保科后，应仔细询问病史，详细在《**医院门诊/住院可疑职业病登记本》登记患者个人信息，如患者年龄、联系电话、工作单位及联系方式、工种、本工种工龄等，并专本登记，妥善留存，同时填写《深圳市医疗机构职业病（疑似职业病）报告卡》上报医院防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）。
防保科（或者社康办，各个医院可根据实际情况定）接到临床诊断怀疑为急性职业病的，应当立即向患者的工作单位所在地街道预防保健所或区疾病预防控制中心电话报告，并经街道预防保健所或区疾病预防控制中心等机构职业病防治专业人员调查核实。
临床诊断为可疑急性职业病的，应在2小时内，由首诊的医疗卫生机构向患者单位所在地街道、区卫生监督所填报疑似职业病报卡；并利用“罗湖区公
共卫生信息综合服务平台”进行网络直报。
为可疑慢性职业病的，应及时组织患者单位所在地区疾病预防控制中心或市职业病防治院专家会诊，临床诊断为疑似职业病的，应及时向患者工作单位所在地街道、区卫生监督所填报疑似职业病报卡；并利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”网络直报。
三、报告时限及方式
诊断为急性疑似职业病病例,2小时内，利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”的“职业卫生风险监测系统”进行网络直报，并以传真方式和邮寄方式逐级上报；诊断为慢性疑似职业病病例,应及时负责填写《疑似职业病报告卡》，利用“罗湖区公共卫生信息综合服务平台”进行网络直报，并以传真方式和邮寄方式逐级上报。
四、疑似职业病告知
诊断为疑似职业病的，首诊医疗单位应及时告知患者用人单位、患者本人，同时告知二者可向本行政区域内依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行职业病诊断。
五、职业病报告信息管理
各医疗机构或职业健康检查机构应设有专（兼）职人员负责疑似职业病报告工作，保证必要的工作条件。
疑似职业病报告人员应相对稳定，经培训后上岗，建立本单位疑似职业病报告守则。
疑似职业病报告单位应完整填写《疑似职业病报告卡》的项目信息，报告人签名、加盖报告单位公章，疑似职业病档案有专人管理。
附件1深圳市医疗机构职业病（疑似职业病）报告卡
附件2深圳市疑似职业病告知卡
附件3职业病分类和目录（2013年修订）
附件4深圳市职业病诊断机构一览表。