员工服务规范手册
服务生管理手册
服务生管理手册
一、岗位职责
1.1 服务生的基本职责
•接待顾客并引导顾客就座
•提供菜单并解答顾客问题
•接受顾客点菜并确保顾客需求得到满足
•及时清理和整理餐桌
1.2 协助其他餐厅工作人员
•协助服务员或者厨房人员完成工作任务
•保持工作台整洁,保持工作区间的卫生
二、服务准则
2.1 服务态度
•服务生应该友好、耐心、细致地对待每一位顾客
•保持微笑,传递愉快的用餐氛围
2.2 服务效率
•保持工作效率,不拖延顾客用餐时间
•保持用餐环境整洁,提供良好的用餐体验
三、应急处理
3.1 顾客投诉
•服务生应耐心倾听顾客投诉,并及时解决
•若无法解决,应及时向领班或者经理汇报
3.2 急诊处理
•若出现急诊情况,如火灾、客人晕倒等,服务生要迅速报警并组织疏散
四、培训计划
4.1 培训内容
•服务礼仪与技巧
•菜单知识与推销技巧
•应急处理与危机公关
4.2 培训周期
•初级培训:入职后2周内进行基础培训
•进阶培训:根据工作表现决定是否进行专业技能培训
五、工作时间及休息
5.1 工作时间安排
•每周工作6天,每天工作8小时,轮班制度
•须提前报备请假或调班
5.2 用餐休息
•顾客用餐高峰期,用餐时间交替休息
•保持用餐时间达到休息效果,切勿长时间用餐
六、结束语
以上就是服务生管理手册的内容,希望每一位服务生都能认真遵守管理手册的规定,不断提升自己的服务水平,为餐厅的发展贡献自己的力量。
感谢你们的辛勤付出!。
服装店员工服务手册
服装店员工服务手册1. 公司简介欢迎加入我们的团队!本公司成立于XX年,致力于提供最优质的服装和服务给顾客。
本手册将指导您成为一名出色的店员,提高顾客满意度,并为公司带来更大的成功。
2. 公司理念本公司秉承“顾客至上,服务第一”的理念。
我们致力于以优质的商品和周到的服务让每位顾客有一个愉快的购物体验。
3. 店员形象•衣着整洁:店员每天工作前需穿着整洁规范的工作服,保持干净整洁的形象。
•礼仪规范:店员应保持微笑,和蔼可亲,维护公司形象。
4. 服务宗旨我们的宗旨是“专业、周到、礼貌、耐心”。
在服务过程中,请确保以下几点: - 专业:对商品有充分的了解,为顾客提供专业咨询和建议。
- 周到:耐心倾听顾客需求,积极帮助解决问题。
- 礼貌:用语文明,态度友善,展现良好的服务态度。
- 耐心:顾客有任何问题或疑虑,需耐心解答和引导。
5. 销售技巧•主动接触:主动与顾客交流,提供周到服务。
•了解产品:熟悉各类商品特点,为顾客提供专业建议。
•推荐搭配:根据顾客需求,推荐合适的搭配组合。
•接纳不同:尊重不同的顾客需求和选择,引导而非强制推销。
6. 售后服务•顾客反馈:倾听顾客反馈,及时改进服务质量。
•退换货政策:详细了解公司的退货政策,正确处理退换货事务。
•售后跟踪:购买后关怀顾客,建立长期的客户关系。
7. 店内环境•环境整洁:保持店面环境整洁,商品陈列有序。
•商品陈列:根据公司要求摆放商品,保持陈列清晰美观。
•店面布局:根据公司规定,进行店面布局和装饰,提升购物体验。
8. 安全规定•安全意识:重视自身和顾客的安全,注意防止意外发生。
•店面安全:定期检查店面设施及设备,确保安全使用。
•突发事件:如有紧急情况,及时报告上级主管并采取紧急应对措施。
9. 岗位职责•根据工作安排,认真履行自身的岗位职责。
•遵守公司规定,不得擅自违法违规行为。
•提升自身职业素养,不断学习,提高服务水平。
10. 注意事项•注意与同事、上级和顾客之间的良好沟通。
公司员工服务规范
公司员工服务规范一、总则为了提高公司的整体服务水平,提升员工的工作效率和培养员工的服务意识,特制定本员工服务规范。
二、服务态度1.员工应当以客户为中心,保持积极的服务态度,以礼貌的口吻对待每一位客户。
2.员工应当为客户提供真诚、热情、周到的服务,尽力满足客户的需求。
3.员工应当具备良好的沟通能力,善于倾听客户的意见和建议,并及时予以反馈。
三、服务行为1.员工应当按照公司相关规定的时间和地点为客户提供服务,并保证服务的质量和效率。
2.员工应当严格遵守工作纪律和操作规程,按照标准程序为客户办理相关业务。
3.员工应当具备业务知识和技能,提供准确、专业的服务,不得随意妄为或超越权限。
4.员工应当保护客户信息的安全和机密性,不得私自泄露、使用或篡改客户信息。
四、服务质量1.员工应当时刻注意服务质量,尽力提高服务水平,做到服务热情、迅速、准确。
2.员工应当时刻关注客户的需求,主动解决客户遇到的问题和困难。
3.员工应当始终保持服务意识,积极帮助客户解决问题,提供合理的解决方案。
4.员工应当积极参与客户满意度调查和评估,不断改进服务质量。
五、服务效率1.员工应当合理安排工作时间和工作计划,保证按时完成工作任务。
2.员工应当提高工作效率,不得拖延或浪费时间,不得以敷衍了事的方式应对客户需求。
3.员工应当合理利用各种工具和技术,提升工作效率和服务水平。
六、纠纷处理1.员工应当遵守公司的相关规定,妥善处理与客户之间的纠纷和投诉。
2.员工应当及时了解客户的意见和反馈,积极主动解决问题,保持良好的客户关系。
3.员工应当尊重客户的合法权益,不得对客户进行侮辱、辱骂或恶言恶语。
七、奖惩措施1.对于服务态度好、服务质量高、服务效率快的员工,公司将给予相应的奖励和表彰。
2.对于服务不到位、态度恶劣、服务质量低的员工,公司将采取相应的处罚措施。
八、附则1.本规范由公司制定,适用于全体员工,员工应当认真学习并遵守。
2.公司将不断完善和调整员工服务规范,员工应及时了解并执行最新的规范。
餐饮员工规范手册
餐饮员工规范手册【篇1】一、行为规范(适用于楼面及店面)1、仪容仪表端庄、大方;上班期间穿工装,佩戴工号牌。
如果佩带首饰,不能过于华丽,严禁浓装艳抹,留长指甲、过分修饰。
2、路遇客人要主动热情问候,主动让路。
态度自然、大方、稳重、热情、有礼,有笑容;全部使用尊敬词语;不要依据肤色、种族、信仰或外观来区别对待。
3、与客人谈话时应站立端正,视线专注,杜绝左顾右盼、低头哈腰或昂首叉腰;用心聆听客人的讲话,不抢话,不插话,不争论,严禁强词夺理;语气温和,语言文雅。
4、服从上级安排。
工作时不得大声喧哗、谈笑甚至影响他人工作。
5、保证工作效率,当天事务当天完成。
6、接听电话时要有热情,使用文明用语;转接电话或传话时要及时准确。
7、使用电话要轻拿轻放。
不漏接电话,电话铃响很久再接时应先给对方道歉。
8、对领导安排的事情或为他人代办的事情要及时办理并在约定时间内答复进展。
9、严禁假公济私,严禁用公司的工具、设施或占用工作时间做个人事务。
二、工作纪律(适用于楼面及店面)1、工作时间无上级批准离开工作岗位者,按旷工处理。
2、每日准时考勤。
迟到10分钟以内为正常,超过10分钟为迟到;提前下班视为早退;迟到30分钟以上按旷工半日处理;两小时以上的按旷工一天处理;未请假未来上班的员工按旷工处理,并加以矿工一天扣发两天工资的处罚。
3、因偶然事件迟到15分钟以上,经行政办公室查明属实可准予补办假条。
4、各级管理人员会不定时查岗,应在岗而不在岗者,记小过一次。
5、每月员工可公休3天,要求提前两天以上向行政办公室提出公休申请,公休由部门负责人安排。
其他假期需填写《员工请假条》并获得部门负责人/(门店店长)签字后再递交给行政办公室。
6、每月事假不得超过两天,事假当天扣发当日工资。
如果超过两天以上,需要提交书面请假条并获得行政办公室书面批复。
7、法定节假日由公司统一安排。
三、楼面岗位职责(楼面)1、及时了解当天的餐桌预订情况及餐厅服务任务单,并落实安排餐桌。
服务员手册参考9篇
服务员手册参考9篇服务员手册参考 1一、员工管理内容(一)人事调配1、员工定编管理2、员工上岗管理3、员工异动管理4、员工离职管理(二)劳动管理1、考勤管理(双向考勤):检查员工到岗情况及处理员工假事。
2、劳纪管理:检查员工劳动纪律执行情况。
3、劳动组织:合理组织、调配员工,以适应营业淡旺季及促销等专项经营活动对人员的不同需求。
(三)薪酬管理根据公司人事部统一规定,结合员工劳绩、劳效,计算发放员工薪酬。
(四)奖惩管理即对员工工作、行为表现按《员工手册》实施奖励与惩罚。
(五)员工考评即跟踪考察员工的工作表现,并对其进行科学、客观、公正的分析与评价。
(六)教育培训1、上岗培训2、在职培训3、日常思想教育(七)档案管理(部门人事档案)1、人事台帐:人员设卡记录基本情况2、工作档案:考评、出勤、奖惩、职级变更与表扬投诉信件等二、员工管理规定(试行)本规定适用于广场全体一线员工,一线员工由公司聘用员工和厂商自聘员工组成。
1、员工定编管理1)各楼层的人员定编由人事部根据公司总体计划及经营实需状况统一制定。
2)由于工作需要,需进行定编调整(含临时性增减人员)的由现场,专柜,提前一周向人事部提出书面报告,经人事部确认后统一安排。
(包括厂聘员工)3)员工的定编(含厂商员工)变更,需有主管总(副总)经理级审批的新增员工审批表或清退表。
如属合同变更的需附合同审批单,通知信息、财会一同做变更处理。
2、员工上岗管理1)公司自有员工的上岗管理:A、经公司招聘和培训合格后的新聘员工,经人力资源部调配,员工持人力部签发的员工调配单到所分配的部门报到。
报到之日为员工上岗之日。
B、各商场对新聘员工进行上岗前入职教育,安排工作内容及岗位。
C、员工报到当日由综合主管为其办理员工工牌号、《员工手册》、工作餐卡(券)、工作制服,并收取缴纳制服押金。
D、综合主管引导新员工上岗,介绍给柜组长及成员,引导熟悉工作环境。
2)厂聘员工的上岗管理A、厂聘营业员工聘用条件年龄:26周岁以下学历:高中以上文化程度身体健康,五官端正,身高男性1.70米以上;女性1.62米以上,语言表达能力强,热爱商业零售工作。
员工手册内容
员工手册内容站在企业的角度,合法的“员工手册”可以成为企业有效管理的“武器”; 站在劳动者的角度,它是员工了解企业形象、认同企业文化的渠道,也是自己工作规范、行为规范的指南。
为关心大家学习便利,我收集整理了员工手册内容3篇,盼望可以关心您,欢迎借鉴学习!员工手册内容1.1 员工行为准则1、仪容要修饰。
保持头发整齐光亮,固定不散乱、无头屑。
男员工不准留长发、烫发、大鬓角、小胡须,女员工不留披肩发,着淡妆,不得浓妆艳抹。
2、仪表要干净。
统一着制服,配带工作牌。
3、上岗时要精神饱满,端庄大方,面带微笑,谈吐文静,不卑不亢,坐立、行走姿态端正,遇到来宾主动点头问好,主动让路,不得带心情上岗。
4、留意礼节礼貌,对客服务时要微笑服务。
5、员工在工作中要保持咖啡厅的清静,不行大声喧哗,粗言乱语,哼歌曲或在外场内奔跑。
6、服务时不行与客人过于亲近的攀谈(或纠缠)。
7、除指定地点外,工作区内禁止吸烟,上班时间不得吃零食、化妆、看书刊等干与工作无关的事。
8、无故不能擅自离岗、窜岗,不得与吧员或厨师谈天而影响其正常工作。
9、不准偷吃偷喝为客人预备的食物或饮品,严禁抄用唛座物品或使用唛座咖啡为来宾供应的一切服务设施。
10、上班时间不得私自会客或为亲友供应咖啡厅对客优待条件等。
11、上班时间不得接、打私人电话,下班后或上班前半小时不得在唛座咖啡厅营业区域游滞、闲逛。
12、私人物品不得带入营业区。
13、不得当着客人的面打哈欠、喝水、剔牙、掏耳、抓头等做不雅动作。
14、不得无故迟到、早退,请假必需提前1天申请。
15、工作期间,要保持恭候姿态,保持身体直立,不得倚靠家私及墙壁站立,不得将手插在衣袋内,不得双手交叉胸前,更不能聚集谈天,至客人于不顾。
16、同事之间精诚合作,不得相互扯皮,推卸责任,不得供应假状况,搬弄是非,阴奉阳违,诬陷他人。
17、维护公司利益,保守机密,不得与进店来宾私自交往,要敬重来宾的风俗习惯和宗教信仰。
18、要以仆人翁的看法关怀本企业的经营管理,爱惜唛座咖啡厅的一切财产,反对铺张铺张,维护环境卫生,不得把有用的公物扔入垃圾桶。
公司员工工作规范手册(4篇)
公司员工工作规范手册一、基本规范1. 准时上班:员工应按照公司规定的上班时间准时到达工作岗位。
2. 自觉遵守公司规章制度:员工应遵守公司制定的各项规章制度,包括但不限于考勤规定、休假规定、保密制度等。
3. 尊重他人:员工应尊重他人,遵守职业道德和行为准则,不得进行辱骂、歧视、恐吓等不当行为。
4. 保护公司利益:员工应保护公司的机密信息和财产,不得泄露或盗用公司的商业机密。
5. 禁止赌博、吸毒等违法行为:员工禁止在工作时间或使用公司资源进行赌博、吸毒等违法行为,并且禁止持有、使用或传播违法物品。
二、工作规范1. 工作态度:员工应保持积极的工作态度,认真履行岗位职责,不得怠工懒散。
2. 工作效率:员工应高效完成工作任务,不得拖延工作进度或虚报工作量。
3. 保密工作:员工应严守公司业务、客户、财务等机密信息,保护公司和客户的利益。
4. 冲突处理:员工在处理与同事或客户之间的冲突时,应遵循公司规定的冲突解决机制,以和平、合理的方式解决问题。
5. 回避利益冲突:员工应避免参与可能导致利益冲突的活动,如利用职务之便获取个人利益等。
三、沟通规范1. 内部沟通:员工应积极配合公司内部的沟通方式,如会议、邮件、内部通知等,在沟通过程中保持准确、清晰的表达。
2. 向上沟通:员工在向上级领导汇报工作时,应准确、全面地反映工作进展、问题和建议。
3. 团队合作:员工应积极与团队成员合作,分享信息和资源,共同完成团队目标。
四、违规处理1. 违规行为处理:对于违反公司规章制度的员工,公司将根据具体情况进行相应的处理,可采取口头警告、通报批评、记过处分等措施。
2. 严重违规处理:对于严重违反公司规章制度的员工,公司将严肃处理,可对其进行停职、降职、开除等处分。
以上为公司员工工作规范手册的主要内容,公司将定期对员工进行培训和宣传,以确保员工遵守规章制度并保持良好的工作态度和行为准则。
公司员工工作规范手册(二)序言本工作规范手册的目的是确保公司员工对工作职责、行为准则和职业道德有清晰准确的理解,并规范员工的工作行为,提升整个公司的工作效率和职业形象。
企业员工手册范本完整版
企业员工手册范本完整版企业员工手册范本完整版【篇1】1、准时上下班、不迟到、不早退。
2、工作期间保持微笑,不可因私人情绪影响工作。
3、上班第一时间打扫店里卫生,必须做到整洁干净,如:(冰箱、冰柜、收银台、地板等)随时补货,做到货架丰满,并查看商品日期。
4、上班时间不得睡觉,不穿高跟鞋,不穿拖鞋,不披长发,不红妆艳抹,不和顾客开玩笑。
5、员工本着互尊互爱,齐心协力,吃苦耐劳,诚实本分的精神。
6、服从分配,服从管理,不得损毁本店形象,透露本店机密。
7、认真听取每位顾客的建议和投诉。
8、偷盗本店财物者交于部门处理。
9、热情接待每位顾客,做好热情、热爱的服务。
尽快了解店内的食品摆放,以便更好的为顾客服务,如“您好,欢迎光临”、“谢谢光临,请慢走”的口头语和顾客打招呼,禁止和顾客争吵,说脏话、粗话。
10、员工奖罚规定奖:全勤每月100元,卫生干净每月100元罚:透露店里机密将扣除本月的工资私下使用本店电话者扣罚20元11、应聘条件:①需交身份证复印件;②所有应聘者试用期3-4天。
③试用期间必须遵守本店规章制度;④新员工不得进收银台。
店里宗旨:以食品安全为保障,以信誉经营为理念,以服务优质、信誉良好为追求目标!企业员工手册范本完整版【篇2】一、仪容仪表员工的仪容仪表关系到公司的形象和声誉,同时也是公司管理水平的具体体现。
(一) 员工应以饱满的工作热情进入工作岗位,工作时间内应保持良好的精神面貌,语言文明,举止端庄;(二) 上岗时员工须保持良好的个人卫生,不得留过长的指甲,身体及口腔不得有异味(上班前不得饮酒及用刺激性气味食品)(三) 员工工作时间必须讲普通话;服装要时刻保持清洁平整,男员工不得穿拖鞋、露脚趾凉鞋在办公时间内进入办公区。
(四) 员工发型要大方端庄并梳理整齐,头发要保持清洁,不得留怪异发型。
二、行为规范为保证工作秩序,员工应遵守下列行为规范(一) 员工按照公司规定的时间上下班并签到;(二) 员工在岗期间,不准在办公室抽烟,喝酒,一经发现处以200元的罚款;(三) 接听工作电话,语气要温柔,言语要有礼貌并简洁明了,严格执行岗位规范,对于本部门其他员工或其他部门的电话有义务转达和告知;(四) 员工在岗期间,不准处理与工作无关的事情,不准串岗、脱岗;严禁长时间打私人电话,严禁因私打长途电话。
公司员工手册范本7篇
公司员工手册范本7篇公司员工手册范本【篇1】一、工作纪律1、遵守国家法律,不违法乱纪;2、遵守各项管理规定,服从上级工作安排,一切行动听指挥;3、准时上下班,有事提前请假;4、热爱本职工作,认真、积极完成任务;5、持证上岗,规范操作。
二、个人卫生1、有健康证才能上班,定期检查身体;2、有病或受伤上报主管,不带病上班;3、穿戴整齐,不留长发,勤剪指甲,男士不留胡须,女士不戴首饰;4、不随地吐痰,乱扔垃圾,保持良好卫生习惯;5、勤洗衣服,保持卫生整洁。
三、维护集团和食堂形象1、热爱集团、热爱集体,维护集团,食堂的利益;2、遵守各项规章制度,不参与“黄、赌、毒”和__活动;3、遵守宿舍规定,不带客人留宿;4、尊敬上司,团结同事,有矛盾上报组织解决。
四、培养良好情操1、勤俭节约,杜绝浪费;2、品行端正,售卖公平,不偷吃、偷拿、偷占食堂物品;3、拾金不昧,保持高尚情操;4、诚信服务,礼貌待客,不说服务忌语;5、遵守服务规范,维护集体利益,不打听,不泄露商业机密。
五、卫生工作1、严格分用生熟厨具,未经消毒的餐具、厨具不得盛装熟食物;2、要保持工作场所、设备和餐具的卫生;3、做好卫生包干区工作及防鼠、防蚊、防蟑工作;4、按分工负责检查加工售出的食物是否符合卫生要求,变质或不合格卫生要求的食品不得出售。
公司员工手册范本【篇2】一、工作时间1、员工正常工作时间为上午8:50至12:00,下午为1:10至5:30。
每周六、周日休息,因季节变化需调整工作时间时由办公室另行通知。
2、公司职工一律实行上下班指纹打卡。
3、所有人须先到公司打卡报到后,方能外出办理各项业务。
特殊情况须经主管领导签字批准,不办理手续者,按迟到或旷工处理。
4、迟到一小时之内,8:55—9:00到公司的算迟到,以1元/分钟处罚(主管翻倍),上班时间开始后5分钟至30分钟内到者,按迟到论处;30分钟至1小时到班者按旷工1小时论处;超过1小时者按旷工半天论处。
员工服务规范范文
员工服务规范范文一、迎宾礼仪1.1以礼貌热情的态度迎接每一位员工,主动打招呼,提供帮助和指引。
1.2为员工提供宽敞、整洁、舒适的接待环境,确保员工的办公区域和设施设备得到良好维护。
2.2提供准确、清晰的信息和解答,尽量避免将员工转接至其他部门,除非存在特殊情况。
三、电子邮件服务3.1快速回复员工电子邮件,一般原则是在接收到邮件后24小时内回复,避免员工等待过长时间。
3.2确保邮件内容准确明了,回复问题时要回答完整、详细,并注意礼貌用语,尽量避免用词含糊、不明。
3.3尊重员工的隐私权,保护员工的个人信息不泄露给其他员工或外部人员。
四、行政服务4.1在规定时间内提供员工所需的文件、表格等行政文书,并保证文书的准确性和完整性。
4.2提供及时有效的行政支持,如协助员工解决差旅、报销等相关问题。
4.3建立有效的信息反馈机制,特别是当遇到异常情况时,及时通知员工并提供解决方案。
五、会议服务5.1准备充分的会议设施和材料,确保会议的顺利进行。
5.2提前通知员工会议邀请和日程安排,并保证会议准时开始。
5.3回复员工会议邀请时,尽量遵守不随意推迟或取消会议的原则。
六、问题处理6.1针对员工的问题和投诉,建立健全的处理机制,确保问题能够得到及时、公平、妥善的解决。
6.2对员工的问题和投诉应及时回复,并进行跟踪,确保问题解决的效果。
6.3尊重员工的意见和建议,鼓励他们提出改进建议,并及时采纳和落实。
七、培训与发展7.1为员工提供必要的培训和发展机会,不断提升员工的能力和素质。
7.2定期组织员工培训活动,包括职业技能培训、自我成长培训等,帮助员工提高专业水平。
7.3对于培训需求的员工,应积极支持和协调,提供必要的培训资源和机会。
八、保密和安全8.1严格遵守公司的保密制度,确保员工的个人信息和公司内部信息不被泄露。
8.2加强对公司重要资产的保护,确保员工的工作环境安全、稳定。
8.3提供合适的安全培训和指导,增强员工的安全意识,避免事故和意外事件发生。
服务规范化管理手册
服务规范化管理手册概述服务规范化管理手册是企业对服务流程、标准和要求的明确规范,旨在提高服务质量、规范服务行为,为客户提供稳定、高效的服务。
本手册可视为员工在执行服务工作时的操作指南,是促进企业服务规范化管理的重要工具。
硬件设备管理1.管理范围:–本章节适用于企业所有硬件设备的管理,包括但不限于计算机、服务器、网络设备等。
2.管理要求:–硬件设备应按照统一的分类标准进行命名和编号,严禁私自更换硬件设备的配置。
–管理人员应制定定期维护计划,并对硬件设备进行定期检查和保养,确保设备安全运行。
软件系统管理1.管理范围:–本章节适用于企业所有软件系统的管理,包括但不限于操作系统、办公软件、业务系统等。
2.管理要求:–管理人员应制定软件系统的安装、更新和维护标准,严格按照标准操作,确保系统稳定性和安全性。
–禁止私自安装未经授权的软件,避免带来信息安全隐患。
服务流程管理1.服务流程设计:–管理人员应对服务流程进行合理设计和优化,确保客户能够顺利接受服务。
–流程设计应考虑到服务人员的实际操作情况,简化繁琐的流程环节,提高服务效率。
2.服务质量监控:–建立服务质量监控机制,对服务过程中出现的问题及时跟进和解决,提高客户满意度。
–定期对服务流程进行评估和改进,不断优化服务质量和客户体验。
安全管理1.网络安全:–管理人员应建立完善的网络安全保障机制,保护企业网络免受攻击和侵入。
–定期对网络进行安全漏洞扫描和修复,加强入侵检测和防御措施,确保信息安全。
2.数据安全:–建立数据备份和恢复机制,确保关键数据的安全性和可靠性。
–严格控制数据访问权限,加密重要数据,防止数据泄露和丢失。
人员管理1.岗位培训:–对服务人员进行系统的岗位培训,提升其业务水平和服务意识。
–定期组织技能培训和考核,鼓励员工不断学习和进步,促进团队共同成长。
2.服务态度:–要求服务人员具备良好的服务态度和沟通技巧,能够积极倾听客户需求,解决问题并提供帮助。
员工手册范本(商场类)
员工手册范本(商场类)一、员工工作守则1.出勤时间:所有员工必须按照排班安排准时到岗,不得迟到早退。
2.着装要求:员工须着职业装或公司统一制服上班,保持仪表端庄。
3.工作態度:员工应以亲切礼貌态度对待顾客,积极主动引导顾客购买。
4.工作秩序:员工需遵守公司的各项规章制度,不得私自使用店内设备和物品。
二、服务规范1.问候礼仪:在顾客进店时,快速问候并主动提供协助。
每位员工都应知晓并恪守礼仪规范。
2.产品知识:员工需了解各种商品的特点、使用方法和优点,以便为顾客提供详细的产品信息。
3.接待技巧:员工需熟练掌握接待顾客的技巧,包括引导购买、解决问题及礼貌告别等。
三、店内秩序1.维护店面:员工需保持店面整洁,遵守商品陈列规定,确保商品展示清晰有序。
2.安全防范:员工需严格遵守公司的安全防范措施,如使用安全工具、防止火灾等。
3.财务制度:员工需诚实守信,不得私自调动收银机和涂改价格标签,确保财务安全。
四、团队合作1.协作精神:所有员工应积极与团队成员合作,共同完成工作目标。
2.信息分享:员工间应及时分享客户反馈、产品资讯等重要信息,促进团队效率提升。
3.岗位交接:员工在离岗前需进行岗位交接,确保工作连续性和客户服务质量。
五、培训与发展1.岗前培训:新员工入职后需接受一定期限的培训,了解公司文化、产品知识等。
2.继续学习:公司将定期组织员工进行培训学习,提升员工的业务水平和服务质量。
3.晋升机制:公司将根据员工的表现和潜力,制定科学的晋升机制,激励员工持续进步。
结语本员工手册旨在规范商场员工的行为准则与工作规范,帮助员工更好地适应公司的工作环境,提升服务质量和企业形象。
希望每位员工都能认真遵守手册规定,努力向顾客提供更优质的购物体验。
医院员工服务规范手册
医院员工服务规范手册(总20页)-CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1-CAL-本页仅作为文档封面,使用请直接删除(上)医院员工服务规范手册序言一、总则医院在全院范围内推行“规范化优质医疗”服务,旨在建立规范化、标准化的服务保障体系,落实“以人为本”的服务理念,给病人提供更多的人文关怀,把“人性化服务”融于医疗保健服务的全过程。
本《服务规范》是为此而修定的指导性文件。
二、总体目标与定位我院医疗保健服务的对象是患者及健康人群,他们来自社会各方,其生理表现、人文特征、希望与需求等方面都存在明显不同。
因此,医疗保健服务具有强烈的个性化特征。
遵循“生物--心理--社会"的医学管理新模式并在此基础上实施个性化服务。
本《服务规范》构筑了“规范化”服务的基本框架。
医院是医学的主阵地,医学具有技术科学与人文科学的双重内涵。
在医疗保健服务中,高超的医护技术与厚重的人文关怀是医学双重内涵的展现。
本《服务规范》体现了医学双重内涵的基本要求。
创新是医院精神的重要内涵,是提升医疗保健服务水平的主要驱动力。
创新需要三要素形成支持体系,即技术与设备的支持、管理的支持以及文化的支持。
本《服务规范》的制定与推行,是强化管理、实施品格导向的一项举措。
它为各岗位的服务创新提供了有力支持。
综上所述,本《服务规范》的总体目标与定位是:构筑规范服务的基本框架;体现医学双重内涵的基本要求;形成服务创新的基础支持。
以追求外在品质,内涵品味,逐步树立我院优质服务的品牌形象。
一、语言优质服务1、为什么要倡导语言优质服务语言是人际交往的工具,不仅仅取决于我们说了什么,还取决于我们怎么去说,词汇的运用、词调的高低都决定着说话人投入情感的多少,专家与患者的交流,不仅仅是对病情的探讨,还是心灵的交汇。
与健康人相比,患者对于医务人员的语言显得更加敏感,如果我们能合理地运用语言技巧,不仅会使患者感受到温暖、愉快,而且还有利于疾病的康复。
企业员工手册标准精选范本5篇
企业员工手册标准精选范本5篇企业员工手册标准精选范本篇1一、按时上下班。
如有特殊情况按以下规定执行、1、本店员工必需牢固树立时间意识,上班迟到10分钟扣5元,以此类推每十分钟加扣5元。
2、有事除特殊情况外,提前一天执行请假制度,说明理由,去向,方便联系。
3、临时请假按时间累计12小时为一天。
4、由于行业特殊性,周六、周日不休息,如请假扣除当天工资及全勤奖金。
5、每月请假三天者,月出勤视为满勤。
本店设立超勤奖,金额为、50元/天。
二、上班期间,必须做到着装整洁、举止得体、文明礼貌、以诚待人。
1、树立“顾客至上”的服务理念。
2、学习待客礼仪,主动问好、学会微笑服务。
3、不能以冷淡、随便、生硬的态度迎接客人。
4、禁止玩手机、睡觉。
接电话不得影响正常工作。
上述行为一经发现,处罚办法为、玩手机、看电影、接电话、10元/次;睡觉、100元/次。
5、搞好加工车间、店面、工作台卫生。
发现一次卫生差罚款5元。
三、旷工一天扣三天工资。
四、中途不做的员工(服务员提前壹个月,学徒工提前三个月写)如不按规定执行的或解聘的员工,终止押金发放。
五、本店新招员工有关要求。
时提供自己的联系方式,身份证复印件及家长联系方式。
2、面试合格后,试用一周,试用期不合格,本店有权辞退,不付任何待遇。
3、试用合格后,工资从试用的第一天算起。
工龄满一年表现好的员工,本店奖励一千元。
六、凡矿工和因私事请假外出期间发生意外,由职工本人负责。
本店概不负责。
企业员工手册标准精选范本篇2第一条、本《员工手册》未尽事项以公司各制度细则为准,制度发生修改的以修改后制度为准。
第二条、本手册的解释、修订和执行由公司办公室负责。
第三条、本手册在员工离职时应交还公司办公室。
第一节考勤管理一、工作时间公司每周工作六天。
其中:冬季:周一至周六:上午:9:00-18:00夏季:周一至周六:上午:8:30-20:30二、考勤1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度,上下班亲自打卡(午休不打卡),不得代替他人打卡。
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)
完整版员工手册和规章制度范本(7篇)完整版员工手册和规章制度【篇1】1.严格遵守会馆各项规章制度,服从领导指挥安排。
2.加强业务学习,提高业务素质,树立服务至上观念,文明服务,礼貌待客,热情周到,仪表端正,着装整洁。
3.做好来访客人的接待服务工作,来访客人要及时领送到客人房间,非本楼层住客及工作人员礼貌劝其离开,确保安全。
4.熟悉宾馆情况,了解住宿知识,热情解答客人提出的问题。
5.不擅自离开工作岗位,不到客房内乱拿乱用客人物品食物等,不与客人时间交谈,不谈与工作无关的事情,不收客人任何礼物。
6.搞好环境卫生,管好宾馆的设备和物品,发现不安全因素及隐患要及时处理并向领导汇报,避免发生各种安全责任事故。
7.严格执行‘三轻’确保楼层安静,并对宾馆做到心中有数,执行验证开门服务,对患病或行迹异常的客人要及时报告,上班时间不要串岗。
8.客人离店时,要清点检查房间设备.物品,如有丢失损坏按价赔偿,否则不予办理结算和离店手续,并对客人遗物品做好登记,保管上缴的工作。
9.对所洗的被单褥单等要清点数目,做好出入库手续,说明破损程度,洗净后晒干叠整齐,及时送交仓库保管,严格领取使用手续。
10.无可人的房间,不准进入客房看电视;睡觉等,禁止在工作时间打扑克;做私活;聚坐闲谈;大声喧哗嬉戏等。
11.认真检查客房的用电设施的安全情况,对没有客人的房间或已经退的房间,要切断所有电器开关,经常性的检查插座、开关、热、冷水管线,发现问题立即报告,做好登记,切防各类事故的发生。
12.对所辖区的安全情况做到心中有数,因工作不认真、检查不到位、误岗、漏岗而造成严重后果者,将追究有关人的责任。
13.遵守宾馆的其它规定。
完整版员工手册和规章制度【篇2】第一章公司文明职工规范热爱企业,热爱本职工作,树立正确的世界观、人生观、价值观,是企业文明建设的一项重要内容。
1.爱集体、爱企业、爱岗位,不做有损企业的事,不说有损企业的话。
2.忠于职守,按质量按时完成任务,没有不文明、不卫生行为。
超市员工服务规范手册
超市员工服务规范手册第一章总则 (4)1.1 服务宗旨 (4)1.2 员工职责 (4)第二章服务态度 (4)2.1 礼貌用语 (4)2.1.1 在与顾客交流时,员工应使用文明、礼貌、亲切的语言,体现对顾客的尊重和关怀。
以下为基本礼貌用语: (5)2.1.2 员工在与顾客沟通时,应避免使用方言、网络用语及可能导致误解的词汇,保证语言表达的准确性和规范性。
(5)2.2 环境卫生 (5)2.2.1 员工应保持工作环境的整洁、卫生,保证货架、地面、设备等无污渍、垃圾。
52.2.2 每日工作前,员工应进行卫生清洁,包括但不限于货架整理、地面清扫、设备擦拭等。
(5)2.2.3 工作中,员工应随时关注环境卫生状况,对发觉的垃圾、污渍等及时清理。
(5)2.2.4 员工应遵守公司制定的卫生管理制度,保证食品安全和顾客的购物体验。
(5)2.3 着装规范 (5)2.3.1 员工上班期间,应按照公司规定穿着统一的工作服装,保持整洁、干净。
(5)2.3.2 工作服装应包括:工作衬衫、工作裤、工作鞋、帽子和工号牌。
(5)2.3.3 员工应保持个人形象,不得穿着过于休闲、破旧或不适当的衣物。
(5)2.3.4 工作期间,员工应佩戴工号牌,以便顾客识别和监督。
(5)2.3.5 员工在休息时间或下班后,应将工作服装妥善存放,避免折叠、揉搓等可能导致损坏的行为。
(5)第三章货品陈列与维护 (5)3.1 货品摆放 (5)3.1.1 摆放原则 (5)3.1.2 摆放方法 (6)3.2 货品检查与维护 (6)3.2.1 检查内容 (6)3.2.2 维护措施 (6)3.3 陈列调整 (6)3.3.1 调整原则 (6)3.3.2 调整方法 (7)第四章购物咨询与导购 (7)4.1 咨询解答 (7)4.1.1 员工在解答顾客咨询时,应保持耐心、细致、专业的态度。
(7)4.1.2 对于顾客提出的问题,员工应认真倾听,保证理解顾客的需求。
服务人员规范化手册
服务人员规范化手册1. 引言本手册旨在规范服务人员的行为准则和职业素养,以提供优质的客户服务。
服务人员在工作中应遵循以下规范,以确保客户满意度的最大化。
2. 服务态度有礼貌、友好和耐心是服务人员应具备的基本素质。
以下是一些促进良好服务态度的指导原则:•尊重客户:对待每一位客户都应保持尊重和礼貌的态度,无论其背景和需求如何。
•积极倾听:倾听客户的需求,并在沟通中确保双方理解。
•维持耐心:尽量保持冷静和耐心,即使面对挑衅或冲突的客户。
•主动解决问题:对于客户的问题或投诉,积极主动并尽快提供解决方案。
•积极学习和改进:不断学习和改进自己的服务技巧,提供更好的服务体验。
3. 出勤准确性及时和准确地处理客户的需求是服务人员的核心职责。
以下是一些建议来提供高效的服务:•准时出勤:按照工作时间表和排班准时到岗,尽量不迟到或早退。
•及时响应:对于来自客户的电话、邮件或短信,要尽快回复或解答。
•恰当记录:处理或跟进客户问题时,应准确记录相关信息,以便回顾和跟踪。
•熟悉产品或服务:深入了解提供的产品或服务,以便准确回答客户的问题。
4. 沟通技巧良好的沟通技巧是服务人员提供优质服务的关键要素。
以下是一些建议来提升沟通效果:•清晰表达:用简单明了的语言向客户解释问题和解决方案,避免使用过多的专业术语。
•有效倾听:倾听客户的需要和问题,确保全面了解客户的期望和关切。
•身体语言和表情:维持良好的身体姿态和面部表情,展示专业的形象和态度。
•避免打断:等待客户表达完毕后再作回应,避免打断客户的发言流程。
5. 解决问题能力服务人员应具备解决问题的能力,以处理客户面临的各种挑战。
以下是一些解决问题的建议:•系统性思考:了解完整的问题背景和相关信息后,采取合理的方法解决问题。
•寻求帮助:如果遇到无法解决的问题,及时向上级或团队成员寻求帮助。
•跟踪处理:对于复杂的问题,要跟踪处理的进展,并及时向客户沟通最新进展。
6. 保护客户信息服务人员应尊重客户的隐私和保护客户信息的安全。
员工服务规章制度内容
员工服务规章制度内容第一章总则第一条为进一步规范员工服务行为,提高员工服务质量,创造良好的工作环境,特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本公司全体员工,凡员工在工作中发生的服务行为,均应遵守本规章制度的规定。
第三条本规章制度的解释权归本公司人力资源部门所有。
第二章员工服务守则第四条员工应当遵守工作纪律,严格按照工作要求进行工作,努力提高工作效率。
第五条员工应当尊重客户,积极为客户提供优质的服务,主动关注客户需求,细心倾听客户意见。
第六条员工应当提升自身服务技能,不断学习和提高专业知识,为客户解决问题提供专业的建议。
第七条员工应当保持良好的工作形象,着装整洁,仪表端庄,举止得体,不得在工作中出现粗俗、不雅的行为。
第八条员工应当遵守公司保密规定,对公司的机密信息和客户信息严格保密,不得擅自泄露。
第九条员工应当团结协作,互相帮助,共同完成工作任务,避免出现任何损害公司利益或造成公司形象受损的行为。
第十条员工应当重视工作态度,对工作认真负责,在工作中积极主动,不推诿责任,不懈怠偷懒。
第三章员工服务责任第十一条员工应当积极主动地为客户提供服务,主动了解客户需求,主动推荐合适的产品或服务。
第十二条员工应当耐心细致地处理客户问题,不得生气耍脾气,不得对客户进行冷淡或是傲慢的态度。
第十三条员工在处理客户问题时应当客观公正,不得随意偏袒,不得在工作中对待客户不平等。
第十四条员工应当注重解决问题的效率,及时处理客户反馈的问题,并在限期内给客户以合理的答复。
第十五条员工在工作中应当遵守公司规章制度,不得擅自违反规定,不得在工作中出现违纪行为。
第四章员工服务奖惩第十六条对于表现优秀的员工,公司将给予适当的奖励和表彰,以鼓励员工提高服务质量。
第十七条对于违反规定的员工,公司将给予相应的惩罚,包括扣减奖金、降级处理等,以维护公司形象。
第十八条奖惩措施将由公司人力资源部门根据员工的工作表现和行为纪律进行评估和决定,员工不得异议。
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《员工服务规范手册》第一章……职业道德规范第二章……服务规范一、仪容仪表规范二、礼仪规范三、工作规范第三章……接待流程规范一、新顾客标准接待流程二、术前、术后标准接待流程第四章……卫生及陈列规范一、卫生标准二、陈列摆放标准第五章……奖罚制度第一章职业道德规范基本原则公司倡导守法,廉洁,诚实,敬业的职业道德。
员工的一切职务行为,都必须以维护公司利益,对社会负责为目的。
任何私人理由都不应该成为其违反职业行为的动机。
违反职业道德规定,给公司造成经济损失者,公司将依法追索经济补偿;情节严重,公司怀疑其涉嫌犯罪的,将提请司法机关追究其刑事责任。
热爱本职工作首先要明确工作目的和意义,既然选择服务行业就要树立干好服务工作的职业责任感,热爱本职工作,尽忠职守,干一行爱一行,有一分发一份光。
要刻苦学习和钻研各项工作知识和技能,一个优秀的服务人员,既要有做好服务工作的愿望,又要有过硬的服务本领。
以主人翁的态度做好工作,刻苦钻研服务工作的艺术和技巧,待客户如亲人,热情服务,尽职尽责做好工作。
文明管理总的要求是:“(1)执行制度;(2)礼貌待客,有问必答,热情服务;(3)环境干净,卫生,整洁;(4)纪律严明,科学管理”。
语言谦逊:在接待客户过程中,语言要力求文雅,谦恭,准确。
优质服务:要有负责的服务态度,就是对客户负责,为客户着想,不要把客户看成是有求于我,高兴怎么做就怎么做。
诚信无欺诚信无欺是我们每位员工应有的作风,也是我们工作中职业道德的重要内容。
就是说要忠诚老实、实事求是、言而有信、严守信用。
业务精益求精要做好服务工作,没有过硬的专业技能不行。
从事任何一行都得如此,要有基本业务素质,要有必要的专业技能。
在工作实践中更要精益求精,做任何事都要做到最好,力求完美。
如果没有熟练的技能,不精通业务,那么你在这个岗位上就不可能称职。
不称职的人对客户的服务就大打折扣,不是服务质量差、服务不到位,就是多花费时间没有应有的效率,最终导致客户的不满意。
精益求精,是把自己的业务,自己的工作,做得越来越好,好上加好。
这是对工作,对于自己在事业上所取得的成就永不满足的一种精神,一种不懈的追求。
钻研业务、精益求精是自身发展、进步的重要基础。
遵纪守法遵守国家法律、公司规定,遵守职业纪律,爱护公司财物,是最基本的、最重要的道德品质要求之一。
员工有义务保守公司的经营机密。
未经公司授权或批准,不准对外提供公司文件,以及其他未经公开的经营情况、业务数据。
敬业乐业,晋升发展从事工作,获取应得的利益,就必须敬业。
公司设立不同的岗位,就有不同的用处,就要求岗位上的员工敬业爱岗,很好的发挥作用。
另一方面在市场经济条件下,市场竞争的结果必然是优胜劣汰,您不敬业爱岗,只有被淘汰。
敬业,就是有高度的责任心,有了责任心,对职业就会全心尽力,对客户热情周到,有了责任心,就会把职业当作自己生命的一部分,把工作当作精神支柱。
渴望晋升,是进取心的表现。
争取晋升,便有行动的动力,敬业乐业便是与我们自身的晋升和发展息息相关。
第二章服务规范服务宗旨优质服务的标准是什么?就是“服务到心”,超越客户的期望值。
为达到这个目标,唯有精益求精,不断严格要求,才有可能被客户认可,不被行业淘汰。
随着信息时代的快速发展,医美行业的医师水平、手术水平、项目体系、价格、产品等都越来越透明化。
所以,打价格战,吹嘘实力的时代已经渐行渐远。
那么,谁能为客户提供优质服务,谁就能赢得客户,赢得市场。
服务竞争正是适应这一规律应运而生的,它是对传统的竞争模式的变革。
公司要求每位员工必须树立“服务第一”的意识,客户是否满意在很大程度上要看我的服务是否让人感动亲切。
客户购买的不是冷冰冰的整形项目和产品,而是要通过我们用心的服务获得生理及心理的满足。
“再次光临”的客户可为公司带来85%的利润,而吸引它们再次光临的因素首先是服务质量的好坏,其次是产品本身,最后才是价格,因此,做好服务,让客户感受到我们的真诚和用心,才能培养“永久的客户”!艾佳国际的目标是做医美行业及大健康产业中服务最好的企业!一、仪容仪表规范记住:微笑是你最灿烂的面容,也是你最强的战斗力,所以你要随时对所有的客户保持微笑。
艾佳国际的形象是由我们一起来创造的,在客户面前,您就是艾佳国际的全部。
您的仪表、仪容、谈吐、举止、行为,不再仅仅是您个人文化素养的直观反映,而是艾佳国际公司形象的再现。
公众的亲疏,客户的取舍,将与您的形象息息相关。
员工必须具备强烈的形象意识,上班时要按规定一律统一着公司制服,其修饰应稳重大方、整齐清爽、干净利落,应注意以下要求:①员工制服【如图】:穿戴制服要整洁大方得体。
制服要保持平整,不能有褶皱,要干净、整洁,不能有污点和油渍。
制服图片②医护人员制服【如图】:要干净,整洁,不能有污点和油渍。
③员工配饰【如图】:不能佩戴过于夸张的另类饰品。
耳朵上如需要戴耳环,只可佩戴耳钉大小的耳环。
(中大型营销宴会上,可以根据公司临时规定进行饰品搭配。
)④医护人员不能佩戴饰品。
⑤鞋子:统一着黑色皮鞋;严禁穿走路声响过大的高跟鞋。
鞋子要保持清洁、干净,鞋底不得有污泥。
⑥医护人员的护士鞋要定期更换清洗,以防异味。
⑦女员工夏天统一穿肉色丝袜,不要有杂色。
⑧妆容规范【如图】:每日化淡妆上岗,整脸的妆容要协调,脸色暗的员工须打粉底,看起来面部要有精神,眼影及口红不要涂抹暗黑色系,以明亮清淡的色彩为宜,禁止化另类妆。
保持整洁、素雅的妆扮,使之展现恰如其份的端庄,是专业服务人员应有的认知。
⑨头发【如图】:无论长发短发,每天要打理的整洁、利落、时尚。
头发要勤洗不要有异味。
长发盘起来的长发短发中发⑩口腔卫生:饭后要漱口,上班时不吃刺激性食物,如大蒜,葱,臭豆腐等。
⑪手、指甲【如图】:始终保持清洁,工作前后和上完洗手间都必须清洗或消毒。
不能留过长的指甲,指甲及手指上不得有倒刺。
指甲油以透明色、肉粉色系为宜。
二、礼仪举止规范在面对客户时,员工的站、坐、行等举止形态,也很直观代表着公司的形象,因此我们要注意时刻保持饱满的精神状态。
无论坐立、行走时,要随时提醒自己,以保持体态直立。
若拥有了均衡挺直灵活优雅的举止,往往更能提升专业的形象。
⑴站姿【如图】:精神饱满,面带微笑,双手合于身前,左手在上右手在下,抬头挺胸,仪态自然。
⑵坐的规范【如图】:就坐姿势要保持上身挺直,两肩放松,双手自然放于膝上,双腿并拢,坐在椅子面积的2/3处为宜。
(3)蹲的规范【如下图左】:保持上身挺直,两肩放松,双手自然放于膝上,双腿呈上下姿势闭紧。
(4)行走的规范【如下图中】:保持上身挺直,两肩放松,手臂摆动到小腹位置,走路要稳当、抬头挺胸,抬起脚走路。
(5)鞠躬的规范【如下图右】:呈75度角微鞠躬,双手叠加放在小腹位置。
蹲的规范行走的规范鞠躬的规范(6)指引手势的规范【如图】:(7)正确的走姿:走路时,身体挺直,保持站立时的姿势,不可左右摆动,摇头晃肩或歪脖、斜肩。
双臂前后自然摆动,幅度不可太大,忌左右摆动。
提臀(臀部肌肉紧张),用大腿带小腿迈步,双脚基本走在一条直线上。
步伐平稳,忌下上颠动,左右摇摆及甩脚,也不要着意扭动臀部。
每步与呼吸应配合成规律的节奏。
(8)工作时的步伐要轻、稳、灵活。
(9)遇见客户光临,应主动上前相迎,呈75度角微鞠躬,采用标准礼仪用语,目视客户、面带微笑的说“您好!欢迎光临艾佳国际”。
(10)在前台接待客户时都应起立接待。
前台接待站姿(11)无论何时何地和客户面对面走过时,应退后半步,侧身让客户先行,并微笑地说:“您好!”。
【如图】和客户面对面走过应退后半步,侧身让客户先行(12)和客户交流时要使用柔和的语气,悦耳的声音、文雅的言辞、恰当的谈话技巧,使客户产生亲切感和信任感。
(13)在客户面前,身体不得前倾后仰、东倒西歪、勾肩搭背,双手不得叉腰,交叉在胸前,插入衣裤,更不要有伸懒腰、耸肩、打哈欠、打嗑睡等不良动作;咳嗽、打喷嚏时避开客人。
(14)若客户要做手术,服务人员(陪同人员)应为半蹲状侧身帮客户换拖鞋,并告诉:“客户,拖鞋都是一客一消毒的,请放心使用”。
客户换好鞋后,随手把鞋子码放整齐。
帮客户换穿拖鞋随手把鞋子码放整齐(15)给客户指文字时要用食指,禁止用中指。
(16)工作时、接电话时、与客户交谈时,如有其她客人走到身边,应立即点头微笑示意并用目光注视对方,以表示已注意他<她>的来临.。
不得无所表示。
打电话时有客户光临要和客户打招呼与客户交谈时有其他客户光临要向客户打招呼(16)在服务的过程中,无论任何事情(包括打水、拿资料等)需要离开客户身边都必须向客户说明原因、去向,并告诉客户:“*姐,我为您……一会就回来”。
(17)和客户面对面交谈时要态度真诚,面带微笑,目光正视对方眼睛或脸部上方额部的位置。
(18)多使用文明用语如:“您好、谢谢、对不起、请您稍等、您慢走、欢迎光临、欢迎您下次光临”等。
三、工作规范工作态度礼节——无论对同事还是客户都要面带微笑,使用敬语,“请”字当头,“谢”字不离口。
喜悦——最适当表示方法是常露笑容。
“微笑“是友谊的大使,是连接客户的桥梁,它使员工乐业并给人以亲切和轻松愉快的感觉。
效率——提供高效率的服务,以正确的方式工作,急客户所急,为客户排忧解难,藉以赢得客户的满意及公司声誉。
责任——无论是常规的服务还是日常的管理工作,都应尽职,一切务必得到及时圆满的效果,给人以效率高的良好服务印象。
协作——各部门之间,员工之间应互相配合,真诚协作,不得互相扯皮,应同心协力解决疑难,维护公司的声誉。
●在为客户的服务过程中不得接听私人电话。
●店内所有员工的手机,在工作中应处于静音或震动状态。
●服务人员与客户交谈时,不谈论其他员工和公司的是非,应谈论积极的话题。
●处事态度应诚恳、乐观,充满自信心,神情愉悦,便能给予客户良好的印象。
●不论客户的消费金额多与少,都应给予相同的尊重与服务质量。
●当客户有要求时,不论是不是你的客户,你都应该“有呼必应”,并快速帮她解决。
●和客户交谈过程中,我们要遵守以下七不讲;(1)有损客户自尊心,人格的话不讲;(2)埋怨、责怪客户的话不讲;(3)粗话、脏话不讲;(4)无理、讽刺、挖苦的话不讲;(5)消极的话不讲;(6)谈论公司不足的话不讲;(7)在客户面前发牢骚,抱怨其它同事的话不讲。
●工作中做到:走路轻、说话轻、操作稳、尽量不发出物品相互碰撞的声音。
●每日早上进入院内,请先检查自己仪容仪表,包含:头发、脸部化妆、指甲、饰品、工作服、胸牌、工作鞋、依规定穿著。
需严格按照公司规定执行●不得哼歌曲,吹口哨,不得谈笑,大声说话,喊叫,乱丢乱碰物品,发出不必要声响。
●客户离开后立即把咨询室恢复标准摆放方式。
●不得在客户面前抱怨公司各项政策。
●用具使用完毕后,应立即归位,养成良好习惯,以利下次选用时之便捷。