关于员工工龄工资的管理办法

工龄工资管理规定

一、制定目的：为尊重员工为企业发展创造的价值和作出的贡献,同时,激励员工与企业同发展共命运的主人翁精神,特制定员工工龄工资管理规定。

二、工龄工资适用范围：

公司所有在职员工。

二、工龄工资计算办法:

自2012年1月1日起，公司按照进司时间，员工每在职一年期满，自一年期满的第二个月，增加工龄工资100元；经理每在职一年期满，自一年期满的第二个月，增加工龄工资200元；以进司的实际年份，按照100元/年或200元/年的标准上调工龄工资，员工最高封顶500元，经理最高封顶800元。

三、工龄工资的管理规定：

1、工龄工资在增加时，在每月的薪水中体现。

2、员工工龄从员工进公司之日起开始计算，中途离开的，间隔时间超过0.3年，其工龄从重新进公司之日起计算；未超过0.3年的，其工龄可以续接，但必须重新满1 年后计算。

3、被公司开除，辞退或者违反国家法律法规者，在公司最后一个月薪水中不予发放。

4、员工当年请假天数超过26天的（国家规定的假期、婚嫁、丧假除外）、或旷工达到5次的，取消当年工龄工资，如有特殊情况，需经总经办特别批准方可生效。

5、未及时在行政部办理入职手续而进入公司工作的，工龄计算日期以办理入职手续之日起计算。

6、离职的员工不办理手续自行离职的，当年所有工龄工资予以扣除，薪水不够扣除的，以扣除最后在公司时间的工资为基准。

四、附则：本规定需经总经办批准方可实施,本规定的解释权归公

司行政部，修改时亦同。