电梯作业人员培训考核制度
2024年电梯作用人员培训考核制度(2篇)
2024年电梯作用人员培训考核制度____年电梯作用人员培训考核制度第一章总则第一条为确保电梯作用人员具备必要的技术和专业知识，提高电梯作用人员服务质量和安全素质，确保电梯作用人员的工作安全，特制定本培训考核制度。
第二条本培训考核制度适用范围：所有从事电梯维保、操作、管理以及相关岗位的作用人员，包括但不限于电梯技术人员、操作工、安全员等。
第三条培训考核目标：通过培训和考核，使电梯作用人员掌握电梯安全操作、维护保养、应急处理等专业知识和技能，提高工作的安全性、有效性和质量。
第四条考核标准：依据国家有关电梯安全操作和维护保养的相关法律法规、标准和规范，结合企业实际情况制定。
第二章培训内容和方式第五条培训内容：电梯作用人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 电梯基本知识和原理；2. 电梯各部件的结构、功能和维护保养方法；3. 电梯的安全操作规程和要求；4. 电梯事故的应急处理方法；5. 电梯故障排除和维修技能；6. 电梯工作中的安全知识和操作规范。
第六条培训方式：培训方式包括理论培训和实操培训两种形式。
1. 理论培训：通过课堂讲解、视频教学等形式，使学员掌握电梯的基本知识和操作规范。
2. 实操培训：通过模拟电梯操作、应急处理演练等方式，使学员具备实际操作和应急处理能力。
第三章培训考核方法第七条培训考核方式：采取闭卷考核和实操考核相结合的方式进行考核。
1. 闭卷考核：通过书面考试方式对学员进行理论知识的考核，包括选择题、填空题、简答题等。
2. 实操考核：通过对学员实际操作的考核，包括电梯操作、故障排除、应急处理等环节。
第八条考核合格标准：学员必须在闭卷考核和实操考核两个环节中均取得合格分数才能判定为考核合格。
1. 闭卷考核：合格分数为60分及以上。
2. 实操考核：合格分数为80分及以上。
第九条考核成绩评定：考核成绩的评定按照相关考核标准进行，包括但不限于正确率、操作规范、时间等。
第四章培训考核时间和周期第十条培训时间：电梯作用人员培训时间一般不低于24小时，分为理论培训和实操培训两个阶段。
电梯作业人员培训考核制度范文
电梯作业人员培训考核制度范文一、背景介绍为了保障电梯作业人员的操作安全和服务质量，提高电梯维保管理的水平，确保电梯设备正常运行，特制定本培训考核制度。
二、培训内容1.电梯的基本知识和工作原理2.电梯安全操作规程和操作注意事项3.电梯维护保养知识和技巧4.电梯故障排除与紧急救援处理方法5.电梯事故预防和应急处理措施6.电梯安全法律法规和行业标准的学习三、培训方式1.理论培训通过课堂教学、PPT、教学视频等方式进行，由专业讲师进行讲解，培训内容全面扎实，学员需要进行笔记，以便参加理论考试。
2.实际操作培训学员将参与电梯的实际操作训练，包括电梯启停、故障排除、紧急救援等，由专业培训师进行指导，确保学员掌握相关操作技能。
四、培训考核1.理论考核培训结束后，学员需参加理论考核，考核内容涵盖培训内容的各个方面，考试成绩合格线为80分。
2.实际操作考核学员需参加实际操作考核，考核内容包括电梯启停、故障排除、紧急救援等，由考核人员进行考核评分，考试成绩合格线为80分。
3.安全知识考核学员需参加安全知识考核，考核内容包括电梯安全法律法规、操作规程和事故应急处理等，考试成绩合格线为80分。
4.综合考核学员需参加综合考核，综合考核内容包括理论知识、实际操作和安全知识，考试成绩合格线为80分。
五、考核结果1.考核合格者将获得电梯作业人员培训合格证书，并被公司认定为合格的电梯作业人员，可以正式上岗工作。
2.考核不合格者将被要求重新参加培训，并进行补考，多次不合格者将不符合上岗条件。
六、培训考核周期和频次1.培训周期：每年进行一次全员培训。
2.培训频次：根据需要进行临时培训，例如人员调整、新人入职等情况。
七、考核记录和管理1.培训考核记录：公司将建立电梯作业人员培训考核档案，记录学员的培训成绩和培训记录。
2.培训考核管理：公司将建立培训考核管理制度，明确培训考核的责任人和流程，确保培训考核的有效进行。
八、培训考核结果运用1.培训考核结果将作为电梯作业人员晋升和岗位聘任的依据。
2024年特种设备作业人员培训考核制度（2篇）
2024年特种设备作业人员培训考核制度____年特种设备作业人员培训考核制度一、制度目的本制度旨在规范特种设备作业人员的培训和考核，确保特种设备的安全运行，保护人员的生命财产安全，提高特种设备作业人员的技能水平和专业素养。
二、适用范围本制度适用于所有从事特种设备作业的人员，包括特种设备的操作、维护、检修、管理等工作人员。
三、培训计划1. 培训内容根据特种设备的不同，培训内容包括但不限于特种设备的工作原理、操作规程、维护方法、事故处理等方面知识的学习和掌握。
2. 培训形式根据特种设备作业人员的不同背景和层次，培训形式可以是理论培训、实践操作、现场模拟等多种形式相结合，以确保培训效果。
3. 培训计划根据特种设备的不同类型和级别，制定相应的培训计划，明确培训的时间、地点、内容和方法。
四、考核标准1. 考核内容考核内容包括但不限于特种设备的理论知识掌握、操作技能熟练度、维护处理能力、事故应急处理等方面。
2. 考核形式考核形式可以是理论考试、操作实践、技能评估等多种形式相结合，以全面检验特种设备作业人员的能力。
3. 考核标准考核标准根据特种设备的不同类型和级别制定，要求特种设备作业人员达到一定的理论水平和操作技能，并且能够熟练应对各种特殊情况和事故。
五、培训和考核管理1. 培训和考核机构设立专门的培训和考核机构，负责特种设备作业人员的培训和考核工作。
2. 培训和考核人员培训和考核人员应具备相关的技术和教学背景，熟悉特种设备作业的操作规程和安全要求。
3. 培训档案建立特种设备作业人员的培训档案，记录培训的时间、内容、考核成绩等信息，以便随时查阅和管理。
4. 奖惩机制对于考核合格的特种设备作业人员，可以给予相应的奖励和荣誉称号；对于考核不合格的人员，应进行再培训，并限制其继续从事特种设备作业的工作。
六、监督和检查1. 监督机构设立专门的监督机构，负责对特种设备作业人员的培训和考核工作进行监督和检查。
2. 检查内容检查内容包括但不限于培训计划的执行情况、考核标准的执行情况、培训档案的管理情况等方面。
电梯作业人员培训考核制度
电梯作业人员培训考核制度电梯作业人员是电梯安全运行的重要保障，他们的素质和技能直接影响到电梯的安全性能。
因此，建立一个科学合理的电梯作业人员培训考核制度是非常必要的。
本文将从培训内容、培训方式、考核内容和考核方式等方面，详细阐述电梯作业人员培训考核制度。
一、培训内容1.电梯相关知识：电梯的基本构造、原理和工作原理，电梯的安全规范和操作规程等。
2.电梯操作技能：包括电梯的操作方法、各种操作设备的使用方法和技巧，应急处理和救援等。
3.安全意识培养：加强对电梯安全意识的培养，增强对电梯安全风险的识别和处理能力，提高应急处理和救援能力。
4.维护保养知识：了解电梯的常见故障和故障处理方法，学会对电梯进行常规检查和维护，提高电梯的安全性能。
5.法律法规及相关政策：了解电梯相关的法律法规和政策，遵守相关规定，保障电梯运行的安全和合法性。
二、培训方式1.理论教育：通过教材学习、课堂教学等方式，对电梯相关知识进行系统教育。
2.实践操作：通过模拟操作、现场实践等方式，对电梯操作技能进行培训。
3.案例分析：通过对电梯发生事故的案例进行分析，提高电梯安全风险的识别和处理能力。
4.讲座和培训班：邀请专家学者、行业权威等进行讲座和培训，提高电梯作业人员的知识和技能水平。
三、考核内容1.理论考核：对学员掌握的电梯相关知识进行理论测试，包括选择题、判断题等。
2.实操考核：对学员的电梯操作技能进行实际操作考核，模拟不同情况下的操作场景，测试学员的应对能力。
3.维护保养考核：对学员的维护保养知识进行考核，测试学员对电梯常见故障和故障处理方法的掌握程度。
4.情境模拟考核：通过情境模拟的方式，测试学员对电梯安全意识、应急处理和救援能力的掌握情况。
四、考核方式1.书面考试：通过笔试形式对学员的理论知识进行考核。
2.实际操作考核：学员需在现场模拟操作中展示自己的操作技能。
3.案例分析考核：学员需要在给定的电梯事故案例中，分析并给出合理的处理方法。
电梯作业人员培训考核制度范文（二篇）
电梯作业人员培训考核制度范文一、考核目的及意义电梯作业人员是保障电梯运行安全的关键环节，他们的技能水平和工作态度直接影响着电梯的使用效果和乘客的安全感。
为了确保电梯作业人员的专业素质和工作能力，制定电梯作业人员培训考核制度是必不可少的。
本制度的目的是通过科学的培训和考核机制，提高电梯作业人员的技能水平和工作认知，保证他们能够熟练掌握电梯操作和维护技能，减少事故的发生，提高电梯的质量和服务水平。
二、考核对象本考核制度适用于所有从事电梯作业工作的人员，包括但不限于操作员、维修工、安装工和维保工。
三、考核内容1. 理论知识考核（1）电梯装置构造和工作原理；（2）电梯维修和安全操作规程；（3）电梯事故处理和紧急情况应对措施；（4）电梯维护方法及维护要点。
2. 技术操作考核（1）电梯启停控制操作；（2）电梯紧急停止和救援操作；（3）电梯维修工具使用及电梯维修技巧。
3. 安全管理考核（1）了解电梯安全管理的相关法律法规；（2）掌握电梯安全检查和日常维护的具体方法；（3）熟悉应急处理流程和安全预防措施。
四、考核方式1. 理论知识考核（1）书面考试形式，包括选择题、填空题和简答题；（2）考试时间不超过2小时；（3）考试成绩以百分制计算，成绩不低于60分视为合格。
2. 技术操作考核（1）现场操作考试形式，通过模拟真实情况的操作，考核考生的实际操作能力；（2）操作考核要求按照岗位标准进行，考核时间不超过1小时；（3）根据考核结果，分为合格和不合格两个等级。
3. 安全管理考核（1）口头问答考核形式，考察考生对电梯安全管理的理解和应对问题的能力；（2）考核时间不超过30分钟；（3）问答考核结果，分为合格和不合格两个等级。
五、考核频次1. 新人入职考核新人入职前需参加入职考核，考核内容包括基本理论知识和操作技能。
考核结果合格方可正式上岗工作。
2. 日常考核每半年进行一次日常考核，考核内容包括理论知识、技术操作和安全管理。
电梯安全技术档案管理制度（5篇）
电梯安全技术档案管理制度1、目的和范围1.1目的提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。
1.2范围规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。
2、职责电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。
单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。
3、电梯作业人员培训考核制度3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。
必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须作好相应有记录。
3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。
电梯安全技术档案管理制度（2）是指对电梯的安全技术档案进行管理的制度。
以下是电梯安全技术档案管理制度的主要内容：1. 档案管理责任：设立专门的档案管理部门或负责人，负责电梯安全技术档案的收集、整理、归档等工作，并确定相应的管理流程。
2. 档案收集：及时收集电梯相关的设计图纸、施工记录、验收报告、维保记录、事故报告等档案资料，并按照分类归档的原则进行整理。
3. 档案保存：安全技术档案应保存完整、准确，采取实物和电子两种形式保存，确保档案的完整性和安全性。
电梯运营服务人员的培训考核制度范文(4篇)
电梯运营服务人员的培训考核制度范文第一章总则第一条为规范电梯运营服务人员的培训考核工作，提高电梯服务质量，确保安全运行，根据相关法律法规和行业标准，制定本制度。
第二条本制度适用于所有从事电梯运营服务工作的员工，包括电梯管理员、维保工程师等。
第三条本制度的目的是规范电梯运营服务人员的培训和考核工作，确保员工具备必要的专业知识和技能，在工作中能够熟练运用这些知识和技能。
第四条电梯运营服务人员的培训考核工作应当遵循公平、公正、公开的原则，确保员工的参与和权益，激发员工的积极性和创造力。
第二章培训制度第五条为保障电梯运营服务人员的专业素质和工作能力，公司应当制定电梯运营服务人员培训计划。
第六条培训计划应当包括基础知识培训和技术技能培训，内容应当涵盖电梯的基本原理、运行方式、维保技术等方面的知识和技能。
第七条培训计划的制定应当充分考虑员工的实际工作需要和发展需求，可以采取课堂培训、实践操作、实地考察等多种形式，确保培训效果。
第八条培训计划应当由相关部门负责，与员工进行充分沟通，明确培训内容、培训方式和培训要求，确保培训工作的顺利进行。
第九条员工参加培训前，应当进行培训需求评估，明确培训目标和培训计划，制定个人学习计划，并报相关部门备案。
第十条为核实员工的业务知识和工作能力，公司应当制定电梯运营服务人员的考核制度。
第十一条考核制度应当包括考核内容、考核方式、考核评价标准和考核周期等。
第十二条考核内容应当与电梯运营服务工作紧密相关，包括但不限于电梯基本原理、运行方式、应急措施、维保技术等方面的知识和技能。
第十三条考核方式可以采取笔试、实操、面试等多种形式，根据员工的不同工作岗位和职责确定具体考核形式。
第十四条考核评价标准应当公平、公正、科学，能够准确反映员工的业务知识和工作能力水平。
第十五条考核周期一般为一年，具体周期可以根据公司实际情况和员工工作需求确定。
第四章培训考核管理第十六条培训考核管理工作由公司人力资源部门负责。
电梯作用人员培训考核制度（5篇）
电梯作用人员培训考核制度1电梯作业人员经特种设备安全监管部门考核合格，取得相应的特种设备作业人员证书后，方可从事相应的作业和管理工作2电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员的安全教育和技术培训，并有记录。
安全教育和技术培训的主要内容包括：1)电梯相关法律、法规、规章、规范和标准；2)电梯安全操作技术理论知识和实际操作技能；3)电梯常见的危险、危害因素和防范措施；4)事故应急处理技能；5)事故例案分析；6)事故报告和处理。
3电梯安全管理人员负责建立培训、教育档案，及时安排电梯作业人员按规定复审特种设备作业人员证书。
电梯作用人员培训考核制度（2）是为了确保电梯作用人员具备必要的技能和知识，保障电梯安全运行的制度。
以下是电梯作用人员培训考核制度的一般流程：1. 培训计划：制定电梯作用人员培训的计划，包括培训内容、培训时间、培训方式等。
2. 培训课程：根据电梯作用人员的职责和需要，确定培训课程内容，包括电梯工作原理、电梯维护和故障处理等。
3. 培训材料：准备培训过程中所需要的教材和资料，以便培训人员参考学习。
4. 培训师资：选择有经验的电梯工作人员或专业人士作为培训讲师，确保培训课程的有效传达。
5. 培训过程：通过理论教学和实际操作相结合的方式，进行培训。
培训过程中，要鼓励参训人员积极提问和与讲师互动。
6. 考核内容：确定培训考核的内容和形式，如理论考试、操作技能评估等。
7. 考核标准：制定培训考核的标准，包括及格分数、操作规范等，以确保考核的公平性和准确性。
8. 考核结果：根据考核结果，对参训人员进行评估和总结，给予合适的奖励或提出改进建议。
9. 培训证书：根据参训人员的考核成绩和表现，颁发电梯作用人员培训证书，确认其具备相应的技能和知识。
通过建立完善的电梯作用人员培训考核制度，可以提高电梯作用人员的专业素质和工作能力，有效保障电梯的安全运行。
同时，也可以促进电梯行业的规范化和专业化发展。
电梯作用人员培训考核制度（3）电梯作业人员在参加培训后需要进行考核，以确保他们具备操作电梯和应对突发情况的能力。
电梯作业人员培训考核制度
电梯作业人员培训考核制度
是为了提高电梯作业人员的技能水平和安全意识，确保电梯运行的安全可靠而制定的一套规范和标准。
下面是一个电梯作业人员培训考核制度的简要概述：
1. 培训要求：确定电梯作业人员的培训要求，包括培训内容、培训周期、培训方式等。
2. 培训计划：制定电梯作业人员培训计划，明确培训的目标、内容和培训资源。
3. 培训机构：确定合格的培训机构，负责为电梯作业人员提供标准的培训课程和培训教材。
4. 培训过程：培训过程包括理论培训和实际操作培训两个方面，其中理论培训主要涵盖电梯的工作原理、维护保养等知识，实际操作培训则是通过实际操作电梯进行培训，帮助电梯作业人员熟悉工作过程。
5. 培训考核：培训结束后，进行考核，以检验电梯作业人员是否达到培训要求。
考核内容包括理论知识考试、实际操作考核等。
6. 考核评价：根据考核结果对电梯作业人员进行评价，评估其技能水平和安全意识。
7. 培训证书：合格的电梯作业人员将获得培训证书，证明其已经通过电梯作业人员培训考核。
8. 培训后续：定期进行培训课程的更新和补充培训，以保持电梯作业人员的专业水平。
电梯作业人员培训考核制度的建立和执行，可以提高电梯作业人员的技能水平和安全意识，减少电梯事故的发生，确保乘客和员工的安全。
电梯培训制度14篇
电梯培训制度14篇【第1篇】电梯作业人员培训考核管理制度1、目的和范围1.1目的提升电梯作业的人员平安意识和技术水平,了解国家有关电梯平安管理的规矩、政策,自觉地履行电梯作业人员的各项职责。
1.2范围规定电梯作业人员举行培训的内容、方式,组织电梯作业人员的办法,对培训取得的成绩举行考核。
2、职责电梯平安管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。
单位负责职工教导管理部门负责组织对培训状况举行考核。
3、电梯作业人员培训考核制度3.1电梯作业人员必需持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可自立从事相应的工种。
3.2电梯作业人员的培训包括:外委培训和单位内部培训两种。
3.3电梯平安管理人员应建立该类人员的培训、教导档案,准时通知有关人员参与电梯作业人员的换证考试,保持操作证的有效性。
3.4电梯平安管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训方案,报告单位领导批准后实施。
3.5单位内部培训由电梯平安管理人员负责组织实施,每季度至少组织一次,培训的内容主要包括:国家有关电梯的法律、规矩、规则的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术学问的学习。
须要时可组织人员举行笔试。
每次培训必需作好相应有记录。
3.6参与外委培训的人员必需经单位领导同意,培训合格的予以报销相应的费用。
3.7电梯作业人员未按规定参与培训,或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
3.8电梯平安管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求举行。
【第2篇】某电梯工平安教导培训制度一、持证上岗制度凡从事电梯作业的人员,按国家规定属特种行业人员必需接受当地技术监督部门指定的特地机构的专业培训,经考核合格,并持有《特种作业操》方能从事电梯作业。
二、岗前培训制度电梯作业人员除受过专业培训外,在从事电梯工作前,还必需经过三级培训,把握岗位工作职责。
可实行以老带新的办法,利用一定时光的实践、培训和学习,经考核评审被认定可自立操作后方能上岗。
三级培训的主要内容:1、入职培训:公司基本概况、管理体系办法、工种岗位职责、平安教导要求、文明礼貌用语、仪容仪表规范等。
2024年电梯工安全教育培训制度(三篇)
2024年电梯工安全教育培训制度一、持证上岗制度凡从事电梯作业的人员，按国家规定属特种行业人员必须接受当地技术监督部门指定的专门机构的专业培训，经考核合格，并持有《特种作业操作者》方能从事电梯作业。
二、岗前培训制度电梯作业人员除受过专业培训外，在从事电梯工作前，还必须经过三级培训(即入职培训、班组培训、岗位培训)，掌握岗位工作职责。
可采取以老带新的方法，通过一定时间的实践、培训和学习，经考核评审被认定可独立操作后方能上岗。
三级培训的主要内容：1、入职培训：公司基本概况、管理体系方法、工种岗位职责、安全教育要求、文明礼貌用语、仪容仪表规范等。
2、班组培训：班组岗位职责、工作内容要求、岗位考核标准。
3、岗位培训：电梯安全操作规程、安全检测规程、安全作业守则、岗位工作流程。
三、电梯工培训教育三个环节1、理论学习：电梯结构、电梯线路、电梯工作岗位职责、电梯维修工岗位职责、电梯安全操作规程等。
2、跟班学习：新进员工应根据部门安排，随同班组实践，参加电梯的维修保养运行管理实习，增强对管理电梯性能的认识，以便独立作业。
3、考核：电梯专业公司应对电梯维修人员每年进行一次在职岗位培训及应知应会考核，作为员工晋级依据。
2024年电梯工安全教育培训制度（二）1. 介绍电梯工作是一项高风险的职业，在日常工作中，电梯工面临各种潜在的风险和危险。
为了确保电梯工作的安全，必须制定有效的安全教育培训制度。
本文将介绍2024年电梯工安全教育培训制度的内容和要求，以提高电梯工作的安全性。
2. 制度内容2.1 培训课程电梯工安全教育培训制度包括以下培训课程：(1) 电梯工作基本知识和技能培训，包括电梯结构、电梯部件、电梯操作等内容；(2) 电梯工作安全意识培训，包括电梯工作中的潜在风险、危险源、事故案例等内容；(3) 电梯故障排除和维护培训，包括常见故障的判断和解决方法、维护保养技巧等内容；(4) 紧急情况处理培训，包括火灾、停电等紧急情况下的逃生和救援方法等内容。
作业人员培训考核制度
作业人员培训考核制度第一章总则第一条为了加强作业人员培训考核工作，提高作业人员的安全意识和技术水平，确保安全生产，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有作业人员的培训、考核和管理。
第三条作业人员培训考核工作应遵循以人为本、注重实效、公平公正的原则。
第四条公司应设立作业人员培训考核机构，负责组织、实施作业人员的培训、考核工作。
第二章培训内容与要求第五条作业人员培训内容应包括：国家有关安全生产的法律法规、公司安全生产规章制度、岗位安全操作规程、职业病防治知识、应急预案等。
第六条作业人员培训方式包括：脱产培训、业余培训、岗位培训、实际操作培训等。
第七条作业人员培训时间应根据不同工种、岗位的特点和需要确定，保证作业人员充分掌握所需的安全知识和技能。
第八条作业人员培训应实行考勤制度，确保作业人员参加培训的时长和质量。
第三章考核与评估第九条作业人员考核分为理论考核和实际操作考核两部分。
第十条理论考核采取闭卷考试方式，内容应涵盖培训内容，考试合格分数线为60分。
第十一条实际操作考核应根据不同工种、岗位的特点和需要进行，考核合格分数线为60分。
第十二条作业人员考核合格后，由培训考核机构颁发培训合格证书。
第十三条作业人员培训考核结果作为劳动合同续签、晋升、奖惩等方面的依据。
第四章培训考核管理第十四条公司应制定作业人员培训计划，并根据实际情况适时调整。
第十五条公司应设立作业人员培训考核基金，保障培训考核工作的正常开展。
第十六条作业人员培训考核工作应建立档案管理制度，保存培训考核资料。
第十七条公司应定期对作业人员培训考核工作进行检查、评估，不断改进培训考核工作。
第五章法律责任第十八条对未按本制度进行培训考核的作业人员，公司应依法给予处罚。
第十九条对违反本制度，玩忽职守、滥用职权、徇私舞弊的培训考核工作人员，公司应依法给予处罚。
第六章附则第二十条本制度自发布之日起施行。
第二十一条本制度的解释权归公司安全生产管理部门。
电梯安全管理制度(完整版)
电梯安全管理制度电梯安全管理制度目录一、电梯作业人员守则二、电梯日常安全管理和作业人员职责三、电梯驾驶人员安全操作规程四、电梯日常检查和维护安全操作规程五、电梯常规检查制度七、电梯维修保养制度八、定期报检制度九、电梯作业人员培训考核制度十、意外事件和事故的紧急救援措施及紧急救援演习制度十一、技术档案管理制度电梯作业人员守则1、目的和范围1.1目的为了规范电梯驾驶人员和电梯日常维护保养人员在进行电梯操作时的行为，防止由于违章作业而造成人身伤害事故和设备事故,提高其服务水平和服务质量。
1.2范围规定了电梯作业人员在作业过程中应遵守的职业行为规范。
2、电梯作业人员守则2.1严格遵守国家有关特种设备的安全规定，服从政府部门的管理. 2。
2电梯作业人员必须经地、市质量技术监督特种设备安全监察部门培训考核合格后，方可上岗。
2。
3电梯作业人员必须严格遵守《电梯驾驶人员安全操作规程》和《电梯日常检查和维护安全操作规程》，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律.2。
4熟悉自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。
2.5认真学习业务知识，掌握新技术、新规程，不断提自身的技术水平。
2。
6及时报告电梯事故隐患,不使用故障电梯,不使用无安全合格标志或安全标志已过有效期的电梯，不使用未注册登记的电梯.2.7不擅自离岗,做到文明服务。
2。
8正确处理电梯运行中突然出现的停车、失控、冲顶、蹲底等情况.电梯日常安全管理和作业人员职责1、目的和范围1.1目的为保证电梯正常可靠地运行,降低电梯故障率,防止电梯事故的发生，规范电梯日常安全管理和作业人员的行为。
1.2范围1.2。
1电梯日常管理人员是负责本单位所用电梯的日常性事务管理和督促、协调对外联系电梯管理有关工作。
1.2。
2电梯作业人员是指负责电梯驾驶和日常性电梯检查、维护保养工作的人员。
2、职责2。
1电梯日常安全管理人员2。
1。
1熟悉并执行电梯有关的国家政策、法规，结合本单位的实际情况，制定相应的管理方法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电梯使用中的违章行为。
电梯作业人员培训考核制度模版(3篇)
电梯作业人员培训考核制度模版1、目的和范围1.1目的提高电梯作业的人员安全意识和技术水平，了解国家有关电梯安全管理的法规、政策，自觉地履行电梯作业人员的各项职责。
1.2范围规定电梯作业人员进行培训的内容、方式，组织电梯作业人员的方法，对培训取得的成果进行考核。
2、职责电梯安全管理人员负责组织对电梯作业人员培训工作。
单位负责职工教育管理部门负责组织对培训情况进行考核。
3、电梯作业人员培训考核制度3.1电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
3.2电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3.3电梯安全管理人员应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
3.4电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
3.5单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习;电梯事故的案例的分析;电梯有关技术知识的学习。
必要时可组织人员进行笔试。
每次培训必须作好相应有记录。
3.6参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
3.7电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
3.8电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。
电梯作业人员培训考核制度模版（2）一、考核目的本考核制度旨在评估电梯作业人员的专业技能、安全操作能力及工作责任心，提高其工作质量和服务水平。
通过此考核，确保电梯作业人员能够熟练掌握电梯的操作技术，严格遵守相关安全规范，为用户提供安全、高效、优质的电梯服务。
二、考核内容1. 理论知识考核- 了解电梯的基本结构、原理和配置；- 熟悉电梯的操作流程和紧急处理方法；- 理解电梯的相关安全规范和操作规程；- 掌握电梯故障的排查与处理方法。
电梯作业人员培训考核制度范文(4篇)
电梯作业人员培训考核制度范文第一章总则第一条为了规范电梯作业人员培训考核工作，提升电梯作业人员技能水平，确保电梯作业安全，制定本制度。
第二条本制度适用于我单位电梯作业人员的培训考核工作。
第三条电梯作业人员培训考核制度是培养、选拔、训练电梯作业人员的依据，对电梯作业人员的培训和考核程序进行规范。
第四条本制度内容详细、全面，员工应遵守本制度的各项要求，否则将被追究相应责任。
第五条本制度自颁布之日起施行，有效期为三年。
第六条本制度的解释权和修订权归我单位所有。
第二章培训内容和要求第七条电梯作业人员培训内容包括但不限于以下几个方面：1. 电梯安全法律法规和标准规范；2. 电梯的基础理论知识，包括机械原理、电气原理等；3. 电梯设备的结构和性能特点；4. 电梯作业的基本流程和操作要领；5. 电梯维护保养和故障排除的方法和技巧；6. 电梯事故处理和紧急救援的基本知识。
第八条电梯作业人员培训的具体要求如下：1. 参加培训的员工须年满18周岁，身体健康，具备基本的文化知识，无不良嗜好及犯罪记录；2. 参训员工应遵守培训规定和纪律，积极参与培训，按要求完成培训任务；3. 培训期间，员工应遵守安全操作规程，严禁发生意外事故；4. 培训结束后，员工应通过培训考试，成绩合格者方可获得培训合格证书；5. 培训结束后，员工应按照规定的时间进行定期复训，以保持知识和技能的更新。
第三章培训考核程序第九条培训考核程序包括报名、培训、考试、评定等环节。
第十条培训考核程序具体如下：1. 报名阶段：（1）员工填写报名表，提供相关证件和身份证明；（2）报名表经审核无误后，确定参训员工名单。
2. 培训阶段：（1）根据培训计划，开展培训课程；（2）培训过程中，采取集中授课和实际操作相结合的方式，确保培训效果。
3. 考试阶段：（1）培训结束后，组织考试；（2）考试内容包括理论知识和实际操作，采取笔试和实操考核相结合的方式；（3）考试成绩以及格分为合格和不合格两种情况。
电梯工安全教育培训制度
电梯工安全教育培训制度是为了提高电梯工作人员的安全意识和技能，确保电梯工作过程中的安全性而制定的一项规章制度。
该制度主要包括以下内容：1. 培训内容：制定详细的培训课程内容，包括电梯工作流程、操作规范、应急预案等。
培训内容应根据实际情况进行定期更新。
2. 培训时长：规定每次培训的时长和频率，确保员工能够全面了解和掌握相关知识和技能。
培训时长应根据岗位和工种的不同进行区分。
3. 培训方式：确定培训方式，可以通过课堂教学、实地操作、演练等形式进行培训。
培训方式应充分考虑员工的实际情况和培训效果。
4. 培训考核：制定培训考核制度，要求员工参加培训后进行考核，通过考核才能获得相应的安全培训证书。
培训考核可以包括理论考试、操作技能评估等。
5. 培训记录：建立培训记录档案，记录每位员工参加培训的时间、内容和考核结果。
培训记录可作为评价员工培训效果和安全素质的依据。
6. 培训监督：设立专门的监督机构或岗位，负责对培训情况进行监督和检查，确保培训制度的有效执行。
7. 培训宣传：开展培训宣传活动，提高员工对安全培训的重视程度，增强他们的安全意识。
可以通过内部通知、宣传海报、教育演讲等形式进行宣传。
8. 培训奖惩机制：建立良好的培训奖惩机制，激励员工积极参与培训并提高培训成绩，同时对于拒绝参加培训或违反规定的员工，给予相应的惩罚。
以上是电梯工安全教育培训制度的基本内容，企业可以根据自身实际情况进行进一步的完善和细化。
有关部门和管理者应密切关注员工的培训效果和安全素质，及时进行调整和改进，确保电梯工作的安全性。
注：以上所提供的参考信息仅供用户参考之用，用户可据此进行进一步的法律、商业等判断与决策，并自行承担相应风险。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度(5篇)
电梯安全管理和操作人员培训考核制度1、电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
2、电梯作业人员的培训包括：外委培训(质量技术监督部门组织)和单位内部培训两种。
3、电梯安全管理负责人应建立该类人员的培训、教育档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保持操作证的有效性。
4、电梯安全管理负责人每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导批准后实施。
5、单位内部培训由电梯安全管理人员负责组织实施，每季度至少组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。
每次培训必须作好相应有记录。
6、参加外委培训(质量技术监督部门组织)的人员必须经单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7、电梯安全管理和操作人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以扣除当月奖金。
电梯安全管理和操作人员培训考核制度（2）是为了确保电梯安全运行而制定的一套规范，包括培训内容、培训方式、考核标准等。
1. 培训内容：培训内容应涵盖以下方面：a. 电梯的结构和工作原理；b. 电梯的安全操作规程；c. 电梯事故应急处理；d. 电梯维修和保养知识；e. 电梯故障排除方法；f. 法律法规和相关安全标准等。
2. 培训方式：培训方式可以采用集中培训和现场指导相结合的方式进行，集中培训可以组织相关专家和技术人员进行理论和实践教学，现场指导可以由经验丰富的操作员进行。
3. 考核制度：考核制度应包括理论考核和实践考核两部分。
a. 理论考核可以采用书面考试或者在线测试的方式进行，内容涵盖培训内容的各个方面。
b. 实践考核可以通过模拟操作电梯或者实际操作电梯的方式进行，考核内容包括操作规程的熟悉程度、应急处理能力和故障排除能力等。
4. 考核标准：考核标准应由相关部门制定，根据国家法律法规和相关安全标准确定。
考核标准应具体明确，以保证操作人员的技能和责任，提高电梯安全水平。
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电梯作业人员培训考核制度
电梯作业人员培训考核制度
1.电梯作业人员必须持质量技术部门的特种设备操作人员的操作证方可独立从事相应的工种。
2.电梯作业人员的培训包括：外委培训和单位内部培训两种。
3.电梯安全管理人员应建立该类人员的培训档案，及时通知有关人员参加电梯作业人员的换证考试，保证持操作的有效性。
4.电梯安全管理人员每年应编制当年度电梯作业人员的培训计划，报告单位领导。
5.单位内部培训有电梯安全管理人员负责组织实施，每季度组织一次，培训的内容主要包括：国家有关电梯的法律、法规、规章的学习；电梯事故的案例的分析；电梯有关技术知识的学习。
每次培训必须做好相应记录。
6.参加外委培训的人员必须经过单位领导同意，培训合格的予以报销相应的费用。
7.电梯作业人员未按规定参加培训，或培训考核不合格的按有关制度予以处分或扣奖。
8.电梯安全管理人员培训工作考核按质量技术部门的规定要求进行。
电梯常规检查制度
电梯常规检查制度分类：
1.电梯常规检查由电梯安全管理人员负责监督实施，并负责向质量技术监督部门申报年检、协助领导，对电梯安全情况进行检查。
2.电梯常规检查应填写好检查表，并有负责检查的主持人签字，在检查中发现的问题应及时报告有关人员及处理。
3.电梯日常检查和保养的内容、项目参照《电梯日常(月度）检查表》和电梯产品随机文件所带的使用维护说明书的要求进行。
4.检查中发现的问题要及时按照“定人、定时、定措施”的原则进行处理，并就处理结果进行跟踪检查。
电梯维修保养制度
电梯维护保养制度：
1.电梯进行维护保养必须遵守电梯维护保养安全操作规程。
2.电梯的维护保养分为：日常性的维护保养和专业性的维护保养。
3.日常性的维护保养工作由具有质量技术监督本门认可的，具有相应资格证的人员承担，专业的维护保养应有与电梯维护保养资格的专业保养单位坚定维护保养合同。
4.电梯每次进行维护保养都必须有相应的记录，电梯安全管理人员必须向电梯专业维护保养单位索要当次维护保养的记录，并进行存档保管，作为电梯档案的内容。
5.日常性维护保养记录由本单位电梯作业人员填写，每月低将记录内容报送电梯安全管理人保管、存档。
6.电梯日常性的维护保养内容应按照电梯产品随机文件中维护保养说明书的要求进行，专业行为保养按照签订合同的内容、周期进行。
7.电梯重大项目修理应经资格认可的维修单位承担，并按规定向质量技术部门特种设备安全监察机构备案后方可实施。
8.电梯安全管理人员第在电梯日常检查和委会中发现的事故隐患应及时组织有关人员或外委有关单位进行处理，存在事故隐患
的电梯严禁投入使用。
电梯司机安全操作规程
基本要求
1.电梯驾驶人员必须是身体健康，持证上岗。
2.驾驶人员必须操作有安全合格标志的电梯。
3.3开启层门进入轿厢之前，需要注意轿厢是否停在该层。
4.层门关闭后，从曾外不能用手拨启、当层门、轿门未关闭时电梯不能正常启动。
5.驾驶员应负责监督控制轿厢的载重量，不得超载，乘客电梯不允许做货梯使用。
6.不允许装载易燃易爆的危险品。
严禁在层门开启的情况下，启动或保持电梯间允许正常运行状态。
电梯的厅门、层门电器开关等安全安装置不能短接。
7.应全劝乘客在行驶中，误拥靠在轿厢门上。
8.党发生故障时，电梯应立即停用，并报管理人员检修人及时进行修理。
9.电梯发生紧急事故时，应按紧急事故进行处理。
电梯日常安全管理作业人员职责
电梯日常安全管理人员职责
1.熟悉并执行电梯有关国家政策、法规，结合本单位的实践情况，制定相应的管理办法，不断完善电梯的管理工作，检查和纠正电梯使用中的违章行为。
2.熟悉电梯的基本原理、性能、使用方法。
3.监督电梯作业人员认真执行电梯安全管理制度和安全操作规程。
4.编制电梯定期要求检查各维护保养计划，并监督执行。
5.负责按国家规定要求向政府部门申请定期监督检验。
6.根据单位职工培训制度，组织电梯作业人员参加政府部门举办的培训班各组织内部学习。
7.组织、督促、联系有关部门人员进行电梯事故隐患整改。
8.负责组织点题一般事故的调查分心，及时向政府部门报告电梯事故情况。
9.负责建立、管理电梯技术档案和原始记录档案。
10.组织紧急救援演习。
电梯驾驶人员
1.熟悉并执行国家有关电梯的政策、法规。
2.严格遵守电梯安全操作规程，做到持证上岗，定期复审。
3.有高度责任感和职业道德，爱护设备。
4.做到懂性能、懂原理、懂用途，会操作，不断提高业务水平和服务质量。
5.协助电梯日常检查与维护保养人员对电梯井性检查和维护。
6.发现电梯存在事故隐患及时向有关部门人员报告，不开故障电梯。
7.负责做好当班电梯运行情况记录和交班记录。
8.保持电梯轿厢与地坎清洁、卫生。
电梯作业人员守则
电梯作业人员守则：
1.严格遵守国家有关特种设备的安全规定，服从政府部门的管理。
2.电梯作业人员必须经地、是质量技术监督特种设备安全监察部门培训考核合格后，方可上岗。
3.电梯作业人员必须严格遵守《电梯驾驶人员安全操作规程》和《电梯日常监察和维护安全操作规程》，不违章作业、违章指挥、违反劳动纪律。
4.熟悉自己操作电梯的性能、原理、构造、用途。
5.认真学习业务知识，掌握新技术、新规程，不断提高自身水平。
6.即使报告电梯事故隐患，不使用故障电梯，不使用无安全合格标志或安全标志已过有效期的电梯，不适用未注册登记的电梯。
7.不擅自离岗，做到文明服务。
8.正确处理电梯运行中突然出现的停车、失控、冲顶、蹲底等情况。