公休假的加班工资要怎么计算
节假日工资的计算公式
节假日工资的计算公式好的，以下是为您生成的关于“节假日工资的计算公式”的文章：咱打工人啊，平日里辛辛苦苦上班，就盼着节假日能好好放松放松。
可您知道吗，这节假日上班，工资可不能随便算，得有个准儿。
先来说说法定节假日。
像春节、国庆节、劳动节这些，那可是法律规定要放假的日子。
要是您在这时候还坚守岗位工作，那工资得这样算：您的月工资÷月计薪天数×300%。
这里的月计薪天数，通常是21.75 天。
比如说，您一个月工资6000 元，那在法定节假日上班一天，工资就是6000÷21.75×300% ≈ 827.59 元。
这可不少呢！再讲讲休息日，就是周末这种。
要是在休息日加班又不能安排补休的，工资是这样：月工资÷月计薪天数×200%。
还是拿 6000 元一个月来说，周末加班一天，工资大概就是6000÷21.75×200% ≈ 551.72 元。
我就记得之前有个朋友，在一家小公司上班。
有一回国庆节，公司业务忙，非让他们几个加班。
结果发工资的时候，这工资算得那叫一个糊涂。
我这朋友就不干啦，拿着法律法规跟老板理论。
老板一开始还想糊弄过去，说什么公司有公司的难处。
我朋友可不吃这一套，一条条给他掰扯清楚，什么月工资多少，法定节假日加班该怎么算，说得头头是道。
最后老板没办法，老老实实按照规定把工资给补齐了。
其实啊，这节假日工资的计算，就是为了保障咱们劳动者的权益。
咱们辛辛苦苦工作，该得的就得拿到手。
可不能让那些不良老板钻了空子，少给咱们钱。
所以啊，大家都得心里有数，知道自己的权益，遇到不公平的待遇，就得勇敢去争取。
别觉得不好意思或者怕丢了工作，法律在这儿给咱撑腰呢！咱得挺直腰板，维护自己的合法权益，让每一分辛苦付出都得到应有的回报。
劳务派遣合同工公休假待遇
在我国，劳务派遣作为一种灵活的用工方式，已经成为企业用工的重要组成部分。
劳务派遣合同工作为派遣单位与用工单位之间的桥梁，其公休假待遇问题备受关注。
以下将从多个方面详细阐述劳务派遣合同工的公休假待遇。
一、带薪年休假根据《职工带薪年休假条例》，劳务派遣合同工连续工作满1年以上的，享有带薪年休假。
具体休假天数如下：1. 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2. 职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天；3. 职工累计工作已满20年的，年休假15天。
需要注意的是，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
二、法定节假日劳务派遣合同工在法定节假日享有休息权利，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。
在这些节日期间，劳务派遣合同工应按照国家规定放假，并享受相应的工资待遇。
三、休息日劳务派遣合同工每周应享有1天休息日，具体安排由用工单位根据生产、工作的具体情况确定。
休息日不计入年休假假期。
四、加班工资劳务派遣合同工在加班时，应按照国家规定支付加班工资。
加班工资的计算方式为：加班工资=加班工资基数×加班时间×加班工资比例。
加班工资基数一般以合同约定的月工资为基准。
五、产假、婚假、丧假等劳务派遣合同工在符合国家规定的情况下，享有产假、婚假、丧假等福利待遇。
具体天数如下：1. 产假：根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假；2. 婚假：根据《婚姻法》，职工结婚可享受3天婚假；3. 丧假：根据《劳动法》，职工直系亲属死亡可享受3天丧假。
六、其他福利待遇除了上述待遇外，劳务派遣合同工还可能享有以下福利待遇：1. 住房公积金：按照国家规定，劳务派遣合同工应缴纳住房公积金；2. 社会保险：劳务派遣合同工应依法参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；3. 企业年金：部分企业为劳务派遣合同工提供企业年金。
总之，劳务派遣合同工的公休假待遇主要包括带薪年休假、法定节假日、休息日、加班工资、产假、婚假、丧假等。
加班费的六种计算方式
加班费的六种计算方式
加班费是指在规定工作时间之外的工作时间内，员工可以获得的一种特殊津贴。
针对不同的加班时间和加班方式，加班费的计算方式也有所不同。
下面我们就来介绍一下加班费的六种计算方式：
1.按小时计算
这种计算方式最为常见，也最为简单，直接根据员工加班的小时数来计算加班费。
一般情况下，小时加班费是基本工资的1.5倍或2倍。
2.按天计算
当员工连续加班超过8小时后，一般就按照每天的加班工作时间来计算加班费。
按天计算的加班费一般是员工日工资的1.5倍。
3.定额加班费
定额加班费是指员工实际加班时间超过规定时间时，按照一定的标准来计算加班费用。
这种计算方式通常是在各种行业和工种中使用的。
4.按月计算
对于某些特殊情况下的员工，可能需要按月计算加班费。
按月计算的加班费是员工月薪的1/22或1/26。
5.按任务计算
对于某些加班任务比较特殊或是紧急情况下的员工，可能需要按照任务完成情况来计算加班费。
这种计算方式一般是由公司来决定。
6.不计加班费
在某些行业中，特别是对于一些高薪职位的员工来说，加班可能是常态化的，他们的工资里可能包括了加班费。
因此，在这种情况下就不存在加班费的计算了。
总之，在进行加班费计算时，不同的企业和行业根据具体情况可以选择合适的加班费计算方式，从而保障员工的合法权益。
假期工资核算规则
假期工资核算规则工资是员工劳动的报酬，是企业与员工之间最直接的利益交换方式之一。
假期工资核算规则是指在员工请假或者公休日等特殊情况下，如何计算员工的工资，并且确保其合理性和公正性。
下面是对假期工资核算规则的相关内容的详细解释和说明：1. 请假工资核算规则：(1) 带薪年假期间的工资核算：- 员工在享受带薪年假期间，按照正常薪资计算标准支付工资，即员工薪资不因请假而减少。
(2) 病假期间的工资核算：- 员工请病假，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
(3) 事假期间的工资核算：- 员工请事假期间，工资核算按照国家劳动法相关规定执行，通常是根据员工平时工资的一定比例支付工资，如80%或90%。
2. 公休日工资核算规则：(1) 法定节假日的工资核算：- 员工在法定节假日正常上班的，按照国家劳动法关于加班和加班工资的规定进行工资核算。
- 员工在法定节假日休息日的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
(2) 法定休息日的工资核算：- 员工在法定休息日上班的，按照加班工资标准计算并支付工资。
- 员工在法定休息日休息的，按照正常工作日的工资标准进行支付工资。
3. 特殊情况的工资核算规则：(1) 加班工资核算：- 员工因工作需要加班的，按照国家劳动法相关规定支付加班工资。
(2) 离职工资核算：- 员工离职时，按照国家劳动法相关规定支付离职工资，包括未休年假的工资补偿等。
除以上几种情况外，根据不同企业的具体情况还可能存在其他特殊的假期工资核算规则，例如短期外派和出差期间的工资核算规则。
根据企业的实际情况和员工的劳动合同约定，可以在以上规则的基础上进行相应调整。
总结起来，假期工资核算规则是企业和员工之间权益的保障措施，旨在确保员工在请假或休息期间获得公正合理的工资报酬。
企业在制定假期工资核算规则时，应遵循国家法律法规的相关规定，并根据实际情况和劳动合同的约定，合理确定工资核算标准。
节假日双薪的计算方法(二)
节假日双薪的计算方法(二)节假日双薪的计算方法什么是节假日双薪节假日双薪是指在法定节假日工作的员工可享受到正常工作日的两倍薪资待遇。
这是一种在许多国家和地区的劳动法中规定的权益保障措施，旨在鼓励员工积极参与节假日工作，同时保护其权益。
节假日双薪的计算方法节假日双薪的计算方法因不同国家和地区的法律规定而略有差异，以下列举几种常见的计算方法：方法一：基本工资加倍这是最简单也是最常见的计算方法，即将员工在节假日工作期间获得的基本工资乘以2。
例如，如果员工正常工作日的基本工资为100元，那么在节假日工作一天将获得200元的双薪。
方法二：基本工资加平日加班费在这种计算方法中，除了将员工的基本工资加倍外，还需要额外支付平日加班费。
平日加班费的计算方法根据不同地区的法律规定而有所不同，可以按照加班工时的百分比或固定金额进行计算。
方法三：基本工资加特殊岗位津贴对于某些特殊岗位的员工，除了将基本工资加倍外，还可以根据公司或法律规定，支付特殊岗位津贴。
特殊岗位津贴根据不同岗位的特殊性质和工作条件来确定，旨在体现员工在特殊岗位工作期间所承担的额外责任和风险。
方法四：基本工资加特殊补贴与特殊岗位津贴类似，特殊补贴是根据员工所在行业或从事的工作性质来确定的。
特殊补贴的金额可以根据工作的特殊性和对员工的重要性而有所不同，旨在鼓励员工在节假日期间保持工作状态。
方法五：按照每小时工资计算在一些国家和地区，节假日双薪的计算方法是按照每小时工资进行计算的。
即员工根据其每小时工资获得相应的双薪，而不是将全天的基本工资乘以2。
这种计算方法可以更精确地反映节假日工作的实际时长和付出。
结论节假日双薪的计算方法因不同国家和地区的法律规定而有所不同，但无论采用哪种方法，都应该遵守相关的劳动法和条例，保障员工的权益。
同时，企业应该制定合理的薪资政策和福利制度，激励员工积极参与节假日的工作，同时保证员工的健康和休息权益。
加班费计算方法
加班费计算方法加班费是指员工在超出正常工作时间后所获得的加班工资，它是维护劳动者权益的重要一环。
在规范加班费计算方法的基础上，既能保护员工的合法权益，也能提升企业的工作效率和员工的积极性。
本文将介绍几种常见的加班费计算方法。
一、固定加班费计算法固定加班费计算法是最简单直接的计算方法，即根据员工的基本工资和规定的加班补贴比例来计算加班费，不考虑具体加班时长。
例如，某员工的基本工资为每月5000元，加班补贴比例为20%，那么每月的固定加班费为5000元 × 20% = 1000元。
二、按小时计算法按小时计算法是根据员工实际加班时长来计算加班费。
一般情况下，超出正常工作时间的加班工作将按不同倍率计算。
例如，员工的基本工资为每小时30元，规定加班时间超过8小时的将按1.5倍工资计算，超过12小时的将按2倍工资计算。
如果员工这个月共加班20小时，那么加班费为(20小时 - 8小时) × 1.5倍工资 + (8小时 - 0) × 2倍工资，即12小时 × 1.5倍工资 + 8小时 × 2倍工资。
三、按次计算法按次计算法是根据员工实际的加班次数来计算加班费。
一般情况下，每次加班的工资都是固定的。
例如，公司规定每次加班需支付50元，某员工这个月加班了12次，那么加班费为12次 × 50元 = 600元。
四、综合计算法综合计算法是将固定加班费、按小时计算法和按次计算法进行综合计算，以照顾员工在不同情况下的加班情况。
例如，公司规定晚上7点后加班需支付1.5倍工资，每次加班需支付50元，并且规定每月加班超过20小时后将按1倍工资计算。
某员工这个月共加班30小时，其中晚上加班16小时。
根据规定，晚上加班的时间算作按小时计算法，超过20小时的部分按照1倍工资进行计算。
加班费为 (16小时 × 1.5倍工资) + (30小时 - 20小时) × 1倍工资 + 按次计算法的加班费。
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准
工作日加班工资怎么算以及工作日加班工资支付标准拥有很多精彩的文章，为迷茫的你指引方向，接下来介绍工作日加班工资怎么算工作日加班工资支付标准，让你不再为生活和工作中阅读和查找资料而烦恼。
✅根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
节假日加班费的支付标准如下：安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬。
休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬。
法定节假日加班按照300%的日工资比例给付，如果也是10小时的工作时间，加班费75块。
计算加班工资时，日工资按平均每月工作时间275天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
员工加班工资怎么算1、标准工时制的加班费计算公式如下：平时（超过8小时）加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某150%。
双休日加班费=月工资标准/275÷8小时某加班时数某200%。
2、加班费：如果员工超出规定的工作时间，雇主需要支付加班费。
加班费计算方式通常是按照员工的基本工资再乘以5倍或者2倍。
绩效奖金：绩效奖金是由雇主根据员工的工作表现、业绩贡献来确定的奖金。
3、计算方法为：法定节假日加班工资=月工资基数÷275天某300%某加班天数，休息日加班工资=月工资基数÷275天某200%某加班天数。
4、目前，我国除机关事业单位以外的企业单位，要求员工在正常休息时间加班的，应严格参照国家法律规定给予员工三倍或以上工资补偿。
我国机关事业单位在占用职工法定假期或者双休日正常上班的，应参照《公务员法》严格执行额外调休。
加班费计算1、在劳动定额合理的前提下，如果劳动者在8小时内没有完成定额任务，在8小时之外又延长工作时间的，不属于加班，不应计算加班工资。
2、用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资以上是加班费计算公式。
加班与调休的薪酬计算
加班与调休的薪酬计算在加班与调休的薪酬计算中，员工加班和调休的工资是根据公司制定的规定和劳动法来计算和支付的。
下面是一份根据任务要求编写的工资表格，用于计算员工的加班和调休薪酬。
员工姓名：_______________ 员工身份证号：________________ 部门：________________基本工资：________________ 岗位薪级：________________ 每小时工资：________________任务日期：___________________ 加班日期：_________________ 加班时长：________________加班薪酬计算：1. 计算加班时长加班时长计算公式：实际加班时长 = 加班结束时间 - 加班开始时间加班时长单位：小时2. 计算加班工资加班工资计算公式：加班工资 = 每小时工资 * 加班时长加班工资单位：元3. 计算调休工资调休工资计算公式：调休工资 = 加班工资 * 调休比例调休比例是根据公司规定和劳动法来确定的。
公司规定每小时加班需要多少小时的调休，例如，1小时加班可调休0.5小时。
4. 总工资计算总工资计算公式：总工资 = 基本工资 + 加班工资 + 调休工资总工资单位：元注意事项：- 加班结束时间应晚于加班开始时间，且加班时长应为正数。
- 调休比例应根据公司规定和劳动法来确定，并在计算调休工资时进行准确的换算。
- 如果员工在加班日期未加班，则加班时长为0，加班工资和调休工资都为0。
- 以上工资表格仅为示例，实际计算和支付工资应根据公司规定和劳动法进行。
以上是按照任务名称“加班与调休的薪酬计算”编写的工资表格，希望对您有所帮助。
如有任何疑问或需要进一步的信息，请随时与我联系。
劳动法加班小时工资怎么计算
劳动法加班小时工资怎么计算劳动法加班小时工资计算方法工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准÷(月计薪天数21.75×8小时)×150%;休息日加班不能支配补休的：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×200%;法定休假日;小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准(月计薪天数21.75×8小时)×300%。
加班小时工资规定(一)用人单位依法支配劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;(二)用人单位依法支配劳动者在休息日工作，而又不能支配补休的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;(三)用人单位依法支配劳动者在法定休假节日工作的，根据不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位支配延长工作时间的，应依据上述规定的原则，分别根据不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应视为延长工作时间，并应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
加班费的计算方法(一)8小时外加点：依据1995年5月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条“职工每日工作8小时、每周工作40小时。
”因此，假如支配劳动者在每天8小时之外延长工作时间的，就应当根据《劳动法》第四十四条第一款支付加班费，即加班费不低于150%的工资;(二)休息日加班：假如支配劳动者在休息日工作的，就应当根据《劳动法》第四十四条其次款支付加班费，即加班费不低于200%的工资(三)法定节日加班：依据1999年9月18日国务院颁布的《全国年节及纪念日放假方法》(国务院令第270号)其次条规定全体公民放假的节日由原来的7天改为10天，即：(1)新年，放假1天(1月1日);(2)春节，放假3天(农历正月初一、初二、初三);(3)劳动节，放假3天(5月1日、2日、3日);(4)国庆节，放假3天(10月1日、2日、3日)。
加班费法定工作日时间计算方法
加班费法定工作日时间计算方法加班费是指员工在法定工作时间外工作所获得的额外工资或补贴。
根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，加班费的计算方法是根据实际工作时长和工资标准来确定的。
下面将详细介绍加班费的计算方法。
首先，法定工作日是指每周的工作日，通常为周一至周五、工作日的工作时间是指每天的正常工作时间，一般为8小时。
岗位工时不同，工作时间可以根据岗位的性质和要求有所变化，但一般不得超过8小时。
当员工在法定工作日的工作时间内加班时，应按照加班工作时间和加班工资进行计算。
加班工资是基于基本工资进行计算的，通常是基本工资的一定比例（例如基本工资的150%或200%），也可以根据公司和员工的约定而定。
例如，员工的基本工资为每小时30元，他在周一至周五每天的工作时间为8小时。
如果他在工作日的工作时间内加班4个小时，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=4小时×30元/小时=120元。
另外，有些公司还对员工的加班时间设置了一定的限制，例如最多不得超过每天3小时或每周不得超过36小时。
超出这个限制的加班时间，通常将被视为非法加班，员工有权要求加班费的支付。
除了在工作日内加班，员工还有可能在休息日或法定假日进行工作。
对于在休息日进行的加班，应按照类似的计算方法进行。
根据《劳动法》的规定，休息日和法定假日是享受加班费的基本情况，通常可以按照基本工资的300%进行计算。
例如，员工在休息日进行了8小时的加班，那么他将获得加班费=加班时间×加班工资=8小时×30元/小时×300%=720元。
总而言之，加班费的计算方法是根据实际工作时间和工资标准进行计算的。
在计算过程中，需要考虑到工作日和休息日的不同，以及加班时间的限制。
同时，公司和员工也可以根据实际情况进行协商，制定更加具体和适合双方利益的加班费计算方法。
员工休息日加班费是怎么计算
员工休息日加班费是怎么计算根据我国法律中的规定，员工是享受休息休假的权利的，但要是被安排加班的就要有加班费，那加班费是怎么计算?以下是店铺为你整理的员工休息日加班费计算相关资料，希望大家喜欢!员工休息日加班费计算加班费是用加班时间乘以每单位工资标准(即加班天数乘以日工资标准，或者加班小时数乘以小时工资标准)，再按《劳动法》第四十四条的规定乘以相应的倍数。
但从《劳动法》第四十四条里，我们只能知道加班加点相对于正常工资的“倍数”，即：用人单位安排劳动者延长工作时间，以及休息日、法定休假日安排劳动者工作，应分别按照工资的150%、200%和300%支付加班工资，而没有每单位工资标准(即日工资标准或小时工资标准)的规定。
这也是有些用人单位随意克扣，少发劳动者加班费的根源所在。
所以，我国还应出台相关规定，明确加班费的计算标准，以免用人单位钻法律不尽完善的空子，而侵害劳动者的合法权益。
加班费(加班工资)的计算公式如下：1、延长时间的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×1.5×加班时间2、休息日的加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×2×加班时间3、法定休假日加班工资计算：加班工资=日标准工资(或计件工资)÷8(小时)×3×加班时间。
员工加班费的支付标准按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：1、用人单位依法安排劳动者在日法定标准以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;2、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;3、用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
劳动法加班工资计算方法
劳动法加班工资计算方法1、依据劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算工作时间和加班工资：a.制度工作时间的计算：年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日：250天÷4季=62.5天/季月工作日：250天÷12月=20.83天/月b.日工资、小时工资的折算：工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
日工资：月工资收入÷月计薪天数小时工资：月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天c.加班工资的计算：每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%法定公休日的加班工资：日工资×200%法定节假日的加班工资：日工资×300%据此，你应该可以算清你应得的加班工资，一并向用人单位索赔。
2、单位的做法是违法的，如果你还想继续干下去，可以电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正;如果你不想在这干了可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。
根据《关于工资总额组成的规定》(1989年9月30日国务院批准1990年1月1日国家统计局令第1号发布)的规定，工资总额由下列六个部分组成：计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。
计时工资是指按计时工资标准(包括地区生活费补贴)和工作时间支付给个人的劳动报酬。
包括：对已做工作按计时工资标准支付的工资;实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务(岗位)工资;新参加工作职工的见习工资(学徒的生活费);运动员体育津贴。
计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。
单位公休假国家规定(国家规定的公休假怎么计算)
单位公休假国家规定（国家规定的公休假怎么计算）国家规定的公假有哪些1、法律规定的法定假期有哪些法定节假日(1)全体公民放假的假日：春节7天，元旦1天，五一节5天，清明节、端午节、中秋节各3天，国庆节休7天。
2、我国规定的11个法定节假日是：新年、春节、清明、劳动节、端午节、中秋节、国庆节、妇女节、青年节、儿童节、建军节。
国家规定在法定节假日内为相应人员提供假期，使大家一同感受到过节的气氛。
3、国家法定三倍工资是元旦一天，春节三天，清明节一天，五一劳动节一天，端午节一天，中秋节一天，国庆节三天。
我国法定节假日一共11天。
法定公休假的规定天数我国规定的公休假为10或15天。
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
公休假国家规定如下：全体公民放假的法定节假日总共有十一天，包括元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、国庆节3天、中秋节1天；带薪年休假，单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。
参加工作满五年不满十五年的员工，每年休假10天。
参加工作满十五年不满二十五年的员工，每年休假15天。
参加工作满二十五年以上员工，每年休假20天。
以上年休假均不包括公休日和法定节假日。
法定的公休日为104天每年，法定节假日为11天，并按下述规定方法计算加班工资：日工资、小时工资的折算：日工资：月工资收入除以月计薪天数小时工资：月工资收入除以月计薪天数乘以8小时。
公休假国家规定天数一般是每工作5天以后休息2天，还有法定节假日总共有十一天，以及根据职工的工作年限来计算的年休假。
国家机关事业单位工作人员休假规定1、法律依据：《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
2024年法定节假日三倍工资是哪几天
2024年法定节假日三倍工资是哪几天2024年法定节假日三倍工资是哪几天2024年三倍工资假期表节日法定时间天数元旦1月1日1春节2月10日-12日3清明节4月4日1劳动节5月1日1端午节6月10日1中秋节9月17日1国庆节10月1日-3日3法定节假日介绍法定节假日是指根据各国、各民族的风俗习惯或纪念要求，由国家法律统一规定的用以进行庆祝及度假的休息时间。
法定节假日制度是国家政治、经济、文化制度的重要反映，涉及经济社会的多个方面，涉及广大人民群众的切身利益。
法定节假日的休假安排，为居民出行、购物和休闲提供了时间上的便利，为拉动内需、促进经济增长做出了积极贡献。
节假日加班工资具体怎么计算1.计算公式：根据《劳动法》第四十四条和劳动部《工资支付暂行规定》第十三条规定，加班费按下列方式计算：(1)工作日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×150%;(2)休息日加班：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×200%;(3)法定节假日：小时加班工资标准=劳动合同规定的月工资标准×(月薪天数21.75×8小时)×300%。
根据《劳动法》第五十一条的规定，用人单位应当在法定节假日依法支付工资，即折算日工资和小时工资时，不排除国家规定的十一天法定节假日。
因此，日工资和小时工资折算为：日工资：月工资收入×月工资天数小时工资：月工资收入×(月薪天数×8小时)月薪天数=(365-104天)×12月=21.75天2.公式说明：其中21.75天为平均每月计薪天数。
加班工资计算基数是按照劳动合同的约定来确定。
3.加班工资基数算法：(1)签订劳动合同：法律规定是日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。
2024全年公休假安排表
2024全年公休假安排表2024全年公休假安排表一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月10日至17日放假调休，共8天。
2月4日(星期日)、2月18日(星期日)上班。
鼓励各单位结合带薪年休假等制度落实，安排职工在除夕(2月9日)休息。
三、清明节：4月4日至6日放假调休，共3天。
4月7日(星期日)上班。
四、劳动节：5月1日至5日放假调休，共5天。
4月28日(星期日)、5月11日(星期六)上班。
五、端午节：6月10日放假，与周末连休。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。
9月14日(星期六)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。
9月29日(星期日)、10月12日(星期六)上班。
2024年传统节日有哪些腊八节：2024年1月18日(星期四)(农历腊月初八)小年夜：2024年2月2日(星期五)(农历腊月二十三)小年：2024年2月3日(星期六)(农历腊月二十四)除夕：2024年2月9日(星期五)(农历腊月三十)春节：2024年2月10日(星期六)(农历正月初一)元宵节：2024年2月24日(星期六)(农历正月十五) 春龙节：2024年3月11日(星期一)(农历二月初二) 清明节：2024年4月4日(星期四)(农历二月二十六) 端午节：2024年6月10日(星期一)(农历五月初五) 七夕节：2024年8月10日(星期六)(农历七月初七) 中元节：2024年8月18日(星期日)(农历七月十五) 中秋节：2024年9月17日(星期二)(农历八月十五) 重阳节：2024年10月11日(星期五)(农历九月初九) 寒衣节：2024年11月1日(星期五)(农历十月初一) 下元节：2024年11月15日(星期五)(农历十月十五) 全年公休假放假旅游地1、元旦放假：旅游地推荐：香港/深圳/澳门/广州元旦仍然比较温暖，只需要穿件秋装就行了。
购物，美食，去海边等等，玩法多种多样。
特别适合想暂时脱离寒冬的小主们。
国家法定节假日工资计算公式
国家法定节假日工资计算公式国家法定节假日工资计算公式引言国家法定节假日是指全国性的法定节假日，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。
对于劳动者来说，休假期间是否能获得工资收入是一个重要的问题。
本文将介绍国家法定节假日工资的计算公式，以确保劳动者能正当地获得相应的工资待遇。
一、国家法定节假日工资计算基本原则1. 节假日工资计算基于正常工资水平。
正常工资水平是指劳动者在无加班和节假日工作时所获得的基本工资。
2. 节假日工资计算应考虑调休。
如果劳动者在法定节假日工作，应当享受相应的调休，并按照正常工资水平计算调休工资。
3. 节假日工资计算应进行加班工资计算。
如果劳动者在节假日工作时间超过正常工作时间，应按照加班工资的标准计算工资。
二、国家法定节假日工资计算公式国家法定节假日工资计算公式如下：1. 如果劳动者在节假日休息，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平2. 如果劳动者在节假日工作，并且没有超过正常工作时间，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平 + 加班工资加班工资 = 单位时间加班费率 * 加班小时数单位时间加班费率根据国家和地区的具体规定而定，一般按照正常工资水平的一定比例计算。
3. 如果劳动者在节假日工作，并且超过正常工作时间，则工资计算公式为：节假日工资 = 正常工资水平 + 加班工资 + 加班工资（超出正常工作时间部分）加班工资（超出正常工作时间部分）= 单位时间加班费率 *（超出正常工作时间部分的小时数）三、实际案例分析以下是一个实际案例的工资计算：假设劳动者在春节期间工作，正常工作时间为8小时，单位时间加班费率为正常工资水平的1.5倍。
假设劳动者工资水平为300元/天。
1. 如果劳动者在春节休息，则节假日工资为：300元/天。
2. 如果劳动者在春节工作，并且没有超过正常工作时间，则节假日工资为：300元/天 + 加班工资。
假设劳动者加班2小时，则加班工资 = 300元/天 * 1.5 * 2小时 = 900元。
休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法
休息日加班工资计算方法_加班工资计算方法休息日加班工资计算方法根据劳动部的规定，如果是标准工时制，按照下列标准计算。
日工资=劳动者月工资/21.5天小时工资=日工资/8小时加班工资工作日加班=小时工资×加班小时×1.5双休日加班=小时工资×加班小时×2.0法定休假日加班=小时工资×加班小时×3.0按照规定，在工作日或双休日加班，如果安排相应的补休的，用人单位不支付加班工资法定休假日即使安排补休的，仍然应当按照300%的标准支付加班工资。
休息日加班工资的具体标准按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
标准工作时间以外延长劳动者工作时间和休息日、法定休假日安排劳动者工作，都是占用了劳动者的休息时间，都应当严格加以限制，高于正常工作时间支付工资报酬即是国家采取的一种限制措施。
但是，在上述三种情形下组织劳动者劳动是不完全一样的，如法定休假日对劳动者来说，其休息有着比往常和休息日更为重要的意义，也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动，这是用补休的办法无法弥补的，因此，应当给予更高的工资报酬。
用人单位遇到上述情况安排劳动者加班时，应当严格按照劳动法及本法的规定支付加班费。
属于哪一种情形的加班，就应执行法律对这种情况所作出的规定，相互不能混淆，不能代替，否则都是违反劳动法和本法的行为，都是对劳动者权益的侵犯，应当依法承担法律责任。
根据本条的规定，变相强迫劳动者加班的，应当视为违反劳动法的规定延长劳动者的工作时间。
劳动者可以依据劳动法和本法的有关规定，要求用人单位补发其为了完成超过合理数量的劳动定额而加班工作的工资报酬。
休息日加班工资的分类计算1、标准工时制度的加班费计算。
公休假加班工资规定是怎么计算
公休假加班工资规定是怎么计算公休假指法律、法规规定的劳动者休假的时间，但也有的职工是需要加班的，那加班的工资是怎么计算的呢?以下是店铺为你整理的公休假加班工资的计算相关资料，希望大家喜欢!公休假加班工资的计算根据《劳动法》第44条、劳动部《工资支付暂行规定》第十三条，用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外加班加点的，事后应尽量给予同等时间的补休。
确实不能补休的，应按以下标准支付加班加点工资：(1)依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间(加点)的，按照劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付工资。
(2)依法安排劳动者在休息日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资。
(3)劳动者在法定休假节日工作的，按照劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的，其综合计算工作时间超过法定标准工作时间的部分，应按本规定支付劳动者延长工作时间的工资。
实行提成工资、包干工资等工资形式的劳动者，由用人单位安排延长工作时间的，均按照实行计件工资制的劳动者加班加点工资的支付办法和标准支付。
公休假的法律规定中华人民共和国劳动法第四章工作时间和休息休假第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
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公休假的加班工资要怎么计算
公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。
那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。
公休假与法定节假日不同，虽然都是劳动者休息休假的时间，但若是在公休假单位安排员工加班的话，此时加班费的计算标准与法定节假日的计算标准还是有所差异的。
那具体来说公休假的加班工资要怎么计算呢?请一起在下文中进行了解吧。
▲一、公休假的加班工资要怎么计算
公休日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
即用人单位依法安排劳动者在休息日工作(即10月4日、5日、7日、8日)，首先应当安排补休。
不能安排补休的，按照不低于本人日或小时工资200%支付加班工资。
计算公式如下：
公休日加班工资=月工资收入÷21。
75天×加班天数×200%
若加班时间比较零散，则按小时工资计算：
法定休假日加班工资=月工资收入÷21.75天÷8小时×加班小时数×200%
▲二、怎样计算加班工资
1、标准工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于印发工资支付暂行规定的通知》，应按以下标准支付工资：
(1)用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资;
(2)用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资;
(3)用人单位依法安排劳动者在法定休假日工作的，按照不低于劳动合同的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
2、综合计算工时制度的加班费计算。
按照劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》和《关于职工工作时间有关问题的复函》规定，经批准实行综合计算工时工作制的企业，在综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1
款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付工资报酬。
而且，延长工作时间的小时数平均每月不得超过36小时。
3、不定时工时制度的加班费的计算。
一般情况下，经批准实行不定时工作制的企业不需要支付加班费。
但是应当注意，用人单位在法定休假日安排职工工作的，仍然应当按照不低于本人工资标准的300%支付加班费。
4 、实行计件工资制度的加班费计算。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。
若用人单位需要在周末安排员工加班的话，此时需要按照国家规定的标准支付相应的加班工资。
不过要是之后单位又安排进行了补休的，则此时就可以不用支付加班工资。
要是你在这方面还有疑问的话，请直接来电咨询我们的在线律师。