未休年休假待遇与法定节假日加班工资的异同

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2023年休假国家规定

2023年休假国家规定引言2023年是一个新的一年，对于全国范围内的劳动者来说，假期规定是他们关注的焦点之一。

本文将介绍2023年休假国家规定，并对相关政策进行解读。

法定假日根据国家规定，2023年的法定假日如下：1.元旦节（1月1日至3日）：它是中国传统的新年，全国放假3天。

2.春节（1月28日至2月3日）：也被称为农历新年，放假时间根据农历而定，通常为7天。

3.清明节（4月4日至6日）：全国放假3天，用于扫墓祭祖。

4.劳动节（5月1日至3日）：它是国际劳动节，全国放假3天，以表彰劳动者的贡献。

5.端午节（5月31日至6月2日）：用于纪念诗人屈原的节日，全国放假3天。

6.中秋节（9月18日至20日）：也被称为月饼节，用于庆祝丰收，全国放假3天。

7.国庆节（10月1日至7日）：庆祝中华人民共和国的建立，放假时间为7天。

请注意，2023年的法定假日并不包括周末。

如果法定假日与周末相连，那么通常会调整工作日和休息日的安排，以便获得连续的休假时间。

加班和调休根据劳动法规定，员工需要在法定假日上班的，可享受按照正常工资的300%加班工资，并且可以获得补休一天的权益。

例如，如果在法定假日上班，员工可以在之后的一个工作日补休。

此外，2023年的国家规定中还明确了加班和调休的相关规定：1.平时加班：员工在工作日超时工作时，可获得加班工资或补假。

2.法定节假日加班：员工在法定节假日工作时，可获得加班工资和补休。

3.调休：如果员工无法在法定休假日休息，公司有义务给予员工补休，并需提前与员工协商安排。

休假制度根据国家规定，员工根据工龄和工作年限的不同，享有不同的年假天数。

一般来说，员工的年假天数如下：•在职1年以上不满10年的员工，享有5天年假；•在职10年以上不满20年的员工，享有10天年假；•在职20年以上的员工，享有15天年假。

年假是员工在职期间用于休息和放松的一段时间，员工可以根据自己的实际情况和需要，请假经理批准后进行休假。

工作时间、休息休假与加班制度

工作时间、休息休假与加班制度在劳动合同中，工作时间、休息休假以及加班制度是劳动者权益保障的重要组成部分。

以下是这三个方面的详细解读：一、工作时间工作时间是指劳动者在用人单位的安排下，为完成工作任务所需要的时间。

我国劳动法规定，工作时间分为标准工作时间和综合工时制两种。

1. 标准工作时间：通常指每日不超过8小时，每周不超过40小时的工作时间。

这是我国劳动法规定的标准工作时间。

2. 综合工时制：适用于特殊行业和工作岗位，如季节性工作、轮班制工作等。

这种工时制下，劳动者的工作时间可以根据实际情况进行调整，但平均每周工作时间不得超过法定的标准工作时间。

二、休息休假休息休假是劳动者在完成一定工作时间后，依法享有的休息和休假权利。

主要包括以下几种形式：1. 每日休息：劳动者在每日工作后，应享有连续不少于24小时的休息时间。

2. 每周休息：劳动者每周至少应享有1天的休息时间。

3. 法定节假日：国家规定的节假日，如春节、国庆节等，劳动者应享有相应的休息时间。

4. 年休假：根据工作年限，劳动者每年享有一定天数的带薪年休假。

5. 其他休假：如产假、病假、事假等，劳动者在特定情况下可以享受的休假。

三、加班制度加班是指劳动者在法定工作时间之外，根据用人单位的要求继续工作。

加班工资是劳动者加班时应得的报酬。

1. 加班工资：我国劳动法规定，用人单位安排劳动者加班的，应支付不低于工资150%的加班费。

2. 加班时间限制：劳动者每月加班时间不得超过36小时，且每年累计加班时间不得超过180小时。

3. 加班补偿：除支付加班费外，用人单位还可以安排劳动者调休，以补偿加班时间。

综上所述，工作时间的合理安排、休息休假的充分保障以及加班制度的规范执行，是维护劳动者权益、促进社会和谐稳定的重要措施。

用人单位和劳动者都应严格遵守相关法律法规，共同营造良好的劳动关系。

---以上内容对工作时间、休息休假与加班制度进行了详细的解读，旨在帮助大家更好地理解和维护自身权益。

刘建峰、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂劳动争议二审民事判决书

刘建峰、中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审理法院】山东省东营市中级人民法院【审结日期】2021.01.27【案件字号】(2021)鲁05民终39号【审理程序】二审【审理法官】丁文强于秋华童玉海【审理法官】丁文强于秋华童玉海【文书类型】判决书【当事人】刘建峰;中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂【当事人】刘建峰中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂【当事人-个人】刘建峰【当事人-公司】中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂【代理律师/律所】黄德升山东汇研律师事务所;范洪涛山东汇研律师事务所【代理律师/律所】黄德升山东汇研律师事务所范洪涛山东汇研律师事务所【代理律师】黄德升范洪涛【代理律所】山东汇研律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘建峰【被告】中国石油化工股份有限公司胜利油田分公司河口采油厂【本院观点】带薪年休假工资虽为平时工资的三倍，但其中的一倍工资为劳动者工作报酬，已随工资予以发放，另外二倍为职工未休年休假的福利。

刘建峰一审中未申请调取该文件，且该文件与本案争议问题的处理没有直接关联性，对刘建峰二审提交的调取该文件申请，本院不予准许。

【权责关键词】代理当事人的陈述书证新证据关联性诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审审理查明的其他事实与一审法院认定的事实一致，本院予以确认。

【本院认为】本院认为，带薪年休假工资虽为平时工资的三倍，但其中的一倍工资为劳动者工作报酬，已随工资予以发放，另外二倍为职工未休年休假的福利。

因河口采油厂并未拖欠刘建峰劳动报酬，故刘建峰主张的带薪年休假工资在性质上应属福利待遇。

对于用人单位欠付职工劳动报酬的，劳动者要求支付拖欠的劳动报酬，不受仲裁时效的限制；对于用人单位欠付职工福利待遇的，劳动者要求支付该福利待遇的，应受仲裁时效的限制。

未休年休假工资计算

未休年休假工资计算一、背景介绍随着生活水平的提高和工作压力的增加，越来越多的员工开始关注和利用年休假制度。

然而，对于一些员工来说，由于工作或其他原因，无法使用全部的年休假，从而产生未休年休假。

那么，未休年休假期间的工资应该如何计算呢？二、未休年休假工资计算方式未休年休假工资的计算方式主要受以下几个因素的影响：1.工资计算基数：未休年休假工资的计算基数通常是根据员工的基本工资、工龄工资和绩效工资等来计算的。

具体计算方法可以根据公司的人事政策和劳动合同来确定。

2.法定年休假天数：根据我国劳动法规定，员工在连续工作满一年后享受带薪年休假，年假天数根据员工工作年限不同而有所调整，一般为5-15天不等。

3.未休年休假天数：未休年休假天数是指员工尚未使用或者未休完的年休假天数。

例如，某员工一年的法定年休假天数为10天，但只休了5天，那么未休年休假天数为5天。

4.计算公式：根据以上因素，未休年休假工资可以通过以下公式进行计算：未休年休假工资 = (工资计算基数÷ 平均工作天数) × 未休年休假天数三、注意事项在计算未休年休假工资时，需要注意以下几个问题：1.平均工作天数：平均工作天数通常是根据一年中总工作天数进行计算。

具体计算方法为，365天-法定年休假天数-法定节假日-公司规定的休息日等。

如果公司有其他特殊规定或政策，平均工作天数的计算可能会有所调整。

2.薪酬政策：不同公司的薪酬政策可能存在差异，一些公司可能在员工未休年休假后，会按照一定比例返还员工未休年休假的工资，具体情况可咨询公司人事部门或查阅相关劳动合同和规定。

3.公司规定：有些公司可能会根据自身情况对未休年休假工资有特殊规定，如对未休年休假工资的计算基数进行调整或限制未休年休假工资的最高支付额度等。

因此，在计算未休年休假工资时，应与公司的人事部门进行咨询，并查阅相关规定和合同。

四、案例分析为了更好地理解未休年休假工资的计算方式，以下为一个实际案例分析：某公司员工小张在一年内的法定年休假天数为10天，但由于工作需要，他只休了3天，未休年休假天数为7天。

应休未休的年休假

７中国中小企业２１．２００１０
【建议】
体情况，并考虑职工本人的意愿，统筹安改正的，除责令该用人单位支付未休年
依据《企业职工带薪年休假实施办排职工年休假，在一个年度内既可以集休假工资报酬外，用人单位还应当按照
“ 政人员，月工资２０元。２０年７应当保证职工享受年休假。职工在年十二条规定：用人单位与职工解除或者每０００９月１４日，某以不满公司的工资及福利待休假期间享受与正常工作期间相同的终止劳动合同时，张当年度未安排职工休遇为由提出辞职，要求公司支付２０工资收入。并０９ ”
休（劳动争议仲裁委员会经审理查明，国家法定休假日、息日不计入年休假折算方法为：当年度在本单位已过日历 ” 张某参加工作不满十年时间，依照法律的假期。
天数 ÷ ６天）职工本人全年应当享３５ ×
规定年休假应为５，公司未能提供天且
报酬，２０即００元 ÷２．１５天 ×２天Ｘ３作期间，７以及依法服兵役和其他按照国（１５天）２．７进行折算。 ”
倍＝５１２元。公式中的３倍是指员工家法律、政法规和国务院规定可以计５．７行
根据以上条文，案应支付张某的本
位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确认。本案中
北京
《职工带薪年休假条例》二条规张某累计工作时间不到十年，据上述第依定了年休假的适用范围：机关、 “ 团体、规定应享受的带薪年休假天数为５天。

未休年假工资计算标准

未休年假工资计算标准未休年假工资是一种普遍存在的就业收入来源，它是职工的工资的一部分，但实际上它的计算并不简单，下面我们就来详细了解一下未休年假工资的计算标准。

一、未休年假工资计算标准未休年假工资是按照企业劳动和就业管理规定来计算的，其计算标准一般有以下两种：1.薪计算。

按照双方签订的劳务合同，把员工在未休年假日工作时间按照每小时多少元的标准，进行时薪支付；2.月支付。

按照双方签订的劳务合同，把未休年假期间的工资，按照其正常月工资的比例，进行支付。

二、未休年假工资计算过程1.算未休年假期间的实际工作时间：要根据未休年假期间的具体情况，仔细地计算出实际工作的工作时间，比如，每日上下班时间，吃饭和休息时间，以及中间是否有适当调休等等；2.算未休年假期间的工资额：根据以上步骤计算出的未休年假期间的实际工作时间，再根据双方签订的劳务合同，计算出实际工资的额度；3.算未休年假期间的工资：未休年假期间的工资，一般是按照当月应发薪水的工资发放，结合当月工资发放时间进行结算。

三、未休年假工资发放时间一般情况下，未休年假工资会按照双方当初签订的劳务合同，按照每月最后一天进行发放。

然而，如果按照这一时间段发放未休年假工资会有一定的风险，因此，企业可以提前1-2天进行发放，以防止不及时的发放引发的一系列风险。

四、未休年假工资的税收未休年假工资也是应纳税收的费用，企业应当根据双方的劳务合同，按照国家规定的税率收取税费，并将其上交至当地税务部门，以便获得正确的纳税凭证。

以上就是未休年假工资计算标准，大家在计算未休年假工资时一定要严格遵守上述标准，以免出现一些财务问题。

另外，企业在劳务合同签订时，也要注意把握未休年假工资的计算标准，避免出现一些问题。

应休未休年休假工资报酬计算方法

根据劳动法规定，员工在单位连续工作满一年后，有权休取年休假，并且可以获得年休假工资报酬。

以下是应休未休年休假工资报酬计算方法。

1.了解年休假的法定天数根据我国《劳动法》的规定，员工在单位连续工作满一年以上不满十年的，享受年休假5天；满十年以上的，每满一年增加2天，最多不超过15天。

2.计算年休假工资的基本工资年休假工资的计算基础是员工的基本工资。

基本工资是指员工在单位正式工作期间的月均工资，不包括补贴、津贴、奖金等额外部分。

3.计算员工应休未休的年休假天数根据员工在单位的工作年限，确定应休未休的年休假天数。

例如，一个连续在单位工作了5年的员工，应休未休的年休假天数为(5年×5天/年)-已休假天数。

4.计算年休假工资报酬年休假工资报酬的计算公式为：年休假工资报酬=年休假天数×基本工资÷365天。

需要注意的是，根据《劳动法》的规定，年休假工资报酬不得低于员工的基本工资。

因此，如果按照上述计算公式计算出的年休假工资报酬低于基本工资，应以基本工资为准。

5.计算应支付的年休假工资根据以上计算方法，将各员工应休未休的年休假工资报酬计算出来后，单位需要根据实际情况进行核对和计算，并予以支付。

需要特别注意的是，年休假工资报酬是根据员工基本工资和年休假天数进行计算的，不包括员工平时加班所获得的加班工资或其他福利补贴。

此外，单位需要建立健全的年休假管理制度，详细规定年休假的计算、休假申请程序、报酬支付等相关事项，以保证员工的合法权益得到保障。

同时，单位还要做好假期记录和打卡记录，核算员工的年休假天数，确保报酬的准确性和合法性。

总之，应休未休年休假工资报酬的计算方法主要包括确定年休假天数、计算基本工资、计算应休未休的年休假天数和计算年休假工资报酬等步骤。

单位应严格按照法律法规的要求进行计算，并确保员工的权益得到合理保护。

2022年未休年假工资计算办法_办法_

2022年未休年假工资计算办法案例：张某是某电子公司的员工，入职一年多公司都未安排休年休假，由于公司性质为制造业，经常加班，张某月薪标准为3000元，另外每月加班工资约1000元，后因个人原因，张某离职，离职后申请仲裁要求公司支付未休年休假工资报酬。

庭审中，张某主张月薪3000元，加班费1000元，工资合计每月4000元，在职期间应享受5天年休假但公司未安排，要求仲裁委按照月工资4000元的标准作为计算基数，并按照300%计算五天未休年休假的工资报酬。

裁决时，仲裁委未采纳张某关于年休假的计算方式，未按照月薪4000元而是按照每月3000元的工资标准确定日工资标准，并按照日工资的200%计算公司应当支付的年休假工资报酬，仲裁委为什么这样裁决?一、计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照什么标准确定?根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十一条的规定，计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照职工本人的月工资除以月计薪天数(21.75天)进行折算。

前款所称月工资是指职工在用人单位支付其未休年休假工资报酬前12个月剔除加班工资后的月平均工资。

在本用人单位工作时间不满12个月的，按实际月份计算月平均工资。

职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

实行计件工资、提成工资或者其他绩效工资制的职工，日工资收入的计发办法按照本条第一款、第二款的规定执行。

本案中张某月薪3000元，加班费每月1000元，按照《企业职工带薪年休假实施办法》的规定，计算日工资时需剔除每月的加班工资，因此张某要求将加班工资计入计算基数不会得到支持。

二、未休年假工资报酬是日工资的200%还是300%?《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定，用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。

节假日计算工资的方法

节假日计算工资的方法在节假日计算工资时，要参考劳动法和相关的劳动合同，以确保雇主和员工的权益得到保护。

下面是一些常见的节假日计算工资的方法：1.法定节假日工资计算根据中国劳动法的规定，法定节假日（如元旦、春节、劳动节、国庆节等）是享受带薪休假的日子。

员工在法定节假日期间不需要上班，但仍然可以按照正常工资发放标准计算工资。

一般而言，法定节假日工资计算方法有以下几种：1.1按照平时工资标准支付如果在法定节假日当天不需要加班，那么员工可以根据平时的工资标准计算工资。

比如，如果在法定节假日当天工资是200元，那么员工在这一天可以获得200元的工资。

1.2加班工资标准计算如果在法定节假日当天需要加班，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。

一般来说，加班工资是基础工资的1.5倍或其他倍数。

比如，如果在法定节假日当天工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。

2.非法定节假日工资计算除了法定节假日外，有些公司还会给员工放假或调休一些非法定节假日，这些非法定节假日的工资计算方法可能会与法定节假日有所不同。

2.1按照平时工资计算有些公司对于非法定节假日的工资计算会按照平时工资标准进行支付。

这意味着员工在非法定节假日期间不需要上班时，可以按照平时的工资标准计算工资。

2.2加班工资标准计算如果在非法定节假日需要加班工作，那么员工可以按照加班工资标准进行计算。

与法定节假日不同的是，非法定节假日加班可能需要根据公司制定的规则进行计算。

比如，如果在非法定节假日工资是200元，加班工资标准是基础工资的1.5倍，那么员工在这一天的工资会是200元+200元*1.5=400元。

3.加班工资计算方法无论是在法定节假日还是非法定节假日，加班工资的计算方法都是根据劳动法和相关规定进行的。

3.1按照小时工资计算有些公司会按照小时工资计算加班工资。

这意味着员工每小时的工资标准将会是基础工资的多少倍。

年休假怎么算怎么计算年休假工资

年休假是指员工累计工作一年后所享有的休假权益。

每个国家和地区可能有不同的年休假政策和计算方法，下面将为您详细介绍如何计算年休假和年休假工资。

1.年休假的计算方法：首先，员工需要满足一定的工作年限才能享受年休假。

具体工作年限要求根据所在地区的劳动法规定而定，通常为满1年或满6个月。

其次，根据法律规定，员工的年休假天数与其工作年限相关。

例如，一般情况下，员工工作1到10年，享受年休假5天；工作10到20年，享受年休假10天；工作20年以上，享受年休假15天。

具体细则可能因地区而异。

另外，员工一般需要提前和雇主协商确定休假时间，并将休假时间提前告知雇主。

最后，员工还需要注意休假期间是否享受工资补偿或其他福利待遇，也需要根据公司制度和劳动法规定来进行计算。

2.年休假工资的计算方法：根据劳动法规定，员工在年休假期间享受的工资待遇与平时工作时间的工资待遇相同。

根据企业的具体政策和劳动法规定，年休假工资的计算方法可能会有所不同。

以下是常见的计算方法：a.平均工资法：按照员工近几个月或全年的平均工资来计算年休假工资。

例如，如果员工在过去12个月内的工资总额为12,000元，那么他的年休假工资为12,000元除以12个月，即每个月1,000元。

b.工作日工资法：将员工的月工资按照一个月工作日的比例来计算年休假工资。

例如，如果员工一个月工资为5,000元，一个月工作日为22天，那么他的年休假工资为5,000元乘以(22/30)，即3,666.67元。

需要注意的是，不同国家和地区对年休假工资的计算方法可能有所差异，以上只是其中的一些常见方法。

员工在享受年休假工资时，应该根据当地劳动法规定和公司规定来计算和确定工资金额。

总结起来，年休假的计算方法主要有工作年限法和具体天数法，而年休假工资的计算方法有平均工资法和工作日工资法等多种形式。

员工在计算和享受年休假及年休假工资时，应该根据所在地区的劳动法规定和公司制度来进行计算并与雇主进行沟通协商，以确保自己的权益得到保障。

公休日与节假日的加班与补偿规定

公休日与节假日的加班与补偿规定公休日与节假日的加班与补偿规定是劳动法中非常重要的一部分，旨在保障员工的权益和维护劳动关系的稳定。

本文将就公休日与节假日的加班与补偿规定进行详细探讨。

一、公休日的加班与补偿规定公休日是指劳动者按照工作合同、劳动法及相关法律规定的标准，每周休息一天的日子。

根据劳动法的规定，雇主如果要求员工在公休日加班，需要按照一定的规定给予补偿。

1.加班时间与补偿费用雇主要求员工在公休日加班的时间应在每日工作时间之外，一般不得超过每周三小时或者每月三十六小时。

对于公休日加班的时间，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资。

加班工资是对员工因加班工作而应得的报酬，其标准一般是基本工资的百分之一百五十。

此外，对于特殊情况下的全天加班，雇主还应提供相应的休假或者补偿。

2.调休与补偿除了支付加班工资外，雇主还可以与员工协商调休，也就是将加班时间折算成休假时间。

这种调休的时间应与实际加班时间相等，具体安排可以由双方自行达成协议。

如果员工因特殊原因无法休假，雇主则应按照劳动法规定支付相应的加班工资。

3.法定休息日与公休日的关系在法定休息日（如国家法定节假日）与公休日重叠的情况下，员工如果被要求加班，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资，并且提供相应的休假或者补偿。

如果员工在法定休息日与公休日重叠时受雇主指示停工不得工作，雇主也应按照劳动法的规定支付工资。

二、节假日的加班与补偿规定节假日是指国家法定的一些特殊的假日，如春节、国庆节等。

根据劳动法的规定，对于在节假日加班的员工，雇主同样需要进行相应的补偿。

1.节假日加班的时间与补偿费用员工在节假日加班的时间，一般应在每日工作时间之外。

对于节假日加班的员工，雇主应按照劳动法的规定支付加班工资。

具体的加班工资标准可以根据国家法律、地方政策和企业规定等进行调整，并且还应提供相应的休假或者补偿。

2.调休与补偿雇主还可以与员工协商将节假日加班时间折算为休假时间，这样员工可以在节假日之外获得相应的休息时间。

关于国家法定节假日工资计算方法

关于国家法定节假日工资计算方法国家法定节假日是指国家规定的具有普遍性、固定的假期，一般包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。

在法定节假日期间，劳动者享受休假的同时，也应该获得相应的工资报酬。

下面将详细介绍国家法定节假日工资计算方法。

首先，需要明确的是，国家规定在法定节假日期间，劳动者享受休假的工资待遇与正常工作日的工资待遇一致，不能因休假而减少工资。

这是由《劳动法》和《国务院办公厅关于调整国家劳动节假日安排的通知》等法律法规所规定。

其次，根据《劳动法》第四十三条的规定，劳动者享受带薪休假的工资待遇一般应当按照以下两种方式进行计算：1.工资按日计算：根据劳动合同或者集体合同的规定，工资按照每天工作的工资计算标准进行发放。

例如，员工的工资标准为每天200元，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间应该获得3天的工资，即3天x200元=600元。

2.工资按月计算：如果劳动者的工资是按照月份计算并发放的，那么劳动者在法定节假日期间的工资计算方式会有所不同。

具体计算方式为，将劳动者每月工资总额除以月平均工作日数，用得到的数额再乘以法定节假日的天数。

例如，员工月工资为6000元，月平均工作日为20天，而国家规定的节假日连续3天，那么该员工在法定节假日期间的工资计算为，（6000元÷20天）x3天=900元。

需要注意的是，根据相关法律法规的规定，劳动者在法定节假日期间享受休假，应该获得法定节假日上班工资的200%作为加班费。

如果劳动者在法定节假日期间需要继续工作，应该按照加班工资标准进行计算。

例如，员工的加班工资标准为每小时20元，而国家规定的节假日连续3天，该员工在法定节假日期间加班工作了8个小时，那么该员工获得的加班费计算为，8小时x20元/小时x200%=320元。

最后，企业在制定工资计算方案时，应当遵循国家法律法规的规定，公平合理地为劳动者提供工资报酬。

劳动者在享受法定节假日的同时，也应该了解自己的权益，如果发现工资计算不正常，可以依法维护自己的合法权益，寻求相关部门的帮助和支持。

未休年假工资的计算基数含加班费吗

未休年假工资的计算基数含加班费吗
未休年假工资的计算基数一般不含加班费。

年假工资是指员工在一年内因未休年假而转化为经济报酬的一种特殊工资。

根据《劳动法》的规定，员工未休年假所得的工资应至少按照员工上一年度的工资标准支付。

而加班费是指员工因工作需要在规定工作时间外工作的时间，单位应当支付加班工资给员工。

由于未休年假工资是针对员工未休年假而支付的一种特殊工资，因此一般不包括加班费在内。

员工在未休年假后获得的工资一般是按照员工上一年度的工资标准来计算的。

这意味着工资标准已经包括了加班费在内。

在计算未休年假工资的时候，一般不会再单独计算加班费。

有些公司在规定员工未休年假工资的时候可能会考虑加班情况，会在员工未休年假工资的计算中包括加班工资。

这需要遵循公司的规定和与员工的劳动合同中关于未休年假工资计算的约定。

未休年假工资的计算基数一般不包括加班费在内。

但是具体情况仍需根据公司规定和劳动合同来确定。

法定节假日不放假的工资怎么算

法定节假日不放假的工资怎么算我国相关的法律规定了法定节假日是人们的法定假期，但有的企业是不放假的，不放假的工资是怎么算的呢?以下是店铺为你整理的法定节假日不放假的工资怎么算相关资料，希望大家喜欢!法定节假日不放假的工资计算法定节假日综合工资=法定节假日日常工资+法定节假日加班工资其中:(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。

员工在国家法定节假日，依法享受带薪休假，即在法定节假日中，即使员工不上班，企业也应按其正常上班情形一样，正常支付其日工资。

(2)法定节假日加班工资:是指依据《劳动法》第四十四条第(三)款规定。

即企业如在法定节假日，如五一节，安排员工加班的，应当支付给员工的加班工资为不低于其日工资的300%.即其加班工资≥日工资*300%.即不低于三倍工资。

综上，按标准工时制的员工，在法定节假日加班，企业应付工资为:法定节假日综合工资=应付法定节日工资+法定节假日加班工资。

按通俗的说法，即不低于"四倍工资"。

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。

原劳动部发布的《对(工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150%、200%的工资;安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300%的工资。

法定节假日加班工资规定根据国务院发布的《全国年节及纪念日放假办法》(国务院令第270号)规定，我国法定节假日包括三类。

第一类是全体公民放假的节日(法定)，包括：新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3天)、劳动节(5月1日放假1天)、国庆节(10月1日、2日、3日放假3天)清明节(放假1天)、端午节(放假一天)和中秋节(放假一天)。

劳动法中的带薪年休假与法定假日规定

劳动法中的带薪年休假与法定假日规定劳动法是指导和规范劳动关系的法律体系，在劳动法中，带薪年休假与法定假日的规定是保障劳动者权益的重要部分。

本文将从带薪年休假和法定假日两个方面来探讨劳动法对于劳动者休假权益的保障。

一、带薪年休假带薪年休假是指劳动者在一定的工作年限后，享受带薪休假的权利。

根据《中华人民共和国劳动法》第19条的规定，劳动者连续工作满一年但不满十年的，享受带薪年休假5天；连续工作满十年的，每满一年增加1天，最高不超过15天。

在使用带薪年休假时，劳动者应提前与用人单位协商确定休假时间，并获得用人单位的批准。

劳动者在休假期间，享受与正常工作期间相同的工资待遇，即按照正常工作日的工资发放标准进行结算。

二、法定假日法定假日是指国家法律规定的固定节假日和日常休息日。

根据《中华人民共和国劳动法》第45条的规定，国家规定的法定假日，劳动者应当休息，并按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。

我国的法定假日主要包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。

劳动者在法定假日需要工作的，用人单位应按照一定的比例向劳动者支付加班工资。

此外，有些特殊行业或者岗位，由于工作的需要，需要在法定假日正常工作。

对于这些劳动者，用人单位应按照国家有关劳动法规定，提供相应的补偿或安排补休。

三、劳动法的意义与保障劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的制定与实施，对于保障劳动者合法权益具有重要意义。

首先，带薪年休假的规定使劳动者能够合理安排自己的工作和生活，享受一定的休息和放松时间，有利于劳动者身心健康，增强工作积极性和创造力。

其次，法定假日的设立，保障了劳动者休息和家庭生活的权益，有助于增进家庭关系，促进社会稳定和谐。

最后，劳动法中的带薪年休假与法定假日规定的遵守和执行，有利于树立健康的劳动关系，调节用人单位与劳动者的关系，维护社会公平和谐。

总之，劳动法中对于带薪年休假与法定假日的规定，为劳动者提供了休息和放松的权利，保障了他们的合法权益。

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿在⼯作过程中有的劳动者可能会出现没有休年假的情况，当然这也是职场中经常出现的。

但是年假是劳动者的合法权益，如果没有进⾏休假那么就需要⽀付给劳动者相应的赔偿⾦。

那么年假是⼏倍来进⾏赔偿呢?下⾯店铺⼩编整理了以下内容为您解答，希望对您有所帮助。

应休未休年假到底是两倍赔偿还是三倍赔偿春节只有三天假期，有四天调休。

也就是有三天是3倍，另外四天是2倍。

依据《全国年节及纪念⽇放假办法》的规定：春节，放假3天(农历正⽉初⼀、初⼆、初三);依据《⼯资⽀付暂⾏规定》第⼗三条⽤⼈单位在劳动者完成劳动定额或规定的⼯作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准⼯作时间以外⼯作的，应按以下标准⽀付⼯资：⽤⼈单位依法安排劳动者在休息⽇⼯作，⽽⼜不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的200%⽀付劳动者⼯资;⽤⼈单位依法安排劳动者在法定休假节⽇⼯作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本⼈⽇或⼩时⼯资标准的300%⽀付劳动者⼯资。

相关知识：《企业职⼯带薪年休假实施办法》第九条⽤⼈单位根据⽣产、⼯作的具体情况，并考虑职⼯本⼈意愿，统筹安排年休假。

⽤⼈单位确因⼯作需要不能安排职⼯年休假或者跨1个年度安排年休假的，应征得职⼯本⼈同意。

第⼗条⽤⼈单位经职⼯同意不安排年休假或者安排职⼯年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职⼯应休未休年休假天数，按照其⽇⼯资收⼊的300%⽀付未休年休假⼯资报酬，其中包含⽤⼈单位⽀付职⼯正常⼯作期间的⼯资收⼊。

⽤⼈单位安排职⼯休年休假，但是职⼯因本⼈原因且书⾯提出不休年休假的，⽤⼈单位可以只⽀付其正常⼯作期间的⼯资收⼊。

第⼗⼀条计算未休年休假⼯资报酬的⽇⼯资收⼊按照职⼯本⼈的⽉⼯资除以⽉计薪天数(21.75天)进⾏折算。

前款所称⽉⼯资是指职⼯在⽤⼈单位⽀付其未休年休假⼯资报酬前12个⽉剔除加班⼯资后的⽉平均⼯资。

在本⽤⼈单位⼯作时间不满12个⽉的，按实际⽉份计算⽉平均⼯资。

法定假日双休日年休假工资您会计算吗

法定假日双休日年休假工资您会计算吗
法定假日双休日年休假工资您会计算吗
一、法定假日双休日年休假含义;
1、法定假日:国家规定可以带薪休假的特殊节日元旦1天、春节3天、五一1天、清明1天、端午1天、国庆节3天、中秋1天共计11天。

2、公休双休日:指不带薪休息周六周日,每年公休双休日=8*12+8=104天
3、职工年休假:根据2008年1月1日实施的《职工带薪年休假条例》职工累计工作满一年不满十年最低休年假5天;累计工作满十年不满二十年最低休年假10天; 累计工作满二十年最低休年假15天;年休假属于带薪假
二、如何计算加班工资
1、职工月计薪天数=（365-104）/12=21.75天，作为计算加班工资基数。

因为法定假和年假均属于带薪假，因此计算月计薪天数时不扣除，只扣除双休日
2、法定假日加班工资=月工资额/21.75天*300%*加班天数。

单位不能安排换休
3、双休日加班工资=月工资额/21.75天*200%*加班天数。

单位可以安排换休代替加班费
4、应休未休年假工资=月工资额/21.75天*300%*年假天数
根据《劳动法》第四十四条，2-4项所计算工资不含日常工资。

年假应休未休是不是算成工资

年假应休未休是不是算成工资职工累计工作已满1年的，可以向单位申请年假，那年假应休未休怎么办呢?工资是怎么计算的?以下是店铺为你整理的年假应休未休是否算工资相关资料，希望大家喜欢!年假应休未休是否算工资单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。

对职工未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

该《条例》第7条又规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，由劳动部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。

用人单位应当建立健全职工信息管理制度，依法建立职工名册、工资表，依法订立劳动合同，妥善保管涉及职工工作年限方面的原始凭证。

用人单位确因工作需要不能在当年安排职工年休假或者不能全部休完年休假的，经征求职工本人意见后，用人单位可以跨1个年度安排职工年休假或者补休未休完的部分年休假。

职工因劳动合同期满或解除劳动关系离开单位时未享受年休假待遇的，用人单位可以将职工的劳动合同顺延至职工休完年休假，待职工休完年休假后办理劳动合同终止或解除手续。

职工在不同单位之间不得重复享受年休假待遇。

用人单位在终止、解除职工劳动合同时，应当在劳动合同终止或解除证明书中载明职工享受年休假的情况，并将一份劳动合同终止或解除证明书存入职工档案。

经依法批准实行不定时工作制的职工，不适用未休年休假需支付3倍工资的规定，但用人单位应当根据职工的工作量和工作业绩科学合理地确定职工的劳动报酬。

实行年薪制的人员可以由用人单位依法申请实行不定时工作制。

此外，非全日制用工不享受职工带薪年休假待遇。

劳动者工作满一定的年限，就有享受带薪年休假的权利，您可以自己核对是否符合休假的资格，如果您明明符合休假资格而单位不让休年假，那您就有权向单位索要相应的补偿，此外您还可以追究单位的法律责任。

未休年假补偿计算方式及法律规定

未休年假补偿计算方式及法律规定
本文介绍了未休年假补偿的计算方式和法律规定。

未休年假的工资报酬计算方式包括日工资收入和未休年假工资。

其中，日工资收入为月工资收入除以月计薪天数，未休年假工资为日工资收入的300%。

日工资为月平均工资除以月计薪天数，而月平均工资为职工在未休年休假工资报酬前12个月应得工资总额减去加班工资后的月平均工资。

法律规定包括2008年起实施的《企业职工带薪年休假实施办法》和《职工带薪年休假条例》。

年休假的规定是，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。

年休假的天数计算是根据职工累计工作时间确定的。

职工新进用人单位且符合规定的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年
休假。

年假天数根据职工累计工作时间确定，新入职工作单位不满一年的年假计算折算。