不休年假换三倍工资补偿的前提规定

劳动法年假3倍赔偿是怎么规定

劳动法年假3倍赔偿是怎么规定职工的年假，在《劳动法》里有明确规定，每个单位都应该保障职工的年休假，那年假的3倍赔偿是怎么规定的呢?以下是店铺为你整理的劳动法年假3倍赔偿的规定相关资料，希望大家喜欢!劳动法年假3倍赔偿的规定对于劳动法年假赔偿的规定，带薪年休假与社会保险一样是员工的法定权利，相关法律法规虽实施多年，实践中还是不尽如人意，也存在一些误解。

《职工带薪年休假条例》第3条规定：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。

《企业职工带薪年休假实施办法》第4条规定：年休假天数根据职工累计工作时间确定。

职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。

故员工应当享受的带薪年休假天数是根据员工全部的累计工作年限确定的，而不是根据本案中所谓“本单位”工作年限确定。

如果某一员工在数个单位的累计工作年限已经超过二十年，故应当享受两周的年休假。

实践中很多用人单位都理解为是根据员工在“本单位”工作年限确定年休假天数，该理解不符合法律规定。

《企业职工带薪年休假实施办法》第5条规定：“职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

”第18条规定，本办法中的“年度”是指公历年度。

实践中很多单位的土政策是到本单位工作1年以后才可以享受年休假，这也是不符合法律规定的。

关于应休未休年休假工资的计算标准，《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

按照此规定，如果员工有1天未休年休假，那么该1天上班公司应支付3倍工资，但由于员工当天的工资，在当月已经正常发放了该1天的工资，所以在员工离职时，单位还需要另支付2倍工资的差额，总计就是该1天上班，单位支付3倍工资。

未休年假补偿标准

未休年假补偿标准
根据《劳动法》和《年休假条例》，员工在一定条件下未休年假的情况下，公司应按照相关规定给予相应的年假补偿。

未休年假补偿标准是公司与员工之间的权益保障问题，对于公司和员工双方都具有重要意义。

下面我们就来详细了解一下未休年假补偿标准的相关内容。

首先，未休年假的补偿标准包括两个方面，经济补偿和时间补偿。

根据《年休假条例》规定，员工未休年假的，公司应当向员工支付经济补偿。

具体的经济补偿标准是员工未休年假工资的300%，也就是说，员工未休年假的工资将按照日工资的300%进行补偿。

另外，员工也可以选择在下一个年度内休假，但是公司也需要支付员工相应的经济补偿。

其次，关于时间补偿，根据《年休假条例》规定，员工未休年假的，公司应当安排员工在下一个年度内休假。

如果员工因工作需要无法休假，公司应当向员工支付相应的经济补偿。

而员工也有权利选择在一定期限内休假，公司也需要给予支持和配合。

在实际操作中，公司应当建立健全的年假制度，明确员工的年
假权利和公司的年假管理政策，保障员工的合法权益。

同时，员工
也应当根据公司的规定和实际情况，合理安排自己的年假时间，确
保年假的合理利用和充分休息。

总之，未休年假补偿标准是公司与员工之间的权益保障问题，
对于公司和员工双方都具有重要意义。

公司应当严格按照相关法律
法规和公司制度执行未休年假的补偿标准，保障员工的合法权益；
员工也应当合理安排年假时间，确保年假的合理利用和充分休息。

通过双方的共同努力，未休年假补偿标准的执行将更加规范和完善，为员工的身心健康和工作效率提供更好的保障。

劳动法关于3倍工资标准

劳动法关于三倍工资标准的规定如下：一、用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬。

二、如果用人单位在劳动者休息日或者法定休假日安排劳动者工作的，可以给劳动者安排补休，不能安排补休的，应该支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。

由此可见，劳动法中没有规定三倍工资标准，就是用人单位在法定休假日安排劳动者工作也不一定都是三倍工资，是应当按照三倍支付还是双倍支付，由用人单位和劳动者协商确定。

但这个协商不是按照劳动者要求的三倍工资标准来确定的，而是由用人单位决定是否安排补休或者按照双倍支付工资。

三、根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位在安排劳动者加班的时候，必须按照规定事先告知劳动者加班时间以及加班的具体内容。

如果用人单位没有按照规定事先告知就安排劳动者加班，那么不属于加班时间，而是属于正常工作时间。

四、用人单位应当按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者加班工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

如果用人单位违反了法律规定和约定，不支付或者少支付劳动者加班工资报酬，那么属于违法行为。

五、在法定节假日安排劳动者工作的用人单位应当按照下列要求支付劳动者加班工资：1. 如果劳动合同中有明确规定劳动者在法定节假日享受三倍工资待遇的，那么用人单位必须按照劳动合同的规定支付劳动者三倍工资。

2. 如果劳动合同中没有明确规定劳动者在法定节假日的待遇，那么用人单位也必须按照三倍标准支付劳动者加班工资。

即劳动者如果在法定休假日安排加班，单位应该支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

但是这种百分之三百是否是三倍并没有明确说明，应该理解为包括休息日不能安排补休的情况下应该支付的百分之二百以及法定节假日的三倍。

3. 如果是非全日制用工，那么用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，可以不支付加班工资。

综上所述，劳动法并没有明确规定三倍工资的标准是多少，而是由用人单位根据实际情况自行确定。

但是用人单位必须按照法律规定和劳动合同约定支付劳动者加班工资报酬，不得克扣或者无故拖欠。

员工未休年假补偿标准

员工未休年假补偿标准
员工未休年假的补偿标准可能因地区、行业和公司而有所不同。

以下是一些常见的补偿标准：
1. 工资补偿：员工可以按照未休假期的工资或工资综合标准进行补偿。

这意味着员工将按照平时工作时获得的工资水平进行补偿。

2. 工作时间补偿：有些公司选择根据员工每天的工作时间长短来补偿未休年假。

例如，如果员工每天工作8小时，而未休年假为40小时，则员工将获得5天的额外工资。

3. 年假乘以每小时工资：在某些情况下，公司会根据员工每小时的工资来计算未休年假的补偿。

例如，如果员工的小时工资为10美元，而未休年假为40个小时，则员工将获得额外400美元的补偿。

4. 薪资假期制度：有些公司可能实行薪资假期制度，即员工按照一定的周期（通常是每年）获得特定数量的薪资假期。

如果员工未能休完所有薪资假期，他们可以获得相应的补偿。

请注意，这只是一些常见的补偿标准，具体细节可能因地区、行业和公司而有所不同。

建议咨询所在公司的人力资源部门以获取准确的信息。

离职后年假未休补偿标准

离职后年假未休补偿标准以《离职后年假未休补偿标准》为标题，现在的劳动法规在调整员工离职后所未休的年假的补偿的相关内容，实施的背景是确保雇员的合法权益，同时有效地管理企业的员工离职流程，以免造成耗费财力的争论和纷争。

下文将详细讨论离职后的年假补偿标准，以及该标准适用的范围和形式，当然最重要的是，条款的监管机构，以及其执行的流程与程序。

一、离职后年假未休补偿标准以“离职后年假未休补偿标准”为根据，有关补偿的规范分为三个方面：（1）调整：离职后，企业必须办理未休假补偿，即将每年未休假计入雇员离职前一年所获取的工资；（2）汇率：公司应将每小时未休假工资根据当月的最低收入的比率计算，并将其转化为额外的薪资收入；（3）补偿范围：当雇员离职后，企业应全额补偿所有未休的年假，具体的补偿金额则受最低收入的比率等因素的影响。

二、适用范围及形式（1）年假未休补偿适用范围：根据《中华人民共和国劳动法》，任何一个获得职工实际工作的员工，均受到有关法律的保护，包括未休年假和未就业费补偿等。

（2）补偿形式：补偿的形式有两种：一种是按小时计算，由连续工作的月数计算；另一种是按年计算，也就是每年由企业就未休假所获得的工资补偿，并且企业应当全额支付。

三、条款监管机构根据相关法律规定，有关离职后未休假补偿的条款，由本地劳动和社会保障部门监管和执行，受相关条文约束，企业必须严格遵守。

四、执行流程（1）条款通知：企业应当将离职后未休年假补偿标准的相关条款列入员工的合同中；（2）签订补偿协议：离职后，企业应当与雇员签署补偿协议，确定劳动者每小时的补偿标准及补偿时间；（3）补偿支付：企业应按照协议约定的期限和条件，如期支付劳动者的应补偿费用；（4）争议处理：应当分步骤处理劳动者与企业之间的争议，包括调解、仲裁等。

以上就是关于以“离职后年假未休补偿标准”以及相应的适用范围及形式、执行流程和条款监管机构等方面的具体内容，希望本文能够让读者有个大概的了解，了解这一话题的法律法规以及其运行机理，从而能够在实际操作中做到维护自身权益。

年假未休补偿标准

根据中国劳动法规定，每年应享受带薪年假的员工，如果因工作需要
不能休假，单位应当按照一定标准进行年假补偿。

根据劳动法第39条的规定，单位如果未安排员工休年假且未支付年
假工资，需要按照下列情形进行补偿：
1.当年度内每休一天年假，单位应当支付员工基本工资的三倍。

2.若单位违反规定无法支付三倍的情形下，应当根据劳动协议或者劳
动合同约定，支付不低于基本工资的二倍的年休假工资。

年假补偿标准的计算依据是员工的基本工资，基本工资按照公司或者
行业的相关规定进行确定。

而前述的“三倍基本工资”和“二倍基本工资”是指按照员工基本工资的三倍和二倍进行支付的。

根据劳动法第38条的规定，单位应当合理安排员工休年假，并且不
得以工作需要为由阻碍员工休年假。

如果单位不能按照规定安排员工休年假，需要现行支付年假工资。

如果员工提出休年假遭到阻碍，可以与用人
单位协商解决，或者向劳动监察部门投诉。

需要注意的是，年假补偿的标准在不同地区、不同公司和不同行业可
能存在差异，有些地方会根据当地的相关规定进行调整。

此外，年假补偿
标准适用于未休年假的情况，已休年假的员工不适用此补偿规定。

总之，根据中国劳动法的规定，单位未安排员工休年假需要进行年假
补偿，标准包括基本工资的三倍或者二倍支付。

如果员工遭到单位阻碍无
法休年假，可以与单位协商解决或者向劳动监察部门投诉。

但需要注意，
不同地区、公司和行业可能会存在差异，应根据当地相关规定进行补偿。

年假未休补偿标准

年假未休补偿标准
1. 未休年假的补偿标准。

根据《劳动法》规定，员工在一年内工作满一年的，享受带薪年休假。

如果员工因工作需要未能休完年假，公司应当按照员工未休年假的天数给予相应的经济补偿。

一般来说，未休年假的补偿标准是员工日工资的三倍。

2. 计算方法。

未休年假的补偿金额可以按照以下公式计算：
未休年假的补偿金额 = 未休年假的天数×员工日工资× 3。

其中，员工日工资可以按照员工的月工资除以工作日天数来计算，具体计算方法为：
员工日工资 = 员工月工资÷工作日天数。

3. 补偿标准的调整。

根据国家相关法律法规的变化和公司内部制度的调整，补偿标准可能会有所调整。

因此，公司在制定年假未休补偿标准时，应当及时了解最新的法律法规要求，并根据实际情况进行调整。

4. 公司责任。

公司应当建立健全年假制度，明确员工的年假权利和补偿标准，加强对年假制度的宣传和执行，确保员工的年假权益得到保障。

同时，公司应当建立健全年假未休补偿的计算和发放机制，保证补偿金额的准确计算和及时发放。

5. 员工权利。

员工应当按照公司规定合理安排年假，如有特殊情况导致年假未休，应当及时向公司提出申请，并按照公司规定的程序进行补偿申请。

员工应当了解自己的年假权利，依法维护自己的合法权益。

总之，年假未休补偿标准是保障员工合法权益的重要制度之一，公司应当严格按照相关法律法规和内部制度执行，确保员工的年假权益得到有效保障。

同时，员工也应当了解自己的权利，并依法维护自己的合法权益。

国假工资三倍怎么算

国假工资三倍怎么算企事业单位的工资管理是单位财务管理的一项重要内容。

随着企事业单位工作人员数量的增加,企事业单位的工资管理工作也变得越来越复杂。

下面店铺就为大家解开国假工资三倍计算方法，希望能帮到你。

国假工资三倍计算方法1、法定节假日加班的三倍工资的计算方式为：基本工资/21.75天/8小时*300%。

2、《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

劳动法三倍工资的计算标准第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

加班工资基数怎样确定?第一，劳动合同明确约定了职工工资数额的，而该工资数额又与实际发放额相一致的，就应当以劳动合同中约定的工资作为加班费计算基数。

基数应包括“基本工资”“岗位津贴”等所有工资项目。

至于何种项目属于工资范畴，则以国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定“工资总额”概念为准。

当然，由于加班费计算基数是以“劳动者正常工作时间工资报酬”为准，所以职工每月加班费可不计到下月加班费计算基数中。

第二，劳动合同没有明确约定工资数额的，应当以职工实际工资额作为计算基数。

类似“不低于最低工资标准”等规定都属于不明确的规定。

第三，在实际中，有时职工的当月工资与当月奖金发放日期不一致，这时应该将这两部分合计作为加班费计算基数。

北京年假未休补偿计算方法

北京市是我国的首都，也是中国经济和文化中心之一、在这样一个繁忙的城市生活，人们常常会因为工作而忽略了自己的假期。

然而，根据劳动法规定，劳动者每年至少应休假5天，而超过5天的部分也将获得相应的补偿。

北京市的补偿计算方法如下：1.确定未休年假天数:劳动者每年至少应休假5天。

如果劳动者休假天数少于5天，雇主应按照劳动者实际休假天数来计算未休假天数。

例如，如果一名劳动者只休了3天的假期，那么未休年假天数为2天（5-3=2）。

2.计算未休年假工资:未休年假工资的计算可以使用两种方法：a.平均日工资法:首先，计算劳动者的日薪：将劳动者的月工资除以当月的工作日数得到日薪。

接下来，将日薪乘以劳动者的未休年假天数即可得到未休年假工资。

b.年收入除以工作日法:首先，计算劳动者的年收入：将劳动者的月工资乘以12个月得到年工资。

接下来，将年工资除以当年的工作日数得到每日的工资。

最后，将每日的工资乘以劳动者的未休年假天数即可得到未休年假工资。

3.补偿标准:北京市的补偿标准为未休年假工资的3倍。

需要注意的是，补偿金额是根据劳动者实际休假天数来计算的，而不是根据法定休假天数。

所以，如果劳动者的实际休假天数超过了法定的年假天数，那么超过部分的天数是没有资格获得补偿的。

此外，按照劳动法的规定，如果劳动者在解除劳动合同时仍有未休年假天数，雇主应当按照补偿标准支付未休年假工资。

如果劳动者已经休假但还有未休年假工资，则应当按照法定的工资支付标准支付。

总之，北京市的年假未休补偿计算方法是根据劳动者的未休假天数以及劳动者月工资或年收入来计算的。

补偿金额一般为未休年假工资的3倍。

劳动者应了解自己的休假权益，并在合适的时间向雇主提出申请，以充分享受自己的休假权益。

离职未休年假补偿标准

根据中国劳动法的规定，雇主与员工解除劳动合同后，员工离职的年假应当进行相应的经济补偿。

以下是离职未休年假补偿标准的相关内容，讨论了离职未休年假补偿的计算方法以及员工离职后可以享受的补偿金额。

一、离职未休年假补偿计算方法根据《劳动合同法》第47条的规定，员工离职未休年假的经济补偿计算方法如下：1.若员工离职时已连续工作满一年但不满十年，应按照年休假天数的工资标准支付离职未休年假的经济补偿；2.若员工离职时已连续工作满十年，应按照年休假天数的工资标准支付离职未休年假的经济补偿，并按照该员工在公司最后一个月工资的三倍支付。

具体计算公式如下：其中，年休假天数根据员工在公司的工作年限来确定，一般情况下，员工在公司工作满一年，即有权利享受年假。

二、离职未休年假补偿额度根据《劳动合同法》的规定，离职未休年假的补偿标准为员工在公司最后一个月工资的三倍。

但具体离职未休年假的补偿额度还需要根据员工在公司工作的年限进行逐年调整。

1.工作不满一年：根据员工在公司的工作天数计算未休年假的经济补偿。

例如，员工工作不满一年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿。

2.工作满一年不满十年：根据员工在公司的工作年限和年假的天数计算未休年假的经济补偿。

例如，员工在公司工作满一年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿。

3.工作满十年：根据员工在公司的工作年限和年假的天数计算未休年假的经济补偿。

例如，员工在公司工作满十年，享有十天年假，但只休了五天，那么应该按照五天的工资标准计算经济补偿，并按照员工最后一个月的工资的三倍进行支付。

需要注意的是，如果员工在离职前已休年假，离职时的经济补偿不包括已休过的年假天数。

三、离职时的工资标准《劳动合同法》第24条规定，员工的工资应当以与其劳动成果相适应的方式确定，并应当按月支付。

离职时的工资标准应是员工最后一个月的实际工资。

如果员工在最后一个月有拖欠工资，应按照月薪的三倍计算补偿。

年假未休补偿标准

年假未休补偿标准
根据《劳动法》的规定，劳动者因工作需要延迟休假的，用人单位应当与劳动者协商解决，给予劳动者等量的补偿休假或者支付工资。

在没有明确规定的情况下，按照事业单位、国有企业以及私营企业不同的情况，年假未休的补偿标准也会有所不同。

1.事业单位：
根据《事业单位人事管理暂行办法》规定，单位工作人员每工作一年享有年休假5个工作日。

如果因工作需要未能休假，单位应根据劳动者每年的工作天数提供相应的工资进行补偿。

2.国有企业：
在国有企业中，根据《企业职工年休假办法》规定，职工每工作满一年累计休假时间为5个工作日。

如果因工作需要延迟休假，单位应按照劳动者的工作天数提供相应的工资进行补偿。

3.私营企业：
私营企业中，一般由单位和劳动者双方自行商议解决。

在没有明确规定的情况下，可按照每年工作天数与年休假天数的比例来确定补偿标准。

例如，劳动者每年工作200天，年休假为10天，那么未休的每一天可按照劳动者的日工资进行补偿。

这个日工资是按劳动者年工资总额除以工作天数计算出来的。

需要注意的是，这只是一种补偿标准的参考方案，具体的补偿标准还需根据国家和地方相关法律法规的规定以及企业内部规
定来确定。

不同单位、不同行业、不同地区的具体补偿标准可能会有所不同，以上仅为一般性的说明。

劳动者在享受年假补偿时，可以参考相关法律法规，如实维护自己的合法权益。

未休年假补偿计算方式及法律规定

未休年假是指员工在劳动合同终止或解除后，未能享受的年假。

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在劳动合同终止或解除时，未休年假可以获得补偿。

一、未休年假的计算方式未休年假的计算方式是根据员工年假的长度和工资进行计算的。

1.年假长度计算根据《劳动合同法》的规定，员工的年假长度和工龄有关。

通常情况下，员工工作满一年即可享受5天的年假，随后每工作满一年递增一天，最多不超过15天。

2.工资计算未休年假的补偿计算通常是基于员工的最近一次的工资标准进行计算的。

但是，根据公司或劳动合同的规定，也可能按照其他标准进行计算，例如平均工资或最低工资。

具体计算方式可以按照以下公式进行计算：补偿金额=年假天数×日工资标准其中，日工资标准可以根据员工的月工资计算得出，即员工月工资/当月工作天数。

二、法律规定1.劳动合同法规定根据《劳动合同法》第43条的规定，当劳动合同终止或解除时，员工未休年假可以获得经济补偿。

补偿一般按照工资的标准进行计算，具体计算方式可以由公司与员工协商确定。

2.人社部《关于职工带薪年休假实施细则》规定根据人社部发布的《关于职工带薪年休假实施细则》的规定，未休年假的计算方式以劳动合同终止时的工资标准为依据。

同时，该细则还明确了一些其他规定，例如：（1）在合同终止前，应当提前向雇主提交请假申请。

（2）如果双方约定合同终止时年休假补偿工资按照雇员上岗期间的平均工资支付，则可根据此约定进行支付。

（3）如果劳动合同解除的一方主张终止事由不属实，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

总之，根据法律和相关规定，员工在劳动合同终止或解除时未休年假可以获得经济补偿，具体计算方式一般以年假的长度和员工工资为依据进行计算。

同时，根据人社部的相关细则，双方合同中的约定也具有一定的约束力，可根据约定进行支付。

法定节日三倍工资怎样计算

法定节⽇三倍⼯资怎样计算根据国家规定劳动者是有休息时间的，在休息时间不能安排⼯作，并且在中国有法定节⽇，在法定节⽇⾥⼯作的也会有三倍⼯资，那么这个三倍⼯资是怎样计算的呢？店铺⼩编通过你的问题带来了以下的法律知识，希望对你有帮助。

法定节⽇三倍⼯资怎样计算法定假⽇安排⼯作的加班费，按劳动合同约定的标准为基数计算。

根据《劳动法》第四⼗四条、劳动部《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条规定，⽤⼈单位安排劳动者法定休假⽇⼯作的，应当按不低于劳动合同规定的⽇⼯资或者⼩时⼯资的300%⽀付⼯资报酬。

劳动合同规定的⼯资标准，是指劳动合同规定的劳动者本⼈所在的岗位(职位)相对应的⼯资标准。

劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。

劳动合同与集体合同均没有约定的，按照本⼈正常⼯作期间实际⼯资标准计算。

法定休假⽇安排⼯作⼯资标准为：⽇加班⼯资=⽉⼯资÷21.75×300%；⼩时⼯资=⽉⼯资÷21.75÷8×300%。

《劳动法》第四⼗四条　有下列情形之⼀的，⽤⼈单位应当按照下列标准⽀付⾼于劳动者正常⼯作时间⼯资的⼯资报酬：(⼀)安排劳动者延长时间的，⽀付不低于⼯资的百分之⼀百五⼗的⼯资报酬；(⼆)休息⽇安排劳动者⼯作⼜不能安排补休的，⽀付不低于⼯资的百分之⼆百的⼯资报酬；(三)法定休假⽇安排劳动者⼯作的，⽀付不低于⼯资的百分之三百的⼯资报酬。

《⼯资⽀付暂⾏规定》劳部发〔1994〕489号第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：(⼀)⽤⼈单位依法安排劳动者在⽇法定标准⼯作时间以外延长⼯作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⼩时⼯资标准的150%⽀付劳动者⼯资；(⼆)⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资；(三)⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

应休未休年休假报酬发放依据和标准

应休未休年休假报酬发放依据和标准
休年假是员工应得的权利，是劳动法保障员工休息和放松的重要制度之一。

公司对员工休年假的规定一般会涉及休假的使用条件、申请程序、发放依据和报酬标准等方面。

在员工休年假后的报酬发放方面，一般依据员工在公司工作的实际情况和劳动法规定来确定标准。

首先，员工应休未休年休假的发放依据通常是根据员工的工作年限来确定。

一般而言，员工在公司连续工作满一年后即可享有带薪年假。

具体休假天数通常会根据员工的实际工作年限逐年递增，这也是公司对员工忠诚度的一种奖励制度。

因此，员工在休年假时，公司会根据员工在公司的工作年限来确定该员工所享有的年假天数。

其次，员工休年假期间的报酬发放标准通常是基于员工的基本工资来确定的。

根据劳动法的规定，员工在休年假期间应获得与正常工作期间相同的工资待遇，即所谓的带薪休假。

因此，公司在发放员工在休年假期间的工资时，一般会按照员工的基本工资来计算，确保员工在休假期间的收入不受到影响。

此外，对于一些特殊情况下的年假报酬发放，一般会根据公司的内部规定或相关政策来执行。

例如，员工在休年假期间加班或参加特殊工作任务的，公司可能会根据加班费和津贴等因素来确定员工在休假期间的实际收入。

总的来说，员工应休未休年休假的报酬发放依据和标准是基于公司内部规定、劳动法规定和员工的实际情况来确定的。

公司需要严格按照相关规定执行，确保员工在休年假期间能够得到应有的待遇，有效维护员工的权益，促进员工的工作积极性和生产力发展。

劳动关系的稳定和和谐不仅有利于公司的长期发展，也符合社会主义核心价值观的要求。

未休年假3倍工资的计算方法

未休年假3倍工资的计算方法未休年假3倍工资的计算方法是正常出勤的工资加实际上另行支付的是百分之二百工资报酬。

工资是指雇主或者法定用人单位以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。

在支付工资的那一天，称为工资日，按照每个公司跟雇员所签定的合同不一样。

当月工资一般次月发，有3号、5号、7号、10号、15号等。

工资受法律保障，过期15日不支薪称为欠薪，雇员可以追讨雇主。

工资可以分为底薪、佣金、绩效及额外津贴等部分，底薪，是每月每期固定的金额。

佣金，是售货员、推销员、地产经纪、旅行社导游等，按其个别员工的营业额，多劳多得的。

绩效，是公司员工在劳动中生产的产量额。

津贴，包括高温津贴、中夜班津贴、交通津贴、房租津贴、电话补贴、餐费补贴等。

基本工资指企业在全面测评职工潜在形态劳动的基础上，结合职工所在岗位或所任职务，在劳动前为职工预先确定报酬标准，供劳动后实际支付工资时做依据的包括工资等级、工资标准、定级升级、工资调整、支付形式等一系列制度规定的综合。

总结实践的经验，基本工资制度一般有岗位技能工资制、基数等级工资制、岗位工资制、岗位等级工资制、职务等级工资制、多元结构工资制和薪点工资制等几种。

因工种、岗位制宜，选择适合其劳动特点的基本工资制度，是企业贯彻按劳分配原则和具体组织工资分配的起点和基础。

基本工资制度中规定的工资标准，只是对职工提供的定额劳动所支付的报酬。

在实际支付工资时，必须在考核职工实际提供的劳动量后，运用不同的支付形式予以浮动地兑现。

当职工在定额劳动之上提供了超额劳动时，除工资之外，还应另外支付超额劳动的报酬即奖金，当其完不成定额劳动时，则要扣减相应部分的工资。

《中华人民共和国劳动法》第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。

国家对工资总量实行宏观调控。

谢红装、广东龙集电器有限公司劳动争议民事二审民事判决书

谢红装、广东龙集电器有限公司劳动争议民事二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】广东省湛江市中级人民法院【审理法院】广东省湛江市中级人民法院【审结日期】2021.05.21【案件字号】(2021)粤08民终1068号【审理程序】二审【审理法官】梁子轩刘芳王瑾【审理法官】梁子轩刘芳王瑾【文书类型】判决书【当事人】谢红装;广东龙集电器有限公司【当事人】谢红装广东龙集电器有限公司【当事人-个人】谢红装【当事人-公司】广东龙集电器有限公司【代理律师/律所】唐爱弟广东优度律师事务所;伍琼霞广东优度律师事务所【代理律师/律所】唐爱弟广东优度律师事务所伍琼霞广东优度律师事务所【代理律师】唐爱弟伍琼霞【代理律所】广东优度律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】谢红装;广东龙集电器有限公司【本院观点】谢红装、龙集公司提供的证据均不是新证据，且对案件的审理结果没有重大影响，故本院均不予采纳。

本案为劳动争议纠纷。

【权责关键词】撤销代理合同合同约定诚实信用原则新证据关联性合法性证明责任（举证责任）诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院经审理查明：原审判决认定事实清楚，本院予以确认。

另查明，2020年4月16日，谢红装向廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会提出劳动仲裁，请求龙集公司支付其拖欠的工资13590元、加班工资8340元、解除劳动合同经济补偿金26250元、未休年休假工资38620元、未签订劳动合同双倍工资192500元并出具解除或终止劳动合同的证明。

廉江市劳动人事争议调解仲裁委员会于2020年6月15日作出廉劳人仲案字(2020)379号仲裁裁决，驳回了谢红装的全部仲裁请求。

谢红装不服该仲裁裁决，遂向一审法院提起本案诉讼。

【本院认为】本院认为，本案为劳动争议纠纷。

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条“第二审人民法院应当对上诉请求的有关事实和适用法律进行审查”的规定，本院对谢红装、龙集公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。

法定节假日三倍工资计算公式

法定节假日三倍工资计算公式
法定节假日三倍工资的计算公式为：基本工资÷ 天÷ 8小时× 300%。

其中，天是平均每月计薪天数，加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖、上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴、中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。

具体按以下原则确定：
1. 劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。

2. 劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。

3. 加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。

以上信息仅供参考，如有需要，建议咨询法律专业人士。

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿在⼯作过程中有的劳动者可能会出现没有休年假的情况，当然这也是职场中经常出现的。

但是年假是劳动者的合法权益，如果没有进⾏休假那么就需要⽀付给劳动者相应的赔偿⾦。

那么年假是⼏倍来进⾏赔偿呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿春节只有三天假期，有四天调休。

也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。

依据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

相关知识：《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。

⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。

第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。

前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。

在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。

任磊、湖南青果软件有限公司劳动争议二审民事判决书

任磊、湖南青果软件有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审理法院】河南省郑州市中级人民法院【审结日期】2021.03.24【案件字号】(2021)豫01民终3531号【审理程序】二审【审理法官】朱梅【审理法官】朱梅【文书类型】判决书【当事人】任磊;湖南青果软件有限公司【当事人】任磊湖南青果软件有限公司【当事人-个人】任磊【当事人-公司】湖南青果软件有限公司【代理律师/律所】罗小磊河南红达律师事务所【代理律师/律所】罗小磊河南红达律师事务所【代理律师】罗小磊【代理律所】河南红达律师事务所【法院级别】中级人民法院【终审结果】二审维持原判【原告】任磊;湖南青果软件有限公司【本院观点】当事人对自己的主张，有举证责任。

【权责关键词】代理合同证据不足新证据质证证明责任（举证责任）诉讼请求开庭审理维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院认为】本院认为，当事人对自己的主张，有举证责任。

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明。

任磊提交的关于处理严重侵害公司利益的员工的公告足以证明双方于2020年6月16日解除劳动关系。

根据任磊提交的银行流水显示，在2019年2月至2020年1月期间的工资应为66441.72元，扣除青果软件公司在此期间已支付的49496.67元，剩余16945.05元应向任磊支付；××感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知规定，任磊2020年2月份期间的工资应为5536.81元，扣除青果软件公司在此期间已支付的1018.18元，剩余4518.63元应向任磊支付；对于2020年3月至2020年6月的工资，因任磊在此期间未正常提供劳动，青果软件公司应按2019年郑州市最低工资标准1900元／月的80%支付任磊2020年3月1日至2020年6月16日期间的工资即5258.85元，以上共计拖欠工资总额26722.53元。

年假折算三倍工资的计算方法

年假折算三倍工资的计算方法年休假是折算三倍工资。

具体的依据是：《职工带薪年休假条例》第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

一年度结束时有年假未休完《企业职工带薪年休假实施办法》对年休假未用完的情况是这样规定的：“单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

”这一条款表明以下两层意思：1年休假使用不掉，既是单位的决定，也要得到员工的同意;2未休年休假需要支付三倍工资报酬。

所以，在征得员工同意的前提下，单位可以将未休年休假通过折钱的方式给员工。

不过要注意，折钱的标准是给3倍的工资。

考虑到正常的一倍工资已经发放了，所以在具体操作时，补发2倍工资即可。

不过《企业职工带薪年休假实施办法》第十条第二款规定：“用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

”所以有些单位也希望和员工达成谅解，由员工出具自愿不休年休假的证明，给予1倍的工资。

二离职时有年假未休完首先要纠正员工容易产生的一个观念，以为离职时可以把全年的年假作为计算基础，来判断未休年假，其实这样是错误的。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定：“用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。

”可见，员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假。

具体的折算方法是：当年度在本单位已过日历天数÷365天×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。