事业单位人事管理条例PPT课件

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《事业单位人事管理条例》
部分内容的解读
市人力资源和社会保障局 事业单位人事管理处
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发展过程和政策规定
• 2004.12省委组织部、省人事厅《江苏省事业单位公开招聘工作人员 实施意见》（苏人发[2004]32号）
• 2005.11原人事部《事业单位公开招聘人员暂行规定》（部长6号令 ）
• 发布内容：公告内容应当与经核准备案的招聘 方案内容一致。招聘公告发布后不得擅自更改 。确需更改招聘方案的，由事业单位或其主管 部门提出更改内容和理由，报原公告核准备案 部门同意后，在原发布公告的媒体上发布更改 公告，同时顺延报名时间。
• 发布时间：公告发布时间距离报名截止时间不 少于10个工作日。
件。
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关于条件设置
• 在招聘条件中如何设置年龄、工作经历？ • 年龄条件一般应设置为35周岁以下。中级专业技术岗位或
七级、八级管理岗位招聘人员，以及招聘博士研究生的， 可放宽到40周岁；高级专业技术岗位招聘人员，可再适当 放宽。面向普通高校应届毕业生招聘岗位的年龄要求，国 家另有规定的，从其规定。 • 招聘条件中如需设置工作经历条件，相关工作经历应与招 聘岗位相一致，最低年限要求应在5年以下。大中专毕业 生在校期间的实习、勤工助学等时间不列入工作年限。 • 根据招聘岗位的不同要求，可以设置不同的年龄或工作经 历要求。在同一招聘公告中，相同或相近岗位对年龄或工 作年限的要求应相对统一。对年龄和工作年限有要求的， 应明确计算截止时间，未明确的，以公告发布当月的最后 一天为截止时间。
• （六）体检、考察的要求； • （七）招聘结果的公示、公布方式，举报或投诉电话； • （八）其它需要说明的情况。
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招聘方案的发布
• 发布媒体：在核准备案部门的门户网站、事业 单位及其主管部门的门户网站上免费向社会发 布招聘公告，也可以同时在人力资源市场网站 、人事考试网站或其他媒体上发布。
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应聘人员的资格条件
• 应聘人员一般应具备下列资格条件： • （一）具有中华人民共和国国籍； • （二）遵守中华人民共和国宪法和法律； • （三）具备良好的品行； • （四）具备岗位所需的专业或技能条件； • （五）适应岗位要求的身体条件； • （六）岗位所需的其他条件。 • 公开招聘不得设置歧视性条件或与岗位无关的条
典藏PPT 招聘方案的主要内容
• 招聘方案的主要内容应当包括： • （一）招聘单位的名称、经费性质、地址； • （二）招聘岗位名称、类别、要求、数量； • （三）招聘对象和应聘人员资格条件； • （四）报名方法、报名时间、报名地点、所需提交的
材料；
• （五）考试考核方式，考试的时间、内容（或科目） ，考试成绩计算方法和公布时间及公布方式；
• 公开招聘要坚持政府宏观管理与落实事业 单位用人自主权相结合，统一规范、分类 指导、分级管理。
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职责分工
• 组织人社部门：负责事业单位公开招聘工作的政 策制定、核准备案、考试指导和监督检查等综合 管理工作。
• 主管部门：负责所属事业单位公开招聘工作的审 核指导、组织协调和监督管理。
• 事业单位：事业单位可成立由本单位人事部门、 纪检监察部门、工会代表、职工代表及有关专家 组成的招聘工作临时机构，负责招聘工作的具体 实施。没有设立人事机构的事业单位，此项工作 由其主管部门负责。
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公开招聘组织形式
集中组织：公开招聘综合管理部门、事业单位主 管部门可以根据实际需要统一组织公开招聘工 作。
分类组织：教育、卫生。
单独组织：各单位自行组织。
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招聘程序
• 公开招聘一般按下列程序进行： • （一）制定招聘方案； • （二）发布招聘公告；
• （三）受理应聘人员报名，对资格条件进行审查；
• （四）考试或考核； • （五）体检、考察； • （六）确定并公示拟聘人员名单； • （七）报批或备案招聘结果； • （八）签订聘用合同，办理聘用手续。
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招聘方案的制定和核准
• 方案制定百度文库事业单位或其主管部门制定招聘方案；
• 核准备案：报设区的市组织人社部门核准备案。
• 审核时限：负责招聘方案核准备案的公开招聘综 合管理部门一般应在收到招聘方案后10个工作日 内作出审核意见。
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应聘报名
• 公开招聘应当面向社会，凡符合条件的人员均可 报名应聘。
• 公开招聘可以采取现场报名、网上报名等方式。
• 现场报名时间不少于1个工作日，网上报名时间不 少于3个工作日。
• 事业单位或其主管部门在接受报名时，对应聘人 员的资格条件进行审查，查验核实有关证书、证 明等相关材料；在面试前对面试对象的资格条件 进行复审。
• 2013.09省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员有关 问题的答复口径》（苏人社发[2013]326号）
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适用范围和对象
• 适用单位：为了社会公益目的，由国家机关举 办或者其他组织利用国有资产举办，列入事业 编制管理的单位。不包括参照公务员法管理的 事业单位。
• 适用人员：事业单位新进人员（管理、专技和 工勤人员），除国家政策性安置人员、按干部 管理权限由上级任命及涉密岗位等确需采取其 他方法选拔任用人员外，一律实行公开招聘。
典藏公PPT 开招聘的“面向社会”如何理解 ？
• 公开招聘的“面向社会”，主要包括两层 涵义：一是招聘公告必须向社会发布，使 公众知晓招聘信息；二是应聘对象不受单 位、部门、行业等限制，符合招聘条件的 社会各类人员均可报名应聘。
• 除中央和我省文件有明确规定外，公开招 聘不能面向特定群体。
典藏国PPT 家政策性安置人员、上级任命人 员和涉密岗位人员如何界定？
• 2010.12中组部、人社部《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的 通知》（人社部发〔2010〕92号）
• 2011.10省委办公厅省政府办公厅《江苏省事业单位公开招聘人员办 法》（苏办发〔2011〕46号 ）
• 2013.09省委组织部、省人社厅《江苏省事业单位公开招聘人员面试 暂行办法》（ 苏人社发[2013]325号》）
• 国家政策性安置人员，系指中央和我省文 件明确需要安置的人员；
• 上级任命人员，系指上级任命到具有独立 法人资格的事业单位担任单位领导职务的 人员；
• 涉密岗位，系指事业单位中经设区市或省 直管县以上保密行政管理部门认定并经岗 位设置综合管理部门备案的岗位。
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公开招聘基本原则
• 公开招聘要坚持德才兼备、以德为先的用 人标准，贯彻民主、公开、竞争、择优的 原则，做到信息公开、过程公开、结果公 开，切实增强事业单位公开招聘工作透明 度。