规章制度实施方案.

规章制度实施方案

（讨论稿）

尉氏县南曹乡中心学校

目录：

一、教职工管理暂行规定

二、教育教学质量评比办法

三、年度考核评定办法

四、中、高级职称推荐办法

五、教师岗位设置及变更积分细则

六、优秀教师、先进工作者的推荐办法

七、“优秀班主任”评选办法

八、中小学学校管理实施办法

九、学生才艺能力评比办法

十、信息工作暂行规定

一、教职工管理暂行规定

为了强化学校内部管理机制，促进我乡教育事业的发展，依据上级有关政策、规定，结合我乡实际情况，特制定如下暂行规定，请各中小学认真执行。

一、教职工的聘用

1、中小学聘用教职工，必须在县局下达编制数额内进行聘任。

2、中小学校聘用教职工，必须坚持德才兼备，任人唯贤的用人原则和招聘岗位必须

具备的上岗条件，按照公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试与考核相结合的办法进行。

3、聘用实行双向选择的聘用办法，原则上本村教师不能在本村任教。

二、教师的进修和培训

1、学校应鼓励和支持教师在完成教学任务的同时，积极参加在职进修和自学。

2、教师在报考离职进修时，必须经学校推荐、教育局审批，方可离职进修，否则按自动离职，上报教育局，按教育局有关规定执行。

3、教师培训，是学校派出，属学校行为，所需费用由教师所在学校支取，凡是属于拿文凭、合格证、等级证等个人行为，所需费用由个人支付。

三、教职工日常行为管理

1、教职工应严格遵守《教师职业道德规范》，服从学校工作安排、工作调动，力争出色完成教育教学任务。

2、教职工不得体罚或变相体罚学生，不得侮辱学生。学生违犯纪律，教师教育处理方法不能简单粗暴，需要与家长沟通的，教师本人必须亲自与家长联系或见面，杜绝让学生自己离校叫家长的行为，否则，出了问题由教师本人负责。

3、教职工不得向学生及家长索要财物，或乱收费，不得从事有偿家教，不得收费办班。

4、教职工言行举止文明，不能穿奇装异服，不得修剪怪发，不穿拖鞋、短裤进教室。

5、教师在工作日，午餐不得饮酒，上课时不吸烟，不使用通信工具，工作时间不打牌、下棋和玩电脑游戏，不得参与赌博，在学校不得打麻将。若教师出现骂人、打架、吵架现象，调离该校。

6、凡违反教职工日常行为管理规定的，按教育局的规定执行。

四、教职工请假病休制度

1、教职工因病、因事请假，应履行手续。否则，上报教育局，按自动离岗处理。

①请假3天以下者，由校长审批。

②请假3天以上、7天以下者，由中心学校校长审批。

③请假7天以上的，由所在单位同意后，本人报教育局审批。

④中小学校长因公、因私外出县域外一天以上报中心校批准。

2、因病请假需有县级医院（人民医院、中医院和三院）证明和医院开具的收费单据，证明具备请假休息的条件；去医院看病1天以内，需补验医院看病证据（拿药报销条）；以上二类人员，按局标准享受相应工资待遇。否则凡请假每人每天扣绩效20元，凡不请假按旷工处理，10天以内，每人每天扣绩效50元，超10天或1年内累计超20天予以解聘。

3、请事假。本人喜事7天，直系亲喜事3天，旁喜事1天，直系丧事5天，旁丧事1天，产假（正常）按河南省有关文件执行，享受国家应发的工资待遇，业务考核、晋级不受影响，否则超一天扣绩效20元，其他事假每人每天扣绩效20元。一年累计超20天，当年不评先评优。

4、直系亲属有病住院确需护理者、修房盖屋者，在不影响正常上课的情况下，不影响工资待遇，若影响正常上课，每人每天扣绩效20元。一年累计超50天，当年不能晋级，业务考核不能评为优秀，当年不能评为各级先进。

5、凡大病长时间不能工作的，请假手续齐全，绩效工资由所在学校统筹，一年累计超过30天，本年内，不能评先、晋级，业务考核不能评为优秀。

6、学习、培训经学校批准后，按出勤处理。

7、上班时，凡缺自习辅导或早读一节扣绩效30元，旷课一节扣绩效50元。迟到、

早退一次扣绩效5元，超1小时加扣5元。

8、凡是不到退休年龄的教师，一律不准离岗。

9、各中小学校长对本单位考勤执行情况、考试作弊行为负全面责任，否则对校长每期处罚500元。

以上若与上级有关规定不符，按上级有关规定执行。

二、教育教学质量评比办法

小学部分：

㈠抽考时间

在校小学生以班为单位，全部参加质量检测考试，卷子全评，每学期期末进行一次，参评科目，考前五天确定。

㈡加评比人数

以班为单位，分科评比，按班实际人数，按比例高低分数参加评比。

（三）考试办法：三四五六年级在初中考试，一二年级学区内考试，由初中教师监考

（四）奖励等次的设置

1.中心校组织的抽考，按同科分设一、二、三等奖，一、二、三、四、五年级具体设置如下：一等奖1名，二等奖2名，三等奖3名，分别奖现金300元、200元、100元。六年级具体设置如下：第一名300元、第二名200元；

2.全县组织的抽考（含初中）奖励：按单科成绩在全县的排名奖励，第1－3名奖金1000元，第4－6名奖金500元，第7－10名奖金300元。

3.初中升学奖，按单科成绩在全县的排名奖励，第1－3名奖金5000元，第4－10名奖金3000元，第11－15名奖金2000元。

4、凡在质量检测中，有作弊现象，取消本人本年度所有评先评优资格，对作弊教师所在学校校长处罚500元。

三、年度考核评定办法

在每年度的业务考评中，根据上级规定的优秀比例，按各学区（中学），同级教师的数量分配优秀名额，原则上与上级优秀比例相同，由各学区的校长依据教学效果、评定结果共同实施，确定候选人，先公开展示，没有异议，确定正式人选，具体操作办法交乡教代会讨论通过，规则如下：

1、评选年度考核优秀教师是根据上级分配年度考核优秀教师比例，按照高、中、初级教师数分配到中学及各学区，并按积分从高到低依次确定优秀教师；中小学校长不参加本学区评比，由中心校进行考核评比，具体考核细则详见第八项中小学学校管理积分办法。

2、积分办法：小学部分：

⑴教学效果：前两学期累计计算，一等奖积10分；二等奖积7分；三等奖积5分；所担学科均获奖者，累计积分。县及县以上比赛获团体一、二、三等奖，每次分别积分（只限一名辅导教师）15、12、10分。（团体奖是指针对乡镇或学校颁发的奖项，以团体项目证书和辅导教师证书为凭）

⑵小学一年级语文、数学教师每任教一学期积2分。

⑶所担学科为小学语文、数学、英语，并且担二个班或包班，每学期积4分。

⑷不参评科目的任课教师每学期积1分。

⑸乡评教学能手、乡优秀教师、乡“优秀班主任”每年积6分，县十佳班主任、县级优秀教师、县“优秀班主任”积8分。乡公开课每次积2分，县公开课每次积4分，市公开课每次积8分。（证书需经学校、中心校推荐取得）