事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则范文

事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》，制定本实施细则。

第二条事业单位人事管理条例实施细则是对事业单位人事管理的具体操作和实施规则的细化和明确。

第三条本实施细则适用于全国范围内的事业单位的人事管理工作。

第四条事业单位人事管理应坚持公正、公平、公开的原则，保障人员选拔、录用、提升和离职的公正性，激发人才的积极性和创造性。

第五条事业单位人事管理应遵循科学、民主、法治原则，落实干部管理终身负责制和岗位责任制，加强人员培养和发展，提高人才队伍整体素质。

第二章人员选拔和录用第六条事业单位人员选拔和录用，应按照择优录用的原则，充分考察和评估应聘者的专业能力、工作经历和综合素质。

第七条事业单位应建立公开、阳光的招聘渠道，确保应聘者平等参与竞聘活动，杜绝腐败现象的发生。

第八条事业单位应严格执行招聘程序，公开招聘公告、审核材料、组织面试、进行选拔和录用工作。

第九条事业单位应建立健全应聘者档案，保存和管理相关材料，确保人才信息的流动和利用。

第十条事业单位应加强对新录用人员的培训和指导，帮助其熟悉工作岗位和业务要求。

第三章职务任免和晋升第十一条事业单位应根据岗位需求和人员素质，对现有人员进行职务任免和晋升。

第十二条职务任免和晋升应通过公开选拔、考核评价等方式进行，采取材料审查、面试笔试等评定方法，确保选拔和晋升的公正性和科学性。

第十三条事业单位应加强对人员的培训和培养，提高其素质和能力，为职务任免和晋升提供有力的人才支持。

第十四条职务任免和晋升应遵循任人唯贤、以德为先的原则，优先考虑有专业能力和管理才能的人员。

第四章人员奖惩和离职第十五条事业单位应建立科学、公正的奖惩制度，对工作表现突出的人员进行表彰和奖励，对工作不力、违纪违法的人员进行纪律处分和处罚。

第十六条事业单位应建立健全人员考核评价制度，对人员的工作态度、工作能力和工作成果进行评估，为奖惩和离职提供依据。

第十七条事业单位应加强与员工的沟通和交流，在奖惩和离职决策时充分听取员工的意见和反馈。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条目的和依据根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》的规定，制定本实施细则，以进一步完善事业单位人事管理工作，保障事业单位人事管理工作的科学性、规范性和公正性。

第二条适用范围本实施细则适用于各级各类事业单位的人事管理工作，包括人员招聘、录用、培养、考核、晋升、奖惩、离退休等方面。

第三条基本原则事业单位的人事管理工作应遵循公开、公平、公正的原则，根据岗位要求和人员能力相匹配原则进行人员招聘和录用，注重人员培养和能力提升，依法进行考核和晋升，公正处理奖惩事宜，妥善安排离退休工作。

第四条人事管理机构事业单位应当设立人事管理机构，负责组织实施人事管理工作。

人事管理机构应当具备相关的人事管理专业知识和能力。

第二章人员招聘与录用第五条人员招聘计划事业单位应当根据工作需要和发展规划，制定年度人员招聘计划，并按照计划进行人员招聘。

第六条招聘公告事业单位应当发布招聘公告，并明确招聘岗位、条件和要求、报名时间和方式等相关信息。

第七条报名资格审核事业单位应当对报名人员进行资格审核，确保报名人员符合招聘条件和要求。

第八条笔试和面试事业单位可以采取笔试和面试相结合的方式进行招聘考核。

招聘考核应当公开、公平、公正进行。

第九条录用程序事业单位应当按照招聘公告的要求，确定拟录用人员，进行公示和体检，并最终确定录用人员名单。

第三章培养与培训第十条培养计划事业单位应当根据工作需要和人员发展规划，制定年度培养计划，并根据计划进行人员培养。

第十一条培训形式事业单位可以采取内部培训、外聘培训等形式进行人员培训。

培训内容应当与岗位要求和个人发展需求相匹配。

第十二条培训经费事业单位应当按照财务预算，合理安排培训经费，并进行专项资金管理。

第四章考核与晋升第十三条模拟考核事业单位应当定期进行模拟考核，评估人员的工作能力和综合素质，为考核和晋升提供参考。

第十四条年度考核事业单位应当依据年度工作目标和绩效指标，进行年度考核。

事业单位人事管制条例实施细则.doc

事业单位人事管理条例实施细则中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理，规范人事工作，保障公务员队伍建设，根据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》（以下简称《条例》），结合本单位实际情况，制定本实施细则。

第二条本实施细则适用于本单位内的所有人事管理工作。

第三条本实施细则的解释权归本单位人事部门所有。

...第二章入职第一节公务员招录第四条本单位根据实际工作需要和人员岗位需求，在合法、公开、公平、择优的基础上，通过综合评价、考试、面试等方式进行公务员招录。

第五条招录工作由本单位人事部门负责组织，具体程序和要求可参照《条例》进行。

第六条招录公务员需要提交的材料包括但不限于：联系、学历证书、职业资格证书等。

...第三章岗位安排与调整第一节岗位设定第十二条本单位根据工作需要，制定岗位职责和任职条件，并按照法定程序和有关规定组织审核和批准。

第十三条岗位职责应当明确，包括工作职责、工作内容、工作要求等。

第十四条任职条件应当合理且明确，包括学历要求、从业经验、职业技能等。

...第四十条依据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》第四十三条规定，本实施细则已经经过本单位领导同志审定并正式实施，自发布之日起生效，并纳入本单位的人事管理制度中。

附件：本实施细则所需的相关表格。

法律名词及注释：1. 《中华人民共和国事业单位人事管理条例》：指国家制定的用于规范事业单位人事管理的法律文件，是本实施细则的上位法。

2. 公务员：指根据国家规定，经过公开招录选拔，具有公务员资格并在事业单位从事行政管理工作的人员。

3. 职业资格证书：指根据法律规定和相关标准，通过考试或评审获得的能够证明个人在某一特定职业具备一定技能或资格的证明文件。

事业单位人事管理条例实施细则（三篇）

事业单位人事管理条例实施细则根据《事业单位人事管理条例》，制定以下实施细则：第一章总则第一条根据事业单位所属部门或机构的具体情况，制定具体的人事管理细则，以便于管理和运营。

第二章人员录用第二条事业单位可以依据招聘工作需要，通过公开招聘、内部选拔、委托招聘等方式，录用合格的人员。

第三章人员岗位安排第三条事业单位应根据职责和工作需要，合理安排人员的岗位，保障单位运行的需要。

第四章人员晋升第四条事业单位应根据人员的工作表现、学历等综合情况，对合格的人员进行岗位晋升。

第五章人员培训第五条事业单位应制定人员培训计划，定期进行各类培训活动，提升人员的专业技能和综合素质。

第六章人员福利待遇第六条事业单位应按照国家规定和自身经济实力，制定合理的人员薪酬及福利待遇。

第七章人员考核第七条事业单位应建立健全的人员考核制度，对人员的工作表现进行定期评估和考核，激励优秀人员，对不合格人员采取相应的处罚措施。

第八章人员奖惩第八条事业单位应建立健全的人员奖惩制度，对表现突出的人员给予奖励，对违纪违规的人员给予相应的处罚。

第九章人事档案管理第九条事业单位应建立规范的人事档案管理制度，将录用人员的相关信息和资料进行存档管理，保障档案的安全和完整。

第十章人事信息公开第十条事业单位应做好人事信息公开工作，公示相关人员的录用、晋升、考核等情况，提高人事管理的透明度。

第十一章法律责任第十一条对违反人事管理细则的行为，事业单位应依法采取相应的法律措施进行处罚。

事业单位人事管理条例实施细则（二）以2018年12月发布的《事业单位人事管理条例》为基础，结合相关法规和规定，制订了《事业单位人事管理条例实施细则》（以下简称“细则”），用于规范事业单位的人事管理工作。

下面是细则的主要内容：一、一般规定1.确定了细则的适用范围，即适用于全国范围内的各级各类事业单位。

二、人事岗位设置和职位分类1.对事业单位人事岗位设置的原则、分类和管理权限进行了规定。

事业单位管理实施细则事业单位人事管理条例实施细则

事业单位管理实施细则事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

第十一条事业单位工作人员可以按照国家有关规定进行交流。

第四章聘用合同第十二条事业单位与工作人员订立的聘用合同，期限一般不低于3年。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则事业单位是国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。

为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，国家制定了《事业单位人事管理条例》。

而在此基础上，为了更好地贯彻落实该条例，进一步细化和明确相关规定，各地纷纷出台了相应的实施细则。

一、招聘与录用招聘与录用是事业单位补充人才的重要环节。

实施细则对招聘的条件、程序、方式等方面进行了详细规定。

首先，明确了招聘岗位的资格条件，包括学历、专业、工作经验等要求，确保招聘到与岗位需求相匹配的人才。

在招聘程序上，通常包括制定招聘计划、发布招聘公告、报名与资格审查、考试或考核、体检、考察、公示等步骤。

实施细则强调了招聘工作的公平、公正、公开原则。

招聘公告应在规定的渠道广泛发布，让更多符合条件的人员有机会参与竞争。

考试或考核的内容和方式应根据岗位特点科学设计，以全面、准确地考察应聘者的综合素质和能力。

同时，在招聘过程中要严格进行资格审查，防止不符合条件的人员蒙混过关。

对于拟录用人员，要进行公示，接受社会监督，确保招聘工作的透明度和公信力。

二、岗位设置与管理岗位设置是事业单位人事管理的基础。

实施细则对岗位的类别、等级、结构比例等进行了具体规定。

事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位三种类别。

每个类别又分为不同的等级，如管理岗位从十级职员到一级职员，专业技术岗位从十三级到一级。

岗位设置应遵循按需设岗、精简高效、动态调整的原则。

根据单位的职能、任务和工作需要，合理确定各类岗位的数量和结构比例。

同时，要建立岗位管理制度，明确岗位职责、任职条件、工作标准和考核办法等，为工作人员的管理和评价提供依据。

三、考核与评价考核与评价是对事业单位工作人员工作表现和业绩的评估。

实施细则规定了考核的内容、方法和程序。

事业单位人事管理条例实施细则模版

事业单位人事管理条例实施细则模版第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》，制定本实施细则，规定事业单位的人事管理制度，保障人事管理工作的科学性、规范性和公正性。

第二条事业单位人事管理的基本原则是公开、公正、公平、竞争。

第三条本实施细则适用于全国范围内的事业单位的人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理部门，负责组织实施人事管理工作。

第五条事业单位的人事管理应当依法依规，坚持政治标准、业务能力、廉洁从业和社会责任相统一的原则。

第六条事业单位应当按照统一的人事管理制度，制定并实施本单位的人事管理办法，确保人事管理工作的规范性和稳定性。

第七条事业单位应当依法开展人事管理信息公开工作，提高人事管理工作的透明度和公信力。

第二章事业单位岗位管理第八条事业单位应当按照岗位设置和岗位职责的要求，合理划定、调整和优化岗位。

第九条事业单位应当根据岗位性质、岗位责任和工作要求，制定职务层次和工资等级制度。

第十条事业单位应当依据招聘需求，确定岗位空缺计划，确保岗位的合理配置和人员的需求。

第十一条事业单位应当通过公开考试、面试等方式，招聘适应岗位需求、具备相关能力和条件的人员。

第十二条事业单位应当建立健全岗位轮岗制度，推动人员的岗位交流和职业发展。

第十三条事业单位应当按照规定，对干部、职工进行岗位培训、技能提升和终身学习。

第三章事业单位人事管理第十四条事业单位应当建立健全人事档案管理制度，确保人事档案的保密性、完整性和准确性。

第十五条事业单位应当根据人员的工作表现和业绩水平，进行年度考核和奖惩管理。

第十六条事业单位应当按照相应程序和条件，实行人员的晋升、聘任和解聘等管理。

第十七条事业单位应当依法依规，建立工资和待遇制度，保障职工的合法权益。

第十八条事业单位应当建立健全职工安全、劳动保护和职业健康制度，确保职工的身体健康和安全。

第四章事业单位党务管理第十九条事业单位党组织应当依法行使党组织权力，负责领导和推动人事管理工作。

新事业单位人事管理条例实施细则

新事业单位人事管理条例实施细则《事业单位人事管理条例》已经2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自7月1日起施行。

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第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

事业单位人事管理条例实施细则范本

事业单位人事管理条例实施细则范本第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理，规范事业单位人事管理行为，提高事业单位人事管理水平，根据《事业单位人事管理条例》，制定本实施细则。

第二条事业单位人事管理应遵循平等、公正、公开、竞争的原则，以充分发挥人才优势，推动事业单位的健康发展。

第三条事业单位人事管理应当依法建立健全规章制度，明确各类人员的职责权力，落实各项人事管理措施。

第四条事业单位人事管理应当注重激励和约束相结合，鼓励和培养有专业技术、管理能力和创新精神的人员，加强对人员的培训和绩效考核。

第五条事业单位人事管理应当遵循公开、公平、竞争的原则，通过公开招聘、职称评审等方式选拔和使用人员。

第六条事业单位人事管理应当依法保障人员的合法权益，促进人事资源优化配置、合理流动。

第二章人才引进和选拔第七条事业单位应当根据工作需要，科学确定人才引进的对象和方式，并制定相应的招聘计划。

第八条事业单位人才引进应当注重专业能力、岗位需求和人才市场的匹配度，采用公开招聘的方式，确保选拔人员的能力和素质。

第九条事业单位人才选拔应当通过综合考察、面试等方式，评估候选人的综合能力和岗位适应性。

第十条事业单位人才选拔应当依据各职位的任职条件和任职资格，按照程序进行，确保公平公正。

第十一条事业单位应当建立健全人才引进和选拔的考核体系，对引进和选拔的人员进行动态管理和评价。

第三章人员聘用和合同管理第十二条事业单位应当根据岗位需要，制定合理的人员聘用方式和程序。

第十三条事业单位人员聘用应当依法进行，并签订合法有效的劳动合同。

第十四条事业单位人员聘用应当充分考虑候选人的专业能力、业绩表现和综合素质。

第十五条事业单位人员聘用应当建立完善的用人制度和考核机制，并对聘用的人员进行绩效评价。

第十六条事业单位人员聘用合同的履行应当按照合同约定进行，根据职责和绩效进行评估。

第四章岗位配置和任职管理第十七条事业单位应当根据工作需要，科学配置岗位和人员，做到资源合理配置。

事业单位人事管理条例实施细则.doc

事业单位人事管理条例实施细则中华人民共和国国务院令第652号《事业单位人事管理条例》已经2014年2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自2014年7月1日起施行。

总理李克强2014年4月25日事业单位人事管理条例第一章总则第一条为了规范事业单位的人事管理，保障事业单位工作人员的合法权益，建设高素质的事业单位工作人员队伍，促进公共服务发展，制定本条例。

第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

新事业单位人事管理条例实施细则.doc

新事业单位人事管理条例实施细则《事业单位人事管理条例》已经2月26日国务院第40次常务会议通过，现予公布，自7月1日起施行。

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第二条事业单位人事管理，坚持党管干部、党管人才原则，全面准确贯彻民主、公开、竞争、择优方针。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理。

第三条中央事业单位人事综合管理部门负责全国事业单位人事综合管理工作。

县级以上地方各级事业单位人事综合管理部门负责本辖区事业单位人事综合管理工作。

事业单位主管部门具体负责所属事业单位人事管理工作。

第四条事业单位应当建立健全人事管理制度。

事业单位制定或者修改人事管理制度，应当通过职工代表大会或者其他形式听取工作人员意见。

第二章岗位设置第五条国家建立事业单位岗位管理制度，明确岗位类别和等级。

第六条事业单位根据职责任务和工作需要，按照国家有关规定设置岗位。

岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件。

第七条事业单位拟订岗位设置方案，应当报人事综合管理部门备案。

第三章公开招聘和竞聘上岗第八条事业单位新聘用工作人员，应当面向社会公开招聘。

但是，国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外。

第九条事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行：(一)制定公开招聘方案;(二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息;(三)审查应聘人员资格条件;(四)考试、考察;(五)体检;(六)公示拟聘人员名单;(七)订立聘用合同，办理聘用手续。

第十条事业单位内部产生岗位人选，需要竞聘上岗的，按照下列程序进行：(一)制定竞聘上岗方案;(二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息;(三)审查竞聘人员资格条件;(四)考评;(五)在本单位公示拟聘人员名单;(六)办理聘任手续。

事业单位人事管理条例实施细则范文(4篇)

事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条为了加强事业单位人事管理工作，依照《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）的规定，制定本细则。

第二条本细则适用于中央事业单位、省级事业单位、地市级事业单位和县级事业单位的人事管理。

第三条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，依法保障事业单位工作人员的权益，确保人事制度的规范化、科学化。

第四条事业单位应根据工作需要和岗位要求，合理确定相关人员的职务、职级和职称。

第五条事业单位应建立健全人事管理档案，记录相关人员的个人信息、工作经历、职称评定结果等。

第二章人员录用第六条事业单位应当根据需求确定录用人员的数量、条件和程序，并向社会公开招聘。

第七条录用人员应当具备相关专业知识和技能，经过面试、考核等程序评定。

第八条录用人员入职后，应经过培训和试用期的考核，合格者方可正式上岗。

第九条事业单位录用人员应签订劳动合同，并按照劳动法律法规规定支付相应的工资和福利待遇。

第三章人员职务、职级和职称评聘第十条事业单位应根据工作需要和岗位要求，确定相关人员的职务。

第十一条职务设定应确保岗位职责的合理划分和权责明确。

第十二条事业单位工作人员的职级应根据履历、绩效和能力等因素综合评定，并逐级晋升。

第十三条事业单位应建立职称评聘制度，按照规定的程序和标准评定职称。

第十四条事业单位应加强对职务、职级和职称的管理，确保人事管理的公平性和公正性。

第四章培训与培养第十五条事业单位应定期开展培训，提升工作人员的专业知识和技能。

第十六条培训内容可以包括岗位技能培养、管理培训、安全教育等方面。

第十七条事业单位应针对不同层次的工作人员制定个性化的培养计划，提高其管理和领导能力。

第五章奖励与处分第十八条事业单位应根据工作绩效和贡献，给予工作人员不同形式的奖励，包括褒奖、嘉奖等。

第十九条事业单位应建立健全纪律处分制度，对违规违纪的工作人员进行相应的惩处。

第二十条事业单位对工作人员的奖励和处分应公开透明，确保公平公正。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则一、总则1.为了规范事业单位的人事管理工作，保障事业单位人事制度的严肃性和科学性，提高事业单位人事管理的效能和公正性，根据《中华人民共和国事业单位工作人员管理条例》等相关法律法规，制定本实施细则。

二、岗位设置和编制管理2.事业单位应根据业务需要和岗位职责，合理设置岗位并制定相应的编制方案。

3.岗位编制应根据事业单位的实际情况和工作需要确定，并经过上级部门备案后方可实施。

4.岗位编制的调整应按照程序进行，包括编制核准、撤销、调整等，确保编制管理的公开透明和合法性。

三、人员招聘和选拔5.事业单位应按照公开、平等、竞争、择优的原则进行人员招聘和选拔工作。

6.招聘计划应提前制定并公示，明确招聘条件、岗位要求和选拔程序。

7.招聘工作应严格按照程序进行，包括发布招聘公告、报名、资格审查、笔试、面试等环节，确保选拔工作的公正性和公平性。

四、人员聘用和合同管理8.事业单位应按照岗位要求和人员素质进行聘用，不得搞任人唯亲、以权谋私等不正当操作。

9.聘用合同应明确双方权利义务，包括工作内容、期限、待遇等方面的规定。

10.聘用合同的签订和变更应按照程序进行，确保合同管理的规范性和合法性。

五、人事档案管理11.事业单位应建立健全人事档案管理制度，明确档案的分类、保管、查询和利用等相关事项。

12.人事档案应按照规定进行建档、整理、归档等工作，确保档案的完整性和准确性。

13.人事档案的查询和利用应按照规定进行，保护员工的隐私权和信息安全。

六、职称评聘和待遇管理14.事业单位应按照程序和标准进行职称评聘工作，突出业绩和能力导向，确保评审工作的公正性和公平性。

15.职称评聘的结果应及时公示，并建立申诉机制，确保评审结果的合理性和正确性。

16.事业单位应按照职称评审结果确定员工的待遇和权益，确保待遇管理的公平性和合理性。

七、职业发展和培训管理17.事业单位应根据员工的专业素养和岗位需求，制定职业发展和培训计划，提供培训和发展机会。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则一、总则事业单位是国家机关、公共机构、医疗卫生、教育文化、科技体制、社会福利等公益事业组织，是人民政府依法设立并承担一定行政管理职能的组织机构。

事业单位人事管理条例是规范事业单位人事管理工作的基本法规，本实施细则是依据《中华人民共和国事业单位人事管理条例》制定的有关具体实施细则。

二、人事管理权和责任（一）人事管理权1、事业单位的法定代表人（主要负责人）对本单位人事管理工作负直接责任，行使本单位人事管理权。

基层单位主要负责人对所在单位人事管理工作负直接责任，行使单位人事管理权。

2、事业单位职能部门应当按照本单位人事管理条例和本实施细则的规定，组织实施本单位的人事工作，协助法定代表人（主要负责人）行使人事管理权。

3、事业单位应当建立健全部门、职能机构间协调配合机制，组织实施人事管理工作。

（二）人事管理责任1、法定代表人（主要负责人）对本单位人事工作负总责任，承担对人事工作的决策和管理责任。

2、履行本单位人事管理工作的职责的人员，应当按照法定代表人（主要负责人）的要求和本单位的规章制度，忠实、认真执行本单位的人事管理工作，并承担相应的行政责任。

三、人事管理制度（一）考核制度1、事业单位应当制定健全考核制度，包括考核规章、考核标准、考核办法等具体内容。

绩效考核应当实行以结果为导向、以责任为核心的考核方式。

2、对本单位或部门的工作成绩达到预期目标或突出贡献、创新、改革，应当给予奖励或激励措施；对工作成绩不达标、失职渎职的，应当按规定予以惩罚或追责。

对在人才选拔、能力提高、教育培训等方面成绩显著的，应当予以表扬、奖励。

（二）用人制度1、事业单位应当制定健全用人制度，包括岗位设置、编制管理、聘用管理等规定。

在编人员原则上应当通过公开竞聘、招聘等方式确定。

任职应当以择优选拔、公开竞争、择岗而不能是个人意志或谋划侵扰行为。

2、人才引进应当坚持“能者上、平者让、庸者下”的原则，注重选拔优秀人才。

事业单位人事管理条例实施细则全文

事业单位人事管理条例实施细则全文事业单位人事管理条例实施细则第一章总则第一条: 本细则依据《事业单位人事管理条例》制定，是对该条例的具体实施细则。

第二条: 事业单位人事管理条例适用于全国范围内的事业单位的人事管理工作。

第三条: 本细则所称事业单位，是指依照国家规定或市区政府批准，在事业单位法人的组织形式下为公益服务、科学研究、文化艺术、教育培训等公共事务提供服务的单位。

第四条: 本细则所称的事业单位人事管理，指事业单位对从业人员的录用、考核、培训、晋升、薪酬、奖励、纪律等各项事务的管理活动。

第五条: 事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正的原则，切实维护从业人员的合法权益。

第六条: 事业单位应当建立健全人事管理制度，明确权责，规范管理。

第七条: 事业单位应当建立健全从业人员档案，真实记录从业人员的有关情况。

第二章从业人员的录用第一节总则第八条: 事业单位应当根据工作需要，合理确定从业人员的数量。

第九条: 事业单位的录用程序应当公开、公平、公正，遵循择优录用原则。

第十条: 事业单位应当通过公开招聘、内部推荐、聘任等方式录用从业人员。

...第六节特殊情况下的人事管理第五十条: 事业单位应当根据从业人员的实际情况，合理安排工作时间和休息休假。

第五十一条: 事业单位应当保障从业人员的劳动条件，提供符合安全、卫生要求的工作环境。

第五十二条: 事业单位对从业人员的辞职、离职、开除等情况，应当按照相关法律法规规定及时处理。

第五十三条: 事业单位应当建立健全考勤制度，严格管理从业人员的出勤情况。

第五十四条: 事业单位应当加强对从业人员的教育培训，提高其专业素质和工作能力。

第八章附则第五十五条: 对于违反本细则的行为，事业单位应当及时采取相应的处理措施。

第五十六条: 事业单位应当定期评估和完善人事管理工作，提高管理水平。

第五十七条: 本细则实施后，已有的与本细则不符的有关规定将不再适用。

附件：1. 事业单位人事管理条例2. 事业单位人事管理实施办法3. 事业单位人事管理细则问答解析法律名词及注释：1. 事业单位：依照国家规定或市区政府批准，在事业单位法人的组织形式下为公益服务、科学研究、文化艺术、教育培训等公共事务提供服务的单位。

事业单位人事管理条例实施细则模版

事业单位人事管理条例实施细则模版第一章总则第一条根据《事业单位人事管理条例》（以下简称“条例”）的规定，制定本实施细则，规范事业单位人事管理工作，确保事业单位人事工作科学、公正、公平、高效的运行。

第二条本实施细则适用于全国范围内的各类事业单位，包括行政事业单位、公立医院、高等学校等。

第三条事业单位人事工作应遵循公开、竞争、择优、公正、守信的原则，坚持党管干部原则，做到党的领导下的人事管理。

第二章人事管理机构第四条事业单位应设立人事管理部门或委员会，负责制定和实施本单位的人事政策和管理规范，具体职责和权限由单位依据本细则自行制定，并报上级人事管理部门备案。

第五条人事管理部门或委员会的组成应符合岗位需求，包括人事科室、考试招聘科室、绩效评定科室等，并明确各科室的职责和权限。

第六条事业单位的人事管理部门或委员会应建立健全内部管理机制，包括人事管理制度、流程、标准，确保人事工作的规范和高效。

第三章人事管理制度第七条事业单位应制定和完善人事管理制度，包括招聘制度、考核评价制度、奖惩制度、岗位晋升制度、职业发展制度等，在落实本细则的基础上进行细化。

第八条事业单位的招聘制度应明确招聘的程序、条件、方式和程序，确保公开、公平、公正的原则得到贯彻。

同时，招聘制度应倡导人才优先原则，重视专业技术能力和实践经验。

第九条事业单位的考核评价制度应根据岗位需求，制定考核指标和评价标准，并在事业单位中公示。

同时，考核评价制度应设立监督机构，听取被评价人的意见，并整合多方面的评价意见，形成综合评价结果，并作出合理的奖惩措施。

第四章人事管理流程第十条事业单位的人事管理流程包括招聘、录用、培训、考核、晋升、薪酬等环节，要求严格按照制度和程序进行，确保程序规范、公正。

第十一条事业单位在招聘环节，应通过公告、报名、初试、复试等环节进行选拔，确保所有应聘者均有平等的机会竞争。

同时，招聘程序应公开透明，确保职位的内外部公开竞争。

第十二条事业单位的录用环节应结合考核评价结果，按照优先录取优秀人才的原则确定录用对象。

事业单位人事管理条例实施细则范文

事业单位人事管理条例实施细则范文第一章总则第一条为加强事业单位的人事管理工作，规范人事管理行为，根据《事业单位人事管理条例》，制定本细则。

第二条事业单位人事管理应坚持公开、公平、公正、公认的原则，选拔任用人才，提高事业单位的组织效益。

第三条事业单位应依法建立健全人事规章制度，加强人事管理制度的执行力度，建立健全人事管理的监督机制，认真履行人事管理职责。

第四条事业单位应合理制定人事管理的目标和计划，根据工作需要和人员素质要求，开展人才招聘、培训、考核、奖惩等工作。

第五条事业单位应积极推行人事管理信息化，实现人事管理的科学化、规范化、便利化。

第二章人才招聘第六条事业单位应根据工作需要和人员素质要求，制定招聘计划，明确招聘岗位、人员数量、工作职责等。

第七条事业单位招聘应满足以下条件：（一）招聘岗位应符合事业单位的发展需要；（二）招聘人员应具备岗位所需的专业知识和技能；（三）招聘程序应公开、公平、公正，不得因种族、性别、宗教等因素进行歧视；（四）招聘结果应及时公布并反馈给应聘者。

第八条事业单位可通过报纸、网站、招聘会等途径宣传招聘信息，吸引有能力、有潜力的人才。

第九条事业单位可以委托人力资源服务机构进行招聘工作，但应签订明确的委托合同，明确委托内容和费用标准。

第十条事业单位可组织专业评审委员会进行招聘评审工作，评审结果应公开、公正、公平。

第三章人员任用第十一条事业单位人员任用应严格按照相关规定进行，不得任意任用和超职数任用。

第十二条事业单位人员任用应公开、公平、公正，不得以任何形式进行利益交换。

第十三条人员任用应根据岗位要求和个人能力进行，不得以身份、背景等因素进行歧视。

第十四条人员任用应经过资格审查、考试、面试等环节，确保选拔出合适的人才。

第十五条人员任用应签订劳动合同，明确双方的权利和义务。

第四章人员培训第十六条事业单位应加强人员培训工作，提高人员的专业素质和综合能力。

第十七条事业单位应定期组织内部培训和外部培训，满足人员不同层次和不同专业的培训需求。

事业单位人事管理条例实施细则

事业单位人事管理条例实施细则
是根据《事业单位人事管理条例》制定的具体实施规定。

根据事业单位人事管理条例的要求，事业单位人事管理条例实施细则主要包括以下内容：
1. 人事管理机构的组织和职责：明确事业单位内设的人事管理机构的组织结构、职责分工和人员配置要求，确保人事管理工作的顺利进行。

2. 人力资源规划和人员编制管理：明确事业单位的人力资源规划要求，确定合理的编制人数，并规定编制管理的具体制度和程序。

3. 招聘和选拔人员：规定招聘和选拔人员的程序、条件和标准，确保招聘和选拔工作的公平、公正、公开。

4. 人员聘用管理：规定人员聘用的程序和条件，包括招聘公告、面试、体检、考察等具体操作规定。

5. 人员培训和职业发展：规定事业单位对人员进行培训的范围、方式和要求，并规定职业发展的具体制度。

6. 人员考核和奖惩：规定人员考核的标准、程序和结果的应用，同时制定奖惩办法，确保人员工作的正常运行。

7. 人事档案和信息管理：规定人事档案的管理责任和要求，确保人员信息能够得到妥善保管和使用。

8. 人员福利和保障：规定人员享受的各项福利待遇和保障措施，包括薪资、社保、医疗等方面。

9. 人事信息公开和监督：规定人事信息的公开范围和方式，并设立监督渠道，接受社会各界的监督。

10. 其他有关事业单位人事管理的具体规定。

总之，事业单位人事管理条例实施细则是对事业单位人事管理条例的具体补充和细化，旨在规范事业单位人事管理的各项工作，保证人事工作的科学性、规范性和公正性。