事业单位人事管理条例试题及答案

《事业单位人事管理条例》学习测试题

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一、单项选择题( 共20 题,每题1.5 分)

１．事业单位拟订岗位设置方案，应当报(）部门备案。

A．人事综合管理B.人事录用调配C.档案管理 D.上级主管

2．受到处分的事业单位工作人员对处分决定不服的，可以自知道或者应当知道该处分决定之日起（）日内向原处

分决定单位申请复核。

A.３０Ｂ. ４5 C．6０ D. 90

3.事业单位工作人员( ）考核不合格且不同意调整工作岗位,或者连续两年年度考核不合格，事业单位提前30日书

面通知，可以解除聘用合同。

A．平时Ｂ．季度C.聘期D.年度

４.申请复核或者提出申诉、再申诉的时效期间为( )日。

A．1５Ｂ.30 Ｃ. ４5 Ｄ. 60

５．事业单位工作人员在本单位连续工作满( ）年且距法定退休年龄不足( )年,提出订立聘用至退休的合同的,

事业单位应当与其订立聘用至退休的合同。

A．10，5 B.10，10 Ｃ. 15,5 D. 15,１0

6．初次就业的工作人员与事业单位订立的聘用合同期限3年以上的，试用期为（)。

Ａ.6个月B. ９个月 C. 12个月D. 18个月

7.事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于( )。

A.一年B．两年C.三年 D.五年

８.事业单位工作人员受警告与记过的期间分别为（）个月与( ）个月。

Ａ.３,６B.6,９C.6,１2Ｄ.9，12

9．事业单位工作人员受到（)处分的,在受处分期间,不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位,年度考核不得确定为合

格及以上等次。

A.警告

B.记过

C.降低岗位Ｄ．开除

１０.受理事业单位工作人员申诉、再申诉的申诉公正委员会组成人数应当是单数,并且不得少于（）人。

A.3

B.5

C.７Ｄ.9

1１.事业单位工作人员享受( ）规定的福利待遇。

A.单位Ｂ．市C.省Ｄ.国家

12.事业单位及其工作人员依法参加( )保险。

Ａ．社会 B.养老Ｃ．医疗D.失业

1３.对于申诉复核决定书、申斥处理决定书、再申诉处理决定书如果用在媒体上公告的送达方式,自公告发布之日起，

经过（）日,即视为送达。

Ａ.15 B.30 C.6０Ｄ.9０

14．事业单位工作人员连续旷工超过()个工作日，或者1年内累计旷工超过(）个工作日的，事业单位可以解除

聘用合同。

A.1５,30 Ｂ.15,45 C.3０，45 D.30，60

15.受理申诉的单位应当自受理之日起( )日内作出处理决定;案情复杂的，可以适当延长,但是延长期限最多不

超过三十日。

A.10

B.１５

C.60

D.90

16.受理复核申请、申诉申请、再申诉申请的单位应当对申请人提交的申请书是否符合条件进行审查，在接到申请书之

日起( )日内，作出受理或者不予受理的决定。

A．5B．10 Ｃ．1５Ｄ.30

1７．《事业单位人事管理条例》自()起开始施行?

A．201４年１月１日B.20１4年2月26日C．20１４年4月25日D．2０1４年7月1日

18.《事业单位人事管理条例》是我国第( ）部系统规范事业单位人事管理的行政法规。

A.一B．二C．三D.四

1９.申诉处理决定、再申诉处理决定应当在发生效力后（)日内执行。

A.10 Ｂ.15 C.3０D.4５

２0.一般情况下,事业单位工作人员提前（）日( )通知事业单位，可以解除聘用合同。

A．3０,口头Ｂ.3０，书面C．60，口头D.6０，书面

二、多项选择题( 共１5 题,每题2 分)

1．对事业单位工作人员的奖励有（)。

A.嘉奖

B.记功

C.记大功

D.晋级E．授予荣誉称号

2.事业单位人事管理，要坚持党管干部、党管人才原则,全面准确贯彻()方针。

A.民主Ｂ．公开C．公平Ｄ.竞争E.择优

3．事业单位工作人员聘期考核的结果可以分为( )几个档次。

A.优秀Ｂ．良好Ｃ.合格D.基本合格Ｅ.不合格

4.事业单位工作人员有下列情形的,应当从重处分(）。

Ａ.在两人以上的共同违法违纪行为中起主要作用的Ｂ.包庇同案人员的C.阻止他人提供证据材料的

D.销毁证据的

E.串供

5.事业单位设置的岗位应当具有明确的( )。

A.名称

B.职责任务C．工作标准D.任职条件E.工资待遇

6.事业单位工作人员处分解除后,(）按照国家有关规定执行,不再受原处分的影响。

A.考核

B.竞聘上岗

C.晋升工资

D.福利

7.除以下哪些情况外,事业单位新工作人员，都应当面向社会公开招聘。( )

A.国家政策性安置B．按照人事管理权限由上级任命C.涉密岗位D.机要岗位

8.事业单位工作人员处分包括（)。

A.警告B．批评 C.记过Ｄ.降低岗位等级或者撤职Ｅ.开除

9．有下列情形之一的，应当撤销处分决定,重新作出决定或者责令原处分决定单位重新作出决定。( ）

A.处分所依据的事实不清、证据不足Ｂ．违反规定程序，影响案件公正处理C.超越职权作出处分决定

Ｄ.滥用职权作出处分决定

１0.对事业单位人事管理工作中的违法违纪行为，任何单位或者个人可以向()投诉、举报,有关部门和机

关应当及时调查处理。

A.事业单位人事综合管理部门

B.主管部门C．监察机关 D.法院

11．事业单位工作人员，有下列行为的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。( )

A．参与卖淫、嫖娼等色情活动Ｂ．吸毒Ｃ.违反规定超计划生育D.包养情人Ｅ.参与赌博活动

１２．事业单位工作人员对涉及本人的考核结果、处分决定等不服的,可以按照国家有关规定（）。

A.申请劳动仲裁

B.申请复核

C.提出申诉Ｄ.向法院起诉

1３.事业单位工作人员，有以下行为的，直接给予记过以上处分。（）

A．泄露国家秘密B．贪污、索贿、受贿、行贿、挪用公款Ｃ.利用专业技术实施违法行为

D．违章指挥、违规操作,未造成不良后果

14．负有事业单位（）等职责的人员履行职责时，如与本人有利害关系的，应当回避。

A.聘用B．考核C.奖励D．处分E.人事争议处理

１5.事业单位工作人员的考核结果作为调整（)及续订聘用合同的依据。

Ａ.福利Ｂ.岗位C.工资Ｄ.职务

三、判断题(共4０题，每题１分)

１.事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。( )

２．被撤销处分或者被减轻处分的事业单位工作人员，其工资待遇受到损失的，无需进行补偿。()

3．事业单位工作人员受到记过以上的处分,在受处分期间依然可以参加本专业（技术、技能）领域专业技术职务任职

资格或者工勤技能人员技术等级考试（评审)。（)